פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מרכיב פיצויים בקרן הפנסיה
אם אני מתפטרת לאחר מספר שנים בעבודה האם אני זכאית לקבל את מרכיב הפיצויים שהופרש ע״י המעסיק לקרן הפנסיה?
האם יש צורך בהחתמת המעסיק על אישור שחרורר הכספים והאם הוא יכול להתנגד לחתום?
אני לא חתומה על סעיף 14.
מרכיב פ"פ בקרן הפנסיה
בוקר טוב
שאלתך כללית מידי ואשתדל להסביר את העקרונות:
במידה ואת מתפטרת שלא בדין מפוטרת את זכאית לפ"פ רק ע"פ צו פנסיה חובה. אלא באם חלעליך סעיף 14 לחוק פ"פ ע"פ הסכם קיבוצי/צו הרחבה או הסכם אישי. סעיף זה אומר שמגיעים לך פיצויים מלאים החל מיומך הראשון לעבודה.
שנית יש לבדוק כמה הופרש לך, לפי איזה שכר ואיזה אחוז פיצויים.
כמו כן, לא בטוח כי תוכלי למשוך את הפיצויים. גם את זה יש לבדוק מול הקרן ומול המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמכים
אם לא ממיאה לי המסמכים, איזה הליך ניתן לפתוח בבית הדין כדי לחייבה להמציא לי המסמכים?
המצאת מסמכים
בוקר טוב
ראשית תמיד ניתן לבקש מהקרן המצאת מסמכים.
שנית, ממכים אלה נמצאים בתיק ביה"ד ועל כן ניתן לקבל עותק צילומי של התיק.
אפשר גן לבקש צו מביה"ד להמצאת מסמכים מהקרן - במידה ומסמכים אלה נדרשים לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעוזרת בית
יש לי שאלה: נאלצתי לבטל יום עבודה של עוזרת הבית שלי אשר עובדת אצלי פעם בשבועיים עקב הפסקת מים בביתי.
האם אני צריכה לשלם לה עבור היום הזה?
תשלום יום חופש
בוקר טוב
במידה והמדובר ביום עבודה קבועה - כן. תצטרכי לשלם לעובדת יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת מצלמת סתר זמנית במקום עבודה
מצלמות במקום העבודה
. הדבר מנוגד לחוק הגנת הפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה נקודות זיכוי
רציתי לברר בדיוק כמה נקודות זיכוי מגיעות לי בתלוש במצב שלי. אני עובד ומשתכר במשכורת חודשית עם כל המיסים כדין. בנוסף אני אבא לילד שהוא לא בחזקתי אבל מגיע אליי פעם בשבוע בסוף שבוע כל חודש שלושה שבועות, בנוסף הבן נמצא גם בחגים 75% מהזמן אצלי. אני גם משלם מזונות עבורו כ-2000 ש''ח. כרגע אני מוגדר כגרוש. בתלוש כרגע מופיע 2.25 נקודות זיכוי. לי נראה שזאת טעות וצריך להיות 4.25. מה הערך הנכון?
תודה על תשובתכם.
אנא פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה במגזר הציבורי
זאת אומרת מחושב אחוז משרה לפי שעות יסוד ללא שעות נוספות. האם תקין?
תשלום דמי הבראה
תרף דמי הבראה אינו קשור לשכר (לתעריף), אלא הוא אחיד (למגזר הציבורי ולמגזר הפרטי).
מה שכן משתנה הוא התשלום לפי אחוז המשרה. אך אם אתה עובד משרה מלאה אין זה צריך לשנות לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה/ חברה בפירוק
חברה בפירוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטת רשם שכתב ערעור יועבר בפקס
אלא שכתב הערעור מכיל כ 100 עמודים ובד"כ ניתן להעביר בפקס עד 5 עמודים.
האם בנסיבות שתוארו העברה בפקס של כתב הערעור תתקבל ותסרק למרות שהוא מונה יותר מ 5 עמודים כמקובל?
תודה רבה
ענייני פרוצדורה/טכני
בכל שאלה הנוגעת לעניינים טכנים אני מציעה כי תפנה ישירות למזכירות ביה"ד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי מעסיק מפריש רטרואקטיבית פנסיה?
1.
יש ברשותי קרן פנסיה פעילה ממעסיק שאני עובד אצלו שנים רבות.(עבודה חלקית בערב).המעסיק מפריש לי לקרן הפנסיה הזו
2.
ב28 לינואר 2019, התחלתי עבודה זמנית בחברת כוח אדם.
העבודה תסתיים באמצע חודש אפריל. סה'כ כחודשיים וחצי
האם אהיה זכאי לתשלום רטרו לפנסיה על חודשי עבודתי בחברה (ינואר, פברואר מרץ אפריל) .
או שלא , כי לא יעברו 3 חודשים בדיוק , מיום תחילת עבודתי , (אסיים לפני ה28 באפריל).
כלומר האם 3חודשים, נספרים המדוייק מיום התחלה של העבודה החדשה. או מחושבים רק החודשים עצמם שבהם עבדתי
תודה
הפרשות רטרו לקרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום לקבלן שיפוצים בתום עבודה
בעלי קיבל עבודת שיפוץ שהשתבשה והצטמצמה המהלך העבודה. כאשר סיים את עבודתו פנה לבעל הדירה על מנת שישלם את יתרת התשלום לסגירת החשבון. בעל הדירה בתחילה ביקש שיבוא לתקן מספר דברים ובעלי אכן הלך וסידר אך נשאר לנקות על החלון צבע שאת זה בעלי ביקש לבדוק עם בעלי מקצוע אחרים איך לנקות על מנת לא לגרום נזק לקיר או לחלון. בעל הדירה אמר שלא ישלם את ייתרת התשלום עד שהחלון לא ינוקה. בעלי אמר שאינו מסיר אחריות והוא יעשה את כל המאמצים לסדר את העניין אז זקוק לייתרת הכסף. בעל הדירה משך מספר ימים ואז כתב לבעלי כי מוותר לו על הניקוי ( כנראה הבין שזה בלתי אפשרי) ושישלם לאחר חג הפורים. עברו 4 ימים מאז סיום החג והוא טרם שילם וגם לא מתייחס להודעות שבעלי כותב לו. מה עושים במקרה כזה? למי פונים והאם זו נחשבת הלנת שכר לעצמאי. תודה מראש
אנא פני בשאלתך לפורום המתאים (דיני חוזים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות מקומית
לפי אלו תקנות נקבעו תהאגרות? האם תוכל להפנותיני בתודה.
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות מקומית
לפי אלו תקנות נקבעו תהאגרות? האם תוכל להפנותיני בתודה.
סמכות מקומית
באזור השיפוט של בית הדין בו נמצא גם מקום מגוריו או מרכז מפעלו ועיסוקו של התובע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר בחופשת מחלה
שכר בזמן מחלה /תשלום דמי מחלה
ללא תעודת מחלה וצבירה של ימי מחלה בתלוש - את לא זכאית לתשלום מאת המעסיק.
במידה והמדובר בתאונת עבודה - את צריכה להגיש תביעה לדמי פגיעה לביטוח לאומי.
לגבי ביטוח לאומי - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי במדיניות ימי מחלה לעובדת שחזרה מחופשת לידה
יש לי שאלה באשר לעובדת שחזרה מחופשת לידה.
לפני צאת העובדת לחופשת לידה, היא קיבלה הטבה של תשלום בגין ימי מחלה החל מהיום הראשון.
עקב שינוי במספר החלטות אירגוניות מלפני כשלושה חודשים, הוחלט שימי מחלה ישולמו מעתה על פי חוק כלומר יום ראשון לא משולם, שני ושלישי לפי 50% ומהרביעי ואילך תשלום מלא.
שאלתי היא האם ההחלטה הינה גם על אותה עובדת מרגע חזרתה או שישנה תקופה מסויימת בה אסור לגעת בתנאי העסקתה של העובדת אל מול התנאים בהם יצאה לחופשת הלידה.
לתשובתכם אודה! בברכת שבוע טוב!!!
חזרה של עובדת מחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה עקב שיפוצים
המסעדה נסגרה כשהודיעו לנו חודש מראש על השיפוצים אך זמן השיפוצים לא היה ידוע. השיפוצים התחילו ביום ראשון ואמרו לנו שנפתח את המסעדה בסופ״ש והיה לנו סידור עבודה מסודר לסופ״ש. ביום רביעי של אותו שבוע הודיעו שהמקום לא יפתח ויפתח ביום שלישי של השבוע שאחריו (ניסו להשיג לנו משמרות בסניפים אחרים אך לא קיבלנו כלום). ביום שבת הודיעו שוב שלא נפתח ביום שלישי ונפתח בחמישי, מיותר לציין שגם זה לא קרה ומשכו אותנו ככה במשך שבועיים. הייתי רוצה לדעת בבקשה מה מגיע לי על דבר שכזה.
חופשה מרוכזת עקב שיפוצים
בוקר טוב
ראשית יש לבדוק למה התחייב המעסיק מול כל עבד ועובד. זאת ניתן להסיק אל מול הסכם העבודה או טופס הודעה לעובד. וכן ע"פ המשמרות שכל עובד קיבל במינימום.
ואז אם קיימת התחייבות למינימום משמרות - אפשר לחייב את המעסיק בתשלום המשמרות. זאת כמובן באופן כללי ועקרוני, כמובן כי כל מקרה נדון לגופו .
פרט לכך - מעסיק רשאי להורות על יציאה לחופשה מרוכזת. חופשה עד 7 ימים אינה נעוצה בהודעה מראש מעבר לכך, חופשה ההודעה חייבת להיות מראש. לכן יש לבדוק שוב כמה ימי חופשה חורגים מעבר ל- 7 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אני שכיר שפוטר מעבודתי
במקביל אני בעל שליטה בחברה שלא פעילה כל השנים וגם כמעט ולא יצאו לי משכורות בשנים האחרונות
האם אני זכאי לדמי אבטלה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לביטוח מנהלים
תודה
הבהרה יש לי ביטוח מנהלים!! לא קרן פנסיה!!
בונוס שנתי לעובד שפוטר
בחברה טוענים שהם לא חייבים לשלם.
לשאלתך..
היי, אני לא עורכת דין, אבל מקרה אישי שלי... ויכול להיות שזה יענה לשאלתך.
הבונוס השנתי, צריך להיות משולם באופן יחסי לתקופה בה עבדת בשנת הזכאות לבונוס.
צריך לבדוק - האם זה מצויין בחוזה עבודה שלך עם המעסיק? האם היה מכתב בתחילת השנה בה נאמר לך על הבונוס השנתי? או כל דבר מקדים שמודיע לך על זכאות הבונוס ותנאיה.
מקווה שעזרתי. בכל מקרה כדאי גם לקבל ייצוץ מקצועי
שעות עבודה
א. האם אני זכאית להפסקה? אם כן כמה זמן?
ב. מדוע בדוח החודשי של שעון הנוכחות שלי מצויין כי שעות העבודה התקניות הן 8.36 ולא רק 8?
ג. סגרתי עם המעסיק 12K ברוטו, מדוע אם כך יש פיצול בתלוש המשכורת 11K בסיס ו 1K שעות נוספות. והאם זה חוקי?
***אציין שאני מחתימה כרטיס, אך מקבלת גלובלי****
- מתי נכון לקזז לי שעות עבודה/לשלום שעות נוספות? מאחר וזה תשלום גלובלי
תודה רבה.
שעות עבודה
שלום רב
לגבי הפסקה- ברמת העיקרון ככל ומדובר בעבודה פיזית יש זכאות לאחר 6 שעות כאשר זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד ככל ומותר לו להיעדר ממקום עבודתו בזמן זה.
באשר לדוח החודשי יש לבחון את החוזה והדוח על מנת לענות ייתכן ומדובר בזמן הפסקה או שאחוז משרתך אינו מהווה משרה מלאה ומה שמצוין זה השעות תקן למשרה מלאה
באשר לפיצול- ככל ולא מדובר בפיצול פיקטיבי ואכן השכר שסוכם כולל גם עבודה בשעות נוספות על פניו אין מניעה בכך. קחי בחשבון שככל ולא סוכם אחרת על חלק השעות הנוספות אין תשלומים סוציאליים.
באשר לקיזוז שעות זה ככל ולא מגיעים לשעות שעליהם סוכם כשעות עבודה. באשר לתוספת שעות נוספות- נוכח העובדה שמדבריך עולה שמשולם לך תשלום שעות נוספות גלובליות יש לבחון את הוראות ההסכם ולבצע חישובים כדי לדעת אם ומאיזה שעה מגיע לך תשלום נוסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה צריך לדאוג לפני פיטורין
אני עובדת הרבה שנים באותו מקום העבודה, משרה מלאה
לאחרונה יש שינויים בארגון
מה חשוב לדעת / לדאוג לו במידה ומשחררים אותי
תודה
למה צריך לדאוג לפני פיטורין
שלום רב
יש לבחון בקופות הפיצויים והפנסיה שבוצעו לך הפרשות כנדרש בגין כל התקופה ושכל הכספים שצריכים להיות בם מצויים בם ומעבר לכך יש לעבור על התלושים ולבחון מה מגיע לך ולראות שנעשה לך גמר חשבון כנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת רביעית
במשך יותר מ 9 שנים אני עובדת ביום שבת באופן קבוע.
לאחרונה נאמר לי שיצא חוק לפיו כל שבת רביעית אינני יכולה לעבוד.
האם זה נכון והאם מותר למעסיק לקבוע זאת לפתע ולמנוע ממני לעבוד?
יש לציין שאני עובדת במשרה חלקית בלבד 3 משמרות עד 4 בשבוע.
אודה לתשובתכם.
עבודה בשבת רביעית
שלום רב
אכן על פניו לא ניתן לעבוד בכל השבתות בחודש אבל יש לכך סייגים יש לבחון לעומק את מקום עבודתך וההסכמים החלים עליו וכן את דוחות הנוכחות שלך והאופן בו את עובדת על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופשה כאשר אין ימי חופשה ביתרה.
אין לי יתרה ימי חופשה ובחופשה הבאה של התלמידים מעסיקי יוציא אותי לחופשה.
האם הוא יוכל להפחית משכרי?
תודה
הוצאה לחופשה כאשר אין יתרת ימי חופשה
שלום רב
ככל ומספר ימי החופשה שנקבעו על פי החוזה אינו עולה על ימי החופשה השנתיים המגיעים לך אז אכן ככל וניצלת ימים אחרים על אף זאת המעסיק רשאי לנכותם.
ככל ומלכתחילה המעסיק קבע ימי חופשה שהם יותר מהימים העומדים לזכותך אז אתה רשאי לדרוש לעבוד וככל והמעסיק מסרב אז הוא צריך לשלם לך תמורת ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון נקבע מבי שהרשם הורה לנתבע לגבי מועד הגשת כתב
שהוגש לבית דין אזורי עבודה ונקבע דיון בתיק מבלי שהרשם נתן כל הוראות לגבי הגשת כתב תשובה או כתב הגנה ואלה עדיין לא הוגשו מטעם הנתבע.
האם זו עילה לבקש לדחות את הדיון עד למועד בו יהיה בתיק כתב הגנה או כתב תשובה?
תודה
דיון ללא מועד להגשת כתב הגנה
שלום רב
ככל ולא ניתנה הוראה שכזו וישנו צורך בכך לשם קיום הדיון אזי ברמת העיקרון ניתן לבקש דחייה מסיבה זו על מנת שלא לבזבז את זמנו של בית הדין לריק אבל יש להבין ולראות את המסמכים כדי לדעת האם יש בהליך שנפתח צורך בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למוטבים
ניתן פסק דין בבית הדין לעבודה, פסק הדין תומלל והועבר
לנתבעת חב׳ הביטוח,כבר בחודש 2.2019
עו״ד המייצג פנה לקבלת הכספים אך אלו מעוכבים יותר מ-30 יום מהפנייה,על פניו ניראה כ-גרירת רגליים של שני הצדדים.
כתובע פניתי מס׳ פעמים לעו״ד למימוש זכויותיי בהתאם לפסק הדין,תשובות לגופו לא קיבלתי
שאלה-
אלו אפשרויות אחרות עומדות לפניי ?
בתודה מראש
תשלום בהתאם לפסק דין
שלום רב
ככל ופסק דין לא מבוצע ניתן לפנות להוצאה לפועל ולפתוח תיק בהתאם להוראות פסק הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
