פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חופש לאחר התפטרות
נופר
13/10/09
שלום,
עד ה3.9 עבדתי במשרד עורכי דין כ7 חודשים. רק לאחר כחודש בתחילת אוקטובר קיבלתי את תלוש השכר האחרון בו ראיתי שיש לי 7 ימי חופש עליהם לא קיבלתי שכר בסוף עבודתי. כתבתי למעסיקי אימייל ובו אני מבקשת להסדיר את הנושא ולשלם לי את ימי החופש המגיעים לי, הוא לא ענה לאימייל וגם כשהתקשרתי פעמיים אמרו לי שהוא לא נמצא ולא חזר אליי. ברצוני לדעת האם הוא מחוייב לשלם לי את 7 ימי החופש שנכללים בתלוש השכר האחרון? חשוב לי לציין כי בעבר לקחתי ימי חופש והם לא קוזזו לי מהשכר או היתרת ימי החופש, האם יש לזה משמעות כיום מבחינתי?
אודה לתשובתכם,
נופר.
עד ה3.9 עבדתי במשרד עורכי דין כ7 חודשים. רק לאחר כחודש בתחילת אוקטובר קיבלתי את תלוש השכר האחרון בו ראיתי שיש לי 7 ימי חופש עליהם לא קיבלתי שכר בסוף עבודתי. כתבתי למעסיקי אימייל ובו אני מבקשת להסדיר את הנושא ולשלם לי את ימי החופש המגיעים לי, הוא לא ענה לאימייל וגם כשהתקשרתי פעמיים אמרו לי שהוא לא נמצא ולא חזר אליי. ברצוני לדעת האם הוא מחוייב לשלם לי את 7 ימי החופש שנכללים בתלוש השכר האחרון? חשוב לי לציין כי בעבר לקחתי ימי חופש והם לא קוזזו לי מהשכר או היתרת ימי החופש, האם יש לזה משמעות כיום מבחינתי?
אודה לתשובתכם,
נופר.
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
אם לקחת חופשה ויתרת החופשה לא עודכנה, מותר לעדכן אותה ואינך זכאית לפדיון עבור ימי חופשה שניצלת בפועל, גם אם לא צויין הדבר בזמן אמת.
אם יש לך יתרת חופשה בלתי מנוצלת את זכאית לפדיון בכ של היתרה הצבורה.
אם יש לך יתרת חופשה בלתי מנוצלת את זכאית לפדיון בכ של היתרה הצבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פרילנסר
מאיה
13/10/09
שלום רב,
האם לעובד פרילנסר יש זכויות מעוגנות בחוק?
האם ניתן לפטר עובדת פרילנסרית בהריון מתקדם?
תודה
האם לעובד פרילנסר יש זכויות מעוגנות בחוק?
האם ניתן לפטר עובדת פרילנסרית בהריון מתקדם?
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
לפרינלנסר אין יחסי עובד מעביד עם מקבל השירות, ומשפט העבודה אינו חל עליו.
קראי את מאמרי בנושא באתר "אולג'ובס". קישור בדף הבית של הפורום.
קראי את מאמרי בנושא באתר "אולג'ובס". קישור בדף הבית של הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שלומי
13/10/09
שלום. אני עובד במשרד ממשלתי מזה 5 שנים.
עברתי מכרז לפני כ 7 חודשים ועברתי את תקופת הניסיון
בינתיים אני בתקופה שנקראת "הרשאה לשעה
לאחר המכרז התקופה היתה חצי שנה ולפני כשבועיים התקופה הוארכה לעוד 3 חודשים
סיבת ההארכה שנכתבה : עד גמר איסוף החומר לכתב מינוי
שאלתי היא האם ישנה הגבלה בחוק למשך הזמן עד לקבלת כתב המינוי
האם משאבי האנוש אצלנו יכולים "למשוך" את תקופת ההרשאה לשעה לכמה זמן שהם רוצים?
אודה לך על תשובתך
עברתי מכרז לפני כ 7 חודשים ועברתי את תקופת הניסיון
בינתיים אני בתקופה שנקראת "הרשאה לשעה
לאחר המכרז התקופה היתה חצי שנה ולפני כשבועיים התקופה הוארכה לעוד 3 חודשים
סיבת ההארכה שנכתבה : עד גמר איסוף החומר לכתב מינוי
שאלתי היא האם ישנה הגבלה בחוק למשך הזמן עד לקבלת כתב המינוי
האם משאבי האנוש אצלנו יכולים "למשוך" את תקופת ההרשאה לשעה לכמה זמן שהם רוצים?
אודה לך על תשובתך
פנה לועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
הפנה את השאלה לועד העובדים ביחידה בה את עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
אורטל ב.
13/10/09
אני עובדת בחברה מזה כ-5 שנים אצלנו נהוג שיוצאים לחופשת מחלה, היום וחצי הראשונים לוקחים מהחופש השנתי, אני רוצה לדעת אם זה חוקי, והאם ניתן לדרוש שזה יהיה לבחירת העובד?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
השאלה היא אם את מעדיפה לא לקבל שכר כלל על היום הראשון, ולקבל חצי מדמי המחלה על הימים השני והשלישי. כי זה החוק. המעסיק מיטיב עימכם כשהוא משלם את מלוא הימים ומחיב את יתרת החופשה. הוא לא חייב לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא רוצים לשלם לי שכר =(
אני
13/10/09
שלום,
אני בן 18, עבדתי בחברת ניקיון במשך יום - 4 שעות. ואז פיטרו אותי כי אמרתי שאני לא אוכל לעבוד שם יותר מחודש, משום שאני מתגייס.. והם אמרו שהם ישלמו לי על השעות שעבדתי באותו היום.
הגיע ה-10 לחודש ולא קיבלתי כלום בחשבון.
התקשרתי היום אליה לפלאפון ושאלתי אותה: "מתי אני אקבל את המשכורת?" אז היא שאלה מי אני, וכמה זמן עבדתי, ואז היא אמרה שעל יום אחד היא לא יודעת אם היא תשלם, כי זה בעיה לפתוח לי משתמש או משהו, ובסוף היא סיכמה שהיא תבדוק את העניין.
אח"כ דיברתי עם ההורים לגבי העניין, הם אמרו שכדאי לי להתקשר ולהגיד שתשלם את הכסף בצ'ק אם היא לא רוצה להעביר לחשבון בנק.
לא היה לי נעים להתקשר אליה לפלאפון ובכלל לדבר איתה שוב, אז התקשרתי למשרד בתקווה שתענה לי מישהי אחרת,
וענתה לי מישהי, ושאלה לגבי הפרטים שלי.. וכמה זמן עבדתי. מיד זאתי שדיברתי איתה קודם חטפה ת'טלפון, ושאלה "למה אתה מתקשר למשרד?" אמרתי: "חשבתי אולי בדקת את הפרטים?" היא ענתה: "לא בדקתי עדיין" והוסיפה: "אל תתקשר למשרד, דבר איתי בפלאפון" אז עניתי "טוב" וניתקתי.
מה עלי לעשות במקרה כזה? אני יודע שזה לא הרבה כסף, ולא הרבה שעות, אבל השקעתי ב-4 שעות האלה ופשוט חבל שאני לא אקבל את הכסף שמגיע לי, כל כך רציתי לקבל משכורת ראשונה ולעבוד ובסוף אני לא מקבל כלום מלבד אכזבה גדולה.
תודה מראש.
אני בן 18, עבדתי בחברת ניקיון במשך יום - 4 שעות. ואז פיטרו אותי כי אמרתי שאני לא אוכל לעבוד שם יותר מחודש, משום שאני מתגייס.. והם אמרו שהם ישלמו לי על השעות שעבדתי באותו היום.
הגיע ה-10 לחודש ולא קיבלתי כלום בחשבון.
התקשרתי היום אליה לפלאפון ושאלתי אותה: "מתי אני אקבל את המשכורת?" אז היא שאלה מי אני, וכמה זמן עבדתי, ואז היא אמרה שעל יום אחד היא לא יודעת אם היא תשלם, כי זה בעיה לפתוח לי משתמש או משהו, ובסוף היא סיכמה שהיא תבדוק את העניין.
אח"כ דיברתי עם ההורים לגבי העניין, הם אמרו שכדאי לי להתקשר ולהגיד שתשלם את הכסף בצ'ק אם היא לא רוצה להעביר לחשבון בנק.
לא היה לי נעים להתקשר אליה לפלאפון ובכלל לדבר איתה שוב, אז התקשרתי למשרד בתקווה שתענה לי מישהי אחרת,
וענתה לי מישהי, ושאלה לגבי הפרטים שלי.. וכמה זמן עבדתי. מיד זאתי שדיברתי איתה קודם חטפה ת'טלפון, ושאלה "למה אתה מתקשר למשרד?" אמרתי: "חשבתי אולי בדקת את הפרטים?" היא ענתה: "לא בדקתי עדיין" והוסיפה: "אל תתקשר למשרד, דבר איתי בפלאפון" אז עניתי "טוב" וניתקתי.
מה עלי לעשות במקרה כזה? אני יודע שזה לא הרבה כסף, ולא הרבה שעות, אבל השקעתי ב-4 שעות האלה ופשוט חבל שאני לא אקבל את הכסף שמגיע לי, כל כך רציתי לקבל משכורת ראשונה ולעבוד ובסוף אני לא מקבל כלום מלבד אכזבה גדולה.
תודה מראש.
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
פנה להסתדרות הנוער העובד והלומד. הם מסייעים במקרים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
רוית א.
13/10/09
אני עובדת 3 שנים בחברה מסוימת. כשהתקבלתי חתמנו על חוזה שאמר שאני מחויבת ל 8.5 שעות עבודה ללא פירוט מאיזה שעה. הייתי מגיעה תמיד בסביבות 07:45 והיו תמיד משלמים לי את זה. אחרי תק' מסוימת פתאום שינוי בדוח שעות והתחילו לקזז את כל הזמן שהגעתי לפני 8 בבוקר כי החליטו להקפיד על נהלים בעבודה שעובדים מ 8 ולא לפני. אני שמתי לב לשינוי אצלי בדוח רק כמה חודשים אחרי השינוי. (כבר עבר מאז ששמתי לב כשנה+). גם, מאז, עובדים חדשים שהתקבלו לעבודה- כן הקפידו לציין בחוזה שלהם ששעות העבודה מתחילות מ 8 ולא לפני. האם תהיה לי עילה בבי"ד לתבוע את כל ה"רבעי שעה" האלה שקיזזו לי מהבוקר כל יום במשך כל החודשים האלה?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
למה הבחנת רק לאחר מסר חודשים? למה לא בדקת את דו"ח השעות מדי חודש?
ומדוע שתקת עד היום?
בשתיקתך הסכמת לשינויים ואין לך עילת תביעה.
ומדוע שתקת עד היום?
בשתיקתך הסכמת לשינויים ואין לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לדרוש פיצויים?
אריק
13/10/09
שלום
אני עובד כבר שנתיים במקום עבודה מסויים , שהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה אישי לשנה, חוזה זה מעולם לא חודש או שונה, במידה ואני ירצה לעוזב את מקום העבודה האם אני יכול לדרוש פיצויים בגלל העובדה הזאת שלא חידשו לי את החוזה ?
אני עובד כבר שנתיים במקום עבודה מסויים , שהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה אישי לשנה, חוזה זה מעולם לא חודש או שונה, במידה ואני ירצה לעוזב את מקום העבודה האם אני יכול לדרוש פיצויים בגלל העובדה הזאת שלא חידשו לי את החוזה ?
לדרוש אפשר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
לקבל - רק אם המעסיק יסכים. חוזה העבודה שלך חודש כמות שהוא ללא שינויים והוא בתוקף עד שאתה תחליט לסיים אותו (תתפטר) או המעסיק יחליט לסיים אותו (יפטר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפעת חלקיות המשרה על זכויות בביטוח לאומי
אני רק שאלה
13/10/09
ידוע לי ש ב.ל. דורש לדעת את הקף העבודה (שעות עבודה/ימים) ששמשה ליצור ההכנסה. (הכוונה לעבודה במשרה חודשית קבועה)
למיטב ידיעתי אין הדבר משפיע על הסכום הנגבה כדמי ביטוח לאומי, אך אני מניח , וזה נושא שאלתי, שיכולות להיות השלכות על זכויות העובד.
רשימה (מן הסתם חלקית - אינני מומחה בנושא) של זכויות שאני מניח שמושפעות: תשלום דמי אבטלה -תקופת ההכשרה וסכום הגימלה, גימלה בעקבות תאונות עבודה,תשלום חלף פיצויים כאשר המעסיק פושט רגל ללא אמצעים לתשלום המגיע לעובד.
אשמח לשמוע ממומחה מה יהיה ההבדל בין מצבו של עובד א המשתכר 15000 ש"ח לחודש במשרה מלאה לבין עובדים ב,ג המשתכרים סכום שווה(15000 ש"ח לחודש) אך הקף עבודתם המדווח 50 אחוז משרה למען הבהירות - עובד ב במשרה חלקית 50 אחוז כאשר מספר השעות ביום מלא אבל עובד רק חצי ממספר הימים, ואילו עובד ג עובד בהקף משרה 50 אחוז אך אצלו החלקיות מתבטאת במספר השעות היומיות והוא עובד בכל
ימי העבודה שבחודש.
שאלה נוספת בנושא: הסכום לפיו מחושב התשלום לב.ל. הינו שכר+שווי רכב וכו. מהו סכום לפיו מחושבים דמי האבטלה?
תודה
למיטב ידיעתי אין הדבר משפיע על הסכום הנגבה כדמי ביטוח לאומי, אך אני מניח , וזה נושא שאלתי, שיכולות להיות השלכות על זכויות העובד.
רשימה (מן הסתם חלקית - אינני מומחה בנושא) של זכויות שאני מניח שמושפעות: תשלום דמי אבטלה -תקופת ההכשרה וסכום הגימלה, גימלה בעקבות תאונות עבודה,תשלום חלף פיצויים כאשר המעסיק פושט רגל ללא אמצעים לתשלום המגיע לעובד.
אשמח לשמוע ממומחה מה יהיה ההבדל בין מצבו של עובד א המשתכר 15000 ש"ח לחודש במשרה מלאה לבין עובדים ב,ג המשתכרים סכום שווה(15000 ש"ח לחודש) אך הקף עבודתם המדווח 50 אחוז משרה למען הבהירות - עובד ב במשרה חלקית 50 אחוז כאשר מספר השעות ביום מלא אבל עובד רק חצי ממספר הימים, ואילו עובד ג עובד בהקף משרה 50 אחוז אך אצלו החלקיות מתבטאת במספר השעות היומיות והוא עובד בכל
ימי העבודה שבחודש.
שאלה נוספת בנושא: הסכום לפיו מחושב התשלום לב.ל. הינו שכר+שווי רכב וכו. מהו סכום לפיו מחושבים דמי האבטלה?
תודה
שאל בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום כיפור
רוני
13/10/09
אני עובדת בעבודת משמרות, וביום כיפור עבדנו במהלך 31 שעות. רציתי לדעת מה החוק לגבי השעות הנוספות ביום כיפור, שכן אצלנו קיבלנו את התשובה שמקבלים רק 150% ולא מקבלים שעות נוספות ביום למחרת מכיוון שישנו בלילה והשינה מבטלת את השעות הנוספות (למרות שישנו בעבודה!)
אשמח לקבל תשובה.. תודה
אשמח לקבל תשובה.. תודה
עבודה ביום כיפור
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
אינך זכאית לתשלום עבור שעות שבהן רק נכחת ולא נדרשת לעבוד. לכן היום איננו שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעמד ימי המתנה שיבוץ בעבודה
יוליה
13/10/09
אני עובדת בחברת שמירה מזה כשנתיים באמצעות חוזה. במסגרת העבודה אני נדרשת לעבור הכשרה ואימון אחת לשנה. השנה בשל אירוע מחלתי נבצר ממני לעבור הכשרה זו. נמסר לי כי איני יכולה לשמש כמאבטחת כל עוד לא ביצעתי הכשרה (מתינה עדיין לאישור רופא). מתאריך 10/9/09 נמצאת בבית וממתינה לשיבוץ. לציין כי הופניתי למשימות אחרות שאין ביכולתי לבצען (משמרות בשל לילות ושבתות כי אני גיורת). שאלתי היא, האם זמן ההמתנה בבית לשיבוץ לתפקיד אחר נחשב לשעות עבודה, הם אי זכאית לתשלום? העסיק מעוניין להוריד לי ימי חופשה עתידיים כיוון שיש לי רק יומיים וזאת בניגוד לרצוני. תודה.
שעות המתנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
בהנחה את עובדת לפי שעות ולא בשכר חודשי,אינך זכאית לשכר עבור שעות שאינך עובדת בהן.
אסור להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית.
אסור להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר בחברת שמירה
יקותיאל
13/10/09
יש לי בעיה בעבודה הלנת שכר אי תשלום עבור שעות נוספות בעבר
וגניבה מתמדת בעבודה לאחרונה גיליתי שלא קבלתי הבראה במשך 4 שנות עבודה שלא נדבר על שעות נוספות ועוד.
1)רציתי לשאול אם תוכלו להביא לי את החוק המעודכן וממתי יצא לזכויות השומרים בישראל.
2)ובנוסף לכך האם כדאי ללכת לעורך דין של ההסתדרות או לעורך דין פרטי?
3) האם שעות שבת במוצאי שבת נחשב לשעות נוספות דהיינו 150%?
אשמח לתשובתכם
וגניבה מתמדת בעבודה לאחרונה גיליתי שלא קבלתי הבראה במשך 4 שנות עבודה שלא נדבר על שעות נוספות ועוד.
1)רציתי לשאול אם תוכלו להביא לי את החוק המעודכן וממתי יצא לזכויות השומרים בישראל.
2)ובנוסף לכך האם כדאי ללכת לעורך דין של ההסתדרות או לעורך דין פרטי?
3) האם שעות שבת במוצאי שבת נחשב לשעות נוספות דהיינו 150%?
אשמח לתשובתכם
זכויות שומרים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
1. ראה הקישור המצוקף לצוי הרחבה בענף השמירה.
2. איננו עונים על שאלות של "מה כדאי". עשה מה שתמצא לנכון. איננו ממליצים כאן על עורכי דין ואיננו"לא ממליצים"...
3. לא. שעות העבודה שאחרי צאת השבת הן שעות רגילות, ואחרי 22:00 הן שעות לילה.
2. איננו עונים על שאלות של "מה כדאי". עשה מה שתמצא לנכון. איננו ממליצים כאן על עורכי דין ואיננו"לא ממליצים"...
3. לא. שעות העבודה שאחרי צאת השבת הן שעות רגילות, ואחרי 22:00 הן שעות לילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סבינה
13/10/09
שלום רב,
שאלתי היא איך מחושבים פיצויי הפיטורין? עבדתי בחברה במשרה חלקית.3 שנים. האם יש לכפול את התקופה למשכורת הממוצעת של 3 חודשים אחרונים או של שנה האחרונה או משכורת ממוצעת של כל 3 שנים?
תודה. סבינה
שאלתי היא איך מחושבים פיצויי הפיטורין? עבדתי בחברה במשרה חלקית.3 שנים. האם יש לכפול את התקופה למשכורת הממוצעת של 3 חודשים אחרונים או של שנה האחרונה או משכורת ממוצעת של כל 3 שנים?
תודה. סבינה
12 החודשים האחרונים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
ציפי
13/10/09
שלום
אני עובדת מזה חודש במקום עבודה חדש חליתי בכאבי גב פריצת דיסק ולא יכולה לעבוד מזה 3 שבועות האם המעסיק חייב לשלם לי שכר על ימים אילו?
תודה
אני עובדת מזה חודש במקום עבודה חדש חליתי בכאבי גב פריצת דיסק ולא יכולה לעבוד מזה 3 שבועות האם המעסיק חייב לשלם לי שכר על ימים אילו?
תודה
רק יום יחצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
המעסיק חייב לשלם לך את יתרת החופשה שנצברה לך. בוותק של חודש את זכאית ליום וחצי.
שאלי בפורום ביטוח לאומי אם יש לך מענה למצב זה בביטוח הלאומי .
שאלי בפורום ביטוח לאומי אם יש לך מענה למצב זה בביטוח הלאומי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ודמי הבראה למלצרים
גלי
13/10/09
אני מלצרית במסעדה ב4.5 שנים האחרונות. באוגוסט 2008 קיבלתי ע"פ חוק דמי הבראה ופדיתי את ימי החופשה שהצטברו לי עד לתקופה זו.
בפברואר 2009 לא עבדתי כך שנקטע רצף זמן עבודתי במקום. ומאז לא נצברו לי ימי חופשה בגין עבודתי במהלך 2009.
שאלתי היא: האם אני ראויה לימי חופשה ולדמי הבראה? (משוםשנקטע רצף זמן העבודה ועובד זכאי לדמי הבראה לתקופת עבודה שמעל שנה)
תודה מראש.
בפברואר 2009 לא עבדתי כך שנקטע רצף זמן עבודתי במקום. ומאז לא נצברו לי ימי חופשה בגין עבודתי במהלך 2009.
שאלתי היא: האם אני ראויה לימי חופשה ולדמי הבראה? (משוםשנקטע רצף זמן העבודה ועובד זכאי לדמי הבראה לתקופת עבודה שמעל שנה)
תודה מראש.
חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
אם ההפסקה בעבודה לא עלתה על 3 חודשים, לא נקטע רצף העבודה, בתנאי שהחוזרו פיצויי הפיטורים. . אם היא עלתה על 3 חודשים דינך כדין עובד חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
ענב
13/10/09
אניעובדת בחברה קצת יותר משלוש שנים, בחצי שנה האחרונה החברה נמצאת בקשיים כלכליים. הדבר מתבטא בחלוקת משכורת בעיכוב של 5-6 ימים ממועד האחרון לתשלום לעובד, בנוסף לא משלמים הבראה,משכורת 13 וביטוח פנסיה כמעוגן בחוק.
האם יש בכך מספיק על מנת להתפטר עקב הרעת תנאים ועדיין להיות זכאית לקבל הכל כאילו פוטרתי מעבודתי ?
האם אוכל לדרוש כל אלא רטרואקטיבית בתוספת ריבית (הלנת דמי הבראה ומשכורת 13)
האם התפטרות לאור הנסיבות האלה מאפשרת לי לחתום בלישכה כאילו פוטרתי ?
האם יש בכך מספיק על מנת להתפטר עקב הרעת תנאים ועדיין להיות זכאית לקבל הכל כאילו פוטרתי מעבודתי ?
האם אוכל לדרוש כל אלא רטרואקטיבית בתוספת ריבית (הלנת דמי הבראה ומשכורת 13)
האם התפטרות לאור הנסיבות האלה מאפשרת לי לחתום בלישכה כאילו פוטרתי ?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
על פי תיאורך ככל הנראה תוכלי לטעון לנסיבות ביחסי העבדוה בהן אין לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, מצב המאפשר להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.את זכאית לתבוע כל מה שלא שולם לך בכל מקרה.
עליך להתריע ולאפשר למעסיק לתקן את דרכיו טרם הפיצויים.
דמי הבראה ומשכורת 13 אינם שכר מולן ואין עליהם פיצויי הלנה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
עליך להתריע ולאפשר למעסיק לתקן את דרכיו טרם הפיצויים.
דמי הבראה ומשכורת 13 אינם שכר מולן ואין עליהם פיצויי הלנה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מסרב לספק טופס 106 לשיחרור פיצויי פיטורין
ניצה מעוז
13/10/09
במהלך עבודתי במרכז הדרכה לספריות שהסתיימה לפני כ-10 שנים
נצברו עבורי כספי הפיצויים בחשבון "גדיש" היום מנוהל על ידי "פסגות".
על מנת לשחרר את כספי הפיצויים עלי לקבל טופס 106 מהמעביד, קרי מרכז הדרכה לספריות. פניתי אליהם כמה פעמים במהלך השנה האחרונה ודיברתי כמה פעמים עם החשב של המוסד ועד עתה לא קבלתי כל תגובה.
בשלב זה אני אובדת עצות. ללא הטופס אני לא יכולה לשחרר את הכספים. אשמח לעצה כיצד אוכל לפתור את הבעיה.
בתודה, ניצה
נצברו עבורי כספי הפיצויים בחשבון "גדיש" היום מנוהל על ידי "פסגות".
על מנת לשחרר את כספי הפיצויים עלי לקבל טופס 106 מהמעביד, קרי מרכז הדרכה לספריות. פניתי אליהם כמה פעמים במהלך השנה האחרונה ודיברתי כמה פעמים עם החשב של המוסד ועד עתה לא קבלתי כל תגובה.
בשלב זה אני אובדת עצות. ללא הטופס אני לא יכולה לשחרר את הכספים. אשמח לעצה כיצד אוכל לפתור את הבעיה.
בתודה, ניצה
תביעה לצו עשה בבית הדין לעבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ושרות התעסוקה
אריאל
13/10/09
שלום,כאשר עובד מתפטר והיה וקיבל את הפיצויים ממקום העבודה.האם ביטוח לאומי מכיר בהתפטרות העובד כפיטורים לצורך קבלת הבטחת הכנסה ולחתום בלשכה.
שאל בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ערך יום חופשה לעובד גלובלי
נועם
13/10/09
אשמח לדעת כיצד מחשבים ערך יום חופש לעובד גלובלי.האם שכר חודשי חלקי 30 יום או שכר חודשי חלקי 23 ימי עבודה.תודה
ערך יום חופש
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
בבוע עבודה של 5 ימים יש לחלק את השכר החודשי ב-22. ב-6 ימים ב-26.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לעסק עצמאי לאחר עבודה כשכיר באותו תחום
רונן רוזן
13/10/09
שלום רב ,כרגע אני מעוסק בחברת יעוץ כעובד שכיר ,אני מתפקד כיועץ ללקוחות בחברה ,שאלתי היא האם יש בעיה חוקית כלשהי בהתפטרות שלי ולאחר מכן פתיחה של עסק עצמאי שכזה .
לא אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
אם אתה חתום על התחייבות לא להתחרות במעסיקך, יש לבדוק את החוזה, ואם ההתחייבות עומדת בתנאים מסויימים, ייתכן שהיא תהיה תקפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה רפואית מוקדמת
אברהם
13/10/09
שלום לכם,
אני בגיל 60 ומבקש לדעת מהם התנאים לצאת לפנסיה רפואית מוקדמת.
במהלך עבודתי ניפגעה שמיעתי, עברתי ועדה רפואית שהחליטה להכיר בכך, אמנם זה לא מספיק לפנסיה מוקדמת.
מה עלי לעשות כדי בכל זאת לצאת?
אני בגיל 60 ומבקש לדעת מהם התנאים לצאת לפנסיה רפואית מוקדמת.
במהלך עבודתי ניפגעה שמיעתי, עברתי ועדה רפואית שהחליטה להכיר בכך, אמנם זה לא מספיק לפנסיה מוקדמת.
מה עלי לעשות כדי בכל זאת לצאת?
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
השאלה היא האם את חברה בקרן פנסיה. אם כן - ביכולתך להגיש בקשה לקרן, ואם רופא הקרן יאשר את בקשתך תוכלי לפרוש לפנסי נכות. הכל תלוי בתקנות קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום הבראה ואי הפרשת קרן פנסיה
חגית
13/10/09
זו השנה השנייה שהמעביד אינו משלם לנו הבראה בטענה כי מצבו לא כ"כ טוב, במקביל קיבלתי מכתב ממקפת החדשה כי המעביד אינו מפריש לקרן הפיצויים מחודש 04/2009 , מה ניתן לעשות , דיברתי עם המעביד מס' פעמים אך ללא הועיל .... אני מתוסכלת וחוששת לעתידי בנושא הזכויות המגיעות לי ..... אודה לתשובתך
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
הדרך היחידה לאלץ מעסיק סרבן לקיים את חבויותיו היא באמצעות צו שיפוטי. אם הוא גם מנכה את חלק העובד לקרן הפנסיה ולא מעביר אותו, ביכולתך להגיש תלונה ליחידת האכיפה של משרד התמ"ת. זו גניבה ועבירה פלילית שעונש כבד בצידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס לא החלטי
אני
13/10/09
ביקשתי וקיבלתי מכתב פיטורין, לאחר שהבוס שלי הבטיח לי משכורת 13 במקום העלאת שכר וחזר בו כשהגיע מועד התשלום לאחר כחצי שנה.
בתחילת החודש, הוא אמר לי שאיני צריכה להגיע יותר ולאחר מספר ימים התקשר ושאל למה אני לא מגיעה לעבודה ואמר לי שאין סיבה שאני לא אעבוד - למרות שיש כבר מישהי חדשה במקומי.
גם לא היו הפרשות לפיצויים ופנסיה עבורי והוא רוצה שאני אחתום שהוא יעביר את הכספים עכשיו לחברת הביטוח ומי יודע מתי אקבלם - מה עושים?
בתחילת החודש, הוא אמר לי שאיני צריכה להגיע יותר ולאחר מספר ימים התקשר ושאל למה אני לא מגיעה לעבודה ואמר לי שאין סיבה שאני לא אעבוד - למרות שיש כבר מישהי חדשה במקומי.
גם לא היו הפרשות לפיצויים ופנסיה עבורי והוא רוצה שאני אחתום שהוא יעביר את הכספים עכשיו לחברת הביטוח ומי יודע מתי אקבלם - מה עושים?
מתייעצים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
את מתארת מצב שבו את זקוקה לייעוץ שוטף, בזמן אמת, כדי לא לעשות טעויות. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי, אפשר באמצעות אופצית הייעוץ האישי שבפורום המעסיק רשאי לקבוע אם תעבדי או לא בתקופת ההודעה המוקדמת. בעניין ההפרשות - רצוי שעין מקצועית תראה את המסמך המוגש לחתימתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בתנאי ש…..
אנה
13/10/09
האם המעביד רשאי להחתים אותי על מכתב שאין לי תענות או בקשות כלפיו כתנאי לקבלת פיצויים?
פיצויים בתנאי ש....
אביבית בר-עוז אלקלעי
13/10/09
מעביד אינו רשאי להתנות קבלת פיצויי פיטורין כנגד החתמתך על מסמך כאמור. חוק פיצויי פיטורים מגדיר מי זכאי לפיצויים וזאת ללא כל קשר להתניה על חתימת מסמך כזה או אחר. עוד יאמר, כי יתכן שהנך זכאית לזכויות נוספות (כדוגמת חופשה, הבראה וכולי) בהתאם לתקופת עבודתך ועל כן ככל שזה נכון הדבר מהווה סיבה נוספת מדוע לא לחתום על מסמך כאמור.
מכתב התפטרות וביטוח מנהלים
תמר
12/10/09
עזבתי מקום עבודה לפני חודש וחצי לאחר שנה שלמה לפי חוזה ההעסקה שלי. המעביד התקשר אלי היום וביקש ממני מכתב התפטרות וגם אמר לי שהם מעדכנים את החברה לביטוח שמחזיקה בביטוח המנהלים שלי שנוצר במקום העבודה המדובר כדי שהוא לא יהיה תחת שמם מעתה. הוא אמר לי שאין הבדל מבחינת הביטוח אם הם "משחררים" אותו מהשם שלהם. רציתי לדעת אם אכן זה נכון מאחר ואני לא סומכת עליו או על החברה לביטוח. רציתי גם לדעת האם הוא יכול לדרוש מכתב פיטורים ומה ההשלכות של זה.
תודה רבה
תודה רבה
מכתב התפטרות וביטוח מנהלים
אביבית בר-עוז אלקלעי
13/10/09
נוכח התפטרותך, הרי שדרישת מעסיקך לקבלת מכתב התפטרות הנה לגיטימית וזאת על מנת למנוע מצב בעתיד לפיו תועלה הטענה כי את פוטרת ועמה הדרישה לקבלת פיצויי פיטורים (מאחר ועבדת שנה). למען הסר ספק יצוין, כי אין בהתפטרות ו/או במתן מכתב כאמור כדי לשלול ממך את יתר הזכויות כדוגמת חופשה (ככל שנותרה), דמי הבראה וכולי בהתאם לתקופת עבודתך אם כי יש במכתב התפטרות כדי לשלול זכויות מביטוח לאומי. באשר לביטוח מנהלים,, מאחר והסתיימו יחסי העבודה פוליסת הביטוח מועברת לבעלותך וזאת על מנת שמעתה ואילך התשלומים לצורך המשך קיומה ושמירה על רצף הזכויות שלך ישולמו על ידך ולא על ידי מעסיקך.
הנתונים בשאלה לא ברורים
שיר ורד
14/10/09
לא ברור האם את התפטרת או שהסתיים חוזה עבודה שנקבעה לו תקופה קצובה.אם עזבת ביוזמתך זו התפטרות ועלייך היה לתת מכתב התפטרות במועד ההודעה מראש.אם מדובר בחוזה קצוב שלא הוארך עד שלושה חודשים לפני מועד סיומו, זה נחשב לפיטורים , כאשר החוזה עצמו ייחשב למכתב פיטורים.
הרעת תנאים (?) לאחר שרות מילואים
שלי
12/10/09
שלום,
בחודש ספטמבר הייתי בשירות מילואים של שלושה שבועות, ובשאר החודש הופעתי לעבודה כרגיל.
החוזה עליו חתמתי עם המעביד אומר שאני מקבלת שכר בסיס ובונוס קבוע (זה כתוב בחוזה), והתנאי הוא שאם אני מגיעה כל יום אני מקבלת את הבונוס במלואו ועל כל יום שאני לא מגיעה יורד לי חלק מהבונוס (זה לא כתוב בחוזה אלא במסמך שהראה לי המעביד).
להפתעתי, לא קיבלתי את הבונוס החודש למרות שהגעתי באופן מלא, פרט לימים שהייתי במילואים.
אשמח לדעת אם זה חוקי, האם זה נחשב כהרעת תנאים ואם אני יכולה לפנות למעביד בדרישה לקבל את ה"בונוס"?
תודה מראש,
שלי
בחודש ספטמבר הייתי בשירות מילואים של שלושה שבועות, ובשאר החודש הופעתי לעבודה כרגיל.
החוזה עליו חתמתי עם המעביד אומר שאני מקבלת שכר בסיס ובונוס קבוע (זה כתוב בחוזה), והתנאי הוא שאם אני מגיעה כל יום אני מקבלת את הבונוס במלואו ועל כל יום שאני לא מגיעה יורד לי חלק מהבונוס (זה לא כתוב בחוזה אלא במסמך שהראה לי המעביד).
להפתעתי, לא קיבלתי את הבונוס החודש למרות שהגעתי באופן מלא, פרט לימים שהייתי במילואים.
אשמח לדעת אם זה חוקי, האם זה נחשב כהרעת תנאים ואם אני יכולה לפנות למעביד בדרישה לקבל את ה"בונוס"?
תודה מראש,
שלי
זו לא הרעת תנאים, זה בלתי חוקי
שיר ורד
14/10/09
בגין תקופת מילואים על המעביד לשלם לעובד את השכר הרגיל שהיה מקבל לו לא היה יוצא למילואים. זאת על פי סעיפים 276 א ו 272 ו 273 לחוק הביטוח לאומי.
לגבי הימים שעבדת, לפי ההסכם שציינת מגיע לך החלק היחסי של הבונוס בגינם.
לגבי הימים שעבדת, לפי ההסכם שציינת מגיע לך החלק היחסי של הבונוס בגינם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
