פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תוקף מכתב פיטורים- בעיתי
דניאל
14/09/09
שלום,
שאלתי היא כזאת:
בהנחה שפוטרתי מעבודתי, קיבלתי מכתב פיטורים ,ומיד (יום אחרי ) התחלתי לעבוד בעבודה חדשה.
אם(בהנחה) הלכתי באותו יום של הפיטורים ללשכת התעסוקה ונרשמתי שם פעם אחת, ויום אחרי זה כבר התחלתי לעבוד האם תוקפו של המכתב לשנה , ????.
אם יש בידי מכתב פיטורים ומצאתי עבודה חדשה יום אחרי הפיטורים האם אני יכול ללכת ללשכה חודש אחרי שפוטרתי , ומכתב הפיטורים יהיה תקף לשנה ?... (בזמן שאני עובד)
שאלתי היא כזאת:
בהנחה שפוטרתי מעבודתי, קיבלתי מכתב פיטורים ,ומיד (יום אחרי ) התחלתי לעבוד בעבודה חדשה.
אם(בהנחה) הלכתי באותו יום של הפיטורים ללשכת התעסוקה ונרשמתי שם פעם אחת, ויום אחרי זה כבר התחלתי לעבוד האם תוקפו של המכתב לשנה , ????.
אם יש בידי מכתב פיטורים ומצאתי עבודה חדשה יום אחרי הפיטורים האם אני יכול ללכת ללשכה חודש אחרי שפוטרתי , ומכתב הפיטורים יהיה תקף לשנה ?... (בזמן שאני עובד)
זו שאלה הנוגעת לדמי אבטלה. פני לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב להרעת תנאים?
דנה
14/09/09
כאשר התקבלתי למקום עבודתי ניתנה לי אפשרות בחירה לגבי אחוזי משרה. כיום אני מתחילה ללמוד ומעוניינת להוריד אחוזי משרה למשרת סטודנט. המנהלת שלי אומרת שאין אפשרות לאחוז משרה הזה כי הוא לא קיים יותר. האם זה נחשב להרעת תנאים? אם כן, אני יכולה להתפטר ולתבוע פיצויים?
תודה מראש
תודה מראש
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
עם תחילת עבודתך ניתנה לך בחירה , ובחרת. אם אין חוזה עבדוה המאפשר לך לקבוע את שיעור משרתך, אין חובה להתאים את שיעור המשרה לצרכייך. לכן לא מדובר סבהרעת תנאי ואם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה
אבי
14/09/09
האם החוק מחייב לשלם שעות נוספות אם המשמרת שלי היא 8 שעות במשמירה ונאלצתי לעבוד 14 שעות ברציפות ?
מה לגבי נסיעות ביום,מה המחיר עבור נסיעות שמשלם המעסיק ?
תודה
מה לגבי נסיעות ביום,מה המחיר עבור נסיעות שמשלם המעסיק ?
תודה
שעות נוספות ונסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אין להעסיק עובד מעבר ל-12 שעות ביום, ובכל מקרה יש לשלם שעות נוספות מעבר ליום העבודה (שבוע עבודה של 5 ימים - 9 שעות ליום, 6 ימים - 8 שעות).
תקרת החזר הנסיעות ליום היא 20.06 ש"ח.
תקרת החזר הנסיעות ליום היא 20.06 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
שירן
14/09/09
שלום, לפני כחודשיים התפטרתי ממקום עבודתי והסיבה היתה שלבים של פתיחת עסק עצמאי.
קרו דברים והענין התעכב ורק בנובמבר אפתח את העסק.
אני מחפשת עבודה זמנית אך לא מצאתי בינתיים.
שאלתי היא כזו: האם אהיה זכאית לדמי אבטלה כעבור 90 יום?
לאחר התפטרותי לא ניגשתי למשרד התעסוקה, האם זה פוגע בי וכדאי מייד לגשת?
(אם הגיל חשוב אני בת 24).
תודה מראש על התשובה.
שנה טובה
קרו דברים והענין התעכב ורק בנובמבר אפתח את העסק.
אני מחפשת עבודה זמנית אך לא מצאתי בינתיים.
שאלתי היא כזו: האם אהיה זכאית לדמי אבטלה כעבור 90 יום?
לאחר התפטרותי לא ניגשתי למשרד התעסוקה, האם זה פוגע בי וכדאי מייד לגשת?
(אם הגיל חשוב אני בת 24).
תודה מראש על התשובה.
שנה טובה
שאלי בפורום הנכון. ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג בזמן חופשת לידה
ס.ד
14/09/09
האם מגיע לי לקבל מתנה/תלושים לחג אם הייתי בחופשת לידה מוארכת כלומר בחופשה ללא תשלום מאושרת.
שי לחג בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
קודם כל, חופשת לידה אינה חל"ת מאושר אלא חופשה המעוגנת בחוק. מאחר ושי לחג אינו מעוגן בחוק אלא בהסכם, יש לבדוק את ההסכם שיצר את הזכות לשי לחג. סביר להניח שהזכאות קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
שרון
14/09/09
שלום,
שאלה בנוגע להחזרי נסיעות.
אני מגיעה מגדרה לתל אביב כל יום.
כרגע אני מקבלת 200 ש"ח לחודש - שזה ממש לא מכסה את ההוצאות.
כמה על פי חוק אמורים להחזיר לי?
תוד רבה
שאלה בנוגע להחזרי נסיעות.
אני מגיעה מגדרה לתל אביב כל יום.
כרגע אני מקבלת 200 ש"ח לחודש - שזה ממש לא מכסה את ההוצאות.
כמה על פי חוק אמורים להחזיר לי?
תוד רבה
החזר הוצאות נסיעה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
על המעסיק להשתתף בהוצאות נסיעה לעבודה עד לתקרה של 22.06 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות ברכב פרטי שבבעלות העובד לצרכי העבודה קבוע
רון יעקובסון
14/09/09
אני מגיע ברכב הפרטי שבבעלותי לעבודה (ואני לא מקבל תשלום הוצ' רכב) המעסיק לוחץ עלי לבצע סידורים בדרך הביתה של העבודה תוך שימוש ברכב הפרטי שלי. מה דעתכם? תודה על תגובתכם.
שאלה של תגמול
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אם הכוונה לכך שבדרך מהעבדוה הביתה אתה נדרש לבצע משמות במסגרת העבודה, המשמעות היא שזמן הנסיעה הביתה וא זמן עבודה שיש לשלם עליו.
אתה יכול לדרוש תגמול הנוגע לרכב, למשל החזקת רכב, המעסיק לא חייב להסכים. הוא חיב לשלם החזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית.
אתה יכול לדרוש תגמול הנוגע לרכב, למשל החזקת רכב, המעסיק לא חייב להסכים. הוא חיב לשלם החזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד כמה שזה ישמע מוזר...
אלון
14/09/09
א י ן שום הוראה בחוק שאוסרת על מעסיק לבקש מעובד שלו להשתמש ברכב לצורכי עבודה מבלי להחזיר הוצאות. אם הסכמת- אכלת אותה!!!!!!!!!!!!!
מסרב להגיש תלושי שכר
דנה
14/09/09
שלום רב,שמי דנה, אני נמצאת כיום בתביעה מול המעסיק שלי בשלוש השנים האחרונות , התביעה שלי היא בגין אי תשלום זכוייותי הסוציאליות וכמו כן לקיחת כספים כנגד החוק- לקיחת החזר הוצאות טלפון ולקיחת כספים בגין הוצאות מקרר שהתקלקל.
כעת אני תובעת אותו בגין אי תשלום זכויותיי הסוציאליות ,אך אני רוצה להוסיף לכתב התביעה את החלק השני -לקיחת כספים כנגד החוק.
לצערי חסרים לי מס' תלושים אשר מעידים על לקיחת הכספים והמעסיק מסרב להגיש לי אותם.
מה עליי לעשות?
כעת אני תובעת אותו בגין אי תשלום זכויותיי הסוציאליות ,אך אני רוצה להוסיף לכתב התביעה את החלק השני -לקיחת כספים כנגד החוק.
לצערי חסרים לי מס' תלושים אשר מעידים על לקיחת הכספים והמעסיק מסרב להגיש לי אותם.
מה עליי לעשות?
גילוי מסמכים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
האם לא קיבלת את התלושים בזמן אמת? כי זו חובת המעסיק.
בכל מקרה ניתן לדרוש גילוי מסמכים במסגרת התיק.
בכל מקרה ניתן לדרוש גילוי מסמכים במסגרת התיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי והסכם אופציות
דן
14/09/09
אני עובד בחברה בחוזה אישי במשכורת גלובלית ללא תוספת שכר עבור שעות נוספות. במשך שנים הבטיחו לנו תוכנית אופציות ורק לפני כשנה קבלנו תוכנית זו,אך האופציות יבשילו במשך מספר שנים ורק עם העבוד בחברה הוכל לממש אותם.כיום מצפים ממני לעבוד שעות נוספות רבות גם במהלך סופי שבוע .שאלתי היא עם החליט להתפטר בגלל דרישת שעות העבודה הרבות מה זכותי בנושא האופציות
בתודה מראש
בתודה מראש
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אי אפשר להשיב על השאלה בלי לקרוא את הסכם האופציות.
אין לשלם שכר כולל הכולל גם שעות נספות, אלא במקרים מסויימים, וספק אם החריג חל עליך.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני, אפשר באמצעות היעוץ האישי שבפורום.
אין לשלם שכר כולל הכולל גם שעות נספות, אלא במקרים מסויימים, וספק אם החריג חל עליך.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני, אפשר באמצעות היעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
אילי
14/09/09
שלום, אני מחפש דרך לקבל מעט תשובות מבלי לפנות אל עוה"ד ליעוץ עם עלות כי אני לא ממש יכול להרשות לעצמי.אני עובד שנה וחודשיים בבית קפה. בחודש האחרון, לאור כניסת מנהל עבודה חדש לעסק, חוזה חדש (לפני זה לא היה חוזה) וצורך "לאמן עובדים חדשים לקראת החגים" הבוס הוריד לי מהמשמרות, עד היה לי סיכום איתו על מינימום 4 משמרות בשבוע ו30 שח לשעה (הוא משלים בסוף החודש את מה שקיבלתי במזומן) הורידו לי משמרות וכרגע אני עומד על 2/3 משמרות - אני מאמין זהסיבה העיקרית היא החוזה החדש, שמלא בסעיפים לא חוקיים: פיטורין ללא הודעה מוקדמת ושלילת הזכות לפיצויי פיטורין במידה ויש חשד לעבירה או הפרה של כל סעיף אחר בחוזה שכולל את כל הנהלים עד הקטן ביותר ובנוסף קנס של 25% מהשכר הממוצע. הוא אוסר על חשיפת פרטים הקשורים לעבודה (תנאי העסקה). מחייב את העובד לתת מינימום 4 משמרות בשבוע מתוכם 2 בסופ"ש אך לא מתחייב לספק עבבודה. נותן לבוס זכות לנכות ממשכורת העובד סכומי כסף במידה ולקוח לא שילם. חוסר של יותר מ20 שח בקופה יקוזז משכר הברמנים. כל סכום שהוא יותר משכר מינימום הוא מגדיר בחוזה וגם בתלושי השכר כ"בונוס" אף על פי שהוא משלים לי כל חודש ל30 בלי קשר לריווחיות העסק. הוא כולל בתוך השכר הזה שעות נוספות, שעות שבת, ימי חופשה (מחתים אותי כל חודש שלקחתי יום חופשה אבל לא משלם לי את זה בנוסף), הבראה ונסיעות. אהיה מושתק מלטעון כל טענה על תשלום השכר 30 יום אחרי, ואם אטען כנגדו אהיה מחויב לפצות אותו ב50% משכרי.הוא בנאדם בלתי אפשרי, שלא מוכן להתפשר בעניין החוזה בשום עניין מהותי. עד כה עבדתי במסירות רבה, כאחראי משמרת, ברמן ומלצר. אבל עכשיו נראה כאילו הוא רוצה לאמלל אותי עד שאתפטר. הבנתי מעובדת אחרת ותיקה ממני שאף פעם הוא לא מפטר עובד ותיק אלא מאמלל אותו עד שהוא עוזב מרצונו. הרבה תביעות הוגשו נגדו בעבר נגד עניינים דומים.אני רוצה לעזוב את העבודה עקב הרעת תנאים - אבל מפחד שלמראית עין הוא יתן לי חזרה את התנאים שהיו עד כה וימצא דרכים אחרות לאמלל אותי.מה לעשות?
להתייעץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אין תחליף להתייעצות פרטנית שתתבסס על כל העובדות ועל קריאת הטקסט המלא של החוזה המוצע לך.
אם הורעו תנאיך אתה יכול להתריע על כך ולדרוש תיקון, ואם לא יבוצע התיקון תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
תוכל להתייעץ ב"שי"ל", "קו לעובד" או עמותת "הל"ב".
אם הורעו תנאיך אתה יכול להתריע על כך ולדרוש תיקון, ואם לא יבוצע התיקון תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
תוכל להתייעץ ב"שי"ל", "קו לעובד" או עמותת "הל"ב".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספים המגיעים לי
נ
14/09/09
היום קיבלתי מכתב על הספקת העסקה עקב פיטורים.
אני עובד חוץ, החברה שבה אני עומד מפועל ניסגרת, לכן קיבלתי היום מכתב מהמעסיק שלי, במרץ ביקשו ממני להיות כונן 7/24 וכן לעשות עבודות לילה (אני עובד גלובלי), לאחר סירובי, הובטח לי בעל פה כי אני יקבל את המגיע לי אם אסכים לתני 7/24 + עבודות לילה לכן הסכמתי.
המנהל שלי התעלם משעות הכוננות ומעבודות הלילה.
האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את המגיע לי?
המנהל שלי טוען שבגלל שאני עובד גלובלי הם לא יכולים לשלם לי את המגיע לי.
עזרתם,
תודה
נ.
אני עובד חוץ, החברה שבה אני עומד מפועל ניסגרת, לכן קיבלתי היום מכתב מהמעסיק שלי, במרץ ביקשו ממני להיות כונן 7/24 וכן לעשות עבודות לילה (אני עובד גלובלי), לאחר סירובי, הובטח לי בעל פה כי אני יקבל את המגיע לי אם אסכים לתני 7/24 + עבודות לילה לכן הסכמתי.
המנהל שלי התעלם משעות הכוננות ומעבודות הלילה.
האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את המגיע לי?
המנהל שלי טוען שבגלל שאני עובד גלובלי הם לא יכולים לשלם לי את המגיע לי.
עזרתם,
תודה
נ.
איזו עזרה אתה מבקש?
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אם התחייבו כלפיך לשלם לך דבר מה ויש ביכולתך להוכיח את ההתחייבות - אתה יכול להגיש תביעה. מי שחייב לך הוא רק המעסיק שלך ולא מקבל העבדוה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכויות עובד
regina
14/09/09
הייתי מעוניינת לדעת האם ניתן לתבוע חברה אם היא משלמת למועסק שלה הרבה מתחת למינימום? החברה היא חברת משק"ם והיא קשורה לביטוח לאומי העובדים שמועסקים וקשורים לביטוח לאומי מקבלים תוספת שכר מביטוח לאומי ושאר העובדים עובדים בתת תנאים סוציאלים
אשמח לקבל הכוונה הייתי מעוניינת לטבוע?
אשמח לקבל הכוונה הייתי מעוניינת לטבוע?
שכר מינימום לעובדים מוגבלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
עובדי המשקם הם מוגבלים ששכר המינימום הקבוע לגביהם הוא מיוחד ונמוך משכר המינימום הרגיל. אם היא לא עומדת גם בזה - עובד שאינו מקבל את המתחייב מהחוק יכול לתבוע אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות ימי חופשה
אורית
14/09/09
אני עובדת במקום עבודתי שנה ו 11 חודשים (ברציפות).
אני עובדת 7.25 שעות ביום.
האם למס' השעות היומיות יש משקל בחישוב ימי החופשה שמגיעים לי מדי חודש ?
כמה ימי חופשה צריכים להתווסף לי מדי חודש ?
האם אני עדיין זכאית ל 10 ימי חופשה בשנה ? (כלומר 0.83 יום מדי חודש?)
אני עובדת 7.25 שעות ביום.
האם למס' השעות היומיות יש משקל בחישוב ימי החופשה שמגיעים לי מדי חודש ?
כמה ימי חופשה צריכים להתווסף לי מדי חודש ?
האם אני עדיין זכאית ל 10 ימי חופשה בשנה ? (כלומר 0.83 יום מדי חודש?)
מיכסת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
את זכאית לחלק היחסי של מיכסת החופשה השנתית, לפי שיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
תמר
14/09/09
פתחתי לאחרונה עסק קטן, שמוגדר "עוסק פטור" מבחינת מיסים. לפני כן הייתי סטודנטית ולא עבדתי כלל. עכשיו נכנסתי להיריון. האם אהיה זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי?
שאלי בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
דקלה
14/09/09
חזרתי לעבודה למשך 3 חודשים בתום חופשת הלידה וכעת אני מעוניינת להתפטר על מנת לטפל בתינוק שנולד. אני צריכה להודיע בהודעה מוקדמת על התפטרותי (כלמור חודש מראש לפי החוק)? ברצוני לציין כי עדיין לא עברו 9 חודשים מיום הלידה ואני עובדת 3 שנים בעבודה זו.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
התשובה חיובית. עלייך לתת הודעה מוקדמת, ומותר לך להתפטר עד 9 חודשים מהלידה. בנסיבות אלה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אני
14/09/09
דיווחנו על תאונת עבודה של עובד אשר ארעה לפני למעלה מחצי שנה. לפני כשבוע העובד פוטר ולאחר מספר ימים בא אלינו בדרישה לחתום עבורו על תביעה לביטוח לאומי.
האם אנו חייבים לחתום גם לאחר פיטוריו? מה יהיו ההשלכות לגבינו?
האם אנו חייבים לחתום גם לאחר פיטוריו? מה יהיו ההשלכות לגבינו?
פנו לפורום נזיקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
מעבר לעובדה שחובת תום הלב שיש להימנע מלהקשות על העובד למצות את זכויותי בביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בתשלום פיצויים
איציק
14/09/09
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כמעט שנתיים עקב העברה לחברה אחרת
סיימתי את עבודתי בסוף חודש יוני (את משכורת חודש יוני קיבלתי)
אך תשלום הפיצויים עדיין מתעכב עקב תירוצים כאלו ואחרים של המעסיק הקודם
מה ביכולתי לעשות בנידון? והאם מגיע לי פיצוי נוסף על האיחור הרב?
בתודה מראש
סיימתי את עבודתי בסוף חודש יוני (את משכורת חודש יוני קיבלתי)
אך תשלום הפיצויים עדיין מתעכב עקב תירוצים כאלו ואחרים של המעסיק הקודם
מה ביכולתי לעשות בנידון? והאם מגיע לי פיצוי נוסף על האיחור הרב?
בתודה מראש
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
ביכולתך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. תוכלי לבקש פיצויי הלנה וככל הנראה לא תקבלי אלא הפרשי הצמדה וריבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הפנסיה 2008
אנונימי
14/09/09
מעסיק שעבדתי אצלו מ 2004 לא פתח לי קרן פנסיה כלל וכלל.בעצם עבר על חוק הפנסיה על צו ההרחבה?לכאורה היה אמור להפריש לי אחוז מסויים בתקופה הנ"ל אך לא עשה זאת כלל וכלל.מה הפיצוי שאפשר לדרוש בגין כך שפגע בזכויות הסוציאליות שלי כעובד
צו הרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אפשר לתבוע את ההפרשות שלא נעשו החל מיום 1.1.08, ואפשר לתבוע כפיצוי את ההפסד הפנסיוני שנגרם מאי פתיחת קרן פנסיה ואי העברת כספים. הפיצוי על האובדן הפנסיוני עשוי להגיע לסכומים לא מבוטלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד בכפייה לאחר חזרה מחופשת לידה.
אילנית
14/09/09
חזרתי מחפשת לידה בת ארבעה חודשים. כשחזרתי הודיע לי מעסקי כי המחליפה שלי תישאר בתפיקד וכי לי ימצא תפקיד אחר. תפקידי היה בשיווק ומכירות בטלפון. במשך כמה שבועות לא עשיתי דבר למרות בקשותי החזורות להבהרת תפקידי מעסיקי התחמק מתשובה. היום מעסיקי ביקש כי אהיה הנהגת של השליח מאחר וזה בשלילה. סרבתי אך הוא מתעקש כי אין ברירה וכי אני חייבת לעשות זאת. האם כך?
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
מותר לשנות תפקיד של עובדת שחזרה מחופשת לידה כל עוד אין בשינוי פגיעה בתנאי העבודה או במעמד. אין להרע את תנאי עבודתה של עובדת ששבה מחופשת לידה. אם אכן זה המצב אצלך - ייתכן שהשינוי פסול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מחלה
דנאל
14/09/09
שלום, חתמתי על חוזה עבודה לשנה שבו נאמר שאם אני עוזבת לפני השנה בתוך חודשיים עבודה אני צריכה לשלם 1000 ש"ח קנס עבור ההכשרה , אני עובדת שם כבר חודש וחצי וחליתי ואני לא יכולה להמשיך לעבוד עקב בעיה רפואית , האם בכל זאת ניתן לחייב אותי על 1000 ש"ח?
התפטרות עקב מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
קודם כל, הכותרת מטעה. אין כאן פיטורים אלא התפטרות.אם יש בידך אישור של רופא תעסוקתי הקובע שאינך יכולה להמשיך לעבוד, ככל הנראה לא יחול "קנס העזיבה" הקבוע בחוזה, בלי קשר לשאלה אם "קנס עזיבה" כזה תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לפי שעות
ע...
14/09/09
שלום.
אני עובדת במקום העבודה כ4 שנים רצוף לפי שעות.
מדובר בעבודת הדרכה, כ-2-3 בשבוע.
אם ברצוני לעזוב את המקום - מהו זמן ההתראה המוקדמת שאני צריכה לתת אם בכלל.
ואפשרות שניה היא לבקש להוריד שעה אחת (יום אחד). אך במקרה כזה - אני חוששת שההנהלה לא תאהב את הרעיון ותפטר אותי לגמרי.
האם במקרה שאני עוזבת לבד או שמפטרים אותי יש לי זכות לקבלת פיצויים כלשהם?
תודה מראש.
אני עובדת במקום העבודה כ4 שנים רצוף לפי שעות.
מדובר בעבודת הדרכה, כ-2-3 בשבוע.
אם ברצוני לעזוב את המקום - מהו זמן ההתראה המוקדמת שאני צריכה לתת אם בכלל.
ואפשרות שניה היא לבקש להוריד שעה אחת (יום אחד). אך במקרה כזה - אני חוששת שההנהלה לא תאהב את הרעיון ותפטר אותי לגמרי.
האם במקרה שאני עוזבת לבד או שמפטרים אותי יש לי זכות לקבלת פיצויים כלשהם?
תודה מראש.
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אחרי 4 שנות ת עבודה עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
אם תתפטרי בנסיבות שתיארת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
אם תפוטרי תהיי זכאית.
אם תתפטרי בנסיבות שתיארת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
אם תפוטרי תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרו לי בבקשה
חיים
14/09/09
שלום!
1- אני סיכמתי בכתב עם המעסיק שלי על שכר 9500 אחרי שהתחלתי לעבוד הוא התחיל לשלם לי חלק בתלוש וחלק שחור לא יכולתי להתפטרות בגלל מצב כלכלי קשה ועכשיו הוא רוצה לפטר אותי וכמובן זה פוגע בי גם בפיצויים וגם בדמי ההבטלה מה על לעשות - אני עובד איתו כ 15 חודשים ובמקרה שאני תובע אותו זה לא יכול להזיק לי מאחר ותשלום בשחור הוא עבירה פלילית
2. המעסיק לא משלם דמי הבראה לאף עובד האם אני יכול לתבוע אותו יצוגית.
3. האם המעסיק רשאי לרשום יתרת חופשה במינוס גם אם אני יזמנתי את החופש.
תודה רבה מראש
1- אני סיכמתי בכתב עם המעסיק שלי על שכר 9500 אחרי שהתחלתי לעבוד הוא התחיל לשלם לי חלק בתלוש וחלק שחור לא יכולתי להתפטרות בגלל מצב כלכלי קשה ועכשיו הוא רוצה לפטר אותי וכמובן זה פוגע בי גם בפיצויים וגם בדמי ההבטלה מה על לעשות - אני עובד איתו כ 15 חודשים ובמקרה שאני תובע אותו זה לא יכול להזיק לי מאחר ותשלום בשחור הוא עבירה פלילית
2. המעסיק לא משלם דמי הבראה לאף עובד האם אני יכול לתבוע אותו יצוגית.
3. האם המעסיק רשאי לרשום יתרת חופשה במינוס גם אם אני יזמנתי את החופש.
תודה רבה מראש
פגיעה בזכויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
1. עניין התשלום בחור הוא קודם כל בעיה של המעסיק. להלכה זו גם בעיה שלך, אבל יחסי הכוחות הם הכאלה שלא סביר שמישהו יתעסק איתך. העבריין הוא המעסיק.
2. למה ייצוגית? כמה עובדים מועסיקם אצל המעסיק הזה? בית הדין לא מתלהב מתבעות ייצוגיות, למרות שעקרונית הן אפשריות. תבע את זכויותיך.
3. לא. הוא רשאי היה לסרב להוציא אותך לחופשה.
2. למה ייצוגית? כמה עובדים מועסיקם אצל המעסיק הזה? בית הדין לא מתלהב מתבעות ייצוגיות, למרות שעקרונית הן אפשריות. תבע את זכויותיך.
3. לא. הוא רשאי היה לסרב להוציא אותך לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה בגין טיפול שיניים
סימה
14/09/09
שלום,
נעדרתי ממקום עבודתי בעקבות טיפול שיניים.
מעסיקי אמר לי כי עבור טיפול שיניים אינני זכאית לממש את ימי המחלה שברשותי.
האומנם?
תודה
נעדרתי ממקום עבודתי בעקבות טיפול שיניים.
מעסיקי אמר לי כי עבור טיפול שיניים אינני זכאית לממש את ימי המחלה שברשותי.
האומנם?
תודה
קשקוש
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אם את מציגה אישור רפואי המאשר שנעדרת עקב סיבה רפואית, ולא חשוב אם זה לב, כליות או שיניים, מדובר בימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה דין חוזה עבודה ללא תאריך סיום??
אור
14/09/09
שלום,
אני עובדה בחברת כ"א ובחוזה שנחתם בנינו בתאריך 8/9/08 לא צוין תאריך סיום.
לחברת כ"א הסכם לאספקת שירותי OUTSOURCING עם חברת הייטק שמנהלת את עבודתי בפועל.
בפרויקט הראשון עבדתי 8 חודשים ואז העבירו אותי לפרויקט חדש ודרשו ממני התחייבות לפרויקט עד לתאריך 1/8/09.
לאחר 9 חודשים דברתי עם האחראי עלי בחברת ההייטק ודרשתי להיקלט לחברה אך הוא דחה אותי בטענה שהפרויקט עומד להסתיים ואין כרגע פרויקטים אחרים ולכן אין טעם לקלוט אותי לחברה.
כמובן שהתחלתי לחפש עבודה במקומות אחרים כי ידעתי שזמני קצוב, והחברה שמקבלת את השירות שלי מחברה ההייטק הציעה לי עבודה, הם בדקו שמשפטית זה אפשרי ונחתם בנינו חוזה שתחילת עבודתי הוא 1/09/09
בסוף חודש אוגוסט אני מסיימת שנה בחברת כ"א וצריכה להתחיל ב-1/09/09 בחברה שחתמתי איתה חוזה.
האם ההתחייבות שלי לפרויקט עד לתאריך 01/08/09 מהווה סיום חוזה ומה הדין בחוזה עבודה ללא תאריך סיום?
אור
אני עובדה בחברת כ"א ובחוזה שנחתם בנינו בתאריך 8/9/08 לא צוין תאריך סיום.
לחברת כ"א הסכם לאספקת שירותי OUTSOURCING עם חברת הייטק שמנהלת את עבודתי בפועל.
בפרויקט הראשון עבדתי 8 חודשים ואז העבירו אותי לפרויקט חדש ודרשו ממני התחייבות לפרויקט עד לתאריך 1/8/09.
לאחר 9 חודשים דברתי עם האחראי עלי בחברת ההייטק ודרשתי להיקלט לחברה אך הוא דחה אותי בטענה שהפרויקט עומד להסתיים ואין כרגע פרויקטים אחרים ולכן אין טעם לקלוט אותי לחברה.
כמובן שהתחלתי לחפש עבודה במקומות אחרים כי ידעתי שזמני קצוב, והחברה שמקבלת את השירות שלי מחברה ההייטק הציעה לי עבודה, הם בדקו שמשפטית זה אפשרי ונחתם בנינו חוזה שתחילת עבודתי הוא 1/09/09
בסוף חודש אוגוסט אני מסיימת שנה בחברת כ"א וצריכה להתחיל ב-1/09/09 בחברה שחתמתי איתה חוזה.
האם ההתחייבות שלי לפרויקט עד לתאריך 01/08/09 מהווה סיום חוזה ומה הדין בחוזה עבודה ללא תאריך סיום?
אור
חוזה עבודה ללא מועד סיום
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
חוזה עבודה שלא נקוב בו מועד סיום מסתיים או בהודעת פיטורים הניתנת על ידי המעסיק או בהודעת התפטרות הניתנת על ידי העובד.
שאלת קביעת מועד סיום שהוא אירוע (סיום פרוייקט) ולא תאריך היא שאלה מורכבת שאין לה תשובה חד משמעית.
שאלת קביעת מועד סיום שהוא אירוע (סיום פרוייקט) ולא תאריך היא שאלה מורכבת שאין לה תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב על ימי חופשה מאולצת
אייל
14/09/09
שלום רב.אני עובד בארגון גדול ואני זכאי ל 12 ימי חופשה לשנה לפי החוזה.(חוזה אישי).במהלך כל שנה, קיימת באוגוסט תקופה של הדממת העבודה למשך שבועיים.הבעיה שלי התחילה השנה שכן המפעל יצא לימי חופשה מאולצת מספר פעמים במהלך השנה,כ14 ימים בתקופה פסח וכ 10 ימים בתקופת סוכות. זאת ובנוסף להדממה יוצא כי אני במינוס של ימי חופשה כ 20 ימים.(קיבלתי תשלום על ימים אלו ופשוט היתרה שלי ירדה בתלוש) השאלה שלי היא מה החוק אומר על מצבים כאלו ,שכן אני מעוניין לעזוב את העבודה ונראה לי בלתי הגיוני שאצטרך להחזיר ימים אלו. כמוכן מה החוק אומר לגבי ימי חופשה בחול המועד, הורידו לי ימי עבודה שלמים כאשר בפועל הם נחשבים חצאי ימים, האם אני טועה.אני מודה לכם מקרב לב על התייחסותכם.אייל
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם הארגון מוציא תא העובדים לחופשה מרוכזת ואין לעובד יתרת חופשה - יש לשלם לו שכר רגיל ואין ליצור יתרת חופשה שלילית.
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים אלא אם יש הסכם הקובע אחרת.
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים אלא אם יש הסכם הקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
