פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות- לאחר חופשת לידה
אילנית
08/09/09
שלום,
אני כרגע בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר ממקום עבודתי.
הכנתי מכתב וציינתי כמובן ב"הנדון" שאני מסיימת את עבודתי עקב הצורך בטיפול בילד. כמו כן, המליצו לי לציין שזה נובע למעשה עקב המרחק הגיאגרפי הרב שבין מקום מגוריי לעבודתי (מעל 50 ק"מ). רציתי לוודא שהעובדה שאכניס את נושא המרחק למכתב לא יפגע/יסתור בזכאותי לפיצויים מלאים. (שכן, כאמור, אכן ציינתי במכתב את נושא הטיפול בילד).
דבר נוסף, האם מגיעים לי חודשי הסתגלות? ומה זה אומר בעצם?
אני כרגע בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר ממקום עבודתי.
הכנתי מכתב וציינתי כמובן ב"הנדון" שאני מסיימת את עבודתי עקב הצורך בטיפול בילד. כמו כן, המליצו לי לציין שזה נובע למעשה עקב המרחק הגיאגרפי הרב שבין מקום מגוריי לעבודתי (מעל 50 ק"מ). רציתי לוודא שהעובדה שאכניס את נושא המרחק למכתב לא יפגע/יסתור בזכאותי לפיצויים מלאים. (שכן, כאמור, אכן ציינתי במכתב את נושא הטיפול בילד).
דבר נוסף, האם מגיעים לי חודשי הסתגלות? ומה זה אומר בעצם?
מיותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
עניין המרחק מיותר שכן את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד גם אם היית גרה במרחק של צעד וחצי ממקום העבודה. לכן, כל המוסיף גורע.
דמי הסתגלות משולמים על פי הסכמים קיבוצייים. החוק אינו מכיר מושג כזה.
דמי הסתגלות משולמים על פי הסכמים קיבוצייים. החוק אינו מכיר מושג כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה קטנה
דידו
08/09/09
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי, סיום העבודה צריך היה להיכנס לתוקף החל מה1.9.09 במהלך חודש אוגוסט מצאתי עבודה אחרת והתחלתי לעבוד במקביל לעבודה הישנה (הכל נעשה בידיעת המעביד הקודם) במסגרת עבודתי החדשה סיימתי כל יום ב 17 ולאחר מכן התפנתית להתעסק בעבודה הישנה (וגם זה היה ידוע מראש). כחלק מעבודתי הישנה קיבלתי רכב ופלאפון. במסגרת סיכומי הפרישה שלי דרש המעסיק הקודם לחייב אותי על הדלק שנסעתי למקום העבודה החדש (את השווי רכב אני כמובן משלם). שאלתי
1. האם זה דבר חוקי לבקש ממני את הדלק על הרכב למרות שידע שהרכב אצלי ושאני משתמש גם לצרכים אישיים (הרכב מעיקרו נועד לעבודה + צרכים אישיים).
2. האם הוא יכול לחייב אותי גם על שווי רכב וגם על דלק?
3. יש לי סכום מסוים שהמעביד הקודם חייב לי ואף חתם על כך בגין ותק שלא שולם, האם אני יכול לדרוש ממנו שהכסף לא יכנס אל המשכורת אלא יכנס בדרך אחרת אפשרית (כיון שאני רוצה למעט במשכורת בשביל לא לעשות תיאום מס גדול)?
תודה רבה רבה
1. האם זה דבר חוקי לבקש ממני את הדלק על הרכב למרות שידע שהרכב אצלי ושאני משתמש גם לצרכים אישיים (הרכב מעיקרו נועד לעבודה + צרכים אישיים).
2. האם הוא יכול לחייב אותי גם על שווי רכב וגם על דלק?
3. יש לי סכום מסוים שהמעביד הקודם חייב לי ואף חתם על כך בגין ותק שלא שולם, האם אני יכול לדרוש ממנו שהכסף לא יכנס אל המשכורת אלא יכנס בדרך אחרת אפשרית (כיון שאני רוצה למעט במשכורת בשביל לא לעשות תיאום מס גדול)?
תודה רבה רבה
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
1. לא, אם הרכב משמש גם לצרכים פרטיים.
2. אותה תשובה כמו 1.
3. לא. אלא אם אתה רוצה להיות עברייין מס ולגרור לכך גם את המעסיק.
2. אותה תשובה כמו 1.
3. לא. אלא אם אתה רוצה להיות עברייין מס ולגרור לכך גם את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן עבודה מסרב לשלם
זיו ק
08/09/09
עבדתי כחודשיים אצל קבלן,קיבלתי תשלום חלקי בלבד וכשהייתי מגיע למשרד שלו הוא היה אומר "תחזור עוד שבוע"(זה קרה משהו כמו 3 פעמים) בפעם האחרונה שביקרתי שם הוא אמר שהוא לא מוכן לשלם לי .איזה צעדים עליי לקחת בשביל לטפל בבעיה ? תודה מראש :)
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
בבית הדין האזורי לעבודה. ץוכל להיעזר בשי"ל, קו לעובד או עמותת הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת פסק דין בבית משפט
אדם
08/09/09
שלום קיבלתי לפני שנה פס"ד לטובתי בבית דין אזורי לעבודה, בתל אביב לא החתמתי את פס"ק הדין מזכירות בית משפט, אני רוצה לממשו בהוצל"פ,, מישהו אמר לי שאני צריך לפנות לארכיון תיקים סגורים, על מנת להחתים את פס"ד, רציתי לשאול איפה זה נמצא ולאן עליי להתקשר?
פנה למזכירות בית הדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
שוקן 25 תל אביב, קומה 4.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מציל בריכה בבית מלון
א.כהן
08/09/09
האם מציל בריכה בבית מלון זכאי עבור עבודתו ביום שבת לשכר של 150% או 200%.
190%
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
לפי ההסכם הקיבוצי הכללי לעובדי המלונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מציל העובד בבית מלון כמציל בריכה
א.כהן
08/09/09
האם מציל העובד כמציל בבית המלון לזכאי לתנאים נוספים מכוח צו הרחבה.
כמה ימים מותר להעסיקו רצוף ללא יום הפסקה .
האם הוא זכאי לביגוד והנעלה .
כמה ימים מותר להעסיקו רצוף ללא יום הפסקה .
האם הוא זכאי לביגוד והנעלה .
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
אין צו הרחבה הנוגע למצילים. המצילים בחופים העירוניים מועסקים על ידי הרשויות המקומיות ויש להם תנאי עבדוה הקבועים בהסכמים הקיבוציים החלים עליהם. אין תחולה לתנאים אלה על מעסיקים פרטיים.
יחד עם זאת, מומלץ לפנות לועד במלון או להסתדרות עובדי האירוח ולהפנות את השאלה.
יחד עם זאת, מומלץ לפנות לועד במלון או להסתדרות עובדי האירוח ולהפנות את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למטפלת שעבדה בביתה
ענת
08/09/09
שלום,
האם יש לשלם פיצויים הבראה וחופשה למטפלת שטיפלה בבת שלי בבית שלה?
תודה,
ענת
האם יש לשלם פיצויים הבראה וחופשה למטפלת שטיפלה בבת שלי בבית שלה?
תודה,
ענת
ספק
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
ספק אם היא נחשבה עובדת. יש צורך בפרטים נוספים. אם היא טיפלה בעוד ילד או אף בילדיה שלה, ככל הנראה לא התקיימו יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
מיכל
08/09/09
התפטרתי מהעבודה ונותרו לזכותי ימי חופשה שאקבל את תמורתם (=פדיון חופשה?), האם חייב בביטוח לאומי?
שאלי בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי ?
מתעניינת
08/09/09
אני עובדת שעתית. במקום העבודה בו אני עובדת נהוג תקן של 43 שעות שבועיות. במידה ולא עמדתי בתקן היומי שלי ויש לי ביום אחר שעות נוספות, נוהגים לקזז לי את החוסר מהשעות הנוספות.
האם זה מותר ? חוקי ? במידה ולא, אשמח לקבל הפניה בכתב למקור מידע שכזה.
האם זה מותר ? חוקי ? במידה ולא, אשמח לקבל הפניה בכתב למקור מידע שכזה.
לא מותר ולא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
אין לקזז שעות חסרות עם שעות נוספות.
לחוות דעת כתובה עם הפניות ואסמכתאות פני ליעוץ משפטי.
לחוות דעת כתובה עם הפניות ואסמכתאות פני ליעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה מקוצר לאמא עובדת
אמא
08/09/09
ידוע לי כי "סעיף 31.15 לתקשי"ר קובע כי אם עובדת לילד אחד שגילו נמוך מ-8 שנים או שני ילדים לפחות שגילם נמוך מ-12 שנים, הנמצאים בביתה - זכאית ליום עבודה מקוצר".
אני עובדת במגזר הפרטי 5 ימים בשבוע, 9.06 שעות ביום מהם מנוכה לי חצי שעה הפסקה. האם אני זכאית ליום עבודה מקוצר ? (אמא לילדה אחת בת שנתיים) - כמה שעות ביום ?
אני עובדת במגזר הפרטי 5 ימים בשבוע, 9.06 שעות ביום מהם מנוכה לי חצי שעה הפסקה. האם אני זכאית ליום עבודה מקוצר ? (אמא לילדה אחת בת שנתיים) - כמה שעות ביום ?
לא. אינך זכאית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב לידה
דקלה
08/09/09
האם ע"פ החוק אני יכולה להתפטר על מנת לטפל בתינוק גם אחרי חזרתי לעבודה למשך 3 חודשים ולקבל פיצויים? עדיין לא עברו 9 חודשים מיום הלידה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
מותר להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות
אבי
08/09/09
האם אי תשלום שעות נוספות מעבר למשמרת של 8 שעות היא עבירה ?
אחרי כמה זמן מגיע לקבל דמי הבראה ?
תודה
אחרי כמה זמן מגיע לקבל דמי הבראה ?
תודה
שעות נוספות והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
מונחים כמו"עבירה" הם לעיתונים.
משך משמרת העבודה תלוי בשבוע העבודה והא משתנה לפיו. אי תשלום שעות נוספות הוא הפרת חוק והלנת שכר.
דמי הבראה מגיעים אחרי שנה בעבודה.
משך משמרת העבודה תלוי בשבוע העבודה והא משתנה לפיו. אי תשלום שעות נוספות הוא הפרת חוק והלנת שכר.
דמי הבראה מגיעים אחרי שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
חופית
08/09/09
עבדתי כמאבטחת ולא שולמו לי זכויות בסיסיות (חופש, הבראה, נסיעות)
עד שלא יכלתי כבר לסבול את המצב שאני מוציאה כסף מהכיס לנסיעות
מחוץ לעיר בשביל להגיע לעבודה והודעתי בע"פ שאני עוזבת. האם אני יוכל לתבוע פיצויי פיטורים? למרות שלא התלוננתי לפני כן בעקבות כך שידעתי כי מי שפותח את הפה מפוטר והייתי זקוקה נואשת לכסף.
עד שלא יכלתי כבר לסבול את המצב שאני מוציאה כסף מהכיס לנסיעות
מחוץ לעיר בשביל להגיע לעבודה והודעתי בע"פ שאני עוזבת. האם אני יוכל לתבוע פיצויי פיטורים? למרות שלא התלוננתי לפני כן בעקבות כך שידעתי כי מי שפותח את הפה מפוטר והייתי זקוקה נואשת לכסף.
התפטרות ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בנסיבות שתיארת היה עלייך להתריע תחילה בפני המעסיק ולאפשר לו לתקן את המצב. מאחר ולא עשית זאת - ספק אם תוכלי לזכות לפיצויי פיטורים, אם כי אם תוכיחי את הפרות החוק ייתכן שבית הדין כן יזכה אותך בפיצויים.
לא מובן למה לא "פתחת את הפה" אם ממילא התפטרת. אם היית מפוטרת שאלת הפיצויים לא היתה כלל עולה על הפרק ולא היה ספק בזכאותך להם.
לא מובן למה לא "פתחת את הפה" אם ממילא התפטרת. אם היית מפוטרת שאלת הפיצויים לא היתה כלל עולה על הפרק ולא היה ספק בזכאותך להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חופשה שנתית
מור
08/09/09
תאריך היציאה שלי לחופשה נקבע מראש חודשיים לפני . בבוקר היום בו הייתי אמור לצאת לחופשה נמסר לי על כי אין לי מחליף ועלי לחזור לעבודה והחופשה שלי התבטלה עד לקביעת מועד אחר.
מיותר לציין את הנזק שנגרם כולל ביטולים.
מה דין החופש שלי (ממה שנמסר לי ואנני בטוח שזה נכון שעל כל יום שבוטל אני אמור לזוכות ביום חופש נוסף ???)
תודה
מיותר לציין את הנזק שנגרם כולל ביטולים.
מה דין החופש שלי (ממה שנמסר לי ואנני בטוח שזה נכון שעל כל יום שבוטל אני אמור לזוכות ביום חופש נוסף ???)
תודה
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
חופשה היא זכות של העוב ולמעסיק אין רשות לפגוע בה. נכון שמועד החופשה נקבע על ידי המעסיק על פי צרכי העבודה, אך חובת תום הלב חלה על קביעת מועד החופשה. בנסיבות שתיארתף לפיהן אושרה החופשה מראש, לא היה המעסיק רשאי לבטל את החופשה באופן בו פעל. נראה כי אתה זכאי לפיצוי על הנזקים שנגרמו לך, וכמובן שימי החופשה ממשיכים ועומדים לרשותך.
לא מוכר לי הנושא של חופשת פיצוי כנגד חופשה מבוטלת.
לא מוכר לי הנושא של חופשת פיצוי כנגד חופשה מבוטלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מגיע רק 100% על שעות נוספות?
רמי
08/09/09
בני עובד בחברה מסויימת 4 ימים בשבוע (9 שעות יומיות) , מעת לעת הוא נדרש לעבוד גם את היום החמישי (כיום מלא) ונאמר לו שיקבל תמורתו כשעות נוספות,למיטב הבנתי עבור אותו יום הוא אמור לקבל 125% לשעתיים הראשונות ו- 150% לשאר השעות.האם אני צודק?
אני לא עורך דין אך זה כעובד שגם סבל מזה
ליאור
08/09/09
להלן הכלל מהעולה ליורד:
1. הסכם כתוב - ורק כתוב שהוא מעניק יותר מהמינימום בחוק - עדיפות ראשונה.
2. החוק (למעט מגזרים ספציפים כגון שמירה ששם זה אחרת או עובדי מדינה)- עד 43 שעות שבועיות רגילות - 100% (30 דקות הפסקה ביום לא תחשב כחלק משעות העבודה, אך חייבים להעניק אותה על כל 6 שעות). עבר בנך את ה-43 שעות שבועיות הרגילות של 100% ישר עובר ל- 125% ו- 150% אך לא יותר מ- 15 שעות נוספות בחודש (למעט הסכמים ספציפים שאושרו על ידי השר- לרוב שר העבודה ורווחה).
כל יום בו בנך עובד מעל 9 שעות (הכוללת בתוכה הפסקה של חצי שעה) חייב הוא לקבל על השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%. יש הטוענים שגם אין להעסיק אדם מעל 12 שעות ביום בחלק מהמגזרים. אך בפירוש אסור מצב בו השעות הנוספות יהיו מעל 15 בשבוע. כלומר סך השעות בשבוע לא יעלו על 57 שעות עבודה.
אם בחוזה נכתב בפירוש שיעבוד 4 ימים בשכר רגיל וביום ה- 5 יחשבו כל השעות כשעות נוספות אזי הדין הוא דין החוזה. ובכך מפרה החברה הפרה ממשית (לשיקולו של בית המשפט). עליו להודיע בכך בכתב למעסיק כי הוא מפר את ההסכם ובינך מבקש את הכסף שמגיע לו. אם לא יענה בפרק זמן סביר (30 ימים) המעסיק למכתב, תהיה עילה ממשית לתבוע בבית הדין לעבודה (וגם לזכות בכך).
סדר דין מקוצר זה עד כ- 23,000 שח ומעל זה פרוצדורה שלמה.
בהצלחה!
1. הסכם כתוב - ורק כתוב שהוא מעניק יותר מהמינימום בחוק - עדיפות ראשונה.
2. החוק (למעט מגזרים ספציפים כגון שמירה ששם זה אחרת או עובדי מדינה)- עד 43 שעות שבועיות רגילות - 100% (30 דקות הפסקה ביום לא תחשב כחלק משעות העבודה, אך חייבים להעניק אותה על כל 6 שעות). עבר בנך את ה-43 שעות שבועיות הרגילות של 100% ישר עובר ל- 125% ו- 150% אך לא יותר מ- 15 שעות נוספות בחודש (למעט הסכמים ספציפים שאושרו על ידי השר- לרוב שר העבודה ורווחה).
כל יום בו בנך עובד מעל 9 שעות (הכוללת בתוכה הפסקה של חצי שעה) חייב הוא לקבל על השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%. יש הטוענים שגם אין להעסיק אדם מעל 12 שעות ביום בחלק מהמגזרים. אך בפירוש אסור מצב בו השעות הנוספות יהיו מעל 15 בשבוע. כלומר סך השעות בשבוע לא יעלו על 57 שעות עבודה.
אם בחוזה נכתב בפירוש שיעבוד 4 ימים בשכר רגיל וביום ה- 5 יחשבו כל השעות כשעות נוספות אזי הדין הוא דין החוזה. ובכך מפרה החברה הפרה ממשית (לשיקולו של בית המשפט). עליו להודיע בכך בכתב למעסיק כי הוא מפר את ההסכם ובינך מבקש את הכסף שמגיע לו. אם לא יענה בפרק זמן סביר (30 ימים) המעסיק למכתב, תהיה עילה ממשית לתבוע בבית הדין לעבודה (וגם לזכות בכך).
סדר דין מקוצר זה עד כ- 23,000 שח ומעל זה פרוצדורה שלמה.
בהצלחה!
כן.
עו"ד רענן קריב
08/09/09
הפסקת עבודה ללא הודעה מוקדמת
נירה
08/09/09
שלום
המטפלת של בני אשר עובדת בביתה ואינה מוגדרת על ידי כמועסקת על ידי, הודיעה לפתע ללא הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתה באופו מיידי למרות שבסיכום בעל פה נאמר כי עבודתה תיערך עוד מספר חודשים.
אין ספק שמדובר בפגיעה מהותית בנו ובילד.
מה החוק אומר לגבי כך?
המטפלת של בני אשר עובדת בביתה ואינה מוגדרת על ידי כמועסקת על ידי, הודיעה לפתע ללא הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתה באופו מיידי למרות שבסיכום בעל פה נאמר כי עבודתה תיערך עוד מספר חודשים.
אין ספק שמדובר בפגיעה מהותית בנו ובילד.
מה החוק אומר לגבי כך?
כלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
היא אינה נחשבת עובדת, ולכן העניין לא שייך לפורום זה. אם נגרם לכם נזק תוכלו להגיש נגדה תביעה לבית משפט רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דוד
07/09/09
החברה בה עבדתי נמצאת בתהליך פירוק והעובדים ממתינים לכספי פיצויים שאמורים להגיע מהביטוח לאומי,רציתי לשאול לגבי חישוב הפיצויים,עבדתי 4 שנים כאשר שנה וחצי אחרונות היו משרהה מלאה ו3 שנים עבדתי רק פעמיים בשבוע האם החישוב יחסי או שמא הולך לפי שנה אחרונה?
יחסית לפי שיעור המשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דור
07/09/09
חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש וובו מצוין כי על ימי שישי וערבי חג אקבל 115 אחוז בלבד,לפי מיטב ידיעתי המינימום שניתן לשלם על שעות נוספות הוא 125 אחוז האם זה נכון? האם העובדה שחתמתי פותרת אותם ממתן 125 אחוז בכל זאת? חשוב לציין שאני מספר עובדים שמועסקים עי חברת כוח אדם כאשר עובדי החברה עצמה(לא כח אדם) מקבלים 150 אחוז,האם אין חוק המחייב אותם לתת גם לעובדי כוח האדם את אותם תנאים לפחות בנוגע לשעות נוספות?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
לגבי שיעור הגמול, הגמול הוא 125% ו-150%.
השוואת תנאי עובדי כוח אדם היא לאחר 9 חודשים.
השוואת תנאי עובדי כוח אדם היא לאחר 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
אור
07/09/09
אני מתחילה עבודה חדשה של 9.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
1.האם יש גבול מסויים של שעות במשרה מלאה?
2.אילו תנאים אני צריכה לבקש ולקבל כחוק (ביטוח מנהלים, פנסיה וכו')?
3.מבחינת שכר, זה תלוי במעסיק או שיש מינימום שכר ל-190 שעות בחודש?
1.האם יש גבול מסויים של שעות במשרה מלאה?
2.אילו תנאים אני צריכה לבקש ולקבל כחוק (ביטוח מנהלים, פנסיה וכו')?
3.מבחינת שכר, זה תלוי במעסיק או שיש מינימום שכר ל-190 שעות בחודש?
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/09/09
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות חודשיות. שכר המינימום למשרה מלאה עומד כיום על סך של 3,850.15 ש"ח. אתה זכאי להפרשות לקרן פנסיה בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה או ההסכם האישי שחלים עלייך.
אי עמידת המעביד המפטר בסיכום שנעשה בשימוע הפיטורין
DOORIN
07/09/09
בשימוע הפיטורין שנעשה לי עם סמנכ"ל הכספים סוכם כי אקבל מענק הסתגלות בגובה של משכורת חודש. הדבר סוכם איתו לאחר שסיכמתי את זה עם הממונה הישיר עלי, והוא אכן בדק זאת מולו.
סוכם במפורש כי זה ייעשה בצורה של מענק ולא משכורת.
לפני מספר ימים הייתי בחברה והזכרתי לסמנכ"ל את זה והוא אמר שכלל אין בעייה.
משכורת חודש אוגוסט שולמה (כל 5 לחודש) לעובדי החברה אך אני לא רואה העברה לבנק של המגיע לי לפי סיכום זה
מתי החברה צריכה להעביר סכום זה לחשבוני?
אין לי את הסיכום הזה בכתב.
מה עושים? איך אני פונה ודורשת תשלום זה?
סוכם במפורש כי זה ייעשה בצורה של מענק ולא משכורת.
לפני מספר ימים הייתי בחברה והזכרתי לסמנכ"ל את זה והוא אמר שכלל אין בעייה.
משכורת חודש אוגוסט שולמה (כל 5 לחודש) לעובדי החברה אך אני לא רואה העברה לבנק של המגיע לי לפי סיכום זה
מתי החברה צריכה להעביר סכום זה לחשבוני?
אין לי את הסיכום הזה בכתב.
מה עושים? איך אני פונה ודורשת תשלום זה?
אי עמידה בסיכום בשימוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/09/09
דרוש את ההתשלום בכתב ממעסיקך. הזכר במכתב את הסיכום והמתן זמן סביר לתשובה. אם לא תיענה- תוכל לפנות לביתה דין לעבודה למימוש זכויותיך.
פיטורין לאחר חופשת לידה
מירית לוק
07/09/09
שלום רב אני מעוניינת לקבל יעוץ והכוונה למצבי הנוכחי ע"פי נימוקיי אלו אני כיום נמצאת בחופשת לידה שמסתיימת בסוף החודש ספט' לפני חופשת הלידה הייתי מצוייה בשמירת הריון כל מהלך ההריון וקיבלתי כסף מהמוסד לביטוח לאומי
את עבודתי התחלתי בחודש מאי 07 במלהךהשנים הנ"ל קיבלתי תמלוגים שהם משכורת י"ג והבראה , כיום איני מעוניינת לחזור לעבודתי וגם מצד מעסיקי זה בסדראך אני רצתי לבדוק ולברר במידה ואיני חוזרת למקום עבודתי מהם חובותיו של מעסיקי לשלם לי האם הוא מחוייב לשלם לי את 60 הימים שאותם הוא מחוייב להעסיקי האים הוא מחוייב לשלם לי את משכורת הי"ג למרות שלא הייתי נוכחת בעבודה.
לפני מס' ימים נהלתי שיחה עם חשב החברה ונאמר לי כי איני ראשאית לקבל את תמלוג בעבור משכורת י"ג מכיוון שלא הייתי נוכחת פיזית במשרד בעצם לא עבדתי במשרד וגם הוא טוען שאינו הוא אינו מעוניין להסתדר עימי לגבי 60 הימים שאותם אני מחוייבת לחזור אלהם אני לא מסוגלת לחזור לעבודתי אני אם ל-6 ילדים שלפני כ- 4 חודשים ילדתי שלישיה מהםן הזכויות שלי מהם החובות שלו מקום עבודתי מקום מסודר ביותר אני יודעת שלחברה יש הסכם קיבוצי אשמח לקבל את עזרתכם
את עבודתי התחלתי בחודש מאי 07 במלהךהשנים הנ"ל קיבלתי תמלוגים שהם משכורת י"ג והבראה , כיום איני מעוניינת לחזור לעבודתי וגם מצד מעסיקי זה בסדראך אני רצתי לבדוק ולברר במידה ואיני חוזרת למקום עבודתי מהם חובותיו של מעסיקי לשלם לי האם הוא מחוייב לשלם לי את 60 הימים שאותם הוא מחוייב להעסיקי האים הוא מחוייב לשלם לי את משכורת הי"ג למרות שלא הייתי נוכחת בעבודה.
לפני מס' ימים נהלתי שיחה עם חשב החברה ונאמר לי כי איני ראשאית לקבל את תמלוג בעבור משכורת י"ג מכיוון שלא הייתי נוכחת פיזית במשרד בעצם לא עבדתי במשרד וגם הוא טוען שאינו הוא אינו מעוניין להסתדר עימי לגבי 60 הימים שאותם אני מחוייבת לחזור אלהם אני לא מסוגלת לחזור לעבודתי אני אם ל-6 ילדים שלפני כ- 4 חודשים ילדתי שלישיה מהםן הזכויות שלי מהם החובות שלו מקום עבודתי מקום מסודר ביותר אני יודעת שלחברה יש הסכם קיבוצי אשמח לקבל את עזרתכם
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/09/09
מדברייך אני מבין שאת מתכוונת להתפטר מעבודתך (לא לשוב מחופשת הלידה). בנסיבות אלו המעסיק אינו מחוייב להעסיקך משך 60 יום והוא לא מחוייב בתשלום משכורת י"ג.
תוך כמה זמן חובה לשלם את פיצויי הפיטורים?
DOORIN
07/09/09
לקראת סוף חודש יוני 2009 קיבלתי הודעת פיטורין ונשארתי לעבוד עד 31.07.09 .
1. תוך כמה זמן חייב המעסיק להעביר לי את פיצויי הפיטורין?
2. באיזו צורה נעשית ההעברה?
1. תוך כמה זמן חייב המעסיק להעביר לי את פיצויי הפיטורין?
2. באיזו צורה נעשית ההעברה?
המועד להעברת תשלום פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/09/09
פיצויי פיטורים צריכים להשתלם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. ההעברה יכולה להיות בהמחאה או במזומן אבל שניהם צריכים להתקבל לפני חלוף 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה. אם פיצויי הפיטורים לא משולמים תוך 15 יום יש לך עילה להלנת פיצויי פיטורים.
שלוםם
הילה
07/09/09
שלום , התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי בחברה גדולה , אני מועסקת דרך חברת כוח אדם . בתלוש המשכורת ראיתי בניקוי החובה ניקוי לאומית ,הוסבר לי שזהו ניקוי שהוא בעצם למנאים עתידיים לעובד ושזה חובה לפי הסכם קיבוצי , לא מצאתי על כך מידע . רציתי לדעת על כך יותר .תודה מראש
סליחה, לא הבנתי את השאלה.
עו"ד בן נתן שי
10/09/09
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין
טליה
07/09/09
שלום
המקרה שלי קצת מורכב. עבדתי כ-6.5 שנים במשק בית (ניקיון) בבית המעביד הנוכחי שלי. בתום תקופה זו פוטרתי ע"י המעביד שלי וקיבלתי פיצויים מלאים ואת כל זכויותיי על כל 6.5 השנים שעבדתי אצלו. לאחר כחודש הוצע לי ע"י אותו המעסיק לעבוד בטיפול בילדיו. מזה כשנה אני עובדת כמטפלת בבית אותו המעביד. לפני מספר ימים החלטתי להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בנכדתי. האם אני זכאית לקבלת פיצויים ממקום עבודתי על שנת העבודה האחרונה?
המקרה שלי קצת מורכב. עבדתי כ-6.5 שנים במשק בית (ניקיון) בבית המעביד הנוכחי שלי. בתום תקופה זו פוטרתי ע"י המעביד שלי וקיבלתי פיצויים מלאים ואת כל זכויותיי על כל 6.5 השנים שעבדתי אצלו. לאחר כחודש הוצע לי ע"י אותו המעסיק לעבוד בטיפול בילדיו. מזה כשנה אני עובדת כמטפלת בבית אותו המעביד. לפני מספר ימים החלטתי להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בנכדתי. האם אני זכאית לקבלת פיצויים ממקום עבודתי על שנת העבודה האחרונה?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/09/09
לא. התפטרותך אינה התפטרות המהווה זכאות לפיצויי פיטורים.
הסכם העסקה אישי
לירון
07/09/09
האם סעיף שגורס שעלי לא לעבוד בחברה מתחרה במשך 11 חודשים הוא סעיף חוקי?
במדה ואני חתום על סעיף כזה מה עלי לעשות , על מנת לבטל אותו?
במדה ואני חתום על סעיף כזה מה עלי לעשות , על מנת לבטל אותו?
הסכם העסקה אישי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/09/09
מניעת תחרות היא סעיף חוקי אבל צריך לעמוד בכללי סבירות ובהם- משך הזמן שעבדת במקום העבודה, כמות האינפורמציה שנחשפת אליה, הייחודיות של מקום העבודה ועוד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
