פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קנס בעת עזיבה
אני חתום על חוזה שאם אעזוב תוך 3 שנים צריך לשלם קנס
הייתה לי הדרכה של חודש עם עובדת פנימית של החברה
הכנס עדיין תקף?
קנס בעת עזיבה
זה מאוד תלוי, בהיקף ההכשרה ויש לבדוק עוד מס' פרמטרים - היקף הכשרה, ע"י מי בוצעה האם מדובר בחפיפה בלבד.
האם הקנס ירד עם הזמן... ועוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות לשכר בסיס ועמלות
השכר שלי כפי שנסגר עם המעסיק הוא 25 אלף שח המעסיק מפריד בתלוש לשכר בסיס של 12 אלף 13 שקל עמלות קבועות שלא משתנות וניתנות מדי חודש בחודשו. מה אומר החוק לגבי ההפרשות לתנאים סוציאליים במקרה כזה? האם אמור להפריש על כל ה25 או רק על בסיס של 12?
הפרשות סוציאליות מעמלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
אני מועסקת בחברה מסוימת כבר 3 שנים.
הבוקר נתבקשתי לחתום על כתב הסכמה באשר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
מה בדיוק אומר החוק? האם אני כעובדת נפגעת מכך בדרך כלשהי או שאני יכולה לחתום ללא חשש?
תודה, נטע
סעיף 14 לחוק פפ
ולא 6%.
. במקרה שלך המעסיק לא יהיה פטור מהשלמת היתרה רטרו/ וזאת כי ההפרשות לא נעשו מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בעל פה ויחס מעסיק
אי עמידה בחוזה
בוקר טוב,
אני לא יודעת להשיב בענין המוזיקה, אבל במידה והמעסיק התחייב למינימום משמרות והוא לא עשה כן (ע"פ הסכם שע"פ וכן יש דבר שכזה)- ועבר רק כחודש ימים - אני בספק אם כדאי לך להשקיע אנרגיה בתביעה על הפרשי משמרות - או לחפש מקום אחר שיתן לך את כמות המשמרות שאתה דורש.
הא לא הוחתמת על טופס הודעה לעובד /בו צריך להיות מצויין מה הוא אחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות מוקדמת
התפטרתי מהעבודה לאחר חצי שנה, כאשר בחוזה שלי כתוב סעיף של התחייבות לשנה, ואם אני עוזבת מוקדם צריכה לשלם פיצוי של משכורת חודשית.
במהלך העבודה לא הוכשרתי בשום קורס מיוחד מעבר ללימוד העבודה הרלוונטית למקום הזה (דבר שאני גם לא יכולה להשתמש בו בעבודתי החדשה). בנוסף, לא הפחיתו לי את הקנס בחצי, אלא השאירו אותו כמו שהוא, למרות שעבדתי שם כבר חצי שנה וגם נכנסתי לכל העבודה השוטפת במהירות.
רציתי לדעת:
1. האם ניתן לקחת קנס ללא קשר להכשרה מסוימת שניתנה במקום העבודה, אלא רק על עזיבה מוקדמת?
2. האם יש לי עילה לביטול הקנס או לפחות להפחתה שלו?
3. איך עליי להמשיך מכאן?
תודה רבה.
קנס לעובד שמתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת שעות עבודה
שלום אני עובד לפי שעה 33 שח לשעת עבודה אני עובד 12 שעות עבודה ביום חמישה ימים בשבוע
והבעל בית שלי אומר שמה שמגיע לי מבחינת התשלום זה 8.30 לפי 33 שקל לשעה ו שעתיים נוספות לפי 125% ובנוסף 1.30 לפי 150%
האם זה נכון או שמגיע לי 8 שעות ואחרי זה 2 לפי 125% ובנוסף 2 של 150% ???
בנוסף לזה רציתי לדעת אני מתחיל לעבוד בשעה 05:30 ומסיים בשעה 17:30 רציתי לדעת האם ה חצי שעה של הבוקר לפני השעה 6 נחשבת כשעת לילה ואיך לחשב את זה בבקשה תודה מראש
שעות נוספות
בוקר טוב,
עובד היום צריך לעבוד 42 שעות שבועיות בלבד.
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות (לא כולל הפסקה). כל שעה מעבר לכך מזכה בתמורת שעות נוספות. שעתיים ראשונות לפי 125% ז"א תוספת של 25% ש"ח לשעה וכל שעה לאחר מכן תוספת של 50% (כי ערך השעה הרגילה כבר משולמת לך). .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה לצורך מעבר דירה;
אני גרה במעלה אדומים ומגיעה כל יום לעבודה בירושלים.
עתה אני מתכוננת לעבור דירה מרחק נסיעה כשעה ורבע וחצי.
האם אני זכאית לקבל פיצויים?
אני אם חד הורית
התפטרות לצורך מעבר דירה
בוקר טוב,
מעבר דירה כשלעצמו אינו מזכה בסעד של התפטרות בדין מפוטרת.
אלא באם המעבר נבע גם מתנאי מצטבר נוסף, כגון, נישואים גירושים, מעבר ליישוב חקלאי וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה ממעביד
אני בעלים של בית קפה ולפני חודשים התחלתי לחשוד במלצר שלוקח כסף מהקופה/המטיפים ואז אני צריך להשלים לו/לא מדפיס בקופה ולוקח והתחלתי להסתכל במצלמות של העסק ואחרי שראיתי שלקוח נותן לו כסף והוא מכניס לכיס ולא מדפיס .
ואז התקנתי עוד מצלמה מעל הקופה וראיתי עוד כמה פעמים שהוא מכניס דברים לכיס ובנוסף אתמול ראיתי שהוא משתמש בקוד של הקופה לבטל מוצרים ושאלתי אותו מאיפה יש לך את הקוד והוא השיב שהשותפה שלי נתנה לו וזה שקר וכנראה הוא ראה אותי מקיש את הקוד .
השבוע אני רוצה לעשות לו שיחה ולהעיף אותו האם אני יכול בשיחה לתת לו לבחור בין לקבל משכורת ואז אני הולך ישר למשטרה ולעו״ד או שהוא מוותר על המשכורת שזה אפילו לא מכסה עשירית ממה שהוא גנב כל התקופה ?
ניבה ממעסיק
בוקר טוב,
ראשית אתה לאחר השימוע אתה בהחלט כול לפטרו ללא מתן הודעה מוקדמת.
לגבי תשלומה או לאו - אין תשובה אחרת אבל אני סבורה שאם לא תשלמה - בבחינת ביה"ד אולי תצטרך לשלם מחצית ממנה.
לגבי פ"פ - גם בענין זה יש מחלוקות - גניבה אינה תמיד שוללת מעובד את פ"פ.
מה שכן - כן ללכת למשטרה עם הראיות ולהתלונן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות פרטיות
עובדת כמטפלת בקשישים דרך חברת כוח אדם וגם שעות פרטיות שהמשפחה משלמת גם באמצעות חברת כוח אדם
שכר שעה של ביטוח לאומי הוא 29.20 שח
שכר שעות פרטיות שאני רואה בתלוש הוא גם 29.20 לשעה ,נראה לי מוזר שכך אני מקבלת עבור שעות פרטיות ,כאשר אני יודעת שמשלמים 50 שח לשעה לפרטי,בכל מקרה הייתי צריכה לקבל לפני ניכויים לפחות 35 שח לשעה לפרטיות ,מה החוק אומר?
שכר לעובד סיעודי
בוקר טוב
התשלום צריך להיות שכר מינימום לכל הפחות.
מעבר לכך אני לא רואה בעיה - יכול להיות כי התשלום אשר משולם כשכר של 50 ש"ח לשעה מחולק ומהווה תשלום עבור רכיבים נוספים - יש לבדוק זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטה רופא תעסוקתי והשלכות
לאחר נפילה בעבודה בגלל הסחרחורת הופניתי לרופא תעסוקתי .
לאחר ביקור אצל רופא תעסוקתי הוא רשם שאינני יכולה לעבוד באותם תנאים וממליץ להפסקת העבודה .
רציתי לדעת מה יקרה אם אני לא ירצה להפסיק את העבודה או שינוי תפקיד ?
יודע לי שאחר כך יהיה קשה למצוא את המקום העבודה ומדאיג אותי שלא יהיה לי פרנסה.
מהם השכלות של המכתב מרופא תעסוקתי בכלל ?
דיני עבודה: מה הן ההשלכות של אי ציות להחלטת רופא תעסוקתי?
שלום רב,
אם רופא תעסוקתי קבע כך אז בהיעדר קביעה רפואית אחרת הקובעת שאתה כשיר לעבוד המעסיק לא יכול להעסיקך.
ניתן לבדוק למול הרופא תעסוקתי האם ניתן לעבוד בתנאים או מגבלות מסוימות.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת אבטלה
אני מורה לחנג המועסקת מחודש ספטמבר עד חודש יוני כולל.
חודשים יולי אוגוסט לא מקבלת משכורת. אך מחדשת חוזה כל ראשון לחודש ספטמבר.
האם אני יכולה לחתום בלשכה על חודשים יולי אוגוסט, אם כן מה נדרש ממני, והאם זה לא יפגע לי בותק ובפיצויים ובפנסיה...
תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי לגבי האבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי ניתן להתחיל לעבוד לאחר התפטרות לצורך גידול ילד
(חייבת לציין שבהתחלה התפטרתי מהעבודה לצורך גידול הבת כי בעבודתי עבדו במשמרות ואין מי שישמור לי על הילדה ובעבודה שמצאתי עובדים רק בוקר)
התחלת עבודה לאחר התפטרות לשם גידול הילד
שלום רב
גם מציאת עבודה שנוחה יותר עם גידול הילד נכנסת להגדרת התפטרות לשם גידול הילד. השאלה שיש לבחון היא האם נתת למעסיק את האפשרות להמשיך ולעבוד אצלו רק בשעות הבוקר והוא סירב שאז לא תוכל להיות לו טענה או שפשוט התפטרת. לו הוא ירצה ויוכל להוכיח שאם היית מבקשת לעבוד רק בשעות הבוקר הוא היה מסכים לכך והוא יבקש את הפיצויים בחזרה ייתכן וטענתו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד באופן זמני ולאורך שנים בעקבות מצב רפוא
אני עובד ברשות מקומית גדולה וחזקה כ 11 שנים אם קביעות ברשות . לפני כ 6 שנים נפגעתי בתאונת עבודה ובעקבות מצבי הרפואי כל מספר חודשים קבעה הרופאה תעסוקתית מגבלות רפואיות לעבודה משרדית בלבד והגבלה ל 5 שעות עבודה ביום. תפקידי לפני הפגיעה היה תפקיד שטח פיזי של עמידה והליכה ממושכת בכל תנאי מזג אויר. כאמור ב6 שנים האחרונות אני עובד בתפקיד משרדי אם תנאים נוחים ועבודה שהיא לא פיזית ושהתרגלתי אליה . שאלתי במידה והרופאה תעסוקתית של העבודה תחליט שמצבי הרפואי טוב יותר כעת ואין מניעה לחזור לעבודת שטח מבחינה חוקית אני יוכל להתנגד לזה? כאמור מנטלית יהיה לי קשה אחרי כל כך הרבה שנים בעבודה משרדית לחזור לתפקיד שטח. אשמח לדעת מה הזכויות שלי במצב כזה והאם אוכל להתנגד בטענה של הרעת תנאים במידה וירצו לחזיר אותי לתפקיד שטח? אשמח לתשובה תודה מראש.
שינוי תפקיד באופן זמני
שלום רב
יש לבחון את המסמכים לעומק על מנת לענות.
על פניו ככל והובהר שהשינוי הוא זמני והוא נבחן מדי תקופה בהתאם לאישור הרופאה התעסוקתית יכול בהחלט המעסיק לטעון כי יש להשיבך לתפקידך המקורי אם הסתיימו המגבלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס מהמעביד
האם מעביד יכול להחתים אותי על מסמך שקובע שהוא יהי רשאי להטיל עלי קנסות במקרים שונים - למשל אי ציות להוראותיו, אי לבחשת ציוד מגן ועוד. תודה רבה מראש
קנס מהמעסיק
שלום רב
ברמת העיקרון התשובה היא שלילית למעט באם מדובר למשל בקנס בגין עבירת תנועה אישית ברכב חברה אבל יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי/ צו הרחבה חל על מקום עבודתך והקובע תנאים בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
במקום העבודה שלי עובדים 5ימים בשבוע ללא ימי שישי.האם השעות שאעשה בימי שישי נכללים במגבלה של 64שעות נוספות ?
מגבלת שעות נוספות
שלום רב
אין לעבוד מעל 16 שעות נוספות בשבוע.
ככל ובמשך השבוע עבדת 42 שעות אזי יתרת השעות נחשבות כשעות נוספות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
האם יתכן שהכניסו עובדות וכחודש אח"כ לפתע החלו בצמצום כח אדם. הדבר מעלה יותר מחשד ממשי שהסיבה לפיטורים הינה הריון. (יצויין שרק עובדת נוסף פוטרה. לכאורה פוטרה רק בשביל שיוכלו להוכיח כביכול שזה צמצום כח אדם.
תודה
פיטורים בהריון
שלום רב
אכן על פניו מדברייך עולה כי הפיטורים נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים ובכל מקרה ניתן לטעון כי הפרו גם את ההסתמכות שלך שכן היה עליהם לעשות את הבדיקה באשר למצבת כוח האדם טרם החלו את העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי ניצול ימי חופש
האם על פי חוק ניתן לצבור ימי חופשה במידה והדבר מוסכם על ידי המעסיק והמועסק ?
יש לי בערך 20 ימי חופש, מאז תחילת עבודתי מזה שנה ו7 חודשים לא ניצלתי יום חופש אחד.
לא רואה עצמי לוקח יום חופש גם בשנה הקרובה.
כמו שאמרתי, הדבר מוסכם על ידי המעסיק ועל ידי.
האם הדבר חוקי מצידי ומצד המעסיק ?
האם בסיום העסקה על המעסיק לשלם לי את כלל ימי החופשה ?
האם עובד יכול לצבור ימי חופשה בהסכמת המעסיק?
אדם שלום,
החוק מגביל צבירת של ימי חופשה, אך כמובן שככל שהדבר מוסכם על המעסיק זה מותר.
תמיד מעסיק יכול להטיב על התנאים בחוק אך לא להרע מהם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה אחרי חופשת לידה ללא המתנה בלי לסבך את מעסיק
אני התפטרתי בתוך 60 יום מחופשת לידה עקב הרעת תנאים ולא רוצה לתבוע את המעסיק.
האם הגשת תביעה לדמי אבטלה בגין הרעת תנאים תגרום ללשכת התעסוקה או בטל"א לקנוס את המעסיק או שללא תלונה מצידי אין חשש כזה. ( הסתדרנו ואין לי כוונה ורצון לתבוע אותו או לדפוק אותו)
אשמח לקבל כל מידע !
תודה רבה
האם עובד יכול להגיש תביעה לאבטלה אחרי חופשת לידה?
שלום רב,
לפי מיטב ידיעתי, אין שום קנס על המעסיק בעניין ויהיה משהו רק אם תוגש תביעה לביה"ד.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה אחרי חופשת לידה ללא המתנה בלי לסבך את מעסיק
אני התפטרתי בתוך 60 יום מחופשת לידה עקב הרעת תנאים ולא רוצה לתבוע את המעסיק.
האם הגשת תביעה לדמי אבטלה בגין הרעת תנאים תגרום ללשכת התעסוקה או בטל"א לקנוס את המעסיק או שללא תלונה מצידי אין חשש כזה. ( הסתדרנו ואין לי כוונה ורצון לתבוע אותו או לדפוק אותו)
אשמח לקבל כל מידע !
תודה רבה
האם עובד יכל להגיד תביעה לאבטלה לאחר חופשת לידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ברצף ללא ימי מנוחה במשך חודשיים
עקב מצוקת כוח אדם קשה מאוד במקום העבודה מספר עובדים עבדו מספר שבועות רבים ללא יום מנוחה.
האם מעבר ל150% (או 200% אם היה מדובר גם בשעות ונספות) המעסיק צריך להעניק ימי מנוחה בתשלום בעבור השבועות שבהם הוא ביקש שיעבדו ללא חופש? (כלומר להפקיד למניין ימי החופש של העובדים ימי חופשה נוספים).
תודה רבה,
הקיפוד
האם עובד שעבד 7 ימים זכאי למנוחת פיצוי בתשלום?
שמוליק שלום,
עובד שהועסק ביום המנוחה השבועי זכאי לתשלום בשיעור 150%.
עובד שהועסק 7 ימים בשבוע זכאי למנוחה אשר נקראת "מנוחת פיצויי".
חוק שעות עבודה ומנוחה אשר מסדיר עניין זה, הינו חוק סוציאלי ומטרתו לחייב את המעסיק לתת לעובד חופש מהעבודה.
לכן אתה כן זכאי ליום חופשה אולם היום הזה לא בתשלום, בדיוק כפי שהוא לא היה בתשלום אם לא היית עובד באותן שבתות.
מעסיק שלא נותן לעובד מנוחת פיצויי, חשוף הן לתביעה אזרחית בגין הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה והן לקנס ממשרד התמ"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מעסיק להפנות לרופא תעסוקה
האם לאחר חודשיים יש למעסיק זכות לפנות לרופא תעסוקה? מה הבסיס לפניה? הרי מצבי הבריאותי הינו הפיך ונדרש זמן ואין הדבר לצמיתות. מלבד העובדה כי מדובר רק ב 3שבועות.
אציין כי לזכותי כ 350 ימי מחלה צבורים בשל עבודה מעל 20 שנה במקום.
תודה
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד אישור מרופא תעסוקתי?
שלום רב,
ראשית לא הבנתי אתה במחלה 3 שבועות או חודשיים...?
אין בדברים הללו שחור או לבן ויש לבחון כל מקרה לגופו.
מצד אחד מעסיק מחויב לשלם מחלה בהתאם לימי המחלה שמועברים לו וככל שלעובד יש זכות לימי מחלה (אציין כי המעסיק בענייין שלך כנראה טעה שכן החוק מחייב אותו לצבור רק עד 90 ימים והוא צבר לך הרבה מעבר...).
מאידך הפסיקה קבעה, שישנם מצבים שבהם המעסיק יכול לדרוש מעובד פנייה לרופא תעסוקתי ודווקא במצב שבו אתה מתאר, נשמע שזה גם לטובתך.
תור לרופא תעסוקתי ממילא לוקח הרבה זמן, לכן לדעתי תקבע תור ואם תחלים לפני שיגיע התור - תחזור לעבודה. אם חלילה עדיין לא תחלים, אז הרופא יבדוק אותך ויתן לך אישור למעסיק.
רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחלת
ביקשתי לצאת לחלת ( חופשה ללא תשלום ) גם בנוגע לזה הם אומרים שאין אישור.
ביקשתי להקפיא את החוזה הם אומרים לי תנסח מכתב למחלקה המשפטית של החברה ותגיש הם יגידו לך אם כן או לא ?
מה אני יכול לעשות והאם הם יכולים לסרב בתוקף לבקשתי לצאת לחלת ?
האם מעסיק חייב לאשר לעובד לצאת לחל"ת?
שי שלום,
אין כל חובה לאשר לעובד לצאת לחל"ת וזכותו של המעסיק לסרב לבקשה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בעקבות מכתב מרופא
האם עובד שפוטר בגלל מצבו הבריאותי זכאי לאבטלה?
שלום רב,
כל עובד שפוטר מעבודתו, זכאי לדמי אבטלה ובלבד שהוא עומד ביתר הקריטריונים שמציב ביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתת ל עו"ז בסוף כל שנת עבודה
וכן 213 עבור חג יהודי, + 318 יום חג פיליפיני שלא ניצלה מתוך 9 בשנה?
כמה דמי הבראה ודמי חגים מגיעים לעובדת זרה? ומתי?
בן שלום,
דמי הבראה משולמים לכל עובד, לרבות עובד זר.
תשלום דמי ההבראה תלוי בותק של העובד במקום העבודה ובהתאם להיקף המשרה שבו הוא עובד.
כך למשל אם העובדת מועסקת אצלך שנה במשרה מלאה, מגיע לה 5 ימי הבראה בשווי של 378 ש"ח ליום, ובסה"כ סך של 1890 ש"ח.
ככל שהעובדת עובדת למשל רק 70% משרה (מספר השעות שביצעה חלקי 182) אז את התוצאה המלאה של דמי ההבראה יש להכפיל באחוז המשרה שעבדה.
לגבי חגים - אם העובדת מקבל שכר על בסיס חודשי, ז"א אם סוכם איתה למשל שהיא מרוויחה 5500 ש"ח בחודש וזה השכר שהיא מרוויחה בכל חודש - אז לא מגיע לעובד שום תוספת בגין דמי חגים.
ככל שהעובדת עובדת על בסיס שעתי והיא לא עבדה בחג אז התנאים לקבל את החגים הם:
1. שהיא עבדה יום לפני החג ויום אחרי החג.
2. שהחג לא חל ביום המנוחה השבועית שלה.
דבר אחרון, עובד לא יכול לקבל גם חגים יהודים וגם חגים נוצריים או כל דת אחרת.
העובד צריך לבחור האם הוא מבקש חגים לפי דתו או לפי דת המעסיק.
ככל שהיא בוחרת בחגים יהודיים אז כל החגים שנפלו בשבת לא מגיעים לה.
ככל שהיא בוחרת בחגים נוצריים החגים שחלים ביום ראשון לא משולמים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה שניתית לעובד שעתי
אני עובד 6 וחצי שנים ב-93% משרה. לכמה ימי חופשה אני זכאי בשנה וכיצד אני מחשב את שווי יום החופשה שלי?
אודה לתשובתכם :)
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד לאחר 6 שנות עבודה?
אבי שלום,
לא ניתן לערוך תחשיב בפורום, בין היתר משום שחסרים פרטים רבים לחישוב (כגון: מספר ימי עבודה בחודש, מספר ימי עבודה בשנה, שכר חודשי/ שכר שעתי וכיוצ"ב).
יש מחשבונים באינטרנט לחישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
