פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלום שאלה
גלינה
30/09/09
שלום, אני רוצה לדעת מה מגיע לי ברגע שאפרוש מהעבודה.
אני עובדת כבר 15 שנה במקום פרטי - אני בת 62 היום, רוצה לפרוש בגיל 65, מה הם הזכויות שלי למעט פיצויי פיטורין??
תודה מראש. העבודה במשך השנים היא במשרה מלאה ויותר כולל שישי ושבת
אני עובדת כבר 15 שנה במקום פרטי - אני בת 62 היום, רוצה לפרוש בגיל 65, מה הם הזכויות שלי למעט פיצויי פיטורין??
תודה מראש. העבודה במשך השנים היא במשרה מלאה ויותר כולל שישי ושבת
כללי מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
מה פירוש "לפרוש"? לפנסיה? גיל הפרישה נע בין 64 לנשים ל-67 לכולם, תלוי ברצון האשה.
יש לבדוק את תניא העבודה,חוזה העבודה, האם יש הפרשות סוציאליות וכו'.
נראה שרצוי לפנות לייעוץ אישי. אפשר בכלי שנותן הפורוום.
יש לבדוק את תניא העבודה,חוזה העבודה, האם יש הפרשות סוציאליות וכו'.
נראה שרצוי לפנות לייעוץ אישי. אפשר בכלי שנותן הפורוום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום!
רעות
30/09/09
אני עובדת שנה וחצי משרה מלאה וכיום הבוס החליט לקצץ לי את המשרה לחצי משרה האם זה לא נקרא הרעת תנאים?
והאם אני זכאית לפיצויים מסוימים?
ואם אני מתפטרת לגמרי מהעבודה בגלל קיצוץ בשעות אני יהיה זכאית לפיצויים?
אשמח מאוד אם תוכלו לענות לי תשובה מהר
תודה מראש
והאם אני זכאית לפיצויים מסוימים?
ואם אני מתפטרת לגמרי מהעבודה בגלל קיצוץ בשעות אני יהיה זכאית לפיצויים?
אשמח מאוד אם תוכלו לענות לי תשובה מהר
תודה מראש
שלום וברכה!
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. את רשאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר שתתריעי על ההרעה ותאפשרי למעסיק לתקן אותה. אין זכאות לפיצויים על החלק המקוצץ. הזכאות היא להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה באמצע תקופת התמחות
שרית
30/09/09
מה הן הזכויות של מתמחה שיולדת באמצע תקופת ההתמחות? האם חופשת הלידה נספרת לצורך התמחות? האם הזכויות כשל עובדת "רגילה" ? האם ניתן להאריך את חופשת הלידה בלי שתפגע ההתמחות?
פני לפורום מתמחים וסטודנטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
כל שאלותייך נוגעות לתקופת ההתמחות והארכתה. לכן הפורום הנכון לשאלותייך הוא פורום מתמחים וסטודנטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותיי לאחר פיטורים
דורית
30/09/09
שלום, פוטרתי לאחר שנה וארבעה חודשים ממקום פרטי. קיבלתי את מכתב הפיטורין, אך המעסיק התעקש שאעבוד חודש נוסף כדי לא לשלם דמי הודעה מוקדמת על אף שיחסי העבודה מעורערים ביותר ביננו. שאלותיי: מתי לכל המאוחר על המעסיק לשלם לי פיצויי פיטורין? ומה אם הוא מסרב לשלם אותם? מה מגיע לי בנוסף (ימי מחלה/ חופשות/ הבראה)? תודה רבה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
זכותו של המעסיק לדרוש עבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. זו תקופת עבודה ולא מענק כספי.
על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעביד. אחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים.
את זכאית לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי ההבראה אם אלה שולמו עבור השנה הראשונה. אין פדיון ימי מחלה.
על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעביד. אחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים.
את זכאית לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי ההבראה אם אלה שולמו עבור השנה הראשונה. אין פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מפוטרים לאחר עבודה של חודש וחצי
DOORIN
30/09/09
שלום,
לאחר עבודה של קצת יותר מחודש וחצי החליט המעביד כי איני מתאימה לתפקיד.
מהם זכויותי? (חופש, הודעה מראש?)
לאחר עבודה של קצת יותר מחודש וחצי החליט המעביד כי איני מתאימה לתפקיד.
מהם זכויותי? (חופש, הודעה מראש?)
פיטורים לאחר חודש וחצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
את זכאית ליום אחד הודעה מוקדמת. לאחר חודש מגיע 0.833 ימי חופשה ולכן מאחר ואת זכאית לפחות מיום - אין זכאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מעוניין להתפטר
אריאל
30/09/09
שלום,אני עובד ארעי בחברה ממשלתית כשנתיים+.חצי השנה האחרונה על בסיס חוזה אישי(חוזה לשנה). ישנו סעיף בחוזה בו גם אני יכול להתפטר .שאלתי היא במידה ואני מתפטר האם מגיעים לי כל תנאי הפיצויים ?נא עזרתכם דחוף.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
לא ברור מה אומר הסעיף בחוזה ה"מאפשר להתפטר". מאז בוטלה העבדות יכול כל עובד להתפטר בכל זמן. השאלה היא האם החוזה קובע זכות לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות. אם לא - החוק אינו מזכה.
מומלץ גם לפנות לועד העובדים.
מומלץ גם לפנות לועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה
אס
29/09/09
עבדתי במקום עבודה ציבורי כ- 6 שנים התפטרתי וחזרתי לאחר 3 שנים האם אני זכאית לחיבור ותק
כנראה שלא
שיר ורד
30/09/09
מומלץ לפנות לועד העובדים ולברר האם בהסכם הקיבוצי שלכם ניתן לקבל זכויות ותק על עבודה בעבר באותו מקום עבודה, במוסדות ציבוריים בכלל או במקצוע.
התפטרתי לאחר שנתיים
מאיה
29/09/09
שלום...
עבדתי בתחנת דלק במשך שנתיים .. החלטתי להתפטר על דעת עצמי
האם אני זכאית לאיזשהם דמי פיצויים...
חלק מהעובדים אומרים שיצא חוק חדש שאם אני מתפטרת על דעת עצמי אז אני זכאית ל70 %
האם זה נכון...???
האם אני זכרית לאיזשהם דמי פיצויים?
אם כן, למי אני צריכה לפנות??
עבדתי בתחנת דלק במשך שנתיים .. החלטתי להתפטר על דעת עצמי
האם אני זכאית לאיזשהם דמי פיצויים...
חלק מהעובדים אומרים שיצא חוק חדש שאם אני מתפטרת על דעת עצמי אז אני זכאית ל70 %
האם זה נכון...???
האם אני זכרית לאיזשהם דמי פיצויים?
אם כן, למי אני צריכה לפנות??
אינך זכאית לפצויים
שיר ורד
30/09/09
ודאי שהמעסיק הפריש לקרן פנסיה החל מתחילת 2008.
איתשלום דמי הבראה
יעל
29/09/09
כמא שנים אחורה אפשר להגיש תביע על איתשלום דמי הבראה
תלוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
במהלך העבודה - 7 שנים לאחור (לפי תקופת ההתיישנות), אם העובד סיים לעבוד - עד שנתיים לאחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ערן
29/09/09
התשלום על שעות נוספות הוא בימי חופש כלומר על כל שעה נוספת אני מקבל שעה ורבע תוספת ליום חופש האם זה חוקי?חוץ מזה נסיעות מתל אביב לירושלים השכר בחוק הוא 22.7 ליום האם אני זכאי למלוא הסכום או שזה המקסימום שהוא צריך לשלם אם הוא רוצה אין לנו חוזה..... כרגע אני מקבל שח232 חופשי חודשי+216 שח על הנסיעות מחוץ לעיר יוצא 452 שח לחודש לפי החוק זה יוצא 538 שח האם זה חוקי?
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
השאלה נראית כמו שאלת המשך לשאלה קודמת. הצג אותה בשרשור לשאלה הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וימי חופשה
גיא
29/09/09
הודעתי על התפטרות -
יש לי עשרה ימי מחלה ו2.33 ימי חופש .
אני זכאי לתשלום עבור ימי המחלה ?
כמו כן ? איך החישוב מתבצע לגבי ימי החופש ? עובד שנה וחצי משרה יותר ממלאה.
תודה.
עוד שאלה קטנה - החודש יש לי אישור על שלושה ימי מחלה - ולמרות זאת באתי לעבודה . - האם אני זכאי לתשלום נוסף כלשהו ?
יש לי עשרה ימי מחלה ו2.33 ימי חופש .
אני זכאי לתשלום עבור ימי המחלה ?
כמו כן ? איך החישוב מתבצע לגבי ימי החופש ? עובד שנה וחצי משרה יותר ממלאה.
תודה.
עוד שאלה קטנה - החודש יש לי אישור על שלושה ימי מחלה - ולמרות זאת באתי לעבודה . - האם אני זכאי לתשלום נוסף כלשהו ?
חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
אין פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים אלא אם יש הסכם הקובע זאת במפורש.
כתבת שנצברו לך 2.33 ימי חופשה יש לפדות אותם בתשלום, כל יום לפי שכר יום מלא ללא שעות נוספות.
אם עבדת וקיבלת שכר על ימי העבודה, אינך זכאי לתשלום נוסף.
ואל תעשה זאת שוב, אסור לעבוד בימי מחלה.
כתבת שנצברו לך 2.33 ימי חופשה יש לפדות אותם בתשלום, כל יום לפי שכר יום מלא ללא שעות נוספות.
אם עבדת וקיבלת שכר על ימי העבודה, אינך זכאי לתשלום נוסף.
ואל תעשה זאת שוב, אסור לעבוד בימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן מתן פיצוים מחברות הביטוח
אורן
29/09/09
החברה בא עבדתי נמכרה ואני צריך לקבל אתה הפיצוים מחברת הביטוח .עברו כבר 30יום מיום קבלת מכתב הפיטורים מה עליי לעשות?ותוך כמה זמן אני צריך לקבל את הכסף ?
לפנות למעסיק, חובת תשלום הפיצויים עליו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת גלובלית
אילנית דרום
29/09/09
שלום, פניתי אלייך ובתגובה למה שרשמתי הגבת ושאלתי עוד שאלה נוספת אך לא קיבלתי מענה .
התוכן שרשמתי קודם ואליו הגבת הוא "
הנני עובדת בחברה אשר עובדת על פי הסכם קיבוצי. בקבלתי לעבודה נאמר לי כי השכר שישולם לי הוא גלובלי, עוד באותו יום נחתם עימי הסכם העסקה שבו רשום כי העובדת תקבל שכר חודשי על סך 4,800 ברוטו לחודש וכן החזר הוצאות נסיעה 200 ש"ח ברוטו לחודש.
כחשבת שכר הנני נשארת יותר מהשעות בהן אני אמורה לעבוד בימי שכר יצוין בזאת כי לא קיים סעיף בהסכם המדבר על תשלום בגין שעות אלה כי אני עובדת גלובלית.
בבדיקת תלושים אחרונים התברר לי כי בתלושים מופיע באופן קבוע כל חודש בחודשו:
שכר חודשי 186 שעות מופיע סכום 3,900 ש"ח , שורה לאחר מכן מצוין גמול שעות נוספות סכום של 900 ש"ח .
ברצוני לדעת האם קיימת כאן הרעת תנאים מכיוון שמהסתכלות על התלוש מול ההסכם הנני מקבלת שכר נמוך מהשכר ברוטו אשר נקבע לי? והאם חוקי שהוא יחלק את השכר ל-3900 ואת השאר ייציין כתגמול שעות נוספות למרות שהסעיף הזה כלל לא מצוין בחוזה?
הייתי מעוניינת לדעת האם במקרה של פיטורים, הפיצויים ישולמו לפי שכר כולל תגמול שעות נוספות ? האם כאשר ואצטרך ללכת לחתום אבטלה בלשכה ישולם לי לפי שכר בסיס או כולל תגמול שעות נוספות ?
אבקש את תשובתכם על מנת שיוכל לעזור לי בהמשך התנהלות הדברים מול הגורמים המתאימים"
הגבת לי על כך ורשמתי לך תגובה עם שאלה נוספת והיא עליה לא הגבת : "
רשמתי לו מכתב והוא בתגובה הגיב כי "בנוגע לשכר ברוטו השכר הנ"ל כולל בתוכו תשלום בגין שעות עבודה רגילות ותשלום בגין שעות נוספות מחודש ינואר ב-2.09 פוצל השכר עקב שינוים בתלוש השכר בהתאם בהתאם לסעיף 24 לחוק הגנת השכר תצשלום סעיף השעות נוספות יחשב לך כמרכיב לקרנות השונות."
האם יש כאן הלנת שכר בכך שהוא נותן לי שכר בסיס נמוך מכפי שנקבע בחוזה ,והאם זה חוקי שהוא יכול לחלק את השכר בתשלוש עבור 186 שעות הוא 3900 ועבור גמול שעות נוספות 900 ש"ח לפי סעיף 24 ולא 4800 כפי שנרשם בחוזה כשכר ברוטו בסיסי ?
אבקש את תשובתך אני מנהלת איתו משא ומתן בנוגע לזה באמצעות התכתבויות אני עדיין עובדת בחברה פשוט מאוד אני מעדיפה ליישר את הדברים כל עוד זה טרי "
בתודה מראש
התוכן שרשמתי קודם ואליו הגבת הוא "
הנני עובדת בחברה אשר עובדת על פי הסכם קיבוצי. בקבלתי לעבודה נאמר לי כי השכר שישולם לי הוא גלובלי, עוד באותו יום נחתם עימי הסכם העסקה שבו רשום כי העובדת תקבל שכר חודשי על סך 4,800 ברוטו לחודש וכן החזר הוצאות נסיעה 200 ש"ח ברוטו לחודש.
כחשבת שכר הנני נשארת יותר מהשעות בהן אני אמורה לעבוד בימי שכר יצוין בזאת כי לא קיים סעיף בהסכם המדבר על תשלום בגין שעות אלה כי אני עובדת גלובלית.
בבדיקת תלושים אחרונים התברר לי כי בתלושים מופיע באופן קבוע כל חודש בחודשו:
שכר חודשי 186 שעות מופיע סכום 3,900 ש"ח , שורה לאחר מכן מצוין גמול שעות נוספות סכום של 900 ש"ח .
ברצוני לדעת האם קיימת כאן הרעת תנאים מכיוון שמהסתכלות על התלוש מול ההסכם הנני מקבלת שכר נמוך מהשכר ברוטו אשר נקבע לי? והאם חוקי שהוא יחלק את השכר ל-3900 ואת השאר ייציין כתגמול שעות נוספות למרות שהסעיף הזה כלל לא מצוין בחוזה?
הייתי מעוניינת לדעת האם במקרה של פיטורים, הפיצויים ישולמו לפי שכר כולל תגמול שעות נוספות ? האם כאשר ואצטרך ללכת לחתום אבטלה בלשכה ישולם לי לפי שכר בסיס או כולל תגמול שעות נוספות ?
אבקש את תשובתכם על מנת שיוכל לעזור לי בהמשך התנהלות הדברים מול הגורמים המתאימים"
הגבת לי על כך ורשמתי לך תגובה עם שאלה נוספת והיא עליה לא הגבת : "
רשמתי לו מכתב והוא בתגובה הגיב כי "בנוגע לשכר ברוטו השכר הנ"ל כולל בתוכו תשלום בגין שעות עבודה רגילות ותשלום בגין שעות נוספות מחודש ינואר ב-2.09 פוצל השכר עקב שינוים בתלוש השכר בהתאם בהתאם לסעיף 24 לחוק הגנת השכר תצשלום סעיף השעות נוספות יחשב לך כמרכיב לקרנות השונות."
האם יש כאן הלנת שכר בכך שהוא נותן לי שכר בסיס נמוך מכפי שנקבע בחוזה ,והאם זה חוקי שהוא יכול לחלק את השכר בתשלוש עבור 186 שעות הוא 3900 ועבור גמול שעות נוספות 900 ש"ח לפי סעיף 24 ולא 4800 כפי שנרשם בחוזה כשכר ברוטו בסיסי ?
אבקש את תשובתך אני מנהלת איתו משא ומתן בנוגע לזה באמצעות התכתבויות אני עדיין עובדת בחברה פשוט מאוד אני מעדיפה ליישר את הדברים כל עוד זה טרי "
בתודה מראש
עדיף שלילך תענה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום לעובד יומי אשמח לתגובה
דוד
29/09/09
האם עובד יומי שעובד סך 8 שע' יומיות ומשתכר את סך המשכורת לעובד יומי של 6 ימים בשבוע דהיינו 154 ש"ח זכאי להשלמת שכרו ע"פ שעה דהיינו 8*20.70= 165.60 ₪ ע"פ תקנות שכר מינימום (הוראות משלימות לענין חישוב שכר מינימום יומי), התשנ"ט-1998? אשמח לתשובתכם
השלמה לשכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
כן. כמו שכתוב בחוק ובתקנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהסכמה לאחר חל"ד
מריה
29/09/09
שלום,
האם יהיה חוקי שהמעסיק יפטר אותי בהסכמתי אחרי חופשת לידה ונחתום "מכתב פיטורין" שהוא מפטר אותי (מסיימים יחסי עובד- מעביד) בהסכמתי ואני זכאית לתשלום כל הזכויות למגיעות לי.
אם כן, האם אתה יכול להציע נוסח של מכתב כזה.
בתודה ושנה טובה, מריה.
האם יהיה חוקי שהמעסיק יפטר אותי בהסכמתי אחרי חופשת לידה ונחתום "מכתב פיטורין" שהוא מפטר אותי (מסיימים יחסי עובד- מעביד) בהסכמתי ואני זכאית לתשלום כל הזכויות למגיעות לי.
אם כן, האם אתה יכול להציע נוסח של מכתב כזה.
בתודה ושנה טובה, מריה.
לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
הזכות לחזור לעבודה במשך 60 יום אחרי חופשת הלידה היא זכות מוקנית ואין לך זכות לוותר עליה.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
אם את זקוקה לסיוע בניסוח מסמכים משפטיים, את יכולה לפנות לייעוץ אישי, אפשר באמצעות היעוץ האישי שבפורום.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
אם את זקוקה לסיוע בניסוח מסמכים משפטיים, את יכולה לפנות לייעוץ אישי, אפשר באמצעות היעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר התפטרות
דנה כהן
29/09/09
ב16.10.09 אגיע לוותק של שנה אחת במקום עבודתי.
בכוונתי להודיע על התפטרות מיד לאחר תאריך זה (ולתת התרעה של שבועיים כמקובל).
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה מיד עם סיום יחסי עובד- מעביד?
במידה וכן, האם ניתן לדרוש את הסכום מיד או שעליי להמתין לתקופה בה דמי ההבראה משולמים בדרך כלל (אפילו אם מדובר בהמתנה של קרוב לשנה?)
תודה רבה מראש,
דנה
בכוונתי להודיע על התפטרות מיד לאחר תאריך זה (ולתת התרעה של שבועיים כמקובל).
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה מיד עם סיום יחסי עובד- מעביד?
במידה וכן, האם ניתן לדרוש את הסכום מיד או שעליי להמתין לתקופה בה דמי ההבראה משולמים בדרך כלל (אפילו אם מדובר בהמתנה של קרוב לשנה?)
תודה רבה מראש,
דנה
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
קודם כל, מנין האגדה האורבנית חסרת השחר על "שבועיים הודעה מוקדמת"??? אם עבדת במשכורת חודשית עלייך לתת חודש. ואם לפי שעות - 12 יום.
לאחר שתשלימי שנה בעבודה תהיי זכאית לדמי הבראה. יש לשלם אותם עם התשלומים האחרונים המגיעים לך - המשכורת האחרונה ופדיון חופשה.
לאחר שתשלימי שנה בעבודה תהיי זכאית לדמי הבראה. יש לשלם אותם עם התשלומים האחרונים המגיעים לך - המשכורת האחרונה ופדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש קייס או אין
שי
29/09/09
שלום לכולם.בזמנו המעסיק שלי (תחום חוגי ספורט)הודיע לי שהוא מעוניין להפסיק את העסקתי ולהעביר לידי (תמורת תשלום)את ה"חוזה"אל מול הגוף שאצלו היו החוגים.כאשר התחלנו במשא ומתן מסתבר שהוא לא מעוניין לשלם לי פיצויים על השנים(הרבות)שעבדתי אצלו,ואם לא אסכים למהלך הזה המצב ימשך כפי שהוא,הוא המעסיק ואני העובד ואולי הוא יתן את ה"חוזה"לקבלן משנה אחר.שיעסיק אותי,כייון שאותו קבלן אחר אינו היה מבין האנשים החביבים עלי במיוחדומכייון שהייתי מעוניין להתקדם כלכלית ומקצועית שילמתי לו ונחתם חוזה שבו נרשם שאין לי שום תביעות עתידיות כלפיו.כעת ,ומכיוון שסכום הפיצויים שהוא אמור היה לשלם לי הוא לחא קטן אני שואל את עצמי האם בכל זאת ביכולתי לתבוע אותו ולקבל גמול על כל השנים שעבדתי כשכיר אצלו.לתשובתכם אודה
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
לא מובן אם סיימת את עבודתך אצלו או לא. אם כן - היוזמה לסיום העבודה הייתה של המעסיק. בנסיבות אלה אתה זכאי לפיצויי פיטורים ואינך יכול לוותר על זכות זו.
לא הבנתי מה שילמת לו.
נראה שרצוי לפנות לייעוץ פרטני בו ניתן יהיה לקבל את כל העובדות. אתה גם מתאר את הדברים בקרך המקשה להכניס את הדברים לרובריקות הנכונות.
לא הבנתי מה שילמת לו.
נראה שרצוי לפנות לייעוץ פרטני בו ניתן יהיה לקבל את כל העובדות. אתה גם מתאר את הדברים בקרך המקשה להכניס את הדברים לרובריקות הנכונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
דונה
29/09/09
שלום וברכה
אשמח לשמע את חוות דעתך..
היום התקיים דיון בבית הדין לעבודה בא עימי נ ציג ההסתדרות
הרשמת של בית המשפט ביטלה את כתב ההגנה וכתב התביעה
ורצתה לדון בהוצאות המשפט..
אך יצא שחבר בהסתדרות ,הוא חבר, של הנתבע עו"ד
חבר ההסתדרות הסיט את הרשמת ואמר בוא נסגור על פשרה של 860 ש"ח
והפעיל גם לחץ כבד עלי אין לי מה אלא להסכים לפשרה
אני מרגישה מאד עצובה מאחר
שהרשמת לא דנה על הלנת שכר של שנתיים
ודמי הנסיעות שלא קיבלתי,ועל השכר עצמו..
האם אפשר לערער על הפסק הדין
יש לציין שהחתימו אותי..
בכבוד רב!!!
דונה
אשמח לשמע את חוות דעתך..
היום התקיים דיון בבית הדין לעבודה בא עימי נ ציג ההסתדרות
הרשמת של בית המשפט ביטלה את כתב ההגנה וכתב התביעה
ורצתה לדון בהוצאות המשפט..
אך יצא שחבר בהסתדרות ,הוא חבר, של הנתבע עו"ד
חבר ההסתדרות הסיט את הרשמת ואמר בוא נסגור על פשרה של 860 ש"ח
והפעיל גם לחץ כבד עלי אין לי מה אלא להסכים לפשרה
אני מרגישה מאד עצובה מאחר
שהרשמת לא דנה על הלנת שכר של שנתיים
ודמי הנסיעות שלא קיבלתי,ועל השכר עצמו..
האם אפשר לערער על הפסק הדין
יש לציין שהחתימו אותי..
בכבוד רב!!!
דונה
פסק דין
דונה
29/09/09
יש לציין שהנתבע עו"ד במקצועו..
הסכם פשרה
עו"ד רענן קריב
29/09/09
קודם כל, לא ברור איך "מחתימים" מישהו על מסמך שהוא אינו רוצה לחתום עליו.
אם נראה לך שנציג ההסתדרות נהג שלא כשורה - פני לממונים עליו. לא מובן מה פירוש "ביטלה את כתב ההגנה וכתב התביעה". אם יש כתב תביעה וכתב הגנה או שדנים בהם או שיש הסכמה לסיים את התיק בפשרה.
אפשר לערער. אם התיק היה בדיון מהיר - יש לבקש רשות ערעור. אם דיון רגיל - יש זכות ערעור. בדקי באינטרנט את המועדים לפי סוג התיק (דמ או עב).
אם נראה לך שנציג ההסתדרות נהג שלא כשורה - פני לממונים עליו. לא מובן מה פירוש "ביטלה את כתב ההגנה וכתב התביעה". אם יש כתב תביעה וכתב הגנה או שדנים בהם או שיש הסכמה לסיים את התיק בפשרה.
אפשר לערער. אם התיק היה בדיון מהיר - יש לבקש רשות ערעור. אם דיון רגיל - יש זכות ערעור. בדקי באינטרנט את המועדים לפי סוג התיק (דמ או עב).
פיטורים לאחר תאונת עבודה
ליאור
29/09/09
שלום,
אני סטודנט.עבדתי במשך קרוב לשנתיים כשליח באחת מרשתות המזון המהיר (כלומר משמרות משתנות בשכר מינימום שעתי).
לפני מספר חודשים נפגעתי בתאונת דרכים במסגרת העבודה,וכתוצאה מכך הייתי חודשיים בחופשת מחלה.
בתום חודשיים אלו פיטרו אותי.
לטענתם אני יכול לשוב לעבודה כעובד חדש.
מעבר ליחסי האנוש המזעזעים, בהנחה שברצוני לשוב לעבודה, רציתי לדעת האם זכויותי הסוציאליות נפגעות כתוצאה מפיטורין אלו?
תודה.
אני סטודנט.עבדתי במשך קרוב לשנתיים כשליח באחת מרשתות המזון המהיר (כלומר משמרות משתנות בשכר מינימום שעתי).
לפני מספר חודשים נפגעתי בתאונת דרכים במסגרת העבודה,וכתוצאה מכך הייתי חודשיים בחופשת מחלה.
בתום חודשיים אלו פיטרו אותי.
לטענתם אני יכול לשוב לעבודה כעובד חדש.
מעבר ליחסי האנוש המזעזעים, בהנחה שברצוני לשוב לעבודה, רציתי לדעת האם זכויותי הסוציאליות נפגעות כתוצאה מפיטורין אלו?
תודה.
פיטורים וחזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
אם לא חלפו שלושה חודשים מיום הפיטורים, אתה יכול להחזיר את פיצויי הפיטורים ולחזור לעבודה בלא שהוותק יפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזרת לאחר חופשת לידה
אסנת
29/09/09
אני אמורה לחזור לעבודה מחופשת לידה בעוד כחודש לפני צאתי לחופשת לידה עבדתי 8 שעות ביום דהיינו כ-94% משרה. מעסיקי דורש שאחזור לעבוד בהיקף של שמונה שעות ביום כמו שעבדתי לפני שילדתי. האם הוא יכול? אם אני לא מסכימה זה כאילו שאני מתפטרת מרצוני? אם אני חוזרת לעבוד על פי דרישתו האם אני זכאית לשעת הנקה?
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
המעסיק צודק. יתרה מכך, אסור לו לפגוע בהיקף משרתך.
אם אינך מסכימה הינך מפרת משמעת המעסיק יהיה רשאי לפטרך כתום 60 יום מחזרתך, או לבקש היתר לפיטוריך במהלך תקופת 60 הימים בהם אסור לפטרך. לשעת הנקה זכאית רק עובדת המועסקת במשרה מלאה. משמשרתך אינה מלאה - אינך זכאית לשעת הנקה.
אם אינך מסכימה הינך מפרת משמעת המעסיק יהיה רשאי לפטרך כתום 60 יום מחזרתך, או לבקש היתר לפיטוריך במהלך תקופת 60 הימים בהם אסור לפטרך. לשעת הנקה זכאית רק עובדת המועסקת במשרה מלאה. משמשרתך אינה מלאה - אינך זכאית לשעת הנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שמעון
29/09/09
שלום רב!
לאחר 11 שנות העבודה אני רוצה להתפטר עקב מצב הכלכלי ברוח טובה ללא משחקים.
האם אני יכול :
1.לקבל פיצויי פיטורין ואם כן באילו תנאים?
2.האם במשך 12 חודשים אני יכול להתחרט ולחזור למקום העבודה הקודם עם וותק הקודם בתנאי שאני מחזיר את פיצויי הפיטורין שקיבלתי ממקום העבודה.
3.מה שיעור הפיצויים שאני אקבל?
4.האם זה נכון שלעובדי מדינה לאחר 10 שנות העבודה יש תשלום מענק בנוסף לפיצויים?
בברכה ושנה טובה שמעון.
לאחר 11 שנות העבודה אני רוצה להתפטר עקב מצב הכלכלי ברוח טובה ללא משחקים.
האם אני יכול :
1.לקבל פיצויי פיטורין ואם כן באילו תנאים?
2.האם במשך 12 חודשים אני יכול להתחרט ולחזור למקום העבודה הקודם עם וותק הקודם בתנאי שאני מחזיר את פיצויי הפיטורין שקיבלתי ממקום העבודה.
3.מה שיעור הפיצויים שאני אקבל?
4.האם זה נכון שלעובדי מדינה לאחר 10 שנות העבודה יש תשלום מענק בנוסף לפיצויים?
בברכה ושנה טובה שמעון.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
בהנחה שאין לך הסכם הקובע זכאות לפיצויים בדרך כלשהיא (תשלום, או שחרור כספים) במקרה של התפטרות, וכל מה שחל על העסקתך הוא החוק בלבד, אלה תשובותי:
1. לא.
2. לא רלונטי, ראה 1.
3. 0
4. במה הכללים החלים על עובדי המדינה נוגעים לך?
1. לא.
2. לא רלונטי, ראה 1.
3. 0
4. במה הכללים החלים על עובדי המדינה נוגעים לך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה מהשכר
נטלי
29/09/09
שלום רב,בחודש אוגוסט קיבלתיי משכורת שחלקה שעות וחלקה בונוסים של מכירה,עפ"י החישוב שלי המשכורת שקיבלתי היא אכן תואמת לשעות העבודה שלי ולכמות המכירות שעשיתי באותו החודש,לפני כשבוע לערך אספו את כל הצוות שלי,לשיחה שבא נאמר לנו כי הייתה טעות בשכר לכל העובדים לאחר מכן זימנו אותי לשיחה אישית ונאמר לי שהטעות שהייתה בשכר שלי היא על סך 1700 ש"ח אי לכך יקוזז מהשכר שלי בחודש אוקטובר 1700 ש"ח.
ברצוני לציין כי עשיתי חישוב והשכר שקיבלתי אכן היה מתאים לשעות העבודה והמכירות שביצעתי.אני ממש לא יודעת מה לעשות מצב הכלכלי שלי גם ככה גרוע ניסיתי לפנות לכמה גורמים בחברה אך אין עם מי לדבר רציתי לשאול אותך מה אפשר לעשות בעניין זה?ואיך ניתן לפתור את זה?
ברצוני לציין כי עשיתי חישוב והשכר שקיבלתי אכן היה מתאים לשעות העבודה והמכירות שביצעתי.אני ממש לא יודעת מה לעשות מצב הכלכלי שלי גם ככה גרוע ניסיתי לפנות לכמה גורמים בחברה אך אין עם מי לדבר רציתי לשאול אותך מה אפשר לעשות בעניין זה?ואיך ניתן לפתור את זה?
הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
רצוי קודם כל לבדוק לעומק מי צודק. אם אכן אין מקום לניכוי, הדרך לגבות בחזרה את הסכום בהנחה שהמעסיק אינו מקבל את עמדתך, היא להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודת זיכוי נוספת עבור בן זוג לא עובד
מריאנה
29/09/09
אם מגיעה לבעלי נקודת זיכוי נוספת במשכורת עבורי , כי אני לא עובדת כיום?
שאלי בפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סלולר+נסיעות
זקי
29/09/09
שלום,
מספר שאלות בשני נושאים:
1. יש ברשותי מכשיר סלולרי מהעבודה, אולם אין לי שום השתתפות מהעבודה במכשיר (אני משלם את דמי השימוש החודשיים+שיחות שביצעתי מהמכשיר). בנוסף לנ"ל המעסיק מוריד לי במשכורת מס עבור הסלולרי.
1. האם המס צריך לרדת רק במקרה בו ישנה השתתפות כלשהי של החברה או בכל מקרה?
2. דמי השימוש החודשיים הינם כ-40 ש"ח. במידה וביצעתי שיחות למשל ב-10 ש"ח, כמה מס צריך לרדת (חצי מ-50 או חצי מ-10)?
נושא שני:
עד שנה זו, אשתי קיבלה ממקום עבודתה החזרי נסיעה לפי כמות הקילומטרים שהיא נסעה (היא נסעה ברכב פרטי). החל משנה זו הוחלט כי ההשתתפות תהיה לפי מחיר נסיעה באוטובוס.
לצורך נסיעה באוטובוס, על אשתי לעבור שלושה אוטובוסים (בינעירוניים). 3. מהו הסכום המקסימלי להחזר בגין כל יום עבודה?
4. האם על אשתי להביא למעסיק קבלות בגין נסיעה, או שעל המעסיק לשלם לה גם אם נסעה בטרמפים?
תודה מראש
מספר שאלות בשני נושאים:
1. יש ברשותי מכשיר סלולרי מהעבודה, אולם אין לי שום השתתפות מהעבודה במכשיר (אני משלם את דמי השימוש החודשיים+שיחות שביצעתי מהמכשיר). בנוסף לנ"ל המעסיק מוריד לי במשכורת מס עבור הסלולרי.
1. האם המס צריך לרדת רק במקרה בו ישנה השתתפות כלשהי של החברה או בכל מקרה?
2. דמי השימוש החודשיים הינם כ-40 ש"ח. במידה וביצעתי שיחות למשל ב-10 ש"ח, כמה מס צריך לרדת (חצי מ-50 או חצי מ-10)?
נושא שני:
עד שנה זו, אשתי קיבלה ממקום עבודתה החזרי נסיעה לפי כמות הקילומטרים שהיא נסעה (היא נסעה ברכב פרטי). החל משנה זו הוחלט כי ההשתתפות תהיה לפי מחיר נסיעה באוטובוס.
לצורך נסיעה באוטובוס, על אשתי לעבור שלושה אוטובוסים (בינעירוניים). 3. מהו הסכום המקסימלי להחזר בגין כל יום עבודה?
4. האם על אשתי להביא למעסיק קבלות בגין נסיעה, או שעל המעסיק לשלם לה גם אם נסעה בטרמפים?
תודה מראש
סלולר ונסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
1. את שאלתך בענייןניכוי מס על שימוש בטחפון סלולרי הפנ לפורום מיסים.
2. נראה שמעסיקה של אשתך שינה חד-צדדית את חוזה העבודה שלה והפר אותו בכך. לא ברור אם היא מחתה על כך או לא, אם לא - היא הסכימה לשינוי.
תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עומדת על 22.06 ש"ח, החל מיום 1.7.08. אם היא נזקקת לנסיעה לעבודה יש לשלם לה עבור כל יום בו הגיעה לעבודה. אין צורך בקבלות.
לגבי נסיעה ביותר מאוטובוס אחד, ראה את הקישור המצורף. שים לב, הסכום לא מעודכן.
2. נראה שמעסיקה של אשתך שינה חד-צדדית את חוזה העבודה שלה והפר אותו בכך. לא ברור אם היא מחתה על כך או לא, אם לא - היא הסכימה לשינוי.
תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עומדת על 22.06 ש"ח, החל מיום 1.7.08. אם היא נזקקת לנסיעה לעבודה יש לשלם לה עבור כל יום בו הגיעה לעבודה. אין צורך בקבלות.
לגבי נסיעה ביותר מאוטובוס אחד, ראה את הקישור המצורף. שים לב, הסכום לא מעודכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפנסיה נכות
dave
29/09/09
אני בן58 ב21 לאוקטובר 2007 התחלתי לעבוד ברשת מזון גדולה בחודש אוגסט 2008 המעביד פתח לי קופת פנסיה חובה בחודש נובמבר 2007 התגלה אצלי מחלת נייון שרירים והמשכתי לעבוד עד 21 לספטמבר 2009
לאחר שמצבי הורע הופנתי לרופא תעסוקתי עי" הרופאה שלי באותו תאריך 21 לספטמבר 2009 קבע הרופא כי אני לא בר עבודה יותר ,יממש זכויותיו דרך וע"ר של קרן הפנסיה ,עד לפרישתו חופש מחלה. אבקש לדעת עם אני זכאי לפנסיה מחלה ובכלל מה זכאות שלי,מותר לציין הגשתי בקשה לניידות ונכות.
לאחר שמצבי הורע הופנתי לרופא תעסוקתי עי" הרופאה שלי באותו תאריך 21 לספטמבר 2009 קבע הרופא כי אני לא בר עבודה יותר ,יממש זכויותיו דרך וע"ר של קרן הפנסיה ,עד לפרישתו חופש מחלה. אבקש לדעת עם אני זכאי לפנסיה מחלה ובכלל מה זכאות שלי,מותר לציין הגשתי בקשה לניידות ונכות.
פנסית נכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
אם השאלה נוגעת לביטוח לאומי - הפנה אותה לפורום ביטוח לאומי. אם הכוונה לפנסית נכות מקרן הפנסיה - פנה לייעוץ אישי, יש לבדוק את תקנון קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
