פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ערב טוב
קיבלתי 7 ימי מחלה משבוע 35 מרופאת משפחה בגלל מחלת השפעת ולאחר מכן, רופא הנשים שלי נתן לי עוד ימי מחלה רצופים עד התאריך המשוער של הלידה בגלל עניינים רפואיים בגלל ההריון.. יש לי 70 ימי מחלה צבורים
המעסיק שלי טוען שאני חייבת להגיש לביטוח לאומי בקשה לשמירת הריון מאחר שזה עולה על 30 ימים.
אני מעדיפה לנצל את ימי מחלה ולא לפנות לביטוח לאומי.
האם הוא צודק? אשמח גם להפניה בחוק.
תודה רבה,
דנה
ניצול ימי מחלה בשמירת הריון
שלום רב
על פניו אכן זכותו של המעסיק שלא לאפשר לממש את ימי המחלה ולבקש מהעובדת לפנות לביטוח לאומי.
ממליצה לך לפנות בשאלה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת מעשנת במקום העבודה
היא אמנם סוגרת את הדלת אבל הריח מגיע למסדרון בקומה, גם למטבח ולמדפסת.
האם יש עילה לתביעה של מקום העבודה?
עוד משהו: העובדת היא ידידה טובה שלי, האם יש דרך שהיא לא תיפגע מהתביעה?
עישון במקום העבודה
שלום רב
אכן יש עילה לתביעה של מקום העבודה וסביר שהם יפנו לעובדת / יתבעו אותה ככל ויש נהלים ברורים והיא מפרה אותם.
אסור לעשן במקום העבודה אלא בחדר/ מקום המיועד לכך כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובד למתקן אחר
העברת עובד לתפקיד אחר
שלום רב
ככל ויש מכתב מרופא תעסוקתי הקובע מגבלות בעבודה והמעסיק מתאים עצמו לכך אז הדבר תקין. ככל ואין כזה ואין מניעה אז יש לבחון היטב את השוני בתנאים וככל ואכן מדובר בהרעת תנאים אז לאחר התראה בכתב למעסיק ככל והיא לא מתוקנת תהיה רשאי להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בגיל פרישה
אני הגעתי לגיל 62. אני עובדת כבר 10 שנים במקום עבודה ובחודשים האחרונים אני במחלה עקב פריצת דיסק. רופא תעסוקתי קבע לי תנאים חדשים להעסקה. במידה ואני אחליט לא לחזור לעבודה האם מגיעים לי כל הפיצויים גם מהתגמולים וגם מהמעסיק?,אם כן לפי מה מחושבים הפיצויים?
והאם בעקבות המכתב של הרופא תעסוקתי אני יטכל לחתום אבטלה ולקבל כסף ישר ולא לחכות 90 יום?
בנוסף ביררתי בקופה ומעל שנה המעסיק לא הפקיד לי כספים. מה אני יכולה לעשות?
ושאלה אחרונה.. המעסיק מהשנה השניה לעבודתי כתב לי תמיד שאני במינוס 50 יום חופש. מה כני יכולה לעשות עם זה?
תודה מראש
תשלום פיצוים גיל פרישה
שלום רב
יש לך מספר שאלות :
1. לגבי הפסקת העבודה- על פניו את רשאית לפרוש נוכח הגעה לגיל קצבה לקבל פיצוים מלאים . ככל ואת לא מעוניינת לפרוש אבל נוכח מצבך הרפואי את לא מסוגלת לעבוד בתנאים קיימים אז על המעסיק לבחון האם הוא יכול לאפשר לך להמשיך לעבוד בתנאים החדשים שנקבעו לך . ככל והוא לא מסוגל אז את זכאית להתפטר בשל מצב רפואי.
2. לגבי גובה הפיצויים- יש לערוך ממוצע שכר שנה אחרונה כפול התקופה כדי לדעת מה גובה הפיצוים המגיעים כאשר רואים מה יש ברכיב הפיצויים בקופה ואת היתרה על המעסיק להשלים.
3. לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי
4. זה לא תקין יש לבחון את הימים בהם היית בחופש ואת יומן ימי החופשה ולבחון מה מצבך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר לעובד במשכורת חודשית.
לפעמים מעסיקי משחרר אותי מהעבודה בשעה 4.30 כאשר אני נמצא במרחק כזה שעד שאגיע למשרד יסתיים יום העבודה ופשוט חבל על הדלק ברכב.
מעסיקי דורש ממני לרשום יציאה מהעבודה ומוריד לי את שעות החסר ממשכורתי.
האם המעסיק רשאי להוריד לי את השעות האלה? כאמור אני עובד במשכורת חודשית ולא לפי שעה, והמעסיק משחרר אותי ביוזמתו. אני לא מבקש לצאת מוקדם מהעבודה ביוזמתי.
תודה
האם מעסיק רשאי לשחרר עובד באמצע היום הביתה?
צחי שלום,
באופן עקרוני, כאשר עובד לא עובד את מכסת השעות שהוקצבה לו, המעסיק רשאי לקזז שעות היעדרות משכרו החודשי.
במקרה שלך, כאשר העמדת את עצמך לרשות המעסיק, למעסיק אסור להוריד לך בגין היעדרות.
המלצתי אליך היא לפנות למעסיק בכתב ולהסביר לו שאתה עובד בשכר חודשי ושאתה מגיע ליום עבודה, אתה יודע שתעבוד עד שעה מסויימת ותרוויח בסוף החודש שכר מסויים. עוד תסיר לו שבמצב שבו המעסיק על דעת עצמו משחרר מוקדם ואז גם מוריד בשכר בעצם פוגע בך כלכלית שכן אתה מסתמך על שכר מסויים ובסוף בגלל משהו שלא תלוי בך, אתה מקבל שכר אחר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
תודה
האם מעסיק מחויב להפריש לעובד בגין אבדן כושר עבודה?
שלום רב,
לא הבנתי את שאלתך.
מעסיק מחויב להפריש לאובדן כושר עבודה.
ככל שאתה לא רוצה שהוא יפריש, אין מה לעשות בנדון, משום שכאמור זוהי חובת המעסיק.
ככל שאתה סבור שחלק זה יורד ממך ולא מהמעסיק, תפנה לחברת הביטוח ותבדוק שאכן כך הדבר. יכול להיות שאתה לא קורא נכון את התלושים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל פרישה לנשים
נאמר לי שגיל הפרישה לנשים הוא 64. האמנם?
בנוסף אני חולה במחלת דם, האם רופא תעסוקתי עשוי להחליט על נכות לצמיתות?
מהו גיל הפרישה לנשים ומה תפקיד רופא תעסוקתי?
שלום רב,
גיל הפרישה לנשים הוא 62.
רופא תעסוקתי לא קובע אחוזי נכות. רופא תעסוקתי יכול לקבוע האם את יכולה להמשיך לעבוד או לא. עוד יכול רופא תעסוקתי לקבוע הוא האם עלייך לעבוד פחות שעות ממה שאת עובדת, או האם עליך להמנע מפעולה כזו או אחרת בעבודה (למשל הרמת משאות כבדים, ישיבה ממושכת, הליכה ממושכת וכיוצ"ב).
מי שקובע אחוזי נכות זה או ביטוח לאומי או רופא עצמאי שאליו תפני ויתן חוו"ד על מצבך הבריאותי.
רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מורכבת בדיני עבודה ששייכת גם לדיני אינטרנט
יש לי במערכת האתר כסף שמגיע לי ,לא ניתן להשיג אותם ,הם לא עונים לטלפון,נראה שיש פה הונאה ויכול להיות שיש גם נפגעים נוספים אך כרגע התביעה היא תביעה קטנה,לכשהיה שנגלה שזה משהו רחב נהפוך אולי לייצוגית.
בכל מקרה השאלה שלי היא בגלל שזה אתר אינטרנט ויש לי טענות בנוגע לתקנון האתר שהוא לא קשור לחברה ויש בו למשל סעיף שמדבר על ספורט. אזי זה גם נושא שקשור לדיני אינטרנט ולא רק לדיני עבודה.
אז לאיזה עורך דין לפנות?דיני עבודה ?לפנות אולי לשניהם? בהתעייצות ראשונית עם עורכת דין היא אמרה לי שזה לא פלילי ושאני יכול להוכיח דיני עבודה גם אם לא הגשתי טופס 101.(הם ביקשו שאעשה זאת ברגע שאני ארצה למשוך כסף מהאתר)
יש לציין שאני כבר כמה שנים(פחות מ-7 שנים) מנסה לתפוס אותם ללא הועיל ,הסכום שמגיע לי הוא סכום קטן אבל כמו שאמרתי אולי ניתן לתבוע תביעה מסוג אחר בעניין.
ממתין לקבלת ייעוץ ממכם מה לעשות בנידון.בתודה,מידן.
למי צריך לפנות במקרה שבו לא מקבלים שכר עבודה?
שלום רב,
לא הבנתי את הסוגיה הנוספת שיש לך עם האתר.
בכל אופן, במקרה שבו עבדת ולא קיבלת שכר, אתה צריך לפנות לביה"ד לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.
ככל שתרצה להיות מיוצג, העו"ד שמטפל בנושאים אלה, הוא עו"ד לדיני עבודה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 בחוזה עבודה
האם זה סעיף כשר?
כי לכאורה תמיד מעסיק יוכל למצוא עילה להאשים עובד בחוסר נאמנות, חוסר יושר וכיו"ב ולהגיד שלא מגיעים לו פיצויי פיטורין, ואז זה אומר שהוא לא יהיה זכאי לפנסיה ולא לפיצויים שנחסכו בקופת חיסכון של סעיף 14?
מהן הנסיבות שבהן מעסיק יכול לשלול פיצויי פיטורים?
שלום רב,
לא ניתן לשלול פנסיה מעובד.
לגבי פיצויי פיטורים:
פיצויי פיטורים ניתנים לשלילה, אך ביה"ד קבעו לא אחת ששלילת הפיצויים תעשה רק במקרים קיצוניים מאוד!
מעסיק לא יכול לשלול מעובד פיצויים כלאחר יד והמקרים שהוכרו בפסיקה הם כאשר עובד בתפקיד בכיר נתפס גונב וכד'.
חשוב לציין שגם במקרים קיצוניים, ביה"ד לא שולל את מלוא הפיצויים אלא רק את חלקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה בעבודה
האם מעסיק מחויב לתת מידע לגבי שכר של עובד אחר?
בני שלום,
אני מניחה שאם תפנה למעסיק בעניין, הוא לא ישתף פעולה. אולי כדאי שתפנה לעובד.
הדרך היחידה לכפות עליו לתת מידע זה באמצעות בית משפט.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיק – חברת קבלן
1. הועסקתי באמצעות חברת קבלן א' העוסקת במתן שירותי אחזקה.
2. חברת קבלן א' הפסידה במכרז לחברת קבלן ב'.
3. ביקשתי להמשיך בעבודתי אצל חברת קבלן ב'.
4. חברת קבלן ב' סירבה לבקשתי - לא נערך לי שימוע בנושא.
5. האם קיימת לי עילת תביעה כנגד חברת קבלן ב' ו/או כנגד חברת האם (החברה הרוכשת את שירותי האחזקה מחברות הקבלן) ?
תודה
האם חברה שנכנסת לאתר חייבת להעסיק את העובדים שבו?
אביב שלום,
חברה ב' לא העסיקה אותך ולכן לא מחוייבת לערוך לך שימוע.
ככל שחברה א' לא הציעה לך עבודה אחרת במקום במתקן שבו היא הפסידה את המכרז, היא הייתה מחוייבת לערוך לך שימוע ולשלם לך פיצויי פיטורים.
ככל שחברה א' הציעה לך עבודה אחרת שתואמת את תנאי עבודתך וסרבת לקבל את ההצעה- אין לך כל עילה גם כנגד חברה א' בעניין זה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך שגוי בזימון לשימוע
מסתבר שהשימוע נערך בלעדי ופוטרתי.
זרקו לי כי במכתבי זימון מה שקובע הוא התאריך ולא היום בשבוע.
אני טוענת שמכיוון שהם טעו במכתב האחריות היא שלהם ומחובתם לערוך לי שימוע חדש.
מה אומר החוק ומה ניתן לעשות?
אודה על תשובתכם.
האם טעות בזימון לשימוע מהווה סיבה לקביעת שימוע חדש
אין חוק בעניין כל סוגיה שעולה.
המטרה של שימוע היא לאפשר לעובד להעלות את טענונתיו ובנוסף על המעסיק לנהוג בתום לב.
לכן לטעמי, ככל שציינת שלא הגעת בגלל הטעות במכתב, המעסיק היה צריך לקבוע תאריך חדש.
שלחי מכתב או מייל בעניין ותדרשי שיערך לך שימוע חדש לאור הטעות בזימון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמשך חזרה כספי פיצויים לאחר פיטורים
האם מעסיק יכול למשוך את כספי הפיצויים של העובד מהק
ככל שפוטרת מה שהיה בקרן היה שייך לך וךמעסיק היה אסור לקחת את הכסף חזרה, שכן הוא חלק מפיצויי הפיטורים להם היית זכאית.
ככל שהמצב הוא כפי שתארת, פני לביה"ד לעבודה ודרשי השבה של הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה ללא רשות
שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, אמתי?
ככל שהמעסיק יפטר אותך, הוא יצטרך לתת לך פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי, שינוי שעות עבודה
עובדת שעתית כמטפלת בילדים, מדי יום כ-3.5 שעות ביום, מזה שנה שנייה.
עקב שינויים בצרכים (כתוצאה משינוי מערכת השעות והסעות של הילדים) שעות העבודה השתנו ל-3 שעות ביום.
האם מדובר בהרעת תנאים? יש לציין כי לא נחתם חוזה חדש בתחילת השנה השנייה, וכן כי בהבנה והסכמה הדדית היה ברור שהשעות ישתנו בשנה השנייה בהתאם למערכת השעות החדשה.
תודה
האם הורדה בשעות מהווה הרעת תנאי עבודה?
לא כל שינוי בעבודה, מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ויש לבחון את המקרה לגופו.
מהנתונים המעטים שרשמת, על פניו לא נשמע שיש הרעה בתנאי העבודה.
חשוב לזכור שגם אם הייתה הרעה, הדבר היחיד שהיא מקנה זה להתפטר בדין מפוטר.
אנשים רבים משתמשים במילים "הרעת תנאים" בהקשרים לא נכונים תמיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה ללא רשות ….
תשובה
היי אסנת,
דיני עבודה כשם כן הם. אלו חוקים שנועדו לתת זכויות וחובות למעסיק וגם לעובד.
כפי שהינך מודעת על חוק ההודעה מוקדמת ועל חוק השלמת פיצויים במקרה של פיטורין, הרי שמעסיק מחוייב לשלם לך את זה. כמו כן למעסיק אסור לקזז משכרו של עובד.
השלמת פיצויים זה רק במקרה שעבדת שנה אצל אותו מעסיק.
והודעה מוקדמת- ראשית החוק מחייב לזמן אותך לשימוע ואח"כ אחרי כמה ימים יכול לפטר אותך ע"י מכתב שנכנס לתוקף מהיום שניתן לך. מהיום שניתן לך נספרים ימי עבודה קלנדריים לפי הוותק שלך בעבודה. הוא גם יכול לבקש ממך לא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת לעבודה, זה נקרא "חלף הודעה". פרושו של דבר שיחסי עובד מעביד מסתיימים ברגע זה אבל הוא ישלם לך שכר על ימי ההודעה המוקדמת אך לא חייב לשלם לך הוצאות נסיעה, הפרשה לפנסיה. בתקופה זו לא נצברים ימי מחלה או חופש וגם לא וותק לדמי הבראה. כמובן שבתלוש האחרון יש פדיון ימי חופש שלא נוצלו, ותשלום דמי הבראה שטרם שולמה ונצברה.
חופשה ללא אישור
אוסנת בוקר טוב,
עקרונית עובד שמפוטר זכאי למתן הודעה מוקדמת ולפ"פ.
עם זאת, במקרה שלך יכול להיות כי ניתן לראות זאת כמי שזנחה את עבודתה ומכך התפטרה.
במצב שכזה יכול להיות שהמעסיק יצטרך לשלם לך את הפ"פ שצבורים לך בקרן (לשחרר רותם על שמך), אך לא לשלם מעבר לכך.
לגבי הודעה מוקדמת - שוב זה במקרה כזה חל עליך ובמידה ולא נתת הודעה מוקדמת - יש למעסיק הזכות לקזז לך את תקופה זו מהפ"פ וכן מהשכר המגיע לך.
עובד במשכורת חודשית
אני טכנאי שטח ועובד במשכורת חודשית.
שעות עבודתי 8.30 עד 17.30.
יש ימים שבהם אני נמצא מסיים את העבודה בשטח בשעה 16.30 באיזור סמוך למקום בו אני גר ויקח לי עקב הפקקים כשעה להגיע למשרד, מעסיקי אומר שאני יכול לנסוע הביתה.
האם אני מקבל עבור יום זה תשלום מלא? או שהמעסיק רשאי להוריד לי שעה?
תודה
שעות עבודה
לפי חישוב שעשיתי נראה כי כל יום אתה עובד 9 שעות ביום אף ששבוע העבודה הוא 42 ש"ש.
לכן עליך לעבוד 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות (לא כולל הפסקה, אלא אם הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים)
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר ואסור בראיון עבודה – תוספת
https://www.btl.gov.il/%D7%98%D7%A4%D7%A1%D7%99%D7%9D%20%D7%95%D7%90%D7%99%D7%A9%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D/Pages/order.aspx?pageGuid=5c4ff954-a8e2-4385-b5eb-1cb8a7a98009&webGuid=d8cf5d6d-2cc3-4a44-8d2c-f2576b5d0928
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר ואסור למעסיק בקבלה לעבודה
יש לי שאלה שמסקרנת אותי וכבר שמעתי על זה כמה פעמים. הבנתי שמעסיקים פוטנציאליים ( כאלו שאנו באים להתראיין אצלם לעבודה) יש לציין שאם הם מתחום הכספים אז זה יותר שכיח.( בנקים , רו"ח, חשבי שכר) יכולים לדעת על מקומות עבודה קודמים של עובד, תקופת העבודה, שכר, הפרשות לפנסיה?
הבנתי שדרך אתר ביטוח לאומי. והאמת שאפשר דרך קרנות הפנסיה שמקבלים דו"ח עמית.
אני אסביר: קצת שוטטתי ומצאתי שבאתר ביטוח לאומי יש דוח / תדפיס מעסיקים וכל מה שיש להקליד זה ת.ז ותאריך לידה. אלו פרטים שבד"כ אנו ממלאים בראיון עבודה כשנותנים לנו טפסים למלא.
אגב בטפסים אלו ממלאים מצב משפחתי, ארץ לידה , תאריך לידה כך שבעצם כל השאלות שאסור לשאול בראיון... כמו גיל? מצב משפחתי? נפרסים בפני המעסיק.
תמיד גם יש לציין ת.ז שלא הבנתי מדוע.
אשמח להבהרתך בנושא ואיך אפשר למנוע את זה?
חשיפת פרטים בראיון העבודה
בוקר טוב,
לא הבנתי מה הינך מבקש למנוע.
יש פרטים שחשופים מבחינת חופש המידע לכלל הציבור ועל כן אין אפשרות למנוע זאת. בכל מקרה פרטים אלה, כגון מס' ת"ז, מצב משפחתי וכו' נדרשים לשם התנהלות ודיווח לביטוח לאומי מס הכנסה, נקודות זיכוי וכו'. אתה יכול לציין כי בראיון העבודה אתה לא מעונין לחשוף פרטים אלה - אף שבפועל - אני לא יודעת כמה זה בעצם משנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים
ומצד שני איך אני יודע אם חל על העסק שלי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מכח הסכם קיבוצי?
(אין לי עסק בענף התעשייה/שמירה/ מלונאות אלא באספקת שירותים אינטרנטיים כלשהם)
תודה
סעיף 14 לחוק פ"פ
בוקר טוב,
מכח צו הרחבה במשק על ההפרשות לפיצויים - הפרשות החובה בשיעור של 6% חל סעיף 14 לחוק הפ"פ ועל כן בכל מקרה ולא משנה מה יהיו נסיבות עזיבת העבודה - הכספים האלה שייכים לעובדת.
לגבי איזה מהאפשרויות לסמן - את זה תצטרך לבדוק מול יועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה על פי חוק
קראתי שאני זכאית לשעת הנקה על פי חוק. עדכנתי את המנהלת בדבר והיא אינה מסכימה לשחרר אותי שעה אחת בסוף היום אלא אומרת לי שמקסימום היא מסכימה לי לשאוב בגן. (אינני שואבת היום והפסקתי להניק) ולכן אני רוצה לצאת שעה אחת לפני הזמן על מנת שאוכל להוציא את הילד מהמטפלת שעה לפני הזמן.
הייתי רוצה לשאול מה אני יכולה לעשות עם העניין?
האם המעסיקה רשאית לקבוע לי את השעה לה אני זכאית?
והאם היא תגיד לי שהיא לא מקבלת אותי לעבודה אם אני יוצאת שעה אחת לפני הזמן האם יש לי עילה לתביעה?
שעת הנקה
במידה ואת עומדת בשאר הקרטריונים - שעת הנקה אינה קשורה להנקה עצמה. האשה או הגבר זכאים לניצול שעה זו ללא קשר להנקה.
את רשאית לממש את זכאותך ולהפנות את מעסקיתך לדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וחופשה לא מאושרת
הודעה מוקדמת
עקרונית - על המפטר לתת הודעה מוקדמת. עם זאת, יכול והמדובר במקרה של זניחת עבודה מצד העובד אשר יצא לחופשה לא מאושרת של חודש - ובכל התפטרות. או במקרה שבו אין לצפות כי תנתן הודעה מוקדמת.
יש לברר את נסיבות המקרה לאשורן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
הגשתי תביעה. התביעה נדחתה לחלוטין. אבל בית הדין לא קיבל את עמדת הנתבעת לפיה אין יחסי יריבות בינה לביני.
הגשתי ערעור. הנתבעת לא הגישה ערעור שכנגד ולא ערעור עצמאי בנושא היריבות.
במהלך הדיון בבית הדין הארצי לעבודה הנתבעת העלתה את הנושא, מבלי שהיא טענה זאת במסגרת עיקרי הטיעון שלה. ואני נשאלתי לגבי נושא זה תוך כדי דיון מבלי שהיתה לי יכולת להיערך למתן תשובה עם מסמכים וכו'.
האם זה הליך תקין בו מי שזכה מעלה טענה ערעורית בלי להגיש ערעור בפועל?
האם בית הדין יכול לקבל טענה כזו שלא הוצגה במסגרת הגשת ערעור מסודר?
תודה, תמר
ערעור בבית הדין הארצי
לצערי לא אוכל לדייק בתשובתי על שאלתך .
לא ברור על מה אתה ערערת ובכל מקרה על מה נסב הערעור - במידה ולא הועלתה טענה על ידי הצד השני - אתה בהחלט יכול לטעון כי משלא הוגש ערעור על פסיקת ביה"ד בענין מסויים - קביעה זו חלוטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק קודם
מידיי יום, אני מקבלת הודעות ממנה וטלפונים אשר מהווים הפרעה שוטפת במהלך העבודה החדשה שלי. לצערי המסעיק הקודם לא מצא לי מחליפה בזמן 30 ימי הודעתי המוקדמת ולא העברתי חפיפה למחליפתי.
כמו כן המעסיק טרם העניק לי את מכתב ימי העסקה ואת מכתב שחרור הקופות ו"משחק" איתי משחקים שאני אגיע לעזור לחפוף את מחליפתי.
האם יש דרך משפטית בה אוכל למנוע מהמעסיק הקודם לפנות אליי ולדאוג לקבל את המכתבים המבוקשים על פי זכויות עבודתי?
תודה.
מעסיק קודם
בהחלט.
את לא צריכה לחפוף את העובדת החדשה וגם לא לקבל ממנה לשיחות . המעסיק אינו יכול ואסור לו להתנות מסמכים או קבלת כספים בחפיפה או עזרה - זה לא לגיטימי בלשום המעטה. אני מציעה כי תוציאי לו מכתב מסודר בו גם בקשתך להפסקת המטרד וגם קבלת המגיע לך ע"פ דין.
במידה והמכתב לא יעזור - יש גורמים נוספים שיכולים להיכנס לתמונה ובהתנדבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
