פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם החלפת ממונה הינה עילה להתפטרות וקבלת פיצויים?
בקר
23/07/09
שלום, במקום עבודתי הוחלף מנהל החנות ואני כפוף לו אולם לא מסתדר עימו.האם יש אפשרות שאתפטר מרצון מסיבה זו ועדיין אקבל פיצויים? תודה מראש.
החלפת ממונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
לרוב לא. אלא אם תצליח להוכיח נסיבות חריגות בהם לא ניתן לצפות ממך לעבוד עמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית חופשה ע"י המעסיק
ליעד
23/07/09
שלום רב,
הבוס שלי טס לחופשה בסוף אוגוסט, ומעוניין להוציא אותי לחופשה בת 7 ימים בתאריכים אלו (בכפייה). רציתי לדעת האם זה חוקי? מה גם שנותרו לי 3 ימי חופש בלבד, וזה אומר שאצטרך לשלם מחשבוני בעבור 4 ימי חופשה נוספים. כל זה, רק כי הוא לא מוצא סיבה שאעבוד כשהוא לא נמצא...
הבוס שלי טס לחופשה בסוף אוגוסט, ומעוניין להוציא אותי לחופשה בת 7 ימים בתאריכים אלו (בכפייה). רציתי לדעת האם זה חוקי? מה גם שנותרו לי 3 ימי חופש בלבד, וזה אומר שאצטרך לשלם מחשבוני בעבור 4 ימי חופשה נוספים. כל זה, רק כי הוא לא מוצא סיבה שאעבוד כשהוא לא נמצא...
תשובה
שיר ורד
23/07/09
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה, ולכן זכותו לכפות חופשה על העובד. (אם החופשה היא של 7 ימים קלנדריים לפחות יש לתת הודעה מראש של 14 יום).
אבל, המעביד לא יכול לכפות על העובד לצבור חופשה שלילית, מנגד, אם העובד יסרב לרדת לחופשה שלילית, המעסיק עשוי לסרב בעתיד להענות לבקשות חופשה ביוזמת העובד.
אבל, המעביד לא יכול לכפות על העובד לצבור חופשה שלילית, מנגד, אם העובד יסרב לרדת לחופשה שלילית, המעסיק עשוי לסרב בעתיד להענות לבקשות חופשה ביוזמת העובד.
ביטול העסקה לאחר חתימה
מיכלי
23/07/09
אני עובדת במקום מסויים ומצאתי עבודה חדשה.
חתמתי איתם עלחוזה לפיו אתחיל בעבודתי עוד 10 ימים (תחילת חודש הבא) לאחר שהודעתי במקום הקבוע שלי הם התגמשו על השכר שלי והחלטתי להשאר- מעבר לאי הנעימות מה אומר החוק הנושא??
וגם- מה הדבר שהכי טוב לי להגיד להם שבדינו החלטתי לא לעבור אליהם???
הרבה תודה
מיכל
חתמתי איתם עלחוזה לפיו אתחיל בעבודתי עוד 10 ימים (תחילת חודש הבא) לאחר שהודעתי במקום הקבוע שלי הם התגמשו על השכר שלי והחלטתי להשאר- מעבר לאי הנעימות מה אומר החוק הנושא??
וגם- מה הדבר שהכי טוב לי להגיד להם שבדינו החלטתי לא לעבור אליהם???
הרבה תודה
מיכל
תשובה
שיר ורד
23/07/09
החוק לא מתייחס למקרה כזה.
בפסיקה נקבע שהתנהגות כזו יכולה להחשב כהתנהגות שלא בתום לב ועשויה לגרום לחיוב הצד הפוגע בגין נזקים שנגרמו לצד הנפגע כתוצאה מהתנהגות זו.
בפסיקה נקבע שהתנהגות כזו יכולה להחשב כהתנהגות שלא בתום לב ועשויה לגרום לחיוב הצד הפוגע בגין נזקים שנגרמו לצד הנפגע כתוצאה מהתנהגות זו.
פיטורים בתום חופשת לידה
חן
23/07/09
שלום רב!
ילדתי לפני שלושה חודשים, בעוד מספר ימים תמה חופשת הלידה שלי.
ברצוני להתפטר ממקום עבודתי מזה שנתיים.
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים. האם עלי להוכיח שאני מתפטרת מסיבה זו או אחרת? עבודה אחרת, גידול הילדה וכו')
תודה, חן
ילדתי לפני שלושה חודשים, בעוד מספר ימים תמה חופשת הלידה שלי.
ברצוני להתפטר ממקום עבודתי מזה שנתיים.
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים. האם עלי להוכיח שאני מתפטרת מסיבה זו או אחרת? עבודה אחרת, גידול הילדה וכו')
תודה, חן
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
כן. את צריכה להראות שההתפטרות היא לצורך גידול הילדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול שכר של אדם עצמאי
שרית
23/07/09
אני יודעת שעיקול משכורת כפוף להגנות מסוימות בדבר סכומי מינימום אותם לא ניתן לעקל. מה לגבי עיקול שכר המגיע לאדם עצמאי שאינו שכיר ??? נא דחוף ביותר!
פני לפורום הוצאה לפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לקבל פיצויים אם מתפטר מיוזמתי ?
בקר
23/07/09
שלום רב,אני עובד כ-7 שנים בחברת אופיס דיפו ,קודמתי לפני כשנתיים לסגן- מנהל.הבנתי שכיום מגיע גם למתפטרים מרצון לקבל פיצויים (אפילו ללא סיבה של מחלה או הולדת ילד) ע"פ החוק החדש.השאלה שלי היא שכיוון שאופיס דיפו היא בבעלות ובהנהלה אמריקאית (עובדים ע"פ נהלים וחוקים אמריקאיים) האם החוק הנ"ל חל גם לגביה?? האם אני יכול להתפטר מרצון ולדרוש את פיצויי ?? תודה מראש.
למתפטר מרצון לא מגיעים פיצויים למעט....
עו"ד פייס אבי
23/07/09
למתפטר מרצון לא מגיעים פיצויים למעט אם זו מדיניות החברה בה אתה עובד.
סעיף 14
נויה
23/07/09
בהסכם העבודה שלי מלפני שנים רבות, נכלל סעיף המחיל עלי את סעיף 14 ואף נאמר בו כי יחתם בין הצדדים נספח מתאים על פי חוק. בסופו של דבר לא נחתם הנספח. אני בהריון ומתכוונת להתפטר אחרי הלידה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין לפי סעיף 14 או בשל מחדל המעביד שלא החתים אותי על נספח אני אוכל לקבל פיצויים על פי חוק (ההפרש מבחינתי הינו בגובה של עשרות אלפי שקלים שכן יותר מהכפלתי את משכורתי במשך השנים).
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
אם לא חתמתם תוכלי לטעון כי סעיף לא חל אבל לא ברור כיצד הגעת למסקנה שמדובר בעשרות אלפי שקלים כי ההפרשות משתנות בהתאם לגובה השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום יזומה ע"י העובד
דפנה
23/07/09
היי,
אני מתמחה במשרד רו"ח,עובדת במשרד כבר שנה וחודשיים (מתוכם 5 חודשי טרום סטאז' וכל היתר-סטאז'.במהך התקפ' יצאתי 3 פעמים לחופשות של חודש על מנת ללמוד למבחנים).לאחרונה החלטתי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך חצי שנה עקב בחינות מועצה שיתקיימו בינואר.שאלתי היא-האם אני חייבת בהודעה מראש? האם המעביד יכול לסרב לבקשתי ואם כן-מה ההשלכות של זה במידה ואני עדיין מתעקשת צאת לחופשה?
אני מתמחה במשרד רו"ח,עובדת במשרד כבר שנה וחודשיים (מתוכם 5 חודשי טרום סטאז' וכל היתר-סטאז'.במהך התקפ' יצאתי 3 פעמים לחופשות של חודש על מנת ללמוד למבחנים).לאחרונה החלטתי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך חצי שנה עקב בחינות מועצה שיתקיימו בינואר.שאלתי היא-האם אני חייבת בהודעה מראש? האם המעביד יכול לסרב לבקשתי ואם כן-מה ההשלכות של זה במידה ואני עדיין מתעקשת צאת לחופשה?
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
המעסיק לא מחויב לאשר לך חל"ת ואת תוכלי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה תשעה באב- כיצד נלקח בתלוש? +דמי מחלה..
השואלת
23/07/09
שלום רב,במפעל מחייבים לקחת את יום הבחירה יום תשעה באב כיום חופש. למעשה אין זה אפילו בחירתי. כיצד ע"פ חוק צריכים לקחת יום זה בתלוש? כחג? כיום חופש = משמע מורידים לי יום חופש?
לגבי ימי מחלה. הייתי חולה והמעביד שילם לי דמי מחלה עבור יומים. האם לתנאים הסוציאלים גם נכנסים ימי המחלה האלה? האם זה נכנס לתחשיב הסוצאלי החודשי? כי הורידו לי מהבסיס.. ולקחו 5% מהבסיס בלי דמי מחלה... האם זה נכון?
לגבי ימי מחלה. הייתי חולה והמעביד שילם לי דמי מחלה עבור יומים. האם לתנאים הסוציאלים גם נכנסים ימי המחלה האלה? האם זה נכנס לתחשיב הסוצאלי החודשי? כי הורידו לי מהבסיס.. ולקחו 5% מהבסיס בלי דמי מחלה... האם זה נכון?
ימי חופש- דיניע בודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
הם זכאים לקבוע את ימי החופש כך שיכולים לנכות זאת כיום חופש. החישוב צריך להעשות תמיד מהבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובתך על ירדת שעות עבודהמאתמול ב 12:42
רונן הראל
23/07/09
תודה על תשובתך המהירה והמשכנעת מאתמול.
למרות היותי איש מקצוע בנישה שלי המעסיק מעסיק אותי בעבודות יזומות על מנת לא לפגוע בהכנסה. העבודות יזומות שאני עושה במשרד כמו לקדוח חורים, למתוח שטיחים מקיר לקיר, צביעת המשרד, איטום, ועוד..
האים זאת דרך לפתור את בעיית השלמת ההכנסה? ועד מתי ? יש לציין שאני לא סרבתי ואין ברצוני לשבור את הכלים.
תודה רונן
למרות היותי איש מקצוע בנישה שלי המעסיק מעסיק אותי בעבודות יזומות על מנת לא לפגוע בהכנסה. העבודות יזומות שאני עושה במשרד כמו לקדוח חורים, למתוח שטיחים מקיר לקיר, צביעת המשרד, איטום, ועוד..
האים זאת דרך לפתור את בעיית השלמת ההכנסה? ועד מתי ? יש לציין שאני לא סרבתי ואין ברצוני לשבור את הכלים.
תודה רונן
השלמת הכנסה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
באם לא סרבת אז על מה יש לך ללין? אם הדבר לא מתאים לך אתה צריך להגיד זאת- אי אפשר להנות מכל העולמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בהלנה
שואלת
23/07/09
האם פיצויי פיטורין שהיו צריכים להנתן כבר לפני כמה חודשים והמעביד טוען שנתן אישור לחברת הביטוח, אבל חברת הביטוח לא מעבירה את הכסף וטוענת שיש בעיה מצד המעביד שלא חתם כראוי, זה נחשב הלנת פיצויי פיטורין?
תודה.
תודה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
ניתן לטעון שכן אך אם המעסיק יוכיח שמדובר בטעות כנה ביה"ד יוותר לו על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
שרון
23/07/09
אני עובדת 3 שנים במקום עבודתי. בחמשת החודשים האחרונים לעבודתי, עבדתי 100% משרה, ולפני כן ב- 75% משרה. ילדתי ואני מתפטרת ע"מ לגדל את הילד. איך יחושבו פיצויי הפיטורין?
תודה מראש.
תודה מראש.
אחוזי משרה לצורך פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
כל תקופה תחושב בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
גיל
23/07/09
ילדתי לפני 6 חודשים. מאז הלידה, הדירה בה אנו גרים קטנה לנו, ולכן אנו עוברים דירה. בשל המעבר אני עוזבת את מקום העבודה. רציתי לוודא האם זה יכול להיחשב כהתפטרות לצורך גידול הילד?
התפטרות לשם גידול הילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
לא. אבל אם את מתכוונת להשאר עם הילד בבית אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים שמקורם בהתפטרות
יהונתן
23/07/09
שלום רב
אני סטודנט, עובד במשך כשנתיים באוניברסיטה בה אני לומד.
כעת סיימתי את לימודיי, ואני עובר לעיר אחרת, המרוחקת כ-60 ק"מ מהעיר בה למדתי (ובה נמצא מקום העבודה הקודם), על-מנת לעבוד בתחום בו למדתי. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עפ"י החוק?
במידה ולא, האם יסייעו לי העובדות הבאות- ראשית, גם אם לא הייתי עובר דירה, לא הייתי יכול להישאר במקום העבודה מאחר והתפקיד מיועד לסטודנטים (וכאמור, סיימתי את לימודיי), האם הדבר יחשיב את התפטרותי כהתפטרות? שנית, עובדים אשר התחילו לעבוד במקביל אליי והתפטרו בעבר כן קיבלו פיצויי פיטורין (זו החלטה חדשה של האוניברסיטה שלא להעניק פיצויים במקרה של סיום לימודים), האם יש בכך כדי לחייב את האוניברסיטה להעניק לי פיצויים?
תודה רבה
יהונתן
אני סטודנט, עובד במשך כשנתיים באוניברסיטה בה אני לומד.
כעת סיימתי את לימודיי, ואני עובר לעיר אחרת, המרוחקת כ-60 ק"מ מהעיר בה למדתי (ובה נמצא מקום העבודה הקודם), על-מנת לעבוד בתחום בו למדתי. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עפ"י החוק?
במידה ולא, האם יסייעו לי העובדות הבאות- ראשית, גם אם לא הייתי עובר דירה, לא הייתי יכול להישאר במקום העבודה מאחר והתפקיד מיועד לסטודנטים (וכאמור, סיימתי את לימודיי), האם הדבר יחשיב את התפטרותי כהתפטרות? שנית, עובדים אשר התחילו לעבוד במקביל אליי והתפטרו בעבר כן קיבלו פיצויי פיטורין (זו החלטה חדשה של האוניברסיטה שלא להעניק פיצויים במקרה של סיום לימודים), האם יש בכך כדי לחייב את האוניברסיטה להעניק לי פיצויים?
תודה רבה
יהונתן
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
אם תוכל להוכיח נוהג שכזה ושהסתמכת על הנוהג אז ייתכן וכן אך זה צריך להיות ממש נוהג מושרש וברור. בכל שאר הנסיבות אינך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדת בהריון
הדר
23/07/09
שלום רב!
התקבלתי לעבודה בתפקיד ריכוזי חינוכי. בפגישה השניה עם המעסיק הוא דיבר על תכנון משפחה, וציין כי הוא מצפה שאסיים את השנה.
באותו מעמד התחייבתי כי איני בהריון אך ציינתי לו מפורשות כי אני לא מתחייבת לשום דבר בנושא!
כחודש וחצי לאחר אותה השיחה גיליתי שאני בהריון ועדיין לא חתמנו על חוזה. תחילת העבודה תהיה באמצע-סוף אוגוסט ואני עתידה ללדת באמצע מרץ.
מה המדיניות- האם אני צריכה להגיד לו לפני חתימת החוזה? ואם אגיד לו כדי שהיחסים בינינו יהיו כמה שיותר אמינים- האם הוא יכול להחליט שלא להעסיק אותי?
לתשובתכם אודה
התקבלתי לעבודה בתפקיד ריכוזי חינוכי. בפגישה השניה עם המעסיק הוא דיבר על תכנון משפחה, וציין כי הוא מצפה שאסיים את השנה.
באותו מעמד התחייבתי כי איני בהריון אך ציינתי לו מפורשות כי אני לא מתחייבת לשום דבר בנושא!
כחודש וחצי לאחר אותה השיחה גיליתי שאני בהריון ועדיין לא חתמנו על חוזה. תחילת העבודה תהיה באמצע-סוף אוגוסט ואני עתידה ללדת באמצע מרץ.
מה המדיניות- האם אני צריכה להגיד לו לפני חתימת החוזה? ואם אגיד לו כדי שהיחסים בינינו יהיו כמה שיותר אמינים- האם הוא יכול להחליט שלא להעסיק אותי?
לתשובתכם אודה
העסקת עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
אסור לו שלא להעסיק אותך בשל היותך בהריון. עפ"י חוק את מחויבת לודיע לו רק בחודש חמישי עצתי היא להתחיל ולאסוף וכחות כגון הקלטות וכו' ע"מ שבאם לא יעסיק אותך בשל סיבה זו יהיו לך הוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בעמלת קורס
מובטל
23/07/09
שלום רב,
עבדתי בחברת פרטנר, פוטרתי לאחר 10.5 חודשי עבודה. ולמרות שפיטרו אותי ולא התפטרתי מיוזמתי חייבו אותי בעמלת קורס בסך 2,500 ש"ח. בחוזה עבודה נכתב
בחוזה נכתב באופן ברור, ש"הפסקת עבודתי בחברת "פרטנר" בנסיבות שעינינם הם: אי מילוי תפקידי בנאמנות, במסירות ובמקצועיות או התנהגות שאינה הולמת את תפקידי מעילה באמון או מבלי לגרוע מכלליות האמור להעיל, בנסיבות אלו המצדיקות פיצויי פיטורין ע"פ הדין הנהוג בישראל באופן מלא או חלקי לפני חלוף 12 חודש מיום תחילת ההכשרה".
אך טענתם היתה שלו עמדתי ביעדי המכירה, נגנב לי מחשב נייד בגלל חוסר אחריות.
אבקש לדעת האם יש עילה לתביעה? האם הינם רשאים לחייב אותי בעמלת קורס בנסיבות הנ"ל?
בנוסף, ימי הודעה מוקדמת היו 16 יום אך הם שילמו לי בגין 13 ימים, בטענה ששישי שבת לא נמנים בתקופת ההודעה המוקדמת. האם זה חוקי?
תודה רבה
עבדתי בחברת פרטנר, פוטרתי לאחר 10.5 חודשי עבודה. ולמרות שפיטרו אותי ולא התפטרתי מיוזמתי חייבו אותי בעמלת קורס בסך 2,500 ש"ח. בחוזה עבודה נכתב
בחוזה נכתב באופן ברור, ש"הפסקת עבודתי בחברת "פרטנר" בנסיבות שעינינם הם: אי מילוי תפקידי בנאמנות, במסירות ובמקצועיות או התנהגות שאינה הולמת את תפקידי מעילה באמון או מבלי לגרוע מכלליות האמור להעיל, בנסיבות אלו המצדיקות פיצויי פיטורין ע"פ הדין הנהוג בישראל באופן מלא או חלקי לפני חלוף 12 חודש מיום תחילת ההכשרה".
אך טענתם היתה שלו עמדתי ביעדי המכירה, נגנב לי מחשב נייד בגלל חוסר אחריות.
אבקש לדעת האם יש עילה לתביעה? האם הינם רשאים לחייב אותי בעמלת קורס בנסיבות הנ"ל?
בנוסף, ימי הודעה מוקדמת היו 16 יום אך הם שילמו לי בגין 13 ימים, בטענה ששישי שבת לא נמנים בתקופת ההודעה המוקדמת. האם זה חוקי?
תודה רבה
חיוב בעמלת קורס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
לא. כל שתיארת אינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרטנר חברה של ....
בר
23/07/09
בטח היית סוכנת שטח ???
פרטנר עשו לי את אותו הדבר ....
פרטנר עשו לי את אותו הדבר ....
זקוקה לעזרה
גלית
23/07/09
עבדתי בחנות במשך שנתיים,הודיעו לי על סגירת הסניף 6 ימים לפני שהחנות נסגרה והחתימו אותי על מסמךשל העברה לסניף אחר רחוק יותר,ובעצם ביקשו ממני לחתום על זה ש"רק קיבלתי את המכתב".
לאחר שהבנתי שנעשתה טעות מצדי על זה שחתמתי, אני ובעלי יצרנו קשר עם בעלת הרשת וברוח טובה ביקשנו להיפגש לשיחה איתם לפני שבפועל החנות תיסגר.נפגשנו איתם וחרי שניסיתי להבין ולהוציא שאין משמעות למכתב הנ"ל,קיבלנו הבטחה בעל פה שאכן אקבל את מה שמגיע לי.קצת נרגענו ונאמר לי יומיים אחרי ,שאת מכתב הפיטורין והשאר אקבל ב10לאוגוסט.היום נתבקשתי על ידן לשלוח להן מכתב כתוב ממני וחתום בשמי שויתרתי על מקום העבודה שהוצע לי(הן אמרו שעורך דינם ביקש זאת מהן),אמרתי שאחזור אליהן אך אינני יודעת מה לעשות,מאחר ואין לי הסכם רשום והן גם לא מוכנות לעשות ומצפות ממני להאמין להן שלא אצא מקופחת.איך אני יוצאת מזה???הן לא רוצות לפטר אותי וזה נראה לי תרגיל למנוע ממני מלקבל את הפיצויים שמגיעים לי.
לאחר שהבנתי שנעשתה טעות מצדי על זה שחתמתי, אני ובעלי יצרנו קשר עם בעלת הרשת וברוח טובה ביקשנו להיפגש לשיחה איתם לפני שבפועל החנות תיסגר.נפגשנו איתם וחרי שניסיתי להבין ולהוציא שאין משמעות למכתב הנ"ל,קיבלנו הבטחה בעל פה שאכן אקבל את מה שמגיע לי.קצת נרגענו ונאמר לי יומיים אחרי ,שאת מכתב הפיטורין והשאר אקבל ב10לאוגוסט.היום נתבקשתי על ידן לשלוח להן מכתב כתוב ממני וחתום בשמי שויתרתי על מקום העבודה שהוצע לי(הן אמרו שעורך דינם ביקש זאת מהן),אמרתי שאחזור אליהן אך אינני יודעת מה לעשות,מאחר ואין לי הסכם רשום והן גם לא מוכנות לעשות ומצפות ממני להאמין להן שלא אצא מקופחת.איך אני יוצאת מזה???הן לא רוצות לפטר אותי וזה נראה לי תרגיל למנוע ממני מלקבל את הפיצויים שמגיעים לי.
מעבר למקום אחר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
באם מדובר במעבר למקום אחר אשר ניתן לטעון כי מהווה הרעת תנאים אז את יכולה לרשום כי כפי שהודעת להם אינך מוכנה למעבר המהווה הרעת תנאים ומכיון שלא יכלו ליתן לך אפשרות אחרת את מודיעה על התפטרותך בדין מפוטר. בכל מקרה, לדעתי טרם את כותבת משהו ערכי עמם שיחה טלפונית והקליטי אותה והבהירי את כל שצריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה(חייב מענה מפורט)
סמי
23/07/09
אני גר בפקיעין ועובד באזור תעשיה נשר
אני נוסע באוטו פרטי שלי לעבודה ומקבל 50 שח דמי נסיעה ליום
אני מאד רוצה לדעת מה הסכום שאני אמור לקבל
לפי מה שהבנתי מהביקורים שלי באינטרנט ובפורומים השונים הסכום המקסימלי להשתתפות המעסיק בנסיעה הוא 22.70
אני נזקק ל 3 אוטובוסים בכדי להגיע למקום עבודתי
1.פקיעין עד נהריה
2.נהריה עד מפרץ חיפה
3 מפרץ חיפה עד אזור תעשיה נשר
האם אני אמור לקבל את ה 22.70 עבור כל נסיעה (22.70 כפול 3 )
אשמח אם תענו לי במדויק
אני נוסע באוטו פרטי שלי לעבודה ומקבל 50 שח דמי נסיעה ליום
אני מאד רוצה לדעת מה הסכום שאני אמור לקבל
לפי מה שהבנתי מהביקורים שלי באינטרנט ובפורומים השונים הסכום המקסימלי להשתתפות המעסיק בנסיעה הוא 22.70
אני נזקק ל 3 אוטובוסים בכדי להגיע למקום עבודתי
1.פקיעין עד נהריה
2.נהריה עד מפרץ חיפה
3 מפרץ חיפה עד אזור תעשיה נשר
האם אני אמור לקבל את ה 22.70 עבור כל נסיעה (22.70 כפול 3 )
אשמח אם תענו לי במדויק
נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
הסכום המקסימאלי ליום הוא 22.70 עבור כל הנסיעות ולכן מה שאתה מקבל הוא מעל ומעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
אור
23/07/09
רציתי לשאול מהו לוח הזמנים לפי החוק ולוח הזמנים הסביר לתשלום פיצויי פיטורין ממועד הפסקת ההעסקה. האם ארבעה חודשים (מבלי שסוכם על כך מראש) הם איחור? איחור משמעותי? האם יש תקדימים משפטיים עבור תשלום על הלנת פיצויי פיטורין? תודה.
הלנת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
יש לשלם פיצויים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד לאחר 30 יום הם נחשבים כמולנים. יש לציין כי באם הכספים בקופה כלשהוי והמעסיק העביר מכתב על השחרור בתוך 15 יום הוא עמד בחובתו ויש לבדוק עפ"י תקנון הקופה מהו זמן לשחרור הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לחו"ל במהלך חופשת מחלה עקב תאונת עבודה
בנדי
22/07/09
האם ישנה מיגבלה לעובד המצוי בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה לצאת לחו"ל ? עקב שבר שנגרם מתאונת עבודה קיבלתי 30 ימי מחלה ומאחר שתיכננתי לצאת לחו"ל אני מעוניינת לעשות זאת זאת . האם משהו עלול להיפגע בזכויותיי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
ואם כל ימי המחלה אלו ימים שנצברו לזכותך, ייתכן והמעסיק יטען כי את לא זכאית לימים אלו הכל תלוי מה טיב עבודתך אם מדובר במשהו שאת יכולה לעשות אז טיסתך תפגע בך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיות בנוגע לאמינות של בעל דין
ישראל
22/07/09
שלום רב,
אני מנהל תיק בבית דין לעבודה. סכסוך בין עובד ומעביד. זכור לי במעומעם כי לעיתים ניתן להביא ראיות בענין חוסר אמינותו של בעל דין גם כאשר הראיות אינן רלבנטיות לסכסוך שבמחלוקת, אלא נוגעות בענין אחר. האם זה נכון? אם כן - מהם הכללים בענין זה? לפי איזה נושא או מילות מפתח ניתן לאתר חומר בענין זה? בתודה מראש.
אני מנהל תיק בבית דין לעבודה. סכסוך בין עובד ומעביד. זכור לי במעומעם כי לעיתים ניתן להביא ראיות בענין חוסר אמינותו של בעל דין גם כאשר הראיות אינן רלבנטיות לסכסוך שבמחלוקת, אלא נוגעות בענין אחר. האם זה נכון? אם כן - מהם הכללים בענין זה? לפי איזה נושא או מילות מפתח ניתן לאתר חומר בענין זה? בתודה מראש.
אמינות בעל דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
מה שאתה זוכר נוגע לרוב לסדר הדין הפלילי, אם תוכל להראות רלוונטיות להליך שמתנהל אז יכול להיות ויאושר לך אבל אם אין כל רלוונטיות- אין סיבה שיינתן לכך אישור. אתה יכול לערוך חיפוש תחת מחיקת סעיפים מכתבי טענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
גיל
22/07/09
אני עוזבת מקום עבודה 6 חודשים אחרי לידה. הודעתי למעסיק כי אני מבקשת פיצויי פיטורין. האם יש ניסוח למכתב שעלי לכתוב? האם עלי להגיש מכתב התפטרות רגיל?
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
עלייך לרשום בפירוש כי סיבת העזיבה היא לצרכי התפטרות בילד ואת מועד ההודעה ומועד סיום יחסי העובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגישת גישור?
רונית
22/07/09
התפטרתי ממקום עבודתי וטרם קיבלתי תשלום בעבור 30 ימי הודעה המוקדמת
יש לציין שהמעסיק וויתר על שירותי בזמן ההודעה המוקדמת.
אמרתי למעסיק שהוא חייב בתשלום בעבור ימי ההודעה המוקדמת, והוא מצא לנכון לקבוע לי פגישה עם היועץ המשפטי שלו. (אני סבורה שהמעסיק לא מעוניין לשלם בעבור כל ימי ההודעה המוקדמת).
1) האם עליי לאסכים לפגישה זו, ולנהוג בתום לב? או לחילופין לפנות לבית הדין לעבודה.
2) במידה וכן, כיצד אנהג בפגישה? במידה ואסרב לתשלום חצי
יש לציין שהמעסיק וויתר על שירותי בזמן ההודעה המוקדמת.
אמרתי למעסיק שהוא חייב בתשלום בעבור ימי ההודעה המוקדמת, והוא מצא לנכון לקבוע לי פגישה עם היועץ המשפטי שלו. (אני סבורה שהמעסיק לא מעוניין לשלם בעבור כל ימי ההודעה המוקדמת).
1) האם עליי לאסכים לפגישה זו, ולנהוג בתום לב? או לחילופין לפנות לבית הדין לעבודה.
2) במידה וכן, כיצד אנהג בפגישה? במידה ואסרב לתשלום חצי
תיקון להודעה המקורית
רונית
22/07/09
התפטרתי ממקום עבודתי וטרם קיבלתי תשלום בעבור 30 ימי הודעה המוקדמת
יש לציין שהמעסיק וויתר על שירותי בזמן ההודעה המוקדמת.
אמרתי למעסיק שהוא חייב בתשלום בעבור ימי ההודעה המוקדמת, והוא מצא לנכון לקבוע לי פגישה עם היועץ המשפטי שלו. (אני סבורה שהמעסיק לא מעוניין לשלם בעבור כל ימי ההודעה המוקדמת).
1) האם עליי להסכים לפגישה זו, ולנהוג בתום לב? או לחילופין לפנות לבית הדין לעבודה.
2) במידה וכן, כיצד אנהג בפגישה?
3) במידה ויוצע לי לקבל רק חלק מהסכום המגיע לי , אם אסרב, האם סירוב זה ייחשב כסירוב לפשרה זו אף על פי שבטוחה אני בצדקתי ומגיע לי תשלום בעבור 30 ימי הודעה מוקדמת?
יש לציין שהמעסיק וויתר על שירותי בזמן ההודעה המוקדמת.
אמרתי למעסיק שהוא חייב בתשלום בעבור ימי ההודעה המוקדמת, והוא מצא לנכון לקבוע לי פגישה עם היועץ המשפטי שלו. (אני סבורה שהמעסיק לא מעוניין לשלם בעבור כל ימי ההודעה המוקדמת).
1) האם עליי להסכים לפגישה זו, ולנהוג בתום לב? או לחילופין לפנות לבית הדין לעבודה.
2) במידה וכן, כיצד אנהג בפגישה?
3) במידה ויוצע לי לקבל רק חלק מהסכום המגיע לי , אם אסרב, האם סירוב זה ייחשב כסירוב לפשרה זו אף על פי שבטוחה אני בצדקתי ומגיע לי תשלום בעבור 30 ימי הודעה מוקדמת?
פיצויי פיטורים
כפיר
22/07/09
שלום אני פוטרתי מעבודתי כאיש מכירות לאחר שנה וחצי, רציתי לדעת האם תגמולי המכירות נכללים בחישוב תגמולי הפיצויים
תגמול מכירות בפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
באופן כללי לא אלא אם הם מהווים חלק קבוע מהשכר. לשם כך יש לבדוק את תלושי השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שירי
22/07/09
עבדתי בעבודתי רצוף עד חודש מאי 2008 כשנכנסתי לשמירת הריון עד לאמצע חודש ספטמבר. לאחר מכן הייתי בחופשת לידה עד סוף דצמבר והארכתי אותה עד סוף מאי 2009 שאז חזרתי לעבודה . הבנתי שבחודש הבא באוגוסט אנחנו מקבלים דמי הבראה. רציתי לדעת על כמה חודשים מגיעים לי דמי ההבראה? מלאים או לא.תודה,שירי
דמי הבראה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
התקופה של החל"ת לא נחשבת התקופה של חופשת הלידה נחשבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
