פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
מותק
16/07/09
שלום
עבדתי כ-15 שנה בחברה מסודרת בחוזה אישי,
במהלך שנים אלו בוצעו הפרשות כדלהלן:
תקופה 1: הפרשות לקרן פנסיה ותיקה + 2.33% לגדיש
תקופה 2: פיצול הפרשות בין קרן פנסיה ותיקה (וגדיש) וביטוח מנהלים
תקופה 3: ביטוח מנהלים בלבד
השינויים מעשו בהתיעצות עם היועץ של המעביד מחברת ביטוח המנהלים
בחוזה העבודה שלי אין התיחסות לסעיף 14
כמו כן ההפרשות לא נעשות על כל השכר אלא רק על "השכר הפנסיוני" אין הפרשות על תוספת רכב/ שעות גלובליות - שהן שכר לכל דבר ללא התניה,
הבנתי שהמעביד עושה חישוב של זכאות הפיצויים (על "השכר הפנסיוני) ומנכה מהם את הסכום שנצבר בקרנות הפיצויים למינהם.
עדיין לא הציגו לי חשבון הזכאות שלי,
מה הם הכללים הנכונים לחישוב פיצויי הפיטורין במקרה זה:
בתודה
עבדתי כ-15 שנה בחברה מסודרת בחוזה אישי,
במהלך שנים אלו בוצעו הפרשות כדלהלן:
תקופה 1: הפרשות לקרן פנסיה ותיקה + 2.33% לגדיש
תקופה 2: פיצול הפרשות בין קרן פנסיה ותיקה (וגדיש) וביטוח מנהלים
תקופה 3: ביטוח מנהלים בלבד
השינויים מעשו בהתיעצות עם היועץ של המעביד מחברת ביטוח המנהלים
בחוזה העבודה שלי אין התיחסות לסעיף 14
כמו כן ההפרשות לא נעשות על כל השכר אלא רק על "השכר הפנסיוני" אין הפרשות על תוספת רכב/ שעות גלובליות - שהן שכר לכל דבר ללא התניה,
הבנתי שהמעביד עושה חישוב של זכאות הפיצויים (על "השכר הפנסיוני) ומנכה מהם את הסכום שנצבר בקרנות הפיצויים למינהם.
עדיין לא הציגו לי חשבון הזכאות שלי,
מה הם הכללים הנכונים לחישוב פיצויי הפיטורין במקרה זה:
בתודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/09
אם את לא חתומה על אף סעיף אחר ובכל תקופת העסקתך עבדת אותו הדבר ואין אף הסכם קיבוצי שחל עלייך אז החישוה הוא שכר אחרון כפול ותק. מכל מקום שעות נוספות ותוספת רכב לא מהווים בסיס לחישוב הפיצויים והנטל להוכיח כי הם כן נכללים הוא עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי רישום בתלוש שכר
ברכה
16/07/09
במקום העבודה שלי החליטו פתאום לחלק את השכר של כולם ל"משכורת" ו"לשעות נוספות גלובליות" ולרשום זאת כך בתלוש. החלוקה נעשתה לפי האחוז מהשכר עליו אנחנו זכאים לתנאים סוציאלים בחוזה העבודה (80%) זה כונה ה"משכורת" ויתרת ה- 20% שעליה אנחנו לא מקבלים תנאים סוציאליים כונתה בתלוש "שעות נוספות גלובליות". השאלה היא אם זה חוקי ומה ההשלכות של הרישום הזה?
שינוי רישום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/09
השינוי לא נעשה פתאום הוא נעשה בעקבות השינוי בחוק הגנת השכר אבל שעות נוספות גלובאליות לא ניתן לתת אם זה לא הוסכם בכתב אושר וזה באמת מהווה תשלום גלובאלי עבור שעות ומתגמל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה לתגובת משיב בתיק בש"א בבי"ד לעבודה
ישראל
16/07/09
שלום רב,
אני מנהל תיק בבית דין לעבודה. הגשתי בקשה ונפתח תיק בש"א. הרשמת נתנה החלטה הדוחה את הבקשה זמן קצר לאחר קבלת תגובת המשיב ומבלי להמתין לתשובתי לתגובת המשיב. תשובתי הוגשה שעות אחדות לאחר מתן ההחלטה (מבלי שידעתי שניתנה החלטה). שאלתי: האם ניתן/כדאי להגיש בקשה לעיון חוזר? האם ניתן/כדאי להגיש ערעור על החלטת הרשמת כשאחד מנימוקיו הוא מתן החלטתה לפני תשובתי? מה עדיף לעשות? בתודה מראש.
אני מנהל תיק בבית דין לעבודה. הגשתי בקשה ונפתח תיק בש"א. הרשמת נתנה החלטה הדוחה את הבקשה זמן קצר לאחר קבלת תגובת המשיב ומבלי להמתין לתשובתי לתגובת המשיב. תשובתי הוגשה שעות אחדות לאחר מתן ההחלטה (מבלי שידעתי שניתנה החלטה). שאלתי: האם ניתן/כדאי להגיש בקשה לעיון חוזר? האם ניתן/כדאי להגיש ערעור על החלטת הרשמת כשאחד מנימוקיו הוא מתן החלטתה לפני תשובתי? מה עדיף לעשות? בתודה מראש.
תשובה לתגובת משיב -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
ניתן להגיש בקשה לעיון חוזר אבל ביהמ"ש לא מחויב להמתין לתגובתך אלא אם נקבע כי תינתן לך זכות תגובה ביהמ"ש רשאי לדחות את הבש"א ויש לראות מה הסיבות שהבש"א נדחתה והאם מדובר בסיבות לגופו של ענייןאו על הסף ע"מ לדעת לייעץ יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
משה
16/07/09
רענן/לילך/בן שלום!
אני עובד כמאבטח במקום מסוים מזה שנה ו-9 חודשים.
לאחרונה התבשרנו ששכרנו יקוצץ ב-12.5%.
ידוע לי כי אני זכאי לעזוב את עבודתי ולקבל את פיצויי הפיטורין כתוצאה מכך.
1. לכמה זמן מרגע קיצוץ השכר נמשכת התקופה שבה אני זכאי לעזוב ולקבל את פיצויי הפיטורין ?
2. מהו הבסיס החישובי לסכום הפיצויים המגיע לי ?
תודה!
אני עובד כמאבטח במקום מסוים מזה שנה ו-9 חודשים.
לאחרונה התבשרנו ששכרנו יקוצץ ב-12.5%.
ידוע לי כי אני זכאי לעזוב את עבודתי ולקבל את פיצויי הפיטורין כתוצאה מכך.
1. לכמה זמן מרגע קיצוץ השכר נמשכת התקופה שבה אני זכאי לעזוב ולקבל את פיצויי הפיטורין ?
2. מהו הבסיס החישובי לסכום הפיצויים המגיע לי ?
תודה!
הרעה בתנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
1. החוק לא קובע תקופה אך יש לעשות זאת מייד ובהקדם אפשרי ע"מ שהמעסיק לא יטען שהסכמת בהתנהגות. 2. את הפיצויים יש לשלם עפ"י השכר הקובע האחרון עובר להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום
אורטל
16/07/09
שלום.
אתמול התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בחקלאות משעה 8:00 בבוקר עד השעה 16:00. העבודה היא מחוץ לעיר מגוריי ולכן יש לי הסעה מסודרת מטעם העבודה. אתמול במהלך העבודה המעסיק אמר לי בשעה 14:00 להפסיק לעבוד ולנוח בצד. ישבתי וחיכיתי במפעל שעתיים עד שהעובדות יסיימו לעבוד כדי שההסעה תגיע ותיקח גם אותי לבית. בעל המפעל אמר שהוא רשם לי שעבדתי עד 14:00 ולא עד 16:00.
מותר לו לעשות זאת?
בתודה.
אתמול התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בחקלאות משעה 8:00 בבוקר עד השעה 16:00. העבודה היא מחוץ לעיר מגוריי ולכן יש לי הסעה מסודרת מטעם העבודה. אתמול במהלך העבודה המעסיק אמר לי בשעה 14:00 להפסיק לעבוד ולנוח בצד. ישבתי וחיכיתי במפעל שעתיים עד שהעובדות יסיימו לעבוד כדי שההסעה תגיע ותיקח גם אותי לבית. בעל המפעל אמר שהוא רשם לי שעבדתי עד 14:00 ולא עד 16:00.
מותר לו לעשות זאת?
בתודה.
תשלום בגין דעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
לא. אם את מחויבת להישאר במפעל ולא יכולת ללכת ביתה אז הוא מחויב לשלם לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי קבלן שאלת המשך
DDRR
16/07/09
בהמשך לשאלתי ולתשובה שקיבלתי מיום 13.07.09:
(התכוונתי לאחריות של תשלום שכר ותנאי עבודה ע"י מזמין השרות) כלומר איזה חוק מטפל בנושא איזה פס"ד מנחה?
----------------------------------------------------------------------
מכובדי שלום,
מהיא אחריות מעסיק חברת קבלני כ"א לעובדי חברת כ"א כישנו חוזה בין החברה לבית חברת כ"א האם ישנה אחריות של החברה אשר מזמינה את השרות לעובדי חברת כ"א אחריות עקיפה?
פס"ד?
חוק?
מידע אחר בנושאתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
איזו אחריות?
עו"ד רענן קריב13/07/2009 16:46
לא צינת לאיזה אחריות הכוונה. אם לתשלום זכויות העובדים - יש למזמין אחריות, ואם חברת כוח האדם לא תשלם את מלוא זכויותיהם גם המזמין יחוייב.
לחוות דעת כתובה בליווי אסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
עובדי חברת כ"א - אחריות
DDRR15/07/2009 09:06
מכובדי שלום,
התכוונתי לאחריות של תשלום שכר ותנאי עבודה כלומר איזה חוק מטפל בנושא איזה פס"ד מנחה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
(התכוונתי לאחריות של תשלום שכר ותנאי עבודה ע"י מזמין השרות) כלומר איזה חוק מטפל בנושא איזה פס"ד מנחה?
----------------------------------------------------------------------
מכובדי שלום,
מהיא אחריות מעסיק חברת קבלני כ"א לעובדי חברת כ"א כישנו חוזה בין החברה לבית חברת כ"א האם ישנה אחריות של החברה אשר מזמינה את השרות לעובדי חברת כ"א אחריות עקיפה?
פס"ד?
חוק?
מידע אחר בנושאתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
איזו אחריות?
עו"ד רענן קריב13/07/2009 16:46
לא צינת לאיזה אחריות הכוונה. אם לתשלום זכויות העובדים - יש למזמין אחריות, ואם חברת כוח האדם לא תשלם את מלוא זכויותיהם גם המזמין יחוייב.
לחוות דעת כתובה בליווי אסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
עובדי חברת כ"א - אחריות
DDRR15/07/2009 09:06
מכובדי שלום,
התכוונתי לאחריות של תשלום שכר ותנאי עבודה כלומר איזה חוק מטפל בנושא איזה פס"ד מנחה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי חברות כח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אתה יכול לפנות לחקיקה הנוגעת לקבלני כח אדם ולחוק הגנת השכר, מעבר לכך, כפי שנכתב לך לקבלת חוו"ד ופסיקה רלוונטית ופרטנית יותר יש לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
DDRR
16/07/09
האם המעביד מחוייב להעביר לעובד שעשה מילואים את כל הסכום מביטוח לאומי שקיבל בגין אותו עובד כלומר בהנחה שהעובד גלובלי והתשלום של ביטוח לאומי כלל גם ימי שישי אז נוצר מצב שהתשלום שהעובד קיבל מהמעביד היה רק עבור 5 ימים בשבוע ואילו המעביד קיבל מבט"ל תשלום גם עבור יום שישי שאותו לא העביר לעובד?
מה קורה במצב שהעובד בא לעבודה לכמה שעות תוך כדי המילואים האם זכאי בנוסף לתשלום עבור שירות המילואים לתשלום עבור שעות העבודה שעבד תוך כדי תקופת המילואים? האם זה חוקי שעובד יעבוד תוך כדי שירות מילואים מבחינת העובד?
מה קורה במצב שהעובד בא לעבודה לכמה שעות תוך כדי המילואים האם זכאי בנוסף לתשלום עבור שירות המילואים לתשלום עבור שעות העבודה שעבד תוך כדי תקופת המילואים? האם זה חוקי שעובד יעבוד תוך כדי שירות מילואים מבחינת העובד?
מילואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
המעסיק מחויב לשלם לעובד את הכספים שמקבל מביטוח לאומי זה נועד לעובד והמעסיק הוא רק הגוף המקשר. המעסיק לא צריך לשלם גם על יום העבודה וגם על יום המילואים- זה תשלום כפול, העןבד לא היה צריך להגיע ביום זה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טבנקין 35 גבעתיים
אבי
16/07/09
הרעת תנאים כן או לא?
הנני עובד במקום עבודתי כ-5 שנים.
בשנתיים הראשונות עבדתי לילה,לאחר מכן עזבתי למשך שנה,לאחר מכן
חזרתי לעבוד ועודני עובד כבר 3 שנים בבקרים
אין שום חוזה עבודה ביני לבין המעביד בעינייני המשמרות.
היום המעביד מבקש ממני לעבוד גם בערבים ובלילות, מאחר והאופי של המקום פתוח 24 שעות.
האם זאת הרעה בתנאים או שאני צריך להיענות לבקשתו של המעביד
הנני עובד במקום עבודתי כ-5 שנים.
בשנתיים הראשונות עבדתי לילה,לאחר מכן עזבתי למשך שנה,לאחר מכן
חזרתי לעבוד ועודני עובד כבר 3 שנים בבקרים
אין שום חוזה עבודה ביני לבין המעביד בעינייני המשמרות.
היום המעביד מבקש ממני לעבוד גם בערבים ובלילות, מאחר והאופי של המקום פתוח 24 שעות.
האם זאת הרעה בתנאים או שאני צריך להיענות לבקשתו של המעביד
שעות משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
באם אין כל חוזה זה בעייתי אתה יכול לטעון כי בשל נוהג בעצם אתה עובד בבוקר וכי מדובר בהרעה התנאים אבל קח בחשבון שזה ממש לא בטוח. מנגד- קיימת חובה על המעסיק לתת לך הודעה על תנאי העסקה בתוך חודש מתחילת העבודה ובה רשומים שעות העבודה באם לא עשה כן זה יכול לשחק לטובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה
טלי
16/07/09
היי,
דיברתי עם חברת דנאל בנוגע לעבודת דיילות,בחברה הנציגה אמרה לי שיש לה פרויקט ליום שישי משעה 9:00 עד 13:00 ושאלה אם אני מעוניינת אמרתי לה שכן,לאחר מכן היא אמרה לי שאני צריכה לעבור הדרכה בת"א,נסעתי לעבור את ההדרכה עם שאר הבנות לאחר מכן כנראה שהחברה לא לקחה סיכונים והביאה יותר מדי בנות ממה שנדרש,הנציגה התקשרה והודיעה לי ביום חמישי ש"ביטלו" לה נקודה במקום מגוריי ושאני יהיה רזרבה מ9:00 עד 10:00 ויקבל על השעה הזאת כסף וגם על ההדרכה,אך רוב הסיכויים שאני לא יעבוד.
השאלה שלי אם מותר להם לעשות דבר כזה,מכיוון שיכולתי לעבוד בחברת דיילות אחרת (לא חסר הצעות עבודה בדיילות),במקרה דומה שקרה לי עם חברה אחרת הם שילמו לי כסף על כל ה-4 שעות שלא עבדתי..
דיברתי עם חברת דנאל בנוגע לעבודת דיילות,בחברה הנציגה אמרה לי שיש לה פרויקט ליום שישי משעה 9:00 עד 13:00 ושאלה אם אני מעוניינת אמרתי לה שכן,לאחר מכן היא אמרה לי שאני צריכה לעבור הדרכה בת"א,נסעתי לעבור את ההדרכה עם שאר הבנות לאחר מכן כנראה שהחברה לא לקחה סיכונים והביאה יותר מדי בנות ממה שנדרש,הנציגה התקשרה והודיעה לי ביום חמישי ש"ביטלו" לה נקודה במקום מגוריי ושאני יהיה רזרבה מ9:00 עד 10:00 ויקבל על השעה הזאת כסף וגם על ההדרכה,אך רוב הסיכויים שאני לא יעבוד.
השאלה שלי אם מותר להם לעשות דבר כזה,מכיוון שיכולתי לעבוד בחברת דיילות אחרת (לא חסר הצעות עבודה בדיילות),במקרה דומה שקרה לי עם חברה אחרת הם שילמו לי כסף על כל ה-4 שעות שלא עבדתי..
ביטול עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אם את יכולה להוכיח שהתחייבו לך לעבודה הזאת בימים האלו ובשעות האלו ושלא סייגו זאת בכמות נק' וכו' ( בד"כ יש להם סעיף שמסייג זאת) אז יש לך עילה לדרוש תשלום בגין כל השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דניאל
16/07/09
אני עובדת ברשת של חברה בקניון. 3 פעמיים כבר ביקשו ממני ללכת לסניף אחר משום שהייתה להם בעיה בכח האדם שם והסכמתי לכך. בפעם הרביעית שביקשו זאת ממני לא הסכמתי משום שביקשו ממני לנסוע לשם לשלוש שעות עבודה בלבד שנסיעות באוטובוס לוקחות שעתיים. בשל סירובי לנסוע לסניף העבודה האחר פוטרתי וביקשתי גם מכתב פיטורין שניתן לי. האם הסניף בו אני עובדת יכול לדרוש זאת? האם אני יכולה לתבוע אותם על כך לאחר שאני עובדת 3 חודשים בלבד? אני מרגישה שנעשה לי עוול ושניצלו את הסכמתי גם בפעמים הקודמות.
אודה לתשובתך
אודה לתשובתך
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אם הסכמת את אין לך כל עילה לתבוע אותם, אולי המקסימום שניתן זה על זמן הנסיעה אלא אם שילמו לך על שעות אלו אבל גם זה ממש לא בטוח. מעבר לזה את לא זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לביטוחים בזמן שמירת הריון
יפעת
16/07/09
שלום
בתקופה בה עובדת נמצאת בחופשת לידה / שמירת הריון ... האם יש או אין חובה על מעביד להפריש כספים לקרן פנסיה / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים ?
האם יש חוק במדינה בנושא ?
מה לגבי החלק בהפרשות של העובדת ?
תודה
בתקופה בה עובדת נמצאת בחופשת לידה / שמירת הריון ... האם יש או אין חובה על מעביד להפריש כספים לקרן פנסיה / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים ?
האם יש חוק במדינה בנושא ?
מה לגבי החלק בהפרשות של העובדת ?
תודה
הפרשות בזמן הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אם העובדת מפרישה את חלקה- המעסיק מחויב גם לפריש את חלקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר
גליה
16/07/09
הגשתי תביעה נגד המעביד שלי לשעבר על חוב של כמה אלפי שקלים. וקיבלנו זימון לדיון מהיר בבית דין לעבודה. הוא הגיש נגדי גם תביעה נגדית והפריך כל מיני עובדות שלא התייחסתי אליהם בתביעה שהיא בסה"כ טופס פורמלי. האם אני יכולה להגיש גם כתב הגנה כזה לפני הדיון?
תב הגנה לתביעה שכנגד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
כן. בוודאי אם הוא הגיש נגדך כתב תביעה שכנגד את זכאית להתגונן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דואר שליחים בהגשת תביעה
מיטל
16/07/09
אני אמורה לתבוע מעסיק שלי שנתן מכתב פיטורים ולא שילם: הודעה מוקדמת, פיצויים,הבראה וכן פנסיה ע"פ החוק החדש שלא הפריש בכל השנה וחצי שעבדתי אצלו, אני גרה באשדוד והבנתי שאמורה לתבוע בבית הדין באר שבע, שאלותי:
1. האם מגיע לי גם דמי הלנת שכר וכמה אחוזים זה הלנה?
2. האם אוכל לשלוח התביעה לב"ש באמצעות דואר שליחים של רשות הדואר או שחייבים להגיש פיזית במקום?
תודה!
1. האם מגיע לי גם דמי הלנת שכר וכמה אחוזים זה הלנה?
2. האם אוכל לשלוח התביעה לב"ש באמצעות דואר שליחים של רשות הדואר או שחייבים להגיש פיזית במקום?
תודה!
זכויות בתביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
מגיע לך גם דמי הלנת שר- את לא צריכה לציין כמה אלא רק בתוספת הלנת שכר ( אחוזי ההלנה משתנים בהתאם לתקופת ההלנה).
ניתן לשלוח באמצעות דואר שליחים אך תצטרכי לשלם את האגרה מומלץ ליצור קשר עם מרכז המידע 02-6593333 והם יענו לך כיצד ניתן לעשות זאת.
ניתן לשלוח באמצעות דואר שליחים אך תצטרכי לשלם את האגרה מומלץ ליצור קשר עם מרכז המידע 02-6593333 והם יענו לך כיצד ניתן לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד גולשת מיני רבים הנהנית מתשובותיו של עו"ד קריב
עו"ד גולשת
16/07/09
שלום רב,
אני עו"ד עצמאית "צעירה" האוהבת את תחום דיני העבודה אך לא מטפלת בתיקים מהתחום. בין השאר, גולשת באתרכם כדי להחכים ולשמור על עירנות מקצועית החיונית כל כך בתחומנו.
אני סבורה ששאלות הפונים מחכימות ומחדדות נושאים שחשבתי שאני יודעת אותם "שוטף", לכאורה.
הן מאירות עוד היבט ועוד חידוד שמביא לבדיקה, לרענון ולמחשבה חדשה ויצירתית.
אך יותר ממה שרציתי לספר על עצמי החלטתי להעלות על הכתב את הערכתי לתשובותיו המאלפות של עו"ד רענן קריב. כמובן, בלא להמעיט מערכם וממקצועיותם של יתר עוה"ד המשתתפים, פשוט, בהירות תשובותיו, חדות לשונו ועומק למדנותו, שבו אותי.
אני מאחלת לעצמי להגיע לכל הפחות לקצה ידענותו הרחבה, נראה לי שלו הייתי שכירה/מתמחה הייתי שמחה לעבוד לצידו ולספוג אגב כך מכשרונו.
אעיר, שאינני מכירה כלל את עו"ד קריב, והאמור לעיל נבע מהרצון לשתפכם בתחושתי זה זמן רב.
יישר כוחך, עו"ד קריב, ויישר כוחכם על אתרכם הנפלא.
אני עו"ד עצמאית "צעירה" האוהבת את תחום דיני העבודה אך לא מטפלת בתיקים מהתחום. בין השאר, גולשת באתרכם כדי להחכים ולשמור על עירנות מקצועית החיונית כל כך בתחומנו.
אני סבורה ששאלות הפונים מחכימות ומחדדות נושאים שחשבתי שאני יודעת אותם "שוטף", לכאורה.
הן מאירות עוד היבט ועוד חידוד שמביא לבדיקה, לרענון ולמחשבה חדשה ויצירתית.
אך יותר ממה שרציתי לספר על עצמי החלטתי להעלות על הכתב את הערכתי לתשובותיו המאלפות של עו"ד רענן קריב. כמובן, בלא להמעיט מערכם וממקצועיותם של יתר עוה"ד המשתתפים, פשוט, בהירות תשובותיו, חדות לשונו ועומק למדנותו, שבו אותי.
אני מאחלת לעצמי להגיע לכל הפחות לקצה ידענותו הרחבה, נראה לי שלו הייתי שכירה/מתמחה הייתי שמחה לעבוד לצידו ולספוג אגב כך מכשרונו.
אעיר, שאינני מכירה כלל את עו"ד קריב, והאמור לעיל נבע מהרצון לשתפכם בתחושתי זה זמן רב.
יישר כוחך, עו"ד קריב, ויישר כוחכם על אתרכם הנפלא.
יישר כח- כיף לראות שיש מי שמפרגן- מגיע לו!!!
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על ארוחות
חן
16/07/09
שלום. אני מקבלת ארוחות בעבודה ונאמר לי שאני משלמת רק בגין המס. כמה זה יעלה לי בפועל? אם זה משנה, השכר שלי הוא 7,000 ש"ח ברוטו. תודה
פני לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזב את הארץ
liki
16/07/09
יש לי עובד שמבקש פיצויים לאחר שהוא אומר שהוא עוזה את הארץ בסוף החודש. איך אוכל להתייחס לכך ובאמת אדע אם הוא מעתיק את מקום מגוריו לחו"ל, בעוד שבארץ יש לי אפשרות לראות חוזה מכירה/השכרה של דירה?
מעבר לחו"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
מי אמר שבגלל שהוא עובר לחו"ל יש לשלם לו פיצוים? החוק לא קובע כך, אלא אם הוא עובר לעבודה בסוכנות / שליחות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי הבראה
רפי
16/07/09
האם זה נכון שסכום דמי ההבראה הורד ב50% והאם זה
כולל גם עובדים זרים.
בתודה מראש רפי
כולל גם עובדים זרים.
בתודה מראש רפי
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
לא. זה לא נכון כלל. ההורדה הייתה רק במגזר הציבורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה בזמן הודעה מוקדמת
דינה
16/07/09
האם אני זכאית לבחור לקבל תשלום עפ"י חוק בגין הודעה מוקדמת גם אם אינני נוכחת בעבודה? המעביד הודיע לי על פיטורים ואני מעוניינת לקבל תשלום מלא בתקופת ההודעה המוקדמת אך פיזית לא להיות נוכחת בתקופה זו בעבודה (על מנת לחפש עבודה, להגיע לראיונות וכד'). האם הדבר מהוגן בחוק? תודה
הודעה מוקדמת- הגעה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
רק המעסיק יכול לוותר על נוכחותך בפועל במהלך ההודעה המוקדמת אם את לא מגיעה והוא לא ויתר על נוכחותך אז הוא יכול לנכות ימים אלו מהשכר האחרון או פיצויי הפיטורים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למעסיק חוק או הסכם העסקה
זמיר
16/07/09
אני עובד במקום עבודה מזה שלושה חודשים אני מעוניין להתפטר עקב אי קבלת תנאי שכר שהובטחו לי וכתובים בהסכם העסקה. עפ"י חוק אני מחוייב ב-3 ימי הודעה מראש ואילו בחוזה העסקה אני מחוייב ב-30 יום מה מחייב אותי החוק או ההסכם והאם יש השלכהלכך שהם הפרו את תנאי העסקתי על מניין ימי הודעה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
מכיון שההודעה המוקדמת שנקבעה בהסכם מרעה את תנאיך מהחוק אז החוק גובר מעבר לכך שבוודאי שיש השפעה לכך שהם הפרו את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים?
ענת
16/07/09
הי, רציתי לשאול לגבי הלנת פיצויים. במקרה זה, הנהח"ש במקום העבודה החדש חושבת שאני יכולה לתבוע, אך אני לא בטוחה. התפטרתי מהחברה הקודמת לאחר כ-4 שנים, בתקופת חופשת הלידה (לפני שמלאו לביתי 9 חודשים) כך שע"פ חוק אני זכאית לפיצויים כאילו פוטרתי ובזמן, בעוד רק כעת (התפטרתי בספטמבר 2008), יולי 2009, אני מקבלת אותם. אם כי לכך כמה סייגים בעיניי שגורמים לי לחשוב שאין טעם לתבוע ואשמח לחוו"ד:1. התפטרתי, אך כחודש אחרי כבר התחלתי לעבוד בחברה החדשה (ולא כדי לטפל בילדה). 2. בחופשת הלידה נוצר חוב כלפי החוברה הקודמת בסך של כ 700 ש"ח בגין תשלומים שלהם לבטוחים בזמן החל"ת. כאמור, התפטרתי בספטמבר ולקראת אמצע נובמבר (ולמרות שעשיתי "טופס טיולים" בחברה בו כביכול סגרתי ענייני) קיבלתי מכתב על החוב שאומר שיעכב את תשלום הפיצויים. העניין התגלגל במכתבים וטלפונים כחודש וחצי עד שקיבלתי את המסמכים המעידים על הכל (לא קיבלתי תלושי משכורת בזמן החל"ת). כמו כן המתנתי לקבלת הדוחות של חברת הביטוח המאשרים כניסת הכספים (בעבר היו עם כך בעיות ורציתי להמתין לפני התשלום). וכאמור, רק כעת מששולם הכסף התקדמו העניינים. לכך שני סייגים:א. אמנם עוכבו הפיצויים אך גם החברה סירבה להעביר בעלות על הקרנות לחברה החדשה וכך מאוקטובר 2008 לא נכנסו הכספים שהופרשו. דבר שלא הובהר לי בזמנו במיילים. ב. נאמר לי, כי על החברה אסור היה לעכב הפיצויים ויכלו לנקות את החוב מהפיצויים. לאור כל העובדות - האם יש מקום לתביעה? האם זה כדאי. תודה מראש.ענת
הלנת פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
ענת שלום, אני לא היתי מיעצת להגיש תביעה ממספר סיבות ראשית= הלנת פיצויים זה משהו שביה"ד לא נוהג לפסוק ביחוד בנסיבות שתיארת שלא התחמקו מתשלום אלא הייתה בעיה כנה. מעבר לכך שאת תקחי סיכון כי התחלת לעבוד אחרטי כחודש והמעסיק יוכל לטעון כי כלל לא היה עליו לשלם לך פיצויים ועשה זאת לפנים משורת הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהתפטרות
אפי
16/07/09
שלום,
התפטרתי לצורך טיפול בילדה. מה הזכויות שמגיעות לי בעקבות ההתפטרות (אני יודעת על פיצויים, חופשה והבראה, אולי יש עוד דברים....?) ואילו צעדים ניתן לנקוט באם אלו לא משולמים לי בזמן?
תודה רבה
התפטרתי לצורך טיפול בילדה. מה הזכויות שמגיעות לי בעקבות ההתפטרות (אני יודעת על פיצויים, חופשה והבראה, אולי יש עוד דברים....?) ואילו צעדים ניתן לנקוט באם אלו לא משולמים לי בזמן?
תודה רבה
התפטרות לטיפול בילדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
בגדול ציינת את מה שמגיע לך אלא אם לא קיבלת משהו במהלך עבודתך ו/או אם יש הסכם קיבותי או הסכם אחר שקטובע משהו נוסף. באם לא משלמים לך בזמן ניתן לתבוע על הלנת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאת לפגרה בבתי המשפט – דחייה אוטומטית לכתב הגנה?
אלונה
16/07/09
שלום רב,
המעסיק הקודם שלי אשר לא שילם לי 4 חודשים משכורת היה אמור להגיש עד היום כתב הגנה עבור תביעה שהגשתי, נכון לאתמול לא הוגש כתב הגנה והבנתי שהיום בתי המשפט יצאו לפגרה וזה אומר שהוא קיבל חודש וחצי אוטומט דחייה בפגרה? האם הנושא נכון? האם אני לא יכולה להגיש בקשה למתן פסק דין מיידי? אודה לכם על עזרתכם כל כך חיכתי להיום שהוא לא יגיש ופתאום חברה שהיא עו"ד סיפרה לי את הבשורה המרה.
המעסיק הקודם שלי אשר לא שילם לי 4 חודשים משכורת היה אמור להגיש עד היום כתב הגנה עבור תביעה שהגשתי, נכון לאתמול לא הוגש כתב הגנה והבנתי שהיום בתי המשפט יצאו לפגרה וזה אומר שהוא קיבל חודש וחצי אוטומט דחייה בפגרה? האם הנושא נכון? האם אני לא יכולה להגיש בקשה למתן פסק דין מיידי? אודה לכם על עזרתכם כל כך חיכתי להיום שהוא לא יגיש ופתאום חברה שהיא עו"ד סיפרה לי את הבשורה המרה.
פגרת בית המשפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אם המועד להגשת כתב הגנה נופל בתקופת הפגרה הוא יכול להגישו לאחריה דהיינו 1/9 אבל יש לבדוק אם בהחלטה שקבעה שעליו להגיש כתב הגנה לא נרשם בפירוש שהפגרה באה במניין הימים ואז עליו להגיש זאת עד היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוש בביטוח מנהלים במקום עבודה חדש
יעל
16/07/09
הייתי שמחה לדעת אם יש חוק להמשך ביטוח מנהלים קיים במקום עבודה חדש?
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
לא מחויבים להמשיך לך את ביטוח המנהלים בניגוד לקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
שי
16/07/09
שלום
אני עובד במקום עבודה מסודר מזה שנה וחצי
בזמן האחרון מזמן המילחמה שהיתה היו לנו גנבות במקום העבודה וחוסרים מקופות שבעיקרון עבדו על אותה קופה מיספר עובדים
ובניהם אני שגם אני עובד רוב הזמן על הקופה אבל יש לעוד עובדים גישה לקופה ולכסף.(בזמן המילחמה היתי בחופש במשך 4 חודשים שאז התחילו כביכול הגנבות והחוסרים ולפני כן לא היו דברים כאלו וזה המשיך גם כשחזרתי)
היה חוסר אחד שלא היתי ביכלל בקופה ואחר כך חיבו אותי לשלם
יש לציין שרק באותה מישמרת עם עובדת .... יש חוסרים ואם שאר העובדים אין שום בעיה גם כשאני עובד איתם על אותה הקופה.
גם כשהי עובדת על אותה קופה היא מיתחמקת וטוענת שלא עבדה ובורחת מהתשלום.
לפני יומיים עבדנו על אותה קופה והיה חוסר של 70 ש"ח שלי אין מושג מאיפה זה נובע כי היה לה גישה חופשית לקופה גם כשאני נמצא בהפסקה.
מנהל המקום בא בתלונה כאילו זה אני ואני יודע שלא שאני חף מפשע ולא מסוגל לגעת בגרוש של מישהו אחר וכך אמר "זה בא רק ממך" זה דבר שגרם לי ליבכות ולריב איתו
יום למחרת הוזמנו קב"טים ראשיים לתחקר את מי שנימצא בסניף כי באותו יום שהיה חוסר של 70 ש"ח ניגנבו 2 מוצרים שבסך הכללי עולים יחד 3000 יש לציין שאותו יום לא התקרבתי ביכלל למחלקה שמימנה היתה הגנבה וחושדים שזה אני אני לא יודע מה לעשות היתברר שאין מצלמות במקום אלא דמו ככה שאין להם הוכחה לכלום
אתמול הגעתי למקום עבודתי ברגע שיצרו עימי קשר ותיחקרו אותי ואפילו חתמתי על זה שאני מסכים לעלות לפוליגרף בלי שום בעיה ומיצידי שיקחו אותי בזה הרגע
מה שכן שאם אותה עובדת שעבדה איתי אף אחד לא מעוניין לעבוד ביכלל ובמיוחד לא על אותה קופה
שאלתי היא כזו
1. יש מצב שפוליגרף טועה?
2. האם לאחר הפוליגרף שיראה את חפותי בעניין אני יוכל ליתבוע את הממעסיק שלי על קריאתו לעברי גנב וביזיון ועוגמת נפש וביזבוז זמן ואיום על פיטורים?
3. האם יש משהו שאני צריך לידרוש מהם לפני שאני עולה על פוליגרף?
4. האם אני ביכלל צריך לחתום ולענות להם 6אם אין להם כלל הוכחות?
אשמח אם תעזור לי בנושא
מיצטער על השאלה הארוכה ומקווה שתעזור לי
אני עובד במקום עבודה מסודר מזה שנה וחצי
בזמן האחרון מזמן המילחמה שהיתה היו לנו גנבות במקום העבודה וחוסרים מקופות שבעיקרון עבדו על אותה קופה מיספר עובדים
ובניהם אני שגם אני עובד רוב הזמן על הקופה אבל יש לעוד עובדים גישה לקופה ולכסף.(בזמן המילחמה היתי בחופש במשך 4 חודשים שאז התחילו כביכול הגנבות והחוסרים ולפני כן לא היו דברים כאלו וזה המשיך גם כשחזרתי)
היה חוסר אחד שלא היתי ביכלל בקופה ואחר כך חיבו אותי לשלם
יש לציין שרק באותה מישמרת עם עובדת .... יש חוסרים ואם שאר העובדים אין שום בעיה גם כשאני עובד איתם על אותה הקופה.
גם כשהי עובדת על אותה קופה היא מיתחמקת וטוענת שלא עבדה ובורחת מהתשלום.
לפני יומיים עבדנו על אותה קופה והיה חוסר של 70 ש"ח שלי אין מושג מאיפה זה נובע כי היה לה גישה חופשית לקופה גם כשאני נמצא בהפסקה.
מנהל המקום בא בתלונה כאילו זה אני ואני יודע שלא שאני חף מפשע ולא מסוגל לגעת בגרוש של מישהו אחר וכך אמר "זה בא רק ממך" זה דבר שגרם לי ליבכות ולריב איתו
יום למחרת הוזמנו קב"טים ראשיים לתחקר את מי שנימצא בסניף כי באותו יום שהיה חוסר של 70 ש"ח ניגנבו 2 מוצרים שבסך הכללי עולים יחד 3000 יש לציין שאותו יום לא התקרבתי ביכלל למחלקה שמימנה היתה הגנבה וחושדים שזה אני אני לא יודע מה לעשות היתברר שאין מצלמות במקום אלא דמו ככה שאין להם הוכחה לכלום
אתמול הגעתי למקום עבודתי ברגע שיצרו עימי קשר ותיחקרו אותי ואפילו חתמתי על זה שאני מסכים לעלות לפוליגרף בלי שום בעיה ומיצידי שיקחו אותי בזה הרגע
מה שכן שאם אותה עובדת שעבדה איתי אף אחד לא מעוניין לעבוד ביכלל ובמיוחד לא על אותה קופה
שאלתי היא כזו
1. יש מצב שפוליגרף טועה?
2. האם לאחר הפוליגרף שיראה את חפותי בעניין אני יוכל ליתבוע את הממעסיק שלי על קריאתו לעברי גנב וביזיון ועוגמת נפש וביזבוז זמן ואיום על פיטורים?
3. האם יש משהו שאני צריך לידרוש מהם לפני שאני עולה על פוליגרף?
4. האם אני ביכלל צריך לחתום ולענות להם 6אם אין להם כלל הוכחות?
אשמח אם תעזור לי בנושא
מיצטער על השאלה הארוכה ומקווה שתעזור לי
פוליגרף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
ראשית לטעמי רצוי שתתייעץ עם עו"ד אבל בכל מקרה: 1) יש מצב שפוליגרף טועה ולא ניתן לחייב אותך לבצע בדיקקה זו. 2) בוודאי שתוכל לתבוע- בייחוד אם זה היה בני אנשים. 3) אני לרוב לא מייעצת ללקוחותי ללכת לפוליגרף בכל מקרה. ) כפי שאמרתי- אני בדעה שלא. אם יש להם בעיה שיפטרו אותך ישלמו לך את כל מה שמגיע לך ויתבעו כפי שאמרתי- העצה הכי טובה שאוכל לתת לך זה לפנות לעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה -משכורת- טיפים
דליה
16/07/09
שלום רב,
אני עובדת כברמנית והמשכורת שלי היא הטיפים בלבד. (יוצא יותר משכר מינימום).
ישנה משמרת 1 של שעות אחה"צ, שבמשמרת זו אין הרבה אנשים ולכן המעביד משלים לנו ל35 לשעה במשמרת זו.
יצא שבחודש האחרון היו לי השלמות בסך של 400 ש"ח והמעביד הוריד לי מסכום זה סביבות ה250 ש"ח על ניכויים.
(המעביד מחשב את הניכויים מסה"כ הטיפים שקיבלתי באותו חודש- סביבות ה 5000)
הבנתי שהמעביד מחשיב את הטיפים כאילו הם שלו ובעצם זו גם הוצאה שלו, והתלוש משכורת רשום על כל סכום הטיפים.
מה שיוצא שלא באמת משלמים לנו על אותה משמרת אחה"צ ומורידים מאותם השלמות.
מה אומר החוק?
האם לא צריכים לשלם כלום חוץ מהטיפים?
תודה
דליה
אני עובדת כברמנית והמשכורת שלי היא הטיפים בלבד. (יוצא יותר משכר מינימום).
ישנה משמרת 1 של שעות אחה"צ, שבמשמרת זו אין הרבה אנשים ולכן המעביד משלים לנו ל35 לשעה במשמרת זו.
יצא שבחודש האחרון היו לי השלמות בסך של 400 ש"ח והמעביד הוריד לי מסכום זה סביבות ה250 ש"ח על ניכויים.
(המעביד מחשב את הניכויים מסה"כ הטיפים שקיבלתי באותו חודש- סביבות ה 5000)
הבנתי שהמעביד מחשיב את הטיפים כאילו הם שלו ובעצם זו גם הוצאה שלו, והתלוש משכורת רשום על כל סכום הטיפים.
מה שיוצא שלא באמת משלמים לנו על אותה משמרת אחה"צ ומורידים מאותם השלמות.
מה אומר החוק?
האם לא צריכים לשלם כלום חוץ מהטיפים?
תודה
דליה
תשלום טיפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אם הטיפים עוברים בקופה ו/או בחשבון ההכנסות של העסק ומדווחים אז החוק אומר כי ניתן להשתמש בהם לשם תשלום השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
