פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים בפעם השנייה במן הריון
גלית
30/07/09
עבדתי אצל מעסיק במשק בית כשנתיים וחצי ופיטר אותי בתקופת הריון ושילם פיצויים רק בעבור זמן העבודה בחודש מאי האחרון החזיר אותי עבודה ואני בחודש החמישי עכשיו לקראת סוף יולי ואני בחודש השביעי הוא פיטר אותי שוב בטענה שלא זקוק לי יותר האם מגיע לי על כך פיצויים על זה שפיטר אותי פעם שנייה. תודה מראש גלית
המשך פטורים בזמן הריון
גלית
30/07/09
עליי גם לציין שהוא מעולם לא שילם לי ביטוח לאומי כי יש לו ביטוח לנזקים גם על העובדים אצלו מה זה אומר
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/07/09
לא ברורים נתונים בשאלתך אם בין התקופה שפיטר אותך לתקופה שהעסיק מחדש לא עברו 3 חודשים אז הותק ממשיך ואז אסור לו לפטר אותך בלי אישור משרד התמ"ת אם עברו מעל 3 חודשים אז אם אין קשר לפיטורים ולעובדה שאת בהריון שאת יכולה להוכיח אז מותר לו.
תשלום עבור שעות נוספות
שרה
30/07/09
אני עובדת 9 שעות ביום ויותר אך לא בימי שישי , בחוזה עבודה נאמר כי עלי לעבוד 8.5 שעות ובימי שישי , אולם למעביד אין בעיה שאני אעבוד 9 שעות ביום ולא אעבוד בימי שישי , כאשר דרשתי תשלום עבור שעות נוספות נאמר לי כי רק אם אעבוד מעבר ל 194 שעות חודשיות אקבל תמורה עבור שעות נוספות עבור השעות שמעבר ל -194 .
1. מה הדין לגבי שעות נוספות? ומעבר לכמה שעות עבודה מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות?
2. האם זה חוקי לשלם שעות נוספות על בסיס חודשי ולא על בסיס יומי?
3. האם זה משנה שבחוזה עבודה רשום שעלי לעבוד בימי שישי?
1. מה הדין לגבי שעות נוספות? ומעבר לכמה שעות עבודה מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות?
2. האם זה חוקי לשלם שעות נוספות על בסיס חודשי ולא על בסיס יומי?
3. האם זה משנה שבחוזה עבודה רשום שעלי לעבוד בימי שישי?
תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
קודם כל התשלום בגין שעות נוספות עפ"י חוק הוא על בסיס יומי ובכל מקרה משרה מלאה זה 186 שעות.
שעות נוספות על בסיס חודשי ניתן לשלם רק אם יש לכך הסכמה בכתב ווגם אם התשלום משולם כשעות נוספות גלובאליות ללא קשר לכמות השעות בפועל והוא מתגמל בגינם.
המעסיק יוכל לטעון כי את לא עובדת בהתאם לחוזה והוא רשאי לנות לך את השעות בהם את לא עובדת מהשר אך אין קשר בין זה לבין השעות הנוספות. ( אגב - בחישוב שבועי גם מעל 43 שעות שבועיות יש לשלם שעות נוספות)
שעות נוספות על בסיס חודשי ניתן לשלם רק אם יש לכך הסכמה בכתב ווגם אם התשלום משולם כשעות נוספות גלובאליות ללא קשר לכמות השעות בפועל והוא מתגמל בגינם.
המעסיק יוכל לטעון כי את לא עובדת בהתאם לחוזה והוא רשאי לנות לך את השעות בהם את לא עובדת מהשר אך אין קשר בין זה לבין השעות הנוספות. ( אגב - בחישוב שבועי גם מעל 43 שעות שבועיות יש לשלם שעות נוספות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה יעוץ
טניה
30/07/09
שלום לכולם,לאחר שנה וארבע חודשים שעבדתי בחנות בגדים פיטרו אותי.הנהלת החשבונות של החברה אמרה לי שתוך 30 יום מיום סיום העבודה שלי אני אקבל את דמי הפיצויים.אולם עברו יותר מ30 יום , עברו כמעט קרוב לשלושה חודשים ועדין לא קיבלתי מהם כלום. כל פעם שאני מתקשרת להנהלת חשבונות הם לא יודעים לתת לי תשובה ברורה לגבי הנושא ומעבירים אותי מאדם לאדם. אומרים לי תחכי עוד קצת זה בתהליכים. מה עלי לעשות?ובמידה והם כן ישלמו לי אחרי תקופה ארוכה שכזו האם אני יכולה לעשות משו עם זה שהם עיכבו לי את הפיצויים?תודה
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
מדובר בהלנת פיצוים היה עליהם לשלם לך לאחר 15 יום ולאחר 30 יום הפיצויים נחשבים כמולנים. ניתן לתבוע אותם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימים אפשר לחתום בספט'? כמה באוק'?
מיכל
30/07/09
יש לי הודעת פיטורין עד סוף אוגוסט. המעסיק הבא מוכן להעסיק אותי רק אחרי החגים ולא בתחילת ספטמבר. או לתת לי אופציה לעבוד מאמצע אוגוסט. אני רוצה להבין כמה ימים מנוכים מתשלום דמי אבטלה בגין חופשה בחודש:
1. ספט'
2. אוקובר
ברור לי שעל יום חג לא משלמים.
האם גם ערבי החג נחשבים כיום שלא משלמים עליהם?
האם גם חול המועד נחשבים כיום שלא משלמים עליהם?
תודה,
מיכל
1. ספט'
2. אוקובר
ברור לי שעל יום חג לא משלמים.
האם גם ערבי החג נחשבים כיום שלא משלמים עליהם?
האם גם חול המועד נחשבים כיום שלא משלמים עליהם?
תודה,
מיכל
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק ומעבר עיר מגורים
רחל
30/07/09
אני נמצאת חודש בחופשת לידה , בסיום חופשת לידה ,רציתי להטפתר לצורך טיפול בתינוק . קצת לפני סיום חופשת הלידה אנו עוברים לגור בעיר אחרת במרחק כ 40 ק"ם ממקום עבודה נוכחי . שאלה איך אני אמורה להתנהג נכון כדי לקבל פיצוי התפטרות עקב טיפול בתינוק , האם מעבר מקום מגורים משנה משהו במקרה הזה?
התפטרות לשם גידול הילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
אם בכוונתך להישאר לגדל את הילד ואת מתפטרת בשביל זה אין קשר למעבר הדירה ( לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים") ולכן עדיף לא להנס לזה ולהודיע כי את מתפטרת לשם גידול הילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי חג
חיים
30/07/09
המעביד לא שילם לי עבור ימי חגים בטענה שלא עבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג. האם הוא צודק?
כמו כן הסיבה שלא עבדתי יום לפני או יום אחרי החג, היא בגלל שלא היה עבודה. האם זה משנה?
כמו כן הסיבה שלא עבדתי יום לפני או יום אחרי החג, היא בגלל שלא היה עבודה. האם זה משנה?
תוספת קטנה
חיים
30/07/09
האם זה שונה לגבי עובדי אבטחה ?
תשלום בגין ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/07/09
כן. אם את עובדת במשרה מלאה אז המעביד צודק- אלא אם לא היית בחופ שוהמעסיק לא רצה שתגיעי לעבודה למרות שאמרת שאת רוצה לעבוד ואז זה שונה.
חישוב פיצויים
קרנית
30/07/09
רציתי לשאול אני עובדת במשמרות השכר נע בין 3.000-4.000 ש"ח, איך אני מחשבת את הפיצויים הבנתי שבגלל שזאת עבודה במשמרות אז אני צריכה להתייחס רק למשכורות של שנה אחרונה, לעשות ממוצע של שנה אחרונה של הברוטו ואז לחסר דמי נסיעות+דמי הבראה וגם לחסר בונוסים כגון במשמרות שבתות יש תוספת של 50%, האם החישוב הוא נכון?
ולמי אני צריכה לפנות כדיי שיוכל לחשב לי במדוייק כמה פיצויים מגיעים לי האם אני צריכה עורך דין שמתמצא בדיני עבודה או רואה חשבון?
ולמי אני צריכה לפנות כדיי שיוכל לחשב לי במדוייק כמה פיצויים מגיעים לי האם אני צריכה עורך דין שמתמצא בדיני עבודה או רואה חשבון?
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
החישוב מתבצע בהתאם לשכר הבסיס ברוטו, יש לבדוק את תלושי השכר ולראות את שכר הבסיס ברוטו אם יש שינוי בשכר אז יש לעשות ממוצע. ניתן לפנות לרו"ח אך עדיף לעו"ד שכן יתכן ויש דברים שמגיעים לך ולא קיבלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר 11 חודשים
עמי
30/07/09
לאחר 11 חודשים במקום עבודתי, קיבלתי מכתב פיטורין, שנאמר לי בפרוש שאני ממשיך לעבוד וזהו רק הליך קבוע שנעשה עם כל מי שעובד בארגון לפי שעות אפקטיביות.
ברצוני לדעת האם אני זכאי (מלבד לפיצויי פיטורין שנכנס לחוק), גם לדמי הבראה שנתית?
ברצוני לדעת האם אני זכאי (מלבד לפיצויי פיטורין שנכנס לחוק), גם לדמי הבראה שנתית?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
אם אתה ממשיך לעבוד במקום מה שהם עושים זה בניגוד לחוק ותוכל לתבוע את דמי ההבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה – חייבת מענה
ורד איטח
30/07/09
האם מעסיק כלשהוא למעט מעסיק הקשור לכוחות הביטחון ופיקוח נפש יכול למנוע מאדם לעבוד אצלו וזאת משום שאיננו יכול לעבוד בשבת מטעמי דת אוסיף ואציין שאותו מועמד עומד בכל הקירטריונים לאותה משרה למעט עבודה בשבת????
אי קבלה בשל שמירת שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
לא. זה עבירה על החוק ועל השוויון חוק קובע בפירוש כי לא ידחה מעסיק קבלה לעבודה בשל דת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי משכר עבור נזק לרכב ליסינג
רונית
30/07/09
שלום רב,
אני עובדת כמנהלת לקוחות (תפקיד משלב עבודת שטח) כחלק מתנאי ההעסקה אני מחזיקה ברכב ליסינג (חברה). כאשר קיבלתי את הרכב לא חתמתי על נוהל שמתייחס לניכוי מהשכר בגין נזקים שיגרמו לרכב עקב תאונה. לפני כשנה פגעתי ברכב בנסיעה לאחור בטעות, עכשיו נאמר לו שינוכה משכרי השתתפות עצמית של החברה 200$.
האם זה חוקי? לא קיבלתי התראה/אזהרה מה גם שאני בכמעט 3 שנים שאני עובדת בחברה , לא הייתי מעורבת בתאונה שהיתה באשמתי.
אשמח לקבל את תגובתכם. משום שיש לי הרגשה שבשל המיתון היד קלה על ההדק בחיובים וניכויים למינהם משכר העובדים.
תודה,
אני עובדת כמנהלת לקוחות (תפקיד משלב עבודת שטח) כחלק מתנאי ההעסקה אני מחזיקה ברכב ליסינג (חברה). כאשר קיבלתי את הרכב לא חתמתי על נוהל שמתייחס לניכוי מהשכר בגין נזקים שיגרמו לרכב עקב תאונה. לפני כשנה פגעתי ברכב בנסיעה לאחור בטעות, עכשיו נאמר לו שינוכה משכרי השתתפות עצמית של החברה 200$.
האם זה חוקי? לא קיבלתי התראה/אזהרה מה גם שאני בכמעט 3 שנים שאני עובדת בחברה , לא הייתי מעורבת בתאונה שהיתה באשמתי.
אשמח לקבל את תגובתכם. משום שיש לי הרגשה שבשל המיתון היד קלה על ההדק בחיובים וניכויים למינהם משכר העובדים.
תודה,
ניכוי משכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
האם את בטוחה שלא חתמת על שום דבר בנושא? על השתתפות עצמית וכו'? אם לא חתמת אז לא ניתן לנכות משכרך. מנגד, המעסיק יכול לתבוע אותך בתביעה נזיקית על הנזק שנגרם ו/או ההשתתפות העצמית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לשם טיפול בילד
שגית
30/07/09
אני חזרתי לעבודה אחרי 6 וחצי חודשים חופשת לידה מאורכת.
אחרי חודש וחצי עבודה וקשיים בריאותיים של בני אני רוצה לעזוב
הסוגייה - כיום זה שמונה וחצי חודשים מאז הלידה - וידוע לי שאני זכאית עד תשעה חודשים.
העניין שצריך להודיע חודש מראש, האם אחרתי את המועד ובגלל שאני בשמונה חודשים ושבועיים זה מאוחר?
אחרי חודש וחצי עבודה וקשיים בריאותיים של בני אני רוצה לעזוב
הסוגייה - כיום זה שמונה וחצי חודשים מאז הלידה - וידוע לי שאני זכאית עד תשעה חודשים.
העניין שצריך להודיע חודש מראש, האם אחרתי את המועד ובגלל שאני בשמונה חודשים ושבועיים זה מאוחר?
תפטרות לשם טיפול בילד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
לא. החוק קובע כי ניתן לודיע על התפטרות לשם טיפול בילד עד ל9 חודשים לאחר הלידה. דהיינו את יולה להודיע עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך להתפטרות וחתימה בלשכה...
שגית
31/07/09
הודעתי, במכתב על עזיבה בשל טיפול בבני עם תאריך של חודש מיום ההודעה כמקובל בחוק. פיצויים אני אקבל זה ידוע לי גם, השאלה היא האם אני יכולה לחתום בלשכה, הבנתי שיש תקופת המתנה של 90 יום ואחכ המקרה שלי ידון בביטוח לאומי האם זה נכון????.
פיצויי פיטורין מתחת לשנה
מיכל
30/07/09
בהמשך לשאלתי מטה על המטפלת, (מצורפת מטה)
מצאתי לינק שאומר שאם המטפלת עבדה פחות משנה היא אינה זכאית לפיצויי פיטורין. מדוע אם כן אתה אומר שאם אנו מוסיפים את המילה "כחוק" והיא מפוטרת לאחר חצי שנה אנו צריכים לשלם לה פיצויים פיטורין?
האם אם אשמיט את המילה כחוק לא אצטרך לשלם?
האם הסיבה שאצטרך לשלם גם אם תפוטר אחרי חודשיים זה מכיוון שאנו קוצבים את ההסכם לשנה?
אני שמחה לשלם מה שמגיע אבל נניח מפטרים אותי מהעבודה לאחר חצי שנה ואצטרך להעזיב אותה - האם אצטרך לשלם לה פיצויים? לפי מה שאני מבינה התשובה היא לא.
אם תכתבו "כחוק", היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם היא תפוטר אחרי שנה או 11 חודש, או תתפטר בנסביות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים.
לדמי הבראה היא תהיה זכאית אחרי שנה בעבודה.
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שתימשך פחות משנה, היא לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה. כל זאטת על פי החוק. אתם יכולים להסכים למה שתרצו.
מצאתי לינק שאומר שאם המטפלת עבדה פחות משנה היא אינה זכאית לפיצויי פיטורין. מדוע אם כן אתה אומר שאם אנו מוסיפים את המילה "כחוק" והיא מפוטרת לאחר חצי שנה אנו צריכים לשלם לה פיצויים פיטורין?
האם אם אשמיט את המילה כחוק לא אצטרך לשלם?
האם הסיבה שאצטרך לשלם גם אם תפוטר אחרי חודשיים זה מכיוון שאנו קוצבים את ההסכם לשנה?
אני שמחה לשלם מה שמגיע אבל נניח מפטרים אותי מהעבודה לאחר חצי שנה ואצטרך להעזיב אותה - האם אצטרך לשלם לה פיצויים? לפי מה שאני מבינה התשובה היא לא.
אם תכתבו "כחוק", היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם היא תפוטר אחרי שנה או 11 חודש, או תתפטר בנסביות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים.
לדמי הבראה היא תהיה זכאית אחרי שנה בעבודה.
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שתימשך פחות משנה, היא לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה. כל זאטת על פי החוק. אתם יכולים להסכים למה שתרצו.
הבנת הנקרא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
איפה כתוב שהיא עשויה להיות זכאית לפיצויים אחרי חצי שנה???
להיפך. קראי שוב.
להיפך. קראי שוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצילו – הסתבכתי שלא באשמתי – דחוף
רותם
30/07/09
אני מנהל כ"א שכיר בחברת השמה המונה עובד אחר - רק אני - חב' קטנה
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
המשך - בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי עפ"י חוק לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה אתה מציע לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
המשך - בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי עפ"י חוק לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה אתה מציע לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
זו שאלה בדיני עונשין
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
פנה לפורום פלילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הוראת חוק "שוויון הזדמנויות בעבודה"
עו"ד שרונה קופפר
01/08/09
רותם שלום !
עליך להפנות שאלתך לפורום דיני עבודה.
על קצה המזלג - ייתכן והפרסום מהווה עבירה על חוק "שוויון הזדמנויות
בעבודה", הסמכות לדון בתביעה בגין הפרת הוראות חוק זה מסורה לבית-הדין
לעבודה כסמכות ייחודית, העונש בגין פרסום מודעת דרושים בניגוד להוראת
חוק זה, הינה קנס ובנוסף ביה"ד רשאי - לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק
של ממון.
ייתכן והעבודה שהסרתם המודעה מיידית יהיה בה די ולא יבקשו להפעיל נגדכם הלכים משפטיים, גם אם לא זה יעמוד לזכותכם.
בהצלחה.
שרונה קופפר, עו"ד
עליך להפנות שאלתך לפורום דיני עבודה.
על קצה המזלג - ייתכן והפרסום מהווה עבירה על חוק "שוויון הזדמנויות
בעבודה", הסמכות לדון בתביעה בגין הפרת הוראות חוק זה מסורה לבית-הדין
לעבודה כסמכות ייחודית, העונש בגין פרסום מודעת דרושים בניגוד להוראת
חוק זה, הינה קנס ובנוסף ביה"ד רשאי - לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק
של ממון.
ייתכן והעבודה שהסרתם המודעה מיידית יהיה בה די ולא יבקשו להפעיל נגדכם הלכים משפטיים, גם אם לא זה יעמוד לזכותכם.
בהצלחה.
שרונה קופפר, עו"ד
קנס מינהלי
דב גלעד כהן, עו"ד
04/08/09
רותם,
קח/י נשימה עמוקה. לא קרה עדיין כלום. לכשתגיע פנייה מן הנציבות, ניתן יהיה להתמודד איתה מבלי לאבד עשתונות - יש לכך דרכים מקובלות.
קח/י נשימה עמוקה. לא קרה עדיין כלום. לכשתגיע פנייה מן הנציבות, ניתן יהיה להתמודד איתה מבלי לאבד עשתונות - יש לכך דרכים מקובלות.
חקירה והטלת קנס
דב גלעד כהן, עו"ד
05/08/09
רותם,
אין סיבה אמיתית להתייחס לסיטואציה הזו בהתרגשות כה רבה. לכשתגיע הודעה ממשרד התמ"ת - יש דרכים מגוונות להתמודד איתה.
אין סיבה אמיתית להתייחס לסיטואציה הזו בהתרגשות כה רבה. לכשתגיע הודעה ממשרד התמ"ת - יש דרכים מגוונות להתמודד איתה.
אפליה - חקירה והטלת קנס
דב גלעד כהן, עו"ד
05/08/09
רותם,
אין סיבה אמיתית להתייחס לסיטואציה הזו בהתרגשות כה רבה. לכשתגיע הודעה ממשרד התמ"ת - יש דרכים מגוונות להתמודד איתה.
אין סיבה אמיתית להתייחס לסיטואציה הזו בהתרגשות כה רבה. לכשתגיע הודעה ממשרד התמ"ת - יש דרכים מגוונות להתמודד איתה.
שאלה
בני
30/07/09
היות והבוס שלי החליט להפחית לי במשכורת לפי טענה שהמצב לא טוב זה חוקי הוא יכול לעשות את זה
הפחתה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
לא זה לא חוקי אלא אם סכמת לשינוי עליך להתריע בפניו בכתב כי אינך מסכים לשינוי וכי באם לא ישיב את השכר לשכר המקוי תראה בכך הרעת תנאים ואתה שומר על זכותך לפעול בגינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
זיו
29/07/09
שלום,
אני עובדת מטעם קבלן בחברה. עקב המצב ושיקולים נוספים הוחלט על סגירת החברה עד פרק זמן של שנה. בחודשים האחרונים נוכחתי לראות כי אין תועלת בעבודתי בחברה, עקב מחסור בעבודה המתבטא ביעדים כלכליים של החברה הקבלנית המעסיקה אותי. במקביל אין להם משרה חלופית להציע לי כרגע וכדי לשמור על מיקומי וקשרים עם הלקוח אני נשארת בתפקיד.
שאלתי - האם במידה ואני מוצאת עבודה אקבל את פיצויי הפיטורין גם אם אני אגיש התפטרותי?
אני עובדת מטעם קבלן בחברה. עקב המצב ושיקולים נוספים הוחלט על סגירת החברה עד פרק זמן של שנה. בחודשים האחרונים נוכחתי לראות כי אין תועלת בעבודתי בחברה, עקב מחסור בעבודה המתבטא ביעדים כלכליים של החברה הקבלנית המעסיקה אותי. במקביל אין להם משרה חלופית להציע לי כרגע וכדי לשמור על מיקומי וקשרים עם הלקוח אני נשארת בתפקיד.
שאלתי - האם במידה ואני מוצאת עבודה אקבל את פיצויי הפיטורין גם אם אני אגיש התפטרותי?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
לל לא בטוח שכן מהמתואר לא עולה שיש פגיעה בעבודתך והרעה בתנאי העסקתך אלא להיפך, נסי לסכם איתם שכן ישולמו לך הפיצויים- ביחוד אם הם הופרשו כבר לקופות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בתום תקופת עבודה
אולגה
29/07/09
שלום
אני עובדת אצל משפחה בטיפול בקשישה כשנה וחצי, העבודה הוגדרה מלכתכילה לשנה וחצי, המשפחה משלמת בשבילי ביטוח לאומי, בעוד כחודש מסתיימת תקופת העסקתי, האם מגיעים לי דמי פיצויים?
אם כן, כמה ואיך מחשבים
תודה
אולגה
אני עובדת אצל משפחה בטיפול בקשישה כשנה וחצי, העבודה הוגדרה מלכתכילה לשנה וחצי, המשפחה משלמת בשבילי ביטוח לאומי, בעוד כחודש מסתיימת תקופת העסקתי, האם מגיעים לי דמי פיצויים?
אם כן, כמה ואיך מחשבים
תודה
אולגה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
משכורת וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
מיכל
29/07/09
האם שעת ההנקה מתיחסת לארבעה חודשים מרגע תום חופשת הלידה או מרגע החזרה לעבודה. האם מגיעה שעת הנקה אחרי חל"ת של שלושה חודשים?
לא. שעת ההנקה היא מתום חופשת הלידה ולא מתום החל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כותרת:מה הם הזכויות שלי ממקום העבודה שהתפטרתי?
דנה לילי
29/07/09
בהיותי 11 חודשים ושבועים נתתי התראה מוקדמת בע"פ שאני מתפטרת עקב שינויים שהנהלה רצתה לעשות ובכדי לא לפגוע במערכת הרגשתי מחויבות להודיע בע"פ על התפטרותי,לאחר שבועים כשכבר מלאו לי שנה כתבתי מכתב התפטרות שאני נאלצת לעזוב עד סוף חודש שזה אומר 3 שבועות, המנהל חזר אלי במכתב וציין שאני חייבת לו חודש ימים מלאים, אני מסכימה כי זה מבכינת החוק ובגלל האופי הנחמד שלי . ( יש לי עבודה שאני יתחיל בה תכף כשאני יסיים את העבודה הנוכחית ). עכשיו שאלתי היא כזו !!! האם יש לי איזה זכויות על זה שאני התייחסתי למקום העבודה בצורה מכובדת? האם יש אפשרות שאני יוכל לנצל את החופשים שלא ניצלתי אותם עד כו? האם אני יק! בל את הכסף שצברתי כשעות נוספות שזה מתבטא לחופשים (בשנה צברתי 98 שעות נוספות ) שלא ממשתי זאות לחופשים ולא במשכורת?.
זה מקום עבודה שיש בו את כל התנאים ואני שואלת אם אני יוכל לקבל אישור לשחרור קופת גמל, קרן השתלמות ופנסיה? ואם לא מגיעה לי מה עלי לעשות.
האם יש חוק שאומר כבד את מקום עבודה ומקום העבודה יכבד אותך?ז"א אם החוק אומר לי תני חודש מראש למקום העבודה אז מהו הגמול לעובד הנכבד? הרי יכולתי לקום וללכת...!
אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה מכם מיכוון שנותרו לי עוד 14 ימים לעבוד במקום עבודה הנוכחי.
בתודה רבה דנה גורן
זה מקום עבודה שיש בו את כל התנאים ואני שואלת אם אני יוכל לקבל אישור לשחרור קופת גמל, קרן השתלמות ופנסיה? ואם לא מגיעה לי מה עלי לעשות.
האם יש חוק שאומר כבד את מקום עבודה ומקום העבודה יכבד אותך?ז"א אם החוק אומר לי תני חודש מראש למקום העבודה אז מהו הגמול לעובד הנכבד? הרי יכולתי לקום וללכת...!
אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה מכם מיכוון שנותרו לי עוד 14 ימים לעבוד במקום עבודה הנוכחי.
בתודה רבה דנה גורן
במילה אחת - לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
לא היית נחמדה. פעלת על פי המתחייב מהחוק. אפשר לנסות להגיע להסכמה על שחרור מלא של כל הכספים שהופרשו עברך, המעסיק חייב לשחרר תגמולים וקרן השתלמות, אבל לא פיצויים, שלא מגיעים לך בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הבנתי
דנה לילי
30/07/09
התשובה הלא מספקת את רוחי שקיבלתי ממך היא על הכתוב בכותרת ( מהם הזכיות שלי על התפטרותי בעבודה ), אני די מאוכזבת מתשובתך כי אין סיפוק להתייחסות על הדברים שכתבתי ואינני שביעה מתשובתך כי כל מה שיש לך להגיד זה לללאאא פשוט ולעניין. אחרי שנתתי מזמני החופשי לעבודה וזה שעות נוספות שצברתי שלא מרצוני זה החוק שהם עשו במוסד שלהם כי אין ברשותם מספיק עובדים ולכן היו מאלצים ומנצלים אותי לעשות שעות נוספות ( תעשי שעות נוספות ותקבלי כחופש מתי שהו ) עבדתי ועמלתי כלכך קשה מה זאות אומרת בתשובתך לללאאא?!!! אני מאוד רוצה תשובה יותר מורחבת ומעומקת.
שעת הנקה
שירי
29/07/09
אני מבינה שיש לי זכאות לשעת הנקה בתום חופשת הלידה ובנוסף אני זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז עקב אשפוז תינוק בפגיה האם בכל זאת מגיע לי שעת הנקה.
לא. שעת ההנקה היא מתום חופשת הלידה ולא מתום החל"ת. .
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ופיצויים שלא שולמו
רפי
29/07/09
אני בן 54, עבדתי במפעל ייצור כ 3 שנים , בסוף חודש מאי המעסיק פיטר אותי, סגר את המפעל. מאז קיבלתי רק חצי מהשכר של חודש מאי, וכאשר אני מתקשר לשאול מה לגבי הכסף הוא לא עונה לטלפונים שלי, וכאשר הוא עונה הוא מבטיח הבטחות ולא עומד בקיומן. בנוסף מגיע לי פיצווים, היה מוריד ביטוח חיים מהמשכורת ולא מעביר את הכסף לחברה, אני ידוע מידע זה, כיון שקיבלתי מכתב מחברת הביטוח חיים שאומרת שהמעסיק לא העביר את הקצבה מיולי 2008 .
מה עליי לעשות במקרה זה?
מהבנתי הדלה יש כאן עניין של משכרות שלא שולמה, הלנת שכר ופיצויים, וביטוח חיים.וגם עוגמת נפש, ןחובות שנקלעתי אליהם כתוצאה מהפיגור בתשלום. למי עליי לפנות?, האם אני יכול לייצג את עצמי בבית דין לעבודה?באיזה עילות? עליי לציין שוב כי הוא אינו פשט רגל רק סגר את המפעל ומכר את כל הציוד שבמפעל
מה עליי לעשות במקרה זה?
מהבנתי הדלה יש כאן עניין של משכרות שלא שולמה, הלנת שכר ופיצויים, וביטוח חיים.וגם עוגמת נפש, ןחובות שנקלעתי אליהם כתוצאה מהפיגור בתשלום. למי עליי לפנות?, האם אני יכול לייצג את עצמי בבית דין לעבודה?באיזה עילות? עליי לציין שוב כי הוא אינו פשט רגל רק סגר את המפעל ומכר את כל הציוד שבמפעל
יש שתי אפשרויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
אתה יכול להגיש נגדו תלונה למינהל האכיפה במשרד התמ"ת, ואתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אפשר גם בלי עו"ד, אבל מאד לא מומלץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר קבלנות
עומר דוד
29/07/09
האם יש אפשרות לעבודה בקבלנות (לפי שעה) כשכיר ולקבל תשלום לפי שעה ללא כל תנאים של ימי חג, ימי מחלה, ימי חופשה וללא נסיעות וארוחות כך שאקבל רק שכר והפרשות סוציאליות כמו פנסיה וקרן השתלמות?
אני מדגיש שזה מרצוני מתוך רצון לקבל את השכר הכי גבוה האפשרי.
אני מדגיש שזה מרצוני מתוך רצון לקבל את השכר הכי גבוה האפשרי.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
עובד אינו יכול לוותר על זכויות מוגנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
טליה
29/07/09
חודש לאחר חופשת לידה מנהל בפגישה אחד הודיע לי שאני לא מתאימה לעבודה. עבדתי במקום שנה וחצי ולא קיבלתי שום תגובות על חוסר שביעת רצון מעבודתי. בדיוק 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה קיבלתי מכתב על התפטרותי עם המלצות חמות. במקום עבודה הייתי צריכה לקבל קביעות בעוד חצי שנה, וזאת סיבה אמיתית להתפטרותי.יש לי 3 ילדים קטנים וקיבלו במקומי גבר מהמערכת שהוא חבר טוב של המנהל שפיטר אותי, שיש לו קביעות כבר ואין לו ילדים קטנים. האם יש סיכוי לתבוע את המערכת ולהוכיח שיש פה הפליה נגדי כאני אישה ואם?
קודם כל - פיטורים ולא התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
שאלה מעניינת, ייתכן. צריך להוכיח זאת, עניין לא פשוט. הטענה היא אפליה מטעמי הורות, עילה מוכרת לפי חוק שוון הזדמנויות בעבודה. הסעד הוא פיצוי כספי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עומר דוד
29/07/09
המעסיק שלי ביקש להוריד לי את השכר ושלח לי על כך מייל כששהיתי בחו"ל (מטעם העבודה) תקופה ארוכה. אני שלחתי לו תשובה שאני לא מסכים. למרות אי הסכמתי הוא הוריד לי את השכר. לאחר תקופה ארוכה של 4 חודשים שאנו ניהלנו משא ומתן לא הסכמנו על שכרי וסיכמנו על סיום עבודה של חודש. שאלתי:
האם אני זכאי למשכורתי המקורית או שהוא רשאי לשלם לפי המשכורת שהוא שילם לי למרות ששלחתי לו הודעות בכתב שאני לא מסכים?
האם אני זכאי למשכורתי המקורית או שהוא רשאי לשלם לפי המשכורת שהוא שילם לי למרות ששלחתי לו הודעות בכתב שאני לא מסכים?
הכל לפי השכר המקורי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם סודיות
אלונה
29/07/09
האם ניתן למעסיק להחתים עובד על הסכם סודיות ללא חתימה על הסכם עבודה? האם התנהלות לא תקינה של בוס (אי תשלום משכורות - נמצאת בהליך משפטי) וזה שאני משתפת אנשים בנסיבות יכולות לחשוף אותי להפרה על הסכם הסודיות שאני חתומה עליו כי הוא כבר איים עליי במייל ותזכר אותי שאני חתומה ושהוא מקווה שאדע לא לעשות שטויות.... כמו כן הוא רשם לי במייל "מבלי לפגוע בזכויות" למה התכוון המשורר? אני יודעת את פירוש המשפט אבל למה הוא התכוון - המון תודה
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
לא רציני לא אחראי לענות בלי לראות על איזה מסמך התבקשת לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה ופיטורים
עומר דוד
29/07/09
המעסיק שלי מסר לי הודעה שבעוד כחודש נוא מסיים את עבודתי וישלם לי את ימי החופש שלי כפדיון בתום תקופת ההודעה מראש בה הוא המשיך להעסיק אותי באופן מלא.
שאלתי:
האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לקבל פדיון ולא לנצל את ימי החופש שלי?
אם הוא משלם לי פדיון ימי חופשה האם אני רשאי לדרוש גם את התנאים הסוציאליים כמו פנסיה וקרן השתלמות?
שאלתי:
האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לקבל פדיון ולא לנצל את ימי החופש שלי?
אם הוא משלם לי פדיון ימי חופשה האם אני רשאי לדרוש גם את התנאים הסוציאליים כמו פנסיה וקרן השתלמות?
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
כן, וזה לטובתך. אם אתה רוצה אתה יכול לבקש לנצל חופשה, הוא לא חייב להסכים.
כן, אבל רק על חודש ההודעה המוקדמת. על פדיון החופשה אינך זכאי.
כן, אבל רק על חודש ההודעה המוקדמת. על פדיון החופשה אינך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
