פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לא קיבלתי משכורת
fainale
24/09/09
שלום רב אמא שלי פנסיונרית עובדת בב"ס דרך הקבלן
השיק עבור חודש 07.09 נשלח ל בה"ס בדואר רשום ב8.09
השיק נמשך יש חתימה אבל שיק הלך לעיבוד אני מקיימת מסר ומתן כבר חודש.קבלן לא רוצה לבטל את השיק בטענה שהוא צריך שיק פיזית אפילו הוא לא נפרע בה"ס מתהקשת שהיא לא קשורה לסיפור שאין לא קשר ישיר לקבלן שאנחנו צריכים לטפל מה לעשות?איך אפשר לפטור את הביעה?בתודה לילי
השיק עבור חודש 07.09 נשלח ל בה"ס בדואר רשום ב8.09
השיק נמשך יש חתימה אבל שיק הלך לעיבוד אני מקיימת מסר ומתן כבר חודש.קבלן לא רוצה לבטל את השיק בטענה שהוא צריך שיק פיזית אפילו הוא לא נפרע בה"ס מתהקשת שהיא לא קשורה לסיפור שאין לא קשר ישיר לקבלן שאנחנו צריכים לטפל מה לעשות?איך אפשר לפטור את הביעה?בתודה לילי
צ'ק שנאבד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
לכתוב לו מכתב שאומר שאם לא יבטל את הצ'ק תפני לביה"ד ע"מ שיורה לו לעשות כן ולשלם לך שכר...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי האזנות וציתות של לשיחות ללא ידיעת העובד
לירון
24/09/09
שלום רב,
לאחרונה נודע לי שהמעסיק מקליט את שיחות הטלפון. ( אני עובד במוקד שירות ). לא אני (בתור העובד) ולא הצד שני (המתקשר) היינו מודעים לכך.
בשום הקלטה או הודעה לא נאמר שהשיחות מוקלטות ( גם לנו בתור נציגי השירות לא נאמר דבר).
שאלתי האם הדבר חוקי ואם לא, למי עלי לפנות בדבר הגשת תלונה והאם ניתן לחייב את המעסיק להודיע לעובדים ולמתקשרים בדבר הקלטת השיחות.
תודה, לירון.
לאחרונה נודע לי שהמעסיק מקליט את שיחות הטלפון. ( אני עובד במוקד שירות ). לא אני (בתור העובד) ולא הצד שני (המתקשר) היינו מודעים לכך.
בשום הקלטה או הודעה לא נאמר שהשיחות מוקלטות ( גם לנו בתור נציגי השירות לא נאמר דבר).
שאלתי האם הדבר חוקי ואם לא, למי עלי לפנות בדבר הגשת תלונה והאם ניתן לחייב את המעסיק להודיע לעובדים ולמתקשרים בדבר הקלטת השיחות.
תודה, לירון.
הקלטת שיחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
מדובר בנושא סבוך שלך הגנת הפרטיות, באם לא ידעתם ולא אמרו לכם ולא ניתנה הסכמתכם יש עם כך בעיה, ניתן לפנות לביה"ד אך אני סבורה כי ייתכן ותהיה פה בעייתיות מכיון שמדובר במוקד טלפוני ויתכן כי יקבע שזה מן המוסכמות שהשיחות מוקלטות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אש"ל לעובד בחו"ל
ניר
24/09/09
במסגרת עבודתי אני אמור לטוס להודו לתקופה של חצי שנה, במסגרת הנסיעה מקום עבודתי דואג לי למקום מגורים רכב ותשלום הוצאות על הבית. ברצוני לשאול האם המעסירק מחוייב לשלם לי בנוסף דמי אש"ל או שמה ההוצאות על הדירה והרכב הם במקום חובתו לשלם לי אש"ל? מהם דמי האש"ל המינימליים שחובתו לשלם לי? מה דין הנושא בנוגע לבת זוג (לא נשואה) המתלווה לנסיעה, האם גם לה מגיעים תנאים כלשהם? תודה מראש.
תשובה
שיר ורד
25/09/09
בחוק הישראלי אין כלל התיחסות לחובות המעסיק השולח עובד לחו"ל.הכל עניין של הסכמים בין העובד למעביד.
פיטורים, פיצויים וזכויות
נעמה
24/09/09
שלום,
זה עומד להיות ארוך אך בבקשה קראו וייעצו לי. אנחנו עובדי עצות.
אבי פוטר מעבודתו כסדרן בחניון בחודש שעבר. היה משתכר עד ל 5,000 ברוטו.
בשנת 2002 היה מיזוג של חברה נוספת, ובזמנו נתנו אופציה לעובדים למי שרוצה להמשיך עם החברה החדשה, שייקחו הפיצויים המגיעים ויתחילו כביכול כעובדים חדשים.
כנראה שהחתימו גם על מסמך ויתור כלשהו (לא ידוע לי איזה).
אבי בחר את האופציה הנ"ל וככל הנראה התחיל כעובד חדש משנת 2002.
בחודש שעבר פוטר מכיוון שבעל החניון נפטר והבעלות על החניונים עברה לאחר.
כמו כן עלו עניין הפיצויים הנדרשים והם טענו שכשאבי קיבל את הפיצויים בשנת 2002, הם טעו בחישוב ונתנו יותר ממה שהגיע לו, ולכן הוא חייב להם כסף.
כמו כן הם טוענים שאבי חייב להם בנוסף 57 ימי חופשה (?!).
בעל החניון החדש כביכול עבד בחברה לפני כן ומכיוון שהכיר חלק מהעובדים שפוטרו החזיר חלק מהם חזרה ואת אבי בן הייתר כעובדים חדשים, אך התנאים והיחס השתנו באופן מחמיר.
מכיוון שאבי נכנס שוב כעובד חדש הפסיקו לו את הפנסיה ורק אחרי חצי שנה יתחילו לשלם מחדש.
דבר שני הוא עובד באחד החניונים שזורקים אמצעי מניעה ומחייב את אבי לנקות את המקום מכל לכלוך כזה או אחר ומתעצבן מאוד כשלא עושה זאת.
ובגלל שלא הרים וניקה את אמצעי המניעה לא נתן לטענתו תלושים לחג כאשר כל שאר העובדים כן קיבלו והוא לא, בגלל איך שהוא "מתנהג".
האם חובה על אבי לנקות את "הלכלוך" הזה?
אבי בן 60+ אך זה לא מונע מבעל החניון להתנהג כלא אנושי ולשלוח אותו לעבוד עד אמצע הלילה. כשלפני הפיטורים האחרונים היה עובד עד 16.00.
מיותר לציין שהוא עם מוסר עבודה מאוד גבוה ועובד נאמן מאוד אך יש גבול לכל דבר.
האם תנאים אלה הגיונים? האם נשמעים הדברים כהגיונים?
ניסיתי לפנות למקום שנקרא קו לעובד ולהתייעץ עימם אך מפאת כוח בחוסר אדם אינם יוכלו לקבל אותי.
איננו יכולים להרשות לעצמנו עו"ד האם יש מקום נוסף שאוכל לפנות לייעוץ משפטי בחינם?
ושאלה נוספת - אני מנסה לשכנע את אבי להתפטר וללכת לחתום בלשכה ולהתחיל בעבודה חדשה אך מפחדת שישאר ביידים ריקות בגלל המצב בחוץ. גם הבנתי שאם יתפטר מעצמו ישאר ביית במשך 3 חודשים ללא תשלום מהלשכה.
מה עלינו לעשות?
מקווה שהייתי ברורה ומצטערת על האורך אך באמת שאנו אובדי עצות.
אשמח לכל ייעוץ והכוונה!
תודה רבה!
נעמה
זה עומד להיות ארוך אך בבקשה קראו וייעצו לי. אנחנו עובדי עצות.
אבי פוטר מעבודתו כסדרן בחניון בחודש שעבר. היה משתכר עד ל 5,000 ברוטו.
בשנת 2002 היה מיזוג של חברה נוספת, ובזמנו נתנו אופציה לעובדים למי שרוצה להמשיך עם החברה החדשה, שייקחו הפיצויים המגיעים ויתחילו כביכול כעובדים חדשים.
כנראה שהחתימו גם על מסמך ויתור כלשהו (לא ידוע לי איזה).
אבי בחר את האופציה הנ"ל וככל הנראה התחיל כעובד חדש משנת 2002.
בחודש שעבר פוטר מכיוון שבעל החניון נפטר והבעלות על החניונים עברה לאחר.
כמו כן עלו עניין הפיצויים הנדרשים והם טענו שכשאבי קיבל את הפיצויים בשנת 2002, הם טעו בחישוב ונתנו יותר ממה שהגיע לו, ולכן הוא חייב להם כסף.
כמו כן הם טוענים שאבי חייב להם בנוסף 57 ימי חופשה (?!).
בעל החניון החדש כביכול עבד בחברה לפני כן ומכיוון שהכיר חלק מהעובדים שפוטרו החזיר חלק מהם חזרה ואת אבי בן הייתר כעובדים חדשים, אך התנאים והיחס השתנו באופן מחמיר.
מכיוון שאבי נכנס שוב כעובד חדש הפסיקו לו את הפנסיה ורק אחרי חצי שנה יתחילו לשלם מחדש.
דבר שני הוא עובד באחד החניונים שזורקים אמצעי מניעה ומחייב את אבי לנקות את המקום מכל לכלוך כזה או אחר ומתעצבן מאוד כשלא עושה זאת.
ובגלל שלא הרים וניקה את אמצעי המניעה לא נתן לטענתו תלושים לחג כאשר כל שאר העובדים כן קיבלו והוא לא, בגלל איך שהוא "מתנהג".
האם חובה על אבי לנקות את "הלכלוך" הזה?
אבי בן 60+ אך זה לא מונע מבעל החניון להתנהג כלא אנושי ולשלוח אותו לעבוד עד אמצע הלילה. כשלפני הפיטורים האחרונים היה עובד עד 16.00.
מיותר לציין שהוא עם מוסר עבודה מאוד גבוה ועובד נאמן מאוד אך יש גבול לכל דבר.
האם תנאים אלה הגיונים? האם נשמעים הדברים כהגיונים?
ניסיתי לפנות למקום שנקרא קו לעובד ולהתייעץ עימם אך מפאת כוח בחוסר אדם אינם יוכלו לקבל אותי.
איננו יכולים להרשות לעצמנו עו"ד האם יש מקום נוסף שאוכל לפנות לייעוץ משפטי בחינם?
ושאלה נוספת - אני מנסה לשכנע את אבי להתפטר וללכת לחתום בלשכה ולהתחיל בעבודה חדשה אך מפחדת שישאר ביידים ריקות בגלל המצב בחוץ. גם הבנתי שאם יתפטר מעצמו ישאר ביית במשך 3 חודשים ללא תשלום מהלשכה.
מה עלינו לעשות?
מקווה שהייתי ברורה ומצטערת על האורך אך באמת שאנו אובדי עצות.
אשמח לכל ייעוץ והכוונה!
תודה רבה!
נעמה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
שלום רב, מדברייך עולה כי ישנן מספר פעולות אשר ייתכן ונוגדות את החוק כך בין השאר נושא הפנסיה, באם לאביך הייתה פנסיה קודמת היה עליהם להמשיך לו את הפנסיה ולאחר 3 חודשי עבודה להמשיך ולהפריש לו רטרואקטיבית.. בכל מקרה, באם את מעוניינת בייעוץ חינם נסי את שי"ל או שוב את קו לעובד... או שאלי שאלות קונקרטיות בפורום ונשמח לעזור...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר-הרעת תנאים
יגאל
24/09/09
אשתי עבדה במקום קצת פחות משנה,ופתאום החליטו להוריד לה את השכר בשעה למינימום משכר יותר גבוהה,כתוצאה מכך היא מתפטרת ומחפשת מקום אחר. האם זה נחשב להרעת תנאי שכר למרות שבחוזה עבודה מצוין כי השכר הוא מינימום אך שולם כל התקופה שכר אחר. והאם כן מה בעצם הסכום אותו ניתן לתבוע?
תודה
תודה
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
כן. אם אשתך תוכל להוכיח שבמשך תקופה שולם לה שכר גבוה יותר לשעה כשכר בסיס שלא מתבסס על בונוסים וכו' אבל על אשתך להודיע בכתב למעסיק שאם לא ישיב את שכרה לשכר המקורי היא תתפ]טר בדין מפוטר ניתן להגיש תביעה לביה"ד לעבודה- מומלץ להעזר בעו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אשה בהריון
נוי
24/09/09
מישהיא אשר מונתה למורה באופן זמני, וכעבור מס' חודשים היא פוטרה מעבודתה,בחודש 6 היא פוטרה מעבודתה.
יום לאחר הפיטורין היא הודיעה לבית הספר על הריונה.
אומנם בית הספר סירב להחזירה לעבודה .
מה ניתן לעשות לאיזה בית משפט ומה הוא הסעד המתבקש.
יום לאחר הפיטורין היא הודיעה לבית הספר על הריונה.
אומנם בית הספר סירב להחזירה לעבודה .
מה ניתן לעשות לאיזה בית משפט ומה הוא הסעד המתבקש.
פיטורי אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
אם היא עבדה שם חצי שנה לפני שפיטרו אותה ניתן לפנות לביה"ד לעבודה ולמשרד התמ"ת למחלקת אכיפה אם היא עבדה פחות מחצי שנה עולה שאין עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין
א.
24/09/09
אני עובד בחברת הייטק מזה מספר שנים ולפני כשבועיים הודיעו לי שהולכים למנות ראש צוות לתחום עליו אני אחראי במקומי ושאני אדווח אליו. הודעתי למנהל שלי שירידה זו בסמכויותי לא מקובלת עליי ואני לא אמשיך בפורמט הזה. לאחר מספר ימים אף ביקשתי פרק זמן של חודשיים לחפש עבודה. האם זו סיבה מספקת לבקשתי שהחברה תוציא מכתב פיטורים? האם יש קשר בין זה לבין סיבות שפורטו בפניי למהלך מקצועיות ואישיות ושאני לא מסכים איתם ואף פרטתי מדוע הגעתי למסקנה שלא אוכל להמשיך? אגב הודיעו לי שרוצים שאמשיך אך כאמור במעמד אחר. כמו כן הכל נעשה בע"פ.תודה רבה!
התפטרות כפיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
הנושא לא פשוט ואין תשובה של כן ולא. ע"מ להוכיח כי מדובר בהרעת תנאים יש להראות כי אכן מדובר בפגיעה ממשית ונטל ההוכחה הוא עליך. בכל מקרה, עליך לךהוציא למעסיק מכתב ולדרוש כי ישיב אותך לתנאים ולמעמדך הקודם ובמידה ולא יעשה כן תתפטר בדין מפוטר ואז תתחיל לנסות ולקבל כספיך אגב בדוק בחוזה העסקה ייתכן ואתה זכאי לפיצויים בכל מקרה אם אתה חתום על סעיף שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות
ילנה
24/09/09
שלום
שאלתי כבר מקודם לגביי פיצויי פיטורין(תודה על תשובתך)
אני עובדת בחברה מסוימת מאמצע נובמבר 2008.
.מאמצע נובמבר 2008 עד מ01.03.09 עבדתי דרך כוח אדם.
מ 01.03.09 אני עובדת חברה.
מ 21.10.09 אני בחופש מחלה.אני חוזרת לעבודה ב 27.09.09(או ב4.10.09)
היום דיברתי עם המנהל שלי,הוא אמר שמחכה לי כבר מכתב פיטורין(זאת אומרת שאני אחזור לעבודה רק כדי לקחת את המכתב)
1.האם במכתב פיטורין הם צריכים לציין שעבדתי מנובמבר 2008 ועד אוקטובר 2009(או שתקופת ההעסקה היא מחודש מרץ?)?
2.האם הם יכולים לפטר אותי בזמן שהייתי חולה?לדוגמה,הם יכולים להגיד שמכתב פיטורין היה מוכן יום לפני שיצאתי לחופשת מחלה,אבל הם לא הספיקו לתת לי אותו.
3.מה זכויותי אם הם לא נתנו לי הודעה מוקדמת לפיטורין?
4.האם אני זכאית לאבטלה?
תודה רבה
שאלתי כבר מקודם לגביי פיצויי פיטורין(תודה על תשובתך)
אני עובדת בחברה מסוימת מאמצע נובמבר 2008.
.מאמצע נובמבר 2008 עד מ01.03.09 עבדתי דרך כוח אדם.
מ 01.03.09 אני עובדת חברה.
מ 21.10.09 אני בחופש מחלה.אני חוזרת לעבודה ב 27.09.09(או ב4.10.09)
היום דיברתי עם המנהל שלי,הוא אמר שמחכה לי כבר מכתב פיטורין(זאת אומרת שאני אחזור לעבודה רק כדי לקחת את המכתב)
1.האם במכתב פיטורין הם צריכים לציין שעבדתי מנובמבר 2008 ועד אוקטובר 2009(או שתקופת ההעסקה היא מחודש מרץ?)?
2.האם הם יכולים לפטר אותי בזמן שהייתי חולה?לדוגמה,הם יכולים להגיד שמכתב פיטורין היה מוכן יום לפני שיצאתי לחופשת מחלה,אבל הם לא הספיקו לתת לי אותו.
3.מה זכויותי אם הם לא נתנו לי הודעה מוקדמת לפיטורין?
4.האם אני זכאית לאבטלה?
תודה רבה
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
באופן כללי הם צריכים לרשום את כל התקופה אלא אם יש חריגים שחלים עליך שלשם כך יש לבחון את הנושא לעומק, מכתב הפיטורים תקף מהיום שניתן ואילך ולא מהיום שנכתב. ימי המחלה שלך לא באים בתקופת ההודעה המוקדמת והם צריכים או לתת לך הודעה מוקדמת או לשלם לך עליה לענין אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות – דחוף
ענת
23/09/09
אני משתמשת ברכבי הפרטי לצורך העבודה. אופי העבודה הוא נסיעה יום-יומית מלקוח ללקוח, בערך 35-40 ק"מ ביום.
סכום החזרי הנסיעות שהוצע לי הוא מעליב ולא מכסה אפילו חלק קטן מהוצאות הדלק והבלאי של הרכב שכרוכות בעבודה.
השאלה שלי היא האם יש חוק לגבי כמה מעביד צריך לשלם לעובד שמחוייב להשתמש ברכב שלו בצורה יום-יומית לצרכי עבודה, (אין לי אפשרות לעשות את מה שאני עושה באוטובוס, והחברה מראש דרשה שיהיה בבעלותי רכב כתנאי לקבלה לתפקיד).
מחכה לתשובה מהירה
תודה רבה
ענת
סכום החזרי הנסיעות שהוצע לי הוא מעליב ולא מכסה אפילו חלק קטן מהוצאות הדלק והבלאי של הרכב שכרוכות בעבודה.
השאלה שלי היא האם יש חוק לגבי כמה מעביד צריך לשלם לעובד שמחוייב להשתמש ברכב שלו בצורה יום-יומית לצרכי עבודה, (אין לי אפשרות לעשות את מה שאני עושה באוטובוס, והחברה מראש דרשה שיהיה בבעלותי רכב כתנאי לקבלה לתפקיד).
מחכה לתשובה מהירה
תודה רבה
ענת
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/09/09
הדין אינו מתייחס למצב של שימוש ברכב. זה עניין הסכמי בלבד. צו ההרחבה מקנה החזר הוצאות נסיעה באוטובוס ולא יותר.
אם התגמול הכספי אותו את מקבלת אינו מספק - את לא חייבת לעבוד שם.
אם התגמול הכספי אותו את מקבלת אינו מספק - את לא חייבת לעבוד שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בשל העתקת מקום גורים
מיכל
23/09/09
שלום רב,
בן זוגי כבר גר בצפון כשנה ולומד ועובד שם אני מצטרפת אליו האם בתנאי שכל התנאים של פיצוי בשל העתקת מקום מגורים מתקיימים (מרחק וכו'), מגיע לפיצוי או שהפיצוי היה מגיע רק אם היינו עוברים יחד בו זמנית?
תודה
בן זוגי כבר גר בצפון כשנה ולומד ועובד שם אני מצטרפת אליו האם בתנאי שכל התנאים של פיצוי בשל העתקת מקום מגורים מתקיימים (מרחק וכו'), מגיע לפיצוי או שהפיצוי היה מגיע רק אם היינו עוברים יחד בו זמנית?
תודה
מגיע
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/09/09
אם את מתפטרת כדי להצטרף לבן זוגך את זכאית לפיצויי פיטורים אחרי 6 חודשי מגורים במקום החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאת החג
דנה
23/09/09
שלום רב,
במקום עבודתי בחג משלמים 200% בחג. במצב בו החג יוצא למשל ב-17:15 והמשמרת שלי מסתיימת ב17:30 ,עפ"י החוק מה קורה מבחינת התשלום בזמן הזה שבין 17:15 ל17:30-האם הוא לפי תשלום רגיל או לפי 200% ???
תודה רבה
במקום עבודתי בחג משלמים 200% בחג. במצב בו החג יוצא למשל ב-17:15 והמשמרת שלי מסתיימת ב17:30 ,עפ"י החוק מה קורה מבחינת התשלום בזמן הזה שבין 17:15 ל17:30-האם הוא לפי תשלום רגיל או לפי 200% ???
תודה רבה
תשלום רגיל
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה בחודש זה
ר.ה
23/09/09
שלום
אני עובד גלובלי (כן אני יודע שיש שינוי בהגדרות של גלובלי) שכרי מחושב ע'פ 26 ימי עבודה, אני גם מקבל תוספת עבור שבתות וחגים ושעות נוספות.
כמה ימי עבודה עלי לעבוד בחודש זה עם כל החגים ע'מ שיחשב לי חודש שלם עבודה? האם ראש השנה ויום כיפור נחשבים ימי עבודה?
תודה מראש
רון
אני עובד גלובלי (כן אני יודע שיש שינוי בהגדרות של גלובלי) שכרי מחושב ע'פ 26 ימי עבודה, אני גם מקבל תוספת עבור שבתות וחגים ושעות נוספות.
כמה ימי עבודה עלי לעבוד בחודש זה עם כל החגים ע'מ שיחשב לי חודש שלם עבודה? האם ראש השנה ויום כיפור נחשבים ימי עבודה?
תודה מראש
רון
ימי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/09/09
אם אתה עבד במשכורת חודשית ("גלובלית") אתה אמור לקבל את המשכורת החודשית הרגילה. לא פחות ולא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מושבים חקלאיים
ערן
23/09/09
אני רוצה לעבור לגור במושה חקלאי. היכן ניתן להשיג רשימה של כלל המושבים החקלאיים (לא יישובי פיתוח)? האם בן שמן/נופך/מגשימים/רינתיה/מזור/נחלים נכללים ברשימה של המושבים החקלאיים? תודה
אין צורך
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/09/09
הרשימות שבתקנות הן של ישובים באיזורי פיתוח ושל התנחלויות. אין רשימה של יישובים חקלאיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים בבית הדין לעבודה
עו"ד רונן
23/09/09
מחפש פס"ד שפעם ראיתי, שמופיע בו שמותר לבקש צו לגילוי מסמכים בבית הדין לעבודה מבלי לפנות אל הצד השני בשונה מהליך אזרחי רגיל.
הייתכן ? יש למישהו רעיון ?
הייתכן ? יש למישהו רעיון ?
לא ידוע לי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
בפרקטיקה נותן בית הדין כדבר שבשגרה צווי גילוי מסמכים כלליים, בלי קשר לשאלה אם נעשתה פניה בין הצדדים או לא, וזאת כחלק מההכנה לקדם המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד השטחים
יורם
23/09/09
האם פיצויי פיטורים לעובד השטחים פטורים באופן מלא מתשלום מס ולא משנה מהו הסכום?
שאל בפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת המשכורת מה עושים?
אורח
23/09/09
שלום.. עבדתי במקום עבודה במשך מספר שבועות וכאשר התפטרתי באתי בסוף החודש לקבל את המשכורת שהגיע לי על הזמן שבו עבדתי.. הגעתי לשם בתאריך העשירי בספטמבר 2009 שזהו התאריך המוסכם על קבלת המשכורת ועוד מאז אמרו לי שאין עדין משכורות לעובדים בעוד שכל אלה שעדין נשארו בעבודה קיבלו את שכרם כרגיל.. הגעתי כל יום מאז לאחר מכן והתאריך היום כבר ה23 בספטמבר ועדין אין משכורת וכנראה שגם לא תיהיה לפי התשובות המזלזלות של המעביד.. (אני בן 18 ומדובר על רשת בתי הקפה קופיבין) ורציתי לדעת מה אני יכול לעשות בנידון ? אפשרי לתבוע? למי עלי לפנות?
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
פנה להסתדרות הנוער העובד והלומד. הם יסייעו לך בהגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי 3.99
ל.י.
23/09/09
אשמח לקבל מענה בדחיפות באשר להסכם הקיבוצי 3.3.99 תאריך החוזה שנחתם עימי היה 01.03.99 שכלל בין היתר סעיפים: תוספת אחוזית, וכן ש"נ גלובליות. מאחר והתוספת האחוזית חורגת מן המותר,האם חלה עלי השבה, כמו כן דורש המעביד לביטול הש"נ הגלובליות, אלא אם אבצעם בפועל.
(אודה מראש באם ניתן יהיה לקבל התשובה בדוא"ל).
תודה וברכת שנה טובה
ל.
(אודה מראש באם ניתן יהיה לקבל התשובה בדוא"ל).
תודה וברכת שנה טובה
ל.
מענה בפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
הפורום מעצם טיבו טבעו הוא פומבי וגלוי. אם אין ברצונך לקבל תשובה גלויה על גבי הפורום, אתה יכול לפנות לייעוץ אישי, תוך שימוש בכלי שהפורום מעמיד לרשותך.
אנא הודע אם ברצונך לקבל תשובה בפורום או במסגרת ייעוץ אישי.
אנא הודע אם ברצונך לקבל תשובה בפורום או במסגרת ייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענה לסוגיות שהעליתי
ל.י.
30/09/09
אשמח לדעת מדוע טרם קיבלתי מענה לתשובתי. העניין בשאלתי יכנס לתוקפו כבר בחודש אוקטובר, לפיכך חשוב לי לדעת את החוקיות בדחיפות.
תודה מראש
לאה
תודה מראש
לאה
הסכם 99
עו"ד רענן קריב
01/10/09
אם נחתם עימך הסכם החורג משכר עובדי המדינה ואינו מאושר על פי הסכם 99, החריגות אינן מאושרות, יש לבטלן מכאן ולהבא וחלה גם השבה, על פי הוראות יחידת האכיפה של הממונה על השכר במשרד האוצר. תוספת שעות נוספות גללובליות מםצה הן על עבודה בפועל בשעות נוספות והן על נכונות לעבוד בשעות נוספות. אם אינך עובדת כלל בשעות נוספות, התוספת פיקוטיבית ואז או שיש לבטלה או שהמעסיק רשאי לדרוש שתעבדי בשעות נוספות בתמורה לתוספת.
פיצויי פיטורין
מירב
23/09/09
קצת ארוך: עבדתי במשך תקופה של שנה בחברת כח אדם (להלן "החברה"), תחילה עבדתי בחברה מסוימת 3 חודשים ולאחר מכן עברתי לחברה אחרת (להלן "חברה ב'"), (תחת אותה חברת כח אדם) למשך תקופה נוספת של 9 חודשים. ברקע: לפי מה שאני מכירה החברה מחתימה את כל עובדיה לתקופה מינימלית של שנה וחצי, ומה שנאמר לי לפני שחתמתי על החוזה החדש זה שהם צריכים אותי לפרויקט של 9 חודשים בלבד ולכן בחוזה שלי אני צריכה להתחייב לתקופה של 9 חודשים. אני אוסיף שבמעמד החתימה מי שהחתים אותי היתה סתם אחת הפקידות בחברה, והיא אמרה לי במפורשות שמדובר על התחייבות של 9 חודשים, אני הייתי אז צעירה ותמימה, ובחוזה שלי נרשם שאני מתחייבת לתקופת עבודה של "9 חודשים מינימום". ואני אציין שוב את המילה מינימוום. בתום 9 חודשים אני חשבתי שהחוזה נגמר, וכך כולם ופשוט עזבתי את עבודה ב', ללא מכתבת התפטרות (כי הרי לכאורה לא התפטרתי נגמר הפרויקט בחברה ב' ואני עזבתי). אני אציין שבמהלך התקופה הזאת לא הציעו לי מחברת הכח אדם להאריך את החוזה, כלומר להישאר מעבר ל9 חודשים, ולי היה ברור שנגמר החוזה אני הולכת הביתה עם פיצויים. היום הנכבדים הודיעו לי שבשום פנים ואופן לא מגיעים לי פיצויים כי אני הלכתי לבד, כלומר התפטרתי, והם "בכלל היו שמחים שאני אשאר...". קיצור, האם יש לי פה עילה לדרוש את הפיצויים בכל זאת, על מה שאמרו לי בעל פה, על זה שאין מכתב התפטרות, על זה שאף אחד לא הציע לי להישאר אחרי ה9 חודשים? אני אציין בהזדמנות זו שבמשך כל התקופה שהועסקתי אצלם הם "שכחו" להביא לי כספים במשכורת, פעם מילואים, פעם ימי מחלה, פעם חגים, פעם נסיעות, ככה שההתנהלות שלהם אינה תמימה לדעתי בכל מקרה....
פיצויי פיטורים - חוזה תקופה קצובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
לפי תיאורך עבדת ברציפות 12 חודשים לפי שני חוזים לזמן קצוב. החוזה השני היה ל-9 חודשים ועם סיומו עזבת את העבודה. רצוי מאד בדרך כלל לא לנהוג על פי מה שבורר ונראה, אלא לשאול במפורש, כך הייתה נמנעת הסיטואציה בה את נמצאת. אבל משלא הוצע לך מרא ובכתב להאריך את החוזה, עם סיומו סיימת את עבודתך ודינך כדין מפוטרת לרבות פיצויי פיטורים. העובדה שפעלת על דעת עצמך עלולה להקשות עלייך אם תגיעי לדיון משפטי, אך נראה שבסופו של דבר דינך כדין עובד שעבד על פי חוזה תקופה קצובה שהגיע לסיומו, ועובד כזה זכאי עם תום החוזה לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב יום כיפור
סימה
23/09/09
שלום,
בערב יום כיפור הודיע מעסיקי כי כל העובדים מתבקשים שלא להגיע לעבודה.
עבור יום זה ינוכה לכל עובד יום חופש.
האם זה תקין לנכות יום חופש מלא עבור חופשה כפויה בערב החג?
תודה,
סימה
האם
בערב יום כיפור הודיע מעסיקי כי כל העובדים מתבקשים שלא להגיע לעבודה.
עבור יום זה ינוכה לכל עובד יום חופש.
האם זה תקין לנכות יום חופש מלא עבור חופשה כפויה בערב החג?
תודה,
סימה
האם
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ילנה
23/09/09
שלום
רציתי לשאול האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם עבדתי אצל אותו מעסיק כמעט 11 חודשים, מתוכם 3 חודשים דרך כוח אדם?
רציתי לשאול האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם עבדתי אצל אותו מעסיק כמעט 11 חודשים, מתוכם 3 חודשים דרך כוח אדם?
ספק רב
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
מדובר בתקופות קצרות התואמות את תכלית החוק של העסקה קצרה. אי אפשר לטעון כאן לפיקציה או להעסקה רצופה.
עבדת 3 חדשים בחברת כוח אדם ופחות מ-8 חדשים אצל המזמין, ולא נראה שטענה לרצף תעסוקתי תתקבל בנסיבות אלה.
עבדת 3 חדשים בחברת כוח אדם ופחות מ-8 חדשים אצל המזמין, ולא נראה שטענה לרצף תעסוקתי תתקבל בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתוראן ברכב ליסינג
עובד
23/09/09
שלום,
ברצוני לדעת האם ניתן המעסיק שלי יכול להתקין מכשיר איתוראן ברכב שאני נוסע עליו. אני עובד בתפקיד מטה בחברה גדולה והרכב הוא של החברה.
האם הדבר לא מהווה פגיעה בחופש הפרט?
תודה
ברצוני לדעת האם ניתן המעסיק שלי יכול להתקין מכשיר איתוראן ברכב שאני נוסע עליו. אני עובד בתפקיד מטה בחברה גדולה והרכב הוא של החברה.
האם הדבר לא מהווה פגיעה בחופש הפרט?
תודה
איתוראן ברכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
אם מדובר ברכב המשמש אותך לעבודה ואתה מבצע איתו נסיעות במסגר העבדוה, מותר למעסיק לוודא שאתה אכן נוסע בשעות העבודה למקומות אליהם אתה אמור לנסוע.
כמו כן, יש לזכור שמטרת האיתוראן אינה לעוקב אחרי העובדים אלא לאתר את הרכב במקרה של גניבה. ככזה הוא ודאי חוקי ומותר.
אם ייעשה ניסיון לעקוב אחריך בזמנים בהם אינך עובד, החומר הזה ככל הנראה יפסל אם ייעשה ניסיון להשתמש בו נגדך, עקב פגיעה בפרטיות.
כמו כן, יש לזכור שמטרת האיתוראן אינה לעוקב אחרי העובדים אלא לאתר את הרכב במקרה של גניבה. ככזה הוא ודאי חוקי ומותר.
אם ייעשה ניסיון לעקוב אחריך בזמנים בהם אינך עובד, החומר הזה ככל הנראה יפסל אם ייעשה ניסיון להשתמש בו נגדך, עקב פגיעה בפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שירי
23/09/09
כמה ימי מחלה בשל מחלה של הילד מגיעים בשנה להורה?
היעדרות בשל מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
הורה לילד שבן זוגו עובד ולא נעדר עקב מחלת הילד - 8 ימים לשנה.
חד הורי - 16.
מחלה ממארת (חו"ח) של הילד - 30 יום בשנה.
חד הורי - 16.
מחלה ממארת (חו"ח) של הילד - 30 יום בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ודברים נוספים
אלעד אדנבורג
23/09/09
שלום רב
לאחרונה עזבתי מרצוני מסעדה בחיפה שבה עבדתי כמשך 3 שנים. שנתיים מהזמן כאחראי משמרת ושנה כמלצר.
במשך כל התקופה הייתה הלנת שכר של חודשיים ויותר לכל תלוש משכורת, בנוסף לא שולם למלצרים תשלומי נסיעות כלל ולכלל העובדים לא שולם במשך כל התקופה דמי הבראה וחופשה. חשוב לציין שהמעסיק מסתיר את אי תשלום הנסיעות בכך שהוא מכניס נסיעות רטרואקטיבי לתלוש משכורת וגם את הלנת השכר הוא מנסה להסתיר בתלוש. רציתי לדעת אם יש עילה לתביעה ותוך כמה זמן יש פסק דין בנושא...
אני אשמח לתשובה
בתודה מראש
אלעד
לאחרונה עזבתי מרצוני מסעדה בחיפה שבה עבדתי כמשך 3 שנים. שנתיים מהזמן כאחראי משמרת ושנה כמלצר.
במשך כל התקופה הייתה הלנת שכר של חודשיים ויותר לכל תלוש משכורת, בנוסף לא שולם למלצרים תשלומי נסיעות כלל ולכלל העובדים לא שולם במשך כל התקופה דמי הבראה וחופשה. חשוב לציין שהמעסיק מסתיר את אי תשלום הנסיעות בכך שהוא מכניס נסיעות רטרואקטיבי לתלוש משכורת וגם את הלנת השכר הוא מנסה להסתיר בתלוש. רציתי לדעת אם יש עילה לתביעה ותוך כמה זמן יש פסק דין בנושא...
אני אשמח לתשובה
בתודה מראש
אלעד
עיכובים בתשלום השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
לא ברור משאלתך אם הכספים שולמו בסופו של דבר. האם שולם השכר? האם שולמו החזרי הנסיעות? אם לא שולמו נסיעות, דמי הבראה וחופשה יש עילת תביעה. משך הזמן תלוי בגובה התביעה. בכל מקרה מדובר בתביעה כספית, וככזו בית הדין לא ממהר לפסוק בה. דיון מהיר (כ-25 אלף ש"ח) ייקח עד שנה, דיון רגיל בין שנתיים לשלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת עמלה ששולמה
איציק
23/09/09
שלום, לפני 7 חודשים מעסיקי גבה כסף מלקוח ע"י חברת האשראי ללא אישור הלקוח. בגין גביית כסף זו שולמה לי עמלה(השכר שלי בנוי עפי מדרגות גביית כסף מלקוח בפועל) ,הלקוח התלונן ובסופו של דבר מעסיקי החליט להחזיר לו את הכסף.שאלתי היא האם יש באפשרות המעסיק לקחת רטרו את העמלה שהוא שילם לי בעבר בגלל שהוא מחזיר את הכסף ללקוח? תודה
החזר עמלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
השאלה היא מה אומר חוזה העבודה בנוגע לעיסקאות מבוטלות. יש חוזים רבים שבהם יש הסדר עמלה, והם קובעים מה קורה כאשר עיסקה מתבטלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין + קרן השתלמות
מיטל
23/09/09
שלום רב, ברצוני לדעת תוך כמה זמן מרגע ההתפטרות אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין? במידה ואני לא מעוניינת למשוך אותם, האם ניתן להכניס את הפיצויים לחסכון הפנסיה?
לגבי קרן ההשתלמות, מתי אני אוכל למשוך את הכסף? האם רק לאחר 6 שנים מפתיחתה או שניתן למשוך לאחר ההתפטרות?
תודה וגמר חתימה טובה.
לגבי קרן ההשתלמות, מתי אני אוכל למשוך את הכסף? האם רק לאחר 6 שנים מפתיחתה או שניתן למשוך לאחר ההתפטרות?
תודה וגמר חתימה טובה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. אם התפטרת, יכולתך למשוך את חלק הפיצויים תלויה בהסכמת המעסיק. ואז אין תחולה לחוק ולמועד תשלום הפיצויים. את קרן ההשתלמות ניתן למשוך ללא מס אחרי 6 שנים מפתיחתה, ולפי התשלומים. רצוי שפני לקרן או לבנק ותבררי מה הזכאות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
