פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מותר לפטר אותי?????
יניב
17/08/09
הנני עובד פעמיים בשבוע בסוף שבוע. נהוג במקום עבודה זה לתת אילוצים מתי אפשר לעבוד ובהתאם מקבלים משמרות. יש לציין שאני עובד שני משמרות קבועות כבר שנים. בשבוע שעבר הודעתי ביום א שאני לא יכול לעבוד, כך שיש למעביד 5 ימים להתארגן אבל עקב חוסר כוח אדם האשים אותי ולפיכך פיטר אותי עקב נזק לחברה. יש לציין שלא נגרם כל נזק, אני עובד בתור מוקדן. הבעיה היתה של חוסר עובדים וחמישה ימים לתת למנהל להתארגן זה מספיק. שאלתי היא האם ניתן במקרה כזה לפטר ללא פיצויים?
פיטורים
שיר
17/08/09
ככלל המעביד הוא זה הוקבע את מועדי העבודה ולא העובד.
אם נקבעו ימי עבודה קבועים (גם אם כנוהג בפועל ולא בחוזה כתוב), כל שינוי מחייב את הצדדים.
לא ברורה השתלשלות הענינים במלואה.
עצם ההודעה שאינך רוצה לעבוד ביום מסוים, איננה עילה לפיטוריך, אך אם למרות הודעתך המעביד הורה לך לעבוד ולא הגעת, אז יתכן שזו עילה לפיטורים ואולי אפילו לשלילת פצויים.
במקרה זה יש לדעת, האם זה יום עבודתך הקבוע או לא?
מה היו הסיבות לכך שלא יכלת להגיע?
מה היו הסיבות שבגינן לא היה ניתן לקרוא לעובדים מתאימים אחרים?
אם נקבעו ימי עבודה קבועים (גם אם כנוהג בפועל ולא בחוזה כתוב), כל שינוי מחייב את הצדדים.
לא ברורה השתלשלות הענינים במלואה.
עצם ההודעה שאינך רוצה לעבוד ביום מסוים, איננה עילה לפיטוריך, אך אם למרות הודעתך המעביד הורה לך לעבוד ולא הגעת, אז יתכן שזו עילה לפיטורים ואולי אפילו לשלילת פצויים.
במקרה זה יש לדעת, האם זה יום עבודתך הקבוע או לא?
מה היו הסיבות לכך שלא יכלת להגיע?
מה היו הסיבות שבגינן לא היה ניתן לקרוא לעובדים מתאימים אחרים?
מעבר דירה
נעמה
16/08/09
ערב טוב,
בעלי עובד בחברת שמירה מסודרת (מודיעין אזרחי) מזה שנתיים וחצי.
כיום אנו עוברים לגור באיזור הצפון מהמרכז מעל 60 ק"מ.
בעלי ביקש להתנייד בחברה לאיזור הצפון, לאחר ניסיון נאמר כי אין צורך לרובאי 02 ולכן לא יוכל לעבוד שם.כמו כן בעלי עבד 3-4 משמרות בשבוע.האם מגיע לו פדיון חופשה?מחלה?בית הבראה?
כדין מפוטר בשל מעבר דירה מעל 60 ק"מ.אשמח לקבל עזרה
בעלי עובד בחברת שמירה מסודרת (מודיעין אזרחי) מזה שנתיים וחצי.
כיום אנו עוברים לגור באיזור הצפון מהמרכז מעל 60 ק"מ.
בעלי ביקש להתנייד בחברה לאיזור הצפון, לאחר ניסיון נאמר כי אין צורך לרובאי 02 ולכן לא יוכל לעבוד שם.כמו כן בעלי עבד 3-4 משמרות בשבוע.האם מגיע לו פדיון חופשה?מחלה?בית הבראה?
כדין מפוטר בשל מעבר דירה מעל 60 ק"מ.אשמח לקבל עזרה
תשובה
שיר ורד
17/08/09
לגבי זכאות לפצויי פיטורים יש לבדוק את הישוב ממנו הוא עובר ואת הישוב אליו הוא עובר.במידה וצבר ימי חופשה שלא נוצלו הוא זכאי לפדיון שלהם.יש לבדוק האם בהסכם הקיבוצי ישנו סעיף של פדיון ימי מחלה.דמי הבראה משולמים לכל עובד, גם ללא התפטרות, הוא זכאי ליתרת דמי ההבראה בין מועד התשלום האחרון למועד סיום יחסי עובד מעביד.
העתקת מקום לאיזור פיתוח
אולג
16/08/09
שלום רב!
אני עובד בחברה פרטית כ9 שנים. אני מתקוון להעתיק מקום מגוריי מנתניה לאילת( איזור פיתוח).
רוצה לדעת האם זה מחייב אותי לגור באילת 6 חודשים ומתי המעביד אמור לשלם לי פיצויי פיטורין האם לאחר ההוכחה של 6 חודשים או לאחר ההגשת הודעה מוקדמת שלי למעביד?
תודה מראש- אולג.
אני עובד בחברה פרטית כ9 שנים. אני מתקוון להעתיק מקום מגוריי מנתניה לאילת( איזור פיתוח).
רוצה לדעת האם זה מחייב אותי לגור באילת 6 חודשים ומתי המעביד אמור לשלם לי פיצויי פיטורין האם לאחר ההוכחה של 6 חודשים או לאחר ההגשת הודעה מוקדמת שלי למעביד?
תודה מראש- אולג.
מעבר לאילת
שי
17/08/09
תהיה זכאי לקבל פצויי םיטורים לאחר 6 חודשי מגורים באילת.
המעביד רשאי לדרוש הוכחות למגורים במקום במשך 6 חודשים לפחות.
המעביד רשאי לדרוש הוכחות למגורים במקום במשך 6 חודשים לפחות.
כמה זמן צריך לחכות לפיצויים ???
זיו
16/08/09
אשתי עזבה את מקום עבודתה ( "פרישה מרצון" ) ב-07.04.09 לאחר שהובטח לה לקבל 180% פיצויים באם היא תפרוש , ואם היא לא תפרוש מרצונה "ויחליטו" לפטרה היא תקבל "הרבה פחות",( יש עוד כשלושים עובדים באותו מצב ) וזאת לאחר 29 שנות עבודה !!!
כחודש וחצי אחרי שהיא "עזבה " את מקום עבודתה היא קיבלה רק 80% מהפיצויים שמגיעים לה , ועד היום ה-12.08.09 ( ארבעה חודשים אחרי סיום יחסי עובד מעביד )היא לא קיבלה את הסכום הגדול של הכסף שמגיע לה , לטענת מקום העבודה שלה ...זה לא תלוי בהם , הבעייה היא של החברת ביטוח ששם נמצא הכסף !
האם זאת לה הלנת שכר ?
והאם יש לנו אפשרות לתבוע את המעסיק שלה לשעבר על הלנת שכר ( באם זו הלנת שכר )?
בתודה
זיו
כחודש וחצי אחרי שהיא "עזבה " את מקום עבודתה היא קיבלה רק 80% מהפיצויים שמגיעים לה , ועד היום ה-12.08.09 ( ארבעה חודשים אחרי סיום יחסי עובד מעביד )היא לא קיבלה את הסכום הגדול של הכסף שמגיע לה , לטענת מקום העבודה שלה ...זה לא תלוי בהם , הבעייה היא של החברת ביטוח ששם נמצא הכסף !
האם זאת לה הלנת שכר ?
והאם יש לנו אפשרות לתבוע את המעסיק שלה לשעבר על הלנת שכר ( באם זו הלנת שכר )?
בתודה
זיו
תשובה
שיר ורד
17/08/09
לכאורה יתכן וישנה כאן הלנת פצויי פיטורים.יתכן והלנת הפצויים היא על כל הסכום המולן או רק על ההפרש בין הסכום שהתקבל לבין 100% ועל יתרת הפצויים העודפת לא חלה חובה לשלם במועד. יש לבחון את ההסכם מכוחו ניתנו הפצויים הנוספים.לגבי עצם העיכוב , יכולים להיות ארבעה גורמים שונים לעיכוב , המעסיק, חברת הביטוח, העובד עצמו ושלטונות מס הכנסה.בהעדר פרטים על הסיבות לעיכוב קשה לדעת מי באמת גרם לעיקר העיכוב (אני מניח שלכל אחד מהגורמים היה חלק מסוים בעיכוב).במיד עיקר העיכוב הוא בגלל המעסיק ניתן להגיש נגדו תביעה בגין הלנת פצויים כדי לקבל את הפצויים בהקדם וכן פצויי הלנה. בית הדין ממעט לפסוק פצויי הלנה, אך כן פוסק הצמדה וריבית.אני מקווה שמלאתם נכון את טפסי 161א לאחר קבלת יעוץ מתאים בנושא חבות המס, כדי לצמצם את המס שהיא תתצרטך לשלם.
התפטרות בדין מפוטר
מייקי
16/08/09
שלום,
עקב הרעת תנאים במשרתי, ניתנה לי האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
נאמר לי שאני אקבל מכתב סיום העסקה ופיצויים.
יש לי מס' שאלות:
1.האם אני זכאית לחתום אבטלה? וכמה זמן? (אני בת 26 נשואה ללא ילדים ועבדתי בחברה 4 שנים)
2. איך מחושבים הפיצויים? לפי איזה שכר? אני עובדת 4 שנים בתפקידים שונים ושכר שונה.
3.האם יש צורך לקבל את כל מה שסוכם בעל פה בכתב? האם יש דברים מסויימים שחשוב שאדרוש?
תודה
עקב הרעת תנאים במשרתי, ניתנה לי האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
נאמר לי שאני אקבל מכתב סיום העסקה ופיצויים.
יש לי מס' שאלות:
1.האם אני זכאית לחתום אבטלה? וכמה זמן? (אני בת 26 נשואה ללא ילדים ועבדתי בחברה 4 שנים)
2. איך מחושבים הפיצויים? לפי איזה שכר? אני עובדת 4 שנים בתפקידים שונים ושכר שונה.
3.האם יש צורך לקבל את כל מה שסוכם בעל פה בכתב? האם יש דברים מסויימים שחשוב שאדרוש?
תודה
תשובה
שיר ורד
17/08/09
1. פורום ביטוח לאומי.
2. לפי שכר אחרון, אם היה שינוי בהיקפי המשרה , לכל תקופה יחושבו פצויים יחסיים בהתאם ליחסיות היקף המשרה.
3. רצוי מאוד.
2. לפי שכר אחרון, אם היה שינוי בהיקפי המשרה , לכל תקופה יחושבו פצויים יחסיים בהתאם ליחסיות היקף המשרה.
3. רצוי מאוד.
הלנת שכר לעבודה כפרויקט[פרילנסר]
אלמוג
16/08/09
אני בן 17 ואני רשום כעוסק פטור, ועבדתי מול חברה מסויימת בעבודה פר פרויקט.לפני חודשיים ב13 לחודש בערך סיימתי את עבודתי, אך איש הקשר אמר שהבוס שלו משלם רק ב10 לחודש, המתנתי בסבלנות ותוך כדי הלקוח הוסיף עבודות נוספות והוספתי את עלותם למחיר.הגיע ה-10 לחודש הבא והלקוח משך אותי בסיפורים של "שלחנו צ'ק", חודש אחרי כלום לא השתנה והוא העביר אותי לבוס שלו שלא ידע בכלל על מה אני מדבר.הבוס שלו משך אותי שבוע וחצי ועדיין אין תשובה.השאלות:1. אל מי עליי לפנות? האם לתביעה משפטית?2. כיצד אוכל לדעת את מי לתבוע? ברשותי רק שם, שם משפחה ואימיילים. [וכתובות מאתר החברה]3.האם זה נחשב להלנת שכר? והאם אני זכאי לפיצויים?
תשובה
שיר ורד
17/08/09
ככלל עבודה כעצמאי (פרי לאנסר) איננה גורמת קיום יחסי עובד מעביד ולכן איננה מזכה בפצויי פיטורים, פצויי הלנת שכר ותביעות בגין אי תשלום יהיובבית משפט שלום/תביעות קטנות על סמך החוזה ולא בבית הדין לעבודה .אך יתכן מצב שגם פרי לאנסר יוכר כעובד שמתקיימים לגביו יחסי עובד מעביד וזאת לאחר שיגיש תביעה לבית הדין לעבודה להכיר בכך וזה יקבע שאכן התקיימו מספר מבחנים לפיהם הוא אכן יחשב כעובד שכיר. המבחן העיקרי כיום הוא מידת השתלבות העובד בעיסוק העיקרי של המעסיק.לדוגמא, אדם שהועסק כמרצה במכללה כפרי לאנסר, יש סיכוי רב שיוכרו יחסי עובד מעביד, לעומת עובד שנשכר להדריך קורס בחברה עסקית רגילה שאיננה עוסקת בהדרכה.יש לתבוע את המעסיק שיתו חתמת את החוזה.
מתי מתחילים לספור את ה 60 יום ?
רוז
16/08/09
כידוע לי המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה ל 60 יום
אם הארכתי את חופשת הלידה בשבועיים ולקחתי חל"ת
מתי מתחיל מיניין ה 60 ביום חזרתי ?
או מיום תום חופשת הלידה ?
אם הארכתי את חופשת הלידה בשבועיים ולקחתי חל"ת
מתי מתחיל מיניין ה 60 ביום חזרתי ?
או מיום תום חופשת הלידה ?
60 יום לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/09
מיום חזרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות עניינית של בית הדין לעבודה
יעל
16/08/09
אני שכירה בעסק שלי שהוא חברה בע"מ, מדוע יש לחברת הביטוח הזכות לתבוע אותי (בגין הפרשות שלטענתם לא שולמו) באופן אוטומטי בבית דין לעבודה כאשר הן עצמן טוענות להיעדר סמכות ענינית של אותו בית דין, באותם מקרים כאשר עובד תובע אותם שם כאשר הטענה שלהם היא שעילת התביעה היא חוזית/ביטוחית ואינה קשורה לעניני עובד מעביד,
אם כך מדוע להן יש הזכות לתבוע בבית דין לעבודה בעניני תגמולים שגם שם אין קשר לעניני עובד מעביד או לחוקת העבודה .
האם יש תקדים משפטי כלשהו שמעסיק שנתבע בבית דין לעבודה וטען להיעדר סמכות עניינית אכן הצליח להעביר את התביעה לבית משפט רגיל או אפילו למחוק את התביעה .
אם כך מדוע להן יש הזכות לתבוע בבית דין לעבודה בעניני תגמולים שגם שם אין קשר לעניני עובד מעביד או לחוקת העבודה .
האם יש תקדים משפטי כלשהו שמעסיק שנתבע בבית דין לעבודה וטען להיעדר סמכות עניינית אכן הצליח להעביר את התביעה לבית משפט רגיל או אפילו למחוק את התביעה .
תשובה
שיר ורד
17/08/09
כל מקרה נידון לגופו , תביעה בעניין אחד לא בהכרח משפיעה על תביעה בעניין אחר.החוק הסמיך את העובד ואת חברת הביטוח לתבוע את המעסיק אם לא העביר תשלומי עובד ו/או מעביד לחברת ביטוח כפי שנקבע בהסכם עבודה אישי /קיבוצי או בחקיקה.הסמכות לדון בתביעה כזו היא של בית הדין לעבודה.לגבי המקרים שבהם חברת הביטוח טוענת לחוסר סמכות, לא ברור לי במה מדובר, יתכן שהחברה צודקת ויתכן שהיא מצליחה להטעות את הצדדים האחרים ואת בית הדין עצמו.
מעסיק מסרב לשלם דמי הבראה+ימי חופש
רז
16/08/09
שלום רב.
בת זוגתי מנהלת חנות ברשת חנויות (ביגוד והנעלה).
המעסיק שלה מסרב בכל תוקף לשלם לה דמי הבראה (היא עובדת בחנות שנתיים) ומה שחמור אף יותר זה הסירוב שלו לשלם לה את ימי החופש שמגיעים לה. לא שולמו לה עד היום אפילו לא יום חופש אחד(בחישוב מהי מגיעים לה 24 ימי חופשה מתחילת עבודתה ומדובר על סכום כולל של למעלה מ-600 ש"ח ללא ההבראה).
היא מתוסכלת מאוד מהעניין ומה שהכי גרוע שהיא לא יכולה לעשות כלום בנידון.
איך אפשר לגרום למעסיק שלה לשלם את המגיע לה ללא פיטוריה? (אם היא תפנה לעו"ד אז המעסיק יתנכל אליה ויגום להתפטרותה או לפיטורין שלה..)
בת זוגתי מנהלת חנות ברשת חנויות (ביגוד והנעלה).
המעסיק שלה מסרב בכל תוקף לשלם לה דמי הבראה (היא עובדת בחנות שנתיים) ומה שחמור אף יותר זה הסירוב שלו לשלם לה את ימי החופש שמגיעים לה. לא שולמו לה עד היום אפילו לא יום חופש אחד(בחישוב מהי מגיעים לה 24 ימי חופשה מתחילת עבודתה ומדובר על סכום כולל של למעלה מ-600 ש"ח ללא ההבראה).
היא מתוסכלת מאוד מהעניין ומה שהכי גרוע שהיא לא יכולה לעשות כלום בנידון.
איך אפשר לגרום למעסיק שלה לשלם את המגיע לה ללא פיטוריה? (אם היא תפנה לעו"ד אז המעסיק יתנכל אליה ויגום להתפטרותה או לפיטורין שלה..)
תשובה
שיר ורד
17/08/09
עליה לדרוש בכתב לקבל דמי הבראה וחופשה כחוק.במידה והמעסיק לא יתן לה אותם, עליה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.תשלום חופשה ניתן רק כנגד ניצול החופשה או בסיום יחסי עובד מעביד, אך כל עובד זכאי לנצל לפחות שבוע חופשה רצוף אחת בשנה במועד שיקבע המעסיק.אם המעסיק יפטר אותה בגלל הגשת תביעה, היא תוכל לתבוע אותו גם על פיטורים בניגוד לחוק, אך כדאי שיהיו לה הוכחות שאכן פוטרה בגלל התביעה (להצטייד במכשיר הקטה ולנסות להקליט את המעסיק מודיע לה שהיא מפוטרת בגלל שתבעה או שהוא מאיים עליה שאם לא תמחק את התביעה יפטר אותה).
תקיפות חוזה
יוכי
16/08/09
שלום, אני לא חתומה על חוזה במקום העבודה שלי. קיבלתי טיוטת חוזה למייל ולא היו לי עליו השגות והתחלתי לעבוד. בפועל אני עובדת כבר שנה וחצי לפי התנאים שרשומים בחוזה למעט שינוי של שכר בסיס+עמלות שנעשה 3 חודשים אחרי כניסתי לתפקיד ולא מצויין בחוזה. אני יכולה להוכיח כי השכר הראשוני והעמלות הראשוניות הן בדיוק לפי החוזה - האם זה אומר שהוא תקף? נכון להיום יש לי בעיה עם המעסיקה שלי שמתנערת מסעיף ביטוח המנהלים בחוזה - האם יש לי עילה לתבוע אותה בבית דין לעבודה על כך? חשוב לי לציין כי כמות ימי החופשה, כמות השעות, הגדרת התפקיד וכו מתקיימים כפי שכתוב בחוזה, אחרי 3 חודשים קיבלתי העלאה במשכורת שזה ההבדל היחידי מהחוזה המקורי
תשובה
שיר ורד
17/08/09
מהנתונים בשאלה קשה לדעת מה תקפות החוזה.מצד אחד לא נחתם החוזה ולכן מתקיים חוזה בעל פה על פי התנהגות הצדדים בפועל. מצד שני לכאורה היתה הסכמת הצדדים לקיים את החוזה.בנוסף, גם בהעדר חוזה המעסיק היה מחויב לתת לך מכתב המפרט את תנאי עבודתך תוך 30 יום מתחילת עבודתך ומכתב זה היה אמור להסדיר את העניין גם בלי חוזה.התכחשות של המעביד לטיוטת החוזה(שנכתב על ידו) צריכה לכלול נימוקים ישסיברו מדוע החוזה או חלקו לא בתוקף.טענה של המעסיק שכתחליף לביטוח המנהלים ניתנה הגדלה בשכר יכולה להתקבל כסבירה במיוחד אם נקבע בחוזה שביטוח המנהלים ינתן לאחר 3 חודשים .גם סעיף בטיוטת החוזה הקובע שלחוזה אין כל תוקף בטרם נחתם ע"י הצדדים יקבע שהחוזה חסר תוקף לחלוטין.בכל מקרה חלה על המעסיק חוב הלהפריש לעובד לביטוח פנסיוני בהתאם לצו הרחבה (לא יאוחר מתום 6 חודשי עבודה) , אך מדובר באחוזי הפרשה נמוכים במיוחד.
הרעת תנאי עבודה דחוף
טלטל
16/08/09
שלום רב
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי עקב כך שעברתי להתגורר בעיר אחרת והמעביד אינו מוכן לשלם לי נסיעות כ- 44 ש"ח ליום אלא, לפי החוק עד מקסימום של 22 ש"ח ליום. אציין כי, אינני זכאית לפיצויי פיטורים עק העתקת מקום מגורים. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים - דמי נסיעות. אוסיף כי, אני צריכה לממן מכיסי עוד 22 ש"ח ליום בנוסף למקסימום שהמעביד מוכן לשלם לי לפי החוק. כמו כן, לפני כן היו לי הסעות לעבודה או ששולם לי עפ,י החוק עד המקסימום כי לא הייתי צריכה לסוע במס' אוטובוסים ומרחק רב. האם דין התפטרותי יזכה אותי בפיצויי פיטורין - האם זוהי הרעה בתנאי עבודה ?
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי עקב כך שעברתי להתגורר בעיר אחרת והמעביד אינו מוכן לשלם לי נסיעות כ- 44 ש"ח ליום אלא, לפי החוק עד מקסימום של 22 ש"ח ליום. אציין כי, אינני זכאית לפיצויי פיטורים עק העתקת מקום מגורים. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים - דמי נסיעות. אוסיף כי, אני צריכה לממן מכיסי עוד 22 ש"ח ליום בנוסף למקסימום שהמעביד מוכן לשלם לי לפי החוק. כמו כן, לפני כן היו לי הסעות לעבודה או ששולם לי עפ,י החוק עד המקסימום כי לא הייתי צריכה לסוע במס' אוטובוסים ומרחק רב. האם דין התפטרותי יזכה אותי בפיצויי פיטורין - האם זוהי הרעה בתנאי עבודה ?
נסיעות כהרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/09
לא. המעסיק צודק. למה עליו לשלם לך אם את עברת דירה אם את רוצה את צריכה להתפטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אילו תשלומים עלי לשלם כמעסיק פרטי לעובדת משק בית?
נדב
16/08/09
שלום,
יש לנו עובדת משק בית שעובדת 7.5 שעות בשבוע (שבוע אחד 5 שעות ובשבוע השני יומיים של 5 שעות)
אנו משלמים ביטוח לאומי כחוק וכן חופשת שנתית והבראה.
האם יש תשלומים נוספים שעלינו לשלם? - נשמח אם תוכלו לפרט מהם
האם ישנה חובה לשלם תשלומי פנסיה? - נשמח לקבל קישור לחוק
תודה
יש לנו עובדת משק בית שעובדת 7.5 שעות בשבוע (שבוע אחד 5 שעות ובשבוע השני יומיים של 5 שעות)
אנו משלמים ביטוח לאומי כחוק וכן חופשת שנתית והבראה.
האם יש תשלומים נוספים שעלינו לשלם? - נשמח אם תוכלו לפרט מהם
האם ישנה חובה לשלם תשלומי פנסיה? - נשמח לקבל קישור לחוק
תודה
תשובה
שיר ורד
17/08/09
חלה עליכם חובה להפריש לקרן פנסיה . ראו צו הרחבה שניתן למצוא באתר משרד התמ"ת או באתר של חילן טק.אתם מחויבים גם בתשלום דמי מחלה וכן בהחזרי הוצאות נסיעה.במקרה של חג שחל ביום עבודה שלה, חלה עליכם חובת תשלום דמי חג.
שעת הנקה
SARA
16/08/09
שלום,
לכמה חודשי שעת הנקה אני זכאית ?
הייתי 4 חודשים בחל"ד.
תודות.
לכמה חודשי שעת הנקה אני זכאית ?
הייתי 4 חודשים בחל"ד.
תודות.
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/09
שעת הנקה היא זכות הקיימת 4 חודשים לאחר חופשת הלידה ז"א שמרגע בו הסתיימו הימים המגיעים עפ"י חוק לחופשת לידה יש 4 חודשים בהם הזכות לשעת הנקה אם את בחופשה ללא תשלום במשך תקופה כלשהו מ4 חודשים אלו ימים אלו מנוכים מ4 החודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אבי
16/08/09
הגשתי תביעה של הלנת שכר ,חוסר תום לב,הפרת חוזה ועוגמת נפש נגד מעסיקי לשעבר על כך כי לא שילם לי את שבוע ההתלמדות(תקופת ניסיון) אלא לאחר חצי שנה וכן איחור של כחודש ממשכורתי האחרונה. לאחר פיטוריי,באמצעות הודעת התרעה מעו"ד, הוא שילם לי את שבוע הניסיון-כחצי שנה איחור וכן את המשכורת האחרונה-חודש איחור.לטענתו בשל העובדה כי שילם לי לבסוף זוהי טביעה טורדנית וקנטרנית.האם הצדק עימו?
בתי הדין לא פוסקים הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/09
ישנו רצוי אל מול מצוי תאורטית הצדק עמך אבל בפועל- סביר להניח שטענתו תתקבל בתי הדין לא נוהגים לפסוק פיצויי הלנת שכר. עדכן אותנו אם התוצאה תהיה שונה זה יהיה נחמד לשם שינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הפנסיה החדש
ענבל
15/08/09
ב 1/1/09 התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש ואמרתי לו שיש לי ביטוח פנסיוני
לפי החוק החדש עובד שמגיע עם ביטוח ממעסיקו הקודש צריך לקבל תשלום מהיום הראשון לאחר חצי שנה עזבתי אך טרם שולם לי הכסף ,ניצבר לי בחברת הביטוח חוב על סכום ,שלא יכולתי לשלמו וכתצאה מכך בוטלה לי הפוליסה מה עלי לעשות? שלחתי לו מכתב בדואר רשום ותשובתו הייתה שזה היה תקופת ניסיון
לפי החוק החדש עובד שמגיע עם ביטוח ממעסיקו הקודש צריך לקבל תשלום מהיום הראשון לאחר חצי שנה עזבתי אך טרם שולם לי הכסף ,ניצבר לי בחברת הביטוח חוב על סכום ,שלא יכולתי לשלמו וכתצאה מכך בוטלה לי הפוליסה מה עלי לעשות? שלחתי לו מכתב בדואר רשום ותשובתו הייתה שזה היה תקופת ניסיון
תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/09
ומי אמר שבתקופת ניסיון הוא לא צריך להפריש? החוק לא מכיר במונח הזה. מה שנותר זה לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסלול נמרץ א עו"ס
עירית
15/08/09
עו"ס עבד 10 חודשים, הודיע חודש מראש על סיום עבודה מרצון. במהלך עבודתו קיבל 2 שנות קידום ותק ע"פ מסלול נמרץ א, מהיום הראשון לעבודתו. קיבל את השכר לפי כל תנאי דרוג עובדים סוציאליים.
המעסיק לא החתים אותו על הסכם עבודה, אך בשיחה בע"פ בזמן קבלתו לעבודה הוסברו לו תנאי העבודה, כולל הסבר על תנאי מסלול קידום הותק.
מאחר והעובד לא השלים 2 שנות עבודה, לפי תנאי המסלול, האם המעסיק רשאי לקזז את תוספת קידום הותק שניתנה לעובד?
המעסיק לא החתים אותו על הסכם עבודה, אך בשיחה בע"פ בזמן קבלתו לעבודה הוסברו לו תנאי העבודה, כולל הסבר על תנאי מסלול קידום הותק.
מאחר והעובד לא השלים 2 שנות עבודה, לפי תנאי המסלול, האם המעסיק רשאי לקזז את תוספת קידום הותק שניתנה לעובד?
קיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/09
לא. אם אין הסכם בכתב בו מאשר העובד כי יקזזו לו סכום כלשהו לא ניתן לעשות כן אבל ניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף לא נכון
אלי
15/08/09
יש לי שאלה אם התעריף שעושים בתלוש הוא לא נכון (כאילו תעריף צריך להיות סכום משכורת כפול שעות עבודה שאמור לעבוד (אם יש חוסר שעות אז מורידים שעות ) נכון !! אז השאלה האם זה יכול לפגוע שעושים תעריף לא נכון ?
תלוש השכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/09
תלוש השכר אמור לשקף את התשלום בפועל שכן על פיו נגזרים הזכויות הסוציאליות ואף התשלומים כגון פיצויים ולכן באם חלה טעות יש לתקנה בתלוש הבא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מרצון
אודי
15/08/09
בשל הרעת תנאים בתור עובד במשך שנה, עובד לפי שכר לשעה,כמה ימים לפני התפטרות מרצון עקב הרעת תנאים עליי להודיע למעסיק ?
התפטרות בשל הרעת תנאים -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
הליך התפטרות בשל הרעת תנאים הוא ראשית עליך ליתן מכתב התראה כי באם לא ישנה את התנאים שהורעו בתוך _ זמן תתפטר בשל הרעת תנאים. אם אחרי שהזמן שנתת חלף ולא שונתה הרעת התנאים עליך לתת התראה מוקדמת בהתאם לחוק במקרה שלך חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
גיא
15/08/09
אם אני מודיע על פיטורין לאחר שנה ושלוש חודשים - האם מותר למעסיק להגיד לי שהוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שנתתי לו - חודש ושאני אשב בבית ללא שכר ? אני יכול לא להסכים לכך והוא חייב לאפשר לי לעבוד חודש בשכר ? שוב מזכיר - שאני מתפטר ...
תודה.
תודה.
הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
יהודה איפרגן, עו"ד
15/08/09
בהתאם לסעיף 5 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, רשאי המעביד להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על וכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
על פניו נראה כי קמה עילה כנגד המעביד אשר אינו משלם לך חלף ימי ההודעה המוקדמת.
על פניו נראה כי קמה עילה כנגד המעביד אשר אינו משלם לך חלף ימי ההודעה המוקדמת.
משכיר לעצמאי
גיא
15/08/09
כרגע עובד כשכיר , חודש הבא אהפוך להיות פרילנסר .
רציתי לדעת מה אני צריך לדעת לגבי ביטוח לאומי מס הכנסה וכד' בהיותי פרילנסר אשר עובד ללא משכורת אלא אך ורק ע"פ אחוז מהמכירות .
רציתי לדעת מה אני צריך לדעת לגבי ביטוח לאומי מס הכנסה וכד' בהיותי פרילנסר אשר עובד ללא משכורת אלא אך ורק ע"פ אחוז מהמכירות .
פנה לפורום ביטוח לאומי ומס הכנסה.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
גיא
15/08/09
אני עובד שנה ושלושה חודשים בחברה... ונאלץ להתפטר בגלל לימודים.
החלק שלי בביטוח מנהלים שלי ירד בתלוש משכורת כל חודש אך מסתבר שהמנהלת שלי לא שילמה את זסה לחברת הביטוח.
שאלתי היא ... כאשר אתפטר , אקבל את הכסף המגיע לי ממנה ? ובאיזו דרך ?
תודה.
החלק שלי בביטוח מנהלים שלי ירד בתלוש משכורת כל חודש אך מסתבר שהמנהלת שלי לא שילמה את זסה לחברת הביטוח.
שאלתי היא ... כאשר אתפטר , אקבל את הכסף המגיע לי ממנה ? ובאיזו דרך ?
תודה.
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
מה שהיא עשתה מהווה עבירה פלילת. דרוש ממנה להעביר עכשיו את כל הסכום שנוכה וכן את חלקה לקופת הביטוח אל צתוותר על זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קניסת עובד על איחורים
גיל
15/08/09
במקום העבודה שלי יש שכר בסיס לשעה + פרמיה לשעה שנקבע לפי מדדי יעילות כמו : פריון , האזנות , סקר לקוחות, לקוחות חוזרים.
אם העובד איחר לעבודה איחור אחד עד שני איחורים
העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית.
אם העובד איחר פעמיים עד 4 פעמים
העובד יקנס ב 50% מהפרמיה החודשית.
מעל 5 איחורים העובד יקנס במלוא הפרמיה
ולא יקבל בכלל פרמיה.
לגבי חיסורים המצב דומה
חיסור אחד העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית
מעל חיסור אחד ישלל הפרמיה לחלוטין.
האם מקום העבודה יכול לכלול חיסורים ואיחורים כעונש
ולגרוע משכר הפרמיה כפי רצונו.
מקום העבודה יכול לטעון שהם חלק בלתי נפרד מהפרמיה
האם זה חוקי ?
אם העובד איחר לעבודה איחור אחד עד שני איחורים
העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית.
אם העובד איחר פעמיים עד 4 פעמים
העובד יקנס ב 50% מהפרמיה החודשית.
מעל 5 איחורים העובד יקנס במלוא הפרמיה
ולא יקבל בכלל פרמיה.
לגבי חיסורים המצב דומה
חיסור אחד העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית
מעל חיסור אחד ישלל הפרמיה לחלוטין.
האם מקום העבודה יכול לכלול חיסורים ואיחורים כעונש
ולגרוע משכר הפרמיה כפי רצונו.
מקום העבודה יכול לטעון שהם חלק בלתי נפרד מהפרמיה
האם זה חוקי ?
פרמיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
אם זה מוגדר ואכן, זה נראה כחלק מתנאי הפרמיה אז אני לא רואה עם זה בעיה כל עוד הפרמיה לא מהווה את השכר הבסיסי קבוע שהוא לכל הפחות שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה /הפלייה
קטי
15/08/09
אני עובדת בנק .בשנה שעברה התמנתי לאפוט' על אחותי שעברה תאונה.עפ' חוק יש סעיף שמקנה לי 15 ימי מחלה כאפוט'.אחרי מאבקים והוכחות נתנו לי את הימים הללו בעוד שחברתי לעבודה שבנה בן ה-30 חלה בסרטן נעדרתזמן רב מהעבודה וזאת בזכות זה שמישהו ברווחה נתן לה 40 ימי מחלה למרות שזה לא עפ חוק.אני נאלצתי לעבור תקופה קשה עם אחותי שהיתה בסכנת חיים ,נעדרתי בזכות ימי החופשה שהיו ברשותי אבל מנהלת הסניף עשתה המון בעיות בשל כך.השנה אותה חברה לעבודה ממשיכה לקבל 40 ימי מחלה לבנה שעדיין מאושפז.אני כבר לא אפוט' אבל אי אפשר מה ילד יום עם אחותי ,אני זקוקה לימים על מנת לטפל בה ולא מאפשרת לעצמי לצאת לחופש על מנת לשמור את הימים לשעת צרה.האם זה תקין מה שקורה פה? מה עליי לעשות? האם אני יכולה גם לדרוש 40 יום? זה נשמע כמו צרות עין אבל זו ממש הפלייה בן שני אנשים עם בעיות קשות
הפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
קצת קשה לטעון פה לאפליה שכן המקום יכול לטעון כי מבחינתו באם מדובר בקרבה ראשונה ( בן) אז הם מוכנים לתת מעל מה שהחוק מתיר ובקרבה שנייה ( אח) לא. אגב- גם החוק בהרבה מצבים לא מכיר באח/ אחות בקרוב מדרגה ראשונה. זה אמנם מקומם אך אינני בטוחה כי ניתן לטעון כאן להפלייה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
17/08/09
לא מוכר לי כל חוק המקנה לעובד ימי מחלה בגין מחלת אח בין אם מדובר באופוטרופוס ובין אם לא. (אשמח לקבל קישור לחוק כזה).החוק, מכיר בזכותו של הורה לקבל ימי מחלה בגין מחלת ילד. במקרה של מחלה ממארת מדובר ב 3 ימי מחלה המגיעים על פי חוק. המעסיק רשאי להוסיף ימים משיקולים של התחשבות בקשיי העובד, אך אין הוא מחויב להפעיל כללים דומים לגבי מחלות של בני משפחה אחרים. המעסיק רשאי גם לקבוע לגבי מחלת ילד, שתוספת הימים תהיה תלויה בגילו של הילד כפי שהגדיר גם החוק (הגבלה עד לגיל 16 במחלה רגילה וגיל 18 במחלה ממארת).
תשובה
שיר ורד
17/08/09
לא מוכר לי כל חוק המקנה לעובד ימי מחלה בגין מחלת אח בין אם מדובר באופוטרופוס ובין אם לא. (אשמח לקבל קישור לחוק כזה).החוק, מכיר בזכותו של הורה לקבל ימי מחלה בגין מחלת ילד. במקרה של מחלה ממארת מדובר ב 3 ימי מחלה המגיעים על פי חוק. המעסיק רשאי להוסיף ימים משיקולים של התחשבות בקשיי העובד, אך אין הוא מחויב להפעיל כללים דומים לגבי מחלות של בני משפחה אחרים. המעסיק רשאי גם לקבוע לגבי מחלת ילד, שתוספת הימים תהיה תלויה בגילו של הילד כפי שהגדיר גם החוק (הגבלה עד לגיל 16 במחלה רגילה וגיל 18 במחלה ממארת).
הפסקה ללא תשלום
הדר
15/08/09
שלום,לא מזמן התחלתי לעבוד בסופר כקופאית. אני עובדת 7-8 שעות ביום והמעסיק שלי לוקח לי מכל יום עבודה חצי שעה על הפסקה שעליה הוא לא משלם לי[אם אני עובדת 7 שעות ביום הוא משלם לי על 6 וחצי שעות אפילו אם לא לקחתי את ההפסקה] האם מותר לו לעשות דבר כזה? אשמח לתשובה,הדר:]
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
כן. אך זאת רק בתנאי ובזמן ההפסקה מותר לך לעזוב את מקום העבודה . ואגב נצלי זאת ועמדי על זכותך להפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים משולבים
ויטלי
15/08/09
עבדתי במום עבודה במשך 8 שנים 5-6 משמרות בשבוע והגעתי לשכר של 6000 ש"ח (נטו) בחודש בממוצע. (המשכורת אצלינו מחושבת לפי שעת עבודה) ב 9 חודשים אחרונים ירדתי ל 2 משמרות בלבד בשבוע ולפיכך הגעתי למשכורת של 2000 ש"ח (נטו)בחודש. עכשיו הנני בודק איך ולפי מה יחושבו פיצויים שלי נכון להיום ?(מדינוית של המקום לתת פיצויים בכל זאת) אודה לכם מאוד על התייחסות.
פיצויים בשינוי אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
כל תקופה תחושב בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
