פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני פונה בשם חברתי, שעובדת במקום עבודה בעשרת החודשים האחרונים באופן חד שבועי בסופי שבוע כאשר היא עובדת משמרת אחת - שתיים בשבוע ומקבלת שכר לפי שעה.
את המשכורות היא קיבלה באופן לא סדיר, המקרה ה"טוב" ביותר היה כשהיא קיבלה את המשכורת ב20 לחודש העוקב אחרי החודש עבורו שולמה המשכורת ובמקרה הגרוע עדיין לא קיבלה את משכורת יוני (!) ואת החודשים שאחריו.
כמו כן, כששאלה כל פעם לגבי המשכורות הודיעו לה כל פעם שהמשכורות יהיו מוכנות שבוע הבא, דבר שכמובן לא קרה.
אין בכוונתה להמשיך לעבוד שם והיא מתעתדת להודיע על התפטרותה עם הודעה מוקדמת של שבועיים, כמובן תוך כדי דרישה לקבלת הכסף שחייבים לה.
יש לי מספר שאלות בעניין:
1. האם בכלל עליה לתת הודעה מוקדמת עקב העובדה שתנאי ההעסקה שלה סבלו הרעה מוחשית (הלנת שכר)?
2. אם עליה לתת הודעה מוקדמת, האם שבועיים זה מספיק, או אולי יותר מדי והאם עליה להגיש אותה בכתב?
3. אם עליה להגיש בכתב והיא לא תהיה במקום העבודה עד סוף השבוע ובינתיים תודיע טלפונית על התפטרותה, האם מועד ההודעה המוקדמת יחל מההודעה הטלפונית או מהגשת ההודעה בכתב?
4. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל הרעת תנאי עבודה או שאין לה מספיק ותק?

סליחה, אם אפשר יש לי שאלות נוספות,בתלוש המשכורת שלי מטעם כח אדם מופיע מס רשות , שנאמר לי שזה מס ארגון האם אני יכולה להתנגד למשיכה הזו ואם כן האם אפשר לדרוש החזר רטרואקטיבית? אני מקבלת שכר מכח אדם וסיימתי לעבוד בחברה מסויימת עכשיו האם עדיין מגיע לי לקבל עכשיו פדיון חופשה גם אם אני עוברת לעבוד במקום אחר מטעם אותו כח אדם והם בעצם משלמים לי? אני שוב מודה לך מראש.

שלום רב,
אני עבדתי במשמרות מטעם כח אדם בחברה מסויימת ופיטרו אותי יום רביעי ואמרו לי שיום שלישי שעבר הוא היום האחרון שלי לעבודה לאחר 8 חודשי עבודה,אני יודעת שמגיע לי 8 ימי הודעה מוקדמת שהם ימים קלנדריים האם צריכים לשלם לי גם על ימים שאני לא עבדתי במהלך הימים האלו שניתנו לי, כי עבדתי רק בימים חמישי שישי, ראשון ושלישי האם מגיע לי גם עבור שבת וראשון למרות שלא עובדים בשבת? והאם אני צודקת וגם מגיע לי תשלום עבור עוד ימים בנוסף נכון?
אודה ואשמח על תשובה מפורטת בהקדם.

שלום רב,
עבדתי כ- 10 שנים בחברה ובה היה לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות.
כל מי שראה את הפוליסה טען שזו פוליסה מצויינת והיום כבר לא עושים כאלו.
עברתי לעבוד בחברה חדשה וכאן נאמר לי כי "מכוח צו ההרחבה הפנסיוני יופקו הסכומים שנקבעו בצו ההרחבה לגמל ולפיצויים - ההפקדות השטופות לפיצויים על פי שיעורי ההפקדות שנקבעו לשנים 2008-2013 יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומחודש ינואר 2010 הפקדות מלאות לפנסייה כולל 8.333% פיצויים ו- 5% עבור גמל מעביד. הפקדות השוטפות לפיצויים יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין".
אשמח לדעת מה משמעות העניין, בהתאם לרשום לעיל הרי שכן מפקידים לי לפנסייה בנפרד ולפיצויים בנפרד? האם המשמעות שבכל מקרה מחוייבים לתת לי פיצויים? מהם הגרעונות בסעיף זה והאם אני בכלל מחוייבת לחתום עליו?
אודה לתשובתך

אני עובדת במקום עבודה אשר אינו מוציא לי תלושי משכורת והמשכורת משולמת ב"שחור" וללא כל תנאים. זה לא מרצוני אלא מחוסר ברירה. במקביל מכר משפחה מוציא לי תלושי משכורת כאילו אני עובדת אצלו. כעת אני בהריון ולאחר הלידה לא מתכוונת לחזור למקום העבודה (שלא מתכנן לשלם לי חופשת לידה) ואני רוצה לתבוע אותם.
השאלה היא - האם כאשר אני אתבע אותם אני יכולה לסבך את המכר אשר מוציא תלושי משכורת כאילו אני עובדת אצלו? כלומר - אני רוצה לתבוע את מקום עבודתי כשבפועל עבדתי שם אך למעשה תלושי המשכורת הם ממקום אחר.
אודה לתשובתכם.

שלום
בעלי עובד כשנתיים וחצי במחסן וחלק מעבודתו היא סחיבה של משאות לא קלים.
היום התבשרנו שהוא צריך לעבוד ניתוח בקע מפשעתי ממש לפני סוכות ועלול להיעדר מהעבודה כשבוע לאחר סוכות (בסוכות יש חופש ממילא) ולאחר מכן חודש ימים של הגבלה במשקל המשאות.
האם בעל העסק יכול לפטר אותו בשל כך?
תודה מראש
רונית

אם במהלך כמעט שבועייים וחצי, המקום עבודה שבו אני עובדת כבר שנה, לא קוראים לי לעבודה ואומרים לי שכרגע אין להם עבודה בשבילי. כשדיברתי עם המנהלת היא אמרה לי שכרגע אין לה משהו ואם אני רוצה היא תוציא לי מכתב פיטורים. השאלה שלי היא:
אם בימים הקרובים היא שולחת לי מכתב פיטורים, האם היא יכולה לכתוב לי אותו רטרטאקטיבי מהיום שבו הפסיקו לקרוא לי ולתת לי את התשלום על ההודעה המוקדמת באותם ימים (שבועיים) ואת ההפרש לשלם לי. או שעל המכתב צריך להיות רשום התאריך של היום שהוא מתקבל ואז היא גם צריכה לשלם לי את הימים שישבתי בבית לחינם וגם לתת לי שבועיים הודעה מוקדמת?

האים עובד חדש זכאי לימי חג בתשלום

כאשר עובד מתפטר עקב מצב בריאותו שלא מאפשר לו לעבוד בתפקידו, האם יכול המעביד להעבירו לתפקיד אחר שהוא גם ניהולי, אך שונה במהותו. כך למשל אם היום הוא מנהל מסעדה ורוצים להעבירו לנהל את מוקד השליחויות אך הוא לא מעוניין, האם זה ישלול ממנו זכאות לפיצויי פיטורים. העובד רוצה להמשיך לעבוד בתחום המסעדנות, אך אופן התפקיד במקום העבודה הנוכחי לא מאפשר לו כייוון שצריך לעמוד על הרגליים למשך שמונה שעות. אין הוא רוצה לעבור למוקד שליחויות שכן לטעמו זה ירידה בדרגה וגם מסיט אותו מהתחום בו הוא רוצה לעבוד. (השכר לא יפגע)

שלום רב, הייתי במיונים לשתי חברות. אחת רציתי יותר מן השניה. תהליכי המיון היו מאד ארוכים. התקבלתי לעבודה הפחות רצויה וחתמתי איתם על טיוטת חוזה. סוכם כי תחילת העבודה תהיה רק חודשיים לאחר מכן. במהלך הזמן הזה התקבלתי לעבודה הרצויה יותר עבורי. האם אני יכול לבטל את חוזה העבודה שחתמתי? האם יכולים להפעיל סנקציות נגדי? האם עליי לחכות ולהתפטר בתחילת העבודה?תודה

אני נוצרי ועובד במפעל יהודי בו מתקיימת עבודה בימים א-ה.
בימי חג יהודיים המפעל סגור.
1. מה זכויותי בימי חג נוצריים והאם מגיעה לי חופשה נוספת?
2. קראתי אצלכם שעבור עבודה בימי ראשון מגיע לי 150% משכורת - האם הבנתי נכון?

מהו המרחק שבגינו יש לשלם לעובד יותר או לתת לו פיצוי
בגין הרחקת מקום עבודתו. כלומר אם המפעל שבו אני עובד
הורחק 20 ק"מ מהמקום בו אני גר האן אני זכאי לזכויות עובדים כלשהן בגין זה ?

תודה מראש

שלום,
תודה רבה קודם כל על האפשרות לפנות לבעלי מקצוע שיכולים לעזור.
אני עובדת כנציגת שירות טלפוני בחברת תקשורת גדולה כעשרה חודשים. לפני שלושה חודשים יצאתי למועדון ובעקבות כך יש לי טינטונים באוזניים וירידת שמיעה מזערית. יצאתי למחלה למשך שבועיים ולאחר מכן נמצא לי תפקיד זמני שלא מצריך דיבור עם לקוחות. במהלך הזמן הזה הלכתי לרופא תעסוקתי שביקש ממני לערוך בדיקה של טינטונים על מנת לקבוע את המשך תעסוקתי אך ההמתנה לבדיקה יכול לקחת חודשים. הודיעו לי מהעבודה כי אין יותר אישור שאמשיך בתפקיד ללא מענה ושעלי לחזור למענה או לצאת לחופשת מחלה או לחופשה ללא תשלום.
כרגע אני נמצאת בחל"ת. השאלה היא האם מותר להם לדחוק אותי כך לפינה ולהכריח אותי לשבת בבית?
האם הם חייבים למצוא לי תעסוקה חילופית עד לפסיקה של רופא תעסוקתי? חשוב לי לציין כי אין לי שום מסמך המראה כי יש לי הגבלה מסויימת מהרופא כי הוא רוצה לתת רק לאחר ביצוע הבדיקה.
במידה ואני מתפטרת, האם אני זכאית לתבוע את ביטוח לאומי על דמי אבטלה?
אודה מראש על תשובה והתייחסות מצידכם.

שלום,
בן זוגי נאלץ להתאשפז במשך יומיים בעקבות ניתוח שעבר.
בעקבות כך נעדרתי מעבודתי במשך יום אחד. למיטב ידיעתי, כל אדם זכאי להמיר 6 ימי מחלה שברשותו עבור מחלת בן זוג.
במקום עבודתי עבור ימי מחלה אנו מקבלים שכר מלא החל מהיום הראשון.
שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום עבור יום מחלה זה אם אינני נשואה לבן זוגי? האם החוק הזה חל גם על ידועים בציבור? אנו גרים תחת קורת גג אחת ומנהלים משק בית משותף.
תודה רבה.

יצאתי לחופשת לידה של 10 חודשים.אני אמורה לחזור לעבודה ודובר לפני כמה חודשים עם הראש צוות על משרה של 80 %.
ועכשיו שאני כבר אמורה לחזור לשם אומרים לי שמשאבי אנוש לא מאפשרים קיצוץ משרה.
שזה לא חוקי גם אם זה בבקשתי.
לפחות למשך שנה מיום חזרתי לעבודה.
אני לא יודעת מה לעשות.
האם חוק זה נכון? האם יש לי מה לעשות?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה

שלום,
הועסקתי בתפקיד סטודנט בחברה מסויימת. את חוזה ההעסקה האריכו לי שלוש פעמים במטרה למצוא לי תקן קבוע ובינתיים סיימתי ללמוד ולא נרשמתי ללימודים נוספים.
הארכת החוזה האחרונה שלי היתה לתקופה של 9 חודשים, עד ספטמבר 2009 ובמידה ולא ימצא תקן אצטרך לעזוב.
תקן בינתיים לא נמצא ובכלל החברה נכנסה להקפאת גיוסים לתקופה לא ידועה. בחודש יולי, מצאתי עבודה חדשה ועזבתי עם הבטחה (בע"פ)שמגיעים לי הפיצויים מכיוון שלא הייתה לי ברירה. עכשיו החברה טוענת שלא מגיעים לי פיצויי פיטורין מכיוון שעזבתי לפני תום החוזה. רק אציין גם שדבר זה, מניעת פיצויים, אפילו מעובד שבחר לעזוב, לא נהוגה בכלל בחברה.
האם יש לי מה לעשות? אני יכולה לתבוע אותם?

אם אני עובד לא באופן קבוע, אלא פעם בשבוע נניח, והשכר שלי לשעה הוא ב- 3 שקלים גבוה משכר מינימום, האם המעסיק רשאי לא לשלם שעות נוספות (מעבר ל- 8 שעות עבודה) בטענה שזה נכלל בשכר שלי לשעה שגבוה במעט משכר מינימום? האם המעסיק רשאי לטעון שהשכר שלי לשעה כולל בתוכו גם דמי נסיעות?

ראשית כל תודה על התגובות המהירות. אני ממשיכה את השאלה שעליה ענו לי קודם לכן,ושבו הצעת לי להתקשר למנהלת ולבקש את המכתב פיטורים. נקודה חשובה - המשרה שלי היתה מטפלת מחליפה כלומר החלפתי מטפלות בגן קבוע במהלך השנה (היתה לי משכורת די קבועה ומשרה די קבועה). אז קודם כל התקשרתי אליה ושאלתי אותה מה היא מתכוונת לעשות איתי, כי היא לא יכולה לא לתת לי לעבוד ומצד שני לא לפטר אותי, ואמרתי לה (עפ"י תשובה שקיבלתי בפורום לפני כמה ימים) שהיא צריכה לשלם לי על הימים שאני יושבת בבית בלי תשובה ממנה. לטענתה הדבר לא נכון כי כרגע היא לא צריכה אותי והיא לא חייבת לתת לי עבודה ואם אני רוצה היא תוציא לי מכתב פיטורים. הייתי שמחה לקבל חיזוק שאני לא טועה ועליה כן לשלם לי על הימים שישבתי בבית (אני לא עובדת בפועל ללא מכתב פיטורים מה -24.8-13.9)?
תודה מראש,
דנה

שלום.
אני עובדת כרגע ונמצאת בשבוע 12 להריוני. החוזה שלי במקום העבודה הנוכחי מסתיים בסוף השנה
מצאתי עבודה חדשה וחתמתי חוזה אבל עדיין לא סיפרתי על ההריון ולא התחלתי לעבוד שם.
אני מעדיפה לספר לפני תחילת העבודה כדי שאם אפוטר אוכל להישאר בעבודתי הנוכחית לפחות עד תום החוזה
בנתיים במקום החדש מנסים לזרז אותי להגיע קודם לתאריך שמופיע בחוזה..דבר שאני לא יודעת אם אצליח לעשות בגלל מקום העבודה הנוכחי
נוצר מצב שאם אני אספר על ההריון הם יכולים לטעון שהם לא רוצים אותי בגלל שאני לא יכולה להתחיל את העבודה במועד המוקדם יותר
מה מומלץ לעשות?

שלום
אני עובדת בחברת אבטחה , לפי משמרות בשבוע 3-4 משמרות
הייתי בחופשת מחלה בת 6 ימים וקבלתי עליה רק 300 ש"ח
שזנ אפילו לא שווה ערך ל- 3 ימי מחלה.
לטענת המעסיק שלי האחוזי משרה שלי נמוכים ולכן קבלתי בהתאם
רציתי לדעת האם הטענה הזו נכונה
רציתי לדעת אם אני אמורה לקבל עבור כל הימים
תודה מראש

שלום רב,עבדתי בחברת שמירה במוסד חינוכי. חברת השמירה שעבדה באותו המוסד החינוכי התחלפה. והמשכתי לעבוד באותו בית הספר אך הפעם מטעם החברה החדשה. המעסיק שלי מהחברה ה"ישנה" התנה את מתן הכרטיס החום שלי (כרטיס אשר מאפשר נשיאת נשק) בכך שאחתום שאני מתפטר מרצוני.לאחר החתימה קיבלתי את הכרטיס והתחלתי לעבוד באותו המוסד מטעם החברה החדשה.ברצוני לשאול האם אני זכאי לפיצויים מטעם המעסיק הקודם?? (עבדתי בחברה הקודמת מספר שנים)תודה

שלום רב, אני אמורה להחיל לעבוד בעבוה חדשה בזמן הקרוב (סוכם באופן טלפוני ובעת הראיון לעבודתי) ועדין לא חתמתי על חוזה העסקה-שאמור היה להיחתם עם תחילת עסקתי, אך חתמתי על 101 וטפסים נוספים. היום התקשרו אלי שהחליטו לדחות את העסקתי למועד מאוחר יותר (ולא ידוע בדיוק) ברצוני להדגיש שבעקבות כך הורדתי את שעות העבודה במקום עבודתי הנוכחי וכעת לא אוכל להתפרנס כפי שצפיתי.
מה ניתן לעשות במקרה זה והאם זה חוקי וקביל?
תודה מראש
מאיה

בביטוח הלאומי מחשבים את גובה דמי האבטלה לפי 75 ימים אחרונים לפני האבטלה
האם המילה ימים מוגדרת? האם אלה ימים סתם (קלאנדריים) או ימי עבודה?
אם אלה ימי עבודה, האם ימי עבודה בפועל?
עבודתי הופסקה בפועל שלושה חודשים לפני ניתוק יחסי עובד מעביד. בשלושת החודשים קיבלתי רק שכר בסיס (כ-60% מהממוצע) ללא פרמיות (במכתב הפיטורין נכתב במפורש "בגין הסתגלות"). כתוצאה מכך חושבה לי זכאות נמוכה שאינה משקפת את השכר המלא בתקופת עבודתי.

מאחר ולא עבדתי בפועל (מצויין גם כן במכתב הפיטורין) ב-3 החודשים האחרונים, האם אוכל לדרוש לחשב את האבטלה לפי 75 ימי העבודה האחרונים בפועל? - בחודשים בהם השתכרתי באופן מלא.

מי יעניק לעובד מושאל את זכות הטיעון- המעסיק בפועל או המעסיק שהשאיל אותו?

שלום רב.
אני עובד במקום עבודתי כבר 5 שנים. עתיד להתגייס למשטרה בעוד כחודש ולכן רוצה להתפטר. האם בשל העובדה כי אני עובר לעבוד במוסד בטחוני מתייחסים לפיטורי כדין מפוטר ולכן אקבל פיצויים? אני עובר לעבוד במשטרה בתפקיד מנהלי ולא שוטר בשטח (אם יש משמעות לתפקיד אותו אקבל)
תודה רבה