פורום דיני עבודה

שלום הנני עובדת מזה 4.5 שנים במשרד לאספקת ציוד רפואי. לפני שמונה חודשים ושבועיים ילדתי את בני. היות ובעלי מובטל החלטנו כי הסכום שצברתי בקופת פיצויי הפיטורין יוכל לפתור לנו חלק ניכר מבעייתנו, על כן הודעתי הבוקר למעביד שלי כי הנני מתפטרת מהעבודה עם הסיבה של "טיפול בילדי". קראתי באינטרנט כי הנני יכולה להתפטר מהעבודה בטענה של טיפול בילד תוך תשעה חודשים מיום הולדתו של ילדי ולקבל במקרה כזה גם פיצויי פיטורים וגם לקבל דמי אבטלה. ולהפתעתי הבוס שלי אמר לי כרגע כי אינני זכאית לפיצויי פיטורין בגלל שחובתי היא לתת לו הודעה של התפטרות שלושים יום מראש וכי מנין הימים האלה נספר בתוך תשעת החודשים. כמו כן הוא אמר לי שאם אעזוב בלי הודעה מוקדמת של שלושים יום הוא יוריד לי את הימים שהייתי צרכה לתת הודעה מוקדמת ובכל מקרה הוא מציע לי למשוך את התפטרותי כי לא אקבל פיצויי פיטורין היות ועברתי עם ההודעה המוקדמת את תשעת החודשים שכתובים בחוק העבודה לנשים יולדות.
השאלה שלי היא:
1.האם הבוס שלי צודק שמנין ימי ההודעה המוקדמת נכללים במניין תשעה החודשים שעליהם החוק מדבר?
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה אם אני עוזבת את מקום העבודה ולא מפוטרת.?
3.האם הבוס שלי רשאי להוריד לי את הכסף של הימים שלא נתתי הודעה מוקדמת?
4.האם אני אעזוב היום את העבודה ולא אבוא יותר לשמה האם הבוס שלי יוכל לומר שלא מגיע לי פיצוים כי מאז שילדתי בתוספת הימים של ההודעה המוקדמת שאני צרכה לתת לפי החוק עברו יותר מתשעה חודשים.
5.האם הבוס שלי רשאי לנכות ממה שמגיע לי כסף שלקחתי ממנו הלוואה.
מאוד אודה על תשובה מהירה בהולה היות ואני רוצה לעזוב מה שיותר מוקדם את העבודה שלי.

אני חשבת שכר. בחברה שלנו יש גישה לאתר ציבורי שמספק מידע למנוים בנושא דיני עבודה. יש לי הרשאה ואני משתמשת באתר הזה רבות.
פנתה עלי עובדת וביקשה לבדוק זכויותיה בנושא טיפול פוריות. קיבלתי תשובה והדפסתי לה. לאחר שפיטרו את העבודת היא הגישה תביעה לפיצויים עקב פיטורים ללא כחוק. המעביד שלי מאשים אותי שמסרתי לה מידע והיגיש נגדי תלונה במשטרה.
אני בטוחה שזה חובתי לספק מידע גם למעביד וגם לעובדים לגבי זכויתהם. במיוחד שמדובר על אתר פומבי עם פורום מומחים.
האם אני עשיתי עבירה או מעביד מאיים עלי?
מודה מראש,
אלינה

בוקר טוב,
אני עובדת בחברה פרטית מזה כ10 שנים.המנכ"ל נוהג לתת גם למתפטרים פיצויי פיטורין ,אם כי באופן סלקטיבי: לא לכל מתפטר.
א. אם אגיש הודעת התפטרות הוא מחוייב לתת לי פיצויי פיטורין כפי שנהג עם מתפטרים אחרים. ?
ב. ואם יסרב יש מקום לתבוע אותו בביה"ד לעבודה?
ג. האם נחקק חוק בהקשר זה בשנה האחרונה?

בתודה

בתודה

בוקר טוב,לפני כחודשיים וחצי התחלתי לעבוד במשרה חלקית עםהתחייבות בחוזה למינימום 3 משמרות בשבוע.בפועל כל שבוע יוצא לי לעבוד בין ארבע לחמש משמרות.הימים הם לא קבועים, והמשמרות נקבעות בשבוע שלפני.שבוע שעבר, הייתי אמורה לעבוד חמישה ימים (א'-ה'), אך הייתי חולה.כאשר דיברתי עם המנהל הוא אמר לי שאין צורך להביא אישור מחלה מכיוון שהוא מתייחס לימים אלה כימים שכביכול לא הייתי אמורה לעבוד בהם ואז בעצם לא מגיע לי תשלום עליהם.גם השבוע אני עדיין חולה ואמורה לעבוד חמישה ימים ונכון לכרגע עדיין לא מגיעה לעבודה.לאחר בירור עם "שיל- שירות ייעוץ לאזרח", הבנתי מהם שהדברים לא בדיוק כך ומכיוון שהמשמרות כבר נקבעו, כן מגיע לי תשלום על הימים הללו.הם הסבירו לי שמכיוון שזאת משרה חלקית, אז לא מגיע לי 18 ימי מחלה בשנה כמו במשרה מלאה, אך כן מגיע לי באופן יחסי ימי מחלה.האם הדבר באמת כך?אני מעוניינת לפנות אל המנהל בנושא ורוצה להיות בטוחה שאכן מגיע לי תשלום לפני שאני באה בדרישות מולו.בנוסף, הייתי רוצה לדעת אם כאשר אני עובדת במשרה חלקית, מגיעים לי ימי חופש בתשלום מהלך השנה ואם כן אז כמה?וכמו כן כמה ימי מחלה מגיעים לי בשנה כאשר המשרה מוגדרת כמשרה חלקית?תודה רבה מראש

שלום רב,
אני עובד שכיר בעסק פרטי, בימים א-ו, עתה, המעסיק רוצה לבטל יום עבודה, את יום שישי ולכן הפסקת עבודה ביום שישי (5 שעות) יקטין לי את המשכורת ומכאן יקטין את דמי הפיצויים שלי.
פעולה זו מבחינתי היא הרעת תנאים!
האם אני יכול לסרב לזאת או לפחות לבקש לא לשנות לי את המשכורת שלי?
מהם התנאים בהם מותר לו לעשות כך והאם יש לי את הזכות לסרב או לבקש הטבה אחרת?
האם ישנה אגודה או משרד העבודה שנותנים יעוץ חינם באזור הצפון?
תודה מראש
מאיר

אני עובדת בעמותה בחודש יוניהכניסו למשכורת העובדים רק חצי מסכום ההבראה. והוסיפו לתלושי פתק שאומר כך "
לעובדי --------


לפי הסכם שניחתם בין ההסתדרות לאוצר, בשנת 2009 ו – 2010 סכום ההבראה יופחת ב- 50%.

בהתאם לכך בוצע התשלום.
האם זה על פי חוק מותר?

הודעתי על עזיבת מקום העבודה בגין טיפול בתינוק מסיבה בריאותית והקושי בטיפול. (בתקופה של התשעה חודשים הראשונים על פי חוק) ידוע לי במגיע לי פיצויים ולחתום בלשכה. השאלה - האם יש הגבלה של זמן למעביד לשחרר את הפיצויים? תוך כמה זמן הוא מחוייב לשלם את הפיצויים?

בקרוב תסיים המטפלת של בני (המועסקת אצלינו בבית) את עבודתה לאחר 10 וחצי חודשים. המטפלת עובדת 5 ימים בשבוע סה"כ 35 שעות שבועיות. את ימי החופשה שלה היא נצלה במלואם.
האם המטפלת זכאית לדמי הבראה? פיצויים?
(למרות שעבדה פחות משנה שלמה)
אם כן, כיצד מחשבים את גובה התשלום?

תודה
ענת

במקום עבודתי יוצא לי כפעמיים בשבוע לעבוד "כפולה", כ-9-11 שעות משמרת והשכר שאני מקבלת הוא רגיל לכל השעות,כלומר לא משלמים שעות נוספות. רציתי לדעת:
א. אם זה חוקי, ואם שעות נוספות מחשבים ע"פ כל יום בנפרד או ע"פ כל החודש
ב.האם זה חוקי לקבל 25 דקות הפסקה בלבד במשך כל היום, במשמרת רגילה של 6-7 שעות ההפסקה היא של 10-15 דק (לדברי המעסיק כיוון שהוא משלם לנו על הדקות האלה הוא לא חייב לתת לנו הפסקה מעבר לזה)
ג.האם מותר למעסיק לקחת לעובדים קנס, הורדה של סכום מהמשכורת בגלל טעות כלשהי/ איחורים/חיסורים

שלום!

יש לי משפט נגד ביטוח לאומי הטוען כי לא קרתה לי תאונת עבודה. לדיון הבא הוזמנו עדים כדי להעיד לטובתי ועדים כדי להעיד לרעתי. מה יקרה אם העדים לא יגיעו למשפט? האם ידחו את המשפט או שיהיה אפשר לפסוק רק עם חלק מהעדים? ומה עם העו"ד של ביטוח לאומי יתעקש שיגיעו העדים שהוא הזמין להעיד לרעתי- השופט יקשיב לו?
תודה

האם מגיע פיצויי פיטורין גם אם אני מתפטר ביוזמתי,היות ועבדתי 3 שנים

כנציג מכירות?

ואיך מקבלים את ביטוח המנהלים ?

ערן

אני עובד כשכיר שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו ולא כפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה. אני לא סופר את השעות שאני עובד(האם משרה מלאה או חלקית) ובשכר הכולל שלי לא מגולמת חופשה.

כמה ימי חופשה מגיעים לי?ואיך מחשבים פיצויי פיטורים?

תודה

שלום לכם ותודה על העזרה
2500 ₪ שהולנו מה - 20.6.09 ועד ה - 1.9.09 חישבתי כך:
א. מה- 29.6 ועד 1.9, היו 9 שבועות .
ב. 5% מ- 2500 ₪ בעד השבוע הראשון = 125 ₪
ג. 10% מ- 2500 ₪ על כל אחד מ- 8 השבועות הנותרים
250 X 8 = 2000 ₪
ד. 2000 ₪ + 125 ₪ = 2125 ₪

שלום רב,
לאחר כשנתיים של עבודה בחברה פוטרתי. המעביד שילם, באיחור של
חודש, מחצית מדמי הפיצויים.
לאחרונה גיליתי כי מעולם לא הועברו כספים (עובד ומעביד) לקרן
הפנסיה שלי למרות
הניכויים בתלוש השכר.

 

האם ניכוי ההפרשות בתלוש מהווה עבירה פלילית, אם כן, האם יש
הבדל מבחינתי כתובע?

האם אני זכאי לתבוע גם בבית דין לתביעות קטנות ?
תודה מראש

שלום רב,
לאחר כשנתיים של עבודה בחברה פוטרתי. המעביד שילם, באיחור של
חודש, מחצית מדמי הפיצויים.
לאחרונה גיליתי כי מעולם לא הועברו כספים (עובד ומעביד) לקרן
הפנסיה שלי למרות
הניכויים בתלוש השכר.

 

האם ניכוי ההפרשות בתלוש מהווה עבירה פלילית, אם כן, האם יש
הבדל מבחינתי כתובע?

האם אני זכאי לתבוע גם בבית דין לתביעות קטנות ?
תודה מראש

ערב טוב.

מכיוון שאינני מתחום דיני העבודה, אני מפנה שאלה זו אליכם.

חברתי החלה לאחרונה לעבוד בהוסטל כלשהו כמדריכה שיקומית ובמסגרת עבודתה היא נדרשת גם למשמרות לילה שהן מ-20:00 ועד 08:00.
במהלך המשמרת, החל מהשעה 22:30 לערך לפי מה שהבנתי, אין בעיה שהיא תלך לישון,כאשר כמובן שאם יש צורך כלשהו בלילה היא קמה.
שכר הבסיס שלה לשעה הוא 22 ש"ח, כאשר נאמר לה ע"י האחראית שלה שעל שעות הלילה,השעות שבהן היא כביכול ישנה,משולם לה שכר של 10 ש"ח לשעה, מכיוון שזה מוגדר על ידם כשעות מנוחה. גם מבחינת השכר למשמרות סופ"ש שזה מיום שישי בצהריים ועד ראשון בבוקר יש להם איזשהו "סיפור".

עכשיו ממה שאני זוכר ומכיר בדיני עבודה אין דבר כזה, גם לא מצאתי תימוכין לכך מבחינת החוק. כמי שעבד גם בעבר לא מעט במשמרות לילה בזמן לימודיו, בחיים לא שמעתי דבר כזה.
זה גם לא מסתדר לי עם חוק שכר מינימום והשכר המינימלי לשעה שעומד למיטב זכרוני סביב 21 ש"ח

אודה לכם מאד על התייחסותכם.

תודה

שלום,
האם על פי החוק לנכות מהמשכורת תשלום בגין יום מחלה ראשון, גם חלק יחסי משעות נוספות גלובליות? (בנוסף על חלק יחסי של שעות בסיס)

תודה, עינת

שלום רב,
הייתי ביום מחלה אחד בחודש שעבר.
במשכורת של אותו חודש הורידו לי סכום של כסף הכולל את ( שכר בסיס+ שעות נוספות גלובליות) / 21.5 יום בחודש.
יש לציין שבתנאים הסוציאלים שלי לא מתייחסים לשעות הנוספות הגלובליות אלא רק לשעות הבסיס. האם הנ"ל על פי החוק? יש לציין שעבדתי שעות נוספות והגעתי למכסת 100% השעות שלי גם ללא יום המחלה הזה.
תודה מראש, עינת

אני כיום עובד בחברה שלא משלמים על ה-10 שעות נוספות הראשונות שאני עושה בחודש אלא רק מהשעה ה-11. האם זה חוקי???

שלום,
אני עובדת בחברה פרטית.5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום.אחת לחודשיים קיימת תורנות שישי בין מס בנות כל שבוע משהיא אחרת מהשעה 9:00 עד 13:00.על שעות התורנות אנני מקבלת שכר וזה לא נחשב לי כשעות נוספות.
על התורנות אני מקבלת חצי יום חופש בלבד.
מחייבים אותנו לעשות את התורנות.
השאלה האם עפ"י חוק מותר לחייב אותי לעשות מעבר לשעות הרגילות מבלי לשלם לי שכר?
האם החברה יכולה במקום תשלום שכר לתת לי חצי יום חופש ?
האם אני יכולה לסרב לעשות את התורנות?
בחוזה שלי לא רשום דבר על שעות תורנות וכן גם לא רשום דבר התלוש שכר שלי.
אנני מעוניינת בחופש אלא בשכר עבור התורנות.
תודה
החוזה שלי ישן ולא מעודכן ובו רשום "העובד יעבוד בחברה בהיקף של משרה מלאה בת 43 שעות בשבוע".
דבר נוסף בסעיף של מנוחה שבועית רשום" יום המנוחה השבועי של העובד יהי יום שבת" מה הכוונה?

אני מועסק במשך כ - 7 שנים בצורה מסויימת. לפני כחודש הודיעו לי כי מתקננים אותי מחדש בגלל שצורת העסקתי הקודמת אינה תקינה. משמעות התקנון מחדש הנה פגיעה של כ - 30% על אותו תפקיד יחסית לעבר.
האם דבר זה הוא תקין?

שלום רב.
שאלתי היא כזו:
אשתי עבדה בצעירותה 4 שנים במתנ"ס (גיל 19- 23). לרגל חתונתנו, עברה ממקום מגוריה ליישוב המרוחק משמעותית ממקום העבודה (מעל 60 ק"מ) ועל כן נאלצה לעזוב. היום, לאחר 5 שנים, חזרה לעבוד באותו מתנ"ס שכן עברנו דירה חזרה לאותה עיר מקורית.
1. האם הייתה זכאית לפיצויי פיטורין על אותם שנים שעבדה בצעירותה עקב העזיבה למקום מגורים מרוחק ובאם הייתה זכאית, האם יכולה היא היום לתבוע אותם (התיישנות ?)
2. האם חמשת השנים שהפסיקה לעבוד "מאפסים" את הוותק שלה בכל הקשור לזכויותיה הסוציאליים כגון הבראה, ביגוד וכדו' הניתנים רק לבעלי וותק מסוים או שמא הוותק שלה נמשך ונספר כשהוא כולל את השנים שעבדה בצעירותה?
בתודה מראש.

שלום

אני יוצאת לפנסיה לאחר 36 שנות עבודה ברשות מקומית
נאמר לי שכמו כולם אקבל רק חלק מדמי ההבראה שמגיעים השנה
שאלתי היא: כאשר ישלמו במשק את החלק השני אני לא אהיה חלק
מהעובדים ולא יהיה לי תלוש שכר האם בגלל שאני יוצאת לפנסיה אני
לא זכאית עכשיו למלא דמי ההבראה.

תודה
רותי

שלום רב, אחי עובד בחברה שקוראים לה ***** זו חברה שמעסיקה עובדים מוגבלים, הוא עובד שם למעלה מתשע שנים זוהי עבודה בת חמש שעות ,בתקופה האחרונה העבירו אותו לעבוד בגינון בעיר מגוריו בצפון ,אבל הם ,ממש מעבידים אותו כול היום בשמש ןהמשכורת שלו ממש עלובה אני מאמינה ש 15- ש"ח לשעה , מה אפשר לעשות ?האים מגיע לו פיצויים? במידה והוא יתפטר? הוא לא הולך לעבודה בגלל הניצול
תודה רבה אשמח לתשובה.

שלום,
יש לי שאלה בנושא ניצול ימי חופשה לאחר התפטרות.
הודעתי למעביד שלי חודש לפני על התפטרותי. חלף שבוע מאז ההודעה, והם
מבשקים ממני לנצל את 4 ימי החופשה שצברתי עד תום החודש. האם יש לי זכות
לבקש לא לנצל את ימי החופש האלה ולקבל עליהם כסף במקום?
תודה רבה,
מב.