פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין בהיריון
עליזה
09/09/09
אני בשבוע 7 להיריון. עובדת חצי שנה ויום בחברה דרך קבלת כ"א. סיפרתי למנהלת שלי, שלה אני מדווחת על היעדרות/ מבקשת חופש/ סידור עבודה על ההיריון. לאחר מס' ימים פנתנה אלי מעסיקת כ"א שלי שאין לי כל קשר ישיר עימה על הפסקת עבודה, וזאת בע"פ. כבר שישה ימים אני בבית. לא ניתן לי מכתב פיטורין. מעסיק כ"א ביקש לזמן את בעלי ואותי לשיחה בעוד 3 ימים. האם יש לי זכויות? זה היריון שלישי ומצבי הכלכלי קשה ביותר, מה גם שאני גרה בדרום במקום שקשה מאוד למצוא בו תעסוקה, וזאת לעומת החברה בה אני עובדת, שמאוד מוכרת ואמידה.
בתודה
בתודה
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אסור לפטר בלא היתר עובדת בהריון שהשלימה 6 חודשי עבודה.הודיעי לממונים עלייך שפיטורייך אסורים את יכולה לפנות בתלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת או בבקשה לצו מניעה זמני דחוף לבית הדין לעבודה.
על פניו, מתיאור עולה שהפיטורים נובעים מההריון, ופיטורים כאלה אסורים ולא יקבלו היתר.
פני לויצ"ו, נעמת או שדולת הנשים.
על פניו, מתיאור עולה שהפיטורים נובעים מההריון, ופיטורים כאלה אסורים ולא יקבלו היתר.
פני לויצ"ו, נעמת או שדולת הנשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב משכורת
יובל
09/09/09
האם מותר למעביד שלי לעכב לי את המשכורת עד שאשלם קנס בגין תאונת דרכים שאירעה לי עם הרכב שניתן לי מהעבודה?
אין לי בעיה לשלם את הקנס, כיוון שהתאונה אכן אירעה באשמתי, אך על מנת להעביר את התשלום על חשבוני, הדבר לוקח זמן (אישורים מהמדינה) ובינתיים משכורתי מעוכבת.
האם הוא יכול לעשות זאת על אף הסכמתי לשלם את הקנס?
אין לי בעיה לשלם את הקנס, כיוון שהתאונה אכן אירעה באשמתי, אך על מנת להעביר את התשלום על חשבוני, הדבר לוקח זמן (אישורים מהמדינה) ובינתיים משכורתי מעוכבת.
האם הוא יכול לעשות זאת על אף הסכמתי לשלם את הקנס?
לא. זו הלנת שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה בזמן חופשה מרוכזת במקום העבודה
שלי
09/09/09
שלום, אני סייעת גננת בפעוטון פרטי.
בימי החופשה (עשרה ימים של סוף אוגוסט)
עברתי ניתוח וקיבלתי 61 ימי מחלה.
מה קורה עם ימי החופש ש"פספסתי" לטובת ימי המחלה?
האם הם נשמרים לי? או שמכיוון שהחופשה היא מרוכזת וקבועה בתאריכים אלו ימי המחלה לא משנים?
אשמח לתשובה,
תודה
בימי החופשה (עשרה ימים של סוף אוגוסט)
עברתי ניתוח וקיבלתי 61 ימי מחלה.
מה קורה עם ימי החופש ש"פספסתי" לטובת ימי המחלה?
האם הם נשמרים לי? או שמכיוון שהחופשה היא מרוכזת וקבועה בתאריכים אלו ימי המחלה לא משנים?
אשמח לתשובה,
תודה
חופשה בזמן מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
החופשה הופכת למחלה. ימי החופשה נשארים צבורים ואת מנצלת חופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים לא יהודים
נטליה
09/09/09
בוקר טוב,
האם מישהו יודע את עמדתו של המחוקק בנוגע לשכר שצריכים לקבל עובדים לא יהודים בשבת?
מהמתרחש בפועל אני יודעת שעובדים יהודים זכאים ל150% או 200%... האם גם לא יהודיים זכאים לכך?
(מדובר בעובד בחברה שמספקת אוכל לאירועים)
תודה רבה מראש!
הודעת מערכת : קריאה אודות זכויות עובד >>
האם מישהו יודע את עמדתו של המחוקק בנוגע לשכר שצריכים לקבל עובדים לא יהודים בשבת?
מהמתרחש בפועל אני יודעת שעובדים יהודים זכאים ל150% או 200%... האם גם לא יהודיים זכאים לכך?
(מדובר בעובד בחברה שמספקת אוכל לאירועים)
תודה רבה מראש!
הודעת מערכת : קריאה אודות זכויות עובד >>
אותו דבר, רק לפי דתם
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
עובד לא יהודי זכאי ל-150% ביום מנוחתו. מוסלמי ביום שישי, נוצרי ביום ראשון. אין בחוק 200% ביום המנוחה השבועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מהמשכורת לפיצוי פיטורים
דני
09/09/09
אם כתוב בחוזה עבודה כי העובד זכאי לשחרור כל הכספים שנצברו עבורו בקרנות השונות (קופ"ג, פנסיה וכו') ובנוסף לפיצוי פיטורים לפי כל שנת עבודה שווה משכורת פיצוי, האם עובד זכאי ל200% פיצוי פיטורים כיוון שגם לקרנות השונות בכל חודש גם אני וגם המעביד מפרשים אחוז מסוים משכרי לצורך פיצוי פיטורים.
במילים אחרות :מתי שמהשכר החודשי מופרש % מסוים לצורך פיצוי פיטורים ולבסוף העובד מפוטר - איך יחושב הפיצוי?
האם הוא זכאי רק לכל הסכומים שנצברו בקרן או גם לפי החישוב המוכר של כמות השנים X שכר ממוצע שנתי (אם עבדתי 5 שנים אז 5 משכורות )
תודה
במילים אחרות :מתי שמהשכר החודשי מופרש % מסוים לצורך פיצוי פיטורים ולבסוף העובד מפוטר - איך יחושב הפיצוי?
האם הוא זכאי רק לכל הסכומים שנצברו בקרן או גם לפי החישוב המוכר של כמות השנים X שכר ממוצע שנתי (אם עבדתי 5 שנים אז 5 משכורות )
תודה
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
צריך לקרוא את חוזה העבודה. לא סביר שיש גם הפרשה של מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% לחודש) וגם התחייבות לשלום חודש בשנה.
פנה לייעוץ פרטני, אתה יכול לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבפורום.
פנה לייעוץ פרטני, אתה יכול לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מחלה
מירית
09/09/09
במידה ואני רוצה להתפטר מעבודתי עקב מחלה. ממי אני מביאה אישור על מחלתי- מביטוח לאומי? או מרופא משפחה?
והאם האישור צריך לציין שיש לי מחלה וזהו או לציין גם שאני לא יכולה להמשיך בעבודתי?
והאם האישור צריך לציין שיש לי מחלה וזהו או לציין גם שאני לא יכולה להמשיך בעבודתי?
רופא תעסוקתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אישור מרופא תעסוקתי הקובע שאינך יכולה להמשיך לעבוד בעבדותך.
במקרה כזה אם תתפטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
במקרה כזה אם תתפטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה מלאה
נטלי
09/09/09
שלום,
ניסיתי לברר מול מעסיקים ואנשים שאני מכירה על מנת לדעת כמה שעות אני אמורה לעבוד למשרה מלאה אבל הגירסאות והתשובות היו מגוונות.
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי ולתת מענה לשאלתי כיוון שהתחלתי לעבוד במקום חדש וכל יום אומרים לי כמות שעות שונה למשרה מלאה.
תודה מראש
ניסיתי לברר מול מעסיקים ואנשים שאני מכירה על מנת לדעת כמה שעות אני אמורה לעבוד למשרה מלאה אבל הגירסאות והתשובות היו מגוונות.
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי ולתת מענה לשאלתי כיוון שהתחלתי לעבוד במקום חדש וכל יום אומרים לי כמות שעות שונה למשרה מלאה.
תודה מראש
משרה מלאה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
186 שעות לחודש, 43 שעות לשבוע, מספר השעות ליום משתנה לפי שבוע העבודה (5 או 6 ימים) ואופן מתן ההפסקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה עבור מייסד חברה
אתי
09/09/09
בעלי הוא מייסד חברה והממציא שלה. הוא התקשר עם משקיע בחוזה השקעה , חוזה העסקה ו foundation agreement .
בחודש יוני 2009 הודיע המשקיע לבעלי כי הוא פיטר אותו ללא הסכמתו למרות שלפי החוזים הוא היה אמור לעשות כן.
הוא לא שילם לו על חוש יוני 2009 חודש עבודה מלא.
הוא לא שילם לו הודעה מוקדמת של חודשיים מראש כפי שכתוב בחוזה ההעסקה והוא לא שילם לו פיצויי פיטורין.
כמו כן הוא לא עמד בתנאי החוזה ולא שילם לו תנאים סוציאליים הכוללים קרן השתלמות מתחילת העסקתו בחברה.
מהן הזכויות שיש לבעלי בבית הדין לעבודה?
האם הוא יכול לתבוע את שכרו והפיצויים או שחלים עליו בתור מייסד חוקים אחרים?
בחודש יוני 2009 הודיע המשקיע לבעלי כי הוא פיטר אותו ללא הסכמתו למרות שלפי החוזים הוא היה אמור לעשות כן.
הוא לא שילם לו על חוש יוני 2009 חודש עבודה מלא.
הוא לא שילם לו הודעה מוקדמת של חודשיים מראש כפי שכתוב בחוזה ההעסקה והוא לא שילם לו פיצויי פיטורין.
כמו כן הוא לא עמד בתנאי החוזה ולא שילם לו תנאים סוציאליים הכוללים קרן השתלמות מתחילת העסקתו בחברה.
מהן הזכויות שיש לבעלי בבית הדין לעבודה?
האם הוא יכול לתבוע את שכרו והפיצויים או שחלים עליו בתור מייסד חוקים אחרים?
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
על פניו, מייסד חברה ובעל שליטה בה אינו עובד שכיר שלה.
ייתכן שבמצבים מסויימים הוא כן יוכר כעובד.
שאלתך מורכבת ואינה מתאימה לפורום. רצוי לפנות לייעוץ משפטי. תוכלי לעשות שימוש באופצית היעוץ האישי שבפורום.
ייתכן שבמצבים מסויימים הוא כן יוכר כעובד.
שאלתך מורכבת ואינה מתאימה לפורום. רצוי לפנות לייעוץ משפטי. תוכלי לעשות שימוש באופצית היעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שכנגד
זנזי
09/09/09
האם ניתן להגיש תביעה שכנגד יחד עם כתב הגנה?
או שצריך להגישם בשני טפסים שונים?
או שצריך להגישם בשני טפסים שונים?
יחד עם כתב ההגנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייבים להישאר במקום העבודה לאחר שפיטרו
י
09/09/09
שלום רב,
הודיע לי אתמול שאני מפוטרת ושיש לי חודש וחצי למצוא עבודה ואז ללכת הביתה. העניין הוא שהתחושה היא נוראית אני מרגישה רע נורא, האם ייתכן מצב שאני לא חייבת לתת להם את החודש וחצי?? האם הוא חייב למסור לי כעת את מכתב ההתפטרות או שאולי הוא ימתין עד לסיומו של החודש
הודיע לי אתמול שאני מפוטרת ושיש לי חודש וחצי למצוא עבודה ואז ללכת הביתה. העניין הוא שהתחושה היא נוראית אני מרגישה רע נורא, האם ייתכן מצב שאני לא חייבת לתת להם את החודש וחצי?? האם הוא חייב למסור לי כעת את מכתב ההתפטרות או שאולי הוא ימתין עד לסיומו של החודש
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
הודעה מוקדמת לפיטורים היא בכתב. אם מבקשים לפטרך יש לתת לך את מכתב הפיטורים מייד.
המעסיק הוא הקובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה הוקדמת או לא.
המעסיק הוא הקובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה הוקדמת או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורים – פיצויים
ליהי
09/09/09
התפטרתי עקב הרעת תנאים לאחר התרעות מספר למעביד, ואני בתקופת הודעה מוקדמת. המעסיק הבין שהוא בבעיה ומעונין כעת להחזיר אותי לעבודה. התנאי שלי-שהדבר יעשה בחוזה חדש ובתנאי שנותן לי קודם את כל הפיצויים המגיעים לי-האם הדבר אפשרי? הוא מצידו רשם בחוזה שהודעת התפטרותי מבוטלת ורק לאחר שנה מיום חזרתי לעבודה יעביר לי את הפיצויים-ייתכן וזו מלכודת, אני מעוניינת עכשיו בפיצויים ולא לאחר שנה? תודה
בהסכם כמו בהסכם
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
משהתפטרת בנסיבות שתיארת, את יכולה להסכים לחזור או לא להסכים. אם המעסיק יסכים לתקן את כל ההפרות - לא תהיה לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, אם תחזרי לעבודה אינך זכאית כלל לקבל את פיצויי הפיטורים.
יחד עם זאת, אם תחזרי לעבודה אינך זכאית כלל לקבל את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס במקרה של התפטרות מעבודה ללא חוזה
שמרית
09/09/09
שלום רב,
לפני כ- 3חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי ללא חוזה. במסגרת העבודה קבלתי הדרכה מקצועית (שעת הדרכה בשבוע ויומיים מרוכזים לפני תחילת העבודה). לפני כשבוע הודעתי על התפטרותי וסכמנו שאמשיך לעבוד במשך חודש לאחר ההודעה . כעת המנהל טוען שעליי לשלם על ההכשרה שנתנה לי (סכום שכרגע לא רוצה לנקוב בו אך כנראה יהיה גבוה) זאת על אף שלא נחתם בינינו אף חוזה. יש לציין שסכמנו בע"פ (באופן לא רשמי, רק בינינו) בתחילת תקופת העבודה שגם אם אאלץ לצמצם את גודל המשרה אמשיך לעבוד במקום במתכונת מצומצמת של יומיים בשבוע. גם בסיכום בע"פ לא הייתה התייחסות לקנס/תשלום מסויים שיגבה ממני במידה ואעזוב. האם אני מחויבת לשלם עבור הכשרתי, למרות שלא חתמנו על חוזה? האם יש חוק שמתייחס לעניין?
בתודה מראש
לפני כ- 3חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי ללא חוזה. במסגרת העבודה קבלתי הדרכה מקצועית (שעת הדרכה בשבוע ויומיים מרוכזים לפני תחילת העבודה). לפני כשבוע הודעתי על התפטרותי וסכמנו שאמשיך לעבוד במשך חודש לאחר ההודעה . כעת המנהל טוען שעליי לשלם על ההכשרה שנתנה לי (סכום שכרגע לא רוצה לנקוב בו אך כנראה יהיה גבוה) זאת על אף שלא נחתם בינינו אף חוזה. יש לציין שסכמנו בע"פ (באופן לא רשמי, רק בינינו) בתחילת תקופת העבודה שגם אם אאלץ לצמצם את גודל המשרה אמשיך לעבוד במקום במתכונת מצומצמת של יומיים בשבוע. גם בסיכום בע"פ לא הייתה התייחסות לקנס/תשלום מסויים שיגבה ממני במידה ואעזוב. האם אני מחויבת לשלם עבור הכשרתי, למרות שלא חתמנו על חוזה? האם יש חוק שמתייחס לעניין?
בתודה מראש
ממש לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
"קנסות עזיבה" האמורים לפצות על הכשרה ממושכת ומיוחדת יכולים לחול אך ורק אם הם הוסכמו במפורש במסגרת חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכויי צו עשה
יאיר
08/09/09
מה הסיכוי שבית הדין יחזיר עובד לעבודתו אם הפיטורין לא היו כהלכה?
האם בית הדין יעדיף פיצויי כספי?
האם בית הדין יעדיף פיצויי כספי?
לא רציני
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
לא רציני להשיב כך בלא לקבל את הפרטים.
פנה לייעוץ פרטני, אתה יכול לעשות שימוש בייעוץ האישי שבפורום.
פנה לייעוץ פרטני, אתה יכול לעשות שימוש בייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יכול המעסיק לפטר עובד כי הוא לא מסכים להורי
יאיר
08/09/09
1. האם יכול המעסיק לפטר עובד כי הוא לא מסכים להוריד את שכרו?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אלא אם מדובר בהורדה אל מתחת לשכר המינימום.
ממילא אם המעסיק מפחית שכר התרופה בידי העובד היא התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
ממילא אם המעסיק מפחית שכר התרופה בידי העובד היא התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קידום
שוש
08/09/09
אני עובדת במוסד ציבורי במשרה חלקית , לפני מספר שנים ניסו "לשכנע" אותי לשנות את סדרי העבודה שלי (שקיימים כבר זמן רב ) אני סרבתי ומסרבת גם היום, הממונים עלי קשרו זאת לקידום ומסרבים לקדם אותי, כשזו הטענה העיקרית שלהם לאי קידומי, האם הדבר חוקי ?
אין תשובה חד משמעית
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אם מנסים לעשות בקידמך מנוף ללחוץ עליך להרע את תנאי עבודתך, ייתכן שהדבר פסול. יחד עם זאת, אין חובה על המעסיק לקדם עובד, אלא אם יש הסכם הקובע חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר עובד רטרואקטיבית
אריה
08/09/09
לפני שנה ושמונה חודשים נפגעתי בתאונת דרכים ומאז לא חזרתי לעבודה
בימים האחרונים משמצבי השתפר והודעתי על רצוני לחזור נישלחה לביתי הודעת פיטורים ממקום העבודה ההודעה היא רטרואקטיבית ובה מצוין שהפיטורים הם ממועד סיום ימי המחלה שהיו לזכותי דהינו מלפניי שנה וחצי
אני רוצה לציין שבמשך כל התופה המשכתי לקבל תלוש שכר ממקום העבודה (הם שילמו לי על הפלפונים ושאר הביטוחים והלואה שנטלתי)
שאלתי האם ניתן לפטר רטרואקטיבית
והאם אני זכאי לפיצויים גם על התקופה בה היתי בחל"ת
בימים האחרונים משמצבי השתפר והודעתי על רצוני לחזור נישלחה לביתי הודעת פיטורים ממקום העבודה ההודעה היא רטרואקטיבית ובה מצוין שהפיטורים הם ממועד סיום ימי המחלה שהיו לזכותי דהינו מלפניי שנה וחצי
אני רוצה לציין שבמשך כל התופה המשכתי לקבל תלוש שכר ממקום העבודה (הם שילמו לי על הפלפונים ושאר הביטוחים והלואה שנטלתי)
שאלתי האם ניתן לפטר רטרואקטיבית
והאם אני זכאי לפיצויים גם על התקופה בה היתי בחל"ת
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אין פיטורים רטרואקטיביים.
וקיבלת כבר תשובה מפורטת על שאלתך. דפדף אחורה לשאלתך.
וקיבלת כבר תשובה מפורטת על שאלתך. דפדף אחורה לשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
רינה
08/09/09
חברתי מועסקת כמטפלת לפי שכר גלובלי, היא עובדת 4 ימים 5 שעות בכל יום ומקבלת שכר של 1300 שח לחודש שזה פחות משכר מינמום, היכן היא יכולה להתלונן? היא פוחדת שיפטרו אותה האם אני יכולה להתלונן במקומה והיכן
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
היא יכולה להתלונן ביחידת האכיפה של משרד התמ"ת. אם היא תפוטר עקב הגשת התלונה, היא תוכל לבקשה צו להחזרתה לעבודה או פיצוי, כי אין לפטר עובד רק כיוון שעמד על זכויותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בשל העתקת מקום מגורים
שחר
08/09/09
היי האם פיצוי בשל העתקת מקום מגורים עקב הצטרפות לבן זוג -גם מעבר לבאר שבע נחשב?
והאם הסיבה לפיטורין חייבת להיות העבר?
תודה
והאם הסיבה לפיטורין חייבת להיות העבר?
תודה
כן,
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אם המקום החדש מרוחק 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אור
08/09/09
שלום רב לכם.
אני מקווה שאני פונה למקום המתאים.
שמי אור מזרחי טולדנו . אני נשוי +1 . בתחילת חודש יוני פוטרתי ממסעדה בה עבדתי במשך כ7 חודשים בשל סגירתה . המסעדה פשוט נסגרה ונאמר לי לא לבוא לעבודה ללא שום אזהרה או התרעה מראש שלא לדבר על זה שבשביל לקבל מכתב פיטורים לצורך שימוש במשרדים ממשלתיים נאלצתי לרדוף אחרי המעבידה שלי.
מאז לא קיבלתי משכורת . אומנם באותו החודש משכורתי הייתה כמעט 3000 ש"ח בשל לימודים אבל ככל המשכורות שלי גם היא לא כללה לא ימי חופש ושעות נוספות. בחודשים שקדמו עבדתי סדר גודל של +-300 שעות בחודש ולפעמים פחות ולא קיבלתי שום תגמול שעות נוספות. במשכורות ממנה שולמו רק שעות העבודה בשכר הבסיסי של 22 שח לשעה וזהו... בנוסף לחודש בו לא קיבלתי משכורת, חודש לפני יצאתי לאימון מילואים בן חמישה ימים שגם עליו לא קיבלתי את כספי למרות שבבירור שנעשה בביטוח לאומי ועם רואה החשבון של בעלת המסעדה נמצא כי הכסף הועבר אליה אך לא הגיע אלי מעולם.
מדובר בקרוב בארבעה חודשים בהם אני מנסה לקבל את כספי ממנה על ידי שיחות טלפון אליה וביקורים אצלה בעבודה ובביתה והכל ברוח נעימה, אך ללא הועיל.
מצטער אם בילבלתי לכם את המוח אבל זה הסיפור והייתי רוצה לדעת האם ניתן לעשות משהו בענין .
אני מקווה שאני פונה למקום המתאים.
שמי אור מזרחי טולדנו . אני נשוי +1 . בתחילת חודש יוני פוטרתי ממסעדה בה עבדתי במשך כ7 חודשים בשל סגירתה . המסעדה פשוט נסגרה ונאמר לי לא לבוא לעבודה ללא שום אזהרה או התרעה מראש שלא לדבר על זה שבשביל לקבל מכתב פיטורים לצורך שימוש במשרדים ממשלתיים נאלצתי לרדוף אחרי המעבידה שלי.
מאז לא קיבלתי משכורת . אומנם באותו החודש משכורתי הייתה כמעט 3000 ש"ח בשל לימודים אבל ככל המשכורות שלי גם היא לא כללה לא ימי חופש ושעות נוספות. בחודשים שקדמו עבדתי סדר גודל של +-300 שעות בחודש ולפעמים פחות ולא קיבלתי שום תגמול שעות נוספות. במשכורות ממנה שולמו רק שעות העבודה בשכר הבסיסי של 22 שח לשעה וזהו... בנוסף לחודש בו לא קיבלתי משכורת, חודש לפני יצאתי לאימון מילואים בן חמישה ימים שגם עליו לא קיבלתי את כספי למרות שבבירור שנעשה בביטוח לאומי ועם רואה החשבון של בעלת המסעדה נמצא כי הכסף הועבר אליה אך לא הגיע אלי מעולם.
מדובר בקרוב בארבעה חודשים בהם אני מנסה לקבל את כספי ממנה על ידי שיחות טלפון אליה וביקורים אצלה בעבודה ובביתה והכל ברוח נעימה, אך ללא הועיל.
מצטער אם בילבלתי לכם את המוח אבל זה הסיפור והייתי רוצה לדעת האם ניתן לעשות משהו בענין .
כן, להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
בבית הדין לעבודה. תוכל להיעזר בשי"ל, קו לעובד או עמותת הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בחשד לגניבה
עובד
08/09/09
עבדתי כארבעה חודשים במקום עבודה מסוים. הועלו נגדי חשדות לגניבה. כמו כן, לאחרונה עברתי תאונת דרכים במהלך העבודה. המעסיק שלי פיטר אותי במהלך חופשת המחלה.
1. האם מותר לו לפטר אותי כך?
2. האם מגיעים ל פיצויי פיטורים?
3. האם אני יכול לתבוע אותו על פיטורים שלא כדין?
1. האם מותר לו לפטר אותי כך?
2. האם מגיעים ל פיצויי פיטורים?
3. האם אני יכול לתבוע אותו על פיטורים שלא כדין?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
1. אסור לפטר עובד במחלה עד למיצוי כל ימי המחלה העובדים לרשותו.לך יש יתרת מחלה של 6 ימים, אם לא ניצלת ימי מחלה לפני ההיעדרות הנוכחית. לאחר שמוצתה יתרת ימי המחלה - מותר לפטר עובד שאינו יכול להתייצב לעבודה עקב מחלתו.
2. לא. הזכאות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר נה או בסמוך לכך.
3. רק אם פוטרת בטרם מיצית את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
2. לא. הזכאות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר נה או בסמוך לכך.
3. רק אם פוטרת בטרם מיצית את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רות
08/09/09
שלום רב,
עבדתי שעות נוספות מרובות לפני חצי שנה ועד עתה לא שולמו לי השעות.
המנהל שלי מתחמק מהתשלום בכל מיני תירוצים.
הודעתי לו בסערת רגשות כי אני מתפטרת עקב אי תשלום השעות הנוספות.
סוכם ביננו בעל פה תאריך סיום העבודה וכי ייתן לי מכתב פיטורין ופיצויים.
לאחר מס' ימים פניתי למנכ"ל וסיפרתי לו כי התפטרתי בסערת רגשות עקב אי מילוי התחייבותו של המנהל שלי כלפיי וכי אני מבקשת לעבור לעבוד בסניף אחר. עד עתה לא קיבלתי תשובה ממנו.
אני לא סומכת עליהם כי אקבל כל תשובה או כי אקבל פיצויים או מכתב פיטורין.
האם המקרה הוא מתפטר כדין מפוטר?
איך עלי להמשיך לפעול?
עבדתי שעות נוספות מרובות לפני חצי שנה ועד עתה לא שולמו לי השעות.
המנהל שלי מתחמק מהתשלום בכל מיני תירוצים.
הודעתי לו בסערת רגשות כי אני מתפטרת עקב אי תשלום השעות הנוספות.
סוכם ביננו בעל פה תאריך סיום העבודה וכי ייתן לי מכתב פיטורין ופיצויים.
לאחר מס' ימים פניתי למנכ"ל וסיפרתי לו כי התפטרתי בסערת רגשות עקב אי מילוי התחייבותו של המנהל שלי כלפיי וכי אני מבקשת לעבור לעבוד בסניף אחר. עד עתה לא קיבלתי תשובה ממנו.
אני לא סומכת עליהם כי אקבל כל תשובה או כי אקבל פיצויים או מכתב פיטורין.
האם המקרה הוא מתפטר כדין מפוטר?
איך עלי להמשיך לפעול?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
מכתב פיטורים לא תקבלי כי אם לא פוטרת אין חובה לתת לך מכתב פיטורים.
כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות שתיאת היה עליך להתריע על הפגיעה בזכויותייך ולדרוש תיקון המצב, כדי לאפשר למעסיק לתקן את ההפרה. זאת - לא עשית. את יכולה לטעון שהתפטרת בסערת רגשות, ואז ייתכן שההתפטרות תוכ להיחשב כבטלה.
לכי לעבודה. הסבירי שהתפטרת בסערת רגשות ולא התכוונת באמת לסיים את עבודתך. אם המעסיק יסרב לקבלך בחזרה, ייתכן שמצבך ישתפר אם תגישי תביעה.
כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות שתיאת היה עליך להתריע על הפגיעה בזכויותייך ולדרוש תיקון המצב, כדי לאפשר למעסיק לתקן את ההפרה. זאת - לא עשית. את יכולה לטעון שהתפטרת בסערת רגשות, ואז ייתכן שההתפטרות תוכ להיחשב כבטלה.
לכי לעבודה. הסבירי שהתפטרת בסערת רגשות ולא התכוונת באמת לסיים את עבודתך. אם המעסיק יסרב לקבלך בחזרה, ייתכן שמצבך ישתפר אם תגישי תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין??
טליה
08/09/09
שלום
המקרה שלי קצת מורכב. עבדתי כ-6.5 שנים במשק בית (ניקיון) בבית המעביד הנוכחי שלי. בתום תקופה זו פוטרתי ע"י המעביד שלי וקיבלתי פיצויים מלאים ואת כל זכויותיי על כל 6.5 השנים שעבדתי אצלו. לאחר כחודש הוצע לי ע"י אותו המעסיק לעבוד בטיפול בילדיו. מזה כשנה אני עובדת כמטפלת בבית אותו המעביד. לפני מספר ימים החלטתי להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בנכדתי. האם אני זכאית לקבלת פיצויים ממקום עבודתי על שנת העבודה האחרונה?
המקרה שלי קצת מורכב. עבדתי כ-6.5 שנים במשק בית (ניקיון) בבית המעביד הנוכחי שלי. בתום תקופה זו פוטרתי ע"י המעביד שלי וקיבלתי פיצויים מלאים ואת כל זכויותיי על כל 6.5 השנים שעבדתי אצלו. לאחר כחודש הוצע לי ע"י אותו המעסיק לעבוד בטיפול בילדיו. מזה כשנה אני עובדת כמטפלת בבית אותו המעביד. לפני מספר ימים החלטתי להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בנכדתי. האם אני זכאית לקבלת פיצויים ממקום עבודתי על שנת העבודה האחרונה?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
התפטרות לצורך טיפול בנכדה אינה עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד עם שכר יסוד ובונוסים
אלונה
08/09/09
שלום רב, ברצוני להעסיק עובדת בתור סוכנת שטח-אשת מכירות עם שכר יסוד בגובה X ועמלה מכל מכירה.היא תקבל טלפון ואת הנסיעות שלה היא תעשה ברכבה הפרטי.בעצם שתי שאלות: ראשונה בנוגע לשכר יסוד האם הוא חייב להיות לפי ערך של מינימום לשעה עבודה או יכל להיות פחות כי אין שום אינדיקאציה לבדוק ודבר נוסף הוא איך אני אמורה לחשב נסיעות או להגדיר סכום קבוע מראש.
תודה
תודה
שכר ונסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
את חיבת לשלם לפחות שכר מינימום לשעת עבודה. מעבר לכך - ככל שתסכימו. את חייבת לשלם החזר הוצאות נסיעה לפי צו ההרחבה בעניין. חפשי בגוגל את הסכומים, עהעיקרון הוא נסיעה באוטובוס עד תקרה, או חופשי חודשי. זה המינימום ההכרחי. מעבר לכך - כפי שתרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שירי
08/09/09
שלום!אחרי שקבלתי את דמי ההבראה שלי גם קבלתי אחרי 8 שנים של עבודה באותו מקום מכתב פיטורים חזרתי מחופשת הלידה ויש לי מחליפה. הבוס שלי אמר שאני אקבל את הפיצויים שלי ובסוף החודש אני אסיים את העבודה. איך אני אמורה לעקוב או לדעת כמה פיצויי פיטורים עלי לקבל?תודה שירי
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
משכורת עבודה כפול שנות העבודה לרבות חלקי שנה. חופשת לידה נחשבת תקופת עבודה. חל"ת לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ועבודה זמנית
יולי
08/09/09
שלום,
אני כרגע בהריון חודש 7. בתחילת ההריון התקבלתי לעבודה בתור מחליפה למישהי שיצאה בעצמה לחל"ד ואחר כך חל"ת. היא אמורה לחזור בנובמבר ואז אני מתכוונת לצאת בעצמי לחל"ד. לאחר חל"ד ממש לא בטוח שאמשיך במקום העבודה הנוכחי וזאת ממספר סיבות, גם שעות העבודה, גם מרחק וגם בכלל לא בטוח שיהיה תפקיד עבורי שהרי התקבלתי מראש כמחליפה. המצב לגמרי מקובל עליי ואין לי כל טענה כלפי המעביד; עם זאת, השאלה היא איך תוגדר פרישתי מבחינה חוקית - האם מדובר בפיטורין והאם אהיה זכאית לפיצויים (שוב, התקבלתי מראש כמחליפה לחצי שנה)? ואם כן, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר חל"ד? אין בכוונתי להסתכסך או לפגוע במעסיק, אך עם זאת אני רוצה לדעת מהן זכויותיי.
תודה מראש.
אני כרגע בהריון חודש 7. בתחילת ההריון התקבלתי לעבודה בתור מחליפה למישהי שיצאה בעצמה לחל"ד ואחר כך חל"ת. היא אמורה לחזור בנובמבר ואז אני מתכוונת לצאת בעצמי לחל"ד. לאחר חל"ד ממש לא בטוח שאמשיך במקום העבודה הנוכחי וזאת ממספר סיבות, גם שעות העבודה, גם מרחק וגם בכלל לא בטוח שיהיה תפקיד עבורי שהרי התקבלתי מראש כמחליפה. המצב לגמרי מקובל עליי ואין לי כל טענה כלפי המעביד; עם זאת, השאלה היא איך תוגדר פרישתי מבחינה חוקית - האם מדובר בפיטורין והאם אהיה זכאית לפיצויים (שוב, התקבלתי מראש כמחליפה לחצי שנה)? ואם כן, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר חל"ד? אין בכוונתי להסתכסך או לפגוע במעסיק, אך עם זאת אני רוצה לדעת מהן זכויותיי.
תודה מראש.
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
שאלת פיצויי הפיטוירם תעלה אם בסיום חופשת הלידה תהיי בעלת וותק של שנה במקום העבודה. אם התקבלת לעבדה לתקופה קצובה - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם תתטרי אחרי סיום חופשת הלידה הוההתפטרות תהיה לתורך טיפול בילד - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. את משברת על מרחק ושעות לא נוחות שיקשו עלייך כאם. ואם לא יהי תפקיד עבורך, גם אז מדובר בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
