פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
מילה
27/07/09
אני עובדת בעבודתי כבר שלוש שנים,אך במהלך השנתיים האחרונות אני והמנהלת שלי לא מסתדרות,ושבוע שעבר זה התפוצץ במהלך המשמרת שוב נוצר אזשהו ריב ביני לבינה היא לא דיברה אליי בכבוד ואף העליבה אותי, מתוך סערת רגשות החתמתי את הכרטיס והלכתי הביתה ומיד לאחר מכן פניתי למנהל משאבי אנוש ודיוחתי על המקרה ...
בכל אופפן הם אמרו לי שמבחינתם אני התפטרתי בזה שהחתמתי כרטיס,ועט הם רק רוצים שאחתום על מכתב פיטורין,סירבתי. אני לא יודעת מה לעשות אני כבר יותר משבוע בבית.
הייתי רוצה לדעת מה אליי לעשות במקרה כזה ואם עצם זה שהחתמתי כרטיס זה התפטרות
בכל אופפן הם אמרו לי שמבחינתם אני התפטרתי בזה שהחתמתי כרטיס,ועט הם רק רוצים שאחתום על מכתב פיטורין,סירבתי. אני לא יודעת מה לעשות אני כבר יותר משבוע בבית.
הייתי רוצה לדעת מה אליי לעשות במקרה כזה ואם עצם זה שהחתמתי כרטיס זה התפטרות
תשובה
שיר ורד
28/07/09
תשלחי מכתב שבו את מודיעה כי את דורשת מהם להמשיך ולהעסיקך כרגיל, כשאת מסבירה שעזיבת העבודה באותו יום לא היתה נטישה, אלא סערת רגשות שנבעה מהתנכלות הבוסית אלייך ושאם לא יחזירו אותך מיידית לעבודה תאלצי לתבוע אותם על פיטורים ללא הודעה מראש.במידה ולא תקבלי תשובה חיובית תגישי תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פצויי פיטורים, חלף הודעה מראש ומכתב פיטורים.לא ברור מה הרקע והשתלשלות היחסים בינך למנהלת שלך וכן האם היו פניות שלך להנהלה לתיקון המצב שלא נענו, זה יכול היה לשפר את מצבך, כולל אף אולי לאפשר לך אפילו התפטרות בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולכן לקבל פצויים.כמו-כן, אם ההתנכלות היא על רקע מין, גזע, דת וכדומה אפשר לתבוע פיצוי בגין אפליה אסורה.במשפט את עשויה להדרש להוכיח שמדובר בהתנכלויות חוזרות או התנכלות חמורה במיוחד ובמצב שנוצר, עזיבת העבודה באמצע המשמרת היה צעד מתבקש להרגעת הרוחות ולא אקט של התפטרות.
הלנת שכר
בתנועת קדימה
27/07/09
שמעתי על מספר מקרים של הלנת שכר בתנועת קדימה כול של בני נוער
תשובה
שיר ורד
28/07/09
אז פנה למפיצי השמועות בקש מהם תצהיר בכתב על הלנות השכר הללו ושלח לממונה על האכיפה במשרד התמ"ת
ימי חופשה
נטשה
27/07/09
ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאית במידה ועבדתי חלק משנה שהוא יותר מ240 יום אבל פחות משנה כי לפי החוק נראה שיש לי זכאות מלאה(משרה של 6 ימי עבודה)אך השאלה האם אני צריכה לחשב את זה יחסית -נגיד 10 חודש חלקי 12 חודש או ממש זכאות ל14 יום??
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
קודם כל, יש הבדל בין שבוע עבודה של 6 ימים לשבוע עבודה של 5 ימים.
ה-14 יום שבחוק הם 12, כי ה-14 כוללים שתי שבתות. לכם החישוב הנכון לשנה הוא יום לחודש במקרה שלך. כעת תוכלי לחשב לפי יחסיות המשרה.
ה-14 יום שבחוק הם 12, כי ה-14 כוללים שתי שבתות. לכם החישוב הנכון לשנה הוא יום לחודש במקרה שלך. כעת תוכלי לחשב לפי יחסיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין מהו?
אלכסנדר
27/07/09
יועצים נכבדים ערב טוב!
האם נוסח מכתב הנשלח לעובד,ובו נאמר "עקב צמצומים בארגון אנו שוקלים את המשך עבודתך... והנך מוזמן לשימוע בתאריך... האם רוח הדברים במכתב כזה ,יכול כבר להחשב כמכתב פיטורין,למרות שלא מופיעים בו המלים המפורשות על הפסקת יחסי- עובד מעביד,כאשר הכוונה מצד המעביד ברורה ביותר?
הרבה תודה אלכסנדר
האם נוסח מכתב הנשלח לעובד,ובו נאמר "עקב צמצומים בארגון אנו שוקלים את המשך עבודתך... והנך מוזמן לשימוע בתאריך... האם רוח הדברים במכתב כזה ,יכול כבר להחשב כמכתב פיטורין,למרות שלא מופיעים בו המלים המפורשות על הפסקת יחסי- עובד מעביד,כאשר הכוונה מצד המעביד ברורה ביותר?
הרבה תודה אלכסנדר
לא פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
זהו איננו מכתב פיטורים. זהו הנוסח הנכון למכתב זימון לשימוע. רק אחרי השימוע, ואם השימוע לא ישנה את כוונת הפיטורים, יהיה המעסיק רשאי להוציא מכתב פיטורים.
אתה יכול כמובן להודיע שאתה מוותר על שימוע, ואז יוכל המעסיק להוציא מיד מכתב פיטורים. המכתב הזה - אינו מכתב פיטורים.
אתה יכול כמובן להודיע שאתה מוותר על שימוע, ואז יוכל המעסיק להוציא מיד מכתב פיטורים. המכתב הזה - אינו מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לאחר חודשיים
מאיר
27/07/09
שלום ותודה מראש.
התחלתי לעבוד בראשון ביוני במסגרת פרוייקט טלמרקטינג.
התחלנו עם חודש נסיון, כשלאחריו הצפי היה שהפרוייקט יימשך שנה לערך.
בחוזה שחתמנו עליו מוזכר חודש הנסיון.
כמו כן מוזכר שקיימת חובה על שני הצדדים להודיע על הפסקת עבודה שבועיים מראש.
היום - 27/07 - הודיעו לנו, בעל פה, על השהיית הפרוייקט, ולאחר חודש בירורים יחליטו האם להמשיך אותו בספטמבר.
השאירו לנו את הברירה האם להמשיך בחברה ולקחת בעצם חודש חופש עד שהעניין יתברר, או לחסל (מושג באנגלית) את יחסי ההעסקה, ובאם יחליטו להמשיך את הפרוייקט יתקשרו אלינו להציע לנו את העבודה מחדש.
שאלתי היא:
א. האם החברה צריכה לשלם לנו על ימים נוספים, למרות שלא נעבוד בהם עקב העובדה שלא הודיעו לנו מראש על הפסקת הפרוייקט?
ב. האם לקיחת חופשה בעצם מבטלת את התשלום הזה?
ג. האם יש במקרה הזה זכאות לפיצויים כלשהם?
שוב תודה. אשמח לתשובה מהירה.
התחלתי לעבוד בראשון ביוני במסגרת פרוייקט טלמרקטינג.
התחלנו עם חודש נסיון, כשלאחריו הצפי היה שהפרוייקט יימשך שנה לערך.
בחוזה שחתמנו עליו מוזכר חודש הנסיון.
כמו כן מוזכר שקיימת חובה על שני הצדדים להודיע על הפסקת עבודה שבועיים מראש.
היום - 27/07 - הודיעו לנו, בעל פה, על השהיית הפרוייקט, ולאחר חודש בירורים יחליטו האם להמשיך אותו בספטמבר.
השאירו לנו את הברירה האם להמשיך בחברה ולקחת בעצם חודש חופש עד שהעניין יתברר, או לחסל (מושג באנגלית) את יחסי ההעסקה, ובאם יחליטו להמשיך את הפרוייקט יתקשרו אלינו להציע לנו את העבודה מחדש.
שאלתי היא:
א. האם החברה צריכה לשלם לנו על ימים נוספים, למרות שלא נעבוד בהם עקב העובדה שלא הודיעו לנו מראש על הפסקת הפרוייקט?
ב. האם לקיחת חופשה בעצם מבטלת את התשלום הזה?
ג. האם יש במקרה הזה זכאות לפיצויים כלשהם?
שוב תודה. אשמח לתשובה מהירה.
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
אחרי חודשיים בעבודה אתה זכאי ליומיים הודעה מוקדמת. חופשה ללא תשלום דינה כפיטורים אם היא לא בהסכמה.
אם מוסכ על המתנה בתשלום או שלא בתשלום - בסדר.
עובד שפוטר אחרי חודשיים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
אם מוסכ על המתנה בתשלום או שלא בתשלום - בסדר.
עובד שפוטר אחרי חודשיים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הועסקי בעבודה חדשה בצורה רשלנית
יעל
27/07/09
שלום,
קיבלו אותי לעבודה לפני כשבוע. לא חתמנו חוזה, בישחה סוכם שמאחר ומדובר בפרוייקט שהתפתחותו תלויה בהרבה דברים, אנחנו מתחילים בתקופת עבודה של כשלושה חודשים ואז נראה. דנו בגובה ובמרכיבי השכר, הפרטים הועברו הלאה לחשב השכר, לפחות לפי מה שידוע לי, העברתי פרטים על קרנות פנסיה, יצרתי קשר עם הסוכן הביטוח לטובת העניין, מילאתי טופס 101 וכו', הכול תחת אור ירוק שלהם. כול זה אחרי שלושה ראיונות עבודה וקבלתי לעבודה.
אני שכירה של חברה קבלנית שמבצעת פרוייקט. עם תחילת השבוע השני לעבודה פתאום מתתברר שאושר רק תקציב רק עבור חודש עבודה אחד של מנהל פרוייקט (אנוכי), והתחיל בלגאן שלם מול מזמין העבודה.
המנהל שלי שוחח איתי בטלפון ביקש ממני לקחת יום חופש כדי לברר במהלך היום הזה איך מתקדמים מול מזמין העבודה ושיעדכן אותי במהלך היום...
במהלך אותו היום, לא שמעתי מהמנהל שלי, שלחתי הודעות טקסט, התקשרתי כמה פעמים וכלום!
זה היה היום, מעבר לכך שאין לי מושג מה אני אמורה לעשות עכשיו, אשמח לדעת מה הזכויות שלי תחת ההתנהלות המזלזלת של מעסיקי הנוכחי.
תודה מראש על הייעוץ,
יעל
קיבלו אותי לעבודה לפני כשבוע. לא חתמנו חוזה, בישחה סוכם שמאחר ומדובר בפרוייקט שהתפתחותו תלויה בהרבה דברים, אנחנו מתחילים בתקופת עבודה של כשלושה חודשים ואז נראה. דנו בגובה ובמרכיבי השכר, הפרטים הועברו הלאה לחשב השכר, לפחות לפי מה שידוע לי, העברתי פרטים על קרנות פנסיה, יצרתי קשר עם הסוכן הביטוח לטובת העניין, מילאתי טופס 101 וכו', הכול תחת אור ירוק שלהם. כול זה אחרי שלושה ראיונות עבודה וקבלתי לעבודה.
אני שכירה של חברה קבלנית שמבצעת פרוייקט. עם תחילת השבוע השני לעבודה פתאום מתתברר שאושר רק תקציב רק עבור חודש עבודה אחד של מנהל פרוייקט (אנוכי), והתחיל בלגאן שלם מול מזמין העבודה.
המנהל שלי שוחח איתי בטלפון ביקש ממני לקחת יום חופש כדי לברר במהלך היום הזה איך מתקדמים מול מזמין העבודה ושיעדכן אותי במהלך היום...
במהלך אותו היום, לא שמעתי מהמנהל שלי, שלחתי הודעות טקסט, התקשרתי כמה פעמים וכלום!
זה היה היום, מעבר לכך שאין לי מושג מה אני אמורה לעשות עכשיו, אשמח לדעת מה הזכויות שלי תחת ההתנהלות המזלזלת של מעסיקי הנוכחי.
תודה מראש על הייעוץ,
יעל
לכי לעבודה!
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
התקבלת לעבודה? לכי לעבודה. היכנסי למי שממונה עלייך הוודיעי לו שאת מוכנה ומזומנת לעבודה. אל תסתפקי בהודעות טקסט. התייצבי לעבודה בפועל. אם הם לא רוצים אותך - הם יפטרו אותך, ואז תוכלי לשקול אתהמשך צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסת עובד למינוס בימי חופש
עמרי
27/07/09
שלום רב.במקום עבודתי מאלצים אותי להיכנס למינוס בימי חופש (אני יודע
שזה לא חוקי, אבל לא זאת הנקודה). האם במידה ואפוטר/אתפטר ועדיין אהיה
במינוס, יקזזו לי כסף מהמשכורת האחרונה? או שפשוט זה ייהפך לאפס ימים (ולא
אקבל מן הסתם כסף על פדיון ימי חופש)?
שזה לא חוקי, אבל לא זאת הנקודה). האם במידה ואפוטר/אתפטר ועדיין אהיה
במינוס, יקזזו לי כסף מהמשכורת האחרונה? או שפשוט זה ייהפך לאפס ימים (ולא
אקבל מן הסתם כסף על פדיון ימי חופש)?
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
משמעות ה"חופשה במינוס" היא שהיית בחופשה לאחר שניצלת את כל ימי החופשה שנצברו. במצב זה ממילא אינך זכאי לפדיון חופשה. אסור יהיה לקזז משכרך האחרון את ימי החופשה שבמינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמ"ש
נ
27/07/09
שלום,
רציתי לדעת מה ראשי התיבות של הליך דמ"ש?
באיזה מקרים משתמשים בהליך?
תודה.
רציתי לדעת מה ראשי התיבות של הליך דמ"ש?
באיזה מקרים משתמשים בהליך?
תודה.
דין משמעתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
והשימוש תלוי במתכונת ההעסקה ובנורמות החלות על ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
משה
27/07/09
שאלתי היא למה רשום לי בתלוש מינוס 9 ימים מה זאת אומרת?עבדתי שנה וחצי יצאתי למחלה פעם אחת למשך 12 ימים.מה זאת אומרת? מה אני חייב כסף למעביד?
התשובות בתפוז לא סיפקו אותך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
בשנה וחצי אתה אמור לצבור 27 ימי מחלה, ואם ניצלת 12 נותרו לך 15.
במקום לעסוק בניחושים ולהעסיק בהשערות גם את מומחי הפורמים באינטרנט, למה שלא פשוט תבקש הסבר מהמעסיק?
במקום לעסוק בניחושים ולהעסיק בהשערות גם את מומחי הפורמים באינטרנט, למה שלא פשוט תבקש הסבר מהמעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ופגיעה בשכר
צבי
27/07/09
הנני עובד בארגון סטטטורי.
בארגון אין שעון נוכחות ונהוג לחתום בפנקס בכניסה בכל בוקר. ללציין כי לא חותמים ביציאה כלל. מידי סוף חודש אני ממלא את טופס השכר ומגשו לחתימה למנהל שלי. זה לאחר חתימתו ואישורו מעביר ליחידת השכר לביצוע. בחודשיים האחרונים בגין השעות הנוספות שמאשר לי המנהל שלי ושביצעתי בפועל מנהל היחידה אינו מאשר ומפחית לי על דעתו את כמות השעות הנוספות האם אני יכול לתבוע בבית הדין לעבודה?
בארגון אין שעון נוכחות ונהוג לחתום בפנקס בכניסה בכל בוקר. ללציין כי לא חותמים ביציאה כלל. מידי סוף חודש אני ממלא את טופס השכר ומגשו לחתימה למנהל שלי. זה לאחר חתימתו ואישורו מעביר ליחידת השכר לביצוע. בחודשיים האחרונים בגין השעות הנוספות שמאשר לי המנהל שלי ושביצעתי בפועל מנהל היחידה אינו מאשר ומפחית לי על דעתו את כמות השעות הנוספות האם אני יכול לתבוע בבית הדין לעבודה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
ואם תוכל להוכיח את טענתך תוכל גם לזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בתקופת שמירת הריון
נילי
27/07/09
שלום, ברצוני לברר מה הם זכויותיי במהלך שמירת הריון.
יצאתי לשמירת הריון בתאריך 30.3.09 כשבחודש 4/09 הייתה אמורה להפתח לי ע"י המעסיק קרן השתלמות אשר בפועל לא נפתחה, בנוסף ידוע לי כי הם לא מפרישים לי תשלומים לקרן הפנסיה, האם ישנו חוק בנושא ? האם אוכל לדרוש פתיחת קרן השתלמות והפרשת כספים לקרן פנסיה?
תודה רבה
יצאתי לשמירת הריון בתאריך 30.3.09 כשבחודש 4/09 הייתה אמורה להפתח לי ע"י המעסיק קרן השתלמות אשר בפועל לא נפתחה, בנוסף ידוע לי כי הם לא מפרישים לי תשלומים לקרן הפנסיה, האם ישנו חוק בנושא ? האם אוכל לדרוש פתיחת קרן השתלמות והפרשת כספים לקרן פנסיה?
תודה רבה
הפרשות בתקופת שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
המעסיק חייב להמשיך ולהעביר כספים לקרן פנסיה ובלבד שהעובדת העבירה את חלקה.
לגבי קרן ההשתלמות,מאחר והיא עדיין לא נפתחה, מדובר בעניין חוזי ולא המעוגן בחוק. ייתכן שיש לך עילת תביעה על הפרת חוזה.
לגבי קרן ההשתלמות,מאחר והיא עדיין לא נפתחה, מדובר בעניין חוזי ולא המעוגן בחוק. ייתכן שיש לך עילת תביעה על הפרת חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז יום חופש
אלוני
27/07/09
שלום.
אני עובד בחברה כ-5 שנים.
זכאות החופשה שלי עומדת על 19 יום בשנה.
במהלך חודש מאי הודיעו לעובדים כי יקזזו יום חופשה מדי חודש ועד סוף השנה וזאת מבלי לצאת לחופש בפועל.
חשוב לציין כי הודיעו לנו מבלי להחתים אותנו.
מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי כבר על הסכם העסקה המתחיל מ-1/9/09 ,בינתיים עוד לא מסרתי מכתב התפטרות, אך מסרתי ב-23/7מכתב אשר אני מבקש להפסיק לקזז לי ימי חופשה וכן להחזיר לי את
ימי החופשה שקיזזו לי עד כה,אך עדיין לא קיבתי תשובה.
אני חייב למסור מכתב התפטרות לא מאוחר מ-28/7 ,מכיוון שאני יוצא
לחופש.
שאלתי היא:
האם לדעתכם אני זכאי לפיצויים?
אם החברה נענית בחיוב להחזיר לי את ימי החופש גם אז אני זכאי
לפיצויים?
איך אני אמור להתייחס לנושא של ימי החופש במכתב,שלא זאת הסיבה העיקרית לעזיבתי?
אודה לכם על תשובה מהירה ,מכיוון שאני צריך למסור מכתב עד
יום רביעי 28/7
אני עובד בחברה כ-5 שנים.
זכאות החופשה שלי עומדת על 19 יום בשנה.
במהלך חודש מאי הודיעו לעובדים כי יקזזו יום חופשה מדי חודש ועד סוף השנה וזאת מבלי לצאת לחופש בפועל.
חשוב לציין כי הודיעו לנו מבלי להחתים אותנו.
מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי כבר על הסכם העסקה המתחיל מ-1/9/09 ,בינתיים עוד לא מסרתי מכתב התפטרות, אך מסרתי ב-23/7מכתב אשר אני מבקש להפסיק לקזז לי ימי חופשה וכן להחזיר לי את
ימי החופשה שקיזזו לי עד כה,אך עדיין לא קיבתי תשובה.
אני חייב למסור מכתב התפטרות לא מאוחר מ-28/7 ,מכיוון שאני יוצא
לחופש.
שאלתי היא:
האם לדעתכם אני זכאי לפיצויים?
אם החברה נענית בחיוב להחזיר לי את ימי החופש גם אז אני זכאי
לפיצויים?
איך אני אמור להתייחס לנושא של ימי החופש במכתב,שלא זאת הסיבה העיקרית לעזיבתי?
אודה לכם על תשובה מהירה ,מכיוון שאני צריך למסור מכתב עד
יום רביעי 28/7
לפי התיאור, לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
אילו היית שואל בזמן, ייתכן שאפשר היה לקשור את ההתפטרות עם ההפחתה, שהיא חד צדדית ואינך חייב להסכים לה. על פי תיאורך לא פעלת נכון ולכן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.ואם החברה תיענה לדרישתך על אחת כמה וכמה שלא תהיה זכאי לפיצויים.
רצוי קודם לשאול ואחר כך לפעול.
רצוי קודם לשאול ואחר כך לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובדת לאחר חופשת לידה
סימה
27/07/09
שלום
עובדת שיצאה לשמירת הריון תקופה של 3 חודשים ולאחר מכן הייתה בחופשת לידה , העובדת הודיעה למעסיק שהיא לא חוזרת לעבודה האם מגיע לעובדת פיצויים ואם כן האם הפיצויים כוללים את זמן שמירת ההריון וחופשת הלידה
תודה
עובדת שיצאה לשמירת הריון תקופה של 3 חודשים ולאחר מכן הייתה בחופשת לידה , העובדת הודיעה למעסיק שהיא לא חוזרת לעבודה האם מגיע לעובדת פיצויים ואם כן האם הפיצויים כוללים את זמן שמירת ההריון וחופשת הלידה
תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
עובדת שילדה זכאית להתפטר בזכאות בתוך 9 חודשים מהלידה.
הוותק לפיצויים כולל את שתי התקופות.
הוותק לפיצויים כולל את שתי התקופות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמים קיבוציים/צווי הרחבה
ראובן
27/07/09
האם על חברה לעבודות אלומיניום (המעסיקה מעל 30 עובדים ויותר, חלים הסכמים קיבוציים כלשהם ו/או צווי הרחבה (מלבד דמי הבראה כמובן ופנסית חובה מחודש ינואר 2008).
במידה וכן אודה על הפנייה לאותם הסכמים/צווים.
לתשובה מהירה אודה.
במידה וכן אודה על הפנייה לאותם הסכמים/צווים.
לתשובה מהירה אודה.
צוי הרחבה והסכמים קיבוציים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
לגבי צוי הרחבה לענף המתכת - ראה הקישור המצורף. לגבי תחולת הסכמים קיבוציים כלליים - אם המעסיק חבר בהתאחדות התעסשיינים - סקצית המתכת, חלים עליו הסכמים קיבוציים כלליים. לגבי הסכם קיבוצי מיוחד - ייתכן, אך צריך לדעת מי המפעל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
זוהר
27/07/09
אני עובד בחברה כבר 10 שנים
שנה וחצי המעביד לא הפריש לחברת הביטוח את הפרמיות הדרושות לביטוח המנהלים על שמי.
למרות שהוא מוריד את החלק שלי מהמשכורת.
כמו כן לא שילם מ 05/2008 ועד היום דמיי הבראה.
המשכורות מועברות בשיק ולא בהפקדה בין התאריכים 15-20 לחודש
במידה ואני מתפטר,האם יש סיכוי לקבל את הפיצויים שלי מהסיבה של להלת השכר והתנאים
תודה
זוהר
שנה וחצי המעביד לא הפריש לחברת הביטוח את הפרמיות הדרושות לביטוח המנהלים על שמי.
למרות שהוא מוריד את החלק שלי מהמשכורת.
כמו כן לא שילם מ 05/2008 ועד היום דמיי הבראה.
המשכורות מועברות בשיק ולא בהפקדה בין התאריכים 15-20 לחודש
במידה ואני מתפטר,האם יש סיכוי לקבל את הפיצויים שלי מהסיבה של להלת השכר והתנאים
תודה
זוהר
אפשרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
תחילה עליך להתריע על ההרפות ולדרוש את תיקנן, שאם לא כן תתפטר. אחרי כן תוכל להתפטר ולטעון לזכאות לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-דחוף…חייבת עזרה
נטלי
27/07/09
שלום רב,
אני עובדת במשך שנה וחצי במשרד והבוס שלי הודיע בתאריך 2/06/09 על קיצוץ ב-8% לכל העובדים.
הוא לא ציין תאריך שאנחנו אמורים להחזיר לו תשובה, לא קיבלנו מכתב כלשהו שאומר שיהיה קיצוץ בשכר למשך 6 חודשים, הוא טוען כי אחרי 6 חודשים ניפגש שוב ונראה מה יהיה.
עוד לפני שהבוס שלי הודיע על הקיצוץ אני סגרתי חופשה לצורך ירח דבש מתאריך 22/6/09 ועד 12/7/09ביום זה חזרתי לעבודה.
לפני שנסעתי לחו"ל התפטרתי והוא ניסה לשכנע אותי להישאר, הוא אמר לי לבוא עוד כמה ימים אליו,כשבאתי בפעם השניה הוא אמר שנדבר אחרי שאני אחזור מחו"ל ושאני לא אהיה טרודה בינתיים,והוא יראה מה אפשר לעשות.
רק בתאריך 14/7/09 הוא החזיר לי תשובה...הוא החליט להשאיר את הקיצוץ של ה-8% אך הוא יזכה אותי בנוסף ביום חופש שאני אוכל בעוד כמה חודשים לפדות מבחינה כספית, בנוסף הוא אמר שבע"ה בעוד כמה חודשים הוא יעלה לי את המשכורת(הוא לא רצה לציין באיזה סכום).
חשוב לציין כי לא קיבלתי שום מסמך חתום על ידו שמבטיח לי את השינויים שציינתי.
הוא ביקש שאחזיר לו תשובה ביום למחרת, ואני החזרתי לו תשובה חיובית.
שאלתי היא כזו, שיניתי את דעתי היום ואני לא מעוניינת להישאר בשל הרעת התנאים.
האם אני יכולה להודיע לו ואני אהיה זכאית עפ"י חוק לפיצויים עקב הרעת התנאים?
מה יקרה במידה ואני אודיע לו אך לא אוכל לתת לו חודש הודעה מראש ? (אני אוכל לא יותר משבוע)
אודה לך על תשובה,
תודה והמשך יום נעים,
נטע
אני עובדת במשך שנה וחצי במשרד והבוס שלי הודיע בתאריך 2/06/09 על קיצוץ ב-8% לכל העובדים.
הוא לא ציין תאריך שאנחנו אמורים להחזיר לו תשובה, לא קיבלנו מכתב כלשהו שאומר שיהיה קיצוץ בשכר למשך 6 חודשים, הוא טוען כי אחרי 6 חודשים ניפגש שוב ונראה מה יהיה.
עוד לפני שהבוס שלי הודיע על הקיצוץ אני סגרתי חופשה לצורך ירח דבש מתאריך 22/6/09 ועד 12/7/09ביום זה חזרתי לעבודה.
לפני שנסעתי לחו"ל התפטרתי והוא ניסה לשכנע אותי להישאר, הוא אמר לי לבוא עוד כמה ימים אליו,כשבאתי בפעם השניה הוא אמר שנדבר אחרי שאני אחזור מחו"ל ושאני לא אהיה טרודה בינתיים,והוא יראה מה אפשר לעשות.
רק בתאריך 14/7/09 הוא החזיר לי תשובה...הוא החליט להשאיר את הקיצוץ של ה-8% אך הוא יזכה אותי בנוסף ביום חופש שאני אוכל בעוד כמה חודשים לפדות מבחינה כספית, בנוסף הוא אמר שבע"ה בעוד כמה חודשים הוא יעלה לי את המשכורת(הוא לא רצה לציין באיזה סכום).
חשוב לציין כי לא קיבלתי שום מסמך חתום על ידו שמבטיח לי את השינויים שציינתי.
הוא ביקש שאחזיר לו תשובה ביום למחרת, ואני החזרתי לו תשובה חיובית.
שאלתי היא כזו, שיניתי את דעתי היום ואני לא מעוניינת להישאר בשל הרעת התנאים.
האם אני יכולה להודיע לו ואני אהיה זכאית עפ"י חוק לפיצויים עקב הרעת התנאים?
מה יקרה במידה ואני אודיע לו אך לא אוכל לתת לו חודש הודעה מראש ? (אני אוכל לא יותר משבוע)
אודה לך על תשובה,
תודה והמשך יום נעים,
נטע
הסיפור לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
כתבת שלפני נסיעתך בחודש יוני התפטרת מעבודתך. לא כתב שיש קשר כלשהו בין ההתפטרות להפחתת השכר.
כל הסיפור ל מה שאירע אחר כך לא מובן: הרי התפטרת, על מה היה עוד לדון עם המעסיק?
ועוד: התפטרת בלי קשר להפחתת השכר, ולכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
כל הסיפור ל מה שאירע אחר כך לא מובן: הרי התפטרת, על מה היה עוד לדון עם המעסיק?
ועוד: התפטרת בלי קשר להפחתת השכר, ולכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה – מה נחשב למשרה מלאה
שרית
27/07/09
שלום
אני עובדת עם קבוצת נשים בחברת הייטק כעובדות קבלן (outsourse).
יש לכולנו את אותו חוזה אישי שבו מסוכם שאנו עובדות 8 שעות ביום.
המעסיק שלנו (החברה הקבלנית) טוענים שכיוון שבמקום בו אנו עובדות מקובל לעבוד 8.5 שעות, העבודה שלנו לא נחשבת למשרה מלאה ולכן לא אקבל שעת הנקה.
שאלתי היא : מה נחשב ל"משרה מלאה" לפי חוק? האם תוכל להפנות אותי לניסוח המדוייק של החוק?
תודה רבה
אני עובדת עם קבוצת נשים בחברת הייטק כעובדות קבלן (outsourse).
יש לכולנו את אותו חוזה אישי שבו מסוכם שאנו עובדות 8 שעות ביום.
המעסיק שלנו (החברה הקבלנית) טוענים שכיוון שבמקום בו אנו עובדות מקובל לעבוד 8.5 שעות, העבודה שלנו לא נחשבת למשרה מלאה ולכן לא אקבל שעת הנקה.
שאלתי היא : מה נחשב ל"משרה מלאה" לפי חוק? האם תוכל להפנות אותי לניסוח המדוייק של החוק?
תודה רבה
משרה מלאה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
משרה מלאה היא 43 שעות לשבוע, המתחלקות בין 5 או 6 ימי עבודה.
זהו שילוב בין חוק לצו הרחבה.
זהו שילוב בין חוק לצו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף לא ברור בחוזה עבודה
חן
27/07/09
נרשם לי בחוזה עבודה - "פוליסת ביטוח מנהלים/קרן פנסיה לא תכלול שחרור אוטומטי לעובד של כספיפיצויי הפיטורים וזכאות העובד, בסיום עבודתו בחברה, להפרשות החברה, תהא ע"פ חוק פיצויי פיטורין 1963". למה בדיוק הכוונה? האם זה כולל את סעיף 14?
כמו כן, בסעיף סיום חוזה - רשום כי בעת סיום עבודה, במידה ולעובד יעמדו ימי חופשה - יחליט המעסיק באם לנצל או לפדות את ימי החופשה שנותרו בתקופת ההודעה המוקדמת. האם זה דרישה תקינה? חוקית? תודה רבה.
כמו כן, בסעיף סיום חוזה - רשום כי בעת סיום עבודה, במידה ולעובד יעמדו ימי חופשה - יחליט המעסיק באם לנצל או לפדות את ימי החופשה שנותרו בתקופת ההודעה המוקדמת. האם זה דרישה תקינה? חוקית? תודה רבה.
סעיפים בחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
הסעיף הראשון חוקי. הוא לא קשור לסעיף 14, הוא קובע מה יעלה בגורל חלק הפיצויים במקרה של סיום העבודה. הוא קבוע למעשה שאם תתפטר לא תהיה זכאי לחלק הפיצויים. זה מותר, זה חוקי, לשיקולך אם להסכים כי זה עניין חוזי.
השני בעייתי כי אסור למעסיק לחפוף את יתרת החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת אלא אם נעשה הדבר בהסכמה. הסעיף המוצע אינו הסכמה, ותוכנו אינו תואם את הדין.
השני בעייתי כי אסור למעסיק לחפוף את יתרת החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת אלא אם נעשה הדבר בהסכמה. הסעיף המוצע אינו הסכמה, ותוכנו אינו תואם את הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
27/07/09
שלום
אני מעונין לדעת אם אני עובד כשומר בחברת שמירה במשמרות מגיע לי דמי הבראה ? וכמה ?
מה לגבי מלצרות,זה תקף גם בעבודת מלצרות ?
תודה
אני מעונין לדעת אם אני עובד כשומר בחברת שמירה במשמרות מגיע לי דמי הבראה ? וכמה ?
מה לגבי מלצרות,זה תקף גם בעבודת מלצרות ?
תודה
כן, ראה הקישור המצורף.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפוטרתי?
סיון
27/07/09
שלום , אני עבדתי במסעדה 10 חודשים , לפני מספר חודשים הגיע מנהל מסעדה חדש , לאחרונה הרגשתי שאינני מסוגלת יותר לעבוד תחתיו ושבגללו תנאי העבודה שלי נהפכים קשים יותר ומכיוון שהוא נוטה לגסות רוח ודיבור , לפני כשבוע במהלך משמרת ,הוא צעק עליי ואני אמרתי לו שאני לא מוכנה לקבל יותר את אופן הדיבור שלו ושאני אסיים את המשמרות שנותרו לי לשבוע הקרוב ( 5 משמרות) ואתפטר
הוא מצידו מאוד התעצבן ודרש שאעוף הביתה , יום אחרכך ביום ראשון גיליתי שהוא מחק אותי מכל הסידור לשבוע , התקשרתי אליו והסברתי לו שאין ביכולתי מבחינה כלכלית להיות ללא עבודה גם לא לשבוע שזה מינימום הזמן שייקח לי למצוא עבודה אחרת אבל הוא אמר שזה לא מעניין אותו , ברצוני לדעת האם הוא יכול לעשות דבר כזה מבחינה חוקית ?
תודה רבה
סיון
הוא מצידו מאוד התעצבן ודרש שאעוף הביתה , יום אחרכך ביום ראשון גיליתי שהוא מחק אותי מכל הסידור לשבוע , התקשרתי אליו והסברתי לו שאין ביכולתי מבחינה כלכלית להיות ללא עבודה גם לא לשבוע שזה מינימום הזמן שייקח לי למצוא עבודה אחרת אבל הוא אמר שזה לא מעניין אותו , ברצוני לדעת האם הוא יכול לעשות דבר כזה מבחינה חוקית ?
תודה רבה
סיון
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
לא פוטרת אלא התפטרת. 5 ימים אינם מלוא ההודעה המודמת בה את חייבת.
אם עבדת לפי שעות את חייבת 10 ימים.
אם המעסיק מוותר על עבודת בתקופת ההדעה המוקדמת הוא חייב לשלם לך את תמורתה.
ובאשר לסגנון - לא לכל מעשה נבלה יש תשובה משפטית...
אם עבדת לפי שעות את חייבת 10 ימים.
אם המעסיק מוותר על עבודת בתקופת ההדעה המוקדמת הוא חייב לשלם לך את תמורתה.
ובאשר לסגנון - לא לכל מעשה נבלה יש תשובה משפטית...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה 9 באב
גלית
27/07/09
אני עובדת בחברה קטנה. האם ישנה חובה לתת יום בחירה ב-9 באב?
ימי בחירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
ימי בחירה אינם מעוגנים בחוק או בצווי הרחבה כלליים.
מקורם בהסכמים קיבוציים והם מקובלים בעיקר בסקטור הציבורי.
מקורם בהסכמים קיבוציים והם מקובלים בעיקר בסקטור הציבורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה דינו של עובד שלא חוזר מחל"ת?
ריקי, רחובות
27/07/09
עובד שלנו ביקש חל"ת לתקופה מוגדרת וחתם עליה. הוא לא חזר לאחר תום התקופה, ועכשיו כמה חודשים אחרי, הוא רוצה לחזור. האם מחובתי לקבלו באותם תנאים? ואם אני רוצה כן לקבל אותו, האם אני צריכה לשמור לו על הוותק הראשוני או שפשר להתחיל ותק מחדש?
חזרה מחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
קודם כל, אם העובד לא חזר בתום תקופת החל"ת המוסכמת, היית רשאית להודיע לו שאם לא ישוב מייד יחשב כזונח את העבודה ולכן נחשב כמתפטר.
חבל שהשאלה מוצגת כעת ולא הוצגה בזמן.
לטעמי ניתן גם כעת לטעון שמשלא חזר במועד זנח את העבודה והוא כמתפטר, כלומר הוא סיים את עבודתו מיוזמתו בים שבו תמה תקופת החל"ת המוסכמת.
אם תקבלי אותו ברציפות, ייחשב לו הוותק מתחילת העבודה, פחות תקופת החל"ת.
חבל שהשאלה מוצגת כעת ולא הוצגה בזמן.
לטעמי ניתן גם כעת לטעון שמשלא חזר במועד זנח את העבודה והוא כמתפטר, כלומר הוא סיים את עבודתו מיוזמתו בים שבו תמה תקופת החל"ת המוסכמת.
אם תקבלי אותו ברציפות, ייחשב לו הוותק מתחילת העבודה, פחות תקופת החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
אנה
27/07/09
ב31 במאי 2009 סיימתי את עבודתי בחברה לאחר 6 שנים וחצי - פוטרתי עקב סגירת המסגרת. עד היום המעביד לשעבר מסרב לתת לי את הטופס 161 ואת מכתב השחרור - בטענה שתרם קיבל דיווח מלא מחברת הביטוח אשר סיפקה את ביטוח המנהלים. בחברת הביטוח לא נותנים תשובות ברורות לגבי סיבות העיקוב. האם יש כאן עבירה על החוק? האם אני זקאית להלנת הפיצויים?
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
פיצויי הפיטורים מולנים מתום 30 יום מיום סיום יחסי העבודה.
פיצויי הלנה הם אות מתה, בתי הדין לא פוסקים אותם.
פיצויי הלנה הם אות מתה, בתי הדין לא פוסקים אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שכר באופן זמני
קרן
27/07/09
שלום
אני עובדת בחברה קטנה 15 איש. בתחילת השנה עקב המצב הכלכלי נקלעה החברה לקשיים כלכליים (כמו כולם). אני העובדים האחרים פנינו למנכ"ל בהצעה שיוריד לנו מעט את השכר על מנת שהחברה תחזיק מעמד וכשהמצב ישתפר השכר יעלה בחזרה. לא נחתם דבר זה היה בע"פ.
היום חצי שנה אחרי, בצורה מדהימה החברה פורחת ההכנסות גדלו בצורה משמעותית והחברה נמצאת במצב מצויין. וכעת כשאנו מבקשים לקבל את השכר המקורי עליו אנחנו חתומים בחוזה ההנהלה מסרבת ואף מאשימה אותנו בחמדנות.
האם יש לנו פה קייס נגד החברה?
אני עובדת בחברה קטנה 15 איש. בתחילת השנה עקב המצב הכלכלי נקלעה החברה לקשיים כלכליים (כמו כולם). אני העובדים האחרים פנינו למנכ"ל בהצעה שיוריד לנו מעט את השכר על מנת שהחברה תחזיק מעמד וכשהמצב ישתפר השכר יעלה בחזרה. לא נחתם דבר זה היה בע"פ.
היום חצי שנה אחרי, בצורה מדהימה החברה פורחת ההכנסות גדלו בצורה משמעותית והחברה נמצאת במצב מצויין. וכעת כשאנו מבקשים לקבל את השכר המקורי עליו אנחנו חתומים בחוזה ההנהלה מסרבת ואף מאשימה אותנו בחמדנות.
האם יש לנו פה קייס נגד החברה?
קשה לומר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
אם הייתה הסכמה בעל פה שההפחתה זמנית, הרי שאם ניתן להוכיח זאת ייתכן שניתן לאכוף הכחזרת השכר לקדמותו.
אבל לבטח למדתם שיעור חשוב: לא לעשות הסכמים כאלה בעל פה, לא לפעול לבד בעניינים כאלה ולעגן בבכתב הסכמות מסוג זה.
אבל לבטח למדתם שיעור חשוב: לא לעשות הסכמים כאלה בעל פה, לא לפעול לבד בעניינים כאלה ולעגן בבכתב הסכמות מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
אפרת
27/07/09
שלום
אחותי עובדת מזה 8 שנים במתנ"ס במועצה אזורית.
בשבוע שעבר התחלף המנהל הישיר שלה והיא נקראה לשיחה ע"י המנהל החדש שאמר לה בנוכחות חשבת שכר ומנהל תחום כי אין צורך בתפקידה ושהיא מפוטרת. יומיים לאחר מכן הוא התקשר ואמר לה שהוא לא התכוון לפטר אותה ושהם ידברו על זה שוב . ולאחר כמה ימים היא נקראה לשיחה נוספת שבה נאמר לה שאין צורך בתפקידה יותר שהוא מעלה אותה לשימוע.
האם זה חוקי?
האם יש מקום לערער על כך ?
אודה על תשובה בהקדם
אפרת
אחותי עובדת מזה 8 שנים במתנ"ס במועצה אזורית.
בשבוע שעבר התחלף המנהל הישיר שלה והיא נקראה לשיחה ע"י המנהל החדש שאמר לה בנוכחות חשבת שכר ומנהל תחום כי אין צורך בתפקידה ושהיא מפוטרת. יומיים לאחר מכן הוא התקשר ואמר לה שהוא לא התכוון לפטר אותה ושהם ידברו על זה שוב . ולאחר כמה ימים היא נקראה לשיחה נוספת שבה נאמר לה שאין צורך בתפקידה יותר שהוא מעלה אותה לשימוע.
האם זה חוקי?
האם יש מקום לערער על כך ?
אודה על תשובה בהקדם
אפרת
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
בשאלה לא נאמר שהיא פוטרה. נאמר שמעלים אותה לשימוע. ההליך עדיין פגום כי ככל הנראה לא נמסרו כל הנימוקים לפיטורים.
לא חוקי לפטר בלא שימוע, ויש כללים לשימוע שחובה לעמוד בהם.
מה פירוש "לערער"? בשלב זה מוקדם מדי לפעול. יש לטעון לפגמים וגם להעלות את כל הטענות.
לא חוקי לפטר בלא שימוע, ויש כללים לשימוע שחובה לעמוד בהם.
מה פירוש "לערער"? בשלב זה מוקדם מדי לפעול. יש לטעון לפגמים וגם להעלות את כל הטענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
