פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בשבת ליהודים
יוני
18/07/09
יש לי שאלה בנוגע לעבודה בשבת (אני יהודי - ולכן על פי החוק אני יודע שיום המנוחה שלי הוא שבת).
אני וחברה שלי שנינו עובדים ביום שבת - אני בפצריה והיא בחנות בגדים (יש לנו יום מנוחה אחר ושנינו מקבלים יותר כסף ביום שבת).
האם זה חוקי להעסיק יהודים בשבת בשני העסקים הללו או שמותר להעסיק רק לא-יהודים?
האם גם חברה שלי או אני מסתכנים בכך שאנחנו עובדים בשבת ויכולים גם לקבל קנס אם אחד מהעסקים האלה אסור לפתוח בשבת?
תודה רבה!
אני וחברה שלי שנינו עובדים ביום שבת - אני בפצריה והיא בחנות בגדים (יש לנו יום מנוחה אחר ושנינו מקבלים יותר כסף ביום שבת).
האם זה חוקי להעסיק יהודים בשבת בשני העסקים הללו או שמותר להעסיק רק לא-יהודים?
האם גם חברה שלי או אני מסתכנים בכך שאנחנו עובדים בשבת ויכולים גם לקבל קנס אם אחד מהעסקים האלה אסור לפתוח בשבת?
תודה רבה!
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
אם העסק פתוח במקום שמותר לו להיות פתוח בשבת ושהוא קיבל אישור לכך אז אין בעיה בתנאי שאתם באמת מקבלים ע"י חוק יום מנוחה אחר. בכל מקר, מי שנקנס זה המעסיק ולא אתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
19/07/09
אם לא התקבל ממשרד התמ"ת אישור העסקה בשבת, אזי אסור למעביד להעסיקכם ואסור לכם לעבוד.במידה ואחד מכם משמש כמנהל משמרת בשבת, אזי במקרה של ביקורת הוא עשוי להתבע (העמדה לדין או קנס).לא שמעתי שקנסו עובדים שלא שימשו בתפקידי מנהל.גם העסקת לא יהודים מותרת רק בישובים או רובעים שבהם לפחות רבע אינם יהודים.
עובד שפוטר
אילנית
18/07/09
עובד שפוטר וניתן לו התראה של 30 יום האם הוא חייב להישאר בעבודה במשך התקופה הוא שהוא יכול לשבת בבית והמעביד ישלם לו בגין החודש הנ"ל?
עבודה בהודעה המוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
רק המעסיק יכול לוותר על העבודה בפועל- אם הוא לא ויתר אז אתה מחויב לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שיר ורד
19/07/09
העובד חייב למלא את הוראות המעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת ואם לא נאמר לו שלא יגיע לעבודה הוא חייב להגיע ואם לא יגיע לא רק שלא יקבל תשלום על תקופה זו, אלא שמותר לקנוס אותו בסכום השווה לשכר שהיה אמור לקבל בתקופה זו.
פיצוי פיטוריםץ
גל
18/07/09
שלום, חודש לפני שנכנסתי לפנסיה התחלתי לעבוד אצל גנן.
עכשיו 10 שנים אחרי אני מעונין לעזוב את הגנן האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
עכשיו 10 שנים אחרי אני מעונין לעזוב את הגנן האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
תשובה
שיר ורד
19/07/09
אם לא פרשת לפנסיה ממעבידך הקודם, אתה רשאי לפרוש לפנסיה ודלרוש פצויים.
ממתי שעות מנוחה שבועי
אבי
18/07/09
על פי החוק שעות עבודה ומנוחה יום המנוחה השבועי הוא לעובד יהודי ביום שבת. אורכו על פי החוק הוא 36 שעות והתשלום עבור שעות עבודה במנוחה השבועית הוא לפחות 150%.
מה המשמעות לעובד שעבת ביום שישי בקיץ בין 12 ל-19 ובשבת בין 7 בבוקר ל-15 אחה"צ. וביום א החל לעבוד ב-7 בבוקר. על אלו מבין שעות העבודה יקבל את התוספת של 150%?
מה המשמעות לעובד שעבת ביום שישי בקיץ בין 12 ל-19 ובשבת בין 7 בבוקר ל-15 אחה"צ. וביום א החל לעבוד ב-7 בבוקר. על אלו מבין שעות העבודה יקבל את התוספת של 150%?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
סביר להניח שרק על השעות בשבת ואולי גם על חלק משעות בשישי יש לבדוק מה שעות העבודה במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 במופיע בחוזה העסקה אישי
לי-און
18/07/09
מה אומרסעיף 14 הנוגע לפיטורין/התפטרות המופיע בחוזה העסקה אישי?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
בגדול שהסכום לפיצויים מופרש לקופת פיצויים ומשולם בבואו של יום ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להוסיף סכום פיצוי עוגמת נפש בתביעת עבודה?
עוז
18/07/09
שלום
אני מתכוון לתבוע את המעסיק לשעבר על הלנת שכר
בנוסף נגרם לי הרבה עוגמת נפש בגלל כל הריצות והטלפונים שעשיתי
והיחס המזלזל מצידו.
רציתי לדעת האם בתביעה על הלנת שכר
אני רשאי לתבוע בנוסף סכום כספי על עוגמת הנפש?
או שעדיף רק לכתוב שאני תובע מהמעסיק פיצוי על עוגמת הנפש
ולתת לשופט להלחליט על גובה הפיצוי
בנוסף יש לי הקלטות טלפוניות עם נציגי החברה שבה הם מודים שהם חייבים לי כסף אבל הם לא מעוניינים לשלם.
האם להגיש את זה במזכירות בית המשפט ?
תודה רבה
אני מתכוון לתבוע את המעסיק לשעבר על הלנת שכר
בנוסף נגרם לי הרבה עוגמת נפש בגלל כל הריצות והטלפונים שעשיתי
והיחס המזלזל מצידו.
רציתי לדעת האם בתביעה על הלנת שכר
אני רשאי לתבוע בנוסף סכום כספי על עוגמת הנפש?
או שעדיף רק לכתוב שאני תובע מהמעסיק פיצוי על עוגמת הנפש
ולתת לשופט להלחליט על גובה הפיצוי
בנוסף יש לי הקלטות טלפוניות עם נציגי החברה שבה הם מודים שהם חייבים לי כסף אבל הם לא מעוניינים לשלם.
האם להגיש את זה במזכירות בית המשפט ?
תודה רבה
עגמת נפש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
ן. ניתן לתבוע, יש לציין את גובה הנזק שלטענתך נגרם. יש להגיש את הקלטות ו/או להשמיע במהלך הדיון כל תלוי מה נקבע ומה יקבע השופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניינת להתפטר
מיטל
18/07/09
אני בת 28 נשואה + 2 משרתת במשטרת ישראל משנת 2002. התגייסתי למנהלת ההגירה וכיום לאחר פירוקה שובצתי בתפקיד שטח (כלומר במשמרות כולל לילה שבתות וחגים), בניגוד לרצונו של מפקד היחידה (ובניגוד לרצוני), בשל התנגדותו אני סופגת עלבונות והקפדה יתרה, שאלותי הם:
1. האם דיני העבודה חלים גם עלי בשל היותי שוטרת
2. מהם זכויותי
3. האם אני יכולה להתפטר בטענה של הרעת תנאים
בתודה מראש
1. האם דיני העבודה חלים גם עלי בשל היותי שוטרת
2. מהם זכויותי
3. האם אני יכולה להתפטר בטענה של הרעת תנאים
בתודה מראש
תוספת - למעוניינת להתפטר
מיטל
18/07/09
רציתי להוסיף שאני משרתת כשבע שנים
שוטרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
19/07/09
חלים עליך הסדרים קיבוציים החלים על שוטרים ובכל מקרה החוק לעניין שוטרים מחריג בהרבה מקרים אני לא חושבת שניתן יההי לטעון כי מדובר בהרעת תנאים לשם כך יש לבדוק את תנאי העסקתך ומה היו תחייבויות כלפייך.
תשובה
שיר ורד
19/07/09
חוקי העבודה חלים גם על שוטרים.בחלק מהחוקים שוטרים מוחרגים והחוק או חלקו איננו חל עליהם, בין השאר כל חוק שעות עבודה ומנוחה. לכן, אינך יכולה לדרוש לא לעבוד בלילות או בשבתות.נראה שלעניין הרעת תנאים , דינך כמו כל עובד. כלומר , עלייך להתריע (רצוי בכתב) בפני הממונים עלייך שאינך מסכימה להרעת התנאים ואם היא לא תתוקן תתפטרי בגין הרעת תנאים. רקם אם ימשיכו את הרעת התנאים לאחר מכן תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
הרעת תנאים (קיצוץ 3 שעות ביום
קלרה
18/07/09
אני בת 58 ועובדת בחברה מסודרת כ 16 שנים 7 שעות ליום, כעובדת ניקיון, לפני כשלושה חודשים לערך הודיעו לי שמקצצים לי בשעות העבודה שלי מ 7 שעות ביום ל 4 שעות בלב, וזאת לאחר ששלחו אותי כביכול להשלים שעות בכל מיני מקומות מרוחקים האחד מהשני, עם פערי זמן בין מקום אחד למשניהו, לפני יומיים הגיע אלי אחד ממנהלי החברה ואמר לי שאין לו אפשרות להשלים לי שעות לשבע שעות והציע לי לקבל פיצויים עבור ה 3 שעות שבהם אני נפגעת, אני מצדי הצעתי לו שיפטר אותי והוא סירב.
1. האם מישהו יכול לומר לי מהו החישוב לצורך קבלת פיצויים לשיטתו של מנהל החברה,
2. האם הצעתו הוגנת או שעלי לחשב נתונים נוספים.
3. האם במצב הדברים לא כדאי לי להתפטר בטענה של הרעת תנאים
אודה לכם מראש על הסיוע
1. האם מישהו יכול לומר לי מהו החישוב לצורך קבלת פיצויים לשיטתו של מנהל החברה,
2. האם הצעתו הוגנת או שעלי לחשב נתונים נוספים.
3. האם במצב הדברים לא כדאי לי להתפטר בטענה של הרעת תנאים
אודה לכם מראש על הסיוע
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
מהי הצעתו של המנהל מה כולל הפיצוי? ע"מ לדעת לייעץ לך יש לדעת מהי ה הצעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
19/07/09
מעסיק לא רשאי לשלם פצויים על הקטנת היקף המשרה, פצויים משלמים רקם בסיום היחסים (ואז יושבו הפצויים לכל תקופה על פי היקף המשרה).את יכולה להתפטר בגין הרעת תנאים (אחרי דרישה מהמעסיק לתקן את ההרעה והתרעה שתתפטרי אם ההרעה לא תתוקן).את יכולה גם להגיש תביעה כנגד המעסיק להמשיך להעסיקך בהיקף המקורי ולשלם לך את מלוא השכר, אך יש לעשות זאת סמוך להתחלת ההרעה ולא להשתהות עם התביעה.
הודעה מוקדמת
יהושע
18/07/09
שלום רב!
המקרה הוא כדלהלן:
הוצעה לי עבודה במקום מסויים כמנהח"ש (חלק מצוות של שניים).
הגעתי לראיון ורואיינתי ע"י מנהח"ש הבכירה והמנכ"לית שנכחו בחדר באותו זמן ונאמר לי שנמצאתי מתאים ואוכל להתחיל לעבוד מיד.
אך עם זאת נאמר לי שאצטרך לעבור עוד ראיון אצל רואה החשבון של החברה לאחר כשבוע (שבוע ניסיון).
את הראיון אצל רואה החשבון עברתי בהצלחה ונמצאתי "יותר מראוי" לעבודה. יש לציין שהוחתמתי על חוזה אישי שהסעיף שהכי הפריע לי אומר כך : "מוסכם, כי ניתנת לעובד ולחברה האפשרות להפסיק את עבודת העובד בחברה, בכל עת מיום תחילת העבודה, וזאת בהודעה מוקדמת בכתב לצד השני של פחות 30 יום מראש."
מאז התחילה מסכת התנכלות עליי מצד מנהח"ש הבכירה בגיבוי של המנכ"לית שבמקרה הן גם חברות טובות.
לא פעם ולא פעמיים גודפתי וקוללתי לאזני רבים (מה שמעלה בי שאלה לגבי תביעה על הוצאת דיבה) וזאת בזמן שאני מתנהג בצורה הכי בוגרת שיש ולא "עניתי במטבע שבו שילמו לי".
היום שבו "נשברתי" היה 4 ימים לקראת סיום חודש העבודה , כאשר הגיעו מים עד נפש, הלכתי למנכ"לית והודעתי לה על התפטרותי , ושיש לה חודש ימים עד שאני לא אהיה שם יותר , יתרה מזאת, אפילו הצעתי לה לחפוף את האדם שיבוא אחרי. (כל זאת כאשר אני עובד שם רק כחודש בלבד!)
המנכל"ית מצדה אמרה שהיא לא מוכנה שאשאר ,ביקשה ממני את המפתחות לדלת החברה , חטפה ממני מחברת אישית שלי שבה היה חומר של הנהלת חשבונות מלימודיי הקודמים שהבאתי כעזרה וקרעה אותה לגזרים לתדהמתי, ו"ליוותה" אותי כאילו הייתי פושע אל מחוץ לכותלי החברה.
כל זה היה ביום חמישי וביום ראשון שלחתי לה מכתב התפטרות בכתב.
כעת: השאלה שעולה היא, האם אני זכאי לתשלום על ההודעה המוקדמת כפי שהודעתי למנכ"לית (כפי שכתוב בחוזה) וזאת גם לאחר שהיא שלחה לי מכתב שהיא מוותרת על שרותיי, כאשר אני התכוננתי נפשית להישאר במקום מאוס זה כחודש נוסף...( ההתחייבות שלי להודעה מוקדמת).
אודה לכם על העזרה ותגובתכם המהירה.....
המקרה הוא כדלהלן:
הוצעה לי עבודה במקום מסויים כמנהח"ש (חלק מצוות של שניים).
הגעתי לראיון ורואיינתי ע"י מנהח"ש הבכירה והמנכ"לית שנכחו בחדר באותו זמן ונאמר לי שנמצאתי מתאים ואוכל להתחיל לעבוד מיד.
אך עם זאת נאמר לי שאצטרך לעבור עוד ראיון אצל רואה החשבון של החברה לאחר כשבוע (שבוע ניסיון).
את הראיון אצל רואה החשבון עברתי בהצלחה ונמצאתי "יותר מראוי" לעבודה. יש לציין שהוחתמתי על חוזה אישי שהסעיף שהכי הפריע לי אומר כך : "מוסכם, כי ניתנת לעובד ולחברה האפשרות להפסיק את עבודת העובד בחברה, בכל עת מיום תחילת העבודה, וזאת בהודעה מוקדמת בכתב לצד השני של פחות 30 יום מראש."
מאז התחילה מסכת התנכלות עליי מצד מנהח"ש הבכירה בגיבוי של המנכ"לית שבמקרה הן גם חברות טובות.
לא פעם ולא פעמיים גודפתי וקוללתי לאזני רבים (מה שמעלה בי שאלה לגבי תביעה על הוצאת דיבה) וזאת בזמן שאני מתנהג בצורה הכי בוגרת שיש ולא "עניתי במטבע שבו שילמו לי".
היום שבו "נשברתי" היה 4 ימים לקראת סיום חודש העבודה , כאשר הגיעו מים עד נפש, הלכתי למנכ"לית והודעתי לה על התפטרותי , ושיש לה חודש ימים עד שאני לא אהיה שם יותר , יתרה מזאת, אפילו הצעתי לה לחפוף את האדם שיבוא אחרי. (כל זאת כאשר אני עובד שם רק כחודש בלבד!)
המנכל"ית מצדה אמרה שהיא לא מוכנה שאשאר ,ביקשה ממני את המפתחות לדלת החברה , חטפה ממני מחברת אישית שלי שבה היה חומר של הנהלת חשבונות מלימודיי הקודמים שהבאתי כעזרה וקרעה אותה לגזרים לתדהמתי, ו"ליוותה" אותי כאילו הייתי פושע אל מחוץ לכותלי החברה.
כל זה היה ביום חמישי וביום ראשון שלחתי לה מכתב התפטרות בכתב.
כעת: השאלה שעולה היא, האם אני זכאי לתשלום על ההודעה המוקדמת כפי שהודעתי למנכ"לית (כפי שכתוב בחוזה) וזאת גם לאחר שהיא שלחה לי מכתב שהיא מוותרת על שרותיי, כאשר אני התכוננתי נפשית להישאר במקום מאוס זה כחודש נוסף...( ההתחייבות שלי להודעה מוקדמת).
אודה לכם על העזרה ותגובתכם המהירה.....
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
כן. בוודאי שאתה זכאי מכח החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
19/07/09
לפי חוק אתה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של יום אחד בלבד, אך מאחר ובחוזה נקבעה תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר היא מחייבת את הצדדים (ולפחות את המעסיק). אם לא נקבע בחוזה סעיף של סנקציה ספציפית בגין הפרת הדרישה להודעה מראש מן הסתם המעביד יחויב לשלם בגין תקופה זו גם אם ויתר על עבודת העובד.
אתה יכול לצרף לתביעה גם פיצוי בגין נזקים שנגרמו לך, למשל לשלם לך את עלות הקורס שהחומר שנלנד בו היה במחברת שנקרעה במזיד (מן הסתם לא תקבל את מלוא עלות הקורס, אך יתכם שתקבל חלק מהכסף).
אתה יכול לצרף לתביעה גם פיצוי בגין נזקים שנגרמו לך, למשל לשלם לך את עלות הקורס שהחומר שנלנד בו היה במחברת שנקרעה במזיד (מן הסתם לא תקבל את מלוא עלות הקורס, אך יתכם שתקבל חלק מהכסף).
תוספת יוקר וקיצוץ דמי הבראה חוזה אישי במגזר ציבורי
דני
18/07/09
אני בחוזה אישי משנת 2003 בשרות הציבורי. החוזה מתחדש כל שנה.
במסגרת עסקת החבילה במשק קיצצו לכל העובדים הדרוגיים 50% מדמי ההבראה השנתיים והם אמורים לקבל תוספת שכר חד פעמית של 36% .
לעובדי החוזה במקום עבודתי שמהווים מיעוט (3 עובדים בחוזה לעומת כ-50 עובדים קבועים) קיצצו 50% מדמי ההבראה אולם נאמר לנו כי לא
נקבל את התוספת של 36% כי היא ניתנת לעובדי הדרוגים בלבד. האם זה נכון לקצץ לנו בדמי ההבראה ולא לשלם לנו את התוספת שמקבלים
כלל העובדים, ובכלל כיצד אמורים עובדי חוזה לקבל פיצוי בגין שחיקת
השכר אם אנו לא כלולים בהסכם של המגזר לתוספות שכר בגין שחיקה?
במסגרת עסקת החבילה במשק קיצצו לכל העובדים הדרוגיים 50% מדמי ההבראה השנתיים והם אמורים לקבל תוספת שכר חד פעמית של 36% .
לעובדי החוזה במקום עבודתי שמהווים מיעוט (3 עובדים בחוזה לעומת כ-50 עובדים קבועים) קיצצו 50% מדמי ההבראה אולם נאמר לנו כי לא
נקבל את התוספת של 36% כי היא ניתנת לעובדי הדרוגים בלבד. האם זה נכון לקצץ לנו בדמי ההבראה ולא לשלם לנו את התוספת שמקבלים
כלל העובדים, ובכלל כיצד אמורים עובדי חוזה לקבל פיצוי בגין שחיקת
השכר אם אנו לא כלולים בהסכם של המגזר לתוספות שכר בגין שחיקה?
קיצוץ דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
יש לראות על מה אתם חתומים אבל אם אתם לא נכנסים להגדרה שההסכם חל עליה אז גם לא ניתן לקצץ לכם בדמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
19/07/09
מוצע שתפנו לחברי ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, בבקשה שיפעלו לתיקון העיוות שיצרו האוצר וההסתדרות .לפי החוק על המעסיק לקצץ גם לכם את דמי ההבראה למרות שאינכם זכאים לתוספת המשולמת לעובדים בהסכם הקיבוצי.זהו גם מצבם של עובדי קבלן המועסקים במגזר הציבורי.בפעם הקודמת שהיתה עסקת חבילה דומה, כבר נקבע בפסיקה שאין קשר בין הדברים וניתן לקצץ בזכויותיכם כמו שאר העובדים במגזר הציבורי אף שאינכם נהנים מהטבות שניתנות לעובדים בהסכם קיבוצי.
אי תשלום בגין חופשה
דנה
18/07/09
שלום רב.
יש שתי שאלות: אודה מאוד אם אענה
1.אני עובדת כבר שנה ושמונה האם אני זכאית לחופשה בתשלום? אם כן כמה ימים?
2.כיצד או לחלופין אצל מי ניתן לבדוק את תלוש השכר שלי על מנת לראות שהכל מתנהל שם כדין?
תודה מראש...
יש שתי שאלות: אודה מאוד אם אענה
1.אני עובדת כבר שנה ושמונה האם אני זכאית לחופשה בתשלום? אם כן כמה ימים?
2.כיצד או לחלופין אצל מי ניתן לבדוק את תלוש השכר שלי על מנת לראות שהכל מתנהל שם כדין?
תודה מראש...
תשלום בגין חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
בוושאי שאת זכאית לחופשה בתשלום אם את עובדת משרה מלאה של 5 ימים בשבוע של 0.83 יום לחודש. את יכולה לנות להסתדרות לשם בדיקת תלוש השכר ו/או לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה- התייעצות
רום קינמון
18/07/09
שלום,
אני עובדת בחברה גדולה שמצבה הכלכלי הולך ומדרדר, השמועה אומרת כי עד סוף יולי הולכים לפטר 30 אחוזים ויש עוד גל בספמבר ונובמבר.
התפקיד שלי הוא מנהלת תיקי לקוחות שוק חו"ל, כלומר, יש לי מדינות שאני האחראית הבלעדית עליהן לייצוא המוצרים של החברה.
חודש לפני חופשת הלידה, החליפו לי ראש צוות, אני ילדתי במרץ, חזרתי לעבודה ב-08/07 וכעת הוא מסרב להחזיר לי את השווקים, ובמקביל הוא טוען כי אין לו עבודה אחרת בשבילי, בשיחה פרטית ו"חברית" הוא אמר שהמצב ממש לא טוב, הוא לא יודע להבטיח את מקומי בסוף תקופת החסינות ווידא איתי מתי מסתיימת תקופת החסינות וניתן יהיה לפטר אותי.
מה שמצאתי ברשת זה שהוא חייב להחזיר אותי לעבודה, וחייב לשמור לי על התנאים הסוציאלים, על שני הדברים הוא מקפיד, אבל לא מצאתי בשום מקום שהוא חייב להחזיר אותי לשווקים שלי או לעבודה מקבילה. אני רוצה להתעמת איתו ולומר לו שהוא עובר על החוק אבל אני לא בטוחה בכך. אני יודעת בוודאות שהוא הולך לפטר אותי לאחר התקופה ואני יודעת שיהיה לו קל יותר במידה ואני מקבלת את רוע הגזירה, אחרי הכול הוא יכול להוכיח שבמשך חודשים בעצם לא עשיתי כלום ולא הייתי יעילה לחברה, למעשה הוא החזיר אותי למראית עין.
מה ניתן לעשות?
אודה מראש על התשובה
אני עובדת בחברה גדולה שמצבה הכלכלי הולך ומדרדר, השמועה אומרת כי עד סוף יולי הולכים לפטר 30 אחוזים ויש עוד גל בספמבר ונובמבר.
התפקיד שלי הוא מנהלת תיקי לקוחות שוק חו"ל, כלומר, יש לי מדינות שאני האחראית הבלעדית עליהן לייצוא המוצרים של החברה.
חודש לפני חופשת הלידה, החליפו לי ראש צוות, אני ילדתי במרץ, חזרתי לעבודה ב-08/07 וכעת הוא מסרב להחזיר לי את השווקים, ובמקביל הוא טוען כי אין לו עבודה אחרת בשבילי, בשיחה פרטית ו"חברית" הוא אמר שהמצב ממש לא טוב, הוא לא יודע להבטיח את מקומי בסוף תקופת החסינות ווידא איתי מתי מסתיימת תקופת החסינות וניתן יהיה לפטר אותי.
מה שמצאתי ברשת זה שהוא חייב להחזיר אותי לעבודה, וחייב לשמור לי על התנאים הסוציאלים, על שני הדברים הוא מקפיד, אבל לא מצאתי בשום מקום שהוא חייב להחזיר אותי לשווקים שלי או לעבודה מקבילה. אני רוצה להתעמת איתו ולומר לו שהוא עובר על החוק אבל אני לא בטוחה בכך. אני יודעת בוודאות שהוא הולך לפטר אותי לאחר התקופה ואני יודעת שיהיה לו קל יותר במידה ואני מקבלת את רוע הגזירה, אחרי הכול הוא יכול להוכיח שבמשך חודשים בעצם לא עשיתי כלום ולא הייתי יעילה לחברה, למעשה הוא החזיר אותי למראית עין.
מה ניתן לעשות?
אודה מראש על התשובה
תוספת לשאלה
רום קינמון
18/07/09
מצאתי איזשהו איזכור ברשת שלמעביד אסור לפטר עובדת במהלך 60 ימים לאחר חופשת הלידה, אלא באישור של שר התמ"ת. המעביד אף חייב להחזיר את העובדת למקום העבודה ולאפשר לה להשתלב מחדש בתפקידה, ולא די בכך שישלם לה שכר של 60 ימים. פיטורים לאחר חופשת הלידה בלא לתת לעובדת סיכוי להשתלב מחדש בעבודה ייחשבו בנסיבות אלה כהפלייה אסורה שעשוייה לזכות את העובדת בפיצוי כספי. בכל מקרה, תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים אינה יכולה לחפוף לתקופת 60 הימים - אבל אם משרד התמת מאשר אז לא מגיעים לאישה את הפיצויים ואת ההתרעות מראש? ואם מראש הוא לא החזיר אותי לתפקיד האם משרד התמת נותן על זה את הדעת? האם זה מוכיח כי הוא מפר את החוק?
שאלה ל מ ו מ ח ה!!!!!!
ח י י ב תשובה
17/07/09
עבדתי כשכיר תוך שהמעסיק מחייב אותי (בחוזה העבודה) להחזיק רכב פרטי לביצוע העבודה הכרוכה בנסיעות רבות ברחבי הארץ.עבדתי כך -5 שנים והוצאתי כ-1000 ש"ח בחודש רק בנסיעות הללו(לא כולל תיקוהים וכו').
מישהו מכיר פסק דין בנושא זה?
להדגיש- לא מדובר בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. אין רלוונטיות לכך כי המעסיק שילם לי 200 ש"ח בחודש על כך.
אודה על תשובה מלומדת...
מישהו מכיר פסק דין בנושא זה?
להדגיש- לא מדובר בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. אין רלוונטיות לכך כי המעסיק שילם לי 200 ש"ח בחודש על כך.
אודה על תשובה מלומדת...
מה הבעיה בדיוק אם קיבלת כסף על כך ?
טל
18/07/09
יש לבדוק את הנוסח המדויק של חוזה העבודה
שיר ורד
19/07/09
אם בחוזה נקבע שעליך להחזיק רכב ולהשתמש בו לצורכי עבודה והשכר כולל פיצוי גם בגין הוצאות אלו, הרי הסכמת לכך ואין לך להלין אלא על עצמך. אם בחוזה כתוב שהמעסיק ישלם הוצאות אלו, אז המעביד מחויב לשלמם, אם כי לא ברור מדוע לא תבעת אותו מיד לאחר אי התשלום הראשון.אם אין התיחסות מפורשת לגבי החזרי ההוצאות בית הדיןם ינסה לרדת לכוונות הצדדים, העובדה שהסכמת לכך זמן רב , כנראה תהיה לרעתך.
אי קבלת מכתב התפטרות על ידי המעסיק
איילת
17/07/09
שלום רב,
ברצוני לדעת מהו הדין במקרה בו אישה הגישה מכתב התפטרות, אך המעסיק סירב לקבלו וביקש ממנה להמשיך בעבודתה. האישה נעתרה לכך והמשיכה בעבודתה כחודש נוסף ולאחר מכן בעקבות סכסוך שנתגלע ביניהם הודיע לה המעסיק כי הוא "מפעיל" את מכתב ההתפטרות שלה ( מן הסתם על מנת שלא לפטר אותה ובכך לשלם לה פיצויים). האם יכול לעשות כן? האם אין בהמשך עבודתה במקום, משום הסכמה מכללא ל"ביטול" מכתב ההתפטרות? אשמח לאסמכתאות רלוונטיות אם ישנן. תודה
ברצוני לדעת מהו הדין במקרה בו אישה הגישה מכתב התפטרות, אך המעסיק סירב לקבלו וביקש ממנה להמשיך בעבודתה. האישה נעתרה לכך והמשיכה בעבודתה כחודש נוסף ולאחר מכן בעקבות סכסוך שנתגלע ביניהם הודיע לה המעסיק כי הוא "מפעיל" את מכתב ההתפטרות שלה ( מן הסתם על מנת שלא לפטר אותה ובכך לשלם לה פיצויים). האם יכול לעשות כן? האם אין בהמשך עבודתה במקום, משום הסכמה מכללא ל"ביטול" מכתב ההתפטרות? אשמח לאסמכתאות רלוונטיות אם ישנן. תודה
אי קבלת מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
זו סוגייה מורכבת. אם יש לך דרך להוכיח כי המעסיק לא קיבל את התפטרותך אז בוודאי ואת צודקת אבל כל עוד יש לו אתצ מכתב התפטרותך ביד וא יכול להגיד כי החודש הזה היה הודעה המוקדמת שלך ואז את בבעיה. אספי ראיות, הקלטות וכל שתוכלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תעסוקה בעקבות בעיה בריאותית
ורד י
17/07/09
שלום לכולם.
אני עובדת בחברה ישראלית בחו"ל, בהסכם עבודה ישראלי.
העבודה ברובה פיזית ומתבצעת בעמידה, בחוץ. עם זאת יש מספר תפקידים המאפשרים ישיבה.
לאחרונה קרתה לי בעיה רפואית אורטופדית.
רופא נתן לי מכתב המורה כי בחצי שנה הקרובה עליי לעסוק בעבודה משרדית במשך 80% מיום העבודה.
הצגתי את המכתב בפני מנהלי, והוא אמר כי יבדוק מול החברה בארץ מה ניתן
לעשות. בינתיים שובצתי רק לתפקידים המאפשרים ישיבה רוב הזמן. תפקידים אלה
אינם משרדיים אך איפשרו לי לשבת.
אתמול נאמר לי כי בבדיקה מול הארץ הוחלט באופן מיידי לא לשבץ אותי לעבודה
החל מיום שני הקרוב. יש לציין שאם לא אשובץ לא אקבל שכר כי מדובר בעבודה
במשמרות ולא בשכר גלובלי.
בנוסף, יתכן שמעסיקיי מתכוונים לשלוח אותי לבדיקה אצל רופא תעסוקתי, אך הדבר טרם נאמר לי.
שאלתי היא האם מותר להם להסיר אותי לחלוטין מסידור העבודה ללא התראה
מוקדמת וללא מתן אינפורמציה לגבי מה יהיה המשך עתידי בחברה.
אציין עוד כי בגלל שאני בחו"ל תנאי הויזה שלי למדינה בה אני חיה לא מאפשרים לי לעבוד בעבודה נוספת/אחרת.
תודה.
אני עובדת בחברה ישראלית בחו"ל, בהסכם עבודה ישראלי.
העבודה ברובה פיזית ומתבצעת בעמידה, בחוץ. עם זאת יש מספר תפקידים המאפשרים ישיבה.
לאחרונה קרתה לי בעיה רפואית אורטופדית.
רופא נתן לי מכתב המורה כי בחצי שנה הקרובה עליי לעסוק בעבודה משרדית במשך 80% מיום העבודה.
הצגתי את המכתב בפני מנהלי, והוא אמר כי יבדוק מול החברה בארץ מה ניתן
לעשות. בינתיים שובצתי רק לתפקידים המאפשרים ישיבה רוב הזמן. תפקידים אלה
אינם משרדיים אך איפשרו לי לשבת.
אתמול נאמר לי כי בבדיקה מול הארץ הוחלט באופן מיידי לא לשבץ אותי לעבודה
החל מיום שני הקרוב. יש לציין שאם לא אשובץ לא אקבל שכר כי מדובר בעבודה
במשמרות ולא בשכר גלובלי.
בנוסף, יתכן שמעסיקיי מתכוונים לשלוח אותי לבדיקה אצל רופא תעסוקתי, אך הדבר טרם נאמר לי.
שאלתי היא האם מותר להם להסיר אותי לחלוטין מסידור העבודה ללא התראה
מוקדמת וללא מתן אינפורמציה לגבי מה יהיה המשך עתידי בחברה.
אציין עוד כי בגלל שאני בחו"ל תנאי הויזה שלי למדינה בה אני חיה לא מאפשרים לי לעבוד בעבודה נוספת/אחרת.
תודה.
עבודה עקב בעיה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
הם רשאים לא לשבץ אותך למשמרות אך מחויבים לשלם לך בגין תקופה זו המלצתי היא לכתוב להם כי את מוכנה לעבוד בהתאם למגבלות שניתנו לך וכי מבחינתך, את עדיין עובדת אצלם ואת זכאית לשכר בגין כל יום בו לא משבצים אותך לעבודתך בשל מחלתך וזאת בניגוד לדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
19/07/09
בתקופה בה אינך מועסקת בפועל עליהם לשלם לך דמי מחלה בלבד (בהתאם להסכם העבודה או לפי החוק בישראל במידה ואין התיחסות לכך בהסכם).במידה ויגמרו לך ימי המחלה הצבורים, הם לא יהיו חייבים לשלם מעבר לכך.זכותם לשלוח אותך לרפוא תעסוקתי וחובתך ללכת לרופא זה.
שימוע לפני פיטורין
טל
17/07/09
לא נערך לי שימוע לפני פיטורין, מהן הזכויות עובד שלי?
אתאר את השתלשלות העניינים:
עבדתי כמתמחה במשרד רו"ח (כ- שלוש שנים)
לאחר חזרתי מחופשת הפסח(04/09), בשיחת טלפון קצרה מאחד השותפים בעודי במשרד, נקראתי לחדרו, הוא הודיע לי על הפסקת עבודתי.
דובר על המצב הכלכלי ועל כך שלאחר שקלול הנתונים באותה נקודת זמן לא עמדתי במצופה, אציין כי היו לי לא מעט ברייקים בשל בחינות באוניברסיטה , בחינות מועצה וכדו' ובשיחת השכר האחרונה שנערכה לי ב- 07/08 העלו את שכרי והבנתי מהשותף שהם מודעים לכך שאני לא מתקדם מקצועית עקב הבחינות והם" נותנים לי גב" ויגלו סבלנות באותה שיחה , היה ידוע לשותף שלמעשה עד01/09 לאחר חזרתי מבחינות המועצה לא יהיה לי רצף בעבודה ולמעשה , ניתן לי שקט נפשי בידיעה שלאחר בחינות המועצה אחזור לעבודה סדירה ומלאה ואוכל להוכיח את עצמי...קיבלתי את ההודעה על הפיטורין די בהלם , אציין כי באותה תקופה הייתי אמור לקבל משוב על עבודתי , נוהל מקובל במשרד , חבריי לעבודה קיבלו משוב , אך משום מה אני לא קיבלתי, המנהלת הישירה שלי די התחמקה מהנושא וזה "הריח" לי לא טוב, בדיעבד לאחר השיחה עם השותף בה טענתי כי הדבר לא היה בסדר, הוסבר לי כי אני צודק אך משעה שהחליטו על פיטוריי לא היה טעם במשוב זה.
אסכם עד כאן ואומר, בשיחה אחת, קיבלתי הודעה על פיטורין ללא הזכרת הזכות לשימוע ולו במילה קטנה, נכנסתי לשיחות אצל השותף באותו שבוע כדי לדבר על ליבו ולהבין מה היה לא בסדר, הוא נתן לי לשפוך את הלב וציין כי דלתו פתוחה לכל בקשה, כך אכן היה...אך כשביקשתי לדעת דרכו מהמנהלים/או ישירות מהמנהלים שעבדו איתי ממש מתי הייתי לא בסדר? ומדוע דוקא אני? סורבתי.
הוא טען כי זה לא נעים למנהל לשבת ולהסביר את הדברים....
בכל מקרה התעקשתי קצת אך לבסוף ויתרתי...
השותף הודיע לי כי הם יחכו עד סיום ההתמחות (חודש לפני למעשה...)
ביקשתי מהשותף מנהל עוד קצת זמן וקיבלתי כ- שלושה שבועות(אציין כי בשיחתי איתו הוא אמר לי מפורשות שהמשרד נכשל בעניין של המשובים והבנתי ממנו שזה בפרט מכוון אליי)
סה"כ הודעה מוקדמת של חודשיים ועשרה ימים לפני הפיטורין (1/07)... בנוסף קיבלתי מכתב המלצה..
זה לא המקום להרחיב , אך יצאתי עם טעם רע , טעם של דברים שהתבשלו כבר הרבה זמן ולמעשה הרגשה שפשוט סימנו וזהוייתכן ולא סימנו אך זו התחושה שנתנו לי....
(אציין כי האוירה במשרד הייתה שנעשה לי עוול, אחד העובדים הבכירים אף סיפר לי כי ב-07/08 בשיחה שלו עם אחד השותפים הבכירים הוא ציין בפניו כי"הם פשוט הורגים אותי" בכך שלא ניתן לי סיכוי הוגן להצליח ולהתקדם..)
שאלתי היא , בהתחשב במכלול העניינים שפורטו לעיל האם הארכה שניתנה לי, ההמתנה עד מועד סיום ההתמחות, מכתב ההמלצה גורעים מהזכות לקבל שימוע הוגן ותקין( אפילו את המעט, שיחת המשוב המקובלת , לא קיבלתי), האם ביה"ד לעבודה יראה בדברים אלו כמחפים על אי - מתן השימוע...מהן זכויותיי?
אודה לתשובתכם....
סליחה על הפירוט הרב אך אודה ולא אבוש, כי דוקא כאן אני מרגיש שאני יכול קצת לפרוק את התסכול ועוגמת הנפש...
אתאר את השתלשלות העניינים:
עבדתי כמתמחה במשרד רו"ח (כ- שלוש שנים)
לאחר חזרתי מחופשת הפסח(04/09), בשיחת טלפון קצרה מאחד השותפים בעודי במשרד, נקראתי לחדרו, הוא הודיע לי על הפסקת עבודתי.
דובר על המצב הכלכלי ועל כך שלאחר שקלול הנתונים באותה נקודת זמן לא עמדתי במצופה, אציין כי היו לי לא מעט ברייקים בשל בחינות באוניברסיטה , בחינות מועצה וכדו' ובשיחת השכר האחרונה שנערכה לי ב- 07/08 העלו את שכרי והבנתי מהשותף שהם מודעים לכך שאני לא מתקדם מקצועית עקב הבחינות והם" נותנים לי גב" ויגלו סבלנות באותה שיחה , היה ידוע לשותף שלמעשה עד01/09 לאחר חזרתי מבחינות המועצה לא יהיה לי רצף בעבודה ולמעשה , ניתן לי שקט נפשי בידיעה שלאחר בחינות המועצה אחזור לעבודה סדירה ומלאה ואוכל להוכיח את עצמי...קיבלתי את ההודעה על הפיטורין די בהלם , אציין כי באותה תקופה הייתי אמור לקבל משוב על עבודתי , נוהל מקובל במשרד , חבריי לעבודה קיבלו משוב , אך משום מה אני לא קיבלתי, המנהלת הישירה שלי די התחמקה מהנושא וזה "הריח" לי לא טוב, בדיעבד לאחר השיחה עם השותף בה טענתי כי הדבר לא היה בסדר, הוסבר לי כי אני צודק אך משעה שהחליטו על פיטוריי לא היה טעם במשוב זה.
אסכם עד כאן ואומר, בשיחה אחת, קיבלתי הודעה על פיטורין ללא הזכרת הזכות לשימוע ולו במילה קטנה, נכנסתי לשיחות אצל השותף באותו שבוע כדי לדבר על ליבו ולהבין מה היה לא בסדר, הוא נתן לי לשפוך את הלב וציין כי דלתו פתוחה לכל בקשה, כך אכן היה...אך כשביקשתי לדעת דרכו מהמנהלים/או ישירות מהמנהלים שעבדו איתי ממש מתי הייתי לא בסדר? ומדוע דוקא אני? סורבתי.
הוא טען כי זה לא נעים למנהל לשבת ולהסביר את הדברים....
בכל מקרה התעקשתי קצת אך לבסוף ויתרתי...
השותף הודיע לי כי הם יחכו עד סיום ההתמחות (חודש לפני למעשה...)
ביקשתי מהשותף מנהל עוד קצת זמן וקיבלתי כ- שלושה שבועות(אציין כי בשיחתי איתו הוא אמר לי מפורשות שהמשרד נכשל בעניין של המשובים והבנתי ממנו שזה בפרט מכוון אליי)
סה"כ הודעה מוקדמת של חודשיים ועשרה ימים לפני הפיטורין (1/07)... בנוסף קיבלתי מכתב המלצה..
זה לא המקום להרחיב , אך יצאתי עם טעם רע , טעם של דברים שהתבשלו כבר הרבה זמן ולמעשה הרגשה שפשוט סימנו וזהוייתכן ולא סימנו אך זו התחושה שנתנו לי....
(אציין כי האוירה במשרד הייתה שנעשה לי עוול, אחד העובדים הבכירים אף סיפר לי כי ב-07/08 בשיחה שלו עם אחד השותפים הבכירים הוא ציין בפניו כי"הם פשוט הורגים אותי" בכך שלא ניתן לי סיכוי הוגן להצליח ולהתקדם..)
שאלתי היא , בהתחשב במכלול העניינים שפורטו לעיל האם הארכה שניתנה לי, ההמתנה עד מועד סיום ההתמחות, מכתב ההמלצה גורעים מהזכות לקבל שימוע הוגן ותקין( אפילו את המעט, שיחת המשוב המקובלת , לא קיבלתי), האם ביה"ד לעבודה יראה בדברים אלו כמחפים על אי - מתן השימוע...מהן זכויותיי?
אודה לתשובתכם....
סליחה על הפירוט הרב אך אודה ולא אבוש, כי דוקא כאן אני מרגיש שאני יכול קצת לפרוק את התסכול ועוגמת הנפש...
ימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
אני סבורה כי ביה"ד יחשוב שנתנו לך יחס הגון לחלוטין ומכל מקום המעסיק בוודאי יטען כי נעשו איתך מספר שיחות ו/או כי נעשתה איתך שיחה לאחר הפיטורים ( שגם זה הוכר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית
שלי29
17/07/09
שלום רב,
לאחרונה מקום עבודתי עבר למתכונת של עבודה מהבית (כל אחד מביתו) לאחר שסגר את משרדי החברה עקב קשים כלכליים, אני נמצאת שם כשנתיים ורציתי לברר האם מהלך זה פועל בזכויות הסוציאליות שלי? (פיצויים חופשה הבראה) ובנוסף האם הנ"ל יכול להחשב הרעה בתנאים לצורך קבלת פיצויים במידה ואתפטר.
אודה לעזרתך.
לאחרונה מקום עבודתי עבר למתכונת של עבודה מהבית (כל אחד מביתו) לאחר שסגר את משרדי החברה עקב קשים כלכליים, אני נמצאת שם כשנתיים ורציתי לברר האם מהלך זה פועל בזכויות הסוציאליות שלי? (פיצויים חופשה הבראה) ובנוסף האם הנ"ל יכול להחשב הרעה בתנאים לצורך קבלת פיצויים במידה ואתפטר.
אודה לעזרתך.
עבודה מהבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
באם ממשיכים לשלם לך את כל שמגי עלך ואת עובדת באותם השעות אז אין בכך כל פגיעה, אם לא ישלמו לך משהו אז תהיה בכך פגיעה- יש לברר מול המעסיק שאכן ממשיכים לשלם לך באותם התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
ליטל
17/07/09
שלום, אני רוצה להתפטר מעבודתי 5 חודשים לאחר הולדת בתי. כביכול אני חתומה על חוזה עבודה עד אוקטובר. האם זה יכול לפגוע לי בזכויותי לקבלת פיצויים? ואם לא, כמה זמן מהודעת ההתפטרות הם מחוייבים לתת לי את הפיצויים?
תודה
תודה
התפטרות לאחר לידה
שיר ורד
17/07/09
את יכולה להתפטר עד 9 חודשים מהלידה. הזכאות לפצויים קיימת אם עבדת לפחות שנה.
השלמת פיצויים של המעסיק
אבי
17/07/09
שלום,
לפני חודש פוטרתי ממקום עבודתי.
שלשום יצר איתי קשר סוכן ביטוח של קופת הפנסיה והפיצויים וביקש ממני לאשר ולחתום על טופס 161 לרשות המסים. ע"מ שיהיה אפשר לשחרר את הכספים לחשבוני
בטופס הזה בסעיף ד1 מצויין מה הסכום שיש לי בקופה ומה הסכום שהמעביד צריך להשלים. (אחרי 5 שנות עבודה)
האם לגבי החלק שהמעביד צריך להשלים ולא עשה זאת אחרי חודש,מדובר בהלנת פיצויים? או שכספי הפיצויים צריכים להשתחרר כסכום אחד גדול?
הסוכן אמר לי שמרגע שהחזרתי להם את הטופס חתום זה יקח 30-45 יום עד שהכסף יועבר לחשבוני
תודה
לפני חודש פוטרתי ממקום עבודתי.
שלשום יצר איתי קשר סוכן ביטוח של קופת הפנסיה והפיצויים וביקש ממני לאשר ולחתום על טופס 161 לרשות המסים. ע"מ שיהיה אפשר לשחרר את הכספים לחשבוני
בטופס הזה בסעיף ד1 מצויין מה הסכום שיש לי בקופה ומה הסכום שהמעביד צריך להשלים. (אחרי 5 שנות עבודה)
האם לגבי החלק שהמעביד צריך להשלים ולא עשה זאת אחרי חודש,מדובר בהלנת פיצויים? או שכספי הפיצויים צריכים להשתחרר כסכום אחד גדול?
הסוכן אמר לי שמרגע שהחזרתי להם את הטופס חתום זה יקח 30-45 יום עד שהכסף יועבר לחשבוני
תודה
טכנית זו הלנת פצויים
שיר ורד
17/07/09
אך אם המעביד יעביר לך את הכסף תוך זמן סביר לאחר שתחתום ולאחר שיתקבל אישור שלטונות המס אף אחד לא יחייב אותו בפצויי הלנה.
שאלה לגבי טעות סופר
ניר
17/07/09
הגשתי כתב תביעה נגד המעביד, אך במקום לרשום שהייתי בחופשת מחלה מתאריך 7.11.07 עד 1.2.08, רשמתי שהייתי מ- 7.11.07 עד 1.2.07. יש לציין שצרפתי לכתב התביעה אישורי מחלה לפי התאריכים הנכונים ולא לפי התאריכים שכתבתי בכתב התביעה.
מכתב ההגנה של המעביד עולה הרושם שהתאריכים גם בלבלו אותו והוא לא טרח לבדוק את הנספחים.
שאלתי היא הם עלי להגיש בקשה לתיקון כתב תביעה, או להגיש הודעה על טעות סופר, או שמא עלי להמתין לדיון ואז להודיע על טעות סופר.
תודה
מכתב ההגנה של המעביד עולה הרושם שהתאריכים גם בלבלו אותו והוא לא טרח לבדוק את הנספחים.
שאלתי היא הם עלי להגיש בקשה לתיקון כתב תביעה, או להגיש הודעה על טעות סופר, או שמא עלי להמתין לדיון ואז להודיע על טעות סופר.
תודה
טעות סופר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
זה די ברור שדובר ה בטעות סופר אך אם אתה רוצה להיות רגוע הגש הודעה כי בסעיף זה וזה לכתב התביעה נפלה טעות סופאר בתאריכים כפי שניתן לראות אף מהנספחים שצורפו...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
מרסלה
17/07/09
אני עובדת בגן ילדים כבר 7 חודשים ביום שיש 03.07.09 סבתה שלי נכנסה לבית חולים בחו"ל במצב קשה. כול משפחה שלי בחו"ל אני עולה חדשה, ו ב10.07.09 לא קבלתי המשכורת שלי עבור חודש יוני הם אומרים שנסעתי בלי להודיע ואז לא מגיע לי את המשכורת. מה אני צריך לעשות??? תודה
השאלה לא ברורה
שיר ורד
17/07/09
אם עבדת מגיעה לך משכורת, אם לא אזל לא.אם נעלמת בלי להודיע מראש, הם יכולים לראות בכל התפטרות ללא הודעה מראש ולנכות מהשכר שכר השוה לשכר שהיית צריכה לקבל בקתופת ההודעה מראש.
חילופי מעסיק ופיצויי פיטורים
ליהי
16/07/09
שלום.
התחלתי לעבוד כשכירה בעסק עצמאי בחודש יוני 2008. באמצע דצמבר טסתי לחודשיים לחו"ל ולאחר מכן הייתי חולה במשך שלושה שבועות, כך שחזרתי לעבוד בתחילת מרץ.
עכשיו בעלת העסק מכרה אותו למישהו אחר, ואני מתכוונת להישאר לעבוד שם. העסק שלה עד סוף יולי.
האם מגיעים לי פיצויים? מהן הזכויות שלי במקרה כזה?
תודה.
התחלתי לעבוד כשכירה בעסק עצמאי בחודש יוני 2008. באמצע דצמבר טסתי לחודשיים לחו"ל ולאחר מכן הייתי חולה במשך שלושה שבועות, כך שחזרתי לעבוד בתחילת מרץ.
עכשיו בעלת העסק מכרה אותו למישהו אחר, ואני מתכוונת להישאר לעבוד שם. העסק שלה עד סוף יולי.
האם מגיעים לי פיצויים? מהן הזכויות שלי במקרה כזה?
תודה.
תשובה
שיר ורד
17/07/09
אם העסק הוא חברה , ותנאי העבודה לא משתנים אז לא מגיעים לך פצויים.אם מדובר בעסק פרטי שאיננו חברה, והמעסיק החדש מוכן לקבל עליו את חבות הפצויים על כל התקופה גם כן אינך זכאית לפצויים.אחרת, את זכאית לפצויים.
נוסע ללמוד בחו"ל – האם מגיע פיצויים?
גלעד
16/07/09
שלום,
אני בן 18 , וכבר שנתיים שאני עובד ברשת מזון..אני אחראי משמרת.
לאחרונה החלטתי לנסוע לחו"ל בכדי להמשיך את לימודיי.אני נוסע בעוד חודשיים.
האם מגיע לי פיצויים כלשהם?? אם כן, איך אפשר לקבלם?
תודה,
אני בן 18 , וכבר שנתיים שאני עובד ברשת מזון..אני אחראי משמרת.
לאחרונה החלטתי לנסוע לחו"ל בכדי להמשיך את לימודיי.אני נוסע בעוד חודשיים.
האם מגיע לי פיצויים כלשהם?? אם כן, איך אפשר לקבלם?
תודה,
לא
שיר ורד
17/07/09
הרעה מוחשית
אלון
16/07/09
שלום. היני עובד כמכונאי רכב במוסך בערך כ14 חודשים. לפני יומיים בעל המוסך פרץ למכונית הפרטית שלי ושל החבר לעבודה , בזמן שביצענו מבחן נסיעה ללקוח ולא הינו במקום, וצילם ארגז כלים פרטי שאח"כ טען שהכלים הינם שייכים למוסך וכיב יכול גנבנו אותם. למרות שהכלים שלנו אישיים . יום למחרת אני וחברי לעבודה קבלנו מכתב הזהרה וחברי פוטר. ברור לנו כי ההצגה נעשתה ע"מ לשלול מאיתנו זכות לפיצוי פיטורין בהווה לחבר ולי בעתיד. האם עומד לזכותי רשות להתפטר מיידית ללא הודעה מוקדמת על סמך כך? היות ולא אוכל לסמוך יותר על מעסיק. ומה הם הזכויות שלי בעקבות כך? האם יש מקום לתביעת פיצוי פיטורין+עוגמת נפש.
תודה
תודה
תשובה
שיר ורד
17/07/09
יש סיכוי סביר שאם תתפטר מידבגלל תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעובד בית הן יכירבמצב שנוצר כהתפטרות מיידית מוצדקת ויחייב את המעסיק בתשלום הודעה מראש ופצויי פיטורים, אך קיים הסיכון שבית הדין לא יראה כך את הדברים ואתה תחויב בתשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת וכמובן לא תקבל פצויים.תלונה במשטרה כנגד המעסיק על פריצה, השגת גבול ופגיעה בפרטיות יכולה לעזור לך גם בתביעה האזרחית.
תשובה
שיר ורד
17/07/09
יש סיכוי סביר שאם תתפטר מידבגלל תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעובד בית הן יכירבמצב שנוצר כהתפטרות מיידית מוצדקת ויחייב את המעסיק בתשלום הודעה מראש ופצויי פיטורים, אך קיים הסיכון שבית הדין לא יראה כך את הדברים ואתה תחויב בתשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת וכמובן לא תקבל פצויים.תלונה במשטרה כנגד המעסיק על פריצה, השגת גבול ופגיעה בפרטיות יכולה לעזור לך גם בתביעה האזרחית.
מתי המלצר אשם? מתי צריך לשאת באחריות?
יוסי מלצר
16/07/09
אני מלצר כמה חודשים במסעדה בה התשלום מבוסס על תשר בלבד. ישנה מדיניות שהונהגה לאחרונה במסעדה והיא הטלת אחריות כוללת על המלצר בנוגע לטיפול בשולחן וכולל גם אחריות על התשלום. דוג' למקרה שקרה לא אחת- לקוחות קמו והלכו בלי לשלם.. ויכולות להיות סיבות רבות לכך- הלקוחות חשבו שהאשראי נלקח חוייב וחזר, כל אחד חשב שהאחר משלם, יתכן ןפשוט ברחו וכו' המלצר נאלץ לשלם את מלוא הסכום או שכל המלצרים יחדיו ספגו ונאלצו לשלם. חשוב לציין שמדובר בחשבונות של מאות ואלפי שקלים. האם זה תקין? האם מלוא הסכום צריך להלקח מהמלצרים או שמא המעביד צריך לספוג זאת. עלה רעיון שהמלצרים ישתתפו סמלית חלק העלות הגולמית של המזון.
ניכוי מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/09
אלא אם העובד הסכים לכך בכתב וגם אז לא בטוח שזה יתפוס אסור בשום פנים ואופן לנכות מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
