פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מראש
אורית
30/08/09
אני עובדת במhספרה שלושה חודשים.
כמה ימיםלפי החוק צריך להינתן הודעה מראש מיום הודעת הפיטורין
כמה ימיםלפי החוק צריך להינתן הודעה מראש מיום הודעת הפיטורין
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/08/09
3 ימים.
כסף שחור
דוד
30/08/09
אני סגרת בהסכם עם המעסיק משכורת 9500 נטו, ואחרי שהתחלתי לעבוד הוא התחיל לשלם לי את זה חלק בתלוש וחלק בכסף שחור, אני עובד אצלו במתכונת הזאת כשנה, האם אני יכול לתבוע את כל ההפרש ולטעון שהסכמתי להמשיך עם זה שנה ולא להתפטר בגלל חוסר הזדמניות עבודה ומצב כלכלי קשה.
משכורת בכסף שחור- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/08/09
ההסדר שעשית עם מעבידך אינו חוקי. על כן אתה אינך חייב להמשיך ולקיים אותו. מצד שני אתה לא יכול לדרוש לקבל את הכסף שכבר שולם לך. דרוש ממעסיקך לשנות את התשלום ושישלם הכל באופן כשר. אם לא יעשה כן- תהיה לך עילה להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
הוצאות דמי נסיעה
נטע
30/08/09
עבדתי בתפקיד הדורש רכב פרטי צמוד . לא ידעתי כי עלי להגיש מחדש בכל פעם הוצאות ביטוח רכב ורק כאשר נאמר לי מכוח אדם לעשות כן- הגשתי. עקב כך, תקופה של 3 שנים לא שולמו לי הוצאות רכב. כוח אדם עלו על כך והסבו את תשומת ליבי לכך. נאמר לי כי אינם מחזירים רטרואקטיבית. האם יש עילה לתביעה? תודה
כן, אלא אם כן נקבע אחרת בין הצדדים. אם לא נמסר לך מראש שלא ניתן לקבל רטרואקטיבית אתה זכאי להחזר
עו"ד בן נתן שי
30/08/09
יתרת חופשה שלילית
חיים
30/08/09
האם זה חוקי יתרת חופשה שלילית, חשוב לציין שהמעביד עדכן בתלוש שיש לי יתרה שלילית רק לאחר שישה חודשים.
יתרת חופשה שלילית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/08/09
לא ברור למה הכוונה ב"יתרת חופשה שלילית"- אם השאלה היא האם זה אפשרי- בהסכמת הצדדים זה אפשרי.
עבודה לפי שעות וזכאות לימי מחלה וחופשה
שיר
30/08/09
שלום,
אני עובדת בעבודה לפי שעות. רציתי לדעת כיצד הזכויות שלי לימי מחלה וחופשה לא ייפגעו.
מאחר ואם חלילה אהייה חולה, יהיו לי פחות שעות עבודה ולפיכך פחות שכר. כנל לגבי ימי חופשה- אם לא אגיע לעבודה אקבל פחות שכר מאחר ואצבור פחות שעות עבודה.
כיצד ניתן לשמור על הזכויות שלי ועדיין לעבוד במשרה לפי שעות ?
או שמשרה כזו לא מאפשרת זאת??
תודה
אני עובדת בעבודה לפי שעות. רציתי לדעת כיצד הזכויות שלי לימי מחלה וחופשה לא ייפגעו.
מאחר ואם חלילה אהייה חולה, יהיו לי פחות שעות עבודה ולפיכך פחות שכר. כנל לגבי ימי חופשה- אם לא אגיע לעבודה אקבל פחות שכר מאחר ואצבור פחות שעות עבודה.
כיצד ניתן לשמור על הזכויות שלי ועדיין לעבוד במשרה לפי שעות ?
או שמשרה כזו לא מאפשרת זאת??
תודה
עבודה על פי שעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/08/09
ימי מחלה צריכים להיות משולמים לך כדמי מחלה הן בעבודה על פי שכר והן בעבודה על פי משכורת. על כן את לא צריכה להיות מושפעת מעבודתך על פי שעות.
מבחינת ימי חופשה- מספר ימי חופשה הם פונקציה של ימי העבודה בפועל. על כן, ורק בקונסטלציה מסוימת את עלולה להיות ניזוקה (על אף שלצורכי חופשה לעובדת לפי שעות מחשבים את רבע השנה המלאה ביותר לצורך חישוב ימי החופשה).
מבחינת ימי חופשה- מספר ימי חופשה הם פונקציה של ימי העבודה בפועל. על כן, ורק בקונסטלציה מסוימת את עלולה להיות ניזוקה (על אף שלצורכי חופשה לעובדת לפי שעות מחשבים את רבע השנה המלאה ביותר לצורך חישוב ימי החופשה).
בפרישה לפנסיה מה עדיף לגבי ימי חופשה שנצברו
שמואל ו.
30/08/09
לעו"ד רענן הנכבד!
(או למומחה נכבד אחר)
שלום רב!
אני צפוי לפרוש לפנסיה בקרוב ,לזכותי כ-60 ימי חופשה שלא ניצלתי.
1.האם כדאי לקבל אותם בפדיון כספי ולשלם מס?
2.האם כדאי לנצלם בפועל,(לצאת לחופש עד ליום הפרישה)ואז אקבל משכורת כרגיל
האם יש הבדל משמעותי בין שתי הדרכים הנ"ל-מבחינתי אל מול המס הנדרש בכל דרך-
תודה ושלום
(או למומחה נכבד אחר)
שלום רב!
אני צפוי לפרוש לפנסיה בקרוב ,לזכותי כ-60 ימי חופשה שלא ניצלתי.
1.האם כדאי לקבל אותם בפדיון כספי ולשלם מס?
2.האם כדאי לנצלם בפועל,(לצאת לחופש עד ליום הפרישה)ואז אקבל משכורת כרגיל
האם יש הבדל משמעותי בין שתי הדרכים הנ"ל-מבחינתי אל מול המס הנדרש בכל דרך-
תודה ושלום
דמי חופשה לא מנוצליםפ בעת פרישה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/08/09
בשני המקרים תשלם מס בשיעור המס שחל עלייך. המימוש תלוי בך- האם אתה מעדיף לנצל את חופשתך ולקבל את הכסף או להמשיך לעבוד ולקבל בסופו של דבר פדיון ימי חופשה. עלייך לזכור יחד עם זאת שאתה יכול לצבור ימי חופשה רק לשלושת השנים האחרונות לעבודתך.
שאלה-תשלום דמי נסיעות לעובדת שגרה מול העבודה
יפעת
30/08/09
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה קרוב לבית שאינו מצריך נסיעה ,המעביד יודע זאת ואינו משלם לי דמי נסיעות, האם סיבה זו פוטרת את המעסיק מלשלם דמי נסיעות ?
במידה והענין לא חוקי , למי עלי לפנות בנושא והאם מגיע לי תשלום רטרואקטיבי בענין?
אני עובדת במקום עבודה קרוב לבית שאינו מצריך נסיעה ,המעביד יודע זאת ואינו משלם לי דמי נסיעות, האם סיבה זו פוטרת את המעסיק מלשלם דמי נסיעות ?
במידה והענין לא חוקי , למי עלי לפנות בנושא והאם מגיע לי תשלום רטרואקטיבי בענין?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/08/09
אם מקום המגורים קרוב למקום העבודה ואינו מצריך יותר מהליכה רגלית קצרה אין המעסיק מחוייב בתשלום דמי נסיעות שהם החזר הוצאות לא הוצאו הוצאות עבור נסיעות- אין זכאות להזחר הוצאות.
דחיית תשלום ימי הבראה
אייל נוימן
29/08/09
אני עובד שנה וקצת בחברה שמתעסקת במכירות.
לאחר שנאמר לי כי התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוגוסט 2008
ימי ההבראה שלי ישולמו לי בשנתי השנייה רטרואקטיבית לשנתיים
או ביום פיטורין או התפטרות רטרואקטיבית.
האם יש חוק שתומך בטענה זו.?
נאמר לי שעובדים שהחלו את עבודתם בחוק יוני ויולי 2008
מקבלים את ימי ההבראה שלהם בסיום שנת עבודתם הראשונה
כמו שכל אחד מכיר כחוק.
לאחר שנאמר לי כי התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוגוסט 2008
ימי ההבראה שלי ישולמו לי בשנתי השנייה רטרואקטיבית לשנתיים
או ביום פיטורין או התפטרות רטרואקטיבית.
האם יש חוק שתומך בטענה זו.?
נאמר לי שעובדים שהחלו את עבודתם בחוק יוני ויולי 2008
מקבלים את ימי ההבראה שלהם בסיום שנת עבודתם הראשונה
כמו שכל אחד מכיר כחוק.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/08/09
הזכאות לקבלת דמי הבראה מתגבשת עם הסתיים שנה לתחילת העבודה. על כן אם התחלת לעבוד באוגוסט אתה זכאי לתשלום דמי הבראה בוגוסט. אין סיבה לחכות שנתיים ואין בסיס להסדרים הארחים המפורטים במכתבך.
התפטרות
אריאלה ג
29/08/09
שלום רב
אני עובדת במקום עבודתי כ14 שנה והחלטתי לעשות הסבה מקצועית , יש לציין שאני עדיין לומדת ובעד שנה ארצה לעזוב.
שאלתי את חשבת השכר במידה ואני עוזבת האם אקבל את כל הפיצווים , תשובתה את כל הכסף שי בפוליסה על שמי. יש לי את זה בכתב מאחר ושלחתי לה מייל
האם על סמך זה אני יכולה להתבסס או שמא הם יכולים לשנות דעתם
מאחר שמקום עבודתי לפי מצבי רוח נותן את הפיצויים.
בנוסף רציתי לשאול שמעתי שקייםחוק שעבר בכנסת כי המעסיק חייב לתת לי את כל הפיצויים בין אם אני מתפטרת או דין כמתפטר
אשמח לקבל מענה ותודה לכם
אני עובדת במקום עבודתי כ14 שנה והחלטתי לעשות הסבה מקצועית , יש לציין שאני עדיין לומדת ובעד שנה ארצה לעזוב.
שאלתי את חשבת השכר במידה ואני עוזבת האם אקבל את כל הפיצווים , תשובתה את כל הכסף שי בפוליסה על שמי. יש לי את זה בכתב מאחר ושלחתי לה מייל
האם על סמך זה אני יכולה להתבסס או שמא הם יכולים לשנות דעתם
מאחר שמקום עבודתי לפי מצבי רוח נותן את הפיצויים.
בנוסף רציתי לשאול שמעתי שקייםחוק שעבר בכנסת כי המעסיק חייב לתת לי את כל הפיצויים בין אם אני מתפטרת או דין כמתפטר
אשמח לקבל מענה ותודה לכם
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/09
החוק לא עבר וסביר להניח שלא יעבור בקרוב.
לענין ההסתמכות נשאלת השאלה אם חשבת השכר במקום עבודתך היא המוסמכת להחליט החלטות שכאלו. אם כן, אז תוכלי לטעון הסתמכות על דבריה אם לא אז זה בעייתי.
לענין ההסתמכות נשאלת השאלה אם חשבת השכר במקום עבודתך היא המוסמכת להחליט החלטות שכאלו. אם כן, אז תוכלי לטעון הסתמכות על דבריה אם לא אז זה בעייתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה דחופה
בן
28/08/09
היתחלתי לעבוד בחברה מסוימת וחתמתי על חוזה עבודה שבו היתי אמור להרויח משכורת מסוימת לאחר חודש עבודה עם קבלת התלוש מה שחתמתי עליו לא קוים בשכר בפועל וקיבלתי פחות ממה שאני צריך האם אני יכול לתבוע ומה סכום הכסף שאני יכול לדרוש מתביעה כזו האם יש מקום לפתוח בהליך זריז???????אשמח לתשובה מדויקת ומקצועית סומך עליכם תודה
שכר לא כפי שסוכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/09
אתה יכול לתבוע בגין הפרת חוזה אבל לפני תביעה קודם פנה למדור שכר וברר מה קרה. יכול להיות שפשוט מדובר בטעות. אם בכל זאת לא מוכנים להשיב לך את השכר כפי שסוכם בחוזה, את ה יכול לפנות לביה"ד לעבודה ולתבוע את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לעובד לפי שעות
אורן
28/08/09
שלום רב,שאלה אשר מצאתי לה מעט תשובות, וסותרות: אני עובד לפי שעה. אין שום קביעות בכמות השעות החודשיות, אשר נעות בין אפס שעות עד למאתיים בחודש.שאלתי היא - כיצד לחשב את ימי החופשה המגיעים לי כל שנה?כמו כן, אציין כי בחוזה שלי כתוב כי מגיעים לי 10 ימי חופש - האם יש לכך תוקף, אם בחוק כתוב אחרת (יותר או פחות)?אשמח לקבל קישור ללשון החוק המדוייקת, כך שאוכל להציג זאת בפני העובד.תודה
כעובד שפעם בדק
ל.ר
28/08/09
א. תלוי מה מקום העבודה. כשומר זה אחרת. ברוב המשק (למעט עובדי מדינה שלהם תנאים מפליגים יותר) נקבע כשבועיים ימים שהם ימי העבודה הנהוגים במקום העבודה. למשל 12 ימים מתוך שבועיים עובדים אזי זה 12 ימי חופש (וזה אם אתה 100% משרה, כאשר יום חופש הוא כערך של כ- 75% מערך יום עבודה - כאמור במשרה של 100% אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם).
כעובד שעתי אתה זכאי במקרה זה בכל מקרה לאחד מהבאים:
1. מה שכתוב בחוזה.
2. פסיקת החוק - שבועיים של ימי עבודה אם אתה עובד סך הכל 186 שעות בכל חודש בממוצע במשך שנה.
הגבוה מבין שניהם תמיד!
על מנת לצבור ימי חופשה עליך לבקש מהמעביד לעשות זאת מאחר והצבירה לא נעשת אוטומטית.
איך תחשב שנה:
למשל עבדת סך הכל במשך שנה 2000 שעות (12 חודשים מלאים) זה אומר שעבדת מתוך 186*12=2232שעות סך הכל (כולל ימי חגים אליהם אתה זכאי וימי מחלה הנחשבים כיום עבודה על פי רוב של 8 שעות או 9 שעות על פי מה שנקבע בחוזה העסקה, שים לב שאתה זכאי על פי ימי המחלה רק מהיום השני/שלישי של המחלה לשכר הנקבע גם הוא על פי משרתך עד אותה מחלה).
2000/2232=89.61% לערך מסך ימי החופש אליהם אתה זכאי.
נאמר שנהוג במקום העבודה 12 ימי עבודה בשבועיים (6 ימים בשבוע) אזי אתה זכאי ל- 12*0.8961=10.76ימים. מאחר ויום חופש נחשב כיום חופש רק כערך השלם. אזי אתה זכאי ל-10 ימי חופש ו/או תשלום עליהם על פי בחירת המעביד ובקשתך.
מקווה שהשבתי.
אם יש למישהו משהו לתקן בדברי אשמח שישיבו.
כעובד שעתי אתה זכאי במקרה זה בכל מקרה לאחד מהבאים:
1. מה שכתוב בחוזה.
2. פסיקת החוק - שבועיים של ימי עבודה אם אתה עובד סך הכל 186 שעות בכל חודש בממוצע במשך שנה.
הגבוה מבין שניהם תמיד!
על מנת לצבור ימי חופשה עליך לבקש מהמעביד לעשות זאת מאחר והצבירה לא נעשת אוטומטית.
איך תחשב שנה:
למשל עבדת סך הכל במשך שנה 2000 שעות (12 חודשים מלאים) זה אומר שעבדת מתוך 186*12=2232שעות סך הכל (כולל ימי חגים אליהם אתה זכאי וימי מחלה הנחשבים כיום עבודה על פי רוב של 8 שעות או 9 שעות על פי מה שנקבע בחוזה העסקה, שים לב שאתה זכאי על פי ימי המחלה רק מהיום השני/שלישי של המחלה לשכר הנקבע גם הוא על פי משרתך עד אותה מחלה).
2000/2232=89.61% לערך מסך ימי החופש אליהם אתה זכאי.
נאמר שנהוג במקום העבודה 12 ימי עבודה בשבועיים (6 ימים בשבוע) אזי אתה זכאי ל- 12*0.8961=10.76ימים. מאחר ויום חופש נחשב כיום חופש רק כערך השלם. אזי אתה זכאי ל-10 ימי חופש ו/או תשלום עליהם על פי בחירת המעביד ובקשתך.
מקווה שהשבתי.
אם יש למישהו משהו לתקן בדברי אשמח שישיבו.
ימי חופש לעובד לפי שעות
אורן
28/08/09
שלום רב,שאלה אשר מצאתי לה מעט תשובות, וסותרות: אני עובד לפי שעה. אין שום קביעות בכמות השעות החודשיות, אשר נעות בין אפס שעות עד למאתיים בחודש.שאלתי היא - כיצד לחשב את ימי החופשה המגיעים לי כל שנה?כמו כן, אציין כי בחוזה שלי כתוב כי מגיעים לי 10 ימי חופש - האם יש לכך תוקף, אם בחוק כתוב אחרת (יותר או פחות)?אשמח לקבל קישור ללשון החוק המדוייקת, כך שאוכל להציג זאת בפני העובד.תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/09
כמות ימי החופש לא נקבעת עפ"י שעות העבודה אלא עפ"י מס' הימים שאתה עובד בשנה, ישנן נוסחאות לפי מס' הימים שאתה עובד וניתן למצוא הסבר באתר של משרד התמ"ת או לחלופין רשום מה מספר הימים ונעזור לך. אבל בכל מקרה, אם יש לך חוזה שמציין 10 ימים שסביר להניח שזה יותר ממה שיגיע לך שכן אלו הימים שמגיעים לעובד במשרה מלאה של 5 ימים אז זה חוזה מיטיב ויש לתת לך מה שהוסכם עפ"י החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה בהריון
מיטל
28/08/09
שלום,
חזרתי מחופשת לידה +חל"ת במאי. בזמן חופשת לידה התחלפו בעבודה מנהלים לכאלה שלא מכירים אותי
כשבועיים לאחר חזרתי הודיע לי אחד המנהלים כי בתום החוזה אין כוונה להאריך לי אותו (החוזה מסתיים בסוף השנה)
כל המטלות שעבדתי עליהן לפני הלידה ניתנו לאנשים אחרים בצוות ולא קיבלתי מטלות חדשות ובקושי מתייחסים אלי
התחלתי לחפש עבודה חדשה במטרה לעזוב כמה שיותר מהר. לפני זמן מה גיליתי שאני בהריון וכעת אני בשבוע 11
האם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי שיאריכו לי חוזה במקום העבודה הנוכחי (רק בחודשיים שלושה עד הלידה או יציאה מוקדמת לחופשת לידה)?
חזרתי מחופשת לידה +חל"ת במאי. בזמן חופשת לידה התחלפו בעבודה מנהלים לכאלה שלא מכירים אותי
כשבועיים לאחר חזרתי הודיע לי אחד המנהלים כי בתום החוזה אין כוונה להאריך לי אותו (החוזה מסתיים בסוף השנה)
כל המטלות שעבדתי עליהן לפני הלידה ניתנו לאנשים אחרים בצוות ולא קיבלתי מטלות חדשות ובקושי מתייחסים אלי
התחלתי לחפש עבודה חדשה במטרה לעזוב כמה שיותר מהר. לפני זמן מה גיליתי שאני בהריון וכעת אני בשבוע 11
האם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי שיאריכו לי חוזה במקום העבודה הנוכחי (רק בחודשיים שלושה עד הלידה או יציאה מוקדמת לחופשת לידה)?
סיום חוזה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/09
מהנסיבות שציינת עולה כי הותק שלך במקום מעל חצי שנה ולכן לא ניתן שלא להאריך לך את החוזה בלי היתר ממשרד התמ"ת. בכל מקרה, במהלך 60 ימים לאחר חזרה מחופשת לידה אסור שלא לתת לך עבודה בפועל כפי שעבדת לפני שיצאת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה והריון
אורלי
28/08/09
שלום לכולם,
התחלתי עבודה חדשה. יש לי ילדה בת 3 ואנחנו רוצים ילד נוסף.
מתי זה כבר "בסדר" להיכנס להריון?
הפכנו למדינה שדבר כזה כבר נהיה מפחיד, ורציתי לדעת באיזה שלב כבר אסור למעסיק לפטר אותי עם היוודע לו על ההריון.
זה נכון שאיני חייבת להודיע לו עד חודש חמישי?
אשמח לתובנות וטיפים בנושא.
שבת שלום!
התחלתי עבודה חדשה. יש לי ילדה בת 3 ואנחנו רוצים ילד נוסף.
מתי זה כבר "בסדר" להיכנס להריון?
הפכנו למדינה שדבר כזה כבר נהיה מפחיד, ורציתי לדעת באיזה שלב כבר אסור למעסיק לפטר אותי עם היוודע לו על ההריון.
זה נכון שאיני חייבת להודיע לו עד חודש חמישי?
אשמח לתובנות וטיפים בנושא.
שבת שלום!
עבודה חדשה והריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/09
לא. עפ"י החוק את לא חייבת להודיע לו בכלל אבל אם את רוצה שהוא לא יעסיק אותך בשעות נוספות ושלא יחשוף אותך לחומרים מסוכנים ושיאפשר לך לצאת לבדיקות וכו' עלייך להודיע לו עד חודש חמישי ( שגם ככה כבר רואים).
בכל מקרה, אין כזה דבר בסדר את יכולה להכנס מתי שאת רוצה, עד שיש לך ותק של חצי שנה בעבודה אסור לו לפטר אותך בגלל ההריון מעל חצי שנה, אסור לו לפטר אותך בכל מקרה בלי שיש לו היתר ממשרד התמ"ת.
בכל מקרה, אין כזה דבר בסדר את יכולה להכנס מתי שאת רוצה, עד שיש לך ותק של חצי שנה בעבודה אסור לו לפטר אותך בגלל ההריון מעל חצי שנה, אסור לו לפטר אותך בכל מקרה בלי שיש לו היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על יום הדרכה
עובד מהמכרז
27/08/09
שלום רב,
הופנתי ע"י משרד כ"א. לחברה. לעבודה המוגדרת זמנית, מס' ימים עד חודש. יחד איתי נשלחו לאותה חברה באותו יום עוד עשרה עובדים.
כולנו עברנו הדרכה בטחונית. לאחר מכן מנהל הפרוייקט אליו הגענו החליט שהוא לא צריך את כולנו ובחר להשאיר שלושה או ארבע עובדים. ושלח אותי עם שאר העובדים לביתנו.
עד לאותו הרגע הוציאו לי כרטיס עובד. שלא השתמשתי בו / לא העברתי אותו במחשב כניסה יציאה.
סה"כ הזמן ששהיתי בחברה היה שעה עד שעה וחצי לא כלל זמן נסיעות כמובן.
האם על החברה / כ"א לשלם לי בעבור הזמן שהייתי נתון לרשותם ?
וכמו כן, האם ניתן לקרא לעובדים למקום עבודה X, למנוע מהם אפשרות להמשיך לחפש באותו יום מקום עבודה אחר.. מבלי לקבל על זה פיצוי / שכר ?
הופנתי ע"י משרד כ"א. לחברה. לעבודה המוגדרת זמנית, מס' ימים עד חודש. יחד איתי נשלחו לאותה חברה באותו יום עוד עשרה עובדים.
כולנו עברנו הדרכה בטחונית. לאחר מכן מנהל הפרוייקט אליו הגענו החליט שהוא לא צריך את כולנו ובחר להשאיר שלושה או ארבע עובדים. ושלח אותי עם שאר העובדים לביתנו.
עד לאותו הרגע הוציאו לי כרטיס עובד. שלא השתמשתי בו / לא העברתי אותו במחשב כניסה יציאה.
סה"כ הזמן ששהיתי בחברה היה שעה עד שעה וחצי לא כלל זמן נסיעות כמובן.
האם על החברה / כ"א לשלם לי בעבור הזמן שהייתי נתון לרשותם ?
וכמו כן, האם ניתן לקרא לעובדים למקום עבודה X, למנוע מהם אפשרות להמשיך לחפש באותו יום מקום עבודה אחר.. מבלי לקבל על זה פיצוי / שכר ?
שכר על יום הדרכה- דיניע בודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
יש לשלם בגין כל השעות שעמדת לרשותם לרבות שעות ההדרכה. והם לא מחוייבים להמשיך ולהעסיקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת בערב חג בהיעדר יתרת חופשה
ענת
27/08/09
שלום רב, אני עובדת חודשית 6 ימים בשבוע. האם המעסיק רשאי להוציא אותי לחופשה בערב חג מיוזמתו כאשר אין לי יתרת חופשה ממנה ניתן לשלם לי את היום הזה? (ובאותו הקשר, מהידוע לי יתרת חופשה שלילית אינה חוקית, האם אני צודקת?) תודה מראש!
יתרת חופשה שלילית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
את צודקת. הודיעי לו בכתב כי את באה לעבוד וכי באם לא יעסיקך יאלץ לשלם לך על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוחות נוכחות
רוני
27/08/09
האם יש חובה על המעביד לשמור דוח"ת נוכחות לתקופה של 7 שנים - אם כן באיזה חוק זה נמצא ומה המקור לכך? האם פסיקה?
תודה
תודה
דוחות נוכחות- 7 שנים??? דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
לא. עד השנה כלל לא הייתה חובה לערוך דוחות שכאלו ולערוך רישום שעות ולכן בכל מקרה לא ניתן לטעון כי המעסיק מחויב לשמור 7 שנים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יוסי
27/08/09
שלום רב,
אני מכהן כמנהל משק בחברה גדולה.
מנהלת לשכת מנכ"ל יצאה לחופשת לידה ובמקומה הביאו מחליפה אשר בדיעבד התברר למנכ"ל שהוא מרוצה ממנה ביותר.
המנכ"ל החליט להשאיר את המזכירה הזמנית בתפקידה כקבועה ואילו את הבחורה שחוזרת מחופשת לידה להחזיר במקומי.
כלומר, בעצם הולכים לפטר אותי מעבודתי בגלל שאי אפשר לפטר את הבחורה שחוזרת מחופשת לידה.
אני חייב לציין שאין סיבה מוצדקת לפיטורי ואפילו לא פעם אחת נשמעה תלונה נגדי.
דבר זה גורם לי לעוגמת נפש גדולה ביותר ולדעתי אף אינו חוקי.
האם נכון הדבר?
תודה רבה.
אני מכהן כמנהל משק בחברה גדולה.
מנהלת לשכת מנכ"ל יצאה לחופשת לידה ובמקומה הביאו מחליפה אשר בדיעבד התברר למנכ"ל שהוא מרוצה ממנה ביותר.
המנכ"ל החליט להשאיר את המזכירה הזמנית בתפקידה כקבועה ואילו את הבחורה שחוזרת מחופשת לידה להחזיר במקומי.
כלומר, בעצם הולכים לפטר אותי מעבודתי בגלל שאי אפשר לפטר את הבחורה שחוזרת מחופשת לידה.
אני חייב לציין שאין סיבה מוצדקת לפיטורי ואפילו לא פעם אחת נשמעה תלונה נגדי.
דבר זה גורם לי לעוגמת נפש גדולה ביותר ולדעתי אף אינו חוקי.
האם נכון הדבר?
תודה רבה.
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
ראשית, המעסיק מחויב להחזיר מחופשת לידה את העובדת לאותו התפקיד אלא אם היא מסכימה לעבור לתפקיד אחר. ( אני לא יודעת אם זה תפקיד טוב יותר וכו') בכל מקרה, באם המעסיק יערוך לך שימוע עפ"י דין ותוכל לשטוח טענותיך ולא תוכל לטעון להפליה אינני רואה כל סיבה למנוע זאת. התחל להקליט ולאסוף ראיות להתנהלות הדברים ליתר ביטחון וודא כי עורכים לך שימוע כדין עובר לפיטוריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אסף
27/08/09
אני עובד בחברה פרטית מעל 8 שנים, אף פעם לא הורידו לי עבור הפסקות, כיום רוצים להוריד לי 20 דקות כל יום עבודה עבור הפסקה, בעקרון יש לנו 40 ד' הפסקה כאשר לפי הנוהל החדש או שיוצאים ל-20 ד' הפסקה ואז לא יורידו כלום או שלוקחים 40 ד' ו-20 ד' מורידים מהמשכורת, האם זה נחשב להרעת תנאים ויש אפשרות להתפטר בדין מפוטר או שצריך שזה ישפיע משמעותית על השכר כי תהיה פגיעה בשכר אבל לא גדולה אולי 150 ש"ח פחות כל חודש?
תודה מראש
תודה מראש
הפסקות ע"ח המעסיק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
עפ"י החוק ניתן לנכות את זמן ההפסקה באם ניתן לצאת ממקום העבודה בזמן זה. באם ניתן- אז ייתכן והמעסיק יזכה ואז לא תהיה זכאי לפיטורים. באם לא ניתן- אז המעסיק לא יכול לנכות לך את זמן ההפסקה בכל מקרה ואז תוכל לטעון להרעת תנאים. הרעת תנאים זה משהו שלרוב קשה להוכיח ונטל ההוכחה עליך כך שחשוב היטב. אגב- עוד עמדה היא שיכול להיות שתוכל לטעון כי מדובר פה בהפרת חוזה בכתב או בהתנהגות בדבר ההפסקות שהיו לך עד היום וכי זה הרעת תנאים אך אין פה שחור ולבן- זה קצת לקחת סיכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות
אלי
27/08/09
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אם התפטרתי אחרי שנתיים ו 10 חודשים מיוזמתי ? אם כן כמה ?
יש לציין שהמעביד מפריש את הפיצויים לטובת קרן הפנסיה שלי.
יש לציין שהמעביד מפריש את הפיצויים לטובת קרן הפנסיה שלי.
זכאות לפיצויים בהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
לא. אלא אם יש הסכם אחר בינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אינה
27/08/09
שלום רב!
ב-9.7.09 נולד בני הבכור, בשעה טובה ומוצלחת.
כרגע אני בחופשת לידה. לפני הלידה עבדתי בבית חולים כאחות ב-50% משרה מיום 20.2.08.
ב-14.10.09 אני צריכה לחזור לעבוד, אך הבעיה היא שאין לי אף אחד שיוכל לעזור לי עם התינוק!
האם יש אפשרות שאתפטר ואהיה זכאית לפיצוי כאילו פוטרתי?
האם לפי התאריכים שרשמתי יש לי אפשרות לעשות משהו, לקבל משהו?
אודה לכם על תשובה עניינית!!!
תודה על הקריאה!
ב-9.7.09 נולד בני הבכור, בשעה טובה ומוצלחת.
כרגע אני בחופשת לידה. לפני הלידה עבדתי בבית חולים כאחות ב-50% משרה מיום 20.2.08.
ב-14.10.09 אני צריכה לחזור לעבוד, אך הבעיה היא שאין לי אף אחד שיוכל לעזור לי עם התינוק!
האם יש אפשרות שאתפטר ואהיה זכאית לפיצוי כאילו פוטרתי?
האם לפי התאריכים שרשמתי יש לי אפשרות לעשות משהו, לקבל משהו?
אודה לכם על תשובה עניינית!!!
תודה על הקריאה!
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
לא ברורה לי מה הבעיה. את זכאית להתפטר לשם גידול הילד עד 9 חודשים לאחר הלידה וההתפטרות דינה כפיטורים לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כך יש לשלם?
דידי
27/08/09
יש לי עוזרת בית שעובדת יום בשבוע תמורתו היא מקבלת 200 ש"ח
לפי חוק חופשה שנתית מגיעים לה 3.7 ימי חופשה לפי חישוב של 200 ימים חלקי 54 ימי עבודה בפועל
בחישוב דמי החופשה האם נכון יהיה להגיד שאם היא מרוויחה 1000 שקל בחודש 200X5 אז עושים ברבע שנה 3000 שקל חלקי 90 שזה 33.3 כפול 3.7 ואז מגיע לה 110 שקל בערך או שאני צריכה להכפיל 3ץ7 בשכר העבודה היומי???
תשובות יתקבלו בברכה
לפי חוק חופשה שנתית מגיעים לה 3.7 ימי חופשה לפי חישוב של 200 ימים חלקי 54 ימי עבודה בפועל
בחישוב דמי החופשה האם נכון יהיה להגיד שאם היא מרוויחה 1000 שקל בחודש 200X5 אז עושים ברבע שנה 3000 שקל חלקי 90 שזה 33.3 כפול 3.7 ואז מגיע לה 110 שקל בערך או שאני צריכה להכפיל 3ץ7 בשכר העבודה היומי???
תשובות יתקבלו בברכה
שווי יום חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
שווי יום חופשה הוא שווי יום עבודה- דהייננו 200 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות לאחר פיטורים
א
27/08/09
היי,
שני נושאים:
1. תשלום עמלות:
6 שנים אני עובד בחברת הייטק
במסגרת עבודתי ניהלתי את המכירות בחברה .
תנאי ההעסקה שלי כוללים תשלום שכר בסיס ותשלום בגין עמלות.
העמלות שלי משולמות כאשר רק לאחר שהלקוח שילם את הכסף שלו.
לאורך השנים החברה כל הזמן שילמה לי באיחור ניכר את הכסף.
פוטרתי לפני זמן קצר
במסגרת הפיטורין המנכ"ל אמר כי הוא ישלם לי את העמלות לאורך החודשים כאשר הלקוחות ישלמו לחברה את הכסף
1. האם זה חוקי?
2. האם אני יכול לדרוש שישלמו לי את כל הכסף עם סיום העבודה שלי בחברה?
3. האם פיצויי הפיטורין חייבים לכלול על פי חוק את העמלות או שזה נתון לפרשנות?
נושא שני: קיזוז טעות
לפני שנתיים עדכנו לי את השכר הבסיס
בשנתיים האחרונות שילמו לי את שכר הבסיס והעמלות על סמך מסמך שאני העברתי - סיכם את העמלות ושכר הבסיס
לפני שלושה שבועות (שבועיים טרם הפיטורין) המנכ"ל בא אלי ואמר שיש טעות בחישוב והוא רוצה לנכות לי את ההפרש.
אמרתי שאני לא מוכן לזה ומבחינתי ידעתי כי שכר הבסיס שלי הוא זה שניתן לי. הרי העברתי דוחות מסודרים שאושרו על ידם ועל בסיסם שולמה לי המשכורת.
האם חוקי שהם ינכו לי את השכר?
הם ידעו שאם הם לא יעלו לי את השכר (בזמנו) הייתי עוזב
אז עכשיו הם מצאו דרך לנכות לי את השכר.
תודה רבה על העזרה
שני נושאים:
1. תשלום עמלות:
6 שנים אני עובד בחברת הייטק
במסגרת עבודתי ניהלתי את המכירות בחברה .
תנאי ההעסקה שלי כוללים תשלום שכר בסיס ותשלום בגין עמלות.
העמלות שלי משולמות כאשר רק לאחר שהלקוח שילם את הכסף שלו.
לאורך השנים החברה כל הזמן שילמה לי באיחור ניכר את הכסף.
פוטרתי לפני זמן קצר
במסגרת הפיטורין המנכ"ל אמר כי הוא ישלם לי את העמלות לאורך החודשים כאשר הלקוחות ישלמו לחברה את הכסף
1. האם זה חוקי?
2. האם אני יכול לדרוש שישלמו לי את כל הכסף עם סיום העבודה שלי בחברה?
3. האם פיצויי הפיטורין חייבים לכלול על פי חוק את העמלות או שזה נתון לפרשנות?
נושא שני: קיזוז טעות
לפני שנתיים עדכנו לי את השכר הבסיס
בשנתיים האחרונות שילמו לי את שכר הבסיס והעמלות על סמך מסמך שאני העברתי - סיכם את העמלות ושכר הבסיס
לפני שלושה שבועות (שבועיים טרם הפיטורין) המנכ"ל בא אלי ואמר שיש טעות בחישוב והוא רוצה לנכות לי את ההפרש.
אמרתי שאני לא מוכן לזה ומבחינתי ידעתי כי שכר הבסיס שלי הוא זה שניתן לי. הרי העברתי דוחות מסודרים שאושרו על ידם ועל בסיסם שולמה לי המשכורת.
האם חוקי שהם ינכו לי את השכר?
הם ידעו שאם הם לא יעלו לי את השכר (בזמנו) הייתי עוזב
אז עכשיו הם מצאו דרך לנכות לי את השכר.
תודה רבה על העזרה
תשלום בגין עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
פיצויי פיטורין לא תמיד כוללים עמלות. אם אתה לא איש מכירות ועיקר השכר לא בנוי מעמלות שאז יש לעשות ממוצע שנה אחורה , אז לא בטוח שניתן לחשב את העמלות. בכל מקרה, לטעמי לעניין העמלות שהכספים לא הועברו עדיין לחברה, אני סבורה כי ייתכן וביה"ד יקבע כי הצדק עם המעסיק בהתאם לחוזה.
באופן עקרוני הם לא יכולים לנכות לך מהשכר שום דבר אלא אם יוכיחו כי אכן היתה פה טעות וכאן השאלה איזה הוכחות יש לך ואיזה להם. התחל לאסוף חומר, הקלטות רישומים וכו'.
באופן עקרוני הם לא יכולים לנכות לך מהשכר שום דבר אלא אם יוכיחו כי אכן היתה פה טעות וכאן השאלה איזה הוכחות יש לך ואיזה להם. התחל לאסוף חומר, הקלטות רישומים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלת ילד
א
27/08/09
שלום רב,
חוש שעבר נעדרתי 4 ימים בגלל מחלת התינוקת שלי (לא רצופים אלא יומיים וייומיים רק בגלל שרציתי להקל על העבודה ובעלי לקח חופש בימים שבאמצע). בתלוש הורידו לי 4 ימים וגם עשו איזה חושיב משונה לפיו עבור יום אחד הורידו שכר מלא, יומיים ב 62.5% שכר ויום אחד ב 25% שכר. אני עובדת 84% משרה.
האם עשו נכון? אמרו לי שיחשבו לי את כל הימים כאילו היו ברצף.
לפי מה שקראתי מהיום הרביעי מקבלים 75% שכר. האם הכוונה אינה שכשמגיעים ליום הרביעי מקבלים עבור כל הימים שלפני כן גם 75% שכר?
באם בגלל שאינני עובדת משרה מלאה אלא 84% משרה אינני זכאית ל 75% אלא רק ל 62.5?
ועוד שאלה- אחרי שהורידו לי מהשכר בחשבון ימי החלה רשמו לי ניצול החודש -4 והוסיפו לי ארבעת הימים בצבירה החודשית.(סה"כ היו לי 12.26 ימי חלה) הגיוני?
לא מורידים מהימים במקום מהכסף??
ועוד שאלה אחרונה - ימי מחלת ילד שהם 8 ימים בשנה, הם בנוסף לצבירה החודשית של העובד של 1.5 יום בחודש נכון? או שמהצבירה ניתן לזכוף 8 ימים לטובת מחלת ילד?
חוש שעבר נעדרתי 4 ימים בגלל מחלת התינוקת שלי (לא רצופים אלא יומיים וייומיים רק בגלל שרציתי להקל על העבודה ובעלי לקח חופש בימים שבאמצע). בתלוש הורידו לי 4 ימים וגם עשו איזה חושיב משונה לפיו עבור יום אחד הורידו שכר מלא, יומיים ב 62.5% שכר ויום אחד ב 25% שכר. אני עובדת 84% משרה.
האם עשו נכון? אמרו לי שיחשבו לי את כל הימים כאילו היו ברצף.
לפי מה שקראתי מהיום הרביעי מקבלים 75% שכר. האם הכוונה אינה שכשמגיעים ליום הרביעי מקבלים עבור כל הימים שלפני כן גם 75% שכר?
באם בגלל שאינני עובדת משרה מלאה אלא 84% משרה אינני זכאית ל 75% אלא רק ל 62.5?
ועוד שאלה- אחרי שהורידו לי מהשכר בחשבון ימי החלה רשמו לי ניצול החודש -4 והוסיפו לי ארבעת הימים בצבירה החודשית.(סה"כ היו לי 12.26 ימי חלה) הגיוני?
לא מורידים מהימים במקום מהכסף??
ועוד שאלה אחרונה - ימי מחלת ילד שהם 8 ימים בשנה, הם בנוסף לצבירה החודשית של העובד של 1.5 יום בחודש נכון? או שמהצבירה ניתן לזכוף 8 ימים לטובת מחלת ילד?
חישוב ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
לא. רק מהיום הרביעי מקבלים 75% מהשכר על היום הראשון לא מקבלים ועל השני והשלישי מקבלים 50%. לא ברורה שאלתך היו צריכים לרשום ניצול של 4 ימים ובצבירה להוריד לך אותם.לא. הימים הם מתוך ימי הצבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת חוזה גירושין למקום העבודה
א.
27/08/09
שלום,
נדרשתי ע"י כ"א בחברה להעביר לידיהם את הסכם הגירושין שלי. האם ביכולתי להתנגד? האם חוקי הדבר?
נדרשתי ע"י כ"א בחברה להעביר לידיהם את הסכם הגירושין שלי. האם ביכולתי להתנגד? האם חוקי הדבר?
להעביר חוזה גרושין?? למה?? דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
באיזו טוענה??? אני לא רואה כל סיבה לתת להם לראות אותו אלא אם טיב העבודה או נסיבות אחרות דורשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
