פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שעות בשבוע עבודה
נילית
15/10/09
הבנתי מתשובה שקיבלתי כאן ששבוע עבודה הוא בן 43 שעות.
האם זה כולל הפסקות? אם כן, באיזה אורך?
ובנוסף - מה זה אומר לגבי השעות השעוניות? בד"כ מקובל לעבוד 8.00-17.00. לא ברור לי איך זה מסתדר עם 43 שעות.
אני זקוקה לאסמכתא בענין. היכן אני יכולה למצוא? תודה!
האם זה כולל הפסקות? אם כן, באיזה אורך?
ובנוסף - מה זה אומר לגבי השעות השעוניות? בד"כ מקובל לעבוד 8.00-17.00. לא ברור לי איך זה מסתדר עם 43 שעות.
אני זקוקה לאסמכתא בענין. היכן אני יכולה למצוא? תודה!
חישוב שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
1. לא. זה לא כולל הפסקות. ( אלא אם ההפסקות הם על חשבון המעסיק ונחשבות לזמן עבודה לכל דבר).
2. לשם קבלת אסמכתאות יש לפנות לייעוץ משפטי, את יכולה לעשות חיפוש באינטרנט ו/או לפנות לספריות משפטיות.
2. לשם קבלת אסמכתאות יש לפנות לייעוץ משפטי, את יכולה לעשות חיפוש באינטרנט ו/או לפנות לספריות משפטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מריאנו
15/10/09
שלום רב,
הודעתי למעסיק שלי על כוונתי להתפטר עקב התגייסות לעבודה במשמר הכנסת. ידוע לי כי מי שמתפטר בדכי להתגיים למשטרה או לשב"ס זכאי לפיצויי פיטורים. שאלתי האם גם מי שמתפטר מעבודתו לצורך התגייסות למשמר הכנסת זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שישה חודשי עבודה.
תודה מראש,
מריאנו
הודעתי למעסיק שלי על כוונתי להתפטר עקב התגייסות לעבודה במשמר הכנסת. ידוע לי כי מי שמתפטר בדכי להתגיים למשטרה או לשב"ס זכאי לפיצויי פיטורים. שאלתי האם גם מי שמתפטר מעבודתו לצורך התגייסות למשמר הכנסת זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שישה חודשי עבודה.
תודה מראש,
מריאנו
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
זה אמנם לא מצוין בחוק אבל בשל מגמת החוק וכוונתו ייתכן ויקבע שכן... לא ניתן לקבוע בוודאות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת שימוע
רון
15/10/09
קראתי מאמר שאסור לפטר עובד ללא עריכת שימוע.
ניגשתי לבית הדין לעבודה בתל אביב והפקידות לא ידעו על מה אני מדבר ואיזה טופס לתת לי. סטודנטיות במקום המיעצות לקהל גם לא ידעו במה המדובר ולאחר שפנו לאחראי עליהם הם אמרו שכיוון שעברה שנה אי אפשר להגיש וגם לא מפצים על זה אם קבלתי את כל הפיציים והודעה מוקדמת וכולי
מה האמת
תודה
רון
ניגשתי לבית הדין לעבודה בתל אביב והפקידות לא ידעו על מה אני מדבר ואיזה טופס לתת לי. סטודנטיות במקום המיעצות לקהל גם לא ידעו במה המדובר ולאחר שפנו לאחראי עליהם הם אמרו שכיוון שעברה שנה אי אפשר להגיש וגם לא מפצים על זה אם קבלתי את כל הפיציים והודעה מוקדמת וכולי
מה האמת
תודה
רון
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
באופן כללי מכח הפסיקה לא ניתן לפטר ללא שימוע אבל אם עבר זמן רב אז הסעד של השבה לעבודה לא רלונטי ואם לא תוכל להוכיח נזק שנגרם לך מאי השימוע או מאופן הפיטורים ייתכן מאוד שאין לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אופן חישוב השכר חוקי ?
יערה
15/10/09
הקדמה:
1. אני עובדת במשרה חלקית, הדבר אף מוגדר בחוזה
2. השכר שלי למשרה מלאה הוא 9,300
3. השכר לשעה הרשום בתלוש הוא 50 ש"ח (לפי 186 שעות לחודש)
היכן הבעיה ? (דוגמא אחת מיני רבות)
השכר שלי מחושב ע"פ שכר חודשי ממנו מופחתות שעות החסר , כפול 50 ש"ח לשעה.
בחודש בו שעות למשרה מלאה הן 198 למשל , ועבדתי 140 שעות
מחושבות לי 58 שעות חסר (198-140 )
ואז השכר שלי הוא 9,300 פחות 58*50 = 6400
אולם, אם נחלק 6400 ב-140 שעות עבודה , שוויה של כל שעה הוא 45.7 ולא 50 ש"ח.
כלומר : שווי שעת עבודה שלי נמוך ממחיר שעת חסר.
הפניתי את תשומת לב החשבים לעיוות שנוצר, והצעתי שישלמו לי ע"פ חלק יחסי של עבודה בכל חודש.
בדוגמא שנתתי : 140/198 מתוך שכר למשרה מלאה (=6575 ).
או שישלמו את כל השעות ע"פ 50 ש"ח.
היות שהחישובים הם לרעתי ואני לא מכירה עוד מקום עבודה שמחשב כך את השכר, רציתי לדעת האם זה חוקי והאם באפשרותי לתבוע אותם על אופן החישוב הזה.
אגב, הובטח לי לפני שנה + שהנושא ייבדק, ולא נעשה דבר.
1. אני עובדת במשרה חלקית, הדבר אף מוגדר בחוזה
2. השכר שלי למשרה מלאה הוא 9,300
3. השכר לשעה הרשום בתלוש הוא 50 ש"ח (לפי 186 שעות לחודש)
היכן הבעיה ? (דוגמא אחת מיני רבות)
השכר שלי מחושב ע"פ שכר חודשי ממנו מופחתות שעות החסר , כפול 50 ש"ח לשעה.
בחודש בו שעות למשרה מלאה הן 198 למשל , ועבדתי 140 שעות
מחושבות לי 58 שעות חסר (198-140 )
ואז השכר שלי הוא 9,300 פחות 58*50 = 6400
אולם, אם נחלק 6400 ב-140 שעות עבודה , שוויה של כל שעה הוא 45.7 ולא 50 ש"ח.
כלומר : שווי שעת עבודה שלי נמוך ממחיר שעת חסר.
הפניתי את תשומת לב החשבים לעיוות שנוצר, והצעתי שישלמו לי ע"פ חלק יחסי של עבודה בכל חודש.
בדוגמא שנתתי : 140/198 מתוך שכר למשרה מלאה (=6575 ).
או שישלמו את כל השעות ע"פ 50 ש"ח.
היות שהחישובים הם לרעתי ואני לא מכירה עוד מקום עבודה שמחשב כך את השכר, רציתי לדעת האם זה חוקי והאם באפשרותי לתבוע אותם על אופן החישוב הזה.
אגב, הובטח לי לפני שנה + שהנושא ייבדק, ולא נעשה דבר.
חיושב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
יש לבחון היטב את החוזה באופן כללי החישוב הוא תקין אבל אם רשום בפירוש שבעבור כל שעה את מקבלת שכר של 50 ש"ח יש לבחון זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה עם רכב של החברה
נתנאל כהן
15/10/09
שלום רב!
עבדתי בחברת שמירה באבטחת מפעל. במהלך סיור במפעל(חלק שגרתי מהעבודה) גרמתי לנזק לרכב, ובהנחיית חברת השמירה תיקנתי את זה מכספי (1950 ש"ח). האם זה חוקי? הם לא צריכים להחזיר לי את הכסף? או חלק לפחות ממנו? הרכב הוא של החברת שמירה ולא בליסינג. היש לי סיכוי לנצח במשפט על כזה דבר?
עבדתי בחברת שמירה באבטחת מפעל. במהלך סיור במפעל(חלק שגרתי מהעבודה) גרמתי לנזק לרכב, ובהנחיית חברת השמירה תיקנתי את זה מכספי (1950 ש"ח). האם זה חוקי? הם לא צריכים להחזיר לי את הכסף? או חלק לפחות ממנו? הרכב הוא של החברת שמירה ולא בליסינג. היש לי סיכוי לנצח במשפט על כזה דבר?
תאונה עם רכב חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
אם בחוזה העבודה לא מעוגן הדבר לא היית צריך לתקן זאת מכספך. מה עם הביטוח של הרכב? הבעיה היא שמרגע שתיקנת מכספך כעת לשם קבלת הכסף אתה צריך להוכיח שהם צריכים לשלם על זה ואם זה לא בחוזה זה בעייתי, להבא שואלים לפני שפועלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה בעבודה
אסתר
15/10/09
שלום רב! שמי אסתר ואני עובדת כמורה לפ. קול יותר מ12 שנה
החוזה הוא אישי ולא התחדש משנת 1999 למיתב ידיעתי ובו כתוב שאני מקבלת כ20שק לשעה!! והעקף משרתי הוא לא פחות משמונה תלמידים
בנוסף לכך צריכים לשלם לי דמי נסיעות באוטובוס
השנה לא יצרו איתי קשר בקשר לתחילת העבודה, כשאני מתקשרת לא עונים לי, יחד עם זאת אני יודעת שיש עוד שתי מורות שהתחילו לעבוד יותר מאוחר ממני והן מלמדות מתחילת ספטמבר!
חוץ מזה גיליתי שבשנה האחרונה לא שולמו לי כלל דמי נסיעות
מה הזכויות שלי , ומה אני יכולה לעשות בקשר להקף שעות, לשכר הפחות ממינימום והיום מורה מקבל לא פחות מ70 שק לשעה, להתפתר או לתבוע את המועצה האיזורית, מה הצעדים הנכונים?
בתודה מראש
אסתר
החוזה הוא אישי ולא התחדש משנת 1999 למיתב ידיעתי ובו כתוב שאני מקבלת כ20שק לשעה!! והעקף משרתי הוא לא פחות משמונה תלמידים
בנוסף לכך צריכים לשלם לי דמי נסיעות באוטובוס
השנה לא יצרו איתי קשר בקשר לתחילת העבודה, כשאני מתקשרת לא עונים לי, יחד עם זאת אני יודעת שיש עוד שתי מורות שהתחילו לעבוד יותר מאוחר ממני והן מלמדות מתחילת ספטמבר!
חוץ מזה גיליתי שבשנה האחרונה לא שולמו לי כלל דמי נסיעות
מה הזכויות שלי , ומה אני יכולה לעשות בקשר להקף שעות, לשכר הפחות ממינימום והיום מורה מקבל לא פחות מ70 שק לשעה, להתפתר או לתבוע את המועצה האיזורית, מה הצעדים הנכונים?
בתודה מראש
אסתר
הפליה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
לא ברור איפה יש פה אפליה. יש צורך לבדוק את החוזה שלך כדי לדעת לענות, כמובן שבעניין שכר המינימום ונסיעות שלא שולמו את יכולה להגיש תביעה. השאלה האם החוזה שלך הסתיים, האם הם פיטרו אותך, מה הם אומרים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
גליה
15/10/09
עבדתי בעבודה של 50 אחוז משרה.
ובמקביל התחלתי לעבוד כדיילת מכירות.בעבודה השניה הובטחה לי משכורת של 30 שקלים לשעה. ותשלום עבור יום הדרכה.הגעתי ליום הדרכה ולמרות שניסיתי לברר מה עם טופס 101 לאיש לא הייתה תשובה מעבר לקראת המשכורת יצרו איתך קשר. הדגשתי שיש פרטים שחשוב לי לציין בטופס ולא היה מענה. קיבלתי שיחת טלפון מהחברה לקראת סוף החודש הם לקחו את הפרטים בשביל ה101. ציינתי שאני חיילת משוחררת פחות משנה ושאני עובדת בעבודה נוספת של 50 אחוז. המשכורת שהתקבלה מהם הייתה פחות מ50 אחוז ממה שהם הבטיחו. החברה לא החתימה אותי על שום חוזה עבודה אלא רק בעל פה. על כל הימים והשעות שעבדתי בתפקידי יש חתימות והכל. כאשר פניתי למנהל לפשר העניין אמר שיגיע תלוש ונבדוק וטען שהוא הזין את השעות הנכונות. העניין היה לפני יותר מחודש וחצי ומאז לא הגיע שום תלוש משכורת.התקשרתי כל כמה ימים לברר לפשר העניין ולא הייתה שום תשובה. עבדתי עוד מספר ימים וכשגיליתי שזה לא מסתדר עזבתי וגם בחודש הזה העניין חזר על עצמו גם במשכורת הנ"ל קיבלתי פחות מ50 אחוז ממה שהייתי אמורה לקבל וגם הפעם לא התקבל שום תלוש. החברה לא יודעת לענות לאיפה נעלם הכסף. וגם לא מעבירה לי תלושי משכורת. האם יש לי עילה לתביעה באופן כללי? והאם יש פה עילה על הלנת שכר?
בתודה מראש
ובמקביל התחלתי לעבוד כדיילת מכירות.בעבודה השניה הובטחה לי משכורת של 30 שקלים לשעה. ותשלום עבור יום הדרכה.הגעתי ליום הדרכה ולמרות שניסיתי לברר מה עם טופס 101 לאיש לא הייתה תשובה מעבר לקראת המשכורת יצרו איתך קשר. הדגשתי שיש פרטים שחשוב לי לציין בטופס ולא היה מענה. קיבלתי שיחת טלפון מהחברה לקראת סוף החודש הם לקחו את הפרטים בשביל ה101. ציינתי שאני חיילת משוחררת פחות משנה ושאני עובדת בעבודה נוספת של 50 אחוז. המשכורת שהתקבלה מהם הייתה פחות מ50 אחוז ממה שהם הבטיחו. החברה לא החתימה אותי על שום חוזה עבודה אלא רק בעל פה. על כל הימים והשעות שעבדתי בתפקידי יש חתימות והכל. כאשר פניתי למנהל לפשר העניין אמר שיגיע תלוש ונבדוק וטען שהוא הזין את השעות הנכונות. העניין היה לפני יותר מחודש וחצי ומאז לא הגיע שום תלוש משכורת.התקשרתי כל כמה ימים לברר לפשר העניין ולא הייתה שום תשובה. עבדתי עוד מספר ימים וכשגיליתי שזה לא מסתדר עזבתי וגם בחודש הזה העניין חזר על עצמו גם במשכורת הנ"ל קיבלתי פחות מ50 אחוז ממה שהייתי אמורה לקבל וגם הפעם לא התקבל שום תלוש. החברה לא יודעת לענות לאיפה נעלם הכסף. וגם לא מעבירה לי תלושי משכורת. האם יש לי עילה לתביעה באופן כללי? והאם יש פה עילה על הלנת שכר?
בתודה מראש
אי תשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
אם את יכולה להוכיח כי הובטח לך עיותר ע"י הקלטות, הודעה, אנשים שעובדים שם וכו' אז יש עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכשיר שמיעה הפך לבלתי שמיש בגלל עבודה
ליאור
15/10/09
האם החוק מחייב מעבידים לקנות מכשיר חדש ללקויי שמיעה במקרה שבו המכשיר התקלקל בגלל תנאי עבודה שלא הולמים את דרישות היצרן (כמו אדים במטבח) או תאונה שהתרחשה במהלך העבודה (נפילת המכשיר בגלל התנגשות עם לקוח או עובד, או השפרצת מים לא בכוונה אל המכשיר וכו')?
.נזק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
לא. ניתן לתבוע ולהוכיח כי הנזק נגרם בגללם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגיע לי תשלום על הודעה מוקדמת?
יסמין
15/10/09
אני יודעת שבמידה ואני עוזבת חלה עלי החובה להודיע הודעה מוקדמת מראש בכתב..
השאלה שלי היא האם המעסיק חייב לשלם את ימי ההודעה המוקדמת במידה ואני זו שמודיעה על התפטרותי או שהוא יכול פשוט לשלוח אותי ישר הביתה ברגע שיקבל ממני את ההודעה בלי שום תשלום נוסף על הימים האלה?
(מועסקת 8 חודשים=11 ימי הודעה מוקדמת)
השאלה שלי היא האם המעסיק חייב לשלם את ימי ההודעה המוקדמת במידה ואני זו שמודיעה על התפטרותי או שהוא יכול פשוט לשלוח אותי ישר הביתה ברגע שיקבל ממני את ההודעה בלי שום תשלום נוסף על הימים האלה?
(מועסקת 8 חודשים=11 ימי הודעה מוקדמת)
הודעה מוקדמת-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
ראי תשובתי למטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ועבודה חדשה
ליה
15/10/09
שלום, אני כרגע בהריון התחלתי-שבוע 7+.
אני מחפשת עבודה האם עלי להגיד למעסיק שאני בהריון?
במידה והתקבלתי לעבודה מבלי להודיע מלכתחילה על ההריון מתי עלי להודיע?
אני מחפשת עבודה האם עלי להגיד למעסיק שאני בהריון?
במידה והתקבלתי לעבודה מבלי להודיע מלכתחילה על ההריון מתי עלי להודיע?
הריון ועבודה חדשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
את לא חייבת להודיע. ראי בדף הראשי מאמר בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ו
15/10/09
שלום, עבדתי במשך שנה וחודשיים בחברה( מתוכם 9 חודשים הייתי עובדת כח אדם) במישרה חלקית ופוטרתי. את מכתב הפיטורים קיבלתי רק חודשיים לאחר שפוטרתי בטלפון. פוטרתי גם בלי הודעה מוקדמת. מה אני צריכה לקבל ממקום העבודה? (בינתיים לא קיבלתי כלום כי אמרו שלא מגיע לי). והאם עליי לגשת לבית הדין לעבודה?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
האם נקלטת כעובדת חברה? אם כן אז בוודאי שמגיע לך פיצויים. הם צריכים לשלם לך בגין הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה,וגם לגבי החודשים האלה שבהם לא קיבלת מכתב ניתן לדרוש תשלום אין כזה דבר פיטורים בטלפון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
אלה
15/10/09
שלום. עברו בדיוק 30 יום מיום ההתפטרות שלי .
עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי , אלא רק את
הפדיון של ימי החופש שנותרו לי שם .
האם זה נקרא הלנת פיצויי פיטורין ואם כן מה עלי לעשות ?
תודה רבה .
עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי , אלא רק את
הפדיון של ימי החופש שנותרו לי שם .
האם זה נקרא הלנת פיצויי פיטורין ואם כן מה עלי לעשות ?
תודה רבה .
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
כן זה נקרא הלנה, לכתוב להם שבמידה ולא ישלמו תגישי תביעה, בפועל ביה"ד לא ממהר לפסוק הלנההלנת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בתקופת היריון
ויס
15/10/09
שלום רב
מישהיא אשר מנותה למורה באופן זמני, והיא חתמה על חוזה עבודה לתקופה מיסויימת.
תוך כדי העבודה המורה נכנסה להיריון,
לאחר סיום תקופת החוזה היא פוטרה מעבודתה ( יש לציין כי הפיטורין הנו לאחר 9 חודשים עבודה ).
האם הפיטורין הוא חוקי ( יש לציין כי המורה ברגע שפוטרה הייתה בשבוע ה 22 להריונה.
מה לעשות ולמי לפנות
מישהיא אשר מנותה למורה באופן זמני, והיא חתמה על חוזה עבודה לתקופה מיסויימת.
תוך כדי העבודה המורה נכנסה להיריון,
לאחר סיום תקופת החוזה היא פוטרה מעבודתה ( יש לציין כי הפיטורין הנו לאחר 9 חודשים עבודה ).
האם הפיטורין הוא חוקי ( יש לציין כי המורה ברגע שפוטרה הייתה בשבוע ה 22 להריונה.
מה לעשות ולמי לפנות
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
לא. לא ניתן היה לפטרה ללא אישור ממשרד התמ"ת. לפנות למשרד התמ"ת למחלקת האכיפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין במקרה של מעבר דירה
עוז
15/10/09
עבדתי במקום העבודה הנוכחי שלי במשך 4.5 שנים והחלטתי לעבור לעיר אחרת, מרוחקת מאוד, לצורך לימודים ולהפסיק כמובן את עבודתי.
האם מעבר דירה שכזה מתאים למקרה של התפטרות, או שאני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה מראש
האם מעבר דירה שכזה מתאים למקרה של התפטרות, או שאני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה מראש
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
אם ציינת שסיבת העסיבה היא לימודים אז לא. אם ציינת שהיא מעבר לעיר אחרת יש לבחון האם עיר זו נחשבת לעיירת פיתוח/ יישוב חקלאי כדי לענות על השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אור
15/10/09
שכיר שעבר תאונת עבודה, וקיבל חופש מחלה 14 יום. דרך מי הוא מקבל חופשת מחלה ומהי הפרוצדורה המדוייקת?תודה רבה.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
אם יש לזכותו ימי מחלה אז עליו לנצלם אם אין לזכותו פנה לפורום ביטוח לואמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צירוף מסמכים
ש
15/10/09
האם מישהו מכיר פסיקה הנוגעת להתרת צירוף מסמכים לסיכומים בביה"ד לעבודה..מדובר במסמכים שלא צורפו לכתב התביעה
צירוף מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
הפורום לא מספק הפניות לפסיקות שכאלו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אלברטו
15/10/09
שלום.אתמל שאלתי וכנראה שלא הסברתי טוב את עצמי אנסה שוב .הוזמנתי לשיחה אצל בעל הבית בגלל שלא נוכחתי בקורס ופעם נוספת בישיבה לא אישי.הסברתי לו הסיבות לכך.אחרי סיים הישיבה קיבלתי מכתב שמודיע לי שאוזמן לשבוע הבאה לשימוע המשך העסקתי בחברה.השאלה שלי כשאייה בשימוע אם אני מודיע לו שלא רוצה להשתתף בישיבות שתמיד מתקיימות אחרי יום עבודה המשפט הזו אפשר שהוא שוקל לפתר אותי אבל אקבל הפיצויים שלי? או העמדה שלי יכול לפגוע בזכויות שלי?.תודה רבה על ההתיחסות.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/10/09
קודם כל, עליך לשרשר בהמשך לשאלה הקודמת ותשובותיה.
ההשתפות בישיבות היא חלק מהעבודה ואין לך זכות לסרב להשתתף בהן. כמובן שאתה זכאי לתשלום שעות נוספות תמורת השתתפותך בהן.
המעסיק יכול לשלול את פיצויי הפיטורים בנימוק שהישיבות הן חלק מהעבודה וסירובך להשתתף בהן הוא הפרת משמעת. בית הדין עשוי לאשר בנסיבות אלה לפחות שלילה חלקית של פיצוי הפיטורים.
ההשתפות בישיבות היא חלק מהעבודה ואין לך זכות לסרב להשתתף בהן. כמובן שאתה זכאי לתשלום שעות נוספות תמורת השתתפותך בהן.
המעסיק יכול לשלול את פיצויי הפיטורים בנימוק שהישיבות הן חלק מהעבודה וסירובך להשתתף בהן הוא הפרת משמעת. בית הדין עשוי לאשר בנסיבות אלה לפחות שלילה חלקית של פיצוי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
my.lebovich
15/10/09
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חל"ד, לצערי מקום עבודתי עבר למרחק המרוחק מביתי ביותר מ-60 ק"מ. לאור זאת האם ניתן לפטרני במהלך 60 הימים שלאחר החל"ד, ואם לא האם עלי להתפטר ?
האם עלי להודיעה הודעה מוקדמת? ומי משלם עבור 60 הימים בשני המקרים (אני מתפטרת או שמפטרים אותי)?
תודה!
האם עלי להודיעה הודעה מוקדמת? ומי משלם עבור 60 הימים בשני המקרים (אני מתפטרת או שמפטרים אותי)?
תודה!
הרעת תנאים
אביבית בר-עוז אלקלעי
15/10/09
לא ציינת בשאלתך כמה זמן חלף ממועד הלידה, קרי האם שבת לעבודה לאחר תקופה של 9 חודשים מיום הלידה. בהנחה וחזרת לפני שחלפה תקופה זו הרי שבמידה וברצונך להתפטר, כי אז הנך זכאית (ובהנחה ועבדת מעל שנה) לפיצויי פיטורים וכמובן שעליך ליתן הודעה מוקדמת למעסיקך. לשאלתך, אסור למעסיק לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה בתקופה של עד 45 יום לאחר חזרתה לעבודה וכי ההודעה המוקדמת תינתן לאחר 45 הימים האמורים. באשר למיקומו החדש של מקום העבודה הרי שאם כעת המרחק מהעבודה לביתך עולה על 60 ק"מ, כי אז יתכן ומדובר בהרעת תנאים (בחוק אין הגדרה להרעת תנאים מהי). במידה ושבת מחופשת לידה לאחר שחלפו 9 חודשים הרי שעליך להתריע בפני מעסיקך בדבר כוונתך להתפטר נוכח המרחק העדכני . לתשומת ליבך, יש לדעת מה היה המרחק הראשוני כדי לדעת באמת האם מדובר כאן בהרעת תנאים שיתכן ותזכה בפיצויי פיטורים. לגבי התשלום, הרי שעל המעסיק לשלם לך את מלוא הזכויות המגיעות לך במועד סיום יחסי העבודה לרבות שווי הודעה מוקדמת.
השעיה בגלל חופשת מחלה?
חסוי
15/10/09
שלום.
אני זקוק ליעוף די דחוף בקשר לעניין השעייתי מהעבודה.
חזרתי ב-14 לחודש הזה לעבודה אחרי 45 ימי מחלה שביניהם הייתי בבדיקות מקיפות מחשש לבעיה מסוימת.
בתקופת המחלה הייתי אצל רופאה תעסוקתית. הרופאה לא ציינה כל אי כשירות לעבודה ורק שלחה מכתב לחברה שבו נדרש מהם לפרט את כל מהלך השגרה בעבודתי.
החברה ראתה את מכתב זה כדבר "מאיים" וטענה שאין היא יכולה להעסיק אותי כיוון ש-"אם הלכת לרופא תעסוקתי זה סימן שאולי משהו לא בסדר ואנחנו לא לוקחים סיכון". ונדרש ממני לא להגיע יותא לעבודה ולא לקבל שכר עד שאקראה רופא תעסוקתי שיקבע את כשירותי.
האומנם מותר להם להשאיר אותי בבית ללא שכר רק על סמך חוסר הודאות והשיקול האישי שלהם?
אני זקוק ליעוף די דחוף בקשר לעניין השעייתי מהעבודה.
חזרתי ב-14 לחודש הזה לעבודה אחרי 45 ימי מחלה שביניהם הייתי בבדיקות מקיפות מחשש לבעיה מסוימת.
בתקופת המחלה הייתי אצל רופאה תעסוקתית. הרופאה לא ציינה כל אי כשירות לעבודה ורק שלחה מכתב לחברה שבו נדרש מהם לפרט את כל מהלך השגרה בעבודתי.
החברה ראתה את מכתב זה כדבר "מאיים" וטענה שאין היא יכולה להעסיק אותי כיוון ש-"אם הלכת לרופא תעסוקתי זה סימן שאולי משהו לא בסדר ואנחנו לא לוקחים סיכון". ונדרש ממני לא להגיע יותא לעבודה ולא לקבל שכר עד שאקראה רופא תעסוקתי שיקבע את כשירותי.
האומנם מותר להם להשאיר אותי בבית ללא שכר רק על סמך חוסר הודאות והשיקול האישי שלהם?
אין כזה דבר השהייה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
או שמפטרים אותך או שמשלמים לך בגין ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קללות
לי
15/10/09
שלום
אני עובדת בחברה גדולה מול מקדמי מכירות באחד vפעמים נתתי שירות לאחד המקדמים והוא קרא לי ללא סיבה מיוחדת מטומטמת פעמיים!!!!
מיותר לציין את ההשפלה שחשתי דיברתי אם מנהלי האישי ואמרתי לו שעד שלא אקבל התנצלות אני לא מוכנה לתת לו שירות.הוא טוען שאני חייבת לתת לו שירות גם אם יסרב להתנצל ,נראה לי תמוהה לחלוטין
אודה לתשובה
אני עובדת בחברה גדולה מול מקדמי מכירות באחד vפעמים נתתי שירות לאחד המקדמים והוא קרא לי ללא סיבה מיוחדת מטומטמת פעמיים!!!!
מיותר לציין את ההשפלה שחשתי דיברתי אם מנהלי האישי ואמרתי לו שעד שלא אקבל התנצלות אני לא מוכנה לתת לו שירות.הוא טוען שאני חייבת לתת לו שירות גם אם יסרב להתנצל ,נראה לי תמוהה לחלוטין
אודה לתשובה
קללות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
אין לכך תשובה ברורה בחוק. באופן כללי עלייך לבצע מה שהמעסיק אומר לך, אבל במקביל באם הוא כינה אותך כך בנוכחות אנשים את יכולה להודיע לו שבמידה ולא יתנצל את מתכוונת להגיש נגדו תביעה בגין לשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
סמי
15/10/09
אישתי בחודש ה' 4 להריונה, והיא עובדת בבית ספר פרטי,
בשל מצבה הרפואי אישתי תצטרך להיעדר מהעבודה כמעט בכל שבוע יום או יומיים.
האם מנהל ביה"ס יכול להגיד לה להשאר בבית ולא ללמד בשנה הבאה.
אם כן מה עליי לעשות על מנת שלא יסרב לקבל אותה לעבודה לשנה הבאה ( מדובר בבית ספר פרטי )
בשל מצבה הרפואי אישתי תצטרך להיעדר מהעבודה כמעט בכל שבוע יום או יומיים.
האם מנהל ביה"ס יכול להגיד לה להשאר בבית ולא ללמד בשנה הבאה.
אם כן מה עליי לעשות על מנת שלא יסרב לקבל אותה לעבודה לשנה הבאה ( מדובר בבית ספר פרטי )
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
אסור לו לפגוע בתנאי העסקתה בגלל ההריון בכל מקרה מבלי שיש לו אישור ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
לינוי
15/10/09
שלום,
בת 28. התפטרתי מעבודתי (עובדת מדינה קבועה מזה 7.5 שנים) מיד עם תום חופשת הלידה שלי (הילד כעת בן שלושה חודשים וחצי) עקב טיפול בילד.
האם אני רשאית ללכת לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה? אם כן, החל ממתי? ולמשך כמה זמן? וכיצד מחושבים דמי האבטלה המגיעים לי?
תודה רבה!
בת 28. התפטרתי מעבודתי (עובדת מדינה קבועה מזה 7.5 שנים) מיד עם תום חופשת הלידה שלי (הילד כעת בן שלושה חודשים וחצי) עקב טיפול בילד.
האם אני רשאית ללכת לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה? אם כן, החל ממתי? ולמשך כמה זמן? וכיצד מחושבים דמי האבטלה המגיעים לי?
תודה רבה!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שלומי
15/10/09
אני עובד מזה כ4 שנים בחדר כושר בתל אביב כמדריך כושר ברצוני להתפטר המשרה היא משרה חלקית פעמיים בשבוע , רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים גם אני אני מתפטר מיוזמתי ואם לא כיצד אני אוכל לקבל את הפיצויים?
בנוסף רציתי לדעת כמה פיצויים יגיע לי אם אני מרוויח שמה כ1000 שח לחודש .
בנוסף רציתי לדעת כמה פיצויים יגיע לי אם אני מרוויח שמה כ1000 שח לחודש .
ך.פיצויים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
לא. לא מגיעים ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תשלום על הודעה מוקדמת עקב התפטרותי
יסמין
15/10/09
אני עובדת כבר תשעה חודשים באותה חברה ומעוניינת לעזוב עקב הפחתת שכר בחודש האחרון ע"י המעסיק שלי למרות התנגדותי.(הוא מתכוון שאמשיך לעבוד רק בשכר יותר נמוך ולא חתמתי או אישרתי בינתיים..)אני יודעת שבמידה ואני עוזבת חלה עלי החובה להודיע הודעה מוקדמת מראש בכתב.
השאלה שלי היא האם מבחינה חוקית המעסיק יהיה חייב לשלם לי את 13 ימי ההודעה המוקדמת או שהוא יכול פשוט לשלוח אותי ישר הביתה ברגע שיקבל ממני את ההודעה בלי שום תשלום נוסף על הימים האלה?
השאלה שלי היא האם מבחינה חוקית המעסיק יהיה חייב לשלם לי את 13 ימי ההודעה המוקדמת או שהוא יכול פשוט לשלוח אותי ישר הביתה ברגע שיקבל ממני את ההודעה בלי שום תשלום נוסף על הימים האלה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
הוא חייב לשלם לך עליהם אם את מוכנה לעבוד בהם בפועל גם אם הוא מוותר על נוכחותך בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
פבל
15/10/09
שלום,
הייתי בחופשת מחלה,סה"כ שבוע וחצי.
התקשרתי למנהל שלי 3 ימים אחרי שיצאתי לחופשת מחלה כדי להגיד שאהיה בחופשת מחלה עוד שבוע, אך הוא אמר לי שפיטרו אותי ואני יכול לבוא ולקחת את מכתב הפיטורין ואין שום צורך באישור מחלה.
אז באתי באותו יום לעבודה רק כדי לקחת את המכתב.
חשוב לציין,שבאותו יום יצאתי מעבודה בלי מכתב כי מנהל שלי לא היה בטוח כמה ימי התראה מראש מגיעים לי.המכתב נשלח אליי בדואר רק שבועיים אחרי אבל עם תאריך של אותו יום שהייתי בעבודה(כשבאתי לקחת את המכתב).
באותו יום שהודיעו לי על פיטורין אמרו לא לבוא לעבודה יותר,ובגלל שלא נתנו לי הודעה מוקדמת הם ישלמו על כל הימים שמגעים לי.
בתלוש משכורת אני רואה ששילמו לי רק על 3 מי מחלה(הייתי סה"כ 8 לא כולל שישי שבת,אבל היה אז גם יום כיפור ואני לא יודע האם משלמים על זה) וגם 6 ימי חופש שהיו לי ולא ניצלתי אותם.אז מה שאני מבין,ימים שהם היו צריכם לשלם לי על אי מתן הודעה מוקדמת הם שילמו על חשבון ימי חופש שלא ניצלתי וחופשת מחלה. האם זה נכון מה שהם עשו?
חשוב לציין שאישור מחלה נתתי למנהל שלי באותו יום שבאתי לעבודה לקחת את המכתב.
האם זה חוקי לפטר בן אדם כשהוא בחופשת מחלה?
תודה רבה
הייתי בחופשת מחלה,סה"כ שבוע וחצי.
התקשרתי למנהל שלי 3 ימים אחרי שיצאתי לחופשת מחלה כדי להגיד שאהיה בחופשת מחלה עוד שבוע, אך הוא אמר לי שפיטרו אותי ואני יכול לבוא ולקחת את מכתב הפיטורין ואין שום צורך באישור מחלה.
אז באתי באותו יום לעבודה רק כדי לקחת את המכתב.
חשוב לציין,שבאותו יום יצאתי מעבודה בלי מכתב כי מנהל שלי לא היה בטוח כמה ימי התראה מראש מגיעים לי.המכתב נשלח אליי בדואר רק שבועיים אחרי אבל עם תאריך של אותו יום שהייתי בעבודה(כשבאתי לקחת את המכתב).
באותו יום שהודיעו לי על פיטורין אמרו לא לבוא לעבודה יותר,ובגלל שלא נתנו לי הודעה מוקדמת הם ישלמו על כל הימים שמגעים לי.
בתלוש משכורת אני רואה ששילמו לי רק על 3 מי מחלה(הייתי סה"כ 8 לא כולל שישי שבת,אבל היה אז גם יום כיפור ואני לא יודע האם משלמים על זה) וגם 6 ימי חופש שהיו לי ולא ניצלתי אותם.אז מה שאני מבין,ימים שהם היו צריכם לשלם לי על אי מתן הודעה מוקדמת הם שילמו על חשבון ימי חופש שלא ניצלתי וחופשת מחלה. האם זה נכון מה שהם עשו?
חשוב לציין שאישור מחלה נתתי למנהל שלי באותו יום שבאתי לעבודה לקחת את המכתב.
האם זה חוקי לפטר בן אדם כשהוא בחופשת מחלה?
תודה רבה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
ניתן לפטר אדם שהוא בחופשת מחלה אבל אם היו לזכותך ימי מחלה קודם כל עליך לנצל אותם ורק אז מתחילים את ימי ההועדה המוקדת. אסור להם לנכות לך מתמורת ההודעה המוקדמת ימי חופש ומחלה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
