פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת שלא הגיעה מבלי להודיע
מאיה
10/09/09
אני מנהלת גן ילדים. היה לי עימות אתמול עם אחת העובדות (בהריון בחודש שמיני) שנתפסה בשקר. הטחתי בפניה את השקר. ומאז היא מסרבת לדבר איתי ואת כל עניני העבודה היא מנהלת באמצעות עובדות אחרות.
הבוקר היא לא הופיעה לעבודה מבלי להודיע דבר.
לאחר שעה יצרנו קשר עם בעלה (שכן אין לנו דרך אחרת להשיג אותה) והוא אמר שאינה חשה בטוב.
כששאלנו למה לא הודיעה אמר שאין לה דרך להודיע טלפונית.
בקשנו לדעת אם היא תגיע מחר, שכן נוכחות של כל בת צוות חשובה לתפקוד מאוד אבל הוא סרב ליידע אותנו.
מה עושים?
האם אי הופעה לעבודה נחשבת כהתפטרות ללא הודעה מוקדמת?
הבוקר היא לא הופיעה לעבודה מבלי להודיע דבר.
לאחר שעה יצרנו קשר עם בעלה (שכן אין לנו דרך אחרת להשיג אותה) והוא אמר שאינה חשה בטוב.
כששאלנו למה לא הודיעה אמר שאין לה דרך להודיע טלפונית.
בקשנו לדעת אם היא תגיע מחר, שכן נוכחות של כל בת צוות חשובה לתפקוד מאוד אבל הוא סרב ליידע אותנו.
מה עושים?
האם אי הופעה לעבודה נחשבת כהתפטרות ללא הודעה מוקדמת?
עובדת שלא מגיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
אם יש לה אישור מחלה והיא מעבירה לכם אותו אז זו זכותה. באופן עקרוני אתם רשאים לדרוש שרופפא ממטעמכם יבדוק אותה ואם אתם מגלים שהיא לא באמת חולה אז זה גם יכול לעזור לכם. הוציאו לה מכתב ברור כי פעם הבאה שלא תגיע מבלי להודיע על כך ו/או שלא תודיע לכם שהיא חולה מייד עם קבלת אישור המחלה תחשב העדרותה כהתפטרות מצדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. שכרתי עו"ד וביקשתי ממנו לחשב כמה כסף
גלי
10/09/09
מגיע לי ע''פ החוק לצורך פשרה (או לא) בפרמטרים השונים
הוא טוען שהוא לא יכול לעשות את זה כי זה הרבה חישובים ומספרים (?!)
שאלתי: האם הוא חייב לעשות את זה והאם הוא חייב לדעת איך מחשבים את זה
אם הוא לא יעשה חישוב משלו איך הוא יתמודד עם החישובים של השופט?
לצערי שילמתי לו את כל השכ''ט מראש כי הוא לא הסכים בכמה תשלומים
האם נפלתי על עו''ד עצלן או שקרן?
תודה רבה
הוא טוען שהוא לא יכול לעשות את זה כי זה הרבה חישובים ומספרים (?!)
שאלתי: האם הוא חייב לעשות את זה והאם הוא חייב לדעת איך מחשבים את זה
אם הוא לא יעשה חישוב משלו איך הוא יתמודד עם החישובים של השופט?
לצערי שילמתי לו את כל השכ''ט מראש כי הוא לא הסכים בכמה תשלומים
האם נפלתי על עו''ד עצלן או שקרן?
תודה רבה
חיושבים שנעשים ע"י עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
באופן עקרוני עו"ד אמור לדעת איך לעשות זאת ולכל הפחות שיהיה לו למי לפנות כדי לעשות זאת אבל השאלה היא מה סיכמת איתו ומה הוא תובע... הוא הגיש כתב תביעה בהתאם למה?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הפנסיה/הלנת שכר
אנונימי
10/09/09
שאלתי היא כזו
1.איך מחשבים פיצוי הלנת שכר ופיצוי הלנת פיצויים?
2האם יש הלנת אי תשלום לקופת פנסיה
3האם פיצוים מחושבים מהנטו או הברוטו או שמא שכר בסיס?
4.האם הסכומים המופרסים לקופת הפנסיה מחושביפ לפני הנטו או הברוטו.
5.מה זה אומר שהפוליסות מסולקות ולא משולומות.דיברתי עם איש הקשר של קופת הפנסיה וטען שהמעסיק לא הפריש חלק מהזמן כסף ולא קיבלתי הודעה על כך בכלל
6.האם מעסיק יכול להשתמש בכסף שהוא מעביר לקופה?
7.מה זה אומר שנגמר הכסף נצבר חוב...??
1.איך מחשבים פיצוי הלנת שכר ופיצוי הלנת פיצויים?
2האם יש הלנת אי תשלום לקופת פנסיה
3האם פיצוים מחושבים מהנטו או הברוטו או שמא שכר בסיס?
4.האם הסכומים המופרסים לקופת הפנסיה מחושביפ לפני הנטו או הברוטו.
5.מה זה אומר שהפוליסות מסולקות ולא משולומות.דיברתי עם איש הקשר של קופת הפנסיה וטען שהמעסיק לא הפריש חלק מהזמן כסף ולא קיבלתי הודעה על כך בכלל
6.האם מעסיק יכול להשתמש בכסף שהוא מעביר לקופה?
7.מה זה אומר שנגמר הכסף נצבר חוב...??
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
1. בהתאם לחוק יש תחשיב לכל תקופה של איחור, ישנם מחשבונים שונים באתרים השונים.
2. אי תשלום לקופת הפנסיה זה מעבר על החוק אם ייגרם נזק כגון פגיעה בריבית וכו' ייתכן ותוכל לתבוע גם זאת בכל מקרה אם הכספין נלקחו ולא הופקדו זו עבירה פלילית.
3. תמיד מהברוטו.
4. אם המעסיק לקח ממך ולא העביר לקופה זו עבירה פלילית.
6. לא בזמן שאתה עובד אצלו ורק ברכיב הפיצויים אם אתה התפטרת והכסף הזה לא מגיע לך
2. אי תשלום לקופת הפנסיה זה מעבר על החוק אם ייגרם נזק כגון פגיעה בריבית וכו' ייתכן ותוכל לתבוע גם זאת בכל מקרה אם הכספין נלקחו ולא הופקדו זו עבירה פלילית.
3. תמיד מהברוטו.
4. אם המעסיק לקח ממך ולא העביר לקופה זו עבירה פלילית.
6. לא בזמן שאתה עובד אצלו ורק ברכיב הפיצויים אם אתה התפטרת והכסף הזה לא מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה !
אורי
09/09/09
מי יודע האם יש חוק לשינוי משכורת בסיס ?
בתלושי המשכורת שלי שרשום את השכר בסיס והתעריף , אין עקביות.
כל חודש השכר בסיס משתנה בהתאם למספר הימים שהיו באותו חודש.
19 / 20 / או 22 ימים האם זה בסדר ??
תודה ולילה טוב
נ.ב - אני מקבלת משכורת חודשית לא לפי שעה.
בתלושי המשכורת שלי שרשום את השכר בסיס והתעריף , אין עקביות.
כל חודש השכר בסיס משתנה בהתאם למספר הימים שהיו באותו חודש.
19 / 20 / או 22 ימים האם זה בסדר ??
תודה ולילה טוב
נ.ב - אני מקבלת משכורת חודשית לא לפי שעה.
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
אם המשכורת חודשית אין מקום לתשלום לפי מספר הימים.השכר החודשי אמור להיות זהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לבקש פסק דין בהעדר כתב הגשת הגנה ע"י הנתבע?
מורה מקצועי
09/09/09
שלום רב לכם מנהלי הפורום
הגשתי לבה"ד לעבודה תביעה לקבלת שכר על עבודתי, שלא קבלתי עד היום ועל הלנתו .מסרתי, (כפי שנתבקשתי ע"י ביהמ"ש), את כתב התביעה אישית למנהל. עברו 23 יום ולא הוגש כתב הגנה. האם כדאי או נכון להגיש בקשה מביה"ד לקבל פסק דין בהעדר הגשת כתב הגנה ע"י הנתבע?
כתוב בטופס המסירה שתוך 15 יום מקבלת כתב התביעה הנתבע חייב להגיש כתב הגנה.
תודה וברכה למשיבים
הגשתי לבה"ד לעבודה תביעה לקבלת שכר על עבודתי, שלא קבלתי עד היום ועל הלנתו .מסרתי, (כפי שנתבקשתי ע"י ביהמ"ש), את כתב התביעה אישית למנהל. עברו 23 יום ולא הוגש כתב הגנה. האם כדאי או נכון להגיש בקשה מביה"ד לקבל פסק דין בהעדר הגשת כתב הגנה ע"י הנתבע?
כתוב בטופס המסירה שתוך 15 יום מקבלת כתב התביעה הנתבע חייב להגיש כתב הגנה.
תודה וברכה למשיבים
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
אפשר להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה. יש לצרף את אישור המסירה.
קח בחשבון שגם אם יינתן פסק דין, הנתבע עשוי לבקש ביטול פסק הדין והארכת מועד להגשת כתב הגנה, והוא יקבל.
קח בחשבון שגם אם יינתן פסק דין, הנתבע עשוי לבקש ביטול פסק הדין והארכת מועד להגשת כתב הגנה, והוא יקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון כתב תביעה
יאיר
09/09/09
האם ניתן להוסיף טענות לכתב התביעה בשלב ההוכחות(חקירה נגדית)?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
יש להגיש בקשה בכתב ולצרף אליה תצהיר, ולנמק מדוע מתבקש התיקון בשלב זה של הדיון. אם תתקבל הבקשה, תחוייב בהוצאות והדיון יתעכב מאד, כי הנתבע יהיה זכאי להגיש כתב הגנה מתוקן והדיון בתיק יתחיל למעשה מההתחלה.
ואולי רצוי היה להיעזר בעורך דין מתחילת הדרך...
ואולי רצוי היה להיעזר בעורך דין מתחילת הדרך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עקב סיום מוקדם של עבודה
שרון
09/09/09
אני עובדת כדיילת 11 חודשים. בחוזה שלי כתוב שאם לא אשלים 12 חודשי עבודה אצטרך לשלם לחברה פיצוי של 2000 שקל. עברתי הכשרה של שבועיים. אני נאלצת לעזוב חודש לפני סיום השנה כי אני מתחילה ללמוד באוניברסיטה. אני מוכנה לעבוד בחודש הנותר יומיים בשבוע אבל החברה דושרת יותר. האם התשלום חוקי?
ייתכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
צריך לבדוק אם הקנס מידתי מול ההכשרה. ייתכן גם שייקבע שאם עבדת 11 חודש אין מקום לחייב אותך בקנס העזיבה. אבל את מדברת על טווחי זמן מאד קצרים. נסי להימנע מכל התסבוכת ולהשלים שנה. המעסיק אינו חייב להתחשב באילוצים שלך מבחינת כמות המשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת מעביד לחתימה על חוזה העסקה חדש במהלך ההעסקה
אלי שומרון
09/09/09
אשתי מועסקת מזה 7 שנים כמטפלת בחברת המתנסים
בחוזה סטנדרטי שקובע שהיא בעלת שכר גלובלי וקבועה בעבודה
מנהל חדש שהגיע דורש מכל העובדות לחתום עימו על חוזה חדש
שהוא כמובן פחות טוב מהקיים
מה אומר החוק על כך?האם זה חוקי?
ומה עם פיצויים אם היא לא תסכים לחוזה חדש?
בחוזה סטנדרטי שקובע שהיא בעלת שכר גלובלי וקבועה בעבודה
מנהל חדש שהגיע דורש מכל העובדות לחתום עימו על חוזה חדש
שהוא כמובן פחות טוב מהקיים
מה אומר החוק על כך?האם זה חוקי?
ומה עם פיצויים אם היא לא תסכים לחוזה חדש?
חוזה חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
המעסיק אינו יכול לחייב את עובדיו להרע את תנאי עבודתם. הוא יכול להחליט שוא ינו מעסיק עובד שאינו מוכן לכך, כמובן תוך תשלום פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס בסלקום
עופר
09/09/09
שלום
היה לי קורס בסלקום של מוקד שירות לקוחות כחודש ימים.
בנוסף מיבחן הסמכה שלא עברתי יחד עם 5 אנשים.
הבטיחו לנו שהיו איתנו בקשר תוך יום יומיים וככה המצב הזה נמשך כשבועיים כאשר אנחנו עדיין בגדר עובדי סלקום ומורחים אותי כל יום ודוחים פגישות שנקבעו ע"י SMS . היום החליטו סוף סוף
( לצערי אבל לפחות תמה עוגמת הנפש הזאת של מתח , אי ידיעה שאני לא מאחל לשונאי.) החליטו לפטר לסיים עם שניים ועם שלושה לקיים המשך תהליך מיבחן וכו'. כאשר שאלתי מה קורה עם הזמן הזה שהייתי בבית ? כלומר מי משלם את הימים האלו שהייתי בהמתנה לא יכול לעשות כלום ? נאמר לי שהם לא אמורים לשלם את זה. כמובן שזה מרגיז ולא פייר. אני רוצה לדעת מה הם החוקים במצב כזה ? למי ניתן לפנות? יש פה ממש עוגמת נפש שנגרמה וכן נזק של זמן חיפוש עבודה ועוד.
היה לי קורס בסלקום של מוקד שירות לקוחות כחודש ימים.
בנוסף מיבחן הסמכה שלא עברתי יחד עם 5 אנשים.
הבטיחו לנו שהיו איתנו בקשר תוך יום יומיים וככה המצב הזה נמשך כשבועיים כאשר אנחנו עדיין בגדר עובדי סלקום ומורחים אותי כל יום ודוחים פגישות שנקבעו ע"י SMS . היום החליטו סוף סוף
( לצערי אבל לפחות תמה עוגמת הנפש הזאת של מתח , אי ידיעה שאני לא מאחל לשונאי.) החליטו לפטר לסיים עם שניים ועם שלושה לקיים המשך תהליך מיבחן וכו'. כאשר שאלתי מה קורה עם הזמן הזה שהייתי בבית ? כלומר מי משלם את הימים האלו שהייתי בהמתנה לא יכול לעשות כלום ? נאמר לי שהם לא אמורים לשלם את זה. כמובן שזה מרגיז ולא פייר. אני רוצה לדעת מה הם החוקים במצב כזה ? למי ניתן לפנות? יש פה ממש עוגמת נפש שנגרמה וכן נזק של זמן חיפוש עבודה ועוד.
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
האם נחשבת עובד סלקום/חברת כוח אדם במהלך הקורס?
אם כן - יש לשלם עבור תקופה זו, לרבות תקופת ההמתנה. אם לא - התנדבת ואינך זכאי לתשלום.
אם כן - יש לשלם עבור תקופה זו, לרבות תקופת ההמתנה. אם לא - התנדבת ואינך זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשכר ועובד במשכורת
קרן
09/09/09
מה ההבדל מבחינת החוק בין עובד בשכר לבין עובד במשכורת? האם עובד במשכורת זה עובד שמקבל משכורת גלובלית ועובד בשכר זה עובד שמקבל שכר לפי שעה? אני שואלת בהקשר של התראה לפני התפטרות.
כן, אבל לאיזה צורך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כשמשכורת אחרונות נמוכות מהסכום שנצבר בקרן
דוד
09/09/09
איש מכירות שמסיים תפקיד בו העמלות שלו בשנים האחרונות היו נמוכות משנים קודמות, כך שחישוב הפיצויים ע"פ 12 חודשים אחורה נמוך ממה שבפעל נצבר בקרנות.
האם יש הגדרה שהסכומים שהופרשו כבר לצורך פיצויים מהווים מינימום לתשלום, או שהחישוב היבש של 12 חודשים אחורה תקף, ובפעל ניתן לנקות מן הסכום הצבור?
האם יש הגדרה שהסכומים שהופרשו כבר לצורך פיצויים מהווים מינימום לתשלום, או שהחישוב היבש של 12 חודשים אחורה תקף, ובפעל ניתן לנקות מן הסכום הצבור?
הפרשה לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
על פי התיטאור ככל הנראה תקבל את המגיע לך על פי החוק (חודש לשנה). את היתרה רשאי המעסיק למשוך בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן לפיטורין
רותם
09/09/09
ביום רביעי שעבר הודעתי למעסיקתי על כך שאני מעוניינת לסיים את עבודתי (אני מטפלת). מעסיקתי אמרה שתחפש מטפלת חדשה וכשתמצא תעדכן אותי ונפרד בידידות. אני לא מעוניינת לסיים מיידית אלא למשוך קצת זמן. האם יש זמן מינימום מרגע ההודעה שלי על רצוני לעזוב לזמן העזיבה בפועל? היא הודיעה לי שאני מסיימת ביום א ואני מעוניינת בעוד קצת זמן עבודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
לא כתבת כמה זמן את עובדת. את חייבת בהודעה מוקדמת, ועם סיומה תסיימי לעבוד שם. המעסיקה רשאית לסיים את עבודתך לאלתר, בתנאי שתשלם את תמורת יתרת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב חזרה מחופשת לידה
עידית
09/09/09
עובדת שלי שצריכה לסיים חופשת לידה ועומדת לחזור בזמן טוענת שעלי לשלוח לה מכתב בו אני מציינת שהיא צריכה לחזור לעבודה בתאריך שבקשה, האם זה נכון?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
מועד חזרתה לעבודה נקבע ביום הלידה - 14 יום אחריו. אם היא ביקשה חל"ת נוסף, וזוז זכותה, עליה להודיע מתי היא חוזרת.
את לא צריכה להודיע לה שום דבר על חזרה לעבודה.
את לא צריכה להודיע לה שום דבר על חזרה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות
לילי16
09/09/09
שלום אני עובדת בחברה ידועה כבר שנה וחצי בחברה חלק מהבנות עובדות אחהצ וחלק לפעמים ואני בדכ לא עבדתי רק לעיתים רחוקות שפנה אלי המנהל הישיר שלי לפני שבועיים הוא התקשר וביקש שוב ואני באופן חד משמעי שלא מכיוון שאין לי מי שישמור על הילדים שבדכ היו עושים זאת ההורים שלי בתקופה הזו גילו לאבי מחלה קשה ולכן הדברים השתנו והם לא זמינים מבחינתי כשסירבתי החל ויכוח ולבסוף התפטרתי שאלתי היא האם אני יכולה להציג זאת כהתפטרות עקב מצב בריאותי קראתי שאפשר להתפטר כשהורה חולה ולקבל פיצויים אשמח לתשובתכם בהקדם האפשרים כי נשארו לי רק עשרים יום לעזיבתי את החברה
אפשרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
אפשר להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם התפטרות היא לרגל מצב בריאותו של בן משפחה, והורה נחשב בן משפחה לצורך העניין. יש להראות שהמימצאים הרפואיים , תנאי העובדה ושאר הנסיבות מצדיקים את ההתפטרות.
במקרה שלך נראה שיהיה קשה להוכיח את תחולת הסעיף, שכן לפי דברייך התפטרת עקב ויכוח סביב נושא של עבודה אחר הצהריים, בלי קשר למצב בריאותו של אביך.
במקרה שלך נראה שיהיה קשה להוכיח את תחולת הסעיף, שכן לפי דברייך התפטרת עקב ויכוח סביב נושא של עבודה אחר הצהריים, בלי קשר למצב בריאותו של אביך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שוש
09/09/09
שלום..
מבקשת לברר אם זה חוקי שמעסיק לא משלם משכורת חודש שלם כי הוא לא קיבל הודעת עזיבה שבועיים מראש..
תודה.
מבקשת לברר אם זה חוקי שמעסיק לא משלם משכורת חודש שלם כי הוא לא קיבל הודעת עזיבה שבועיים מראש..
תודה.
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
מותר לו לנכות את הודעה המוקדמת שלא קיבל. אם שבועיים - שבועיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייבת עזרה
***
09/09/09
אני עובדת בחנות על בסיס שעות. כל פעם שאין הרבה לחץ פשוט אומרים לי ללכת הביתה ולכן אני מפסידה שעות רבות.
המשמרת גם ככה קצרה וגם מהמעט שעות מקצצים לי כל פעם..כלומר אני באה ל5 שעות משמרת ואומרים לי אחרי שעתיים לכי הביתה בטענה של משהו שנקרא "פדיון שכר" .
השאלה אם זה חוקי או לא ? והאם אני יכולה לתבוע את השעות שמגיעות לי כי לי הרי לא אכפת שאין אנשים כי לי קבעו משמרת ואני הכנתי את עצמי לעבוד משעה X עד שעה Y.
חוקי או לא?
תודה מראש לכל העונים!
המשמרת גם ככה קצרה וגם מהמעט שעות מקצצים לי כל פעם..כלומר אני באה ל5 שעות משמרת ואומרים לי אחרי שעתיים לכי הביתה בטענה של משהו שנקרא "פדיון שכר" .
השאלה אם זה חוקי או לא ? והאם אני יכולה לתבוע את השעות שמגיעות לי כי לי הרי לא אכפת שאין אנשים כי לי קבעו משמרת ואני הכנתי את עצמי לעבוד משעה X עד שעה Y.
חוקי או לא?
תודה מראש לכל העונים!
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
יש לשלם לך עבור כל המשמרת. אין מושג הנקרא "פדיון שכר".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה בבקשה!
שלומי סננס
09/09/09
התחלתי עבודה חדשה שלא ניראתה לי אז עבדתי יום אחד דרך כח אדם ועזבתי עכשיו שאני רוצה תשלום על היום הזה לא נותנים לי אם זה חוקי
לא. זו הלנת שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה או חופשה?
אילה
09/09/09
ביתי חלתה בחודש שעבר ועקב כך נעדרתי מעבודתי ארבעה ימים. הבאתי אישור מחלה מקופ"ח לפי הנהוג. מעבידי החליט לשלם לי את הימים שנעדרתי כרגיל (כאילו עבדתי בהם) ולהתייחס אליהם כאל ימי חופש, מכיון שאין לי ימי חופשה נכנסתי למינוס של ימי חופשה.
שאלתי היא:
האם מותר לו להחליט שהוא מתיחס לימי מחלה כאל ימי חופשה למרות שהבאתי אישור מחלה כבקובל?
האם מותר לו להכניס אותי למינוס ימי חופשה???
שאלתי היא:
האם מותר לו להחליט שהוא מתיחס לימי מחלה כאל ימי חופשה למרות שהבאתי אישור מחלה כבקובל?
האם מותר לו להכניס אותי למינוס ימי חופשה???
לא, ולא
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
את זכאית לזקוף 4 ימים על חשבון יתרת המחלה הצבורה.
אסר להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית, במיוחד בנסיבות שתיארת.
אסר להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית, במיוחד בנסיבות שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת המשך
אילה
10/09/09
תודה על התשובה, עזרת לי...
מה אני עושה אם מעבידי טוען כי אני לא הייתי חולה אלא הייתי בחופשה ואני לא דוברת אמת (להזכירך, הבאתי טופס אישור מחלה מרופא בקופ"ח)???
מה אני עושה אם מעבידי טוען כי אני לא הייתי חולה אלא הייתי בחופשה ואני לא דוברת אמת (להזכירך, הבאתי טופס אישור מחלה מרופא בקופ"ח)???
מכתב פיטורים
איריסה
09/09/09
רציתי לברר האם אדם שפוטר ממקום עבודתו לפני כ 8 חודשים ועד עצם היום הזה לא קיבל מכתב פיטורים ולא מצא עבודה אחרת. האם הוא זכאי לדמי אבטלה?
שאל בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
קארין
09/09/09
שלום רב
לאחר 6 שנות עבודה כסוכנת נסיעות פוטרתי
שאלתי היא:
1. האם חישוב הפיצויים צריך לכלול את העמלות ?
2. כמה זמן מהפסקת העבודה מועברים הפיצויים ( על מנת שלא תהיה הלנת שכר )
3. שינו את שיטת חישוב העמלות בעקבות שנת מיתון האם זה חוקי
4. במידה ולא נעשה לי שימוע למרות שנכתב במכתב הפיטורין " לאחר שיחת שימוע " האם ניתן להגיש תביעה? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה מראש
קארין
לאחר 6 שנות עבודה כסוכנת נסיעות פוטרתי
שאלתי היא:
1. האם חישוב הפיצויים צריך לכלול את העמלות ?
2. כמה זמן מהפסקת העבודה מועברים הפיצויים ( על מנת שלא תהיה הלנת שכר )
3. שינו את שיטת חישוב העמלות בעקבות שנת מיתון האם זה חוקי
4. במידה ולא נעשה לי שימוע למרות שנכתב במכתב הפיטורין " לאחר שיחת שימוע " האם ניתן להגיש תביעה? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה מראש
קארין
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
1. כן
2. 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.
3. לא.
4 כן. לפיצוי על פיטורים שלא כדין.
2. 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.
3. לא.
4 כן. לפיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה למטפלת בתינוק
נועה
09/09/09
שלום,
אני עומדת להתחיל להעסיק בביתי מטפלת עבור תינוק. ידוע לי על חוק פנסיה חובה לפיו יש להפריש עבורה פנסיה לאחר ששה חודשי עבודה אם אין לה קרן פנסיה קיימת.
מה קורה במצב שבו למטפלת קרן פנסיה שמוקפאת מזה מספר שנים? ממתי עלי להפריש לה לפנסיה?
תודה.
אני עומדת להתחיל להעסיק בביתי מטפלת עבור תינוק. ידוע לי על חוק פנסיה חובה לפיו יש להפריש עבורה פנסיה לאחר ששה חודשי עבודה אם אין לה קרן פנסיה קיימת.
מה קורה במצב שבו למטפלת קרן פנסיה שמוקפאת מזה מספר שנים? ממתי עלי להפריש לה לפנסיה?
תודה.
פנסיה כשיש הסדר קודם
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
יש להפריש המיום הראשון, לפי השיעורים של ההסדר הקודם. אפשר להתחיל את ההפרשה אחרי 3 חודשי עבודה, ולהפריש רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מירה
09/09/09
שלום,
לפני כ 4 שנים התחלתי לעבודה בחברה מסויימת.
כעבור חמישה חודשים החברה נרכשה ע"י חברה אחרת.
עכשיו עזבתי את החברה
לדבריהם:
1. הותק שלי לצרכי הבראה וימי חופשה הוא מתחילת התקופה וכולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה
2. הותק שלי לצרכי פיצויים הוא מתחילת התקופה בה התחלתי לעבוד אצלם ולא כולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה.
האם זה חוקי?
כמו כן במהלך 4 השנים הללו הייתי 4 חודשים בחל"ת (אחרי חופשת לידה).
לצרכי חישוב משכורת ממוצעת שנתית הם החשיבו לי את התקופה, כך שהמשכורת הממוצעת השנתית שלי ירדה ובכך הם ישלמו לי פחות פיצויים בעוד להם הורידו את התקופה הזו מהוותק כך שלחישוב התקופה לצרכי פיצויים תהיה קטנה יותר.
האם חוקי?
נראה לי שהם משחקים בנושא כראות עינהם.
מה אומר החוק בנושא הזה?
תודה רבה
לפני כ 4 שנים התחלתי לעבודה בחברה מסויימת.
כעבור חמישה חודשים החברה נרכשה ע"י חברה אחרת.
עכשיו עזבתי את החברה
לדבריהם:
1. הותק שלי לצרכי הבראה וימי חופשה הוא מתחילת התקופה וכולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה
2. הותק שלי לצרכי פיצויים הוא מתחילת התקופה בה התחלתי לעבוד אצלם ולא כולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה.
האם זה חוקי?
כמו כן במהלך 4 השנים הללו הייתי 4 חודשים בחל"ת (אחרי חופשת לידה).
לצרכי חישוב משכורת ממוצעת שנתית הם החשיבו לי את התקופה, כך שהמשכורת הממוצעת השנתית שלי ירדה ובכך הם ישלמו לי פחות פיצויים בעוד להם הורידו את התקופה הזו מהוותק כך שלחישוב התקופה לצרכי פיצויים תהיה קטנה יותר.
האם חוקי?
נראה לי שהם משחקים בנושא כראות עינהם.
מה אומר החוק בנושא הזה?
תודה רבה
כל הוותק
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
יש להחשיב את כל הוותק מיום תחילת עבודתך באותו מקום. שינויי הבעלות אינם שוקלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זניחת עבודה? התפטרות?
מעסיק
09/09/09
עובד הנעדר מעבודתו כבר שבוע ימים ללא כל הודעה ו/או יצירת קשר. האם יש בכך משום זניחת העבודה ו/או התפטרות מצדו?
ואיפה אתה כמעסיק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
האם אתה ניסית ליצור עמו קשר? אולי הוא חולה, נפצע, יותר גרוע חלילה?
אתה יכול כמובן לשלוח לו מכתב, להודיע לו שהוא נעדר מעבודתו ללא הסבר וצידוק ולדרוש שיופיע לעבודה, אחרת יחשב כמתפטר עקב זניחת מקום העבודה. אבל מותר להיות קודם בני אדם ופשוט לנסות לברר מה קרה לו.
אתה יכול כמובן לשלוח לו מכתב, להודיע לו שהוא נעדר מעבודתו ללא הסבר וצידוק ולדרוש שיופיע לעבודה, אחרת יחשב כמתפטר עקב זניחת מקום העבודה. אבל מותר להיות קודם בני אדם ופשוט לנסות לברר מה קרה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר של עובד שנעדר מעבודתו ללא היתר
Or
09/09/09
נעדרתי ממקום עבודתי יומיים ללא הודעה ובנוסף לא עניתי לטלפונים. לאחר יומיים, יצרתי קשר, ולאחר 4 ימים מתחילת העדרותי, הגעתי למנהל כ"א, לאחר שהובהר לי כי אני מפוטר.היום התברר לי, כי במקום שכר של כ-4300 ש"ח נטו, קיבלתי 800 ש"ח נטו וגם לא שולם לי ימי החופשה והמחלה המצטברים שלי.אני עובד בית מלון.האם מותר לנכות כל כך הרבה כסף ממשכורתי?
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
קודם כל, כאן לא מדברים בנטו. רק ברוטו. צריך לבדוק את תלוש השכר שלך ולראות מה נוכה.
קודם שאל את מי שניכה לפשר הניכוי. אחר כך תוכל להציג כאן שאלה על יסוד התשובות שתקבל.
קודם שאל את מי שניכה לפשר הניכוי. אחר כך תוכל להציג כאן שאלה על יסוד התשובות שתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי אחראי בשילוט מטעה בכביש?
ל.ר.
09/09/09
כביש 5 ראיתי שעוד כמה כבר מלינים על השילוט המבלבל.
משטרת ישראל טוענת 90 קמש.
מע"צ עשו שילוט ללא הגבלה ושלטים המתאימים לכביש מהיר.
יש לי שלב הוכחות בתחילת 2010.
מע"צ דורשת מאות שקלים על המידע של השילוט הרשמי מטעמה - לטענתה זו אגרת מסמכים לפי חופש המידע.
האם בכלל אני צריך להוכיח זאת או שמשטרת ישראל המאשימה צריכה להמציא את המסמכים ממע"צ?
אני צילמתי מעל 10 פעמים את המקום מתחילת גלילות עד ירקונים. על כל נסיעה אדרוש סכום כסף של 25 שח לשעה + 50 שח לדלק - כי זה דורש נסיעה הלוך חזור - כ- 40-50 ק"מ נסיעה.
אם בזימון למשפט כתוב שהיה אמור לנסוע 90 קמש ונסע 144 קמש (מה שלא נסעתי - בפועל נסעתי 105-110 קמש). ובפועל הייתי יכול לנסוע 110 קמש שזה 34 קמש במקסימום מעל המותר - שיכל לתת לי אזהרה ולא זימון למשפט שגרם לי להוצאות ניכרות מאוד. האם בכך יש עילה ממשית להוצאתי זכאי מוחלט. כמו כן ביום הפעילות לא היו ממש אורות באזור וגם יש הפרעות במקום שהשוטר טען שתפס אותי.
השוטר גם טוען ששמר על קשר עין מיידי. אין כזו אפשרות שם כי כעבור 150 מ' יש פניה שלא ניתן לעקוב אחרי מכוניות. לוקח זמן להיכנס למכונית (היה איתו עוד שוטר), להתניע את המכונית. הייתה מכונית שהפריע לו. וכמובן אני רואה את הכל בלי שהוא מאותת לי בכלל. אחרי זה לא ראיתי אף מכונית מאחורי. ואחרי 2 קמ מורה לי לעצור ועוד טוען שזה אני. נו באמת?! בכתב האישום כתב שהוא שמר על קשר עין רצוף איתי שזה שקר ואפשר להוכיח זאת פיסיקלית.
משטרת ישראל טוענת 90 קמש.
מע"צ עשו שילוט ללא הגבלה ושלטים המתאימים לכביש מהיר.
יש לי שלב הוכחות בתחילת 2010.
מע"צ דורשת מאות שקלים על המידע של השילוט הרשמי מטעמה - לטענתה זו אגרת מסמכים לפי חופש המידע.
האם בכלל אני צריך להוכיח זאת או שמשטרת ישראל המאשימה צריכה להמציא את המסמכים ממע"צ?
אני צילמתי מעל 10 פעמים את המקום מתחילת גלילות עד ירקונים. על כל נסיעה אדרוש סכום כסף של 25 שח לשעה + 50 שח לדלק - כי זה דורש נסיעה הלוך חזור - כ- 40-50 ק"מ נסיעה.
אם בזימון למשפט כתוב שהיה אמור לנסוע 90 קמש ונסע 144 קמש (מה שלא נסעתי - בפועל נסעתי 105-110 קמש). ובפועל הייתי יכול לנסוע 110 קמש שזה 34 קמש במקסימום מעל המותר - שיכל לתת לי אזהרה ולא זימון למשפט שגרם לי להוצאות ניכרות מאוד. האם בכך יש עילה ממשית להוצאתי זכאי מוחלט. כמו כן ביום הפעילות לא היו ממש אורות באזור וגם יש הפרעות במקום שהשוטר טען שתפס אותי.
השוטר גם טוען ששמר על קשר עין מיידי. אין כזו אפשרות שם כי כעבור 150 מ' יש פניה שלא ניתן לעקוב אחרי מכוניות. לוקח זמן להיכנס למכונית (היה איתו עוד שוטר), להתניע את המכונית. הייתה מכונית שהפריע לו. וכמובן אני רואה את הכל בלי שהוא מאותת לי בכלל. אחרי זה לא ראיתי אף מכונית מאחורי. ואחרי 2 קמ מורה לי לעצור ועוד טוען שזה אני. נו באמת?! בכתב האישום כתב שהוא שמר על קשר עין רצוף איתי שזה שקר ואפשר להוכיח זאת פיסיקלית.
ואיך זה קשור לפורום הזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
