פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורי אישה במהלך חופשת לידה
מהן זכויות עובדת שפוטרה במהלך חופשת לידה?
נועה שלום,
ככל שהעובדת עובדת במקום יותר מ-6 חודשים (כולל חופשת הלידה), כדי לפטר עובדת בחופשת לידה, יש לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
ככל שהמעסיק קיבל היתר, לצערירוב הסיכויים שאין מה לעשות.
ככל שהמעסיק פיטר ללא היתר, ניתן לתבוע אותו בביה"ד לעבודה ולדרוש, בין היתר, פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים וכן תשלום שכר של 3 חודשים לפחות מיום בו מסתיימת חופשת הלידה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרתעה
אם כך , זה גורם שהנפגע יירתע ויתייאש מלהגיש תביעה והחגיגה של מפירי החוק תהיה מושלמת .
האם ניהול הליך בביה"ד נמשך שנים רבות?
דנה שלום,
למרבה הצער, תביעה יכולה לקחת גם מספר שנים וזאת בשל העומס על בתי הדין.
זמן התביעה תלוי בהרבה מרכיבים, בין היתר, במורכבותה, מקום הגשתה וכיוצ"ב.
חשוב לזכור יש לא מעט מקרים שבהם תביעה מסתיימת גם אחרי מספר חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת ריקמות
האב הפסיק לשלם מזןנות לפני הזמן ומבקש ( הכי מצחיק מהוצאה לפועל לחייב אותנו לעשות בדיקת ריקמות בשנית וזה אחרי הבדיקה שעשינו ב2006!!!!!!!).....
האם יש תרופות שאדם יכול לקחת לפני מתן דם שעלולות לסבך את התוצאות וליטול בספק את היותו האב? נשמע לי כמובן הזוי אבל אני מכירה את הבנאדם הזה ואם הוא מבקש כזה דבר לא נורמלי ואחרי שכבר עברנו את הבדיקה ויש פסק דין והוא האב על פי התוצעות, אני משארת שיש לו איזה רעיון הזוי...
האם במקרה שכבר נעשתה הבדיקה בית משפט יכול לאפשר לו וזה אחרי 12 שנה שוב לבצע את הבדיקה???
שאלה לפורום דיני משפחה
שלום רב,
העבירי את שאלתך לפורום משפחה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת סמכות
שאלה לפורום דיני נזיקין
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום דיני נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
בסוף נאלצתי לתבוע אותו בבי"ד חרדי אחר. אבל לא הסכמתי לחתום על בוררות ובסוף ביטלתי שם את התביעה . ואם כך , נשארה רק התביעה הראשונה.
הם לא נתנו לי אישור על הביטול . האם זה יכול
להזיק לי בתיק של ביה"ד לעבודה . כאילו שיש לי תיק פתוח גם בבי"ד חרדי ,למרות שביטלתי שם את התביעה ? האם הוא יכול להשתמש בזה נגדי ? הם בכל אופן כועסים עלי ולא ירצו לתת לי אישור על הביטול. אודה לכם מאד אם תייעצו לי מה עלי לעשות .
האם עובד יכול להגיש כמה תביעות במקביל כנגד המעסיק?
שלום רב,
לא הבנתי למה נאלצת לתבוע אותו גם בביה"ד חרדי בנוסף לתביעה הרגילה.
מכל מקום, חסרים הרבה פרטים, אך בתי הדין החרדיים אינם סמכות חוקית לדון בתיקים והסמכות הייחודית לדון בסוגיות של יחסי עובד ומעביד הינה לבתי הדין לעבודה.
כדי לדון בבית דין חרדי יש לקבל את הסכמת הצדדים. ככל שאינך מסכימה לדון שם לא ניתן לכפות עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיונים בשעות אחרי הצהרים
מה השעות הכי מאוחרות שבהם ביה"ד מקיים דיונים?
תודה רבה
מהן השעות שבהן בתי הדין קובעים דיונים?
שלום רב,
יש דיונים שנקבעים לשעות הצהריים ודיונים אלה גולשים לעיתים לשעות אחה"צ.
אין דיונים שנקבעים לשעות הערב למעט מקרים של צווי מניעה זמניים או דברים דחופים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות לכנסת
האם קיימת הגבלה או איסור מבחינה חוקית על פתיחת חנויות ומוקדי שירות תיקונים ביום הבחירות לכנסת?
גם בקניונים וגם לא במרכזי קניות.
אני יודע שאסור להכריח עובד לעבוד באותו היום ומודע לתגמול בעבור עבודה ביום זה...
לתשובתכם, אודה,
גולן
האם יש איסור לעבוד ביום הבחירות לכנסת?
גולן שלום,
אין איסור לעבוד ביום הבחירות אך יש איסור להכריח עובד לעבוד במידה ואינו מעוניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לאחר עזיבה
אשמח ליועץ
עבדתי 8 שנים בעבודה
הודעתי על סיום עבודה והבוס שלי ביקש במקום שאתן התראה של חודש- הוא ביקש התראה של חודשים . בתמורה לכך בתום תקופת העסקתי אקבל עוד חודשים משכורת.
בפועל הוא פדה למעלה מ 30 ימי חופשה שהיו מגיעים לי כדאי לשלם לי את החודשים האלו.
ימי החופשה הם ימים שצברתי מבחינה חוקית ובהסכם לא נאמר לי כלל שהשכר יהיה על בסיס ימי החופשה (אם היה נאמר- הייתי נותן התראה של חודש ומנצל חלק מימי החופשה)
אשמח לדעת מה אומר החוק
תודה מראש
האם מותר לפדות ימי חופשה בזמן ההודעה המוקדמת?
שלום רב,
לא הבנתי את שאלתך.
האם עבדת בפועל חודשיים והוא פדה לך ימי חופשה במקום לשלם שכר? או שעבדת בפועל חודש והוא פדה לך ימי חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות עבודה בסיס
הנני עובדת בחדר כושר בו השכר הבסיס מינימום שעתי. כל כניסה וכל יציאה ממשמרת מוחתמת בטביעת אצבע. כעת נודע לי כי החל משכר עבור חודש מרץ החליטו לשלם עבור שעות המשמרת בלבד ולא עבור הדק הנוספות שנכנסים למשמרת ויוצאים ממנה. כלומר אני צריכה לפתוח את המועדון שיהיה פתוח לקהל ב6 אז אני מגיעה בעשרה לשש חמישה לשש כדי להדליק אורות מחשבים וכל מה שצריך. כשאני סוגרת את המועדון עד שאחרון הלקוחות יוצא השעה יציאה שלי חורגת בעשר 15 דק. ואז לא תלוי בי. ועל כל הדק האלה בסופו של דבר מצטבר לשעה וקצת במהלך כל החודש כולו שאני לא מקבלת על זה תשלום. האם זה חוקי. לא לשלם על כל דקה שאני נמצאת במסגרת העבודה?
האם יש לקבל שכר לפי נוכחות בפועל או משמרות מובנות?
סיגלית שלום,
מה שאת מתארת בהחלט לא חוקי. כאשר עובד נדרש להגיע לעבודה, עליו לקבל שכר מרגע בו הוא מתחיל לעבוד ועד הרגע בו הוא מסיים לעבוד.
ככל שאת ממשיכה לעבוד בכל זאת, ערכי רישום שלך לשעות שאותן את מבצעת מעבר למה שמשולם לך על מנת שתוכלי בסוף לדרוש אותן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיב פיצויים בקרן הפנסיה
אם אני מתפטרת לאחר מספר שנים בעבודה האם אני זכאית לקבל את מרכיב הפיצויים שהופרש ע״י המעסיק לקרן הפנסיה?
האם יש צורך בהחתמת המעסיק על אישור שחרורר הכספים והאם הוא יכול להתנגד לחתום?
אני לא חתומה על סעיף 14.
מרכיב פ"פ בקרן הפנסיה
בוקר טוב
שאלתך כללית מידי ואשתדל להסביר את העקרונות:
במידה ואת מתפטרת שלא בדין מפוטרת את זכאית לפ"פ רק ע"פ צו פנסיה חובה. אלא באם חלעליך סעיף 14 לחוק פ"פ ע"פ הסכם קיבוצי/צו הרחבה או הסכם אישי. סעיף זה אומר שמגיעים לך פיצויים מלאים החל מיומך הראשון לעבודה.
שנית יש לבדוק כמה הופרש לך, לפי איזה שכר ואיזה אחוז פיצויים.
כמו כן, לא בטוח כי תוכלי למשוך את הפיצויים. גם את זה יש לבדוק מול הקרן ומול המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמכים
אם לא ממיאה לי המסמכים, איזה הליך ניתן לפתוח בבית הדין כדי לחייבה להמציא לי המסמכים?
המצאת מסמכים
בוקר טוב
ראשית תמיד ניתן לבקש מהקרן המצאת מסמכים.
שנית, ממכים אלה נמצאים בתיק ביה"ד ועל כן ניתן לקבל עותק צילומי של התיק.
אפשר גן לבקש צו מביה"ד להמצאת מסמכים מהקרן - במידה ומסמכים אלה נדרשים לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעוזרת בית
יש לי שאלה: נאלצתי לבטל יום עבודה של עוזרת הבית שלי אשר עובדת אצלי פעם בשבועיים עקב הפסקת מים בביתי.
האם אני צריכה לשלם לה עבור היום הזה?
תשלום יום חופש
בוקר טוב
במידה והמדובר ביום עבודה קבועה - כן. תצטרכי לשלם לעובדת יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת מצלמת סתר זמנית במקום עבודה
מצלמות במקום העבודה
. הדבר מנוגד לחוק הגנת הפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה נקודות זיכוי
רציתי לברר בדיוק כמה נקודות זיכוי מגיעות לי בתלוש במצב שלי. אני עובד ומשתכר במשכורת חודשית עם כל המיסים כדין. בנוסף אני אבא לילד שהוא לא בחזקתי אבל מגיע אליי פעם בשבוע בסוף שבוע כל חודש שלושה שבועות, בנוסף הבן נמצא גם בחגים 75% מהזמן אצלי. אני גם משלם מזונות עבורו כ-2000 ש''ח. כרגע אני מוגדר כגרוש. בתלוש כרגע מופיע 2.25 נקודות זיכוי. לי נראה שזאת טעות וצריך להיות 4.25. מה הערך הנכון?
תודה על תשובתכם.
אנא פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה במגזר הציבורי
זאת אומרת מחושב אחוז משרה לפי שעות יסוד ללא שעות נוספות. האם תקין?
תשלום דמי הבראה
תרף דמי הבראה אינו קשור לשכר (לתעריף), אלא הוא אחיד (למגזר הציבורי ולמגזר הפרטי).
מה שכן משתנה הוא התשלום לפי אחוז המשרה. אך אם אתה עובד משרה מלאה אין זה צריך לשנות לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה/ חברה בפירוק
חברה בפירוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטת רשם שכתב ערעור יועבר בפקס
אלא שכתב הערעור מכיל כ 100 עמודים ובד"כ ניתן להעביר בפקס עד 5 עמודים.
האם בנסיבות שתוארו העברה בפקס של כתב הערעור תתקבל ותסרק למרות שהוא מונה יותר מ 5 עמודים כמקובל?
תודה רבה
ענייני פרוצדורה/טכני
בכל שאלה הנוגעת לעניינים טכנים אני מציעה כי תפנה ישירות למזכירות ביה"ד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי מעסיק מפריש רטרואקטיבית פנסיה?
1.
יש ברשותי קרן פנסיה פעילה ממעסיק שאני עובד אצלו שנים רבות.(עבודה חלקית בערב).המעסיק מפריש לי לקרן הפנסיה הזו
2.
ב28 לינואר 2019, התחלתי עבודה זמנית בחברת כוח אדם.
העבודה תסתיים באמצע חודש אפריל. סה'כ כחודשיים וחצי
האם אהיה זכאי לתשלום רטרו לפנסיה על חודשי עבודתי בחברה (ינואר, פברואר מרץ אפריל) .
או שלא , כי לא יעברו 3 חודשים בדיוק , מיום תחילת עבודתי , (אסיים לפני ה28 באפריל).
כלומר האם 3חודשים, נספרים המדוייק מיום התחלה של העבודה החדשה. או מחושבים רק החודשים עצמם שבהם עבדתי
תודה
הפרשות רטרו לקרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום לקבלן שיפוצים בתום עבודה
בעלי קיבל עבודת שיפוץ שהשתבשה והצטמצמה המהלך העבודה. כאשר סיים את עבודתו פנה לבעל הדירה על מנת שישלם את יתרת התשלום לסגירת החשבון. בעל הדירה בתחילה ביקש שיבוא לתקן מספר דברים ובעלי אכן הלך וסידר אך נשאר לנקות על החלון צבע שאת זה בעלי ביקש לבדוק עם בעלי מקצוע אחרים איך לנקות על מנת לא לגרום נזק לקיר או לחלון. בעל הדירה אמר שלא ישלם את ייתרת התשלום עד שהחלון לא ינוקה. בעלי אמר שאינו מסיר אחריות והוא יעשה את כל המאמצים לסדר את העניין אז זקוק לייתרת הכסף. בעל הדירה משך מספר ימים ואז כתב לבעלי כי מוותר לו על הניקוי ( כנראה הבין שזה בלתי אפשרי) ושישלם לאחר חג הפורים. עברו 4 ימים מאז סיום החג והוא טרם שילם וגם לא מתייחס להודעות שבעלי כותב לו. מה עושים במקרה כזה? למי פונים והאם זו נחשבת הלנת שכר לעצמאי. תודה מראש
אנא פני בשאלתך לפורום המתאים (דיני חוזים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות מקומית
לפי אלו תקנות נקבעו תהאגרות? האם תוכל להפנותיני בתודה.
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות מקומית
לפי אלו תקנות נקבעו תהאגרות? האם תוכל להפנותיני בתודה.
סמכות מקומית
באזור השיפוט של בית הדין בו נמצא גם מקום מגוריו או מרכז מפעלו ועיסוקו של התובע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר בחופשת מחלה
שכר בזמן מחלה /תשלום דמי מחלה
ללא תעודת מחלה וצבירה של ימי מחלה בתלוש - את לא זכאית לתשלום מאת המעסיק.
במידה והמדובר בתאונת עבודה - את צריכה להגיש תביעה לדמי פגיעה לביטוח לאומי.
לגבי ביטוח לאומי - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי במדיניות ימי מחלה לעובדת שחזרה מחופשת לידה
יש לי שאלה באשר לעובדת שחזרה מחופשת לידה.
לפני צאת העובדת לחופשת לידה, היא קיבלה הטבה של תשלום בגין ימי מחלה החל מהיום הראשון.
עקב שינוי במספר החלטות אירגוניות מלפני כשלושה חודשים, הוחלט שימי מחלה ישולמו מעתה על פי חוק כלומר יום ראשון לא משולם, שני ושלישי לפי 50% ומהרביעי ואילך תשלום מלא.
שאלתי היא האם ההחלטה הינה גם על אותה עובדת מרגע חזרתה או שישנה תקופה מסויימת בה אסור לגעת בתנאי העסקתה של העובדת אל מול התנאים בהם יצאה לחופשת הלידה.
לתשובתכם אודה! בברכת שבוע טוב!!!
חזרה של עובדת מחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה עקב שיפוצים
המסעדה נסגרה כשהודיעו לנו חודש מראש על השיפוצים אך זמן השיפוצים לא היה ידוע. השיפוצים התחילו ביום ראשון ואמרו לנו שנפתח את המסעדה בסופ״ש והיה לנו סידור עבודה מסודר לסופ״ש. ביום רביעי של אותו שבוע הודיעו שהמקום לא יפתח ויפתח ביום שלישי של השבוע שאחריו (ניסו להשיג לנו משמרות בסניפים אחרים אך לא קיבלנו כלום). ביום שבת הודיעו שוב שלא נפתח ביום שלישי ונפתח בחמישי, מיותר לציין שגם זה לא קרה ומשכו אותנו ככה במשך שבועיים. הייתי רוצה לדעת בבקשה מה מגיע לי על דבר שכזה.
חופשה מרוכזת עקב שיפוצים
בוקר טוב
ראשית יש לבדוק למה התחייב המעסיק מול כל עבד ועובד. זאת ניתן להסיק אל מול הסכם העבודה או טופס הודעה לעובד. וכן ע"פ המשמרות שכל עובד קיבל במינימום.
ואז אם קיימת התחייבות למינימום משמרות - אפשר לחייב את המעסיק בתשלום המשמרות. זאת כמובן באופן כללי ועקרוני, כמובן כי כל מקרה נדון לגופו .
פרט לכך - מעסיק רשאי להורות על יציאה לחופשה מרוכזת. חופשה עד 7 ימים אינה נעוצה בהודעה מראש מעבר לכך, חופשה ההודעה חייבת להיות מראש. לכן יש לבדוק שוב כמה ימי חופשה חורגים מעבר ל- 7 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
