פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לדמי לידה
מורן
27/07/09
ברצוני לדעת האם אני יהיה זכאית לדמי לידה ולחופשת לידה. כעת אני בהריון, אני אמורה להתחיל התמחות במרץ 2010. עבדתי במשרד שאני אתמחה בו בחודש מרץ(2009), וככל הנראה, מחודש אוגוסט הזה ועד מרץ 2010 אני יעבוד אצלו כטרום מתמחה במשרד בהיקף של 3 ימים בשבוע. כלומר סה"כ במצטבר אצל אותו מעביד יהיה לי 9 חודשים של עבודה. לפיכך, שאלתי היא מה תהיה אורכה של חופשת הלידה שלי? ובמידה והיא תהיה מקוצרת האם תהיה לי זכות להאריך אותה?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
קודם כל, החוק אינו מכיר "טרום מתמחה". החוקים השונים מכירים מתמחים. "טרום מתמחה" הוא עובד רגיל.
אורכה של חופשת הלידה הרגילה הוא 14 שבועות מיום הלידה או מתחילתה, בלי קשר לוותק העובדת. הארכתה לחל"ת תלויה בוותק העובדת.
אורכה של חופשת הלידה הרגילה הוא 14 שבועות מיום הלידה או מתחילתה, בלי קשר לוותק העובדת. הארכתה לחל"ת תלויה בוותק העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי טיפול ארגוני
ק.א
27/07/09
האם יכולים לגבות ממני דמי טיפול ארגוני רטרואקטיבית על מספר שנים שלא ניכו לי?
עובד או מעביד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
אם אתה עובד, פנה לועד העובדים ולאיגוד המקוצועי הרלוונטי. אם אתה מעביד - כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק 28 לפיצויי פיטורין וצו הרחבה בדבר החזר נסיעות
דפנה
27/07/09
עבדתי כ 10 שנים במכללה אשר נסגרה השנה.
שתי שאלות:
1. בחוזה מצויין כי השכר לשעה כולל פיצויי פיטורין בהתאם להוראת סעיף 28 לחוק פיצוי פיטורין - בכפוף לאישור שר העבודה.
ב שנים 2003 ו 2004 לא קיבלתי פיצויי פיטורין כי בשנים הללו יש אישור של שר העבודה ובשאר השנים ( 8 שנים ) אין אישור כזה. ולכן הפיצויים הם עבור 8 שנות עבודה ולא 10 . לטענת המכללה חשבת השכר הקודמת עשתה טעות. היא הגישה רק את החוזים של שנת 2003 ו 2004 לאישור שר העבודה במקום להגיש כל שנה את האישור, ושלא הייתי אמורה לקבל פיצויים כלל ( כלומר: הם עושים לי טובה שהם בכלל משלמים לי פיצויי פיטורין ל 8 שנים )
האם זה קביל ? האם יש מקום לתבוע את פיצויי הפיטורין עבור 2003 ו 2004 ?
2. המכללה לא שילמה לי נסיעות בשנים 2003 ו 2004. ולאחר תקופה החלו לשלם לי את כל סכום הנסיעה למכללה ( כ 60 שח ). כשביקשתי החזר נסיעות עבור השנתיים שהם לא שילמו לי הם טענו שהם מחוייבים להחזיר לי 22 שח ולא יותר ( רק שליש ), וזאת ע"פ צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה שחל מ 1.2008 . אני רוצה לציין כי אני מבקשת החזר סיעות עבור שנים 2003 ו 2004 .
האם צו ההרחבה הנ"ל תופס לשנים שבהם אני מבקשת החזר. כלומר: האם החזר נסיעות של 22 שח לשנים 2003 ו 2004 חוקי ?
בברכה
שתי שאלות:
1. בחוזה מצויין כי השכר לשעה כולל פיצויי פיטורין בהתאם להוראת סעיף 28 לחוק פיצוי פיטורין - בכפוף לאישור שר העבודה.
ב שנים 2003 ו 2004 לא קיבלתי פיצויי פיטורין כי בשנים הללו יש אישור של שר העבודה ובשאר השנים ( 8 שנים ) אין אישור כזה. ולכן הפיצויים הם עבור 8 שנות עבודה ולא 10 . לטענת המכללה חשבת השכר הקודמת עשתה טעות. היא הגישה רק את החוזים של שנת 2003 ו 2004 לאישור שר העבודה במקום להגיש כל שנה את האישור, ושלא הייתי אמורה לקבל פיצויים כלל ( כלומר: הם עושים לי טובה שהם בכלל משלמים לי פיצויי פיטורין ל 8 שנים )
האם זה קביל ? האם יש מקום לתבוע את פיצויי הפיטורין עבור 2003 ו 2004 ?
2. המכללה לא שילמה לי נסיעות בשנים 2003 ו 2004. ולאחר תקופה החלו לשלם לי את כל סכום הנסיעה למכללה ( כ 60 שח ). כשביקשתי החזר נסיעות עבור השנתיים שהם לא שילמו לי הם טענו שהם מחוייבים להחזיר לי 22 שח ולא יותר ( רק שליש ), וזאת ע"פ צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה שחל מ 1.2008 . אני רוצה לציין כי אני מבקשת החזר סיעות עבור שנים 2003 ו 2004 .
האם צו ההרחבה הנ"ל תופס לשנים שבהם אני מבקשת החזר. כלומר: האם החזר נסיעות של 22 שח לשנים 2003 ו 2004 חוקי ?
בברכה
תשלום פיצויי פיטורים והחזר נסיעות
אורנה שמריהו
27/07/09
בהקשר לתשלום פיטורים - במידה ואכן ניתן אישור (בקש לקבל את האישור) אזי אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים בגין שנת 03 ו - 04.
בנושא החזר נסיעות - הינך יכולה לתבוע בגין 7 שנים אחרונית, עפ"י סכום תשלום הנסיעות שהיה קבוע לשנים אלו בצו ההרחבה. הנך יכולה לדרוש ריבית והצמדה.
בנושא החזר נסיעות - הינך יכולה לתבוע בגין 7 שנים אחרונית, עפ"י סכום תשלום הנסיעות שהיה קבוע לשנים אלו בצו ההרחבה. הנך יכולה לדרוש ריבית והצמדה.
סעיף 28 והוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
27/07/09
1. המעסיק צודק. לשנים שיש אישור יש אישור ועל השנים שאין אישור הוא משלם. הטעו אינה מעניינך, והתשלום הוא על פי חוק ולא טובה.
2. לא, הסכום לשנים אלה נמוך יותר. את רוצה להזכיר את זה למעסיק?...
2. לא, הסכום לשנים אלה נמוך יותר. את רוצה להזכיר את זה למעסיק?...
שינוי בתנאי עבודה
מיקי
27/07/09
שלום רב
עובדת משק הבית שלי תחזור בקרוב לעבוד אחרי חופשת מחלה אך בגלל קשיים כספיים אני מעוניין לצמצם את שעות עבודתה וכמובן כתוצאה מכך את שכרה (תקבל בהתאם לשעות עבודתה).
האם אני יכול לעשות זאת?
במידה והיא לא תסכים מה עלי לעשות? האם אצטרך לשלם לה פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה?
תודה רבה
עובדת משק הבית שלי תחזור בקרוב לעבוד אחרי חופשת מחלה אך בגלל קשיים כספיים אני מעוניין לצמצם את שעות עבודתה וכמובן כתוצאה מכך את שכרה (תקבל בהתאם לשעות עבודתה).
האם אני יכול לעשות זאת?
במידה והיא לא תסכים מה עלי לעשות? האם אצטרך לשלם לה פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה?
תודה רבה
שינוי בתנאי עבודה
אורנה שמריהו
27/07/09
שינוי בתנאי העסקה צריך להיות דו-צדדי - קרי בהסכמת שני הצדדים.
במידה והעובדת לא תסכים, אכן יכולה היא להתפטר כדין מפוטרת ולדרוש את כל זכויותיה לרבות פיצויי פיטורים.
במידה והעובדת לא תסכים, אכן יכולה היא להתפטר כדין מפוטרת ולדרוש את כל זכויותיה לרבות פיצויי פיטורים.
לא, כן וכן
עו"ד רענן קריב
27/07/09
אינך רשאי לעשות זאת חד צדדית, אם היא תסרב ואתה תעמוד על כך או שתפטר אותה או שהיא תתפטר ותהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
ימי מחלה עבור בן הזוג
עדנה
27/07/09
שלום רב
אני עובדת כמטפלת, בעלי חלה במחלת הסרטן ואני לוקחת ימי חופש כדי להיות איתו בטיפול הכימוטרפי פניתי למעסיקתי ובביקשתי שאלו יהיו לי ימי מחלה היא ציינה שאינה יכולה מפני שאלו אינם ימים רצופים שאלתי מה עושים כי כל ימי החופש שלי הולכים לשהיה איתו בטיפול הכימוטרפי
אני עובדת כמטפלת, בעלי חלה במחלת הסרטן ואני לוקחת ימי חופש כדי להיות איתו בטיפול הכימוטרפי פניתי למעסיקתי ובביקשתי שאלו יהיו לי ימי מחלה היא ציינה שאינה יכולה מפני שאלו אינם ימים רצופים שאלתי מה עושים כי כל ימי החופש שלי הולכים לשהיה איתו בטיפול הכימוטרפי
היעדרות בשל מחלת בן זוג
אורנה שמריהו
27/07/09
עפ"י חוק דמי מחלה, הנך זכאית לזקוף עד 6 ימי מחלה בשנה בשל היעדרות מחלת בן זוגך.
הנך חייבת לצרף אישור מאת הרופא המטפל בבן הזוג שבן זוגך תלוי לחלוטין בעזרתך לביצוע פעולות יום-יום - לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית.
ובנוסף - הנך צריכה למסור למעסיק הצהרה חתומה על ידך לאימות העובדות והתנאים שבגינם זכאית את להיעדר בשל מחלת בן זוגך.
מאחלת לכם רק בריאות!
הנך חייבת לצרף אישור מאת הרופא המטפל בבן הזוג שבן זוגך תלוי לחלוטין בעזרתך לביצוע פעולות יום-יום - לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית.
ובנוסף - הנך צריכה למסור למעסיק הצהרה חתומה על ידך לאימות העובדות והתנאים שבגינם זכאית את להיעדר בשל מחלת בן זוגך.
מאחלת לכם רק בריאות!
ימי מחלה למחלת בן משפחה
עו"ד רענן קריב
27/07/09
המעסיקה צודקת, כי מאחר ומדובר בימים בודדים, זקיפתם כימי מחלה תביא למצב שלא תקבלי עליהם תשלום, כי על יום המחלה הראשון אין זכאות לתשלום.
חופשת מחלה
שירלי
27/07/09
שלום רב
העסקתי עוזרת בית שלוש פעמים בשבוע במשך כ 10 שנים. בספטמבר 2008 היא הודיעה לי שיש לה פריצת דיסק , דרשה וקיבלה ימי מחלה ועד היום לא חזרה לעבודה בטענה כי היא עדיין בחופשת מחלה (עשרה חודשים).
מה הסטטוס שלה? האם היא עדיין עובדת שלי?
כמה זמן היא יכולה להישאר בחופשת מחלה ?
האם בכל עת שתגיע אלי עם מכתב מרופא תעסוקתי אצטרך לשלם לה פיצויים?
אם היא תופיע ותרצה לעבוד אחרי שנה - האם אני צריכה להעסיק אותה?
תודה רבה
העסקתי עוזרת בית שלוש פעמים בשבוע במשך כ 10 שנים. בספטמבר 2008 היא הודיעה לי שיש לה פריצת דיסק , דרשה וקיבלה ימי מחלה ועד היום לא חזרה לעבודה בטענה כי היא עדיין בחופשת מחלה (עשרה חודשים).
מה הסטטוס שלה? האם היא עדיין עובדת שלי?
כמה זמן היא יכולה להישאר בחופשת מחלה ?
האם בכל עת שתגיע אלי עם מכתב מרופא תעסוקתי אצטרך לשלם לה פיצויים?
אם היא תופיע ותרצה לעבוד אחרי שנה - האם אני צריכה להעסיק אותה?
תודה רבה
חופשת מחלה
אורנה שמריהו
27/07/09
האם נמסרו לך תעודות המחלה?
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
27/07/09
חבל שחיכית כל כך הרבה זמן.
עובד זכאי לצבור ימי מחלה עד 90 יום.נראה שהעובדת שלך סיימה מזמן את ימי המחלה. את רשאית לפטר אותה והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. גם אם היא תתפטר על יסוד אישור רופא תעסוקתי לפיו היא אינה יכולה לעבוד - היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
עובד זכאי לצבור ימי מחלה עד 90 יום.נראה שהעובדת שלך סיימה מזמן את ימי המחלה. את רשאית לפטר אותה והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. גם אם היא תתפטר על יסוד אישור רופא תעסוקתי לפיו היא אינה יכולה לעבוד - היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
פיטורים
זיוה
27/07/09
אני עובדת יותר משנה ופוטרתי אני מקבלת משכורת קבועה של 5000 כמה צריך המעסיק לשלם לי עם הוא לא שלם לי ימי חופשה ,חגים ,פיצוים,ושעות נוספות
הבראה כן קיבלתי מה עלי לעשות ואיך
הבראה כן קיבלתי מה עלי לעשות ואיך
תשלום זכויות
אורנה שמריהו
27/07/09
לא כתבת האם את עובדת 5 ישמים בשבוע או 6 ימים.
תשלום פיצויי פיטורים - במידה והנך עובדת בשכר חודשי - משכרת אחת לשנה. במידה ובשכר שעתי - ממוצע של 12 משכורות אחרונות.
הבראה - 5 ימים בשנה.
תשלום פיצויי פיטורים - במידה והנך עובדת בשכר חודשי - משכרת אחת לשנה. במידה ובשכר שעתי - ממוצע של 12 משכורות אחרונות.
הבראה - 5 ימים בשנה.
מה את שואלת?
עו"ד רענן קריב
27/07/09
חישובים איננו עושים כאן. אנו מסבירים מה העקרונות.
מה שלא שולם לך יש לשלם לך, וכן פיצויי פיטורים בשיעור של חודש (ברוטו) לשנה.
מה שלא שולם לך יש לשלם לך, וכן פיצויי פיטורים בשיעור של חודש (ברוטו) לשנה.
פיטורי אשה בהריון
שרון
27/07/09
שלום רב,
אני עובדת בחברה מס' שנים, ולאחרונה הוחלפו המנהלים, לצערי המנהלת החדשה מנסה לעשות סדר במח' והתחילה לפטר מס' עובדים "מסיבות מקצועיות" אך בעצם זה לפטר עובד שהיא לא יכולה לנהל אותו, או מי שהיא לא בדיוק מסתדרת איתו...
לפני חודש בערך היא ערכה לי שיחת שימוע ויום למחרת קיבלתי מכתב פיטורין, עד קבלת המכתב לא סיפרתי לאף אחד שאני בהריון כיוון שאני רק בתחילת השלישי ועדין אינני מחוייבת לספר. וכשסיפרתי בשיחת הפיטורין על הריוני המנהלת עדיין עמדה בשלה לפטר אותי "מסיבות מקצועיות" (ובאמת שאין לה ) והגישה בקשה למשרד התמ"ת. לאחר מס' ימים המעסיק הגיש בקשה למשרד התמת -לפיטורין ולי אמור להיות שימוע בקרוב. החשש שלי מאד גדול , מכיוון שהסיבה היא לא הריון אלא כביכול מקצועית, האם משרד התמ"ת יאשר את הפיטורין ? למרות שיש לי הוכחות הסותרות את טענת המנהלת החדשה ש"אינני מקצועית" ?
מה הסיכוי שמשרד התמ"ת יבוא לטובתי ? האם זה מקרה של בית דין לעבודה ?
אני עובדת בחברה מס' שנים, ולאחרונה הוחלפו המנהלים, לצערי המנהלת החדשה מנסה לעשות סדר במח' והתחילה לפטר מס' עובדים "מסיבות מקצועיות" אך בעצם זה לפטר עובד שהיא לא יכולה לנהל אותו, או מי שהיא לא בדיוק מסתדרת איתו...
לפני חודש בערך היא ערכה לי שיחת שימוע ויום למחרת קיבלתי מכתב פיטורין, עד קבלת המכתב לא סיפרתי לאף אחד שאני בהריון כיוון שאני רק בתחילת השלישי ועדין אינני מחוייבת לספר. וכשסיפרתי בשיחת הפיטורין על הריוני המנהלת עדיין עמדה בשלה לפטר אותי "מסיבות מקצועיות" (ובאמת שאין לה ) והגישה בקשה למשרד התמ"ת. לאחר מס' ימים המעסיק הגיש בקשה למשרד התמת -לפיטורין ולי אמור להיות שימוע בקרוב. החשש שלי מאד גדול , מכיוון שהסיבה היא לא הריון אלא כביכול מקצועית, האם משרד התמ"ת יאשר את הפיטורין ? למרות שיש לי הוכחות הסותרות את טענת המנהלת החדשה ש"אינני מקצועית" ?
מה הסיכוי שמשרד התמ"ת יבוא לטובתי ? האם זה מקרה של בית דין לעבודה ?
פיטורי אישה בהריון
אורנה שמריהו
27/07/09
ראשית - האם את עובדת או שאת בבית? במידה ואכן פוטרת כפי שטענת, אזי מעסיקתך פועלת בניגוד לדין. ואני ממליצה לך לפנות לייעוץ.
שנית - לממונה יש את השיקולים שלה, בבואה לבחון האם ליתן היתר לפיטורים ואם לאו. וגם בנושא זה טרם הליכתך אל הממונה - ממליצה לך לפנות לייעוץ.
בהצלחה!
שנית - לממונה יש את השיקולים שלה, בבואה לבחון האם ליתן היתר לפיטורים ואם לאו. וגם בנושא זה טרם הליכתך אל הממונה - ממליצה לך לפנות לייעוץ.
בהצלחה!
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
27/07/09
את מבקשת הערכות והימורים. את זאת איננו יודעים לעשות.
משרד התמ"ת מאד מקשה על תן היתרים לפיטורי נשים בהריון.
המקרה שלך קשה יותר כי כל מהלך הפיטורים נעשה שעה שכלל לא הודעת על ההריון, וכשהודעת המעסיק נהג כחוק ופנה לקבלת היתר.
לא אסור לפטר עובדת בהריון. אסור לפטר עובדת בגלל ההריון.
משרד התמ"ת מאד מקשה על תן היתרים לפיטורי נשים בהריון.
המקרה שלך קשה יותר כי כל מהלך הפיטורים נעשה שעה שכלל לא הודעת על ההריון, וכשהודעת המעסיק נהג כחוק ופנה לקבלת היתר.
לא אסור לפטר עובדת בהריון. אסור לפטר עובדת בגלל ההריון.
זכויותי כעובד אבטחה לשעבר
רועי
26/07/09
שלום רב,
התפטרתי מעצמי מחברת האבטחה בה עבדתי 4 שנים. ברשותי כמה שאלות נורא חשובות, היות ואני שוקל להגיש תביעה.
1. האם המעסיק היה מחוייב לשלם לי על אוכל? ואם כן כמה?
2.דרך החברת אבטחה עבדתי באתר של חברה X למשך שנתיים וחצי,ולאחר שחברה X עברה לעיר אחרת,ולא רציתי לעבור איתם (בשל היותי סטודנט ופגיעה בלימודיי) ,חיכתי בבית חודש עד שחברת האבטחה מצאה לי אתר של חברה אחרת בעיר מגוריי.
האם על חברת האבטחה לשלם לי על החודש המתנה הזה(במידה והוא לא היה חופשה)?
3.הרבה לפני שעזבתי סיכמתי עם המנהל שלי,שאני אודיע לו שבועיים מראש במקום חודש(4 שנים בחברה) והוא זוכר זאת ולא מתכחש.
משום מה בחברת האבטחה עשו לי תרגיל והורידו לי כסף על אי הודעה מוקדמת של שבועיים הפרש. האם הסיכום שהיה לי איתו בע"פ תופס?
4.בחצי השנה הראשונה לעבודתי,לא שילמו לי ש"נ, הווי אומר שילמו לי את כל השעות בתור שעות רגילות. בכל אופן לא רשמתי שעות, הם ניתן להסתמך על התלוש משכורת כדי להוכיח זאת ולתבוע את תשלומם?
התפטרתי מעצמי מחברת האבטחה בה עבדתי 4 שנים. ברשותי כמה שאלות נורא חשובות, היות ואני שוקל להגיש תביעה.
1. האם המעסיק היה מחוייב לשלם לי על אוכל? ואם כן כמה?
2.דרך החברת אבטחה עבדתי באתר של חברה X למשך שנתיים וחצי,ולאחר שחברה X עברה לעיר אחרת,ולא רציתי לעבור איתם (בשל היותי סטודנט ופגיעה בלימודיי) ,חיכתי בבית חודש עד שחברת האבטחה מצאה לי אתר של חברה אחרת בעיר מגוריי.
האם על חברת האבטחה לשלם לי על החודש המתנה הזה(במידה והוא לא היה חופשה)?
3.הרבה לפני שעזבתי סיכמתי עם המנהל שלי,שאני אודיע לו שבועיים מראש במקום חודש(4 שנים בחברה) והוא זוכר זאת ולא מתכחש.
משום מה בחברת האבטחה עשו לי תרגיל והורידו לי כסף על אי הודעה מוקדמת של שבועיים הפרש. האם הסיכום שהיה לי איתו בע"פ תופס?
4.בחצי השנה הראשונה לעבודתי,לא שילמו לי ש"נ, הווי אומר שילמו לי את כל השעות בתור שעות רגילות. בכל אופן לא רשמתי שעות, הם ניתן להסתמך על התלוש משכורת כדי להוכיח זאת ולתבוע את תשלומם?
עובד אבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
1. כן, על פי צוו הרחבה יש חובה לשלם אש"ל.
2. לא, ההמתנה הייתה מיוזמתך, לרצונך ועקב נסיבות שלך.
3. ספק אם יש למנהל בחברה סמכות לוותר על תקופת הודעה מוקדמת. בדיבד מתברר שככל הנראה לא הייתה לו סמכות כזו. רצוי תמיד לוודא שהסכמות נעשות עם מי שמוסמך לעשותן.
4.אם יש ביכולתך להוכיח שעבדת את השעות הנוספות, די בכך כדי לקבל את גמול השעות הנוספות
2. לא, ההמתנה הייתה מיוזמתך, לרצונך ועקב נסיבות שלך.
3. ספק אם יש למנהל בחברה סמכות לוותר על תקופת הודעה מוקדמת. בדיבד מתברר שככל הנראה לא הייתה לו סמכות כזו. רצוי תמיד לוודא שהסכמות נעשות עם מי שמוסמך לעשותן.
4.אם יש ביכולתך להוכיח שעבדת את השעות הנוספות, די בכך כדי לקבל את גמול השעות הנוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובות
שיר ורד
28/07/09
1. בעיקרון לא, יש לבדוק האם אין הסכם קיבוצי הקובע שמגיע לך.2. מאחר והוצע לך להמשיך לעבוד ברצף במקום אחר וסרבת, אין לך זכות לתבוע שכר בגין תקופה זו. אם מדובר במרחק גדול יכלת אז לדרוש שיבוץ מיידי במקום קרוב או תשלום שכר עד לשיבוץ או להתפטר בגין הרעת תנאים מהותית.3. רק אם מתקיימים כל התנאים הבאים במצטבר:הובהר לך באופן שאיננו משתמע לשני צדדים שהחברה לא תמצה את זכויותיה החוקיות עקב קיצור תקופת ההודעאה המוקדמתהמנהל שהבטיח לך זכות היה מוסמך ע"י החברה להתחייב בנושאים כספיים ומשפטיים.לא חתמת על חוזה או הסכמה שכל ויתור של החברה שלא יעשה בכתב לא מחייב את החברה.4. עליך להוכיח את שעות עבודתך בפועל, אם יש לך דווחי שעות מפורטים (למשל כרטיס שעון, או רשימת שיבוצי משמרות שהשעות שלהן קבועות) תוכל לתבוע הפרשים בין התשלום המגיע לפי שעות בפועל לבין הסכום המופיע בתלושים הרלבנטיים.
פנסיה
אורית
26/07/09
שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודתי מתאריך 01.01.09 וזאת לאחר חופשה על חשבוני לאחר לידה ( לאחר חופשת לידה ). לפני הלידה עבדתי 11 שנים במקום עבודה פרטי והיתה לי קופת פנסיה פעילה עד יום התפטרותי. כשהתקבלתי לעבודה החדשה הובטח לי כי אקבל קופת פנסיה. עברו חמישה חודשים וכלום לא קרה. פניתי להנה"ח ולמעסיק, אלו הפנו אותי לסוכן הביטוח שלהם שלקח ממני את כל הפרטים כולל פרטי הקופה שבה הייתי מבוטחת והבנתי שהכל מסודר. בינתיים בעל העסק החליט לסגור את חברתו ולחזור לעבוד עם בנו ( עסק משפחתי ) שזה אומר חב' אחרת עם שם אחר וח"פ אחר. חזרתו לעבוד בחב' בנו כללה גם אותי. לאחר עוד חודש שראיתי שעדיין לא מופרש לקופת הפנסיה שום דבר, פניתי שנית להנה"ח לבירור הנושא וזו אמרה לי שכלום לא נעשה בעצם כי עברנו לעבוד בחב' אחרת.
שתי שאלות:
1. בדקתי במועצת הפועלים ושם נמסר לי שאם היתה לי קופת פנסיה פעילה לפני כן, המעביד חייב תוך שלושים יום להמשיך לי את אותה קופה , זו או אחרת - האם נכון ? ואם כן, האם המעביד הראשון חייב להפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה עד סגירת העסק שלו , או שיסכם עם בנו בעסק החדש לפתוח לי קופת פנסיה ולהפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה?
2. במידה וארצה להתפטר לפני שכל הנושא הזה הסתדר, מה קורה במקרה כזה? חייבים לשלם פנסיה או שזה אבוד ?
אשמח לקבל את תשובתכם ( מצטערת שהפנייה שלי כזו ארוכה , אני מקווה שהיא תהיה ברורה ) תודה רבה !
שתי שאלות:
1. בדקתי במועצת הפועלים ושם נמסר לי שאם היתה לי קופת פנסיה פעילה לפני כן, המעביד חייב תוך שלושים יום להמשיך לי את אותה קופה , זו או אחרת - האם נכון ? ואם כן, האם המעביד הראשון חייב להפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה עד סגירת העסק שלו , או שיסכם עם בנו בעסק החדש לפתוח לי קופת פנסיה ולהפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה?
2. במידה וארצה להתפטר לפני שכל הנושא הזה הסתדר, מה קורה במקרה כזה? חייבים לשלם פנסיה או שזה אבוד ?
אשמח לקבל את תשובתכם ( מצטערת שהפנייה שלי כזו ארוכה , אני מקווה שהיא תהיה ברורה ) תודה רבה !
התשובה דווקא קצרה - כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
כמי שהיה לה הסדר פנסיוני קודם שהוא גם הסדר מיטיב, חובה על המעסיק החדש (וזה אותו מעסיק, משחק התאגידים אינו שוקל מבחינתך) להמשיכו. ואם לא נעשה המתחייב מצו ההרחבה, יש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
28/07/09
מומלץ לפנות ליעוץ אישי כדי לברר האם ניתן לראות רציפות בין שתי צורות ההעסקה. המשך תשובתי היא בהנחה שאין רציפות כזו.
יש לבדוק מה היה כלול בקופת הפנסיה שהובטחה לך, אילו אחוסי הפרשה וממתי. במידה ולא היה פרוט אלא התחיבות כללית, על המעביד היה להפריש עבורך תוך 3 חודשים (עם הפרשה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך) 5% מהשכר שעד לשכר הממוצע במשק (כולל הפרשות עובד, מעביד תגמולים ופצויים). מאחר ולא הופרש לך, אם החברה הנ"ל לא מוכנה להפריש יש להגיש מיידית תביעה כנגדה.
אותו כנ"ל לגבי השותפות /חברה הנוכחית, זאת לאחר 3 חודשי עבודה ואי הפרשה רטרואקטיבית בתום תקופה זו.
יש לבדוק מה היה כלול בקופת הפנסיה שהובטחה לך, אילו אחוסי הפרשה וממתי. במידה ולא היה פרוט אלא התחיבות כללית, על המעביד היה להפריש עבורך תוך 3 חודשים (עם הפרשה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך) 5% מהשכר שעד לשכר הממוצע במשק (כולל הפרשות עובד, מעביד תגמולים ופצויים). מאחר ולא הופרש לך, אם החברה הנ"ל לא מוכנה להפריש יש להגיש מיידית תביעה כנגדה.
אותו כנ"ל לגבי השותפות /חברה הנוכחית, זאת לאחר 3 חודשי עבודה ואי הפרשה רטרואקטיבית בתום תקופה זו.
זכאות לדמי אבטלה
ליטל
26/07/09
שלום. אני עובדת בבנק מזה שנה וחצי. לפני כחודשיים קודמתי לתפקיד אחר, עם מנהל נוראי... החלטתי להתפטר. לפני כן עבדתי שנה וחצי נוספות ברציפות ללא הפסקה בין העבודות.
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
28/07/09
פיטורי עובד
יעקב
26/07/09
ברצוני לברר לגבי עובד שאין לו אישורי עבודה בישראל, ועל כן לא קיבל תלושי משכורת.
האם בעוזבו מרצונו את העבודה, זכאי לאיזה שהם פיצויים??
האם בעוזבו מרצונו את העבודה, זכאי לאיזה שהם פיצויים??
כן, אם יעשה זאת נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
עליו להתריע ולדרוש את תלושי השכר ולהודיע שאם לא יקבל - יתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
28/07/09
גם עובד זר לא חוקי, זכאי לכל הזכויות של עובד בישראל.לכן, אם עבד לפחות שנה וסיבת ההתפטרות היא כזו המצדיקה פצויים יש לשלמם.
מנהל כ"א שכיר בצרות !
אלמוני
26/07/09
אני מנהל כ"א בחברת פרסום קטנה
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
v
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
v
תגובה
שיר ורד
28/07/09
משאלתך לא ברור האם המודעה היא לעובד אצלכם, או שאתם מפרסמים מודעות עבור חברות אחרות. במקרה השני מצבך טוב ולא ניתן להגיש נגדך ונגד חברת הפרסום תביעה, אלא רק לדרוש מידע לגבי מוסר המודעה.במקרה הראשון, ניתן להגיש תביעה אזרחיות ו/או פלילית גם כנגד החברה וגם כנגד עובדים בחברה שהיו אחראים לפרסום המודעה. מומלץ לפנות לעורך דין של החברה ליעוץ ראשוני.חשוב להשיג את תוכן המדועה המפורט (אפשר לחפש בארכיונים של העיתונים או בספריות ציבוריות), להשיג הוכחות על כך שהטעות נעשתה ע"י גורם אחר מחוץ לחברה, או שסוג העבודה הצדיק את האפליה.או שמדובר באפליה מתקנת (למשל רוב העובדים בחברה צעירים ולשם תיקון האפליה הקיימת ביקשתם עובדים מבוגרים יותר).שים לב, שלפי החוק הנציבות איננה יוזמת תלונות, אלא מטפלת בתלונות שהתקבלו מהציבור, לרוב אנשים שרואים עצמם נפגעים מאפליה.המתלוננים מצפים לתשובת הנציבות ולכן חשוב להתיחס לפנייתם ולא להמתין להגשת כתב אישום שאז מצבכם יהיה רע יותר.אם אינכם מצליחים לאתר את המודעה, אפשר לפנות לנציבות ולבקש לקבל צילום של המודעה וכן את פרטי העיתון שבו פורסמה. רצוי לציין בבקשה כי החברה מקפידה על חוק שויון הזדמנויות בעבודה ולא זכור לחברה מקרה כזה וכדי לברר את התלונה אתם מבקשים את הפרטים הנ"ל.
הסבר על כניסת עובד למינוס בימי חופש
עמרי
26/07/09
שלום רב.במקום עבודתי מאלצים אותי להיכנס למינוס בימי חופש (אני יודע שזה לא חוקי, אבל לא זאת הנקודה). האם במידה ואפוטר/אתפטר ועדיין אהיה במינוס, יקזזו לי כסף מהמשכורת האחרונה? או שפשוט זה ייהפך לאפס ימים (ולא אקבל מן הסתם כסף על פדיון ימי חופש)?
עליך לשאל את המעסיק
שיר ורד
28/07/09
מאחר ואתה יודע שהמעסיק עושה מעשה לא חוקי, איך אתה מצפה שמישהו אחר יידע איך ינהג המעסיק בסיום היחסים?
דמי אבטלה
משה
26/07/09
אני אקדמאי, פוטרתי במרץ מעבודתי וקבלתי דמי אבטלה במשך חודשיים. בחודש האחרון אני עובד אבל אני רוצה להתפטר מעבודתי. האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
28/07/09
ימי חופשה
עומר
26/07/09
שלום,
אני עובד כנהג בחברת הסעות, יש ברשותי 60 ימי חופשה,
המעביד הודיע לי לפני מספר ימים (כשבוע לפני כוונתו להוציא אותי לחופשה) כי הוא מוציא אותי לחופשה של חודש שלם (כל אוגוסט). אני לא מוכן לצאת לחופשה ארוכה של חודש שלם, ומוכן להמיר את הימים לכסף, האם מבחינת החוק הוא יכול לחייב אותי בכל זאת לצאת לחופשה שאני לא מעוניין בה?
תודה מראש, עומר
אני עובד כנהג בחברת הסעות, יש ברשותי 60 ימי חופשה,
המעביד הודיע לי לפני מספר ימים (כשבוע לפני כוונתו להוציא אותי לחופשה) כי הוא מוציא אותי לחופשה של חודש שלם (כל אוגוסט). אני לא מוכן לצאת לחופשה ארוכה של חודש שלם, ומוכן להמיר את הימים לכסף, האם מבחינת החוק הוא יכול לחייב אותי בכל זאת לצאת לחופשה שאני לא מעוניין בה?
תודה מראש, עומר
כן ולא
שיר ורד
28/07/09
המעביד הוא זה שקובע את מועדי החופשות ויכול להוציאך לחופשה ארוכה במועד הנוח לו.אבל על חופשה שאורכה 7 ימים קלנדריים לפחות יש לתת הודעה מראש של 14 יום.
הודעה מוקדמת- האם מעביד רשאי לנכות מהשכר
נ
26/07/09
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים של עבודה. ידוע לי כי עפ"י חוק הודעה מוקדמת המעסיק מחויב לתת לי חודש הודעה מוקדמת המתבטא בשכר עבודה מלא.
שאלתי מתייחסת למקרה שבו המעסיק לא מוותר על נוכחותי בפועל במהלך חודש ההודעה המוקדמת. מה קורה במקרה שבו אני איעדר מפעם לפעם- האם המעסיק יכול לנכות משכר ההודעה המוקדמת??
שאלתי מתייחסת למקרה שבו המעסיק לא מוותר על נוכחותי בפועל במהלך חודש ההודעה המוקדמת. מה קורה במקרה שבו אני איעדר מפעם לפעם- האם המעסיק יכול לנכות משכר ההודעה המוקדמת??
תשובה
שיר ורד
28/07/09
ברור שבמקרה שאתה נעדר המעביד זכאי לנכות משכרך, או להפחית יתרת חופש צבורה.בנוסף, אם ההעדרות לא תואמה מראש עם המעסיק, הוא רשאי להפחית שכר נוסף בשווי השכר שהיית צריך לקבל בתקופה זו.במקרים של העדרויות חוזרות ולאחר שהמעסיק התריע שהעדרויות אלו בתקופת ההודעה המוקדמת אינן מקובלות עליו, הוא עשוי אף להודיע לעובד כי העדרות נוספת ללא אישור תחשב כהפסקת עבודה מוחלטת בתקופת ההודעה מראש ולקזז את יתרת השכר וכן סכום נוסף בשווי השכר שהיית אמור לקבל בתקופה זו.
שאלת המשך למנקה שנפטר
שפרה
26/07/09
ראיתי את התשובה. תודה.
אותו מנקה עבד אצלנו עד לפני שנתיים.
מאז שחלה , בנו בא לעבוד.
הפיצוי שעלינו לשלם עבור שנות עבודתו של המנקה, מתיחס לשכר האחרון של לפני שנתיים ?
האם העובדה שבנו החליף אותו, גם יוצרת איזושהי המשכיות בעבודה מבחינת תנאים וזכויות , או שלעובדת היותם קרובי משפחה אין קשר מבחינת ותק וכו'.
אותו מנקה עבד אצלנו עד לפני שנתיים.
מאז שחלה , בנו בא לעבוד.
הפיצוי שעלינו לשלם עבור שנות עבודתו של המנקה, מתיחס לשכר האחרון של לפני שנתיים ?
האם העובדה שבנו החליף אותו, גם יוצרת איזושהי המשכיות בעבודה מבחינת תנאים וזכויות , או שלעובדת היותם קרובי משפחה אין קשר מבחינת ותק וכו'.
תשובה
שיר ורד
28/07/09
במידה והיו תקופות שהמנקה הוחלף לסרוגין ע"י בנו, יתכן שכלל לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ביניכם והוא למעשה נחשב כקבלן ולכן איננו זכאי לפצויי פיטורים. מאחר ויחסי עובד מעביד נקבעים על פי מספר מבחנים מקבילים, תשובה זו מהוו ה רק נקודה למחשבה ולא קביעה חד משמעית שאין יחסי עובד מעביד ביניכם.בהנחה שכן מתקיימים יחסי עובד מעביד, עליכם לשלם פצויים לפי שכרו האחרון אצלכם. הבן צובר זכויות עובד החל מתחילת תקופת עבודתו אצלכם והחל ממועד זה הייתם אמורים גם לשנות את הדווח לביטוח הלאומי ולדווח על הבן ולא על האב.
שעות עבודה ומנוח
שמעון
26/07/09
שלום,
ברצוני לברר שאחרי יותר מ- 18 שעות עבודה ברציפות מיום ראשון שעה 11:30 בבוקר עד יום שני לשעה 06:00 בבוקר,
קיבלתי תשלום של בשיעור של 125% לשעה 9 ו 10
ו- 150% מהשעה 11.
מה לגבי המנוחה ? אני חייב לדווח 8 שעות עבודה כל יום.
האם המעסיק שלי חייב לתת יום חופש ?
אם כן לפי איזה פרמטרים / מספר חוק ?
תודה לתשובתך.
ברצוני לברר שאחרי יותר מ- 18 שעות עבודה ברציפות מיום ראשון שעה 11:30 בבוקר עד יום שני לשעה 06:00 בבוקר,
קיבלתי תשלום של בשיעור של 125% לשעה 9 ו 10
ו- 150% מהשעה 11.
מה לגבי המנוחה ? אני חייב לדווח 8 שעות עבודה כל יום.
האם המעסיק שלי חייב לתת יום חופש ?
אם כן לפי איזה פרמטרים / מספר חוק ?
תודה לתשובתך.
השאלה לא ברורה
שיר ורד
28/07/09
לא ברור מה כוונתך ב"אני חייב לדווח 8 שעות עבודה כל יום"ככלל אסור להעסיק עובד יותר מ 12 שעות ביום עבודה ובין שני ימי עבודה יש לתת מנוחה של 8 שעות לפחות. העובדה שהמעביד לא קיים את החוק לא פוטרת אותו מתשלום על שעות נוספות בגין שעות אלו, אך גם לא מחייבת אותו למתן יום חופש.
ימי חופשה
shamib
26/07/09
אשמח לקבל תשובה לגבי השאלה על ימי החופשה.איך מקבלים תשלום על תאונת עבודה שלא שולמו?והאם מותר לפטר עובדת בהיריון לפני חודש חמישי?
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
תשלום על תאונת עבודה בגין ימים שלטא שולמו- יש להגיש תביעה לביטוח לאומי לשם הפרטים פני לפורום ביטוח לואמי. עובדת בהריון אשר עובדת מעל לחצי שנה במקום העבודה אסור לפטר ולא משנה באיזה חודש היא. אם היא לא עובדת חצי שנה אסור לפטר אותה אם סיבת הפיטורים היא ההריון. ניתן לקבל בשני המקרים היתר ממשרד התמ"ת לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
28/07/09
מותר לפטר עובדת בהריון , אם אין קשר בין הפטורים לבין ההריון.אם לעובדת ותק של 6 חודשים לפחות יש לבקש היתר לפיטוריה ממשרד התמ"ת.
חוק הפנסיה
shamib
26/07/09
ברצוני לדעת ממתי מתחילים לקבל את חוק הפנסיה במשכורת והאם נחקק חוק לגבי קרן השתלמות או מבטחים?
חוק הפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
החל מ1/1/08. אין חוק לגבי קרן השתלמות או מבטחים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
28/07/09
אין חוק פנסיה במשכורת.יש צו הרחבה המחייב הפרשות לפנסיה לכל העובדים במשק.לעובד חדש שאין לו קרן פנסיה קיימת, החובה מתחילה לאחר 6 חודשי עבודה.
ימי חופשה
shamib
26/07/09
לפני חודשיים יצאתי לחופשה והמעביד פדה לי יומיים מהחופשה השנתית אך לא שילם לי עליהם לפני חודשזה קרה שוב.
מה עליי לעשות על מנת שימים אלה ישולמו לי?
מה עליי לעשות על מנת שימים אלה ישולמו לי?
תשלום בגין ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
לפנות למעסיק ולבקש ממנו את התשלום בגין ימים אלו. במידה והוא לא משלם ליתן לו דרישה בכתב ובמידת הצורך לגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלה לא ברורה
שיר ורד
28/07/09
פדיון חופשה הוא תשלום כספי על ימי חופשה שלא נוצלו. על פי חוק הוא ניתן רק בסיום יחסי עובד מעביד, אם כי יש מעסיקים שחורגים ופודים לפני כן.
חוזה עבודה
shamib
26/07/09
בשנה האחרונה אני עובדת במקום פרטי עד היום המעביד לא הוציא חוזה מה לעשות?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
המעסיק לא מחויב לתת לך חוזה עבודה, הוא מחויב רק לתת לך הודעה על תנאי העסקה אם לא נתן הודעה שכזו פני אליו בכתב כי את מבקשת שיתן בהתאם לחוק ואם יש בעיה אז זה שהוא לא נתן יהיה לוטובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין חובה להוציא חוזה
שיר ורד
28/07/09
אך חלה חובה על המעסיק להוציא לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו, החוק והתקנות קובעים במדויק מה חייב להיות במכתב זה. את המכתב יש להוציא תוך 30 יום מתחילת העבודה. אם לא ניתן מכתב כזה, ניתן להתלונן במשרד התמ"ת או להגיש תביעה.
הודעה למעביד על הריון מרובה עוברים?
יעל
26/07/09
כשיגיע חודש חמישי, האם עלי להודיע למעביד כי אני בהריון מרובה עוברים (תאומים) או רק כי אני בהריון?
כלומר האם החוק מחייב אותי לומר למעסיק כמה עוברים בביטני?
כלומר האם החוק מחייב אותי לומר למעסיק כמה עוברים בביטני?
הריון מרובה איברים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
לא. החוק מחייב אותך להגיד שאת בהריון אבל רצוי שתגידי שכן באם לא תגידי ותהיי זקוקה לבדיקות מיוחדות או כל פעולה אחרת והמעסיק לא ישחרר אותך המעסיק יוכל לטעון כי לא ידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין חובה לידע את המעסיק על מספר העוברים
שיר ורד
28/07/09
כשם שאינך חייבת לידע אותו מתי נכנסת להריון או ממי.מטרת הידוע הינה כדי להבטיח שהמעסיק לא יפגע בזכויותיך , בבריאותך או בבריאות העוברים עקב אי ידיעתו על ההריון.רק לקראת הלידה עצמה יש להודיע למעסיק על מועד הלידה הצפוי כדי שיוכל להערך למציאת מחליף.
הודעה מוקדמת – דחוף!!!
מאיה
26/07/09
שלום רב,
מצאתי עבודה חדשה טובה יותר ובמקצוע שלי שאותה עליי להתחיל כבר בשבוע הבא, את ההודעה על הקבלה לעבודה קיבלתי רק ביום שישי והיום הודעתי למעביד. המעביד שלי אינו מעוניין לשחרר אותי מהעבודה ואמר לי שעליי לתת הודעה של חודש מראש. בינתיים במקום העבודה החדש מעוניינים שאתחיל במיידית - כבר בשבוע הבא או שהם לוקחים עובד אחר. האם ניתן בכ"ז להתפטר בהתראה של שבוע למרות הנסיבות ללא קנסות? מה הן ההשלכות באם אתפטר ללא הודעה של חודש מראש? האם באמת אני מחוייבת להודעה של חודש??
תודה!
מצאתי עבודה חדשה טובה יותר ובמקצוע שלי שאותה עליי להתחיל כבר בשבוע הבא, את ההודעה על הקבלה לעבודה קיבלתי רק ביום שישי והיום הודעתי למעביד. המעביד שלי אינו מעוניין לשחרר אותי מהעבודה ואמר לי שעליי לתת הודעה של חודש מראש. בינתיים במקום העבודה החדש מעוניינים שאתחיל במיידית - כבר בשבוע הבא או שהם לוקחים עובד אחר. האם ניתן בכ"ז להתפטר בהתראה של שבוע למרות הנסיבות ללא קנסות? מה הן ההשלכות באם אתפטר ללא הודעה של חודש מראש? האם באמת אני מחוייבת להודעה של חודש??
תודה!
צריך לתת הודעה אבל...
אלון
26/07/09
לפי סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת את צריכה לשלם פיצוי אם לא נתת הודעה מוקדמת. הפיצוי יהיה בסך שכר חודשי אבל- אם נתת הודעה ועזבת אחרי שבועיים למעביד מגיע פיצוי על שבועיים בלבד
תשובה
שיר ורד
28/07/09
תקופת ההודעה מראש תלויה בותק שלך ובשיטת חישוב השכר (חודשי/שעתי).בגין אי מתן הודעה מראש, המעסיק רשאי לקנוסאת העובד בשכר השווה לשכר שהיה אמור לקבל בתקופה זו, אפשר לבקש מהמעסיק החדש פיצוי בגין הפסד זה, אך אין הוא מחויב לתיתו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
