פורום דיני עבודה

שלום רב

ככל ויש לזכותכם ימי חופשה והמעסיק נתן התראה מראש ( כאן יכולה להיות מחלוקת האם יומיים זה מספיק) אז על פניו זה תקין. ככל ואין לזכותכם ימי חופשה או שהמעסיק הודיע מראש על כל ימי החופשה של המקום וזה מכניס אתכם ליתרה שלילית אז זכותכם לדרוש לעבוד / לקבל שכר על יום זה ככל והמעסיק עומד על חופשה

שלום רב

מדובר בפעולה לא חוקית ואשר אף עולהל כדי פלילית ככל והכספים לא מועברים לקופה.

ראשית הדברים שאת מתארת מהווים עילה להתפטרות בדין מפוטר נוכח הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב ככל והכספים לא משולמים והנושא לא מוסדר ומכל מקום ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לביצוע התשלום גם כאשר את עובדת

שלום רב

ראשית עפי חוק מי שמחליט מה יהיו ימי החופשה של העובד הוא המעסיק.

החוק לא קובע בתוך כמה זמן המעסיק צריך לתת תשובה אך על המעסיק לפעול בתום לב והגינות לעובדיו ולכן עליו לעשות זאת בזמן סביר.

שלום רב

אי קידום אינו עילה לתביעה.

מנגד יש לבחון את הליך פיטוריך ואת העובדה שעל פניו מדבריך נראה שהשימוע נעשה מראית עין אך זאת לא ניתן להסיק לעומק מהפורום אלא יש לבחון את מכלול האירועים והחומר הקיים

הדר שלום, 

החוק לא מציין מה קורה במקרה כזה והפסיקה מתייחסת לכך שימי מחלה מתחילים באותו היום שצויין באישור המחלה. 

לכן היום הראשון צריך להספר מהיום הראשון שמופיע באישור המחלה. 

בהצלחה! 

לין שלום, 

התנהגותו של המנהל אולי איננה מוסרית, אך אין בה אקט של "אי חוקיות" כפי שכתבת. 

יידעי את מעסיקך בשעת הסיום ובכך שלא ידעת על מכונת החתמה נוספת.

מכל מקום מגיע לך שכר מלא עבור משמרת זו, גם אם לא החתמת "יציאה". 

בהצלחה! 

שלום רב,

ככל שצבורים לטובתה של ביתך ימי חופשה, הרי שעל המעסיק לשלם לה ימי חופשה בהתאם לצבירה ובהתאם להיקף המשרה שהיא מבצעת. 

אלי שלום,

לא ניתן להשיב לשאלה משום שיש לבחון את המקרה לגופו, לעיין בהסכם העבודה ובמשרה שאליה אתה משוייך. 

לא כל עובד זכאי לכוננות. 

ככל שאתה סבור שאתה זכאי לכוננות והיא לא משולמת לך, הנה יכול להעזר בועד העובדים (ככל שיש), או להגיש תביעה לביה"ד לעבודה. 

בהצלחה.

אורן שלום, 

בסוגיה של פגיעה בפרטיות אין שחור או לבן וכל מקרה נבחן לגופו בביה"ד - אולם בהחלט נטיית ביה"ד היא לא לאפשר פגיעה בפרטיות של העובד. 

ככל שהעובד ידע על האיתוראן והבדיקה שלך בעניין הייתה משום שהיה לך חשש שהוא מזייף את המחלה שלו והיה לך סיבה לחשוש, הרי שיכול וביה"ד ינטה לכך שלא מדובר בפגיעה בפרטיות. כך למשל ביה"ד קבע שכאשר למעסיק היה חשש שעובד מדווח נוכחות בצורה שגויה, הרי שבדיקה באיתוראן לא מהווה פגיעה בפרטיות. 

ככל שאתה נוהג לעקוב בשוטף אחר הרכב ואחר מיקומו בכל שעות היממה והשבוע, הרי שזה פסול ומהווה הפרה של הפרטיות. 

שני שלום,

שאלתך לא ברורה. אשמח אם תסבירי מה הכוונה "הקדמתי את בקשת הפיטורים בחודשיים"

בכדי לתת לך תשובה מדוייקת אולי תנקבי במועדים מתי התחלת לעבוד, מתי ילדת ומתי ביקשת להתפטר ואשתדל לתת לך את המענה הנכון ביותר.

שלום רב,

בגדול לא נראה לי שהעברת מכתב התפטרות בווטסאפ אינה חוקית, אך לטעמי היא בהחלט לא תקינה. 

כפי שלא היית רוצה שיפטרו אותך בווטסאפ, כך אני סבורה שגם המעסיק זכאי לכבוד המינימלי של העברת מכתב בצורה מכובדת. 

בהצלחה! 

אמיר שלום, 

כל תשלום לעובד שניתן בשל טעות והמעסיק מבקש להשיבו אינו הרעה, שכן הוא ניתן בטעות.

כמובן שגם לטעות יש תנאים וזמנים שניתן להעלות ולדרוש בגינה.

בהצלחה! 

יעקב שלום,

קיומם של יחסי עובד ומעביד נבחנים לגופו של עניין ולפי העובדות בפועל.

ככל שאתה מבצע עבודה שהוצע לך להיות בה שכיר או פרילנסר, יש בכך טעם לפגם שכן על פניו נשמע שמתקיימים יחסי עובד ומעביד.

מעסיק אשר מבקש להעסיק עובד כ"פרילנסר" בעצם רוצה לשלם לו סכום בעבור הכל, שכן בגדול כפרילנסר (כאשר מדובר בהעסקה אמיתית של פרילנסר ולא בפיקציה כמו שאתה מתאר) הוא אינו עובד ולכן הוא לא זכאי לחופשה, פנסיה, שעות נוספות, פיצויי פיטורים ועוד. 

לגבי הביטוח הלאומי פשוט תשאל את המעסיק למה כוונתו. 

בהצלחה! 

נועה שלום,

המעסיק שלך בהחלט מחוייב להחזירך לעבודה.

עובדת שעובדת מעל 6 חודשים והיא בהיריון או בחופשת לידה, אסור לפטרה ללא היתר ממשרד התמ"ת. 

לכן ככל שהמעסיק שלך ירצה לפטר אותך, הוא יצטרך לבקש היתר לפיטוריך לאחר שתשובי מחופשת הלידה (כן לא מאשרים פיטורים בזמן חופשת הלידה) ואז משרד התמ"ת יבחן את בקשתו ויחליט בעניין.

ככל שהמעסיק לא יחזיר אותך לעבודה תוכלי לתבוע את המעסיק על פיצויי בגין הפרת חובתו כאמור.

ככל שקיים אצלך חשש שלא תוחזרי לעבודה, אמליץ לך לאסוף חומר שיכול לגבות את העובדה שאת עובדת גם אחרי שהעובדת שהחלפת חזרה, ראיות בדבר שביעות רצון מאופן עבודתך (למקרה והמעסיק יטען במשרד התמ"ת שהפיטורים הם בגלל שאת עובדת לא טובה) ובכלל כל תיעוד שנראה לך רלוונטי כדון פניות שלך למעסיק על תיקון החוזה וכיוצ"ב. 

בהצלחה! 

ויטלי שלום, 

אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי. 

בהצלחה! 

קובי שלום, 

כמעסיק עליך לפקח על עבודתה של העובדת ולוודא שהיא מחתימה נוכחות ובכלל מגיעה לעבודה.

מעסיק יכול לבדוק (בקלות יחסית) אם עובד מסויים הגיע לעבודה או נעדר ממנה במשך חודש. 

לכן עליך לעשות ברור ולשלם לעובדת שכר.

אי תשלום שכר בטענה של אי החתמה של שעון נוכחות יכולה לחייב אותך בעתיד בפיצויי הלנה.

כמעסיק יש לך אפשרות להתריע בפני העובדת שאם לא תמלא דו"ח נוכחות היא תפוטר. 

בהצלחה! 

מוטי שלום, 

יום העצמאות נספר בימי ההודעה המוקדמת והעובד זכאי לתשלום בגין יום זה במידה והוא עומד בקריטריונים הכללים (ככל שמדובר בעובד שעתי אז יהיה זכאי אם עבד יום לפני ויום אחרי).

בהצלחה! 

אבי שלום, 

אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין ו/או לפורום ביטוח לאומי.

בהצלחה! 

ליה שלום, 

את יכולה להתמקח עם המעסיק על הניואנסים בהסכם, אך כאשר מעסיק משקיע בך קורס, יציאה לקורס בזמן העבודה (שככל הנראה גם היא בתשלום) וכן הכשרה לאחר מכן, הוא יכול להתנות זאת בפיצוי בכדי למנוע מצב שבו תסיימי את הקורס ותעזבי. 

בהצלחה! 

באופן כללי מעסיק שאכן מעביר הכשרה לעובדיו ואף הכשרה חיצונית רשאי להתנות את ההכשרה בתנאים, בדיוק כפי שציינת לעיל בהודעתך. 

קל וחומר כאשר הקורס נמשך זמן רב ולא לא מעט כסף.

לגבי גובה הפיצויי -בהחלט ניתן לנהל מו"מ. וכך גם לגמי תקופת התעסוקה המתחייבת.

נטלי בוקר טוב

יש  הבדל בין המקרים שציינת. במידה והשותפות ממשיכה להתקיים ותנאי העסקה ממשיכים כרגיל - אזי הכל גם מבחינת העובדים ממשיך. במידה והשותפות מתפרקת - אזי העובדים מפוטרים וזכאים לתשלום כל הזכויות הסוציאליות שלהם ע"פ הדין. 

במידה ויש מעבר בין חברות או שותפות - אז גם פה יש מצב שיחליטו על סיום העסקה ועובד שירצה יוכל אולי להמשיך לעבוד בחברה או שותפות החדשה עם וותק שנצבר מחדש וכו'. 

יש אפשרות - שיוחלט על סיום העסקה ויש גם אפשרות כי רק במידה והשתנה השם של החברה או השותפות שהצדדים (העובד והמעסיק), יחליטו להמשיך עם צבירת הוותק לשותפות החדשה או החברה החדשה. 

זה מאוד תלוי בנסיבות של המקרה. 

בוקר טוב

אכן נשמע שאין הפיטורין ממניעים של "אי התאמה" ולכן יהיה זה נכון לציין בדיוק את דברייך ואת השאלה "במה אני לא מתאימה" - ולקבל תשובות. 

ואז לכלכל את צעדייך - אני לא בטוחה שיהיה בסופו של יום פתרון יעיל, מהיר או משתלם אם יוחלט על פיטורייך, אבל לאחר קבלת התשובות יהיה אפשר לבדוק מה ניתן לעשות אם בכלל. .