פורום דיני עבודה

שלום רב,

אם רופא תעסוקתי קבע כך אז בהיעדר קביעה רפואית אחרת הקובעת שאתה כשיר לעבוד המעסיק לא יכול להעסיקך.



ניתן לבדוק למול הרופא תעסוקתי האם ניתן לעבוד בתנאים או מגבלות מסוימות.



בברכה,

שלום רב

גם מציאת עבודה שנוחה יותר עם גידול הילד נכנסת להגדרת התפטרות לשם גידול הילד. השאלה שיש לבחון היא האם נתת למעסיק את האפשרות להמשיך ולעבוד אצלו רק בשעות הבוקר והוא סירב שאז לא תוכל להיות לו טענה או שפשוט התפטרת. לו הוא ירצה ויוכל להוכיח שאם היית מבקשת לעבוד רק בשעות הבוקר הוא היה מסכים לכך והוא יבקש את הפיצויים בחזרה ייתכן וטענתו תתקבל. 

שלום רב 

יש לבחון את המסמכים לעומק על מנת לענות.

על פניו ככל והובהר שהשינוי הוא זמני והוא נבחן מדי תקופה בהתאם לאישור הרופאה התעסוקתית יכול בהחלט המעסיק לטעון כי יש להשיבך לתפקידך המקורי אם הסתיימו המגבלות.

שלום רב

ברמת העיקרון התשובה היא שלילית למעט באם מדובר למשל בקנס בגין עבירת תנועה אישית ברכב חברה אבל יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי/ צו הרחבה חל על מקום עבודתך והקובע תנאים בעניין זה.

שלום רב

אין לעבוד מעל 16 שעות נוספות בשבוע.

ככל ובמשך השבוע עבדת 42 שעות אזי יתרת השעות נחשבות כשעות נוספות .

שלום רב

אכן על פניו מדברייך עולה כי הפיטורים נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים ובכל מקרה ניתן לטעון כי הפרו גם את ההסתמכות שלך שכן היה עליהם לעשות את הבדיקה באשר למצבת כוח האדם טרם החלו את העסקתך.

אדם שלום, 

החוק מגביל צבירת של ימי חופשה, אך כמובן שככל שהדבר מוסכם על המעסיק זה מותר.

תמיד מעסיק יכול להטיב על התנאים בחוק אך לא להרע מהם.

בהצלחה! 

שלום רב, 

לפי מיטב ידיעתי, אין שום קנס על המעסיק בעניין ויהיה משהו רק אם תוגש תביעה לביה"ד. 

בהצלחה!

שמוליק שלום, 

עובד שהועסק ביום המנוחה השבועי זכאי לתשלום בשיעור 150%.

עובד שהועסק 7 ימים בשבוע זכאי למנוחה אשר נקראת "מנוחת פיצויי".

חוק שעות עבודה ומנוחה אשר מסדיר עניין זה, הינו חוק סוציאלי ומטרתו לחייב את המעסיק לתת לעובד חופש מהעבודה.

לכן אתה כן זכאי ליום חופשה אולם היום הזה לא בתשלום, בדיוק כפי שהוא לא היה בתשלום אם לא היית עובד באותן שבתות.

מעסיק שלא נותן לעובד מנוחת פיצויי, חשוף הן לתביעה אזרחית בגין הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה והן לקנס ממשרד התמ"ת. 

בהצלחה! 

שלום רב,

ראשית לא הבנתי אתה במחלה 3 שבועות או חודשיים...?

אין בדברים הללו שחור או לבן ויש לבחון כל מקרה לגופו.

מצד אחד מעסיק מחויב לשלם מחלה בהתאם לימי המחלה שמועברים לו וככל שלעובד יש זכות לימי מחלה (אציין כי המעסיק בענייין שלך כנראה טעה שכן החוק מחייב אותו לצבור רק עד 90 ימים והוא צבר לך הרבה מעבר...).

מאידך הפסיקה קבעה, שישנם מצבים שבהם המעסיק יכול לדרוש מעובד פנייה לרופא תעסוקתי ודווקא במצב שבו אתה מתאר, נשמע שזה גם לטובתך. 

תור לרופא תעסוקתי ממילא לוקח הרבה זמן, לכן לדעתי תקבע תור ואם תחלים לפני שיגיע התור - תחזור לעבודה. אם חלילה עדיין לא תחלים, אז הרופא יבדוק אותך ויתן לך אישור למעסיק. 

רק בריאות! 

שי שלום, 

אין כל חובה לאשר לעובד לצאת לחל"ת וזכותו של המעסיק לסרב לבקשה. 

בהצלחה! 

שלום רב,

כל עובד שפוטר מעבודתו, זכאי לדמי אבטלה ובלבד שהוא עומד ביתר הקריטריונים שמציב ביטוח לאומי.

בהצלחה!

בן שלום, 

דמי הבראה משולמים לכל עובד, לרבות עובד זר. 

תשלום דמי ההבראה תלוי בותק של העובד במקום העבודה ובהתאם להיקף המשרה שבו הוא עובד. 

כך למשל אם העובדת מועסקת אצלך שנה במשרה מלאה, מגיע לה 5 ימי הבראה בשווי של 378 ש"ח ליום, ובסה"כ סך של 1890 ש"ח. 

ככל שהעובדת עובדת למשל רק 70% משרה  (מספר השעות שביצעה חלקי 182) אז את התוצאה המלאה של דמי ההבראה יש להכפיל באחוז המשרה שעבדה. 

לגבי חגים - אם העובדת מקבל שכר על בסיס חודשי, ז"א אם סוכם איתה למשל שהיא מרוויחה 5500 ש"ח בחודש וזה השכר שהיא מרוויחה בכל חודש - אז לא מגיע לעובד שום תוספת בגין דמי חגים. 

ככל שהעובדת עובדת על בסיס שעתי והיא לא עבדה בחג אז התנאים לקבל את החגים הם: 

1. שהיא עבדה יום לפני החג ויום אחרי החג. 

2. שהחג לא חל ביום המנוחה השבועית שלה. 

דבר אחרון, עובד לא יכול לקבל גם חגים יהודים וגם חגים נוצריים או כל דת אחרת. 

העובד צריך לבחור האם הוא מבקש חגים לפי דתו או לפי דת המעסיק.

ככל שהיא בוחרת בחגים יהודיים אז כל החגים שנפלו בשבת לא מגיעים לה.

ככל שהיא בוחרת בחגים נוצריים החגים שחלים ביום ראשון לא משולמים.  

בהצלחה! 

אבי שלום,

לא ניתן לערוך תחשיב בפורום, בין היתר משום שחסרים פרטים רבים לחישוב (כגון: מספר ימי עבודה בחודש, מספר ימי עבודה בשנה, שכר חודשי/ שכר שעתי וכיוצ"ב).

יש מחשבונים באינטרנט לחישוב. 

לארה שלום,

את לא אמורה לקבל תוספת לשכר העבודה שלך, את פשוט אמורה לעבוד שעה אחת פחות וזאת מבלי שהשכר שלך ירד. 

ככל שאת עובדת שעות נוספות, אזי מגיע לך שעות נוספות במקום אחרי 43 שהיה פעם, אחרי 42 שעות. 

בהצלחה! 

אורנה שלום,

לא הצלחתי להבין מה שאלתך?

האם לא קיבלת את כל השעות? או שהשכר שלך לשעה נראה לך נמוך?

בוקר טוב, 

שעות נוספות משולמות עבור כל שעה נעבר לשעות העבודה הרגילות. 

לא ציינצ באם אתה עובד 5 ימים או 6 . בכל מקרה במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות. כל שעה מעבר לכך צריכה להיות משולמת לםי 125% בשעתיים הראשונות. 

הזצמנים כמובן אינם כוללים הפסקות. 

בוקר טוב, 

המשמרת ערב היא משמרת לילה (בגלל שעות העבודה שנכנסות לשעות 22:00-00:00) ולכן המשמרת אמורה להיות 7 שעות ועל כל שעה נוספת לשלם עליה 125% - דהיינו על השעה השמינית . במקרה שלך משלמים לך עבור שעתיים אחרונית 125% - וזה בסדר גמור. 

לגבי משמרת לילה - גם פה התשלום בסדר - הואיל ועל משמרת לילה אין  חובה לשלם יותר
אלא רק להחריג אותה ל- 7 שעות בלבד. 

בוקר טוב, 

אכן מתמחה אינו זכאי לתשלום פ"פ. 

גם זאת ע"פ צו הרחבה הכללי במשק על המעסיק חלה חובה להפריש לך ככל עובד תשלומים לפנסיה. 

טופס 161 הוא טופס שבבחינת חובה על המעסיק למסור לעובד עם סיום העסקתו. 

עם זאת - גם במתן קבלת טופס 161 אין זה מהווה אישור לשחרור הפיצויים מהקרן והמעסיק אינו חייב , בכל מקרה, לאשר שחרור כספים מהקרן. 

בוקר טוב, 

את הסוגיה הנ"ל תצטרכי לבדוק מול קרן הפנסיה - לדעתי יש תקופת אכשרה בה אין העובד זכאי לתשלום ולכן זה לא חופף את תשלום דמי המחלה. 

בכל מקרה עדיף לבדוק זאת מול הגורם המבטח. יש סוגי פוליסות ומשם גם תקנונים שונים. 

על עובדי המדינה חל התקשי"ר וההוראות מכוחו. 

במידה ואתה נמנה במניין עובדי המדינה - אזי אתה זכאי לתשלום בדיוק כמו כולם. במידה ואתה לא- אזי אתה זכאי לזכויות ע"פ חוקי המגן בדיני העבודה. 

בכל מקרה יש לבדוק את העסקתך - כמה זמן אתה מועסק במקום - דרך מי וכו....אולי יש מקום לתבוע העסקה ישירה. 

שבוע טוב, 

החל מחודש 4/2018 שבוע העבודה נקבע ל 42 שעות שבועיות השעות שצוינו אינן כוללות הפסקה, אלא אם כן הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים.