פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סכסוך בין עובדים
האם יש משהו שבאפשרותי לעשות ? ( אגב, אני לא מתכוונת להישאר בעבודה זו ) .
סכסוך בין העובדים
אם הוא אינו עושה זאת, יווצרו נסיבות שיאפשרו לך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
יש להתריע בפניו שעליו לדאוג לכך.
וזאת מבלי להיכנס לשאלה מי צודק, וודאי שלא לשאלה הלאומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב בתקופת חופשה
על פי החוזה ובפועל ברשותי רכב חברה.
1. האם בתקופת חופשה בחו"ל רשאית החברה לקחת את רכבי.
2. אם קיבלתי רכב מקבוצה נמוכה יותר ממה שרשום בחוזה אני זכאי לתבוע את ההפרש?
רכב צמוד
2. בעיקרון כן, השאל היא אם אתה רוצה להכינס לזה, ואיך תכמת את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחושבים דמי לידה אם קודם ללידה היתה שביתה?
אנא עזרתכם... +הפניה לסעיף חוק/תקנות רלוונטים.
תודה
עומר
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרד התמ"ת מתן היתר פיטורין לאישה בהריון
האם ביטוח לאומי או גורם כל שהו מטעם המדינה משלם לי הכנסה בזמן הזה עד הלידה?
לתשובתכם אודה.
לא אבל
אם את בשמירת הריון יש גימלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי. מעבר לכך שאלי בפורום ביטוח לאומי. אולי יש דמי אבטלה, אולי הבטחת הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
2. האם ניתן לצבור ולהעביר 7 ימי חופשה שלא נוצלו משנת 2007?
תודה
ימי עבודה
2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עדיף? שכר יומי או שעתי?
זו לא שאלה לעורך דין
משכורת חודשית יותר קלה לבדיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
לא חוקי, לא מותר, לא משנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרין במהלך חופשת הלידה שלי
ברצוני לשאול מספר שאלות:
לאחר חודשיים של חופשת לידה שלי, קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי כי פוטרתי.
שנינו יודעים שזוהי עבירה חוקית, וגם שוחחנו על כך.
המעסיק שלי אמר לי שהוא מוכן לשלם לי פיצויים+ כמה שמקובל לשלם על פיטורין ללא הודעה מראש.
רציתי לברר מהו החוק לגבי זה וכן מהי הפרוצדורה שאני אמורה לעשות במידה ואני רוצה לקבל ממנו פיצוי כספי.
בתודה מראש.
פיצוי על פיטורים שלא כדין
הוא נקבע ביחס לוותק בעבודה, נקבע כמכפלה של משכורות.
אם הכוונה להגיע להסכמה אין פרוצדורה. יש להגיע להסכמה ולחתום על הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק 9 חודשים
תודה
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות יולדת
בנוסף רציתי לשאול במידה ויש לי ביטוח מנהלים ואני מתפטרת מגיעים לי פיצויים?
כן וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר-דחוף!
עבדתי כשכירה במשכורת חודשית גלובלית במשרתי כשנה וחודשיים ולאור נסיבות שונות במקום העבודה החלטתי להתפטר בהתראה של יומיים וללא מתן הודעה מוקדמת.
להלן מס' עובדות רלוונטיות:
- משכורתי הורכבה בכל חודש כ5000 ש"ח +500 נסיעות.
- מעולם לא קיבלתי דמי הבראה.
- נותר לי יום חופש אחד שלא נפדה.
- משכורתי האחרונה שהתקבלה הייתה על חודש יוני.
- עבודתי בחודש יולי הייתה בן התאריכים 1-19/7
כאשר ב-18/7 הודעתי על התפטרותי, ב-19/7 התיצבתי ליום עבודה אחרון וב-20/7 כבר לא הגעתי לעבודה.
שאלותיי:
1. הודעה מוקדמת:
- מהי כמות הימים אותה היה עלי לתת לו הודעה מוקדמת?
- במצב שלא נתתי, לפי כמה ימי עבודה יחושב הסכום שעלי לפצותו (אם
בכלל) כוונתי היא 30 ימים מלאים או 22 כפי שמחושב שכר כל חודש
במידה ותקופת ההתראה אמורה להיות כחודש?
2.משכורת יולי
- האם בגין אי הודעה מוקדמת מצידי מעבידי לשעבר יכול על דעת עצמו
לעכב או לקזז מהמגיע לי על יתרת הפדיונות, דמי הבראה ממשכורת
חודש יולי?
- אם כן מה סכום המשכורת לאחר הקיזוז עלי לקבל בהתאם לנתונים
שפירטתי?
- או שמא עליו להעביר לי במועד (עד ה10 לחודש) את כל תשלומי
המשכורת המגיעים לי ורק במידה ויקבע בהליך משפטי שיגיש כי החוק
לצידו אאלץ לפצותו בסכום הכספי??
3.דמי הבראה
- האים חובה עליו להביא בשכרי את דמי ההבראה שמעולם לא שולמו לי
גם אחרי שהתפטרתי מבחירתי?
- ואם כן דמי הבראה לפי כמה ימים ועל איזה סכום (בהתאם ל14 חודשי
עבודתי עד רגע ההתפטרות)?
- והאם קיזוזו יכול להבצע גם על תשלום הבראה זה?
צמודה מראש על הסיוע והההכוונה
שירה
התפטרות
2. יש לשלם על מה שעבדת. אין חובה לשלם על ימי ההודעה המוקדמת שלא נתת, וזה הפיצוי.
3. 5 ימים לפי 340 ש"ח. אגב, התחלת להיות זכאית לדמי הבראה לפני חודשיים. לא קודם. משולם במסגרת המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
הודעה מוקדמת היא בכתב על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבל לפי מה שכתוב כאן
***צונזר ע"י מערכת - הפנייה לאתר מסחרי בניגוד לתקנון האתר***
ימי מחלה
מחלה - הוא צודק. אין פדיוןן ימי מחלה בלתי מנוצלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
קשה לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר
אולי
משרת אמון היא תפקיד בכיר ביותר ורגיש ביותר בדרג מנכ"ל או סמנכ"ל בכיר, או שאין שום פיקוח על עבודתו.
אחרת זו אמריה חסרת תוקף והחוק חל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום עבודה
קשה לקבוע
עלייך להתריע על כך בפני המעסיק, א הוא יצע פתרון כמו תשלום נוסף או הסעה - לא תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
הועסקתי בעבודה משרדית ועל פי הסיכום אני אמור לעבוד 4 ימים 9 שעות ביום, בתקופות של לחץ נדרשתי לעבוד 5 ימים ושעות כפי שיצטרך.
שאלתי:
עבדתי בחודש מסויים 5 ימים בשבוע כ 220 שעות כלומר כל יום נשארתי מעל 9 שעות....
כיצד נעשה חישוב שעות הנוספות על בסיס שבועי? על בסיס חודשי?
המעסיק שלי טוען כי אם אני לא מגיע ל186 שעות חודשיות אני לא זכאי לש"נ כלל....מישהו יוכל להפנות אותי לחוק בנושא או מקום שאוכל להראות לו את ההוראה כתובה.
בברכה ובתודה מראש.
המעסיק טועה
החוק הוא חוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מקום עבודה
מעבר מקום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא חתמתי אבטלה ביום המיועד
יום החתימה שלי בלשכת התעסוקה הוא שלישי. היום מסיבות אישיות היה לי מאוד קשה להגיע בבוקר ללשכה, וזכרתי שהפקיד שלי אמר לי בשבוע שעבר שאפשר לבקש להחליף יום חתימה.
לא הגעתי בבוקר, וכשהתקשרתי בצהריים כדי לשנות יום חתימה לחמישי, הפקיד אמר שאי אפשר לשנות יום חתימה בטלפון, וששום דבר לא יוכל "להציל אותי" השבוע מלבד אישור רפואי שהייתי חולה ביום החתימה.
אני כמובן לא רוצה לשקר ולהביא אישור רפואי לא נכון, והשאלה היא - האם הוא צודק? האם לא ניתן "להציל" את השבוע?
תודה!
דמי אבטלה - בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תלוי בחלוקת הכספים בקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
הוחתמתי על חוזה שבו ישנו סעיף האומר "מוסכם כי ניתנת לעובדת
ולחברה להפסיק את עבודת העובדת בחברה, בכל עת מיום תחילת העבודה, וזאת בהודעה מוקדמת בכתב לצד השני של לפחות 30 יום מראש." שאלתי היא: המעביד ויתר על עבודתי בזמן ההודעה המוקדמת האם אני זכאית לתשלום בעבור חודש ההודעה המוקדמת לפי החוזה?במידה והם יסרבו או יציעו פשרה האם אני חייבת להסכים לפשרה?
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח על הריון
לא. ואסור לשאול אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הבראה וימי חופש לעוזרת בית
בכל פעם היא אצלי 5 שעות .
תודה רבה
פני למועצת הפועלים
אנו לא עוסקים בביצוע חישובים בפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
תודה
לא שונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי והמעסיק שלי הציע לי עיסקה כנסו
קיבלתי חודש התראה מראש משמע אני עובד בחברה עד ה-16/07/09
הבנתי שלא מגיע לי דמי הבראה, ופיצויים אני צריך להוכיח
אני עוסק בעבודה שכרגע מדובר בשיא העונה ולכן המעסיק מבקש ממני שאעבוד עד ה-31/08/09 במידה ואעבוד עד סוף חודש אוגוסט אוכל לדרוש ולקבל פיצויים ודמי הבראה ללא צורך לגשת לבתי משפט או להוכיח דבר כזה או אחר
ומה השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
