פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה המאפשר אי תשלום פיצוי פיטורין ואי הודעה מוקדמת
אנונימי
02/09/09
שאלתי היא כזו
אחותי עובדת בתור מטפלת במעון.מנהלת המעון שבו עובדת אחותי כ 11 חודשים החליטה להחתים אותה על חוזה עבודה שעדיין לא נחתם על ידה מחשש שמא היא מתנה לעשות דין לעצמה.החוזה קובע שכמט כל התנהגות יכולה להחשב הפרה יסודית.מצד אחד מעסיקה לכאורה שמגיעה לעובד עם חוזה עבודה לאחר 11 חודש נראה הדבר כחיובי.אך אחותי מכירה תקדים בו עובדת אחרת חתמה על חוזה כזה .ואז לאחר מספר חודשים המעסיקה פיטרה אותה בטענה שהוציאה דיבה על הגן וזו הפרה יסודית של הסכם ולא שילמה לה הודעה מקודמת ולא פיצוי פיטורין?
האם התניה כזו היא חוקית?
האם המעסיק יכול להתנות על הוראת קוגנטית של החוק?הרי אין זו הוראה דיספוזטיבית לדעתי שאפשר להתנות עליה כפי שמורה למשל חוק החוזים הכללי.בדיני העבודה יש הוראות שאי אפשר להתנות עליהן.האם פיצוי פיטורין הודעה מוקדמת הן הוראות כאלו?
בנוסף ניסחתי נספח לחוזה העבודה שעליו תידרש המעסיקה לחתום בו רשמתי שאי תשלום פיצויים והודעה מוקדמת יכול להיות מוכשר רק ע"י אישור ביהמ"ש כלומר המעסיקה צריכה לשלם ואחר כך לפנות לביהמ"ש במידה והיא חושבת שיש הפרה יסודית .
מחכה לתשובה.רב תודות
אחותי עובדת בתור מטפלת במעון.מנהלת המעון שבו עובדת אחותי כ 11 חודשים החליטה להחתים אותה על חוזה עבודה שעדיין לא נחתם על ידה מחשש שמא היא מתנה לעשות דין לעצמה.החוזה קובע שכמט כל התנהגות יכולה להחשב הפרה יסודית.מצד אחד מעסיקה לכאורה שמגיעה לעובד עם חוזה עבודה לאחר 11 חודש נראה הדבר כחיובי.אך אחותי מכירה תקדים בו עובדת אחרת חתמה על חוזה כזה .ואז לאחר מספר חודשים המעסיקה פיטרה אותה בטענה שהוציאה דיבה על הגן וזו הפרה יסודית של הסכם ולא שילמה לה הודעה מקודמת ולא פיצוי פיטורין?
האם התניה כזו היא חוקית?
האם המעסיק יכול להתנות על הוראת קוגנטית של החוק?הרי אין זו הוראה דיספוזטיבית לדעתי שאפשר להתנות עליה כפי שמורה למשל חוק החוזים הכללי.בדיני העבודה יש הוראות שאי אפשר להתנות עליהן.האם פיצוי פיטורין הודעה מוקדמת הן הוראות כאלו?
בנוסף ניסחתי נספח לחוזה העבודה שעליו תידרש המעסיקה לחתום בו רשמתי שאי תשלום פיצויים והודעה מוקדמת יכול להיות מוכשר רק ע"י אישור ביהמ"ש כלומר המעסיקה צריכה לשלם ואחר כך לפנות לביהמ"ש במידה והיא חושבת שיש הפרה יסודית .
מחכה לתשובה.רב תודות
לאיזה תשובה אתה מחכה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
אתה יודע מה שצריך לדעת, וכבר עשית מה שצריך לעשות. למה אתה מצפה מאיתנו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי חופשה ופנסיה
אושרית
02/09/09
שלום,
אני עוסקת כשכירה החל מחודש פברואר 2009 ורציתי לדעת האם אני זכאית לימי חופשה?
יש לציין כי אני עובדת על בסיס שעות ולא חודשי.
במהלך תקופת עבודתי עד אוגוסט כולל עבדתי 94 ימים (לא רצופים) שזה 721.5 שעות. האם מגיע לי ימי חופשה וכמה? ומה קורה במידה ואני עוזבת את עבודתי לפני מימוש הימים הללו? האם ישלמו לי את הפדיון עבורם?
שאלה נוספת, בקשר לזכאות לפנסיה חובה:
הנני בת 24.5 ואין ברשומי הסכם פנסיוני קודם. כאמור, התחלתי לעבוד בפברואר 2009, כלומר, אני עובדת יותר מחצי שנה וטרם הפרישו לי לטובת הפנסיה. האם אני זכאית לקבל גם את זה? איך הדבר ישפיע במידה ואני עוזבת באופן מיידי ולאחר מכן מתחילה לעבוד במקום אחר?
במידה ואני נמצאת זכאית, בכמה אחוזים מדובר (אחוז הפנסיה של העובד ושל המעביד) והאם יכולים להחזיר לי את זה רטרואקטיבית?
אני עוסקת כשכירה החל מחודש פברואר 2009 ורציתי לדעת האם אני זכאית לימי חופשה?
יש לציין כי אני עובדת על בסיס שעות ולא חודשי.
במהלך תקופת עבודתי עד אוגוסט כולל עבדתי 94 ימים (לא רצופים) שזה 721.5 שעות. האם מגיע לי ימי חופשה וכמה? ומה קורה במידה ואני עוזבת את עבודתי לפני מימוש הימים הללו? האם ישלמו לי את הפדיון עבורם?
שאלה נוספת, בקשר לזכאות לפנסיה חובה:
הנני בת 24.5 ואין ברשומי הסכם פנסיוני קודם. כאמור, התחלתי לעבוד בפברואר 2009, כלומר, אני עובדת יותר מחצי שנה וטרם הפרישו לי לטובת הפנסיה. האם אני זכאית לקבל גם את זה? איך הדבר ישפיע במידה ואני עוזבת באופן מיידי ולאחר מכן מתחילה לעבוד במקום אחר?
במידה ואני נמצאת זכאית, בכמה אחוזים מדובר (אחוז הפנסיה של העובד ושל המעביד) והאם יכולים להחזיר לי את זה רטרואקטיבית?
חופשה ופנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
חופשה: את זכאית לימי חופשה. המדידה היא לפי שנת עבודה מלאה, והחישוב תלוי בשאלה אם עבדת יותר או פחות מ-200 ימים.
פנסיה: חובה על המעסיק להפריש לך לפנסיה אחרי 6 חודשים בעבודה. השיעורים: 1.66% מעביד ועובד, ו-1.66% פיצויים. יש לך עילת תביעה נגד המעסיק על ההפרשות ועל ההפסד האקטוארי.
פנסיה: חובה על המעסיק להפריש לך לפנסיה אחרי 6 חודשים בעבודה. השיעורים: 1.66% מעביד ועובד, ו-1.66% פיצויים. יש לך עילת תביעה נגד המעסיק על ההפרשות ועל ההפסד האקטוארי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בתשלום
יבגני
02/09/09
שלום רב , הנני עובד בחברה כשנתיים וחצי , עד לפני 3 חודשים הייתי עובד בתפיקד של איש מכירות שכל שכרו היה מחושב לפי מכירות , רק שבתלוש הופיע כשעות עבודה + תמריצים . יום חופש בתשלום היה משולב לפי ממוצע 3 משכורות אחורה ועמד על כ 380-420 ש"ח ליום . לאחרונה החלפתי תפקיד לתפקיד ניהולי תנאי העסקה שלי שונו אך בתלוש עדיין מופיע כתשלום שעתי + תמריצים , רק שעכשיו היום חופש משולם לפי 189 ש"ח ליום. לאחר שפניתי למעביד הסביר לי כי משבל כך שבתור איש מכירות הייתי מרוויח לפי מכירות יום חופש היה מחושב ממוצע של יום מכלל סכומה של המשכורות ומכיוון ועכשיו נהיתי מנהל יום החופש מחושב רק על בסיס ממוצעה של שעות . האם חוקי הקיזוז הזה של כ 200 ש"ח ליום ? האם יש לי הילה לתביעה ?
תודה על תשובתכם המהירה .
תודה על תשובתכם המהירה .
ספק
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
ספק אם יש לך עילת תביעה, ככל הנראה בתפקיד החדש אתה מתוגמל אחרת. צריך לבדוק את המכלול כדי לתת תשובה יותר מוסמכת. רצוי לפנות לייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ופרישה לפנסיה
דבורה ש.
02/09/09
למומחים הנכבדים!
המעביד רוצה לפטר אותי לאחר 30 שנות עבודה רצופות,ואני בת 62,7 ולאחר גיל הפרישה שעל פי הטבלה לנשים. בהתאם לדו"ח הקופה המשכורת המבוטחת:14260 שח
חלקי בתגמולים :990 שהם 7%
המעביד לתגמולים 1060 שהם 7.5%
והמעביד לפצויים 850 שהם:6% סה"כ 2900 ש"ח המהוים 20.5% מהמשכורת המבוטחת.
האם כאשר המעביד מפטר אותי עקב צמצומים ,אני זכאית למלוא פיצויי הפיטורים-משכורת חודש לכל שנת עבודה-ו? וכמובן את הפנסיה המגיעה לי וכן ימי מחלה ופדיון ימי חופשה כחוק?.
שלום! ואני שמחה גם לברך את כל משתתפי הפורום בשנה טובה ומאושרת
דבורה
המעביד רוצה לפטר אותי לאחר 30 שנות עבודה רצופות,ואני בת 62,7 ולאחר גיל הפרישה שעל פי הטבלה לנשים. בהתאם לדו"ח הקופה המשכורת המבוטחת:14260 שח
חלקי בתגמולים :990 שהם 7%
המעביד לתגמולים 1060 שהם 7.5%
והמעביד לפצויים 850 שהם:6% סה"כ 2900 ש"ח המהוים 20.5% מהמשכורת המבוטחת.
האם כאשר המעביד מפטר אותי עקב צמצומים ,אני זכאית למלוא פיצויי הפיטורים-משכורת חודש לכל שנת עבודה-ו? וכמובן את הפנסיה המגיעה לי וכן ימי מחלה ופדיון ימי חופשה כחוק?.
שלום! ואני שמחה גם לברך את כל משתתפי הפורום בשנה טובה ומאושרת
דבורה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
עובד שיש לו הסדר פנסיוני מלא אינו זכאי למלוא פיצויי הפיטורים (חודש לשנה) אלא להשלמת מה שלא מופקד על חשבון פיצויים בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אבל = חופשה
אילנה
02/09/09
האם ימי אבל בעקבות מות הסב נחשבים כימי עבודה
לא, זו חופשה רגילה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
אין אבל על סב. לפי ההלכה ימי אבל הם רק על קירבה ראשונה: הורים, בן/בת זוג, אחים וילדים. עליהם יושבים שבעה, ונוהגים מנהגי אבלות, ומכאן נגזרים הכללים לגבי היעדרות לצורך אבל. על סב לא יושבים שבעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום שכר עבודה.
אמיר
02/09/09
שלום רב,
להלן עובדות המקרה: התפטרתי מעבודתי לאחר ימי עבודה (בחלקן התלמדות), לאחר שהתפטרתי נאמר לי ע"י המעסיק כי חתמתי על חוזה שבו כתוב כי אם אתפטר בחודש הראשון 3 ימי העובדה הראשונים לא יהיו בתשלום. האם הסעיף בחוזה זה תקף? או שאוכל לדרוש את התשלום שמגיע לי?
תודה רבה,
אמיר
להלן עובדות המקרה: התפטרתי מעבודתי לאחר ימי עבודה (בחלקן התלמדות), לאחר שהתפטרתי נאמר לי ע"י המעסיק כי חתמתי על חוזה שבו כתוב כי אם אתפטר בחודש הראשון 3 ימי העובדה הראשונים לא יהיו בתשלום. האם הסעיף בחוזה זה תקף? או שאוכל לדרוש את התשלום שמגיע לי?
תודה רבה,
אמיר
3 ימי עבודה ראשונים.
אמיר
02/09/09
זכאות לימי חופשה – והיקף משרה מפוצלת .
פוקי
02/09/09
אבקש לדעת מה זכאותי לימי חופשה בשנה השמנית לעבודתי לפי הנתונים הר"מ :
אני עובדת מפוצל - 8 שעות ביום
למעט יום ג ' 5 שעות
ויום שישי פעם בחודש .
בתחילת עבודתי קבעתי עם המעסיק כי זה משרה מלאה עקב הפיצול
אך רואה החשבון מתעקש שלא מדובר במשרה מלאה למרות הפיצול
אני עובדת 186 שעות חודשיות .
לתשובתך אודה
אני עובדת מפוצל - 8 שעות ביום
למעט יום ג ' 5 שעות
ויום שישי פעם בחודש .
בתחילת עבודתי קבעתי עם המעסיק כי זה משרה מלאה עקב הפיצול
אך רואה החשבון מתעקש שלא מדובר במשרה מלאה למרות הפיצול
אני עובדת 186 שעות חודשיות .
לתשובתך אודה
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
לפי תיאורך את עובדת בשבוע עבודה של 5 ימים. עבדר השעה השמינית את זכאית ל-17 ימי חופשה בשנה.
הפיצול לא רלוונטי.
186 שעות לחודש הן משרה מלאה.
הפיצול לא רלוונטי.
186 שעות לחודש הן משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים עקב מצב החברה- שאלה דחופה
נורית
02/09/09
אני עובדת 5 שנים בעסק פרטי .משכורתי מבוססת על בסיס ואחוזים מהמכירות שעשיתי. הבוס שלי הודיע לי שהוא נאלץ להוריד לי את תנאי השכר עקב מצב החברה. גם פחות אחוזים וגם פחות מחיר לשעה. הוא רוצה להחתים אותי על הסכם חדש שאני מסכימה לתנאים החדשים. הוא אמר שאם לא אסכים אני יפוטר ואקבל את הפיצויים שלי.
1) האם מותר לא לעשות זאת?
2) אם אסכים לכך עכשיו האם אוכל בעתיד לבקש בבית משפט רטרואקטיבית את כל הסכומים המקוריים שהייתי אמורה לקבל?
3) איך יחושבו הפיצויים שלי למשל עוד שנה לאחר שאפוטר לפי המשכורות הנמוכות שיהיו או לפי המשכורות הקודמות הגבוהות שקיבלתי.?
4) האם לחתום על ההסכם החדש שהוא מציע ? בסך הכל אני רוצה לעבוד בחברה
תודה על הכל אתם לעזר רב
1) האם מותר לא לעשות זאת?
2) אם אסכים לכך עכשיו האם אוכל בעתיד לבקש בבית משפט רטרואקטיבית את כל הסכומים המקוריים שהייתי אמורה לקבל?
3) איך יחושבו הפיצויים שלי למשל עוד שנה לאחר שאפוטר לפי המשכורות הנמוכות שיהיו או לפי המשכורות הקודמות הגבוהות שקיבלתי.?
4) האם לחתום על ההסכם החדש שהוא מציע ? בסך הכל אני רוצה לעבוד בחברה
תודה על הכל אתם לעזר רב
הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
1. כן. הוא מציע חוזה חדש ואומר שמי שלא רוצה יפוטר עם פיצויים. זה מותר.
2. לא. אם הסכמת - הסכמת.
3. תלוי איך תבוצע ההפחתה. אם אפשר לקבוע שהיא זמנית, לפי המשכורת הקבועה. אם ההפחתה קבועה - לפי המשכורת האחרונה.
4. זו לא שאלה לעורך דין.
2. לא. אם הסכמת - הסכמת.
3. תלוי איך תבוצע ההפחתה. אם אפשר לקבוע שהיא זמנית, לפי המשכורת הקבועה. אם ההפחתה קבועה - לפי המשכורת האחרונה.
4. זו לא שאלה לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות רגילות ושעות נוספות לעובד יומי
מארק
02/09/09
שלום רב,
קיימת מחלוקת ביני ובין מעסיקי לגבי כמות השעות הרגילות (אני טוען שמדובר ב-8 ואילו המעסיק טוען על 9) אשר מעליהם סופרים את השעות הנוספות.
אציין שאני עובד יומי בחברת כ"א ולמיטב הבנתי חוק שעות העבודה והמנוחה מציין שעובד כמוני אמור לעבוד 8 שעות. זאת, לעומת (כנראה הפירוש של המעסיק) עובד חודשי שאמור לעבוד 43 שעות שבועיות שבתוספת להפסקה נגיע ל-9 שעות ביום.
אודה על תשובתך.
קיימת מחלוקת ביני ובין מעסיקי לגבי כמות השעות הרגילות (אני טוען שמדובר ב-8 ואילו המעסיק טוען על 9) אשר מעליהם סופרים את השעות הנוספות.
אציין שאני עובד יומי בחברת כ"א ולמיטב הבנתי חוק שעות העבודה והמנוחה מציין שעובד כמוני אמור לעבוד 8 שעות. זאת, לעומת (כנראה הפירוש של המעסיק) עובד חודשי שאמור לעבוד 43 שעות שבועיות שבתוספת להפסקה נגיע ל-9 שעות ביום.
אודה על תשובתך.
שבוע עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
אתה מתיחס לחוק ומתעלם מכך שהחוק מתייחס לשבוע עבודה של 6 ימים.
המעסיק צודק.
המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
סרגיי
02/09/09
שלום.ב 17 ספטמבר אני מסיים את העבודה שבה עבדתי 7 שנים. 1) מתי על המעביד לתת לי מכתב פיטורין?2) האם הפיצויים ייחושבו על פי חודש ספטמבר- חודש שלא עבדתי מלא (לא סיימתי את החודש) או לפי החודש הקודם?3) מתי חברת הביטוח צריכה לשלם לי את הפיצויים?תודה
הודעת פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
1. מתן הודעת הפיטורים הוא בכתב. אם לא קיבלת הודעה בכתב על פיטוריך - לא פוטרת.
2. לפי חודש העבודה המלא האחרון.
3. החובה היא על המעסיק, לתת את מכתבי השחרור בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעביד.
2. לפי חודש העבודה המלא האחרון.
3. החובה היא על המעסיק, לתת את מכתבי השחרור בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
רותם
02/09/09
שלום רב, מה קורה אם עובדת איבדה את כושר עבודתה לעבוד, הגישה תביעה להכיר בנכותה במבטחים. אך מבטחם סירבו להכיר בנכותה מאחר וטוענים כי לראשונה דמי התגמולים הועברו בנובמבר והיא איבדה את כושר עבודתה ביוני. כשיש פרט נוסף ומעניין שהחברה בתלוש משכורת של נובמבר ציינה כי הועברו תגמולים למבטחים על חשבון חודש 5/06 ו - 7-9/06. מבטחים מסרבת להכיר בזכויות, מה עושים?
פנסית נכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
רצוי מאד לפנות להתיעצות עם עורך דין המתמחה הן בדיני עבודה והן בפנסיה.
ככלל התביעה היא נגד המעסיק, על כל הפסק הפנסיה, אבל יש לבדוק את תקנון קרן הפנסיה שמא יש תקופת המתנה.
ככלל התביעה היא נגד המעסיק, על כל הפסק הפנסיה, אבל יש לבדוק את תקנון קרן הפנסיה שמא יש תקופת המתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אנה
02/09/09
על פי איזה חודש לפי החוק אמורים לבצע חישוב הפיצויים שלי? חודש אחרון של העבודה הסתיים בלידה (ב 11 ליוני ילדתי), לפיכך המשכורת של חודש יוני כללה ימי מחלה לפני הלידה ודמי חופשה שצברתי השנה. בחודש מאי קיבלתי משכורת מלאה.על פי החוק איזה חודש הוא צריך להיות בסיס לחישוב הפיצוי התפטרת לטיפול בתינוק?- מאי (משכורת מלאה) או יוני (הסתיים בלידה ומשכורת חלקית).תודה מראש. אנה
המשכורת המלאה האחרונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
ליאת
02/09/09
התקבלתי לעבודה חדשה בחברת מזון גדולה. החוזה ביני לבין החברה נחתם, והתחלתי לעבוד כשבועיים לאחר החתימה על החוזה.
ביום הראשון לעבודתי לקראת סוף יום העבודה, המנהלת ביקשה ממני לא להגיע יותר לעבודה עד שמנהל הכספים יחזור מחו"ל בטענה שמצאו בעיות עם התקן של המשרה (אני מחכה כבר כמעט שבועיים לתשובה).
השאלה שלי היא: האם זה חוקי לפטר אותי כעת לאחר שלחצו עליי כי דחוף להם שאתחיל את עבודתי כמה שיותר מוקדם ועזבתי מקום עבודה אחר? האם זה חוקי לתת לי לחכות שבועיים מבלי לדעת אם תשובתם תהיה חיובית או לא?
תודה מראש על העזרה,
ליאת
ביום הראשון לעבודתי לקראת סוף יום העבודה, המנהלת ביקשה ממני לא להגיע יותר לעבודה עד שמנהל הכספים יחזור מחו"ל בטענה שמצאו בעיות עם התקן של המשרה (אני מחכה כבר כמעט שבועיים לתשובה).
השאלה שלי היא: האם זה חוקי לפטר אותי כעת לאחר שלחצו עליי כי דחוף להם שאתחיל את עבודתי כמה שיותר מוקדם ועזבתי מקום עבודה אחר? האם זה חוקי לתת לי לחכות שבועיים מבלי לדעת אם תשובתם תהיה חיובית או לא?
תודה מראש על העזרה,
ליאת
הפסקת עבודה חדשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
חוקי, אבל בעייתי, וייתכן שיש לך עילת ביעה. אם ויתרת על מקום עבודה קודם, אם היו לך הפסדים כספיים - השכר, פיצויי פיטורם וכד', ייתכן שיש לך עילת תביעה נגד המעסיק החדש.
מותר לפטר אותך אחרי שבועיים מסיבה שאינה מפלה. אבל ייתכן שיש לך עילת תשיעה.
מותר לפטר אותך אחרי שבועיים מסיבה שאינה מפלה. אבל ייתכן שיש לך עילת תשיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
יואל
02/09/09
היי,
אני הפסקתי את עבודתי בחברת כח אדם לאחר שהחברה הפסידה במכרז והציעה לי לעבור למקום אחר, אשר תנאי העבודה בהם לא ברורים. כמה ימים לאחר מכן התחלתי לעבוד בחברת כח אדם אחרת באותו מקום העבודה אך ללא שהוותק שלי והזכויות שלי שלי מהחברה הקודמת נשמרו ( לאחר עיון בתלושי השכר ושיחה על מנהל העבודה) שאלתי אם כן האם אני זכאי לקבלת פיצויי פיטורין מהחברה הקודמת?? אבקש לציין כי אינני עובד שמירה או עובד ניקיון (לכן פסק דין דינמיקה לא תקף לגביי)
אני הפסקתי את עבודתי בחברת כח אדם לאחר שהחברה הפסידה במכרז והציעה לי לעבור למקום אחר, אשר תנאי העבודה בהם לא ברורים. כמה ימים לאחר מכן התחלתי לעבוד בחברת כח אדם אחרת באותו מקום העבודה אך ללא שהוותק שלי והזכויות שלי שלי מהחברה הקודמת נשמרו ( לאחר עיון בתלושי השכר ושיחה על מנהל העבודה) שאלתי אם כן האם אני זכאי לקבלת פיצויי פיטורין מהחברה הקודמת?? אבקש לציין כי אינני עובד שמירה או עובד ניקיון (לכן פסק דין דינמיקה לא תקף לגביי)
לא, אינך זכאי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
אורי
02/09/09
שלום רב,
הנני עובד בחברה באזור המרכז מזה כשנתיים. כעת בחרתי לעבור דירה הרחוקה מעט מהמרכז (מרחק של 25 ק"מ) ולצערי גם מגדילה משמעותית את הוצאות הנסיעות שלי.
נאמר לי כי מאחר ובחרתי לעבור דירה בעצמי וכי אני רווק, אינני זכאי להגדלת תשלום ההוצאות בגין הנסיעות.
אני בעל רכב פרטי, אולם אינני מצפה שהמעסיק ישלם לי את ההוצאות, אלא רק השלמה של נסיעות בתחבורה ציבורית במסגרת המותר בחוק. מבדיקה שלי, המעסיק מחוייב להשתתף בסכום של עד 25 ש"ח ליום ויתר ההוצאות יחולו עלי.
אשמח לעזרתכם, מהי עמדת החוק ? כיצד עלי לנהוג?
תודה
אורי
הנני עובד בחברה באזור המרכז מזה כשנתיים. כעת בחרתי לעבור דירה הרחוקה מעט מהמרכז (מרחק של 25 ק"מ) ולצערי גם מגדילה משמעותית את הוצאות הנסיעות שלי.
נאמר לי כי מאחר ובחרתי לעבור דירה בעצמי וכי אני רווק, אינני זכאי להגדלת תשלום ההוצאות בגין הנסיעות.
אני בעל רכב פרטי, אולם אינני מצפה שהמעסיק ישלם לי את ההוצאות, אלא רק השלמה של נסיעות בתחבורה ציבורית במסגרת המותר בחוק. מבדיקה שלי, המעסיק מחוייב להשתתף בסכום של עד 25 ש"ח ליום ויתר ההוצאות יחולו עלי.
אשמח לעזרתכם, מהי עמדת החוק ? כיצד עלי לנהוג?
תודה
אורי
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה עד לתקרה של 21.14 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה ביותר
דודה
02/09/09
בעת ספירת הכסף בקופה בסוף היום בחנות בגדים, התגלה כי נגנב סכום כסף מהקופה, ללא ידיעת העובדות ובלי ששמו לב לכך במהלך היום, יתכן כי בשל העובדה שהיו עסוקות עם לקוחות וכו'. בחנות לא מותקנות מצלמות אבטחה. המעביד מחייב את העובדות לשלם את הסכום החסר במזומן. האם הדבר תקין מבחינת דיני העבודה?
לא. לא חוקי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – האם המעביד יכול שלא לשלם מה שכבר
זהר
02/09/09
פוטרתי מעבודתי לאחר 8.5 חודשים. לאחר מכן נתנה הודעה מוקדמת שאורכה 3 חודשים במהלכה נדרשתי להשאר בביתי ולא להגיע לעבודה. במהלך תקופת העבודה הופרשו פיצויי פיטורין במסגרת ביטוח המנהלים.
האם המעסיק יכול שלא לשלם את פיצויי הפיטורין ולמשוך אותם חזרה מחברת הביטוח?
האם המעסיק יכול שלא לשלם את פיצויי הפיטורין ולמשוך אותם חזרה מחברת הביטוח?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
אין זכאות לפיצויי פיטורים לאחר 8.5 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ירון
02/09/09
התפטרתי אחרי 5וחצי שנים ממקום העבודה והמעסיק מפצה אותי בסכום שישנו בביטוח המנהלים שנפתח שנתיים וחצי אחרי התחלת העבודה,המשכורת שהופקדה מדי חודש בבנק היתה גדולה מהתלוש הקבוע {חלקה היה שחור},בעקבות המיתון בשנה האחרונה ממוצע ההכנסה ירד ב30% ולכן עזבתי ,שאלתי האם ישנו סיכוי בבית משפט שהמעסיק יתן לי את ההפרש שמגיע {קרן הפיצויים נפגעה כי לא הופרש הסכום הנכון כל חודש}
ספק רב
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
מקור הזכאות לפיצויי הוא הסכמי ולא חוקי. כתבת שהוסכם שתקבל מה שיש בקופת הפיצויים. קשה יהיה לקבל בבית הדין פסיקה המחייבת להשלים את הסכום. אילו הייתה מסכם שתקבל פיצויי פיטורים, או פיצויי פיטורים על פי החוק, התיה לך עילה יותר טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה ושעות נוספות
תמי
02/09/09
שלום, הייתי מעוניינת לדעת האם מקום עבודתי ראשי להחליט כי את דמי ההבראה אקבל בחודש ינואר 2010 כאשר התחלתי לעבוד בחודש מרץ 2008 וטרם קבלתי דמי הבראה כלל. באם כן האם אני אמורה לקבל דמי הבראה לתקופה של שנה או לתקופה של שנה+10 חודשים.מלבד זאת הייתי מעוניינת לדעת האם מקום העבודה רשאי להחליט שאת השעות הנוספות הוא מתחיל "לספור" לאחר 10 דקות מה- 8 שעות הדרושות ביום.מודה מראש,תמי
דמי הבראה ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
דמי הבראה משומים בדרך כלל בחודש יולי. מותר לשלם במועד אחר אבל לא אחרי תום שנה בעבודה.
כן. מדובר ככל הנראה בשבוע עבודה של 5 ימים, ובניכוי הפסקה החישוב נכון.
כן. מדובר ככל הנראה בשבוע עבודה של 5 ימים, ובניכוי הפסקה החישוב נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
פלונית
02/09/09
שלום,
התקבלתי לעבודה חדשה אך בטרם חתמתי על חוזה העסקה עיינתי בו בביתי. יש כמה דברים שלא נראים לי ואשמח אם כאן אוכל לקבל תשובות מלומדות. תחת כותרת נהלי עבודה כתוב כי יש לבצע מטלות ומשימות על הצד הטוב ביותר וכי יוטלו עלי תחומי אחריות ולחילופין, אם נעשו ע"י אחרים לדאוג במידת הצורך להשלמתם. - הדבר הרי ידוע, מדוע הוא נכתב בחוזה? אני מפרשת את זה כאילו לקיחת אחריות על מעשי אחרים גם כן במידה ואני ממשיכה עבודתם ולהם הייתה טעות. האם עלי לבקש להוריד סעיף ברור מאליו זה?
תקופת ניסיון של 10 חודשים- תוך תק' ניסיון זו, המעביד יכול להתפטר או העובד יכול להתפטר.יש לי חשש מסעיף זה משום שאיני יודעת מה טיב העבודה ויתכן כי לא תמצא חן בעיני ולכן לא הייתי רוצה לכבול עצמי לעשרה חודשי נסיון- האם הסעיף חוקי והאם 10 חודשי ניסיון הינם פרק זמן סביר??
חופשות חג - עפ"י חוק הם 10 ימים??
חופשה שנתית - כמה ימי חופשה מגיעים בשנה לעובד סה"כ?
תנאים סוציאלים - מס' פנסיונית ע"י עשיית ביטוח מנהלים. - יש עוד כמה תנאים שעפ"י חוק המעביד חייב בהם?
בחוזה אין התייחסות לנסיעות אלא רק לשכר שהוסכם ברוטו בינינו. איך מחשבים נסיעות?
ברצוני לציין כי מדובר בחוזה העסקה אישי.
אנא תשובתכים המרגיעה.
תודה ויום טוב
התקבלתי לעבודה חדשה אך בטרם חתמתי על חוזה העסקה עיינתי בו בביתי. יש כמה דברים שלא נראים לי ואשמח אם כאן אוכל לקבל תשובות מלומדות. תחת כותרת נהלי עבודה כתוב כי יש לבצע מטלות ומשימות על הצד הטוב ביותר וכי יוטלו עלי תחומי אחריות ולחילופין, אם נעשו ע"י אחרים לדאוג במידת הצורך להשלמתם. - הדבר הרי ידוע, מדוע הוא נכתב בחוזה? אני מפרשת את זה כאילו לקיחת אחריות על מעשי אחרים גם כן במידה ואני ממשיכה עבודתם ולהם הייתה טעות. האם עלי לבקש להוריד סעיף ברור מאליו זה?
תקופת ניסיון של 10 חודשים- תוך תק' ניסיון זו, המעביד יכול להתפטר או העובד יכול להתפטר.יש לי חשש מסעיף זה משום שאיני יודעת מה טיב העבודה ויתכן כי לא תמצא חן בעיני ולכן לא הייתי רוצה לכבול עצמי לעשרה חודשי נסיון- האם הסעיף חוקי והאם 10 חודשי ניסיון הינם פרק זמן סביר??
חופשות חג - עפ"י חוק הם 10 ימים??
חופשה שנתית - כמה ימי חופשה מגיעים בשנה לעובד סה"כ?
תנאים סוציאלים - מס' פנסיונית ע"י עשיית ביטוח מנהלים. - יש עוד כמה תנאים שעפ"י חוק המעביד חייב בהם?
בחוזה אין התייחסות לנסיעות אלא רק לשכר שהוסכם ברוטו בינינו. איך מחשבים נסיעות?
ברצוני לציין כי מדובר בחוזה העסקה אישי.
אנא תשובתכים המרגיעה.
תודה ויום טוב
רחב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
שאלתך רחבה ומורכבת מדי לשאלה בפורום. פני לייעוץ משפטי על יסוד טיוטת ההסכם.
את יכולה לעשות שימוש באופצית הייעוץ האישי שבפורום.
את יכולה לעשות שימוש באופצית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת מנהלים בחברה כנתבעים לתביעה
מישמיש
02/09/09
אני תובע חברה בבית דין לעבודה בגין פיטורין שלא כדין.
שאלותי:
1. האם להכליל מנהלים ישירים או מנכל החברה כנתבעים על מנת לכסות את עצמי לטיעון כי החברה נמצאת במצב כלכלי קשה ולכן לא תוכל לשלם את החלטת בית המשפט?
2. מהו התחום הסביר לקבל בקשת הנתבעים לדחיית מועד הגשת כתב הגנה או מועד דיונים?
תודה
שאלותי:
1. האם להכליל מנהלים ישירים או מנכל החברה כנתבעים על מנת לכסות את עצמי לטיעון כי החברה נמצאת במצב כלכלי קשה ולכן לא תוכל לשלם את החלטת בית המשפט?
2. מהו התחום הסביר לקבל בקשת הנתבעים לדחיית מועד הגשת כתב הגנה או מועד דיונים?
תודה
ניהול תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
פנה לעורך דין. לא תעשה לעצמך סתימה בשן ולא תוציא לעצמך את האפנדיציט. אל תנהל משפטים לבד
1. לא, אלא אם יש עילה להרמת מסך.
2. כמה שתרצה.
1. לא, אלא אם יש עילה להרמת מסך.
2. כמה שתרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לפיצויי פיטורין
ג'וש
02/09/09
שאלתי היא האם ניתן להגיש תביעה לפיצויי פיטורין תוך שימוש בטופס סטנדרטי שמוצאים באינטרנט ואילו מסמכים יש להגיש יחד עם התביעה. אני יודע שצריך להגיש תלושי שכר וכדומה אבל האם גם צריך להגיש תצהיר חתום על ידי עורך דין? וגם האם אפשר לבקש גם הלנת שכר לאחר שפיצויי הפיטורין לא שולמו בזמן?
תביעה לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
אפשר להיעזר בטופס שבאתר בית הדין לעבודה.
אין צורך בתצהיר עם כתב התביעה.
יש לצרף את המסמכים הרלוונטיים לתביעה.
אפשר לבקש הלנת שכר אם התביעה להלנת שכר לא התיישנה.
ועדיף לנהל משפטים באמצעות עורך דין ולא לבד. גם אפנדיציט לא תוציא לעצמך בעצמך.
אין צורך בתצהיר עם כתב התביעה.
יש לצרף את המסמכים הרלוונטיים לתביעה.
אפשר לבקש הלנת שכר אם התביעה להלנת שכר לא התיישנה.
ועדיף לנהל משפטים באמצעות עורך דין ולא לבד. גם אפנדיציט לא תוציא לעצמך בעצמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
חיים
02/09/09
אם אני מתפטר ויש לי ימי מחלה שלא ניצלתי האם המעסיק חייב לשלם לי את זה ( אשמח לתשובה מפורטת)
תודה רבה מראש
תודה רבה מראש
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
בניגוד לימי חופשה, אין פדיון ימי מחלה בלא הסכם מפורש בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות במסגרת עבודה
shani
02/09/09
שלום אני בת21 עובדת כמוקדנית במוקד אבטחה כבר שבעה חודשים והמשכורת שלי היא על בסיס שעות
1. לפני שבוע וקצת הושעתי מעבודתי בשיחה טלפונית למשך שבועים ע"י המנהלת שלי בעקבות סירובי לעבוד על תכונה אשר עושה בעיות, נאמר לי ע"י המנהלת באותה שיחה שלפני סיום מועד השעיה היא תגיד לי אם ממשיכים להעסיק אותי או לא
שאלתי היא כזאת אם ניתן להשעות אותי מעבודה?
2. במסגרת עבודתי אני עושה גם משמרות לילה שבהן אין תעריף לילה האם זה חוקי
3. שכר המינימום לשעה שלי עומד על 20.70 האם זה התעריף הנכון?
האם יש אפשרות לשכר מינימום שונה בין אחת לשניה?
1. לפני שבוע וקצת הושעתי מעבודתי בשיחה טלפונית למשך שבועים ע"י המנהלת שלי בעקבות סירובי לעבוד על תכונה אשר עושה בעיות, נאמר לי ע"י המנהלת באותה שיחה שלפני סיום מועד השעיה היא תגיד לי אם ממשיכים להעסיק אותי או לא
שאלתי היא כזאת אם ניתן להשעות אותי מעבודה?
2. במסגרת עבודתי אני עושה גם משמרות לילה שבהן אין תעריף לילה האם זה חוקי
3. שכר המינימום לשעה שלי עומד על 20.70 האם זה התעריף הנכון?
האם יש אפשרות לשכר מינימום שונה בין אחת לשניה?
השעיה ועוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
1. לא. אין להשעות כענישה ושלא במסגרת הליך משמעתי מסודר.
2. אין תעריף לילה. בלילה המשמרת קצרה יותר כך שמתחילים לשלם שעות נוספות מוקדם יותר.
3. כן.
רק בין נוער לבוגרים.
2. אין תעריף לילה. בלילה המשמרת קצרה יותר כך שמתחילים לשלם שעות נוספות מוקדם יותר.
3. כן.
רק בין נוער לבוגרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירה על דיני עבודה.
עובד שנעלב
02/09/09
שלום רב
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי.
קיבלתי מכתב פיטורין שבו לא צויין סיבת פיטורין.
עבדתי כשנה וחצי באותו מקום עבודה.
במשך זמן עבודתי במקום הנ"ל, עבר בעל הבית על מס' חוקים, בינהם שעות מנוחה, ז"א שזו היתה עבודה במשמרות, לדוגמא הייתי מסיים משמרת בשעה 12-1 בלילה ולמחרת הייתי מגיע שוב למשמרת בשעה 06:30 בבוקר. מה שהחוק אומר שחייב מנוחה של 8 שעות לפחות בין יום עבודה למשנהו, יש לי הוכחות על כך , בתלושי השכר ושעות שעברתי.
לקראת הסיום בעבודה בחודשים האחרונים הורעו לי התנאים, לדוגמא הייתי עובד בממוצע כ4-5 ימים בשבוע וקיצצו לי את המשמרות ל2-3 בשבוע, לפני שנכנסתי לעבודה המנהל שהיה (לא בעל הבית) התחייב לי ל5 ימי עבודה בשבוע בעל פה, לא כתוב זאת בחוזה, אבל למרות זאת המנהל אמר שאין לו בעיה להעיד שהוא התחייב לימי העבודה הנ"ל.
שאלתי היא האם יש לי הילה לתביעה?
האם למרות שהמעביד הודיע לי שבועיים מראש על פיטורין אך לא ציין סיבת פיטורין, מותר לו לעשות זאת?
האם מותר לו לעבור על חוק שעות מנוחה?
האם התחייבות בעל פה תופסת?
תודה מראש לעוזרים
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי.
קיבלתי מכתב פיטורין שבו לא צויין סיבת פיטורין.
עבדתי כשנה וחצי באותו מקום עבודה.
במשך זמן עבודתי במקום הנ"ל, עבר בעל הבית על מס' חוקים, בינהם שעות מנוחה, ז"א שזו היתה עבודה במשמרות, לדוגמא הייתי מסיים משמרת בשעה 12-1 בלילה ולמחרת הייתי מגיע שוב למשמרת בשעה 06:30 בבוקר. מה שהחוק אומר שחייב מנוחה של 8 שעות לפחות בין יום עבודה למשנהו, יש לי הוכחות על כך , בתלושי השכר ושעות שעברתי.
לקראת הסיום בעבודה בחודשים האחרונים הורעו לי התנאים, לדוגמא הייתי עובד בממוצע כ4-5 ימים בשבוע וקיצצו לי את המשמרות ל2-3 בשבוע, לפני שנכנסתי לעבודה המנהל שהיה (לא בעל הבית) התחייב לי ל5 ימי עבודה בשבוע בעל פה, לא כתוב זאת בחוזה, אבל למרות זאת המנהל אמר שאין לו בעיה להעיד שהוא התחייב לימי העבודה הנ"ל.
שאלתי היא האם יש לי הילה לתביעה?
האם למרות שהמעביד הודיע לי שבועיים מראש על פיטורין אך לא ציין סיבת פיטורין, מותר לו לעשות זאת?
האם מותר לו לעבור על חוק שעות מנוחה?
האם התחייבות בעל פה תופסת?
תודה מראש לעוזרים
פיטורים
שיר ורד
02/09/09
1. אין חובה לציין את סיבת הפיטורים.2. נראה שהיית אמור לקבל הודעה מראש ארוכה יותר, ציין מהי תקופת עבודתך המודיקת והאם קיבלת שכר לפי שעות או חודשי קבוע, וכן תקופת ההודעה מראש מדויקת.3. תוך כדי עבודתך יכלת לתבוע את המעסיק להעסיקך כחוק ולמלא אחר התחיבותו לימי העסקה, לאחר שהסתימו היחסים , כבר אין משמעות לתביע הכזו. לגבי הפסקה בין ימי עבודה קצרה מדי, אפשר לטעו שמאחר ולא ניתנה הפסקה כנדרש מדובר ביום עבודה אחד ולכן כל השעות ביום השני יחשבו כשעות נוספות, נראה לי שטענה כזו היא פרשנות חריגה ובלתי סבירה של החוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
