פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד שמתפטרלאחר שבועיים
אלי
20/07/09
האם יש לשלם שכר לעובד שהתקבל לעבודה למשרה מלאה, עבר השתלמות מכירות יקרה והודיע שהוא מתפטר לאחר פחות משבועיים.
מה מחייב החוק בקשר לעובד כזה?
מה מחייב החוק בקשר לעובד כזה?
לשלם לו את שכרו על התקופה שעבד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחופשת הלידה
עוד אחת קטנה
20/07/09
שלום,
שמעתי שיולדת רשאית להתפטר בחופשת הלידה או לאחריה זכאית לפיצויים כפיטורין. שאלתי היא, מהו הזמן המתאים להגיש הודעת התפטרות? האם לקראת סוף החופשה? האם אחריה ועד מתי?
תודה.
שמעתי שיולדת רשאית להתפטר בחופשת הלידה או לאחריה זכאית לפיצויים כפיטורין. שאלתי היא, מהו הזמן המתאים להגיש הודעת התפטרות? האם לקראת סוף החופשה? האם אחריה ועד מתי?
תודה.
עד תום 9 חודשים מהלידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/09
אין בחוק ,"זמן מתאים". אם אינך רוצה לחזור - הודיע במהלך חופשת הלידה והשאירי די זמן למצוא מחליף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורה בעד הוספת עבודה
שירלי
20/07/09
שלום,
אני עובדת כמנהלת חשבונות בקניון בצפון. לפני כמספר חודשים, מעסיקיי קנו קניון נוסף והורו לי לנהל את הנהח בחדש. כשביקשתי תוספת לשכר, בגין הרחבת התפקיד, תוספת העבודה והאחריות שנובעת מכך, נעניתי בשלילה. האם זה בסדר? האם אני יכולה לסרב לתפקיד החדש?
אני עובדת כמנהלת חשבונות בקניון בצפון. לפני כמספר חודשים, מעסיקיי קנו קניון נוסף והורו לי לנהל את הנהח בחדש. כשביקשתי תוספת לשכר, בגין הרחבת התפקיד, תוספת העבודה והאחריות שנובעת מכך, נעניתי בשלילה. האם זה בסדר? האם אני יכולה לסרב לתפקיד החדש?
אינך רשאית לסרב
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/09
את יכולה לטעון שמדובר בהרעה מחושית בתנאי עבודתך, המתבטאת בהוספת מטלות ללא תמורה, ולהתפטר בזגאות לפיצויי פיטורים.
קחי בחשבון שבדרך כלל צריך לנהל משפט בנסיבות אלה כדי לקבל את הפיצויים.
קחי בחשבון שבדרך כלל צריך לנהל משפט בנסיבות אלה כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ומשרת אמון
שלומית
20/07/09
שלום,
אני עובדת כמנהלת חשבונות בחברה פרטית. בהסכם העבודה שלי כתוב שתפקידי הוא תפקיד של משרת אמון ולכן איני זכאית לתשלום בגין השעות הנוספות. מאידך, בכל חודש נעשית התחשבנות בגין השעות שנעדרתי בהן. האם זה חוקי? ומהו גמול שעות נוספות? למי מתייחס?
אודה לתשובתכם.
אני עובדת כמנהלת חשבונות בחברה פרטית. בהסכם העבודה שלי כתוב שתפקידי הוא תפקיד של משרת אמון ולכן איני זכאית לתשלום בגין השעות הנוספות. מאידך, בכל חודש נעשית התחשבנות בגין השעות שנעדרתי בהן. האם זה חוקי? ומהו גמול שעות נוספות? למי מתייחס?
אודה לתשובתכם.
"משרת אימון"
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/09
אם אינך ממלא תפקיד של מנכ"לית או סמנכ"לית בכירה וניתן לפקח על שעות עבודתך, ועל פי תיאורך מתקיים פיקוח על שעות עבודתך, את זכאית לגמול שעות נוספות. החישוב הוא יומי, שעתיים ראשונות 125% ומעבר לכך 150%. מותר להעסיק עד 4 שעות נוספת ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
הילה
20/07/09
שלום,
אני עובדת חמישה ימים בשבוע במשרה מלאה. בחוזה העבודה שלי כתוב שאני זכאית לחופשה שנתית כחוק. השאלה מהו החוק? היכן ניתן לקרוא עליו? בתלוש המשכורת מזכים אותי בכל חודש ב0.83 יום חופשה, בטענה שאני זכאית לעשרה ימי חופשה בשנה.
תודה.
אני עובדת חמישה ימים בשבוע במשרה מלאה. בחוזה העבודה שלי כתוב שאני זכאית לחופשה שנתית כחוק. השאלה מהו החוק? היכן ניתן לקרוא עליו? בתלוש המשכורת מזכים אותי בכל חודש ב0.83 יום חופשה, בטענה שאני זכאית לעשרה ימי חופשה בשנה.
תודה.
המעסיק נוהג כחוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/09
לפי שיעור משרתך את זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה שהם 0.83 ימים לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הפחתת השעות העבודה זה הרעת תנאים ?
יעל
20/07/09
השכר שלי היה מורכב מהכפלת שכר שעה ב-186 שעות עבודה, בחודשים האחרונים מחייבים אותנו לצאת למספר ימי חופשה מאולצת ללא תשלום כאשר לא ניתן להמיר את זה לימי חופשה. האם זה נחשב ל הרעת תנאים בעבודה ?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מוצדקת עקב טיפולי פוריות
דנה
20/07/09
אני בטיפולי פוריות ושוקלת להתפטר כיון שמתנכרים ליוזה פוגע בטיפולים ואני נמצאת בלחץ נפשי כבד בשל כך (רצו לפטר אותי אבל בגלל הטיפולים לא עשו זאת). האם יש דרך להוכיח התפטרות מוצדקת כדי שאוכל לקבל דמי אבטלה מיידיים?
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
20/07/09
בנתונים שתארת לא נראה לי שישנה עילה מתאימה.
הוצאות הנסיעה גבוהות מההחזר המקסימלי-מה עושים?
אשר
20/07/09
שלום רב, מעסיקי משלם לי כיום את המקסימום ע"פ החוק 460 ש"ח (21.4 ש"ח ליום) בקרוב, הוא מתכנן לעבור למיקום מרוחק יותר מה שיחיב אותי לנסוע ב 2 אוטובוסים (לצורך העניין, 2 חברות אוטובוסים, בכל אחת מהם לקנות "חופשי חודשי בעלות כוללת של 680 ש"ח) שזה הוצאה נטו שלי! בעוד שהמעסיק מחוייב ע"פ חוק לשלם לי רק עד 465 ש"ח לחודש. האם עלי לממן את נסיעותי לעבודה?!-הבעיה השניה- הריחוק יגרום לי לבלות בנסיעה באוטובוסים הלוך ושוב כ 4 שעות ( על חשבוני) בעוד שכיום אני מבלה רק כ 90 דקות הלוך ושוב.מהי עצתכם?
העצה
שיר ורד
20/07/09
עליך להודיע למעסיקך שהעברת מקום העבודה הצפויה מהווה הרעת תנאים מהותית לגביך ואם המעביד לא ימצא דרכים לתקן את ההרעה תאלץ להתפטר בגין הרעת תנאים.יש לפרט מהן ההרעות שאתה רואה (עלות הוצאות הנסיעות ותוספת זמני הנסיעה). תיקון ההרעה יכול להעשות ע"י תשלום מלוא הוצאות הנסיעה, ופיצוי כספי על תוספת זמני הנסיעה.אם ההרעה לא תתוקן יהיה עליך להתפטר עם הודעה מראש כחוק , אם עבדת מעל שנה תוכל לדרוש פצויים.
תשלום פיצוים
רוני
20/07/09
רציתי לדעת האם נהג שפוטר עקב שלילת רשיונו בעקבות עבירות תעבורה,זכאי לקבל פיצויי פיטורין
אין לכך התיחסות בחוק
שיר ורד
20/07/09
נקודת המוצא היא שאם המעביד פיטר הוא חייב בפצויים, אך ישנן נסיבות בהן ישחרר בית הדין מתשלום הפצויים או מחלקן.מן הסתם במקרה שתוגש תביעה בית הדין ידון כל מקרה לגופו ויתחשב במכלול הגורמים.משך תקופת שלילת הרישיון.האם המעסיק אפשר לעובד לעבור לתפקיד אחר או לצאת לחופשה ללא תשלום בתקופת שלילת הרישיון.האם עבירת התנועה בגינה נשלל הרישיון היתה במהלך עבודתו.הותק של העובד במקום העבודה.האם העבירה היא עבירה פלילית (למשל העובד הורשע בהריגה/גרימת מות ברשלנות).
פיצויים וקרנות
כלנית
20/07/09
האם ייתכן שמעסיק יפריש לעובד פיצויים לקרן נוספת מלבד לקרן הפנסיה?
כלומר, אם בררתי את גובה הפיצויים שיש לי בקרן הפנסיה אני יכולה לדעת בוודאות שלא הופרשו לי עוד לפיצויים, או שייתכן ופיצויים נוספים יהיו בקרנות נוספות?
כלומר, אם בררתי את גובה הפיצויים שיש לי בקרן הפנסיה אני יכולה לדעת בוודאות שלא הופרשו לי עוד לפיצויים, או שייתכן ופיצויים נוספים יהיו בקרנות נוספות?
תשובה
שיר ורד
20/07/09
אין שום חובה שכל ההפרשות יהיו לקרן פנסיה אחת, עלייך לפנות למעסיק ולברר אצלו את אחוזי ההפרשה והקופות אליהםן מועברים כספים אלו. לעיתים המעביד מעביר את כל כספי הפצויים לקרן מסוימת , אך עקב בעיות תאום, חלק מכספי הפצויים מוגדרים כתגמולים. יש לבדוק את ההפקדות החודשיות והתאמתן לשכר החודשי ולהפרשות המפורשות בתלוש המשכורת.
ברור זכויות
דניאלה
20/07/09
שלום רב,
אנו מועסקים בחברה פרטית המוגדרת 70% משרה על בסיס שכר שעתי . לא פעם נאלצות להישאר לאחר שעות העבודה לסיום המטלות,ליישיבות והדרכות שונות. בעבור שעות נוספות אלו איננו מקבלים שכר השאלה היא האם המעביד פועל בניגוד לחוק בכך שאינו משלם עבור שעות נוספות
תודה רבה
אנו מועסקים בחברה פרטית המוגדרת 70% משרה על בסיס שכר שעתי . לא פעם נאלצות להישאר לאחר שעות העבודה לסיום המטלות,ליישיבות והדרכות שונות. בעבור שעות נוספות אלו איננו מקבלים שכר השאלה היא האם המעביד פועל בניגוד לחוק בכך שאינו משלם עבור שעות נוספות
תודה רבה
תשובה
שיר ורד
20/07/09
על המעביד לשלם בגין כל שעות עבודתכם אצלו.תעריף שעות נוספות מחושב רק במקרה יותר מ 43 שעות בשבוע או 9 שעות ביום. שעות מעבר להיקף המשרה המוסכם שאינן בגדר שעות נוספות , נקראות שעות עודפות והתשלום עליהם הוא לפי תעריף שעה רגילה, אך יש לשלם עליהן את כל התנאים הסוציאליים הנלווים.
פיטור אישה בהיריון
יוני מרק
20/07/09
שלום רב,
יש לי עובדת המשמשת כמנהלת מחלקה בעבודה אצלי.
זמן רב שהיא לא עושה את עבודתה טוב והיא אף הוזהרה בחודשיים האחרונים שהיא עשויה למצוא את עצמה מפוטרת אם לא תשתנה.
בסוף שבוע שעבר התקבלה החלטה לפטר אותה בשל עבודה הלא טובה והנזק שהיא גורמת לנו לעומת אדם חלופי שהיה יכול להיות במקומה - ואף בלעדיו.
מייד לאחר קבלת ההודעה הגשנו לה מכתב פיטורין ובאותו מעמד היא הודיעה לנו "אני בהיריון - אתם לא יכולים לפטר אותי" (חודש שלישי). כמובן שאף אחד לא ידע ולא היה יכול לדעת שהיא בהיריון והיא לא אמרה על כך לאף אחד מהעובדים.
היא עובדת יותר מחצי שנה, אך פחות משנה במקום.
מה אני יכול לעשות בנידון ואיך אני יכול לעשות את זה?
כמובן שאין שום קשר בין הפיטורין לבין ההיריון שלה. היא בתפקיד די בכיר בחברה - מנהלת מחלקה - והעובדה שאני לא יכול לפטר אותה (מדובר על עוד 6 חודשי היריון וגם התקופה לאחר חזרתה מחופשת הלידה) - אומר שהיא תהייה חייבת לעבוד כאן עוד יותר משנה - וליצור המון נזק לחברה - כאשר ברור לכולם שהיא עושה עבודה גרועה מאד.
יש לציין כי אנחנו לא חברה מאד גדולה וגם די צעירה, ואדם בתפקידה, ולאור ביצועה הגרועים - עלול להסב נזק רב לחברה אם תשאר לעוד זמן כה רב בתפקיד.
מה האופציות שלנו והאם נראה שהמקרה שלנו מתאים לוועדת החריגים?
יש לי עובדת המשמשת כמנהלת מחלקה בעבודה אצלי.
זמן רב שהיא לא עושה את עבודתה טוב והיא אף הוזהרה בחודשיים האחרונים שהיא עשויה למצוא את עצמה מפוטרת אם לא תשתנה.
בסוף שבוע שעבר התקבלה החלטה לפטר אותה בשל עבודה הלא טובה והנזק שהיא גורמת לנו לעומת אדם חלופי שהיה יכול להיות במקומה - ואף בלעדיו.
מייד לאחר קבלת ההודעה הגשנו לה מכתב פיטורין ובאותו מעמד היא הודיעה לנו "אני בהיריון - אתם לא יכולים לפטר אותי" (חודש שלישי). כמובן שאף אחד לא ידע ולא היה יכול לדעת שהיא בהיריון והיא לא אמרה על כך לאף אחד מהעובדים.
היא עובדת יותר מחצי שנה, אך פחות משנה במקום.
מה אני יכול לעשות בנידון ואיך אני יכול לעשות את זה?
כמובן שאין שום קשר בין הפיטורין לבין ההיריון שלה. היא בתפקיד די בכיר בחברה - מנהלת מחלקה - והעובדה שאני לא יכול לפטר אותה (מדובר על עוד 6 חודשי היריון וגם התקופה לאחר חזרתה מחופשת הלידה) - אומר שהיא תהייה חייבת לעבוד כאן עוד יותר משנה - וליצור המון נזק לחברה - כאשר ברור לכולם שהיא עושה עבודה גרועה מאד.
יש לציין כי אנחנו לא חברה מאד גדולה וגם די צעירה, ואדם בתפקידה, ולאור ביצועה הגרועים - עלול להסב נזק רב לחברה אם תשאר לעוד זמן כה רב בתפקיד.
מה האופציות שלנו והאם נראה שהמקרה שלנו מתאים לוועדת החריגים?
תשובה
שיר ורד
20/07/09
עליכם לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת אישור לפיטוריה.עליכם לפרט את כל השתלשלות הענינים, כולל העתקי מכתבי אזהרה שניתנו לה ולציין במפורש שהיא הודיעה על הריונה רק לאחר שניתן לה מכתב פיטורים.אם המפקחת תשתכנע שנכונות הדברים היא עשויה לאשר את הפיטורים או לחילופין להזהיר אותה שבמידה ותמשיך לגרום נזקים ותבקשו שנית לפטר אותה היא תאשר את הפיטורים.כמובן, כל זה נכון במידה והיא אכן גורמת נזקים אמיתיים.במידה והנזקים נגרמים במזיד , אתם יכולים גם להגיש נגדה תלונה במשטרה. במידה והנזקים נגרמים עקב רשלנות , ניתן להגיש נגדה תביעת נזיקין. במידה והנזקים נגרמים עקב חוסר מקצועיות, אתם בבעיה וכנראה שהפיטורים גם לא יאושרו.
חופשת לידה , מה עם הזכויות הסוציאליות
עדן
20/07/09
שלום רב ,
אני הייתי בחופשת לידה וכאשר חזרתי ממנה מעסיק שלי סירב להעביר לי קרן השתלמות רטרו , הוא אמר כי קרו השתלמות לא מקבלים בחופשת לידה ??? האם זה נכון ???
ועוד שאלה ,
בחודש שבו המעסיק הוריד ממני את כל הסכום לביטוח מנהלים , הוא הוריד ממני גם שווי קיצבה בטענה כי הפרשתי לך יותר מבד"כ לכן את צריכה לשלם שווי קיצבה ??? - אבל מורידים את הכסף אחרי שמורידים מס , אז למה להוריד שוב שווי מס?
אני הייתי בחופשת לידה וכאשר חזרתי ממנה מעסיק שלי סירב להעביר לי קרן השתלמות רטרו , הוא אמר כי קרו השתלמות לא מקבלים בחופשת לידה ??? האם זה נכון ???
ועוד שאלה ,
בחודש שבו המעסיק הוריד ממני את כל הסכום לביטוח מנהלים , הוא הוריד ממני גם שווי קיצבה בטענה כי הפרשתי לך יותר מבד"כ לכן את צריכה לשלם שווי קיצבה ??? - אבל מורידים את הכסף אחרי שמורידים מס , אז למה להוריד שוב שווי מס?
חייב
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
לפי החוק המעסיק חייב להעביר את חלקו בקרן ההשתלמות, בתנאי שת מעבירה את חלקך.
השאלה השניה נוגעת למסים, הפני אותה לפורום מיסים.
השאלה השניה נוגעת למסים, הפני אותה לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
20/07/09
המעסיק מחויב להעביר את חלקו לקרן ההשתלמות לאחר שאת תעבירי את חלקך, תקנות לחוק עבודת נשים מגדירות במדויק את התהליך.
לא ברור לי מה הכוונה שווי קצבה, אם הכוונה לחיוב במס בגין הפרשה עודפת לתגמולים, אכן ישנה בעיה, במידה וההפרשות הן על כל השכר ובאחוזים המקסימליים המוכרים ע"י שלטונות המס. (7.5% הפרשות מעסיק לתגמולים ואובדן כושר), כי מס הכנסה מחייב אותו לחייב אותך במס. תנסי לברר בפורומי מיסוי, האם ניתן לקבל החזר מס משלטונות המס בטענה שההפרשות הללו הן כנגד דמי הלידה המשולמים ע"י ביטוח לאומי, אם שלטונות המס לא מכירים בכך, יתכן שתצטרכי ללכת למשפטים ארוכים (כמו המשפט של ורד פרי בנושא המטפלות).
לא ברור לי מה הכוונה שווי קצבה, אם הכוונה לחיוב במס בגין הפרשה עודפת לתגמולים, אכן ישנה בעיה, במידה וההפרשות הן על כל השכר ובאחוזים המקסימליים המוכרים ע"י שלטונות המס. (7.5% הפרשות מעסיק לתגמולים ואובדן כושר), כי מס הכנסה מחייב אותו לחייב אותך במס. תנסי לברר בפורומי מיסוי, האם ניתן לקבל החזר מס משלטונות המס בטענה שההפרשות הללו הן כנגד דמי הלידה המשולמים ע"י ביטוח לאומי, אם שלטונות המס לא מכירים בכך, יתכן שתצטרכי ללכת למשפטים ארוכים (כמו המשפט של ורד פרי בנושא המטפלות).
לגבי שמירת הריון והחזר ימי מחלה
יעל
20/07/09
שלום רב,
אני נמצאת בשמירת הריון מה-1 ליוני (כרגע אני בתחילת חודש 9). קיבלתי ממקום עבודתי משכורת על חודש יוני (בהתחלה הרופא נתן לי 21 ימי מחלה והוסיף לי לאחר מכן עוד 21 יום שבעצם הפכו את כל העיניין לשמירת הריון מכיוון שאני יודעת שאחרי 30 יום ביטוח לאומי מכיר בזה כשמירת הריון). מקום העבודה איפס לי את ימי המחלה שצבורים לי אצלו מיום תחילת עבודתי (25 ימים) ושילם לי משכורת שיצאה בפועל חצי ממה שאני מקבלת לחודש בד"כ. אני לא רוצה לנצל את ימי המחלה שצברתי מכיוון שאני יכולה לקבל תשלום על שמירת הריון מביטוח לאומי אך המנהלת שלי מחייבת אותי ואומרת שלפי החוק אני חייבת להשתמש בהם, האם זה נכון? ראיתי באתר של ביטוח לאומי שמהתאריך :6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל את ימי המחלה שעומדים לזכותה.
ושאלה נוספת: אם זה נכון אזי מה הפרוצדורה כדי להחזיר לי את ימי המחלה ואיך אני מחזירה למעסיק את הכסף ששילם לי על משכורת יוני. אם לא נוכל לבצע זאת תשלל זכותי לקבל מביטוח לאומי את שאר הכסף על עוד 20 שמירת הריון מכיוון שאם המעסיק שילם ימי מחלה הספירה על שמירת הריון מתחילה מההתחלה ובגלל שזה רק עוד 20 יום וביטוח לאומי משלם החל מהיום ה-30 אני לא אהיה זכאית.
תודה והמשך יום טוב
יעל
אני נמצאת בשמירת הריון מה-1 ליוני (כרגע אני בתחילת חודש 9). קיבלתי ממקום עבודתי משכורת על חודש יוני (בהתחלה הרופא נתן לי 21 ימי מחלה והוסיף לי לאחר מכן עוד 21 יום שבעצם הפכו את כל העיניין לשמירת הריון מכיוון שאני יודעת שאחרי 30 יום ביטוח לאומי מכיר בזה כשמירת הריון). מקום העבודה איפס לי את ימי המחלה שצבורים לי אצלו מיום תחילת עבודתי (25 ימים) ושילם לי משכורת שיצאה בפועל חצי ממה שאני מקבלת לחודש בד"כ. אני לא רוצה לנצל את ימי המחלה שצברתי מכיוון שאני יכולה לקבל תשלום על שמירת הריון מביטוח לאומי אך המנהלת שלי מחייבת אותי ואומרת שלפי החוק אני חייבת להשתמש בהם, האם זה נכון? ראיתי באתר של ביטוח לאומי שמהתאריך :6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל את ימי המחלה שעומדים לזכותה.
ושאלה נוספת: אם זה נכון אזי מה הפרוצדורה כדי להחזיר לי את ימי המחלה ואיך אני מחזירה למעסיק את הכסף ששילם לי על משכורת יוני. אם לא נוכל לבצע זאת תשלל זכותי לקבל מביטוח לאומי את שאר הכסף על עוד 20 שמירת הריון מכיוון שאם המעסיק שילם ימי מחלה הספירה על שמירת הריון מתחילה מההתחלה ובגלל שזה רק עוד 20 יום וביטוח לאומי משלם החל מהיום ה-30 אני לא אהיה זכאית.
תודה והמשך יום טוב
יעל
מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
20/07/09
בעיקרון את צריכה להחזיר את השכר ששולם לך בגין התקופה הנ"ל והמעביד יחזיר את ימי המחלה הצבורים, אך לא ברור מה עושים כשהמעביד מסרב.
מדובר למעשה בשאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
20/07/09
כי ימי ההיעדרות בנסיבות של שמירת הריון הם ימי מחלה, והעניין משוךב מאד בכללים של הביטוח הלאומי לדמי שמירת הריון.
נייוד אישה בהריון
אורית
20/07/09
אני עובדת דרך חברת כח אדם בבנק שנמצא במקום מגוריי ,הודעתי לחברה על היותי בהריון ובאופן מפתיע כחודש לאחר מכן הם הודיעו לי שהם מעבירים אותי לסניף אחר שמרוחק כ40 דקות ממקום מגוריי ומצריך ממני להשתמש ב2 קוי אוטובוס לכול כיוון ולהתחיל את עבודתי חצי שעה מוקדם יותר. כאשר הבעתי את חוסר שביעות רצוני מהעברה המתקרבת הם הציעו לי להיות בבת בחופשה ללא תשלום עד שימצא לי מקום חלופי.
האם על פי חוק הדבר אפשרי? והאם כדאי לי להשתמש בשרותי עורך דין?
נ.ב התלוננתי כבר בהיסתדרות ונשלח מכתב מטעמם לחברת כח האדם אז לא קיבלתי שום תגובה מטעמם לגבי המכתב שנשלח.
האם על פי חוק הדבר אפשרי? והאם כדאי לי להשתמש בשרותי עורך דין?
נ.ב התלוננתי כבר בהיסתדרות ונשלח מכתב מטעמם לחברת כח האדם אז לא קיבלתי שום תגובה מטעמם לגבי המכתב שנשלח.
לא חוקי!
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
את מתארת פגיעה האסורה לפי חוק עבודת נשים. המעסיק מסתכן בתשלום פיצוי כבד על מעשיו.
רצוי מאד להיעזר בעורך דין.
רצוי מאד להיעזר בעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
20/07/09
החוק מגן עלייך מפני פיטורים או מפני פגיעה בשכר או בהיקף המשרה, אך לא מפני הרעת תנאים שאיננה פוגעת בשכר או בהיקף המשרה.
לכן, לכאורה אין לך עילת תביעה. אך אם הפגיעה נעשתה בגלל הריונך או שרצו לפטר אותך ולא יכלו בגלל ההריון ולכן העבירו אותך סניף יש עילה לתביעה בגין ניסיון לסכל את מטרת חוק עבודת נשים ע"י כך שיגרמו לך להתפטר/ לצאת לחל"ת כנגד רצונך.
לכן, כדי לתבוע עלייך למצוא הוכחות שהעברתך לא נבעה מצרכים אמיתיים של המעסיק (למשל עודף כח אדם בסניף שבו עבדת ומחסור בסניף שאליו הועברת) אלא משיקולים זרים שנועדו לפגוע בך באופן מכוון.
לכן, לכאורה אין לך עילת תביעה. אך אם הפגיעה נעשתה בגלל הריונך או שרצו לפטר אותך ולא יכלו בגלל ההריון ולכן העבירו אותך סניף יש עילה לתביעה בגין ניסיון לסכל את מטרת חוק עבודת נשים ע"י כך שיגרמו לך להתפטר/ לצאת לחל"ת כנגד רצונך.
לכן, כדי לתבוע עלייך למצוא הוכחות שהעברתך לא נבעה מצרכים אמיתיים של המעסיק (למשל עודף כח אדם בסניף שבו עבדת ומחסור בסניף שאליו הועברת) אלא משיקולים זרים שנועדו לפגוע בך באופן מכוון.
פיצויי פיטורין
כלנית
20/07/09
שלום.
אני עובדת 6 שנים במקום עבודתי ושכרי עלה בהדרגה. אני מתפטרת כעת ודורשת פיצויי פיטורין (ילדתי לפני 3 חודשים). על פי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורין?
תודה.
אני עובדת 6 שנים במקום עבודתי ושכרי עלה בהדרגה. אני מתפטרת כעת ודורשת פיצויי פיטורין (ילדתי לפני 3 חודשים). על פי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורין?
תודה.
המשכורת האחרונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורים
שיר ורד
20/07/09
פצויי פיטורים ישולמו לפי השכר האחרון.
אך הפרשות לפנסיה על חשבון רכיב פצויים, שנחתם לגביהם הסכם על פי סעיף 14 לחוק או שניתנו מכח צו ההרחבה להפרשה לפנסיה יחושבו כאילו שולמו במלואם לגבי האחוזים וחלק השכר הרלבנטי.
כלומר אם הפרישו לך 5% ל]פנסיה על חשבון פצויים על כל השכר יש להשלים 3.33% לפי השכר האחרון.
אך הפרשות לפנסיה על חשבון רכיב פצויים, שנחתם לגביהם הסכם על פי סעיף 14 לחוק או שניתנו מכח צו ההרחבה להפרשה לפנסיה יחושבו כאילו שולמו במלואם לגבי האחוזים וחלק השכר הרלבנטי.
כלומר אם הפרישו לך 5% ל]פנסיה על חשבון פצויים על כל השכר יש להשלים 3.33% לפי השכר האחרון.
קיזוז שעות חופש
מ.ט
20/07/09
האם מעביד יכול לקזז לי שעות חופש בגין יום עבודה של 7 שעות למרות שלמחורת עבדתי 10 שעות כאשר התקן הוא 8.5 שעות ובסה"כ עמדתי במכסת השעות השבועית 42.5
ואף לא קיבלתי שעות נוספות
ואף לא קיבלתי שעות נוספות
תשובה
שיר ורד
20/07/09
על המעביד לשלם שעות נוספות בגין היום שבו עבדת 10 שעות, על שעות החסר ביום האחר הוא יכול להפחית מהשכר המגיע לך, או בהסכמתך לקזז שעות חופשה.
לא רק מותר, רצוי
עו"ד רענן קריב
20/07/09
כי החלופה היא ניכוי מהשכר. אין לקזז שעות מיום ליום, ועל יום שבו נעבדו שעות נוספות יש לשלם שעות נוספות.
35%מס הכנסה
אלון
20/07/09
האם יכול להיות מס של 35% על פיצויים של 5500?המשכורות היו בממוצע 3000 ש"ח בחודש
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
קודם כל, שאלות סבנושאי מס הפנה לפורום מיסים.
פיצויי פיטורים פטורים ממס בגובה של כ-11,000 ש"ח לשנה. לא ברור מה וותקך ומה שכרך האחרון.
לא סביר שהמס הוא על פיצויי הפיטורים, כנראה שהוא חל על הודעה מוקדמת או פדיון חופשה, וזאת - בדין.
פיצויי פיטורים פטורים ממס בגובה של כ-11,000 ש"ח לשנה. לא ברור מה וותקך ומה שכרך האחרון.
לא סביר שהמס הוא על פיצויי הפיטורים, כנראה שהוא חל על הודעה מוקדמת או פדיון חופשה, וזאת - בדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
20/07/09
כנראה שחסרים נתונים בשאלתך.
בדרך כלל לא גובים מס הכנסה בכלל על פצויים בגין משכורת כזו.
נא לפרט את תקופת העבודה, השכר האחרון, מי משלם את הפצויים (מעסיק או קרן פנסיה) והאם מילאת טופס 161א?
בדרך כלל לא גובים מס הכנסה בכלל על פצויים בגין משכורת כזו.
נא לפרט את תקופת העבודה, השכר האחרון, מי משלם את הפצויים (מעסיק או קרן פנסיה) והאם מילאת טופס 161א?
פיטורין בארגון צבורי ללא הסכם שבתוקף
ונסה
20/07/09
שלום וברכה לכם!
פיטורין והוצאה לפנסיה על רקע צמצומים כאשר ההסכם הקבוצי עליו חתום המעביד שלי ,הסתיים במרץ 2008.
1.האם יחול עלי חוק פיצויי פיטורין הרגיל?
2.האם המעביד חייב לפעול במקרה זה ע"פ הנוהג שהיה קיים בעבר?
3.האם המעביד חייב להגיע אתי להסכמה על הפיטורין והפיצויים, כפי שנסכים ביחד?
4.למיטב ידיעתי הוא מעוניין לשלם רק 28% בצרוף התמורה לימי המחלה והחופשה?
ולבסוף תודה גדולה מאד
ונסה
פיטורין והוצאה לפנסיה על רקע צמצומים כאשר ההסכם הקבוצי עליו חתום המעביד שלי ,הסתיים במרץ 2008.
1.האם יחול עלי חוק פיצויי פיטורין הרגיל?
2.האם המעביד חייב לפעול במקרה זה ע"פ הנוהג שהיה קיים בעבר?
3.האם המעביד חייב להגיע אתי להסכמה על הפיטורין והפיצויים, כפי שנסכים ביחד?
4.למיטב ידיעתי הוא מעוניין לשלם רק 28% בצרוף התמורה לימי המחלה והחופשה?
ולבסוף תודה גדולה מאד
ונסה
הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
הסכם קיבוצי לא מתבטל כשהוא מגיע לתום תקופת תוקפו החוזית, אלא אם בוטל במפורש, בתוכו או בהודעת ביטול. לכן, ככל הרנאה הכללים הקבועים בו ממשיכים לחול.
28% הוא שיעור הפיצוים כאשר יש הפרשה לקרן פנסיה, הפרשה המכסה 72% מפיצויי הפיטורים.
אם יש כוונה לפדות מי מחלה, ככל הראה יש הסכם קיבוצי תקף, כי אין כל חובה בחוק לפדות ימי מחלה.
לכן המקור לזכויותיך הוא ככל הנראה ההסכם הקיבוצי, ומומלץ להתייעץ עם ועד העובדים.
28% הוא שיעור הפיצוים כאשר יש הפרשה לקרן פנסיה, הפרשה המכסה 72% מפיצויי הפיטורים.
אם יש כוונה לפדות מי מחלה, ככל הראה יש הסכם קיבוצי תקף, כי אין כל חובה בחוק לפדות ימי מחלה.
לכן המקור לזכויותיך הוא ככל הנראה ההסכם הקיבוצי, ומומלץ להתייעץ עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
20/07/09
עובד שעבד על פי הסכם מסוים, פג תוקפו של ההסכם ולא נחתם בין הצדדים הסכם חדש ממשיך לעבוד בעצם ל פי ההסכם הישן.
ככלל, עובד שיוצא לפנסיה תקציבית לא זכאי לפצויי פיטורים. גם עובד שהופרשו עבורו כספים לפנסיה צוברת יוכל למשוך את כספי הפצויים מקרן הפנסיה על חשבון גובה הפנסיה (למעט קרן פנסיה ותיקה שבה משיכת כספי הפצויים שוללת לגמרי את הפנסיה).
מהנתונים שבשאלה נראה שיש לך פנסיה צוברת בקרן ותיקה, והופרשו עבורך רק 6% בגין פצויים ולכן היתרה תשולם לך ע"י המעסיק.
לגבי הגעה להסכמה או קיום נוהג בעבר יש לפנות לועד העובדים, כי בדרך כלל הועד הוא זה שהשיג את התנאים המשופרים לפורשים כחלק מהסכמה רחבה יותר.
ככלל, עובד שיוצא לפנסיה תקציבית לא זכאי לפצויי פיטורים. גם עובד שהופרשו עבורו כספים לפנסיה צוברת יוכל למשוך את כספי הפצויים מקרן הפנסיה על חשבון גובה הפנסיה (למעט קרן פנסיה ותיקה שבה משיכת כספי הפצויים שוללת לגמרי את הפנסיה).
מהנתונים שבשאלה נראה שיש לך פנסיה צוברת בקרן ותיקה, והופרשו עבורך רק 6% בגין פצויים ולכן היתרה תשולם לך ע"י המעסיק.
לגבי הגעה להסכמה או קיום נוהג בעבר יש לפנות לועד העובדים, כי בדרך כלל הועד הוא זה שהשיג את התנאים המשופרים לפורשים כחלק מהסכמה רחבה יותר.
הודעה מוקדמת ללא חוזה
מיכאלה
20/07/09
פיטרו את בעלי אחרי שעבד 9 חודשים בחברת בנייה. (מאמצע נובמבר)
1. נותנים לו הודעה מוקדמת של שבועיים. מכיוון שמעולם לא נחתם איתו חוזה "כי זה לא מקובל אצלהם" רציתי לברר האם שבועיים זה הזמן הנהוג?
2. בקבלה לתפקיד נאמר לו שיקבל משכורת 13. בעלי ביקש באופן יחסי, אך לא בטוח שיקבל אותה. יש מה לעשות? (בעיקרון הוא ביקש לעגן עם כניסתו לתפקיד את התנאים בחוזה, אך לא הסכימו)
1. נותנים לו הודעה מוקדמת של שבועיים. מכיוון שמעולם לא נחתם איתו חוזה "כי זה לא מקובל אצלהם" רציתי לברר האם שבועיים זה הזמן הנהוג?
2. בקבלה לתפקיד נאמר לו שיקבל משכורת 13. בעלי ביקש באופן יחסי, אך לא בטוח שיקבל אותה. יש מה לעשות? (בעיקרון הוא ביקש לעגן עם כניסתו לתפקיד את התנאים בחוזה, אך לא הסכימו)
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
החובה לתת הודעה מוקדמת מקורה בחוק ולא בחוזה. /'בהנחה שבעללך עבוד במשכורת חודשית ולא לפי שעות, 14 יום היא הודעה מוקדמת נכונה בוותקו. אילו עבד לפי שעות היא הייתה יותר מהמתחייב על פי החוק.
בעניין משכורת 13, בהנחה שאין הסכם קיבוצי מיוחד, ולא חל הסכם קיבוצי כללי, יהיה על בעלך להוכיח שאכן הובטח לו רכיב זה. במצב של מילה מול מילה קשה לדעת מה יקבע בית הדין.
בעניין משכורת 13, בהנחה שאין הסכם קיבוצי מיוחד, ולא חל הסכם קיבוצי כללי, יהיה על בעלך להוכיח שאכן הובטח לו רכיב זה. במצב של מילה מול מילה קשה לדעת מה יקבע בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אילן
20/07/09
קיבלתי זה עתה הודעת פיטורין ואין לי כרגע עבודה במשרד הפרויקטים בו אני עובד. הפיטורין ייכנסו לתוקף עוד 30 יום מהיום. האם אני מחוייב להגיע לעבודה במשך 30 יום אלו? האם ברגע שקיבלתי את מכתב הפיטורין אני יכול גם לשבת בבית ? יש ברשותי כ 10 ימי חופשה - האם אני מחוייב לנצלם או שאני יכול לדרוש פיצויי כספי עליהם ולא לנצלם ?
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
המעסיק קובע אם תופיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. אם הוא מחליט שתתייצב לעבודה - עליך להתייצב עבדוה. אם הוא מורה לך לא לבוא - אינך חיב לבוא. בכל מקרה עליו לשלם את דמי ההדועה המוקדמת, אלא אם תחליט על דעת עצמך שלא לבוא לעבודה.
אסור למעסיק לחפוף מיוזמתו את תקופת ההודעה המוקדמת עם יתרת החופשה, וברירת המחדל היא פדיון.
אסור למעסיק לחפוף מיוזמתו את תקופת ההודעה המוקדמת עם יתרת החופשה, וברירת המחדל היא פדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לנכות ימי חופשה לאחר הפיטורין?
מיכאלה
20/07/09
קיבלתי חודשיים הודעה מראש (עפ"י חוזה). אני בעקרון מחוברת מהבית לעבודה, ואם יש משהו אני מטפלת בו, למרות שבעיקרון כבר אין לי יותר עבודה !! הבוס שלי מאפשר לי להיות בבית על חשבון ימי חופשה, בעוד בתכלס' הוא מודע לעיניין שאין לי יותר עבודה, ואם אני מגיעה למשרד, אני עסוקה רק בחיפוש עבודה. האם הוא יכול להוריד לי ימי חופשה? אני רוצה שישחרר אותי ולפדות את מלואם !!
חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
אין לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת ביוזמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלות
ורד
20/07/09
שלום רב
אני חוזרת שוב על השאלה מה הזכויות של מטפלת שעובדת בביתה
תודה מראש ורד
אני חוזרת שוב על השאלה מה הזכויות של מטפלת שעובדת בביתה
תודה מראש ורד
מטפלת בביתה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
בדרך כלל, למטפלת בביתה אין יחסי עובד מעביד עם מי שבילדו היא מטפלת. אבל יש צורך בבדיקת העובדות, למשל אם יש עוד ילדים, אם הטיפול משולב בטיפול בילדי המטפלת עצמה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
כפיר
20/07/09
עבדתי במקום עבודה שעל פי החוזה הייתי זכאי לקרן השלמות, ישבתי אם סוכן ופתחתי קרן בהתאם.
לאחר שנה וחצי של עבודה עזבתי, כשהגיע תאריך הפירעון של הקרן בדקתי את התכולה וגיליתי כי לא הופקדו בה כספים מעולם.
מי אחראי, המעביד או העובד???
לאחר שנה וחצי של עבודה עזבתי, כשהגיע תאריך הפירעון של הקרן בדקתי את התכולה וגיליתי כי לא הופקדו בה כספים מעולם.
מי אחראי, המעביד או העובד???
המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
המעסיק אחראי להפרת חוזה העבודה. מוזר שהקרן לא שלחה התראה, אך ככל הרנאה היא לא הפכה לפעילה משלא הופקדו אליה כספים כלל.
יש לך עילת תביעה נגד המעסיק, על הפרת חוזה.
יש לך עילת תביעה נגד המעסיק, על הפרת חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסרים נתונים בשאלתך
שיר ורד
20/07/09
אם לא ראית הפרשות משכרך בתלוש המשכורת בגין קרן ההשתלמות, הרי ישנה כאן רשלנות תורמת שלך בכך שלא הפנית את תשומת ליבו של המעסיק לכך שההפרשות לא מבוצעות וסיכוייך לזכות בתביעה בגין אובדן הטבות המס נמוכים ביותר, אם הופיעו הפרשות בתלוש השכר ורק כספי הצדדים לא הועברו, אזי ניתן לתבוע את המעסיק לגלם את המס.
הודעה מוקדמת
יסמין
20/07/09
שלום!
לאחר 3 שנים של עבודה ומכתב פיטורין אחד- שאלה קטנה-
במעמד הפיטורין הובטח לי תשלום עבור הודעה מוקדמת (שיחרורי מהעבודה היה עוד באותו היום) איך אמור להיראות סעיף זה בתלוש המשכורת האחרון? ואיך מחושב התשלום (העבודה הייתה חלקית ובמשמרות)?
תודה ויום טוב
לאחר 3 שנים של עבודה ומכתב פיטורין אחד- שאלה קטנה-
במעמד הפיטורין הובטח לי תשלום עבור הודעה מוקדמת (שיחרורי מהעבודה היה עוד באותו היום) איך אמור להיראות סעיף זה בתלוש המשכורת האחרון? ואיך מחושב התשלום (העבודה הייתה חלקית ובמשמרות)?
תודה ויום טוב
חישוב הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
בתלוש השכר אמורה להופיע שורה "פדיון הודעה מוקדמת" או "דמי הודעה מוקדמת".
בהנחה שיש הבדל בין היקף העבודה בכל חודש (לא הייתה התייחסות לכך בשאלה), יש לחשב את ההודעה מקודמת לפי ממוצע העבודה ב-12 החודשים האחרונים לחודש.
בהנחה שיש הבדל בין היקף העבודה בכל חודש (לא הייתה התייחסות לכך בשאלה), יש לחשב את ההודעה מקודמת לפי ממוצע העבודה ב-12 החודשים האחרונים לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
