פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב פיטורים
ימית
28/07/09
האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים גם אם אני מתפטרת עקב התפרקות שותפות ואחד מהשותפים קנה את חלקו של השני ואינני רוצה להמשיך לעבוד אצלו?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
בשום מקרה אין לעובד זכות לדרוש לקבל מכתב פיטורים.
יש נסיבות שבהן עובד יכול להתפטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים. הנסיבות שתיארת היא אחת מהן.
יש נסיבות שבהן עובד יכול להתפטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים. הנסיבות שתיארת היא אחת מהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לא מוכרת ופיטורים
מאויימת
28/07/09
הייתי בחופשת מחלה, הבוס לא מכיר במחלה. אויימתי במידה שהוא יכבד את מחלתי הוא מצרף לי מכתב פיטורים. כשפיטר אותי הוא כיבד את ימי המחלה האם מותר לו לעשות כל שעולו על רוחו?האם אפשר לתבוע ?לאן אני פונה ?
לתבוע מה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
אם האו שילם את דמי המחלה, מותר לו לפטר אותך אם אינך יכול לעבוד עקב מחלתך. עליו לאפשר לך למצות את כל ימי המחלה הצבורים שלך טרם הפיטורים (אם אתה עדיין חולה), וכמובן שאם עבדת מעל שנה אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
א
28/07/09
שלום,
בחוזה שלי מצויין כי במידה ופוטרתי תשחרר החברה את התשלומים לקופת התגמולים וקרן השתלמות במלואם. לעומת זאת, אם אני מתפטרת אהיה זכאית ל50% בלבד.
א. האם לאור חוק הפנסיה הסעיף עדיין תקף (חתמתי על החוזה ב 10.2005)?
ב. האם התפטרות לאחר חופשת לידה דינה כפיטורין לעניין התשלומים הנ"ל?
תודה
בחוזה שלי מצויין כי במידה ופוטרתי תשחרר החברה את התשלומים לקופת התגמולים וקרן השתלמות במלואם. לעומת זאת, אם אני מתפטרת אהיה זכאית ל50% בלבד.
א. האם לאור חוק הפנסיה הסעיף עדיין תקף (חתמתי על החוזה ב 10.2005)?
ב. האם התפטרות לאחר חופשת לידה דינה כפיטורין לעניין התשלומים הנ"ל?
תודה
התפטרות אחרי חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
א. כן. צו ההרוחבה לא משנה את דיני הפיטורים. חלק התגמולים - מעביד ועובד בכל מקרה שלך במלואו.
ב. אם את המתפטרת לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים על פי החוק. כלומר דינך כדין מפוטרת לעניין זה.
ב. אם את המתפטרת לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים על פי החוק. כלומר דינך כדין מפוטרת לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
שירי
28/07/09
לפני כחודש ילדתי את בני לפני הזמן, הוא כרגע מאושפז בפגיה כחודש ימים. זמן משוער לשחרורו אני מקווה שתחילת ספטמבר ביחד 8 עד 10 שבועות לתקופת האשפוז.
מלבד חופשת לידה שמגיעה לי לפי החוק כמה זמן ניתן להאריך את חופשת הלידה עקב תקופת האשפוז הארוכה.
ובמידה והודעתי למעסיקי בעל פה שאני מעוניינת לחזור בתום חופשת הלידה (ואשפוז של בני) ולאחר מכן אני מתחרטת האם מותר לי לפי החוק
להודיע על התפטרות
מלבד חופשת לידה שמגיעה לי לפי החוק כמה זמן ניתן להאריך את חופשת הלידה עקב תקופת האשפוז הארוכה.
ובמידה והודעתי למעסיקי בעל פה שאני מעוניינת לחזור בתום חופשת הלידה (ואשפוז של בני) ולאחר מכן אני מתחרטת האם מותר לי לפי החוק
להודיע על התפטרות
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
מותר לעובדת שילדה להתפטרלצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה, ובמקרה זה היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
מותר גם להאריך את חופשת הלידה לחל"ת שמשכו תלוי בוותק העובדת.
מותר גם להאריך את חופשת הלידה לחל"ת שמשכו תלוי בוותק העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלימות מילולית במקום העבודה
מתייעצת
28/07/09
האם ניתן לתבוע על אלימות מילולית במקום העבודה, במסגרת תביעה אזרחית?
אשמח אם מישהו מעורכי הדין יפנה למקרים בהם בית המשפט פיצוי כספי בגין אלימות מילולית במקום העבודה.
וזאת גם אם לא נגרם לי נזק נפשי ברמה של שיגעון, אך איך ספק שכל אדם היה נפגע מיחס כזה או מהערות בוטות צעקות ויחס מזלזל, כאשר יש עדים רבים שיעידו על כך בצירוף הקלטות.
אשמח אם מישהו מעורכי הדין יפנה למקרים בהם בית המשפט פיצוי כספי בגין אלימות מילולית במקום העבודה.
וזאת גם אם לא נגרם לי נזק נפשי ברמה של שיגעון, אך איך ספק שכל אדם היה נפגע מיחס כזה או מהערות בוטות צעקות ויחס מזלזל, כאשר יש עדים רבים שיעידו על כך בצירוף הקלטות.
יש תקדימים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
יש מקרים בהם בית הדן פסק פיצוי על השפלה וביזוי של עובד על ידי מעסיקו.
רצוי לפנות ליעוץ משפטי לבדיקה יותר מעמיקה של הנסיבות.
אפשר לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבפורום.
רצוי לפנות ליעוץ משפטי לבדיקה יותר מעמיקה של הנסיבות.
אפשר לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
בני
28/07/09
מהו מכתב פיטורים ואך הוא צריך להיות מסוגנן יכול להיות שהיה כתוב בעת דף פשוט ולא יכלול שום פרט חוץ מיום הפיטורים ודרך צלחה תודה רבה
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
חוק אינו קובע איך יש לנסח מכתב פיטורים. הודעת הפיטורים צריכה להיות מנומקת, ברורה וחד משמעית ולנקוב במועד סיום יחסי העבודה.
שאל שאלה קונקרטית, אל תתלונן באמצעות הצגת שאלה.
שאל שאלה קונקרטית, אל תתלונן באמצעות הצגת שאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
בני
28/07/09
אני עובד במיפעל ששעות עבודה בו הם מ7- עד 5- כמה שעות עבודה הם שעות רגילות וכמה מהם הם שעות בסיס יש הפסקה של שעה ביום ולא משלמים על ההפסקה
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
שבוע העבודה הוא 43 שעות, אלא אם חל על מפעלך הסכם קיבוצי ואז שעות העבודה נקבעות בהסכם.
חלק את שעת העבודה לפי מספר הימים (5 או 6) ותדע מה שעות העבודה ליום. אם אין חובה להישאר במקום מסויים בעת ההפסקה - היא על חשבון העובד.
חלק את שעת העבודה לפי מספר הימים (5 או 6) ותדע מה שעות העבודה ליום. אם אין חובה להישאר במקום מסויים בעת ההפסקה - היא על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
לין
28/07/09
עובדת אשר הגישה מכתב התפטרות ונמצאת בתקופה של הודעה מוקדמת נפלה במדרגות ביתה בדרכה לעבודה. נמצאת ב כרגע בחופשת מחלה למשך 35 ימים. בתקופה זו למעשה מפסיקה עבודתה בהתאם להתפטרות וסיום ההודעה המוקדמת. האם יש בעיה עם תאריך ההתפטרות ? האם ההתפטרות בתוקף? מהי חובתו של המעסיק במקרה זה?
לאפשר לעובדת למצות את כל ימי המחלה שלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
רק אחרי שהיא תסיים למצות את ימי המחלה (או תחלים קודם לכן) ניתן יהיה לסיים את עבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
לין
28/07/09
אין לה ימי מחלה שאינם מנוצלים. התביעה של ימי המחלה הינה בתביעה לבטוח לאומי. אז להבנתי רק לאחר ניצול זה יש להפסיק עבודתה? כמה ימים חלה החובה של המעביד להשתתף בימי מחלה עם תאונת עבודה?
משכורת 2
א.
28/07/09
שאלתי היתה בכותרת "משכורת". ראשית תודה על התשובה המהירה. בהמשך לשאלתי - אם אני אוחז בידי פסק דין נגד החברה בע"מ אולם החברה לא נכנסה להליך פירוק ומנגד אין לה כספים ונכסים - האם אני יכול לגבות את הסכום שנפסק לי מאת בעל המניות הראשי? ואם כן האם זה הליך מורכב?יקר?. ככל שהתשובה שלילית האם במצב זה אשאר עם פסק הדין בידי ללא אפשרות לגבות אותו?
שאלות על גביית פסקי דין הפנה לפורום הוצאה לפועל
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב סירוב לשבוע עבודה נוסף זכאי לפיצוי ?
נתי
28/07/09
אני עוזרת לגננת העובדת במקום העבודה 5 שנים.
בכל שנה אני יוצאת לחופת קיץ ב-8/8 ומקבל שכר מלא לחודש אוגוסט.
הגן נסגר בפועל - 15/8.
השנה דורש המעסיק כי העבוד עד 15/8 ללא תוספת שכר מעבר לשכר החודשי. אני מסרבת לכך.
שאלתי באם המעסיק יפטר אותי עקב כך אני זכראית לפיצויי פיטורין ?
בכל שנה אני יוצאת לחופת קיץ ב-8/8 ומקבל שכר מלא לחודש אוגוסט.
הגן נסגר בפועל - 15/8.
השנה דורש המעסיק כי העבוד עד 15/8 ללא תוספת שכר מעבר לשכר החודשי. אני מסרבת לכך.
שאלתי באם המעסיק יפטר אותי עקב כך אני זכראית לפיצויי פיטורין ?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
הוא רשאי לפטרך עקב סירובך, ואם השלמת שנה בעבודה תהיי זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להוריד מהשכר החודשי בגלל זה
נתי
29/07/09
שאלה נוספת,
האם המעסיק יכול להוריד חלק מהשכר החודשי עקב זה ?
תודה
האם המעסיק יכול להוריד חלק מהשכר החודשי עקב זה ?
תודה
קנס בגין קורס
חיים
28/07/09
עשיתי קורס אבטחה בחברה בה עבדתי וחתמתי על שטר חוב בגובה עלות הקורס וחתמתי על חוזה לעשרה חודשים, לאחר חצי שנה נסתיים תוקף הקורס והייתי צריך לצאת לרענון והחברה רצתה שאני יחתום על שטר חוב נוסף בגובה עלות הרענון , משסרבתי לחתום החברה החליטה שהיא רואה בכך התפטרות בגלל שלא יצאתי לרענון , ובמשכורת היא הורידה לי את עלות הקורס שעברתי לפני חצי שנה. האם דבר זה חוקי ? והאם סרובי לחתום על שטר חוב נחשב התפטרות? האם זה חוקי לחייב אותי סכום זה? ומה אוכל לעשות בנידון?
לא, לא, לא, להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לתביעה
שיר ורד
28/07/09
החברה מנסה לשעבד את העובדים באופן רצוף באמצעות החתמה בהתחיבויות חוזרות בכל מועד רענון.
אני מציע לשלוח תלונות כנגד החברה למספר גורמים.
ראשית לגורם האחראי על נושא רישיונות לחברות אבטחה.
למחלקת האכיפה במשרד התמ"ת
לחברי כנסת בועדת העובדה והרוחה של הכנסת.
לארגונים וולונטריים העוזרים לעובדים כמו קו לעובד.
אני מציע לשלוח תלונות כנגד החברה למספר גורמים.
ראשית לגורם האחראי על נושא רישיונות לחברות אבטחה.
למחלקת האכיפה במשרד התמ"ת
לחברי כנסת בועדת העובדה והרוחה של הכנסת.
לארגונים וולונטריים העוזרים לעובדים כמו קו לעובד.
הפסקות ביום עבודה
חגית
28/07/09
אני מוגדרת כעובדת המועסקת 8.5 שעות ביום למרות שעפ"י הסידור עם המנהל הישיר שלי מדובר ב9 שעות עבודה בכל יום, שאלתי את משאבי האנוש כמה זמן הפסקה מוגדרים לי ביום והם ענו לי שבמקום עבודה זה אין זמן מוגדר להפסקות- לא ברור לי הדבר אני רוצה לקחת הפסקה בלי להרגיש לחוצה לחזור לעבודה או לא נעים לקחת את ההפסקה - בדקתי בחוקים פה באינטרנט ואני מבינה שלעובד שעובד לפחות 6 שעות ביום מגיעה הפסקה שלח 3/4 שעה ומותר לו לנצל אותה בכל מקום שיבחר אלא אם כן נוכחותו נחוצה לענייני עבודתו וגם אז שעות אלו ייחשבו כשעות עבודה
מישהו אולי מכם יוטכל בבקשה לתת לי תשובה אחת וברורה מה מגיע לי ?
תודה על הכול
מישהו אולי מכם יוטכל בבקשה לתת לי תשובה אחת וברורה מה מגיע לי ?
תודה על הכול
התשובה בשאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
כתבת את התשובה המלאה והמדוייקת בתוך השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מרילוקיישן
חנה כהן
28/07/09
שלום רב
אנחנו יצאנו לרילוקיישן מתאם חברה ישראלית,הנוהל המקובל היה שאתה יוצא אתה חותם שנגמרו יחסי עובד מעביד ומקבל את הפיצויים. כאשר אתה חוזר לארץ אתה זכאי ל3 חודשי התאקלמות בהם אתה מגיע לעבודה עד אשר אתה מוצא פרויקט קבוע.
אנחנו חתמנו על חוזה הרילוקיישן באפריל והתחלנו את הרילוקיישן בפועל ביולי, עכשיו שאנו חוזרים מסתבר שהחברה הורידה את הזכאות ל3 חודשי התאקלמות באפריל (לפני שיצאנו לרילוקיישן בפועל ואחרי שחתמנו על החוזה)
כאשר אנו בודקים עכשיו עם החברה הם טוענים שאין יותר זמן התאקלמות והיציאה לרילוקיישן נעשתה אחרי זה.
מה דעתך המשפטית בנושא
אנחנו יצאנו לרילוקיישן מתאם חברה ישראלית,הנוהל המקובל היה שאתה יוצא אתה חותם שנגמרו יחסי עובד מעביד ומקבל את הפיצויים. כאשר אתה חוזר לארץ אתה זכאי ל3 חודשי התאקלמות בהם אתה מגיע לעבודה עד אשר אתה מוצא פרויקט קבוע.
אנחנו חתמנו על חוזה הרילוקיישן באפריל והתחלנו את הרילוקיישן בפועל ביולי, עכשיו שאנו חוזרים מסתבר שהחברה הורידה את הזכאות ל3 חודשי התאקלמות באפריל (לפני שיצאנו לרילוקיישן בפועל ואחרי שחתמנו על החוזה)
כאשר אנו בודקים עכשיו עם החברה הם טוענים שאין יותר זמן התאקלמות והיציאה לרילוקיישן נעשתה אחרי זה.
מה דעתך המשפטית בנושא
מה זה רילוקיישן?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
מי נסע? לכמה זמן? איזה אפריל? איזה יוני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
טל
28/07/09
לאבא שלי יש מזנון בתחנת דלק, הפתוח דרך קבע, בימי שבת. לפני כמספר חודשים, באחד מימי השבת, הגיעו פקחים של משרד התמ"ת וחקרו את העובדת שלו (עובדת יהודייה). העובדת סיפרה להם כי היא עובדת בימי שבת באופן קבוע (בנימה זו אציין כי העובדת מדווחת לביטוח לאומי כדין). לפני כמספר ימים הגיע בדואר דרישה, מטעם משרד התמ"ת, להמצאת מסמכים לחוקיותה של העובדת וכן דרישה להפסיק לאלתר את פעילות העסק, בימי שבת בלבד.
שאלתי היא כיצד ניתן להמשיך להפעיל את העסק בימי שבת? מדובר בעסק שקיים 40 שנה שהחל לעבוד בימי שבת לפני כ- 15 שנה. האם ניתן לעקוף את החוק (ידוע לי כי ניתן להעסיק בשבתות וחגים, עובדים שאינם יהודים בלבד)? האם הדין יכול להשתנות כאשר מדובר בעובדת מבוגרת, ללא השכלה ואמצעים שזו היא למעשה פרנסתה הדלה היחידה? אשמח לכל תשובה או התייחסות שהיא, כאשר רצוני, בראש ובראשונה, להשאיר את העסק פעיל בשבת.
תודה מראש לכל המגיבים
שאלתי היא כיצד ניתן להמשיך להפעיל את העסק בימי שבת? מדובר בעסק שקיים 40 שנה שהחל לעבוד בימי שבת לפני כ- 15 שנה. האם ניתן לעקוף את החוק (ידוע לי כי ניתן להעסיק בשבתות וחגים, עובדים שאינם יהודים בלבד)? האם הדין יכול להשתנות כאשר מדובר בעובדת מבוגרת, ללא השכלה ואמצעים שזו היא למעשה פרנסתה הדלה היחידה? אשמח לכל תשובה או התייחסות שהיא, כאשר רצוני, בראש ובראשונה, להשאיר את העסק פעיל בשבת.
תודה מראש לכל המגיבים
קודם כל, השאלה לא שייכת לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
מעבר לכך, יש לקבל היתר העסקתה בשבת. אחרת - ההעסקה אינה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכבוד :ע"ד רענן קריב
ג'וני
28/07/09
רענן שלום . הגשתי את בקשתי בכתב ובעל פה , מסרתי שאיני מוכן לתשלום קנס של 6000 ש"ח , מסרתי שאני מוכן לקבל את התפקיד בתנאי של 25ש"חשעה לפחות אך נענתי כך : אנו יכולים להוריד את הקנס אך לא נעלה לך את התשלום השעתי , זה הוא התפקיד וזה התשלום (המקסימום הוא 23) . האם אני באמת יכול לסרב ולדרוש את תפקידי הקודם חזרה ? אני גם רוצה לגשת לב"מש לצורך בירור על החזרים עבור שנתיים עבודה לפי 21 שחשעה, יש לי קייס ?
חוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
אתה יכול לדרוש קיום של חוזה העבודה ככתבו וכלשונו, לעמוד על כך ולהודיע כי אם הוא לא יקויים תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אתה יכול גם לתבוע את קיומו בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית או לא
ג'וני
28/07/09
הנני עובד בחברה שנתיים ו3 חודשים . ביום קבלתי לעבודה נחתם חוזה בין הצדדים על תנאים הבאים : חצי שנה ראשונה 21 ש"חשעה , חצי שנה שנייה 22 ש"חשעה , שנה שנייה והילך 23-25 ש"חשעה בנוסף תגמול של 5% מרווחי החברה + בונוס יעדים אישיים + קבוצתיים . חשוב לציין שלאחר מספר חודשים הועברתי לתפקיד של מכירות אשר משתכר מבונוסים בלבד (ללא בסיס כלל אלה אם כן לא עברת את היעד ישולם 21 שעתי). לפני מספר חודשים הועברתי לתפקיד ניהולי בחברה , הייתי בתקופת התנסות של חודשיים + עובד בתפקיד כחודשיים. כאשר העבירו אותי תפקיד לא הוחתם חוזה חדש ולא הוגש טופס ממעביד על תנאי העסקה החדשים . מה שקורה בפועל היום הוא - אני משתכר 22 ש"ח לשעה (מה שנוגד את החוזה הראשוני) לבקשתי לעלות שכר נענית בשלילה ובנוסף הוצע לי חוזה חדש אם שכר של 23 שעתי + התחייבות לשנה וחצי עבודה + קנס יציאה של 6000 ש"ח (עבור הכשרה שבפועל עברתי לפני שנתיים) . בנוסף לאחר שקיבלתי את התפקיד פוטרו שני אנשי צוות ועכשיו אני צריך למלאה את מקומם בדלפק . השאלה היא - האם אני רשאי להתפטר עקב הערת תנאי העסקה (אני עובד יותר שעות מקבל בונוס יותר נמוך ולא ניתן לי מסמך אם תנאי העסקה החדשים בנוסף פוטרו שני אנשי צוות ואני צריך למלאה את תפקידם מה שנוגד לגמרי את הגדרות התפקיד) . אני משתכר לפי 22 ש"ח לשעה מה שנוגד את החוזה הראשוני שנחתם בין הצדדים (23-25 ש"ח שעה במהלך שנת עבודה השנייה והילך) . חשוב לציין כי כל הזמן בשנתיים האחרונות בתלושים מופיע 21 ש"ח שעה + תמריצים . לבקשת שליחת העתק חוזה המעביד ענה בסירוב בטענה שהאדם שהחתים אותי על החוזה אינו עובד בחברה והם לא מצליחים לאתר אותו לכן התנאים אינם רלוונטיים . תודה על העזרה מראש .
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
לפי היאור נראה שיש לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
קודם עליך לדרוש תיקון כל הפגמים, ורק אם לא יתוקנו תוכל להתפטר.
קודם עליך לדרוש תיקון כל הפגמים, ורק אם לא יתוקנו תוכל להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה בהתמחות
מירב
28/07/09
אני עתידה ללדת בעז"ה בתקופת ההתמחות,
את ההתמחות אני עושה במשרד עו"ד - פרטי
האם את התקופה בה אהיה בחופשת הלידה אצטרך להשלים או שזה נכנס במסגרת השנה של ההתמחות?
מקווה שהובנתי
את ההתמחות אני עושה במשרד עו"ד - פרטי
האם את התקופה בה אהיה בחופשת הלידה אצטרך להשלים או שזה נכנס במסגרת השנה של ההתמחות?
מקווה שהובנתי
הפני את השאלה לפורום מתמחים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת האבטחה שלי עושקת אותי
צחי
28/07/09
חברת האבטחה שאני עובד בה (אבטחת מוסדות חינוך) פשוט עושקת אותי, אני עובד כבר כחצי שנה בחברה ומגיע מחוץ לעיר ומשלמים לי נסיעות כאילו אני צריך אוטובוס אחד בתוך העיר... הנסיעות היומיות שלי הלוך ושוב עולות 47 ש"ח. אני יודע שע"פ חוק אני לא אמור לקבל את כל הסכום, אבל היום משלמים לי 11 ש"ח ליום על נסיעות...1) כמה צריכים לשלם לי ע"פ חוק לתשלומי נסיעות?החברה כבר המון זמן בדיונים איתי שנעשים בכתב והם טוענים שהתשלום לנסיעות כלל לא מגיע לי בגלל שנסעתי בטרמפ עם חבר (ניסיתי להסביר להם שזה לא היה טרמפ וזה היה בתשלום אליו וגם זה היה רק בכיוון אחד, בדרך הלוך. בדרך חזור נאלצתי להסתדר בעצמי...)2) האם הם צודקים לגבי הכיוון הלוך?חוץ מזה, החברה מעלימה לי שעות עבודה. לדוגמא, בחודש האחרון רשמו לי בתלוש השכר 14 שעות עבודה פחות ממה שבאמת עבדתי. כשנשאלתי לדבר נאמר לי שאלו "שעות לא מאושרות". חבר ותיק בחברה סיפר לי שכשהחברה מקבלת קנס בגלל איחור שלי וכדו', היא גובה את הקנס ע"י ניכוי משעות העבודה של אותו עובד. ושהם עושים את זה בגלל שגביית קנסות היא בניגוד לחוק, אע"פ שחתמנו בחוזה העבודה שבמקרה של איחור יגבה קנס, לטענת חברי הותיק, הדבר בניגוד לחוק. 3) האם עניין הקנסות נכון? האם הורדת השכר מהתלוש שלי היא באמת מנוגדת לחוק?כל עובד בחברה שאני נפגש בו מספר לי על מצב דומה ועל חוב של כ1000-2000 ש"ח של החברה כלפיו כשהחברה שולחת חזרה מכתבי תגובה מיאשים... (הם נותנים מענה רק במכתבים- אין עם מי לדבר... וזה נמרח על המון המון זמן ומקבלים מכתבים סתמיים ולא מוסברים....)יש לי חבר שהגיש תביעה וזכה, ועוד חבר שעכשיו פתח בהליכים משפטיים, האם יש דרך, במידה ואוכיח שהתרגילים נשנים אצל המון עובדים, שארתיע את החברה יותר מסתם תביעה פרטית שלי?אודה אם תוכלו לענות לי קודם כל על השאלות החוקיות ואז לייעץ לי על דרך פעולה מומלצת...ועוד שאלה לא קשורה למה שהיה עד כה,החברה זכתה במכרז בשנת תשס"ט ב2 גזרות בירושלים, ובמכרז לשנה הקרובה תש"ע היא זכתה רק במכרז על הגזרה השניה (לא זו שאני עובד בה)עכשיו הם אומרים לי שאם אני לא רוצה לעבוד בגזרה השניה, הם רואים זאת כהתפטרות ואאלץ לשלם קנס ע"ס ההכשרה שלי (1600 ש"ח). יש לציין שאני רוצה לעבוד דווקא בגזרה הזו מכיוון שהיא קרובה מאד למקום הלימודים שלי וזו הסיבה מלכתחילה שבגללה הגעתי לחברה...האם יש דרך לצאת מהבלאגן הזה בצורה חיובית? תודה רבה על התשובה וסליחה על המכתב הארוך
עבודה באבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
1. 22.70 ליום עבודה, או חופשי חודשי.
2. לא. אלא אם הם מסיעים אותך או שאינך זקוק כלל לנסיעה.
3. לא, כן.
4. אפשר להגיש תביעה של קבוצה. אפשר גם להתארגן במסגרת ההסתדרות או מחוצה לה.
החברה צודקת. היא לא מבקשת להעביר אותך לתל אביב אלא למקום אחר בירושלים.
2. לא. אלא אם הם מסיעים אותך או שאינך זקוק כלל לנסיעה.
3. לא, כן.
4. אפשר להגיש תביעה של קבוצה. אפשר גם להתארגן במסגרת ההסתדרות או מחוצה לה.
החברה צודקת. היא לא מבקשת להעביר אותך לתל אביב אלא למקום אחר בירושלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
מלי
28/07/09
רציתי לדעת אך אני מתחילה באופן עצמאי תהליך של תביעה בבית משפט לפיצויים ממקום עבודה שפיטר אותי?
תביעת פיצוים
חנן
28/07/09
ניתן לגשת לבית הדין לעבודה באיזור בו היה מקום העבודה ולמלא טופס תביעה מקוצר. בכל מקרה יתכן שכדאי להוועץ בעו"ד המתמצא בתחום כדי לקבל מושג לגבי מכלול הזכויות שיתכן ואינך מודעת להן כגון פיטורים שלא כדין, יתרות שלא שולמו כגון הבראה חופשה חגים ושעות נוספות
בהצלחה
בהצלחה
עוד אפשרות
עו"ד רענן קריב
28/07/09
מעבר לעצתו הנכונה של חנן, את יכולה לפנות לשי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) או לסטודנטים של עמותת "הלב" הישובים בקומה 5 של בית הדין לעבודה בתל אביב ומסייעים בהכנת טסי התביעה.
משכורת
א.
28/07/09
שלום רב,עבדתי בחברה בע"מ. במשך תקופה ארוכה הבעלים לא שילם לי משכורת,פיצויי פיטורין והפרשות לביטוח לאומי. היום אני תובע אותו. האם כאשר מדובר בחברה בע"מ ניתן לחייב את בעל המניות הראשי לשלם לי את הכספים כמפורט לעיל cבטרם הכריזה החברה על פשיטת רגל ,או שמא במצב שבקופת החברה אין כספים או נכסים לא אקבל דבר. כמו כן האם במצב של פשיטת רגל אהיה זכאי להחזר כספים דרך ביטוח לאומי והאם ההחזר כולל הפרשות לביטוח מנהלים ופיצויי פיטורין בנוסף למשכורת.
חברה אינה פושטת רגל
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
קודם כל, חברה אינה יכולה לפשוט רגל. היא יכולה להכינס לפירוק, כינוס נכסים או ניהול מיוחד.
אפשר להגיש תביעה אישית נגד בעלי השליטה, אבל העניין לא פשוט. ודאי שמורכב מדי בשביל תשובה בפורום.
אם יינתן צו פירוק קבוע נגד החברה ניתן יהיה לקבל מהביטוח הלאומי את המשכורות שלא שולמו ואת פיצויי הפיטורים על פי החוק. לא תגמולים ולא מעבר לקבוע בחוק.
המפרק צריך לחתום על הבקשה לביטוח הלאומי.
אפשר להגיש תביעה אישית נגד בעלי השליטה, אבל העניין לא פשוט. ודאי שמורכב מדי בשביל תשובה בפורום.
אם יינתן צו פירוק קבוע נגד החברה ניתן יהיה לקבל מהביטוח הלאומי את המשכורות שלא שולמו ואת פיצויי הפיטורים על פי החוק. לא תגמולים ולא מעבר לקבוע בחוק.
המפרק צריך לחתום על הבקשה לביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגרה בבית הדין
יוסף
28/07/09
האם פגרת בתי המשפט (16.7.09-1.9.09) חלה גם בבית הדין לעבודה לעניין הגשת כתב הגנה?
פגרה
חנן
28/07/09
ניתן להגיש כתבי בית דין גם בזמן הפגרה בבית הדין ואולם ימי הפגרה אינם נספרים לצורך המועדים להגשתם ואם המועד של למשל 30 יום נופל בתוך הפגרה אזי יש לספור מתום הפגרה
פיצויים
אלה
28/07/09
שלום,
אני מתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה. לפי החוק, התפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה מקנה לי פיצויים. אצלנו בעבודה נהוג לתת פיצויים אם העובדת מתפטרת תוך שנה, אך זכות זו אינה מופיע בחוזה/הסכם עבודה. האם אני יכולה להסתמך על ה"מסורת" הזו, או שבמקרה בו לא אקבל פיצויים לא אוכל לתבוע.
תודה.
אני מתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה. לפי החוק, התפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה מקנה לי פיצויים. אצלנו בעבודה נהוג לתת פיצויים אם העובדת מתפטרת תוך שנה, אך זכות זו אינה מופיע בחוזה/הסכם עבודה. האם אני יכולה להסתמך על ה"מסורת" הזו, או שבמקרה בו לא אקבל פיצויים לא אוכל לתבוע.
תודה.
הבחירה בידך
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
את יכולה לבחור באפשרות הבטוחה שהיא להתפטר בתוך 9 חודשים, שאז החובה היא בחוק, ואת יכולה להסתמך על הנוהג תוך הבנה שייתכן שהיה עלייך לנהל משפט ולהוכיח את הנוהג, תוך סיכון שבית הדין לא יקבל את טענתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור על תחרות ושמירת סודיות
ה.ב.
28/07/09
שלום רב,
הייתי מובטלת ללא רצוני מזה תקופה ארוכה. הצלחתי למצוא עבודה טובה וכשקיבלתי את חוזה העבודה מצורף שם דף שלם המציין כי נאסר עלי לעבוד אצל מתחרים, ואם אעבוד אצלם אהיה חייבת בתשלום קנס בגובה של כ 150,000 ש"ח. החברה לא מתכוונת להעביר אותי הכשרה כלשהי ואני יכולה לתרום להם מהידע שלי יותר ממה שהם יכולים לתרום לי מקצועית.
מה ההמלצה שלכם בעניין הזה? אני הרי לא יכולה לסכן את העבודה הזו בימים קשים אלה ומצד שני יש לי תחושה שמחתימים אותי על משהו לא הוגן ואף אולי אסור.
המון תודה
הייתי מובטלת ללא רצוני מזה תקופה ארוכה. הצלחתי למצוא עבודה טובה וכשקיבלתי את חוזה העבודה מצורף שם דף שלם המציין כי נאסר עלי לעבוד אצל מתחרים, ואם אעבוד אצלם אהיה חייבת בתשלום קנס בגובה של כ 150,000 ש"ח. החברה לא מתכוונת להעביר אותי הכשרה כלשהי ואני יכולה לתרום להם מהידע שלי יותר ממה שהם יכולים לתרום לי מקצועית.
מה ההמלצה שלכם בעניין הזה? אני הרי לא יכולה לסכן את העבודה הזו בימים קשים אלה ומצד שני יש לי תחושה שמחתימים אותי על משהו לא הוגן ואף אולי אסור.
המון תודה
אי תחרות
חנן
28/07/09
לפי דברייך, הסעיף בהסכם נראה על פניו נוגד את חוק יסוד חופש העיסוק ולכן בטל. בפסיקה נקבע כי רק אם התקבלה תמורה הולמת להתניית אי תחרות או הגבלה דומה על חופש העיסוק אזי יישקל כי אזי קיים איזון בין הזכות הנפגעת לבין התמורה בגינה.
הקמת עסק עצמאי בזמן קבלת דמי אבטלה
*****
27/07/09
שלום אני מקבל 5 חודשים דמי אבטלה מתוך 175 ימים המגיעים לי לפי חוק רציתי לדעת אם אני רוצה להקים עסק עצמאי האם אני ממשיך לקבל דמי אבטלה בזמן הקמת העסק עד שאצליח לגייס לקוחות ועד שאתחיל להרוויח משכורת נאותה? האם שרות התעסוקה ימשיך לשלוח אותי לעבודות בזמן זה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
28/07/09
שאלה
רוזלין
27/07/09
שלום רב:
אני עובדת בבית מלון מזה שלוש שנים
מקום עבודתי מספק לעובדים ארוחות ועליהם אנחנו משלמים 81 +64מע"מ ארוחות (ככה רשום בתלוש)
חדר אוכל עובדים אשר מספק לנו אוכל נפתח ב7 בבוקר ומגיש ארוחה חלבית ב 12 בצהריים ארוחה בשרית ובחמש אחר הצהריים ארוחה חלבית.
יוצא שמי שעובד במשמרת ערב משלוש עד 12 בלילה מקבל רק ארוחה אחת חלבית בשעה 5 ומי שעובד בבוקר מקבל שתי ארוחות
בתור סטודנטית אני עובדת לרוב ערב
מאחר שאנו עובדים עד 12 בלילה ואין עוד ארוחה לעובדים תמיד אכלנו ב 9 בערב ארוחה בשרית בחדר אוכל של האורחים. שהגיע שף חדש למלון הוחלט לא לתת לעובדים לאכול בערב ב9.
השאלה שלי: האם זה מקובל שאני עובדת 9 שעות מקבלת שתי הפסקות שמורידים לי מהמשכורת אך מקבלת רק ארוחה אחת חלבית? וזמי שעובד ערב ומקבל ארוחה אחת יורידו לו אותו סכום על ארוחות כמו מי שעובד בוקר ומקבל שתי ארוחות?
תודה מראש
אני עובדת בבית מלון מזה שלוש שנים
מקום עבודתי מספק לעובדים ארוחות ועליהם אנחנו משלמים 81 +64מע"מ ארוחות (ככה רשום בתלוש)
חדר אוכל עובדים אשר מספק לנו אוכל נפתח ב7 בבוקר ומגיש ארוחה חלבית ב 12 בצהריים ארוחה בשרית ובחמש אחר הצהריים ארוחה חלבית.
יוצא שמי שעובד במשמרת ערב משלוש עד 12 בלילה מקבל רק ארוחה אחת חלבית בשעה 5 ומי שעובד בבוקר מקבל שתי ארוחות
בתור סטודנטית אני עובדת לרוב ערב
מאחר שאנו עובדים עד 12 בלילה ואין עוד ארוחה לעובדים תמיד אכלנו ב 9 בערב ארוחה בשרית בחדר אוכל של האורחים. שהגיע שף חדש למלון הוחלט לא לתת לעובדים לאכול בערב ב9.
השאלה שלי: האם זה מקובל שאני עובדת 9 שעות מקבלת שתי הפסקות שמורידים לי מהמשכורת אך מקבלת רק ארוחה אחת חלבית? וזמי שעובד ערב ומקבל ארוחה אחת יורידו לו אותו סכום על ארוחות כמו מי שעובד בוקר ומקבל שתי ארוחות?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
28/07/09
מדובר בהסדר ייחודי של המלון כהטבה לעובדים ואין כאן עניין של מקובל.האפשרויות העומדות לפנייך.1. התפטרות בגין הרעת תנאים (לא ברור האם זה יחשב להרעת תנאים מהותית המזכה בפצויי פיטורים).2. בקשה מהמעסיק לוותר על ההטבה (הארוחות) והפסקת הניכוי מהשכר.3. מעבר למשמרות בוקר.4. פניה למעסיק בבקשה לשקול מחדש את ההחלטה או להפחית את החיוב לעובדים במשמרת ערב בלבד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
