פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאי עבודה בהריון
מיקי
18/08/09
אני בת 36,בחודש שביעי להריון עובדת במשרה גלובאלית במקום העבודה כבר שלוש שנים.
לפניי כשבועיים הודיע המנכ"ל לכלל העובדים שמהיום עובד שלא יעבוד 180 שעות ,ינוקו השעות משכרו של העובד(אנו עובדים גלובאלית, אבל מחייבים לקוחות על פי שעות עבודה).
יתרה מזאת, לא הוזכרשום פרט על כך שאם נעבוד מעל משרה של180 שעות נקבל תוספת של שעות נוספות.
יש לי שתיי שאלות:
1. האם הצעד שעשה המנכ"ל הינו חוקי בכלל בהנחה שיש לכולננו חוזים אישיים?
2.האם יכולים להכיל את התנאים הללו גם עליי או שזה נחשב שינוי בתנאי העסקה של אישה בהריון וזה לא חוקי?
אודהמאודמאוד לעזרתכם.
הערת מערכת, לקריאה אודות הרעת תנאים >>
לפניי כשבועיים הודיע המנכ"ל לכלל העובדים שמהיום עובד שלא יעבוד 180 שעות ,ינוקו השעות משכרו של העובד(אנו עובדים גלובאלית, אבל מחייבים לקוחות על פי שעות עבודה).
יתרה מזאת, לא הוזכרשום פרט על כך שאם נעבוד מעל משרה של180 שעות נקבל תוספת של שעות נוספות.
יש לי שתיי שאלות:
1. האם הצעד שעשה המנכ"ל הינו חוקי בכלל בהנחה שיש לכולננו חוזים אישיים?
2.האם יכולים להכיל את התנאים הללו גם עליי או שזה נחשב שינוי בתנאי העסקה של אישה בהריון וזה לא חוקי?
אודהמאודמאוד לעזרתכם.
הערת מערכת, לקריאה אודות הרעת תנאים >>
שאלה הבהרה
שיר ורד
19/08/09
מה היקף המשרה ושעות העבודה שהוגדו לך בחוזה העבודה?
פיטורים של אישה שעברה הפלה מאוחרת
יעל
18/08/09
אישה עבדה 9 חודשים במקום עבודה, נכנסה להריון, האישה עברה הפלה, ומייד אחרי שחזרה מההפלה, באותו יום פוטרה.
האם זה חוקי?
מה החוק שמדבר על זה?
ואם ישנה פסיקה מה היא?
האם זה חוקי?
מה החוק שמדבר על זה?
ואם ישנה פסיקה מה היא?
חוקי
שיר ורד
19/08/09
לעובדת שעברה הפלה מגיעה חופשת מחלה של שבוע לאחר ההפלה , באישור רופא ניתן להאריך את תקופת המחלה עד לשישה שבועות.בתקופה זו אסור לפטרה, אך מיד עם חזרתה לעבודה מסתיים איסור הפיטורים.
ימי מחלה בתקופת הריון
בתיה צימר
18/08/09
שלום רב,
כרגע אני כמעט שבועיים לאחר לידה.
בחודש אוגוסט כלומר: חודש 8+9 של ההריון הייתי בחופשת
מחלה שניתנה לי ע"י רופא המשפחה שלי.( חשוב לציין כי הרופא המטפל שלי בזמן ההריון היה בחודש קריטי זה בחו"ל וכביכול נפלתי בין הכיסאות ונאלצתי ללכת לרופא המשפחה שלי לאישור מחלה). לרופא המשפחה הגעתי בגלל תסמינים כגון: צירים מדומים, כאבי ראש, גב, חולשה, סחרחורות וכדומה. בטופס המחלה רופא המשפחה רשם באבחנה " הריון בסיכון גבוה" נתתי למעביד את טופס המחלה והוא שילם לי 22 ימי מחלה. המעביד עכשיו החליט כי הוא לא זה שצריך לשלם לי את ימי המחלה אלא ביטוח לאומי על שמירת הריון. ביטוח לאומי לא קשור לעניין מפני ש:
1. גמלת שמירת הריון מקבלים רק באישור של רופא מומחה להריון.
2. המעביד כבר שילם לי ולכן אינני זכאית לגמלת שמירת הריון.
3. הרופא המומחה בכלל לא היה בנמצא ולא מעורה בענייני בכדי לקבל רטרואקטיבית אישור ואף אינני מאמינה כי זה אפשרי בכלל.
בקיצור, המעסיק שלי רוצה לגבות ממני ימי חופשה כמניין ימי המחלה( שאחזיר לו את הכסף הזה- 5 ימי חופשה שנשארו+ שאר הסכום בכסף) אז השאלה שלי היא כזאת:
מותר לו לעשות צעד כזה??
ימי המחלה מגיעים לי כעובדת ולא מדובר כלל בגמלת שמירת הריון אלא בימי מחלה נטו שיצא כי היו בתקופת ההריון ואף אולי נבעו מההריון (לטענתו, כל מה שקשור להריון לא המעביד צריך לשלם, אלא ביטוח לאומי). צריך להבין שמעסיק פשוט כואב לעבוד לפי חוקי דיני עבודה ואף צעק על רואת החשבון שהיא בעד העובדים ולא בעדו. כרגע הוא מחפש מתחת לאדמה דרכים להשיג את הכסף הזה 4000 שקל ומוכן לנצל אותי תוך כדי. אשמח אם תעזרו לי לקבל יותר מידע בנושא ולהיות בטוחה יותר בעמדתי.
+ מצ"ב לינק של תנאים לקבלת גמלת הריון בכדי שתראו שאני לא זכאית.
הפואנטה היא שזהו אישור מחלה רגיל לכל דבר והוא ממאן להקשיב!
בתודה, בתיה צימר
כרגע אני כמעט שבועיים לאחר לידה.
בחודש אוגוסט כלומר: חודש 8+9 של ההריון הייתי בחופשת
מחלה שניתנה לי ע"י רופא המשפחה שלי.( חשוב לציין כי הרופא המטפל שלי בזמן ההריון היה בחודש קריטי זה בחו"ל וכביכול נפלתי בין הכיסאות ונאלצתי ללכת לרופא המשפחה שלי לאישור מחלה). לרופא המשפחה הגעתי בגלל תסמינים כגון: צירים מדומים, כאבי ראש, גב, חולשה, סחרחורות וכדומה. בטופס המחלה רופא המשפחה רשם באבחנה " הריון בסיכון גבוה" נתתי למעביד את טופס המחלה והוא שילם לי 22 ימי מחלה. המעביד עכשיו החליט כי הוא לא זה שצריך לשלם לי את ימי המחלה אלא ביטוח לאומי על שמירת הריון. ביטוח לאומי לא קשור לעניין מפני ש:
1. גמלת שמירת הריון מקבלים רק באישור של רופא מומחה להריון.
2. המעביד כבר שילם לי ולכן אינני זכאית לגמלת שמירת הריון.
3. הרופא המומחה בכלל לא היה בנמצא ולא מעורה בענייני בכדי לקבל רטרואקטיבית אישור ואף אינני מאמינה כי זה אפשרי בכלל.
בקיצור, המעסיק שלי רוצה לגבות ממני ימי חופשה כמניין ימי המחלה( שאחזיר לו את הכסף הזה- 5 ימי חופשה שנשארו+ שאר הסכום בכסף) אז השאלה שלי היא כזאת:
מותר לו לעשות צעד כזה??
ימי המחלה מגיעים לי כעובדת ולא מדובר כלל בגמלת שמירת הריון אלא בימי מחלה נטו שיצא כי היו בתקופת ההריון ואף אולי נבעו מההריון (לטענתו, כל מה שקשור להריון לא המעביד צריך לשלם, אלא ביטוח לאומי). צריך להבין שמעסיק פשוט כואב לעבוד לפי חוקי דיני עבודה ואף צעק על רואת החשבון שהיא בעד העובדים ולא בעדו. כרגע הוא מחפש מתחת לאדמה דרכים להשיג את הכסף הזה 4000 שקל ומוכן לנצל אותי תוך כדי. אשמח אם תעזרו לי לקבל יותר מידע בנושא ולהיות בטוחה יותר בעמדתי.
+ מצ"ב לינק של תנאים לקבלת גמלת הריון בכדי שתראו שאני לא זכאית.
הפואנטה היא שזהו אישור מחלה רגיל לכל דבר והוא ממאן להקשיב!
בתודה, בתיה צימר
מחלה הקשורה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
על פי תיאורך, נדרשת לשמירת הריון ואת זכאית לגימלת מירת הריון מהביטוח הלאומי. מומלץ להעלות את התיאור גם בפורום ביטוח לאומי.
שגית כשבחר לפנות לרופא המשפחה שלך במקום לרופא נשים אחר. בדרך כל, כאשר רופא מומחה נעדר, קופות החולים מציבות מחליף שייתן מענה.
העמסיק אינו חייב לשאת בתשלומים עבור תקופה של שמירת הריון. בכל מקרה, מעסיקים הוגנים (וכפי הנראה מעסיקך אינו כזה), נוהגים לשלם את דמי המחלה ולהתחשבן עם העובדת לאחר קבלת גימלת שמירת ההריון. אם הביטוח הלאומי דוחה את התביעה, ממילא זכאית העובדת לדמי מחלה.
שגית כשבחר לפנות לרופא המשפחה שלך במקום לרופא נשים אחר. בדרך כל, כאשר רופא מומחה נעדר, קופות החולים מציבות מחליף שייתן מענה.
העמסיק אינו חייב לשאת בתשלומים עבור תקופה של שמירת הריון. בכל מקרה, מעסיקים הוגנים (וכפי הנראה מעסיקך אינו כזה), נוהגים לשלם את דמי המחלה ולהתחשבן עם העובדת לאחר קבלת גימלת שמירת ההריון. אם הביטוח הלאומי דוחה את התביעה, ממילא זכאית העובדת לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסבר בבקשה
אורנה
18/08/09
רציתי לשאול לגבי מעבר מעיר למושב על מנת לקבל פיצויים לאחר חצי שנה, האם צריך לעבור למושב שרוב החברים בו חקלאיים או שזה לא משנה, אפשר לכל מושב גם אם רוב החברים בו עובדים מחוץ למושב ולא בחקלאות?
תודה מראש על תשובתך, הפורום ממש נהדר תבורכו.
תודה מראש על תשובתך, הפורום ממש נהדר תבורכו.
כן, אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
ראי את תשובתי בהמשך, תחת הכותרת "מעבר פיקטיבי למושב".
בהגדרת "יישוב חקלאי" מדבר החוק על "מושב" ולא מתייחס לעיסוקם של תושביו.
לנוכח שקיעת החקלאות במושבים רבים והפיכת רבים מהם לישובי וילות, לא יהיה זה מפתיע אם שאלות כמו שלך ושל חברתך יועמדו למבחן משפטי או שיבוצע תיקון חקיקה שיפסיק מצב זה, שאינו אלא שימוש לרעה בחוק, כשכוונת המחוקק הייתה אחרת לגמרי.
בהגדרת "יישוב חקלאי" מדבר החוק על "מושב" ולא מתייחס לעיסוקם של תושביו.
לנוכח שקיעת החקלאות במושבים רבים והפיכת רבים מהם לישובי וילות, לא יהיה זה מפתיע אם שאלות כמו שלך ושל חברתך יועמדו למבחן משפטי או שיבוצע תיקון חקיקה שיפסיק מצב זה, שאינו אלא שימוש לרעה בחוק, כשכוונת המחוקק הייתה אחרת לגמרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפניה לפסק דין בעקבות פיטורין לאחר 9 חודשי עבודה
יעקב
18/08/09
שלום רב! האם תוכל להפנות אותי לפסק דין תקדימי של בית הדין לעניני עבודה בחיפה (כמדומני) שפסק פיצויים לעובד חברת אבטחה שפוטר לאחר 9 חודשים על מנת לא לתת תנאים וגויס שוב לתקופה של 9 חודשים שבסופם פוטר פעם נוספת?
לא לכך מיועד הפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
אתה מבקש עבודת חיפוש משפטי. לא לכך מיועד הפורום. הפורם מיועד לשאלות עקרוניות שניתן להשיב עליהן במסגרת זו.
אם אתה מבקש עבודה משפטית, תוכל לקבלה על ידי פניה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה. אתה יכול לעשות שימוש באופצית הייעוץ האישי שבפורום.
אם אתה מבקש עבודה משפטית, תוכל לקבלה על ידי פניה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה. אתה יכול לעשות שימוש באופצית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פס"ד תקדימי ניתן רק בבי"ד ארצי או בבג"צ
שיר ורד
19/08/09
חופשה עקב לידת בת זוג
פביו
18/08/09
אישתי אמורה ללדת בניתוח מתוכנן עד כמה ימים. שאלתי האם מגיעים לי כמה ימים כדי ללוות אותה ואת ביתי שלא מחופשה שנתית או מחופש מחלה. אני עובד בסקטור הפרטי כמכונאי רכב.
תודה
תודה
רק ימי חופשה;
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
בהנחה שאינך מתכוון לקחת חופשת לידה במקום אשתך, אפשרות שהחוק מאפשר, חופשה המתוארת על ידך היא על חשבון מיכסת החופשה השנתית שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על סיום העסקה במהלך תקופת נסיוןן
מירי
18/08/09
אשמח לדעת מהם המועדים הקבועים בדין לגבי הודעה על סיום העסקה הן מצד המעסיק והן מצד המועסק
אין
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
כפי שאין בחוק תקופת נסיון שהיא תוצר של הסכמים קיבוציים ואישיים, אין גם מועדים להודעה על סיומה.
ההסכם הקובע את תקופת הניסיון קובע גם איך ניתן לסיים את ההעסקה במהלכה.
ההסכם הקובע את תקופת הניסיון קובע גם איך ניתן לסיים את ההעסקה במהלכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על עזיבה מוקדמת עקב פיטורים בגלל מחלה
אתי
18/08/09
שלום,
בחתימה על החוזה שלי חתמתי לשנה ואם אני עוזבת לפני אני מחוייבת לקנס של 2000 ש"ח בגלל ההדרכות.
לאחר 9 חודשי עבודה הגשתי מכתב פיטורין ואמרתי לראש צוות שלי בעל פה שאני עוזבת בגלל המחלה שיש לי שהעבודה במשמרות מקשה עלי עוד יותר במחלה הזאת. מאז אני די בעפלה מה קורה עם הקנס הזה.
האם מותר להם לגבות ממני קנס מלא עקב פיטורים בגלל מחלה וגם בגלל שאני עוזבת אחרי 9 חודשי עבודה?
בחתימה על החוזה שלי חתמתי לשנה ואם אני עוזבת לפני אני מחוייבת לקנס של 2000 ש"ח בגלל ההדרכות.
לאחר 9 חודשי עבודה הגשתי מכתב פיטורין ואמרתי לראש צוות שלי בעל פה שאני עוזבת בגלל המחלה שיש לי שהעבודה במשמרות מקשה עלי עוד יותר במחלה הזאת. מאז אני די בעפלה מה קורה עם הקנס הזה.
האם מותר להם לגבות ממני קנס מלא עקב פיטורים בגלל מחלה וגם בגלל שאני עוזבת אחרי 9 חודשי עבודה?
אין תשובה חד משמעית
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
קשה להשיב. על פניו נראה שאם התפטרות נובעת מהמחלה אין מקום לגבות את הקנס. אבל יש צורך בהעמדת המקרה למבחן משפטי כדי לקבל תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אני
18/08/09
רציתי לדעת האם שינוי בתפקידי ללא הודעה ברורה נחשב להרעה בתנאים?
תלוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
השינוי כשלעצמו אינו נחשב הרעה, אלא אם יש בו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אני
18/08/09
שלום רציתי לדעת שני דברים:
האם חברה שנותנת פיצויי פיטורין לכלל העובדים שעזבו את החברה מרצונם, האם מחובתם לתת גם לי במידה וארצה לעזוב?
ואם כן מחובתם והם לא רוצים לתת לי, כיצד עלי לנהוג?
האם חברה שנותנת פיצויי פיטורין לכלל העובדים שעזבו את החברה מרצונם, האם מחובתם לתת גם לי במידה וארצה לעזוב?
ואם כן מחובתם והם לא רוצים לתת לי, כיצד עלי לנהוג?
נוהג לשלם פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
על פניו נראה שיש נוהג במקום עבודתך, ואם ייקבע שאכן היה נוהג כזה - תוכל גם אתה לקבל. השאלה היא אם אתה יכול להביא ראיות מספקות כדי להוכיח את הנוהג. היינו - להוכיח שכל מי שהתפטר קיבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין כאשר המשכורת נהיית נמוכה.
ק'.
18/08/09
שלום רב,
אני עובדת בחברה כבר כ-5 שנים במשכורת של כ-6 אלפים ש"ח בחודש. זוהי עבודת משמרות ואני מתכננת להתחיל עבודה חדשה נוספת- לעבוד במקצוע שלי ולהמשיך במקביל במקום השני. המשכורת שלי תיקטן באופן משמעותי במקום השני לכ-1500 ש"ח בחודש. במידה ויהיה עניין לפטר אותי, האם חישוב פיצויי פיטורין יעשה לפי המשכורת של חמש השנים האחרונות או לפני המשכורת החדשה שלי?
בתודה מראש,
ק'.
אני עובדת בחברה כבר כ-5 שנים במשכורת של כ-6 אלפים ש"ח בחודש. זוהי עבודת משמרות ואני מתכננת להתחיל עבודה חדשה נוספת- לעבוד במקצוע שלי ולהמשיך במקביל במקום השני. המשכורת שלי תיקטן באופן משמעותי במקום השני לכ-1500 ש"ח בחודש. במידה ויהיה עניין לפטר אותי, האם חישוב פיצויי פיטורין יעשה לפי המשכורת של חמש השנים האחרונות או לפני המשכורת החדשה שלי?
בתודה מראש,
ק'.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
אם חלה הקטנה של שיעור המשרה, יחושבו פיצוי הפיטורים לפי שיעור המשרה בכל תקופה. על תקופת המשרה המלאה יחושבב השכר האחרון המלא ועל תקופת המשרה החלקית - החלק היחסי של השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
אורי
18/08/09
במקום העבודה התחילו שיפוצים ולכן קוזז לנו בימי עבודה הציעו לי להשלים שעות בתפקיד שונה לחלוטין ממה שאני עושה האם אני יכול להתפטר עקב הרעת תנאים ?
על פניו זה יתכן
קובי
18/08/09
יתכן, השאלה עד כמה התפקיד שונה, ו/או עד כמה השיפוצים הם זמניים
וכיצד הם משפיעים על השכר
וכיצד הם משפיעים על השכר
תשלום חופשה שנתית
י
18/08/09
הייברצוני לדעת האם עובד במשרה מלאה, שמקבל משכורתחודשית ועובד 5 ימים בשבוע בעל וותק של 4 שנים זכאי ל12 ימי חופשה שנתית או 10 ימי חופשה שנתית?י
10
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי התראה
עוז
18/08/09
פוטרתי לפני כשבועיים, המעסיק שלח אותי הבייתה ביום הפיטורים למרות שהצעתי את המשך עבודתי. לאחר שהבין כי אני דורש את התשלום עבור ימי ההתראה (מגיעים לי 19 ימים) הוא דרש ממני אחרי 11 ימים לשוב ולעבוד את 8 הימים הנותרים עד סיום זמן ההתראה.
האם זה חוקי? מותר לו לשנות את דעתו ולהודיע לי אחרי 11 ימים כי עלי לשוב לעבוד על מנת שאקבל תשלום על ימי ההתראה?
האם זה חוקי? מותר לו לשנות את דעתו ולהודיע לי אחרי 11 ימים כי עלי לשוב לעבוד על מנת שאקבל תשלום על ימי ההתראה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
המעסיק קובע אם העובד יעבוד או לא יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעקבות פשיטת הרגל של בורגר ראנץ'
ירדן
18/08/09
ביתי בת ה-16 עבדה בזמנו בבורגר-ראנץ' . הם נקלעו לקשיים ומונה להם כונס נכסים .לבסוף גוף אחר קנה את הרשת .
לביתי חייבים שכר עבודה של חודש .( הלנת שכר וכו' ?)
במקרה כזה , האם היא זכאית לקבל את השכר שאף פעם לא שולם לה ?
למי עלינו לפנות ?
במידה ולא תקבל את המגיע לה , האם אפשר להגיש "תביעה קטנה" כנגד הבעלים החדשים של הרשת .
בתודה
ירדן
לביתי חייבים שכר עבודה של חודש .( הלנת שכר וכו' ?)
במקרה כזה , האם היא זכאית לקבל את השכר שאף פעם לא שולם לה ?
למי עלינו לפנות ?
במידה ולא תקבל את המגיע לה , האם אפשר להגיש "תביעה קטנה" כנגד הבעלים החדשים של הרשת .
בתודה
ירדן
תביעת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
בהנחה שהחברה לא פורקה (חברה אינננה פושטת רגל), היא קיימת ופעילה עם בעלות חדשה, ביתך יכולה להגיש תביעה נגד החברה שהעסיקה אותה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך ל : פגיעה בשכר לעובדת בהריון
זהר
18/08/09
תודה על התשובה המהירה. אנחנו עוברים עם החוזים האישיים שלנו ולא מדובר בהסכם קיבוצי. האם זה משנה את המצב?
.
.
מה ששיר ורד ענה עומד בתוקפו ללא שינוי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתקן תביעת חוב?
גולדי
18/08/09
שלום רב,
החברה בה עבדתי נכנסה לקשיים וכעת היא בהליכי הסדר.
מונה לה נאמן וניתן צו להקפאת הליכים.
הגשתי תביעת חוב לנאמן, בתביעת החוב כללתי גם פיצויים עבור עגמת נפש וכדומה.
לפי הבנתי אסור היה לי לתבוע עגמת נפש בתביעת חוב.
האם בשל כך תדחה לי כל התביעה? או שידחו אותה חלקית (רק את הרכיב של עגמת נפש).
האם ניתן לפנות לנאמן ולבקש לתקן את התביעת חוב?
החברה בה עבדתי נכנסה לקשיים וכעת היא בהליכי הסדר.
מונה לה נאמן וניתן צו להקפאת הליכים.
הגשתי תביעת חוב לנאמן, בתביעת החוב כללתי גם פיצויים עבור עגמת נפש וכדומה.
לפי הבנתי אסור היה לי לתבוע עגמת נפש בתביעת חוב.
האם בשל כך תדחה לי כל התביעה? או שידחו אותה חלקית (רק את הרכיב של עגמת נפש).
האם ניתן לפנות לנאמן ולבקש לתקן את התביעת חוב?
לא קרה כלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
מה שאינך יכולה לתבוע - לא תקבלי. זה הכל. ומה שאפשר לכלול בתביעת חוב - תקבלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת סוררת
גל
18/08/09
שלום רבתפסנו את העוזרת בית שלנו יוצאת מהעבודה שעה וחצי לפני הזמן ולוקחת את כל הכסף כמובן, בברור שעשינו לאחר המקרה גילינו שזה לא מקרה חד פעמי. לאחר שפיטרנו אותה היא דורשת פיצויים ודמי התראה מוקדמת.האם אנחנו צריכים לשלם לה?
שלילת פיצויים והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
נדירים מאד המקרים בהם מאשר בית הדין שלילה מלאה של פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. אילו הייתם מתראיעים בפניה, מזהירים אותה ודורשים שתחזור בה מהתנהגותה ועל אף זאת היתה ממשליכה, ייתכן שהיתה מתאשרת שלילה חילקית. אבל בנסיבות שתוארו קשה להעריך שבית הדין יאשר שלילת פיצויי והודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה של אם
אורית
18/08/09
שלום,
אני עובדת משרה מלאה 43 ש"ש במשרד ממשלתי, דרך חברת יעוץ חיצונית, החברה רק משלמת לי, אך הבוסים ומקום העבודה הם המשרד הממשלתי. יש לעתים ישיבות בערבים. אני אמורה ללדת ורציתי לדעת כמה שעות ומתי אני אמורה לדרוש לעבוד כשאני חוזרת מהחופשה?ז"א האם מותר לי לדרוש לעבוד רק עד שעה מסוימת וכו' בלי שיוכלו לפטרני? האם יש הבדל בין 7 חודשים, שנה ו- 12 שנה? תודה - רבה!
אני עובדת משרה מלאה 43 ש"ש במשרד ממשלתי, דרך חברת יעוץ חיצונית, החברה רק משלמת לי, אך הבוסים ומקום העבודה הם המשרד הממשלתי. יש לעתים ישיבות בערבים. אני אמורה ללדת ורציתי לדעת כמה שעות ומתי אני אמורה לדרוש לעבוד כשאני חוזרת מהחופשה?ז"א האם מותר לי לדרוש לעבוד רק עד שעה מסוימת וכו' בלי שיוכלו לפטרני? האם יש הבדל בין 7 חודשים, שנה ו- 12 שנה? תודה - רבה!
משרת אם
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
אם במשרה מלאה זכאית בארבעת החודשים הראשונים שלאחר חזרתה מחופשת לידה להפחתת שעה מיום העבודה ("שעת הנקה"). זהו. כל השאר - כמו עובד רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על הלנת שכר?….
gady
18/08/09
אני מבין שתשלומי שכר המגיעים לי ממעסיקי מחוייבים במס.
שאלתי היא האם עבור הלנת שכר עליי לשלם מסים בהתאם?
שאלה זו מופנית מכיוון שעפ"י חישוביי מגיע לי לאחר התפטרותי כ-7 אש"ח, עליהם אשלם מס כחוק.
אולם הלנת השכר מקפיצה את הסכום לכ- 26 אש"ח, וברצוני לדעת אם אני משלם את המס על כל הסכום או רק על הסכום אשר החברה היתה חייבת לי?...
מודה לכם מראש.
שאלתי היא האם עבור הלנת שכר עליי לשלם מסים בהתאם?
שאלה זו מופנית מכיוון שעפ"י חישוביי מגיע לי לאחר התפטרותי כ-7 אש"ח, עליהם אשלם מס כחוק.
אולם הלנת השכר מקפיצה את הסכום לכ- 26 אש"ח, וברצוני לדעת אם אני משלם את המס על כל הסכום או רק על הסכום אשר החברה היתה חייבת לי?...
מודה לכם מראש.
שאל בפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשים – תנאי עבודה
יהודית
18/08/09
אני עובדת בחברה פרטית ולאחרונה שמעתי שמגיע לנשים יום בחודש , כלומר לא יום חופש אבל יום היעדרות בתשלום אחת לחודש (עקב עניינים נשיים .. ) כך נאמר לי .. מאז אני מחפשת אסמכתא לזה בחוקי וזכויות עובד .. אך לא מצאתי . שאלתי : האם נכון הדבר ??
אין כזה חוק
שיר ורד
18/08/09
אין ומעולם לא היה חוק כזה.במקומות עבודה מסוימים היה הסכם עבודה שאפשר לנשים לקחת יום מחלה אחד בחודש ללא צורך באישור מחלה.(קרוי יום הצהרה).על פי חוק שויון הזדמנויות עבודה מדובר באפליה אסורה ולכן גם גברים זכאים לנצל זכות זו.
חופשה יזומה
אבי
18/08/09
שלום רב.אני עובד במפעל שבו הוציאו את רוב העובדים לחופשה יזומה עד שיסתדר איזה עניין.האם אנחנו אמורים לקבל על זה שכר? זה מהוגן בחוק?כי אין לי ימיי חופשה, ואני לא מאמין שלמישהו שם יש כל כך הרבה.תודה
חופשה מרוכזת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
על המעסיק שלם לך את השכר הרגיל. ואם אינך מאמין ותהיה צודק בחוסר אמונתך, בית הדין לעבודה יחזיר לך את האמונה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר לעובדת בהריון
זהר
18/08/09
שלום, אני בהריון ואני עובדת בחברה אשר נרכשה ע"י חברה מאד גדולה. במסגרת הרכישה הודיעו לנו שעומדים לקצץ לנו בכחצי רכיב בשכר (אש"ל - והוסבר שזה כיוון שהסכום הנהוג אצלנו גבוה מהסכום הנהוג בחברה הרוכשת). רציתי לדעת האם זה לגיטימי (לשנות שכר בהריון) שהרי את המעבר לאותה חברה כפו עלי. למרות החריג בחוק ("הפגיעה בהכנסה מקורה בדין או בהסכם קיבוצי החל על העובדת או על המפעל בו היא עובדת") הרי שאני לא בחרתי לעבוד ב"מפעל" זה. זה נכפה עלי.אשמח למידע בנושא.
תודה רבה
תודה רבה
תשובה
שיר ורד
18/08/09
אם מדובר בהסכם קיבוצי, המופעל על כל עובדי המפעל הנרכש אז זה חל עלייך מכח הסעיף שציטטת.אחרת , על המעסיק לפנות למפקחת על העבודה ולבקש אישור להפחתת הטבה זו, המופעלת על כל עובדי המפעל שנרכש. נראה לי שבקשתו תאושר. הפחתה ללא בקשת אישור מהווה הפרת חוק עבודת נשים (אם עבדת מעל חצי שנה) ומאפשרת תביעה בגין הפרת החוק (כשהפיצוי על ההפרה יכול להיות גדול מהנזק שנגרם לך בפועל).
פיטורין אחרי חופשת לידה
מזל
18/08/09
שלום אני מאפריל 08 עד פברואר 09 עבדתי דרך כח אדם ובפברואר קלטה אותי החברה שעבדתי איתה בחוסר ברירה כי הייתי בהריון עכשיו סיימתי חופשת לידה ופיטרו אותי מעבודתי אני זכאית לפיצויים? הרי אני עובדת שם כבר שנה ו4 חודשים... האם אני יכולה לחתום אבטלה למרות שאני יודעת שאסור להם לפטר אותי כ45 יום אחרי חופשת הליה אבל אין לי תפקיד מוגדר כך שאין לי לאן לחזור...
פיטורים לאחר חופשת לידה
שיר ורד
18/08/09
החברה חייבת להחזירך לתקופה של 60 יום ורק לאחר מכן רשאית לפטר אותך אותך עם הודעה מוקדמת כחוק.עליה לעשות מאמץ כנה וסביר לקלוט אותך בתפקיד מתאים.
דחוף – חישוב פיצויי הלנת שכר
שרית
18/08/09
זקוקה דחוף לעזרתכם. בית המשפט קבע חובת תשלום פיצויי הלנת שכר על הסך של 4,362 ש"ח לתקופה מיום 1.11.07 ועד 20.12.07. אני מבינה שיש שני סוגי חישובים. כמה צריך לשלם, אם השכר המולן עצמו שולם זה מכבר???
חפשי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
איננו עורכים כאן חישובים. חפשי בגוגל, יש אתרים שמספקים שירות של חישוב פיצויי הלנה.
איפה מצאת שופט שהעז לפסוק פיצויי הלנה? עוד על סכום קרן ששולם???
איפה מצאת שופט שהעז לפסוק פיצויי הלנה? עוד על סכום קרן ששולם???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
