פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות ונסיעות
ארד
02/08/09
שלום.אני עובדת בחברה שהעבודה לא יומיומית והיא בכל הארץ
המעסיקה משלמת לנו עלויות של הנסיעות אבל היא לא משלמת זמן נסיעה והיא שלוחת אותנו מרחק של שלוש שעות נסיעה לפחות בד"כ
אני רוצה לדעת אם מבחינה חוקית יש לה זכות וגם אם היא שולחת אותנו למקומות שהתחבורה היא רק במונית אם היא צריכה לשלם?
עוד נושא שרציתי לדעת זה אם היא מעבידה אותנו 11 שעות ביום אם היא צריכה לשלם שעות נוספות?(יש הפסקה של חצי שעה ביום)
תודה
המעסיקה משלמת לנו עלויות של הנסיעות אבל היא לא משלמת זמן נסיעה והיא שלוחת אותנו מרחק של שלוש שעות נסיעה לפחות בד"כ
אני רוצה לדעת אם מבחינה חוקית יש לה זכות וגם אם היא שולחת אותנו למקומות שהתחבורה היא רק במונית אם היא צריכה לשלם?
עוד נושא שרציתי לדעת זה אם היא מעבידה אותנו 11 שעות ביום אם היא צריכה לשלם שעות נוספות?(יש הפסקה של חצי שעה ביום)
תודה
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
לעניין שעות נוספות, כן היא צריכה לשלם. לעניין נסיעה זה בעייתי חהוק לא מחיב אותה לשלם בגין זמן נסיעה אלא רק מרגע ההגעה לעבודה ועד סיומה, אם מדובר בנסיעה ארוכה סכמו איתה כי אתם מגיעים קודם למקום העסק ויוצאים משם וכך היא תחויב לשלם לכם אם אתם מגיעים למקום שנקבע והמרוחק באופן עצמאי היא לא מחויבת לשלם על זה. לענין מוניות- עפ"י החוק המקסימום שהיא מחויבת לשלם לכם זה 21.7 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
אייזיק
02/08/09
שלום לכולם ,
שאלה לי אליכם: חברה שמוציאה מכרז על משרה כלשהו , משרה שדורשת עבודה בשבת(לדוגמא :שירות לקוחות של הוט)יכולה לפסול אזרח שהגיש מועמדות בגלל שהוא אינו מוכן לעבוד בשבת,למרות שהוא עומד בכל הקריטריונים?
שאלה לי אליכם: חברה שמוציאה מכרז על משרה כלשהו , משרה שדורשת עבודה בשבת(לדוגמא :שירות לקוחות של הוט)יכולה לפסול אזרח שהגיש מועמדות בגלל שהוא אינו מוכן לעבוד בשבת,למרות שהוא עומד בכל הקריטריונים?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
לא. אך הנטל להוכיח כי זוהי הסיבה לפסילה הוא עליך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה עם ספק שירות שהוא קרוב משפחה מדרגה ראשונה לא
אלון
01/08/09
אני עובד בתפקיד בכיר בעמותה חברתית. לצורך עבודה מסוימת שהתכוונו להזמין ערכנו הליך של קבלת הצעות מחיר לאותה עבודה מ-5 ספקי שירות שונים מהתחום ולבסוף נבחרה חברה שהיתה המתאימה ביותר וגם הזולה ביותר. בתחילת התהליך הודעתי שמנהל אחת החברות המציעות הוא קרוב משפחה שלי מדרגה ראשונה וכן ביקשתי לא להיות שותף בתהליך. זו החברה שנבחרה. לאחר זמן-מה הודיע מנכ"ל העמותה שהעמותה לא תוכל לעבוד עם הספק בגלל קרבת המשפחה הנ"ל, למרות התליך ה"נקי". שאלתי - האם אכן לא ניתן "להלבין" ספק שירות שידוע מראש שהמנהל או הבעלים הוא קרוב משפחה של עובד בעמותה, אם הוא אכן המתאים והזול (וגם זה בשביל מראית עין, שכן לא ידוע לי שעמותה חייבת חובת מכרזים של ממש)? האם יש משמעות לכך שהשירות המבוקש הוא בתחום שאין בו מתחרים רבים? האם יש משמעות לכך שהעמותה כבר עבדה בעבר עם הספק הנ"ל (אחרי הצטרפותי לעמותה אך גם לפניה)? ומנגד, אם בשום אופן לא ניתן "להלבין", כלומר לשכור את שירותי הספק ה"בעייתי", האם אין כאן פגיעה שעולה על הנדרש בחופש העיסוק? שהרי בעת העסקתי, לו ידע את העובדות, היה צריך להחליט אם לא להעסיק אותי או להעסיקני אך להפסיק להשתמש בשירותי הספק שהוא קרוב משפחתי - הכול מסיבה ראויה של שמירה על החוק ועל טוהר מידות בעמותה רשומה?תודה, אלון.
תגובה
שיר ורד
02/08/09
הנושא לא שייך לדיני עבודה.לא היתה כל פגיעה בך כעובד החברה, ולכן אין כאן הפרה של חופש העיסוק.לגבי עצם הנושא עקרוני, למיטב ידיעתי אין כאן חוק חד משמעי, אך לפי תקדימים שנקבעו בפסיקה, החלטתו של המנכ"ל נראית סבירה והגיונית.במידה והעמותה מקבלת תקציבים ציבוריים , אזי במידה והספק הנ"ל היה מקבל את החוזה, היתה עילה למתחרים להגיש תלונה לגוף הציבורי המשלם לעמותה ו/או למבקר המדינה ו/או להגיש בג"ץ.
השעיה מהעבודה
עדי
01/08/09
אני עובדת בד"כ כ-שלוש משמרות בשבוע (משרת סטודנט) בשל חוסר עבודה ,אחראית המשמרת קיצצה במשמרות לכל העובדים. לחבריה הקרובים נתנה מס' ימים ולאלו שאינה מחבבת לא נתנה כלל. כאמור אותי לא שיבצה כלל כל השבוע . האם זה נחשב להשעיה?האם מותר לה לעשות זאת?ומה ניתן לעשות במקום ?להוציא חופש מחלה ולקבל כסף?
תשובה
שיר ורד
02/08/09
1. הוצאת חופשת מחלה כשאינך חולה היא רמאות ואסור לעשות זאת.2. לא מדובר בהשעיה אלא בחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך או בהרעת תנאים.במידה ומדובר בחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך את יכולה לדרוש ממנה לשבץ אותך במשמרות כרגיל ולהודיע בשמידה ולא תשובצי תתבעי שכר כאילו שובצת ועבדת כרגיל.במידה ומדובר בהרעת תנאים זכותך להודיע כי אם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר, תתפטרי בגין הרעת תנאים. לאחר מכן מיתן להתפטר בגין הרעת תנאים עם הודעה מראש כחוק (בתקופה זו עלייך לעבוד כרגיל ולקבל שכר) ולאחר מכן תוכלי לתבוע פצויי פיטורים.ההחלטה האם מדובר בהרעת תנאים א בחופשה ללא תשלום לא פשוטה ותלויה בתנאי ההסכם בין הצדדים ובשאלה עד כמה היו שינויים בהיקף המשמרות בעבר (ביחוד הקרוב).מתן פרוטקציה ל"חברים" של המנהלת יכולה להחשב כאפליה שלא ממין העניין ולזכות אותך בפיצוי בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
חוזה
אמיר
01/08/09
שלום
אני עובד בחוזה אישי שמתחדש כל שנה במשרד ממשלתירציתי לדעת על פי חוק מתי אקרא עובד קבוע כזה שיש חובה חהאריך לי באופן אוטומטי את החוזה ויחולו עליי כל ההסכמים הקיבוציים כמו כל עובד קבוע אני לא עובד קבלן
אני עובד בחוזה אישי שמתחדש כל שנה במשרד ממשלתירציתי לדעת על פי חוק מתי אקרא עובד קבוע כזה שיש חובה חהאריך לי באופן אוטומטי את החוזה ויחולו עליי כל ההסכמים הקיבוציים כמו כל עובד קבוע אני לא עובד קבלן
פנה לועד העובדים
שיר ורד
02/08/09
ועד העובדים הוא זה המכיר את ההסכמים הקיבוציים במשרד ויוכל להגיד לך באלו תנאים תוכל (אם בכלל) לעבור מהחוזה אישי להסכם קיבוצי ומתי תהיה זכאי לקביעות. (זה לא בהרח מגיע ביחד).
מעילה בעבודה
דנה
01/08/09
נתפסתי במעילה של כסף בעבודה. בשיא הלחץ החתימו אותי על הודאה. עכשיו הבוס שלי מבקש ממני סכומים לא הגיוניים. בנוסף הוא לא נתן לי מכתב פיטורים ולא פיצויים ולא משכורת אחרונה. האם זה לא מוגזם? סכום המעילה אינו עולה על 20000 אלף שקל. וסכום הפיצויים והמשכורת ביחד זה 35000
מעילה בעבודה
אורנה שמריהו
01/08/09
האם ההודאה עליה חתמת - הינה הודאת שווא?
שלילת פיצוייי פיטורים, יכולה להתאפשר אך ורק ע"י ביה"ד לעבודה, ומעביד אינו הסמכות לשלול את תשלומם.
בנושא ניכוי השכר - עפ"י החוק, מעביד אינו יכול לנכות סכומים מהשכר האחרון ללא הסכמתך בכתב.
שלילת פיצוייי פיטורים, יכולה להתאפשר אך ורק ע"י ביה"ד לעבודה, ומעביד אינו הסמכות לשלול את תשלומם.
בנושא ניכוי השכר - עפ"י החוק, מעביד אינו יכול לנכות סכומים מהשכר האחרון ללא הסכמתך בכתב.
דחוף
דנה
01/08/09
לא, ההודאה היא לצערי נכונה, אך הם החתימו אותי שאני מתפתרת מתפקידי בגין מעילה. "הם זה אומר הקב"ט והמנהל.
תגובה
שיר ורד
02/08/09
ההתפטרות מאפשרת להם לשלול לך את הפצויים.יתכן שניתן לבטל את ההתפטרות בטענה שנעשתה בכפיה ואיומים.אסור להם לשלול משכורת אחרונה, אך אם התפטרת במיידי, הם זכאי לשלול שכר השווה לשכר בגין תקופת ההודעה מראש שהיה עלייך לתת. גם כאן במידה וההתפטרות המיידית נכפתה עלייך, נטען לטעון שלא מדובר בהתפטרות מיידית אלא בפיטורים מידיים בכפיה ואז מגיע לך תשלום בגין חלף הודעה מראש.כל הנ"ל נכון בדרך כלל, אך לבית הדין סמכות לשלול פצויי פיטורים ותקופת הודעה מראש מעובד שפוטר בגלל עבירה חמורה ובכלל זה מעילה.כמו-כן, המעסיק רשאי לתבוע את החזרת הכספים שמעלת (וזה מעבר לאובדן הפצויים וההודעה מראש).המעביד גם רשאי להגיש תלונה במשטרה על מעילה/גניבה.מנגד המעביד איננו רשאי לנצל את המעילה לסחוט סכומים מעבר לסכום המעילה .בכל מקרה אין לשלם למעסיק סכומים כלשהם ללא הסכם חתום ע"י המעסיק שבו נקבע שהסכומים שהחזרת ושנוכו משכרך מכסים את כל עלויות המעילה ואין לא תביעות נוספות כנגדך.לאחר כל המידע הנ"ל, מומלץ להעזר בעורך דין.במקרה הזה כדי לפנות לעורך דין ממשרד המתמחה גם בדיני עבודה וגם בפלילים.
פסק דין רלוונטי
אלון
02/08/09
עב (נצ') 1259/02 יוסף אבו אל עסל נ' אלוניאל בע"מ. בפסק הדין הנ"ל מפורטים השיקולים שבשלילת פיצויי פיטורים במקרה של מעילה.שיהיה בהצלחה ולעתיד טוב יותר....
הגבלת עיסוק
רותם
01/08/09
אני חתום על חוזה שבמשך 24 חודשים מסיום עבודתי לא אוכל לעבוד בחברה מתחרה. האם זוהי תקופת צינון מותרת עפ"י חוק ? כל משרד שאפנה אליו הוא בבחינת "מתחרה"מה עלי לעשות?
הגבלת תחרות
אורנה שמריהו
01/08/09
עפ"י הפסיקה, ישנם תנאים להגבלת התחרות, כשחלק מהם - 1) האם ניתן לך שכר בנושא הסכמתך להגבלת תחרות 2) האם בכלל קיים סוד מסחרי 3) ומשך הזמן ועוד כמה תנאים.
לא ציינת מה תפקידך בכוח? לא ציינת אם היתה לך גישה לסודות המסחריים של מעסיקך הקודם.
ויש לבחון האם 24 החודשים במידה ואכן קיים סוד מסחרי, והתנאים שנקבעו בפסיקה מתקיימים - האם 24 החודשים, הינם תקופה סבירה.
לא ציינת מה תפקידך בכוח? לא ציינת אם היתה לך גישה לסודות המסחריים של מעסיקך הקודם.
ויש לבחון האם 24 החודשים במידה ואכן קיים סוד מסחרי, והתנאים שנקבעו בפסיקה מתקיימים - האם 24 החודשים, הינם תקופה סבירה.
פיטורין
מאור
01/08/09
המנהל הישיר הפתיע אותי ופיטר אותי לאלתר.את ימי החופשה שלי הוא קיזז ע"ח חודש ההודעה מראש .א.האם מגיע לי שימוע לפני הפיטורין?ב.ימי החופשה שנכללו בהודעה המוקדמת, האם זה תקין?
סיום יחסי עובד ומעביד
אורנה שמריהו
01/08/09
1) עפ"י ההלכה, לפני מתן הודעת פיטורים, יש לקיים שימוע, ולתת לעובד את הזכות לשנות את דעתו של המעסיק, אשר מבקש לשקול את פיטוריו.
2) לא ניתן לקזז ימי חופשה בהודעה מוקדמת, על מעסיקך היה לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת ובנוסף את ימי החופשה.
2) לא ניתן לקזז ימי חופשה בהודעה מוקדמת, על מעסיקך היה לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת ובנוסף את ימי החופשה.
חופשת לידה
ריקי
01/08/09
ילדתי לפני 10 שבועות והודעתי לבוסית שלי שאני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה.היא הודיעה לי שלא אוכל להאריך מעבר ל14 שבועות. (אני עובדת בחברה שנתיים וחצי)
תשובה
שיר ורד
02/08/09
אם לא ילדת מספר ילדים או שאת או התינוק הייתם מאושפזים במהלך חופשת הלידה אינך יכולה להאריך את יטפשת הלידה.אבל, את רשאית לצא לחופשה ללא תשלום שמשכה לא יעלה על רבע מתקופת עבודתך שם. זו זכות המוקנית לך על פי חוק, ואם המעסיק יסרב להחזירך לעבודה בתום החל"ת תוכלי לתבוע אותו על הפרת חוק עבודת נשים. יש לציין שזכותו של המעסיק לעכב את חזרתך לעבודה עד 4 שבועות מהמועד שבו את מודיעה על כוונצך לחזור.
דמי הבראה
שרון
01/08/09
פוטרתי לאחר 10 חודשים שבמהלכם קיבלתי דמי הבראה מידי חודש בחודשו(חלק יחסי). המעסיק טוען שיקזז לי מהמשכורת האחרונה את ששולם לי מאחר ואני עבדתי פחות משנה.האם זה לא בניגוד לחוק?,תודה
תשובה
שיר ורד
02/08/09
זה לא בניגוד לחוק.יש לבדוק את החוזה ואת התנהגות הצדדים, יתכן שאת יכולה לטעון שהיתה הסכמה בין הצדדים שתשלום דמי ההבראה משולם מידי חודש וגם אם תעביד פחות משנה לא תצטרי להחזיר את דמי ההבראה ששולמו.
הפרשה לקרן השתלמות
רחל
01/08/09
האם הפרשה לקרן השתלמות או לביטוח מנהלים באיחור (של 3 שבועות ועד 3 חודשים) נחשבת כהלנת שכר?
כן, אבל
שיר ורד
02/08/09
במידה ויפסקו פצויי הלנה (פסיקה נדירה למדי) הם יפסקו לטובת הגוף המנהל את הכספים.
פיצוים עקב פשיתת רגל של מעסיק
ולדימיר
01/08/09
חברה שעבדתי בה פשתה רגל ב 2005 . לאחר שנה וחצי קיבלתי מביטוח לאומי סכום עבור חודשיים אחרונים של עבודה שמעסיק לא שילם לי.המפרק לא נותן מענה ל כל שאלות הקשורות לתהליך. שאלה: מה עלי לעושות כדי לקבל תשובות ה קשורות לתהליך? האם קיים חוק ההתיישנות ב עניין ה זה?
תגובה
שיר ורד
02/08/09
לא ברור משאלתך מה הבעיה. לכאורה קיבלת מביטוח לאומי את כל המגיע לך ואין לך עילה לתביעה.
אם תפרט את השאלות אולי ניתן יהיה להתייחס עליהן.
אם תפרט את השאלות אולי ניתן יהיה להתייחס עליהן.
מעסיק הכריח אותי לעבור בדיקה גופנית
אנונימית
01/08/09
שלום רב,אני עובד כברמנית בבר בת"א, ביום שישי האחרון לאחר וויכוח עם המנהלת של המקום שהאשימה אותי בגניבה של כסף, הכריחה אותי לעבור בטיחה גופנית בצד (בזמן שכל צוות העובדים נוכחים) כי "אחרת לא תעבדי פה יותר, ולא תקבלי את הטיפים שלך".אני גרה לבד בלי ההורים שלי, ובגלל שאני חייבת את הכסף כדי לשלם שכר דירה, הסכמתי שהיא תבדוק אותי, היא ביקשה ממני להוציא את הכיסים ולהוריד את החזייה שלי כדי לבדוק שאני לא מחביאה שמה כסף.אני מרגישה בחילה ממש קשה ומושפלת. אני צריכה מעוניינת לדעת האם מותר בחוק למעסיק לעשות את זה, ומה אוכל לעשות בנידון.בברכה, אנונימית
לאנונימית
אורנה שמריהו
01/08/09
תוכלי לעשות הרבה, מנהלת המקום לא בסמכותה לערוך עליך חיפוש ולנהוג כפי שנהגה, ולהאשימך לעיני כל ובמיוחד לערוך עליך חיפוש.
הנני ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא כאוב זה.
הנני ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא כאוב זה.
דוח תנועה למונית עקב הורדת נוסע באין עצירה
רפי
31/07/09
מה אומר החוק?
למונית מותר להוריד נוסע על נתיב נסיעה ?
בדוח נכתב הפרעה לתנועה !!!!
הדוח חוקי ?
למונית מותר להוריד נוסע על נתיב נסיעה ?
בדוח נכתב הפרעה לתנועה !!!!
הדוח חוקי ?
למיטב ידעתי חוקי לחלוטין!!!
מור "תשמור תגיע רחוק
01/08/09
למיטב ידעתי אין שום הרשאה למונית לעצור בכול מקום אשר נחשק לצורך העלאת או הורדת נוסע יש מקומות המסומנים לכך זה שה קורה המון לצערי לא מתיר זאת.
לפיכך החוק חוקי לחלוטין!!!
אין לראות בתגובה זאת יעוץ או הכונה הן מיקצועית והן משפטית
השימוש על אחריות המשתמש הבלעדית!!!
לפיכך החוק חוקי לחלוטין!!!
אין לראות בתגובה זאת יעוץ או הכונה הן מיקצועית והן משפטית
השימוש על אחריות המשתמש הבלעדית!!!
פנה לפורום תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
02/08/09
שעות נוספות גלובאליות וזכויות סוציאליות
חמודי
31/07/09
לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר, המעסיק שלי חילק את השכר שלי לשכר בסיס + שעות נוספות גלובאליות. כאשר שכר הבסיס נמוך מהשכר שהיה משולם לי עד כה. ברצוני לברר האם מדובר בהרעת תנאים? האם התוספת "שעות נוספות גלובאליות" נחשבת לצורך הפרשות פנסיוניות? ביטוח לאומי? פיצויי פיטורין?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
באם בשורה תחתונה אתה מקבל את מה שהובטח לך כשכר בסיס ואין שוני בשעות העבודה ואם תעשה שעות נוספות ישולם לך בגינם אז בסופו של יום תוכל לטעון כי זהו רכיב פיקטיבי וכי יש לבצע את כל ההפרשות ממנו. אם לא כך הדבר ובאם תעשה שעה נוספת ו/או באם תהיה ביום מחלה או יום חופש והחישוב יעשה בהתאם לשכר הבסיס אז תוכל לטעון להרעה בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תום חוזה עבודה
רומי
31/07/09
שובצתי לתפקידי לפני שנתיים לשנתיים עבודה, ההסכם היה בע"פ לשנתיים בלבד, בקרוב אסיים את תקופת עבודתי, האם מגיעים לי דמי פיצויים והבראה?
תשובה
שיר ורד
02/08/09
דמי הבראה מגיעים לך בכל מקרה.לגבי פצויים, אם לא הציעו לך להאריך את חוזה העבודה באותם תנאים עד 3 חודשים לפני מועד סיומה תהיה זכאי לפצויים. אחרת, לא תהיה זכאי.אם ישנה אי הסכמה בין הצדדים לגבי משך תוקפו של ההסכם בעל פה, יתכן ותצטרך להוכיח בבית הדין כי אכן היה ביניכם הסכם לתקופה של שנתיים בדיוק.
האם ישנה סיבה שבגללה תפוטר ללא פיצוים?
גבי
31/07/09
שלום רב
רציתי לקבל איזה שהוא מידע לגבי אפשרותו של מעביד לפטר אותך ולטעון שבגלל משהו שלא עשית כתיקנו לא מגיע לך פיצוים.
אשמח לדעת מה העיקרון הבסיסי בנושא, ויותר חשוב ,תשובה למקרה הספציפי שממנו אני מודאג והוא כלדלקמן:
אני טכנאי שעובד בחברה מסוימת כבר 10 שנים בתור שכיר עם משכורת קבועה. לאחר 10 שנים אני אמור לעבור לסוג משרה אחרת שהוא נחשב כהרעת תנאים.
לפני שנוצר המצב שבו אני אמור לעבור למשרה אחרת (זה קרה בהפתעה עקב הפסקת התקשרות ארוכה עם אחד הלקוחות) אני כבר סגרתי מראש טיול לחו"ל לתקופה מסוימת של מעל חודש וכרטיס הטיסה הוזמן למועדים שהתאימו בדיוק למספר ימי החופשה שיש לי.
כרגע נוצר מצב חדש שכאשר אחזור לעבודה אהיה בחריגה של 9 ימים מכמות ימי החופשה שהגיעו לי (כלומר, המשכתי את החופשה 9 ימים שעליהם לא היה לי זכות ימי חופש)
המעביד הזמין אותי לשיחה על המצב שבה נרמז שאולי יסכימו לפטר אותי אבל בתנאי שאגיע איתם לפשרה על הסכום. כמו כן באותה השיחה המעביד שלי ציין שנוצר מצב של חריגה מימי החופשה, אבל אמר שנדבר על זה כאשר נחזור ורמז שאולי זה יהיה חלק מהפשרה.
אני לא ציינתי עדיין זאת בפניו אבל אני רוצה לחזור מהטיול לעבודה ולהודיע לו שמשרה החדשה היא הרעה בתנאים ושאם לא ישפר אותה אתפטר עקב הרעת תנאים ואדרוש פיצויים.
החשש שלי שברגע שאודיע לו יתחילו להיות חיכוכים ומאבקים בייננו עקב אי ההסכמה להגיע לפשרה, והוא יפטר אותי ויטען שמכיוון שהמשכתי 9 ימים נוספים בחופש, גרמתי לו נזק מסוים ולכן מותר לו לפטר אותי אבל לא לתת לי פיצויים.
האם דבר כזה בכלל אפשרי או שאני חושש לשווא?
תודה מראש על העזרה ויום טוב
רציתי לקבל איזה שהוא מידע לגבי אפשרותו של מעביד לפטר אותך ולטעון שבגלל משהו שלא עשית כתיקנו לא מגיע לך פיצוים.
אשמח לדעת מה העיקרון הבסיסי בנושא, ויותר חשוב ,תשובה למקרה הספציפי שממנו אני מודאג והוא כלדלקמן:
אני טכנאי שעובד בחברה מסוימת כבר 10 שנים בתור שכיר עם משכורת קבועה. לאחר 10 שנים אני אמור לעבור לסוג משרה אחרת שהוא נחשב כהרעת תנאים.
לפני שנוצר המצב שבו אני אמור לעבור למשרה אחרת (זה קרה בהפתעה עקב הפסקת התקשרות ארוכה עם אחד הלקוחות) אני כבר סגרתי מראש טיול לחו"ל לתקופה מסוימת של מעל חודש וכרטיס הטיסה הוזמן למועדים שהתאימו בדיוק למספר ימי החופשה שיש לי.
כרגע נוצר מצב חדש שכאשר אחזור לעבודה אהיה בחריגה של 9 ימים מכמות ימי החופשה שהגיעו לי (כלומר, המשכתי את החופשה 9 ימים שעליהם לא היה לי זכות ימי חופש)
המעביד הזמין אותי לשיחה על המצב שבה נרמז שאולי יסכימו לפטר אותי אבל בתנאי שאגיע איתם לפשרה על הסכום. כמו כן באותה השיחה המעביד שלי ציין שנוצר מצב של חריגה מימי החופשה, אבל אמר שנדבר על זה כאשר נחזור ורמז שאולי זה יהיה חלק מהפשרה.
אני לא ציינתי עדיין זאת בפניו אבל אני רוצה לחזור מהטיול לעבודה ולהודיע לו שמשרה החדשה היא הרעה בתנאים ושאם לא ישפר אותה אתפטר עקב הרעת תנאים ואדרוש פיצויים.
החשש שלי שברגע שאודיע לו יתחילו להיות חיכוכים ומאבקים בייננו עקב אי ההסכמה להגיע לפשרה, והוא יפטר אותי ויטען שמכיוון שהמשכתי 9 ימים נוספים בחופש, גרמתי לו נזק מסוים ולכן מותר לו לפטר אותי אבל לא לתת לי פיצויים.
האם דבר כזה בכלל אפשרי או שאני חושש לשווא?
תודה מראש על העזרה ויום טוב
תגובה
שיר ורד
02/08/09
אם ביקשת מראש לקבל חופשה כולל הימים החורגים והמעסיק אישר לך לקחת חופשה זו, זו איננה עילה לפיטוריך בכלל ובודאי לא לפיטורים ללא פצויים.כמובן שאם תתפטר או תפוטר ותהיה ביתרת חופשה שלילית עקב חופשה זו אתה מחויב להחזיר למעסיק את ימי החופשה הנ"ל לפי התעריף המקובל בחברה לפדיון ימי חופשה.במידה ואתה מעוניין להתפטר, עליך להודיע תחילה למעסיק על כך ששינוי העבודה מהווה הרעת תנאים ובאם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר תתפטר ותדרוש פצויים. (רצוי לתת הודעה זו בכתב). רק לאחר שהמעסיק לא מתקן את ההרעה, אתה יכול להתפטר עם הודעה מראש כחוק ורק לאחר תום תקופת ההודעה מראש וסיום היחסים תוכל לתבוע פצויים.בשאלתך, לא פרטת את השינויים במשרה ולכן לא ניתן להעריך האם גם בית הדין יראה זאת כהרעת תנאים המזכה בפצויים.
עבודה ללא חוזה
לולה
31/07/09
שלום רב,
אני אמורה להתחיל עבודה חדשה עוד יומיים וגיליתי שבחברה לא מקובל לחתום על חוזה עבודה. לפני כן ביקשתי שילחו לי את החוזה על פי התנאים שסוכמו וקיבלתי למייל "פרטי העסקה" שמסכמים בצורה רדודה ביותר לגבי תנאי העבודה.
משפטים כמו "שעות נוספות יושלמו" ללא פירוט נרחב על גובה התשלום.
ברשימה זו רשום מי המעסיק שלי אך אין מקום לחתימות של עובד ומעביד, אין תאריך תחילת עבודה והכי חשוב לא רשום בכותרת שזהו חוזה העסקה.
כששאלתי למה אין חוזה עבודה נאמר לי שיש צורך באמון הדדי בין עובד למעביד ולכן אין צורך בחוזה. תמוה מאד מבחינתי.
השאלה שלי :האם זה חוקי להעסיק עובד ללא חוזה?(יש לציין שאני אקדמאית והמשרה כוללת הרבה אחראיות ומעניינת מבחינה מקצועית)
מה הזכויות שלי במצב כזה במקרה של תאונת עבודה?
אני אמורה להתחיל עבודה חדשה עוד יומיים וגיליתי שבחברה לא מקובל לחתום על חוזה עבודה. לפני כן ביקשתי שילחו לי את החוזה על פי התנאים שסוכמו וקיבלתי למייל "פרטי העסקה" שמסכמים בצורה רדודה ביותר לגבי תנאי העבודה.
משפטים כמו "שעות נוספות יושלמו" ללא פירוט נרחב על גובה התשלום.
ברשימה זו רשום מי המעסיק שלי אך אין מקום לחתימות של עובד ומעביד, אין תאריך תחילת עבודה והכי חשוב לא רשום בכותרת שזהו חוזה העסקה.
כששאלתי למה אין חוזה עבודה נאמר לי שיש צורך באמון הדדי בין עובד למעביד ולכן אין צורך בחוזה. תמוה מאד מבחינתי.
השאלה שלי :האם זה חוקי להעסיק עובד ללא חוזה?(יש לציין שאני אקדמאית והמשרה כוללת הרבה אחראיות ומעניינת מבחינה מקצועית)
מה הזכויות שלי במצב כזה במקרה של תאונת עבודה?
תשובה
שיר ורד
02/08/09
אין צורך בחוזה העסקה, אך על המעסיק חלה חובה לתת לעובד מכתב המפרט את תנאי העסקתו. בחוק ובתקנות נקבעה תכולה מינימאלית למכתב זה ובמידה שהמייל שנשלח לך כולל את כל התכולה המינימאלית הנ"ל אז המעביד יוצא ידי חובתו בכך.
יש לוודא שכל מה שסוכם בעל פה מעבר למוגדר בחוק ובתקנות מופיע בפרוט תנאי העבודה שקיבלת.
ברגע שתתחילי לעבוד את מבוטחת כמו כל עובד בביטוח תאונות עבודה בביטוח לאומי .
יש לוודא שכל מה שסוכם בעל פה מעבר למוגדר בחוק ובתקנות מופיע בפרוט תנאי העבודה שקיבלת.
ברגע שתתחילי לעבוד את מבוטחת כמו כל עובד בביטוח תאונות עבודה בביטוח לאומי .
מרכיבי שכר לתשלום פיצויים
ורסנו הרי
31/07/09
שלום
ברצוני לברר מאיזה מרכיבי שכר משלמים פיצויים האם גם משעות נוספות של 125% או שבת 150%
אני עובד יומי
ברצוני לברר מאיזה מרכיבי שכר משלמים פיצויים האם גם משעות נוספות של 125% או שבת 150%
אני עובד יומי
פצויי פיטורים
שיר ורד
02/08/09
פצויי פיטורים לא משולמים על שעות נוספות.שעות עבודה בשבת שאינן נחשבות לשעות נוספות נספרות לפי 100% שכר לעניין פצויי פיטורים.
כמה שבתות מותר לעבוד בחודש?
רון
31/07/09
שלום
בשבת שעברה אולצתי לקחת יום חופש בטענה שעבדתי 3 שבתות ברציפות ואסור ע"פ חוק להעסיק עובד 4 שבתות ברציפות גם אם זה רצונו.
האם נכון הדבר? האם ישנה דרך לעקוף תקנה זו?
בברכה
בשבת שעברה אולצתי לקחת יום חופש בטענה שעבדתי 3 שבתות ברציפות ואסור ע"פ חוק להעסיק עובד 4 שבתות ברציפות גם אם זה רצונו.
האם נכון הדבר? האם ישנה דרך לעקוף תקנה זו?
בברכה
תשובה
שיר ורד
31/07/09
אסור למעסיק להעסיקך בשבת ללא היתר העסקה בשבת ממשרד התמ"ת.בהיתר נקבעים תנאי העבודה , השכר , חופשות חלופיות וכו ואסור למעסיק להפר תנאים אלו.פנה למעסיקך ובקש לראות את ההיתר.
שכר כולל
אלון
30/07/09
אני איש מכירות. בחוזה שלי אני מקבל 10 אחוז מכל עיסקה. בחוזה כתוב שבסוף כל חודש יעשה סיכום עמלות. לפי החוזה מהסך הכולל מורידים חופשה,הבראה וכו' ואני למעשה ממן לעצמי את כל הנושא הסוציאלי. בתלוש השכר יופיע כאילו אני מקבל תנאים סוציאליים אבל אני למעשה מממן אותם לעצמי כך שבתלוש כאילו אין שום הפחתה אסורה.
האם אין מדובר בעקיפה של חוק הגנת השכר?
ההפחתה אמנם לא מופיעה בתלוש אבל בחוזה בפירוש כתוב ש א נ י ממן לעצמי את התנאים הסוציאליים מהעמלות שאני מרוויח!!
אודה על תשובה עם פס"ד מתאים ככל שניתן.
תודה, אלון
האם אין מדובר בעקיפה של חוק הגנת השכר?
ההפחתה אמנם לא מופיעה בתלוש אבל בחוזה בפירוש כתוב ש א נ י ממן לעצמי את התנאים הסוציאליים מהעמלות שאני מרוויח!!
אודה על תשובה עם פס"ד מתאים ככל שניתן.
תודה, אלון
תשובה
שיר ורד
31/07/09
כל עוד השכר לאחר הפחתות הסוציאליות גבוה משכר המינימום לא נראה שיש כאן הפרה של החוק.במידה ןמתווספת תוספת סוציאלית חדשה וגם אותה מפחיתים משכרך, יתכן ותהיה הפרה של החוק או הרעת תנאים בגינה ניתן להתפטר ולדרוש פצויים.
תקופת עבודה שנה ושמונה חודשים, מה מגיע לי?
מלכה
30/07/09
אני עובדת כמטפלת לתינוק בחצי משרה, ותקופת העסקתי מסתיימת היות והתינוק גדל והולך לגן, הועסקתי שנה ושמונה חודשים סך הכל כפי שסוכם, האם אני זכאית לדמי פיצויים למרות שלא פוטרתי אלא נסתיימה תקופת עבודתי?
אם כן אלו עוד זכויות להם אני זכאית
בתודה
מלכה
אם כן אלו עוד זכויות להם אני זכאית
בתודה
מלכה
תשובה
שיר ורד
31/07/09
אם לא פוטרת, את עדיין נחשבת עובדת, עלייך להמשיך להתיצב לעבודה ולקבל שכר.אם בחוזה העבודה נקבע מועד סיום, אזי מועד זה נחשב למועד הפיטורים ואין צורל במכתב פיטורים נוסף. אם חוזה העבודה היה בעל פה, נדרש מכתב פיטורים.
פיצוי פיטורים
איתן עדשה,עו"ד
31/07/09
ככל שמעסיקך החליט שהוא אינו זקוק עוד לשירותיך יתכן שאת זכאית לפיצוי פיטורים. מומלץ כי תיוועצי בעו"ד המתמחה בתחום בטרם תנקטי בצעדים כלשהם שכן יש לבחון כל מקרה לגופו על בסיס כל הנתונים הרלוונטים.
פיטורין והוצאת שם רע – איך מגישים תביעה ולאן?
אינה
30/07/09
שלום רב,
לפני 5 חודשים פוטרתי מחברת הייטק מסוימת אחרי 11.5 חודשי עבודה ללא שימוע, ללא פיצויי פיטורין וללא דמי הבראה. הטענה שלהם לפיטורין הייתה כי אין להם פרויקטים חדשים והם נאלצים לצמצם. קיבלתי התחייבות בכתב ממנכ"ל החברה כי ייתנו המלצות לכל שיידרש וגם קיבלתי מכתב המלצה ממנהל הפרויקט תחתיו עבדתי. אציין כי לאחר הפיטורין החברה גם ניסתה להלין את דמי ביטוח מנהלים ולא העבירה לי טופס 161. בנושא הזה לא ויתרתי והזהרתי אותם שאתבע אותם ורק אז שולמו לי דמי ביטוח מנהלים. התחלתי לחפש עבודה וגיליתי שכאשר אני נותנת בתור ממליץ את מנהל הפרויקט, אזי אחרי ששומעים את ההמלצות שלו לא רוצים לדבר איתי יותר. כשזה קרה פעם ראשונה, יצרתי איתו קשר ושאלתי מה היה והוא אמר שנתן המלצות מעולות ואז חשבתי שטעיתי. אך לצערי, אחרי שעברתי תהליך קבלה ארוך ומייגע לאחת החברות הממשלתיות, שוב נידרשתי לתת ממליצים ושוב בתום לב נתתי את השם שלו ושוב ואחרי זה נאמר לי מפורשות כי ניתנו המלצות לא טובות עלי ולא קיבלתי את המשרה.
אני מעוניינת לתבוע את החברה ואת מנהל הפרויקט באופן אישי על הוצאת שם רע ונזיקים שנגרמו לי בגין זה. מה התהליך - לאן פונים ומה דורשים - תביעת דיבהפיצויים?
תודה רבה.
לפני 5 חודשים פוטרתי מחברת הייטק מסוימת אחרי 11.5 חודשי עבודה ללא שימוע, ללא פיצויי פיטורין וללא דמי הבראה. הטענה שלהם לפיטורין הייתה כי אין להם פרויקטים חדשים והם נאלצים לצמצם. קיבלתי התחייבות בכתב ממנכ"ל החברה כי ייתנו המלצות לכל שיידרש וגם קיבלתי מכתב המלצה ממנהל הפרויקט תחתיו עבדתי. אציין כי לאחר הפיטורין החברה גם ניסתה להלין את דמי ביטוח מנהלים ולא העבירה לי טופס 161. בנושא הזה לא ויתרתי והזהרתי אותם שאתבע אותם ורק אז שולמו לי דמי ביטוח מנהלים. התחלתי לחפש עבודה וגיליתי שכאשר אני נותנת בתור ממליץ את מנהל הפרויקט, אזי אחרי ששומעים את ההמלצות שלו לא רוצים לדבר איתי יותר. כשזה קרה פעם ראשונה, יצרתי איתו קשר ושאלתי מה היה והוא אמר שנתן המלצות מעולות ואז חשבתי שטעיתי. אך לצערי, אחרי שעברתי תהליך קבלה ארוך ומייגע לאחת החברות הממשלתיות, שוב נידרשתי לתת ממליצים ושוב בתום לב נתתי את השם שלו ושוב ואחרי זה נאמר לי מפורשות כי ניתנו המלצות לא טובות עלי ולא קיבלתי את המשרה.
אני מעוניינת לתבוע את החברה ואת מנהל הפרויקט באופן אישי על הוצאת שם רע ונזיקים שנגרמו לי בגין זה. מה התהליך - לאן פונים ומה דורשים - תביעת דיבהפיצויים?
תודה רבה.
תשובה
שיר ורד
31/07/09
לצורך תביעה עלייך לאסוף הוכחות לקיום הדיבה.אפשרות אחת היא לפנות לחברות שקיבלו ממנו המלצות ולבקש את מהם את ההמלצות שהוא נתן.אפשרות שניה, היא למצוא חבר או קרוב שהוא בעל חברה בתחום המתאים שיפנה אליו לבקש המלצות ולאחר שיקבל אותם יעבירם אלייך.אם יתברר שאכן ההמלצות שקריות תקום עילה לתביעת דיבה.
שעות נוספות
אולגה
30/07/09
האם מדובר ב5 ימים בשבוע ושישי לסרוגין. מאיזה שעה נחשב שעות נוספות? אחרי 8 שעות עבודה או רק אחרי 9 שעות???
תודה מראש אולגה
תודה מראש אולגה
חישוב שעות נוספות
אורנה שמריהו
01/08/09
חישוב שעות נוספות, יכולות להיחשב או עפ"י יום עבודה, או חודשי.
ביום עבודה - לאחר 8:36 שעות עבודה
בחודש - אם עבדת יותר מ - 186 שעות עבודה.
ביום עבודה - לאחר 8:36 שעות עבודה
בחודש - אם עבדת יותר מ - 186 שעות עבודה.
צרות כספיות – עזרה!
רותם
30/07/09
האם תוכלו לענות על ניסוח תגובה לנציבות שיוויון הזדמנויות בהתאם למידע הזה:
אני מנהל כ"א שכיר בחברת השמה המונה עובד אחר - רק אני - חב' קטנה
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
המשך - בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי עפ"י חוק לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה אתה מציע לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
אני מנהל כ"א שכיר בחברת השמה המונה עובד אחר - רק אני - חב' קטנה
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
המשך - בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי עפ"י חוק לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה אתה מציע לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
עזרה משפטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
אני כן חושבת שמומלץ להיעזר בעו"ד אבל כמובן זה לשיקולכם. ראשית, להירגע, אם תצליח להוכיח שאן מדובר בטעות כנה ושאינך נוהג כך ייתכן מאוד שיתחשבו בכך ויתרה מכך, לרוב מחייבים את מקום העבודה באם מחיבים ולא אותך באופן אישי אלא אם יכולים להוכיח כי הדבר נעשה בכוונה וכו'. הרשות תציג לך מתי פורסמו הדברים וכו'. בכל מקרה, לטעמי באם תפרט את כל שפירטת לעיל ותביא אסמכתאות לדבריך, ייתכן מאוד כי יהיה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
