פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איחור בדמי הבראה
מוטי
19/08/09
שלום יש ברשותי מספר שאלות :אני עובד חברת אבטחה משנת 2003 בשנתיים האחרונות קיבלתי הבראה וחופשה בחודש ספטמבר .השנה אמרו לי שרק יתנו לי בדצמבר כיוון שכאמור זמן התחלת עבודתי הוא דצמבר 2003 .האם זה חוקי? 2.כאמור רק בשנתיים האחרונות קיבלתי דמי הבראה בהתחלה העבודה לא קיבלתי עד 2007 שבה כן.האם אפשר לתבוע את מה שלא ניתן למרות שהתחלתי לעבוד במשרה חלקית קבועה החל מ2005 ולפני כן הייתי עובד על בסיס שעות ומקבל עדיין משכורת.יש לציין שאני עובד מזה 4 שנים משרה חלקית קבועה -שעות עבודה 1900-2300 חמישי 1400-2300 . האם אני יכול לתבוע ?האם יש על מה?וכמה זמן לוקח בערך עד שנתקבלת תביעה כזו?והאם זה כרוך בתשלום כלשהו וכמה?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
כל עוד אתה עובד אתה יכול לתבוע דמי הבראה עד 7 שנים לאחור. אתה זכאי לדמי הבראה גם כעובד לפי שעות. המועד לתשלוטם יכל להיות מוסכם, בדרך כלל ביולי אבל ניתן להסכים על מועד אחר.תביעה עד סך 22,700 ש"ח נדונה בדיון מהיר ונמשכת מספר חודשים. יש לשלם אגרת בית משפט בסך של לכל היותר 1% מסכום התביעה או פחות, לפי רכיבי התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
יפית
19/08/09
שלום,
אני עובדת במפעל והבוסית שלי ביקשה ממני לעשות בעבורה פעולות אישיות כגון בייבי סיטר לא בשעות העבודה, הוצאת ילדים המקייטנה בשעות העבודה, פגישת טכנאי כבלים בביתה בשעות העבודה, ועוד...
שאלתי היא: האם הדבר מותר מבחינה חוקים גם אם הסכמתי? ומה המשמעות הפניה למנהלים הבכירים מבחינה משפטית?
אני עובדת במפעל והבוסית שלי ביקשה ממני לעשות בעבורה פעולות אישיות כגון בייבי סיטר לא בשעות העבודה, הוצאת ילדים המקייטנה בשעות העבודה, פגישת טכנאי כבלים בביתה בשעות העבודה, ועוד...
שאלתי היא: האם הדבר מותר מבחינה חוקים גם אם הסכמתי? ומה המשמעות הפניה למנהלים הבכירים מבחינה משפטית?
עבודה נוספת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
קודם כל, האן היא משלמת לך? במשגרת שכרך במפעל או בנפרד? אם הסכמת אין בעיה. השאלה היא אם הסכמת כתוצאה מלחץ שהופעל עלייך.
לא מובן להכוונה "הפניה למנהלים הביכירם". מי פנה? למי? ומה השאלה בעניין זה?
לא מובן להכוונה "הפניה למנהלים הביכירם". מי פנה? למי? ומה השאלה בעניין זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור במועד תשלום משכורת
שירי
19/08/09
שלום, עבדתי במשרה מלאה למשך שלשה וחצי חודשים. הודעתי על התפטרותי לאחר תקופה של 3 חודשים (שבועיים מראש). ביום עזיבתי שאלתי אם יהיה עליי להגיע שוב מסיבה כלשהי (מקום מגוריי מרוחק ממקום העבודה)- נאמר לי שאין עליי להגיע שוב. ב11 לחודש העוקב בזמן שאני מצפה למשכורתי האחרונה שתכנס לחשבוני, קיבלתי טלפון ונאמר לי כי משכורתי מוכנה, עליי להגיע לאספה ולחתום על טופס סילוקים. כעבור כשלשה ימים הצלחתי לקחת יום חופש מעבודתי הנוכחית ולהגיע לחתום ולאסוף את שכרי. חלה טעות של 1500 ש"ח במשכורתי האחרונה, נאמר לי כי יטפלו בטעות וישלחו אליי בדואר רשום את הש'ק המתוקן ביום א ה16 לחודש, מכיוון שהממונה על הכספים היה עסוק מאד ולא יכל לטפל במקרה שלי באותה העת.עד כה לא קיבלתי את משכורתי- והאיחור הוא איחור של 9 ימים. וזו ע"א שהתקשרתי עם הגורם המטפל במקרה שלי מטעם החברה. התגובות שקיבלתי בטלפון הן: עלייך לקחת יום חופש נוסף ולאסוף את הש'ק, זו אינה טעות שלי אלא של הבוס שלך, אני מנסה לעזור לך אך אין ביכולתי לשלוח לך דואר רשום- זו מדיניות החברה. שלשום הובטח לי כי בכל זאת ישלחו לי דואר רשום ביום למחרת (אתמול) והיום קיבלתי טלפון נוסף לבירור הפרטים שלי שוב בכדי לשלוח את הש'ק.מה שיוצא מכל הסיפור הזה הוא שחשבון הבנק שלי במינוס, ואני משלמת את העמלות, הפסדתי יום עבודה ונסיעות לשווא ואני עדיין לא יודעת מתי באמת אקבל את משכורתי.בחוזה העבודה רשום:"שכר העבודה ישולם לו אחת לחודש, לא יאוחר מן התשיעי בכל חודש אזרחי, עבור החודש הקודם"מדוע עליי לשלם על טעויות של מעסיקיי, אפילו הצעתי שיורידו את דמי משלוח הדואר הרשום ממשכורתי, העיקר שלא ישלחו בדואר רגיל, בכדי שאוכל לעמוד בהתחייבויותיי מול הבנק, נאמר לי כי אסור לחברה לעשות זאת. וכשאמרתי- אז שהחברה תספוג את זה ותשלם, בכל זאת הטעות הוא אינה שלי, נאמר לי כי אי אפשר. בעוזבי חתמתי על טופס שאפילו לא הספקתי לקרוא- הקובע כי אין לי שום תביעות כלפי החברה.מה עליי לעשות בכדי לקבל את משכורתי בהקדם, מהן זכוייותיי? המון תודה!
רק דבר אחד
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
ייש רק דבר אחד שביכולתך לעשות. להגיש תביעה, שתתברר תוך מספר חודשים.
אין אפשרות לקבל סעד משפטי בפרק זמן קצר
אין אפשרות לקבל סעד משפטי בפרק זמן קצר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עדי
19/08/09
אני עובדת בבית ספר יסודי. אני מתפקדת כסגנית מנהל כבר למעלה משלוש שנים (על פי חוזר מנכ"ל יש לי קביעות בתפקיד). חזרתי השנה משנת שבתון. ע"פ החוק אני חוזרת לתפקידי כסגנית. המנהלת החדשה הודיעה לי כי היא אינה רוצה סגנית והיא רוצה צוות ניהול (כמובן שהיא אמרה לי שאני אמשיך לקבל את השכר כסגנית) אך מאחר ואני לא אשמש בפועל כסגנית הסמכויות שהיו לי נמנעות ונלקחות ממני והן תפוזרנה בין חברות צוות הניהול.
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים? אינני רוצה להתפטר או שהדבר יחשב כפיטורין אני רוצה להמשיך לעבוד בסמכויות שלי.
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים? אינני רוצה להתפטר או שהדבר יחשב כפיטורין אני רוצה להמשיך לעבוד בסמכויות שלי.
העסקה בבית ספר יסודי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
את מועסקת תחת ההסכמים הקיבוצים של עובדי הוראה. מיוצגת על ידי הסתדרות המורים. הנכון ביותר יהיה להפנות את השאלה להסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון
נועה
19/08/09
שלום ,
אני נמצאת בחודש ה-4 להריוני, ונמצאת בחופשת מחלה מרופאת נשים מזה 33 ימים.יש לציין שגם אושפזתי עקב התעלפויות והקאות מרובות כתוצאה מההיריון.המעסיק לי שילם לי אגורה על הימים שהייתי בבית וזאת בטענה שלא נותרו לי ימי מחלה .האם ניתן לעשות משהו בנדון?
מה עליי לעשות למי עליי לפנות?בכל זאת אני צריכה משכורת.אבל מאוד מפחדת לנסוע לעבודה בשל מצבי הרפואי הבעייתי.אשמח לעזרה
אני נמצאת בחודש ה-4 להריוני, ונמצאת בחופשת מחלה מרופאת נשים מזה 33 ימים.יש לציין שגם אושפזתי עקב התעלפויות והקאות מרובות כתוצאה מההיריון.המעסיק לי שילם לי אגורה על הימים שהייתי בבית וזאת בטענה שלא נותרו לי ימי מחלה .האם ניתן לעשות משהו בנדון?
מה עליי לעשות למי עליי לפנות?בכל זאת אני צריכה משכורת.אבל מאוד מפחדת לנסוע לעבודה בשל מצבי הרפואי הבעייתי.אשמח לעזרה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
ככל הנראה שם נמצאת התשובה לבעיייתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה – רק מתייחס לשכר הבסיס?
שילה
19/08/09
שלום, אני עובדת מזה כשנה במקום עבודה. בתלוש משולם לי שכר בסיס + שכר עבור תוספת מקצועית. אלו שני סכומים פחות או יותר קבועים אותם אני מקבלת מהחודש הראשון לעבודתי. התחילו להפריש לי פנסיה לאחר חצי שנה, אולם שמתי לב שההפרשות נמוכות מדי. לאחר שביררתי עם מנהלת החשבונות היא אמרה לי שרואה החשבון של מקום העבודה מסר לי שעל פי חוק פנסיה חובה ההפרשה לפנסיה היא אחוז משכר הבסיס בלבד ולא מהתוספות הנלוות. עיינתי בחוק באינטרנט וראיתי דווקא שכותבים שם שההפרשה היא אחוז משכר הבסיס + תוספות קבועות לשכר וכך היתה אמורה להיות לי הפרשה גבוהה יותר לפנסיה. מה החוק אומר? יש סעיף ספציפי בחוק אותו תוכלו לומר לי על מנת שאציג את הסעיף לרואה החשבון ואעמיד אותו על טעותו או שמא הוא בכלל צודק ואני טועה. תודה על תשובה מהירה.
הפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
אם התוספת המקצועית היא אכן תוספת קבועה יש להפריש עליה לפנסיה.
נמקור הוא צו הרחבה ואל חוק. ראי את צו ההרחבה בקישור המצורף.
נמקור הוא צו הרחבה ואל חוק. ראי את צו ההרחבה בקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובלי
אלי
19/08/09
שלום, אני עובד בחברה מוכרת כבר 10 שנים. החל מחודש הבא אהיה מפוטר. השכר שלי מורכב משכר בסיס+שעות נוספות גלובלי קבועות מיום שהתחלתי לעבוד. האם הפיצויים שלי יכללו את שעות נוספות או רק את שכר הבסיס?
לא, רק שכר הבסיס
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
בהנחה שאכן עבדת שעות נוספות והתוספת ניתנה על עבודה בפועל בשעות נוספות ולא היתה פיקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה ומועד ניתוח ידוע מראש
מיכל
19/08/09
אדם העובד שנתיים במגזר הפרטי, אשר גילו אצלו מחלת מעיים. כאשר חזר מחופשת מחלה פוטר עוד באותו היום, בזמן שיש מועד לניתוח ידוע מראש וכמובן שהמעסיק יודע על כך. מה גובה הפיצויים המגיעים לו ומה הם כוללים. האם מותר מבחינה חוקית לפטר כאשר יש מועד ידוע והזמנה לניתוח מבית החולים? והאם יש עילה לתביעה במקרה זה?
תודה מראש.
תודה מראש.
פיטורי עובד חולה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
החוק אינו מגביל פיטורי עובד חולה. פסיקה מהזמן האחרון מחייב לאפשר לעובד הנמצא בחופשת מחלה למצות את ימי המחלה העומדים לרשותו לפני שניתן יהיה לפטרך. לפי תיאורל חזרת לעבודתך ואינך נמצא בחופשת מחלה. בנסיבות אלה, אין מניעה לפטר אותך. אתה כמובן זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של שכר אחרון כפול 2.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה לשומרים
ישראל פרל
19/08/09
שלום רב,
האם קיימת הפרדה בקוח שעןת עבודה ומנוחה בין שאר העובדים לבין שומרים ? כנ"ל לגבי שעות נוספות לשומרים ?
האם קיימת הפרדה בקוח שעןת עבודה ומנוחה בין שאר העובדים לבין שומרים ? כנ"ל לגבי שעות נוספות לשומרים ?
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
לשומרים יש תנאי עבודה המפורטים בצו הרחבה. ראה הקישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
עופר
19/08/09
אני עובד במשמרות בשכר לפי שעה . כך שברוב החודשים איני מקבל
שכר מינימום . האם החוק לא חל עלי ?
שכר מינימום . האם החוק לא חל עלי ?
החוק חל עליך
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
והחישוב הוא לפי שכר שעה. אם אתה מקבל פחות משכר מינימום לשעה, המעסיק עובר על חוק שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארוחות
אדי
19/08/09
אני עובד במסעדה במהלך המשמרת אנו אוכלים את האוכל של המסעדה
והמעסיק מנכה לנו כ 200 ש"ח בחודש האם זה חוקי?
והמעסיק מנכה לנו כ 200 ש"ח בחודש האם זה חוקי?
לא רק חוקי, זו חובה מטעמי מס
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
סיון
19/08/09
אשמח לקבל תשובה-
אני עובדת במכון סקרים קרוב ל-3 שנים. ע"א שאני משתדלת ולא מזלזלת בעבודתי, המעביד שלח אותי הביתה טרם תום המשמרת. פניתי לחברה, וטענתי שזה לא יתכן שמחד משחררים אותי לפני הזמן (דבר שחזר על עצמו מס' פעמים), ומאידך מסרבים לפטר אותי. (מנסים לגרום לי להתפטר). לא קיבלתי תשובה עניינית לטענתי. נאמר לי שהענין "בבדיקה". חזרתי בכ"ז למקום העבודה (זקוקה לכסף...) יש לי 2 שאלות:1. האם שליחת העובד הביתה ניתן לראותו כאקט של פיטורין? 2. אם אתפטר מהעבודה האם ניתן לראות בכך כפיטורין בדין מפוטר המזכה בפיצויי פיטורין?
אודה על תשובה בהקדם, הענין דחוף לי!!!
אני עובדת במכון סקרים קרוב ל-3 שנים. ע"א שאני משתדלת ולא מזלזלת בעבודתי, המעביד שלח אותי הביתה טרם תום המשמרת. פניתי לחברה, וטענתי שזה לא יתכן שמחד משחררים אותי לפני הזמן (דבר שחזר על עצמו מס' פעמים), ומאידך מסרבים לפטר אותי. (מנסים לגרום לי להתפטר). לא קיבלתי תשובה עניינית לטענתי. נאמר לי שהענין "בבדיקה". חזרתי בכ"ז למקום העבודה (זקוקה לכסף...) יש לי 2 שאלות:1. האם שליחת העובד הביתה ניתן לראותו כאקט של פיטורין? 2. אם אתפטר מהעבודה האם ניתן לראות בכך כפיטורין בדין מפוטר המזכה בפיצויי פיטורין?
אודה על תשובה בהקדם, הענין דחוף לי!!!
קטיעת המשמרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
קדם כל, יש לשלם לך תשלום מלא עבור המשמרת בה עבד.
1. לא. פיטורים הם אקטי מפורש וברור, שלפני ביצועו יש לקיים שימוע.
2. ייתכן שניתן לטעון שמדובר בנסיבות ביחסי העבוד שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. במקרה כזה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רצוי להמתין לתשובת הממונים בסיום הבדקה, וכמובן לוודא שהתשלום עבור המשמרת שולם במלואו.
אגב, האם ניתן נימוק לשליחה הביתה לפני תום המשמרת?
אם אין הסבר סביר אשר להתריע על המצב ולדרוש תיקונו, ואם לא יתוקן המצב ניתן יהיה להתפטר.
1. לא. פיטורים הם אקטי מפורש וברור, שלפני ביצועו יש לקיים שימוע.
2. ייתכן שניתן לטעון שמדובר בנסיבות ביחסי העבוד שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. במקרה כזה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רצוי להמתין לתשובת הממונים בסיום הבדקה, וכמובן לוודא שהתשלום עבור המשמרת שולם במלואו.
אגב, האם ניתן נימוק לשליחה הביתה לפני תום המשמרת?
אם אין הסבר סביר אשר להתריע על המצב ולדרוש תיקונו, ואם לא יתוקן המצב ניתן יהיה להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין חופש לעניין חישוב פיצויים
לימור
19/08/09
האם עובד שקיבל תשלום בגין ימי חופש ילקח בחשבון רכיב זה לעניין פיצוי פיטורין?
אני מבצעת חישוב פיצויים לעובד העובד במשמרות - חישוב של משכורת ממוצעת לשנה, ובחודש מסויים העובד יצא לחופש ושולמו ימי החופשה האם לקחת בחשבון תשלום בגין ימי חופשה לצורך חישוב משכורת ממוצעת לפיצויים?
אני מבצעת חישוב פיצויים לעובד העובד במשמרות - חישוב של משכורת ממוצעת לשנה, ובחודש מסויים העובד יצא לחופש ושולמו ימי החופשה האם לקחת בחשבון תשלום בגין ימי חופשה לצורך חישוב משכורת ממוצעת לפיצויים?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אורלי גרוס
19/08/09
עזבתי את מקום עבודתי לפני שבועיים לאחר שעבדתי שם במשך שנתיים וחצי. במקום העבודה בו עבדתי נוהגים לחלק את תשלום דמי הבראה לפעמיים. חלק אחד קיבלתי שעדיין עבדתי , את החלק השני כל עובדי החברה יקבלו שכבר לא יהיה בחברה בעוד מספר חודשים.
האם יש לחברה שבה עבדתי את הזכות למנוע ממני את החצי השני של דמי הבראה, או שהיו צריכים לשלם לי ברגע שעזבתי את יתרת התשלום. חשוב לציין כי החלטה לחלק את התשלום לפעמיים היא של החברה בלבד.
האם יש לחברה שבה עבדתי את הזכות למנוע ממני את החצי השני של דמי הבראה, או שהיו צריכים לשלם לי ברגע שעזבתי את יתרת התשלום. חשוב לציין כי החלטה לחלק את התשלום לפעמיים היא של החברה בלבד.
דמי הבראה בסיום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
במסגרת התשלומים המשולמים עם סיום העבודה יש לשלם את כל התשלומים המגיעים, גם אלה המשולמים על בסיס שניתי לרבות דמי הבראה, בחלק היחסי. את החלק היחסי מהחצי שנותר יש לשלם מייד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
דנה
19/08/09
שלום רב,
איך בא לידי ביטי השינוי, אם בכלל, בשכר לעובד שעבר תאונת עבודה וקיבל אישור מרופא תעסוקתי לעבוד רק 4 שעות ביום: האם השכר נשאר אותו הדבר, או האם יקבל שכר בגין שעות עבודה בפועל?
אשמח לתשובה בהקדם.
איך בא לידי ביטי השינוי, אם בכלל, בשכר לעובד שעבר תאונת עבודה וקיבל אישור מרופא תעסוקתי לעבוד רק 4 שעות ביום: האם השכר נשאר אותו הדבר, או האם יקבל שכר בגין שעות עבודה בפועל?
אשמח לתשובה בהקדם.
שכר בתאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
מהמעסיק יקבל העובד שכר תמורת שעות העבודה בפועל, ואת היתרה יוכל לתבוע מהמוסד לביטוח לאומי.
ממולץ להפנות את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
ממולץ להפנות את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של התפטרות
אלה
19/08/09
שלום,
במו"מ עם המעסיק ביקשתי לציין בחוזה כי אוכל לקבל פיצויים הן במקרה של פיטורים והן במקרה בו אני מתפטרת. המעסיק טען כי זהו נוהג בחברה, אך הם אינם מוכנים לציין זאת בחוזה. אין זו פעם ראשונה שאני שומעת תשובה זו. ברצוני לדעת האם יש מניעה חוקית להוסיף סעיף כאמור לחוזה?
תודה
במו"מ עם המעסיק ביקשתי לציין בחוזה כי אוכל לקבל פיצויים הן במקרה של פיטורים והן במקרה בו אני מתפטרת. המעסיק טען כי זהו נוהג בחברה, אך הם אינם מוכנים לציין זאת בחוזה. אין זו פעם ראשונה שאני שומעת תשובה זו. ברצוני לדעת האם יש מניעה חוקית להוסיף סעיף כאמור לחוזה?
תודה
ודאי שלא
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
להיפך, רצוי מאד להוסיף קקביעה כזו בחוזה.
אגב, לא ראיתי בשאלתך שמישהו טען למניעה חוקית להוספת סעיף כזה. מדובר בעניין חוזי הנתון למו"מ ולהסכמה הדדית, שישנה או שאיננה.
אגב, לא ראיתי בשאלתך שמישהו טען למניעה חוקית להוספת סעיף כזה. מדובר בעניין חוזי הנתון למו"מ ולהסכמה הדדית, שישנה או שאיננה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
רועי
19/08/09
במהלך עבודתי נכנסתי לגיל 21 האם מגיע לי הפרשות לפי החוק החדש?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ענת
19/08/09
לאחרונה גיליתי כי תוספות יוקר שניתנו במשק בשנים 2003 ו 2004 גולמו לטובת מעסיקי כלומר אלו הופחתו מעמלות שהינני מקבלת.
אינני מעוניין לעזוב את עבודתי עקב משבר האמון. אבקש לדעת אם הוכל לדרוש את פיצויי הפיטורין
אינני מעוניין לעזוב את עבודתי עקב משבר האמון. אבקש לדעת אם הוכל לדרוש את פיצויי הפיטורין
פיצויי פיטורים, על מה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
כתבת שאינך מעוניינת לעזוב את עבודתך.אם כך, על מה ולמה פיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ענת
19/08/09
רענן שלום, ראשית תודה על התגובה המהירה.
תיקון טעות... הינני מעוניין לעזוב ביוזמתי את מקום עבודתי עקב משבר אמון. שאלתי אם מאחר ואני יוזם את העזיבה האם מגיע לי פיצויים.
האם אוכל לטעון בבית משפט כי רומיתי.
תיקון טעות... הינני מעוניין לעזוב ביוזמתי את מקום עבודתי עקב משבר אמון. שאלתי אם מאחר ואני יוזם את העזיבה האם מגיע לי פיצויים.
האם אוכל לטעון בבית משפט כי רומיתי.
עבודת חייל
פ.ד.ה
19/08/09
האם חייל בסדיר שיש לו רשיון עבודה מהצבא לתקופה זמנית צריך לרשום בטופס 101 שהוא עובד בעוד מקום (כלומר בצבא) ויש לו הכנסות נוספות (משכורת צבאית)?
שאל בפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין על רקע הרעת תנאים
מירב
19/08/09
החנות בה אני עובדת עומדת להסגר. המעסיק הציע להמשיך להעסיק אותי בחנות אחרת בסניף שדורשת ממני נסיעה בשני אוטובוסים (כשעה) בעוד שכעת החנות במרחק הליכה מביתי. האם החלטה שלא לקבל את הצעתו מזכה אותי בפיצויי פיטורין לאחר שתי שנות עבודה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לבייביסיטר מגיעות זכויות סוציאליות?
תפוחית
19/08/09
שלום, העסקתי מטפלת לתינוק 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, במשך 8 חודשים. היות שפוטרתי מעבודתי, ביקשתי ממנה תחילה להמשיך לעבוד אצלי יומיים בשבוע, במשכורת קבועה, אך אז הורידו לבעלי את המשכורת והודעתי לה שאוכל להמשיך להעסיק אותה רק כבייביסיטר, בתשלום לפי שעות, ולא בתשלום חודשי קבוע. אמרתי לה שלא אוכל להרשות לעצמי לשלם לה זכויות סוציאליות, כגון חופשה, הבראה ופיצויי פיטורין (ואף הנחתי שאין צורך לשלם זכויות אלה לבייביסיטר). העסקתי אותה כבייביסיטר במשך 4 חודשים, בדר"כ פעמיים בשבוע, ולפעמים גם יותר (בעיקר בערב) או פחות. טרם החלטתי האם בספטמבר התינוק יילך לגן או יישאר איתי בבית, אך המטפלת הודיעה לי שהיא מעדיפה למצוא עבודה עם משכורת קבועה ליומיים בשבוע בהם עבדה אצלי, וסיכמנו שהיא תמשיך לעשות אצלנו בייביסיטר בערבים כשנצטרך. כעת, המטפלת מבקשת לקבל מאיתנו זכויות סוציאליות - חופשה, פיצויי פיטורין, ואולי אף דמי הבראה. האם יש לה זכות לכך? תודה רבה.
צודקת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
בעיקר כשעל פי תיאורך מדובר במשרה קבועה של עובדת שמשרתה היתה עוד יותר קבועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי 10 חודש
ריקי
18/08/09
שלום רב!
פיטרתי נהג מערבל אחרי 9 וחצי חודשים כולל ה16ימי הודעה יוצא עשר חודשי עבודה, הנהג טוען שאם יפנה לבית משפט יקבל את הפיצוייים מאחר שפיטורין אחרי 10 חודשים מחייבים אותילשלם לו פיצויים
האם הוא צודק? האם אחרי 10 חודשים צריך לשלם פיצויים?
ברצוני לציין שהנהג עבד טוב בחודשיים הראשונים ואחר כך התחיל לאחר בבקרים ולכן הרווחים ירדו(פחות נסיעות) למרות זאת לא פיטרתי אותו מאחר והייתי בהריון מתקדם ולא היה מתאים לי להכנס לתהליך של חיפוש והחלפת עובד(הדבר דורש ממני מאמצים ורוב הזמן הייתי משותקת למיטה ובבית חולים) ובנתיים החודשים חלפו עד שלבסוף כשקבלתי את הדוח הכספי מרואה החשבון הבנתי שאני חייבת לפטרו בהקדם כי הרווחים ירדו מאוד, אם אביא לשופט הוכחות שהאיחורים של הנהג פוגעים לי ברווחים האם עדיין מגיעים לו פיצויים?
פיטרתי נהג מערבל אחרי 9 וחצי חודשים כולל ה16ימי הודעה יוצא עשר חודשי עבודה, הנהג טוען שאם יפנה לבית משפט יקבל את הפיצוייים מאחר שפיטורין אחרי 10 חודשים מחייבים אותילשלם לו פיצויים
האם הוא צודק? האם אחרי 10 חודשים צריך לשלם פיצויים?
ברצוני לציין שהנהג עבד טוב בחודשיים הראשונים ואחר כך התחיל לאחר בבקרים ולכן הרווחים ירדו(פחות נסיעות) למרות זאת לא פיטרתי אותו מאחר והייתי בהריון מתקדם ולא היה מתאים לי להכנס לתהליך של חיפוש והחלפת עובד(הדבר דורש ממני מאמצים ורוב הזמן הייתי משותקת למיטה ובבית חולים) ובנתיים החודשים חלפו עד שלבסוף כשקבלתי את הדוח הכספי מרואה החשבון הבנתי שאני חייבת לפטרו בהקדם כי הרווחים ירדו מאוד, אם אביא לשופט הוכחות שהאיחורים של הנהג פוגעים לי ברווחים האם עדיין מגיעים לו פיצויים?
פיטורים לאחר 10 חודשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
המחלוקת נובעת מחוק פיצויי פיטורים הקובע כי במקרה שעובד מפוטר סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה, על המעביד להוכיח שלא פיטר אותו רק כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים. במשך שנים מקובל היה לחשוב ש"סמוך" הוא 11 חודש, אבל פסיקה מהשנים האחרונות קבעה ניתן לראות גם בפיטורים לאחר 10 חודשים פיטורים "סמוך" לסיום השנה.
על פי הנסיבות שתואר ובשאלה, נראה שיש סיכוי לא נמוך שהמעסיק יצליח להוכיח שהפיטורים לא נעשו רק כדי להתחמק מתשלום פיצויים אלא שיש שלהם הצדקה עניינית. בנסיבות אלה ייתכן שהתביעה תידחה.
על פי הנסיבות שתואר ובשאלה, נראה שיש סיכוי לא נמוך שהמעסיק יצליח להוכיח שהפיטורים לא נעשו רק כדי להתחמק מתשלום פיצויים אלא שיש שלהם הצדקה עניינית. בנסיבות אלה ייתכן שהתביעה תידחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל מעבר דירה לחו"ל
דני
18/08/09
אחרי 5 שנים אני עוזב את החברה לטובת חברה אחרת אשר מחייבת מעבר לחו"ל האם על פי חוק מגיע לי פיצויים?
מה פתאום?
שיר ורד
19/08/09
שאלה
לי
18/08/09
שלום,אני עובדת בבנק ולקוח שלי טוען שביא לי סכום הפקדה שלא בוצעה.הטענות נבדקות מול מחלקת הביטחון.במכתבו לבנק רומז הלקוח שאני לקחת את הכסף!...האם אני יכלה לתבוע אותו על הוצאת דיבה?תודה,
ברור שאתה יכול
שיר ורד
19/08/09
אך לא בטוח שזה יהיה מעשה חכם.בכל מקרה הנושא איננו שייך לדיני עבודה.כמו-כן, בלי לדעת את הנוסח המדויק של המכתב, העובדות האמיתיות כפי שיקבע בית הדין או הבודק מטעם הבנק, ורשימת נמעני המכתב אי אפשר לדעת מה הסיכוי לזכות בתביעה.
פיטורין בשל מעבר דירה
נופר
18/08/09
עובדת כבר שנתיים במקום עבודתי,אני עוברת לגור מאשדוד לירושלים בגלל שמתחילה ללמוד באוניברסיטה בירושלים, האם מגיע לי פיצוים??
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
