פורום דיני עבודה

האם ניתן לקבל פיצויי פיטורים בגין הגעה לגיל פרישה ולהמשיך לעבוד באותו המקום?

שלום רב!
שאלתי: האם אני רשאי לקבל ימי מחלהתשלום כלשהו עבור ימי עבודה שלא הגעתי אליהם עקב מחלת אישתי? יש לנו ילד בן שנה והייתי צריך להישאר ליהיות עמו במקום אישתי. אישתי לא עובדת.
תודה מראש.

ביום שבת האחרון הייתי צריך לעבוד בגני התערוכה בתל אביב בשעה 7:45 להיות שם
האחראית התקשרה אלי יום לפני ואמרה לי שמישהו מעבודה לוקח אותי מהבית עד עבודה הביאה לי את הפלאפון שלו כדי לתאם איתו מתי לרדת ואיפה להפגיש הוא אמר לי ב7:15 להיות למטה
יום שבת הגעתי למקום שהוא צריך לאסוף אותי ו7:10( 35 דקות לפני תחילת המשמרת) אחראית שלי מתקשרת אלי ואומרת לי שהוא נתקע עם אוטו שאני יחזור הביתה עכשיו ויותר מאוחר יסדרו לי איך להגיע נשארתי ער שעה ואז ראיתי שהם לא מתקשרים בסוף הם לא התקשרו

עכשיו עם מגיע לי פיצוי משהו על הדבר הזה

האם ניתן להעסיק את אותו עובד אצל אותו מעסיק באותה עבודה בהיקף שעות שחורג ממשרה מלאה ועל מנת לא לשלם תעריפי שכר גבוהים עבור שעות נוספות ליצור מצב שבו העובד מועסק במשרה מלאה ובמשרה חלקית נוספת למראית עין. כל זאת על מנת לא להעסיק עובד נוסף...

במידה ומשרתו של העובד היא 22 ימים בחודש, מתוכם ניצל 6 ימי מחלה ו 3 ימי חופשה, האם צריך לציין בתלוש את ימי עבודה בפועל או ימי עבודה בהתאם למשרתו?

המעסיק שלי לא מעביר לידי את תלושי השכר, בכל חודש עלי לבקשו שוב ושוב....
לפני חודשיים פיטר אותי מעסיקי מהעבודה לאחר שהודעתי לו כי אני בהריון (הפיטורין היו מקובלים על שני הצדדים) מאז הוא חייב לי כספים שאותם אמור להעביר עד שכר דצמבר בחודש נוב' העביר חלק מהסכום
אבל את תלוש השכר לא העביר לי למרות בקשותי - עברו כבר 3 שבועות.
אינני רוצה לריב או להגיע לעימות מכיוון שכל הכספים שלי פיצויים והפרשות לקה"ל (שאותם לא העביר במשך כל השנה וסוכם שיועברו אלי בסיום יחסי עובד ומעביד)עדיין אצלו.
מה עושים?
סליחה על השאלה הארוכה ותודה.

היי,
בעבר שאלתי כאן בנוגע להגדרה של "יישוב חקלאי". נאמר לי שעל פי ההגדרה זה ישוב שמרבית מתושביו עוסקים בחקלאות.
שאלתי לגבי מס' קיבוצים ונאמר לי כאן , כי כל הקיבוצים הם ישובים חקלאיים. אך ישנם מספר קיבוצים שכמעט ולא מתעסקים בחקלאות לכן קשה להבחין אם עונים על ההגדרה או לא.
האם ישנה דרך יותר וודאית לדעת לגבי כל קיבוץ וקיבוץ ?
הקיבוצים שלא ברורה לי הגדרתם נמצאים בעיקר בסמיכות לערים הגדולות.

תודה

מה ההבדל בין פנסיה לביטוח מנהלים האם בשניהם אני זכאי לכסף בגיל פרישה

שלום רב,

למיטב הבנתי שבוע עבודה במפעל שעובד 5 ימים עומד על 43 שעות. כלומר, 8.6 עבודה ליום. למרות שעל פי החוק, כל שעה מעבר לשעה השמינית היא שעה נוספת, הואיל ומדובר בשבוע עבודה קצר, שעה נוספת תיחשב כשעה מעבר ל 8.6 שעות. האם נכון?

כמו כן, ההפסקה המגיעה על פי חוק היא של 45 דקות, אולם היא על חשבון המעביד, רק אם העובד נדרש להישאר במקום העבודה. אם לא נדרש להשאר, על העובד לעבוד 8.6 שעות בנוסף לזמן ההפסקה, ולא יהיה זכאי לכל תשלום בגין ש"נ?

נא תקנו אותי אם אני טועה.

תודה

שלום רב, אני עובד כאח בבית חולים פרטי גדול תחת הסכם קיבוצי של האחים והאחיות. לאחרונה כחלק מהתייעלות בית החולים הורתה ההנהלה לאחיות האחראיות לאשר שעות נוספות. שאלתי היא: בתלוש האחרון לדוגמא רק שעות היציאה עוגלו דבר שמנע ממני לקבל תמורה עבור כל 8 שעות עבודתי. בסה"כ עוגלו לי כ-138 דקות! (למשל הדפסתי כניסה ב-07:05 ויצאתי ב-15:18 בדו"ח שעות נכתב 15:00)
הדבר קרה גם לשאר עובדי בית החולים. האם הדבר חוקי ואם לא מה ניתן לעשות בנידון?

שלום, אני עובדת מזה כמה שנים במפעל ולאחרונה רצו לפטר אותי עקב צמצומים. לאחר שאמרתי שאני בהריון, החליטו שלא יפטרו אותי אלא יעבירו אותי תפקיד כי התפקיד הקודם שלי נסגר. בתפקיד החדש יש לדעתי משום הרעת תנאים. אמנם, אין פגיעה בהיקף המשרה שלי או בשכר אבל אני עושה עבודה טכנית לגמרי וקודם לכן עבודתי הייתה משמעותית ובתחום השכלתי (אני אקדמאית). שאלתי היא: אינני רוצה להתפטר האם אני יכולה להכריח את המעסיק למצוא לי תפקיד הולם יותר? איזה כלים עומדים לרשותי?
תודה לעונים.

ברשותי יתרה שלילית של ימי חופש סה"כ 7.5 ימים.
האם רשאי המעביד בטענה של " איפוס ימי חופשה" בסוף שנה לקזז את ימי החופש מהמשכורת??...
אציין כי אני עובד כ 3 שנים במקום העבודה

שלום לכולם,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
הבוס שלי מסר לי הסכם עבודה שעליי לחתום עליו.
ישנו סעיף בהסכם האומר שעבור שעות נוספות אינני מקבלת תשלום.
העבודה היא בשכר גלובלי (ולא לפי שעות)
האם זה חוקי?

תודה רבה!

שלום רב,
אני מייצגת שתי חברות בת אשר מעוניינות להעביר 3 עובדים מחברה לחברה. אודה לעזרה בניסוח הודעה המאשרת את המעבר, מחייבת את החברות לשמר את רצף הזכויות שנצברו על ידי העובדים, וכי העובדים מוותרים על זכותם לתבוע פיצויי פיטורין.
תודה ויום טוב

אני עובד בשירות בתי הסוהר, ובתקופה של חודשים אפריל עד יוני הייתי מרבה במחלות בעקבות בירור המטולוגי, הועברתי ממקום עבודתי בגבעת זאב, לאשקלון, ומשם לירושלים, ועכשיו החזירו אותי לאשקלון בעקבות ריבוי המחלות. אני מעוניין להתפטר מהשירות לאחר 8 שנות וותק האם אני זכאי לפיצויים ? לתשובתכם אודה.

תבעתי מעסיק שלא שילם לי שכר של חודש עבודה (המסעדה שבה עבדתי עברה מיקום ולא יכולתי להמשיך לעבוד במקום החדש). המעסיק לא הגיע לדיון בבית הדין והרשמת פסקה שעליו לשלם את מלוא הסכום כולל פיצויי ההלנה. את פסק הדין מסרתי בעזרת חברה לנתבע. שאלתי היא איך הוא אמור להעביר לי את הכסף, איך אני אדע שהוא מעביר לי את הסכום הנכון (בפסק הדין לא מצויין הסכום המדוייק משום שהוא תלוי בזמן התשלום בפועל)?

במהלך עבודתי העסיקו אותי פעמיים יותר מ-12 שעות... אבל מדובר בפחות או יותר 10 דקות מעבר ל12 שעות...האם זה הילה לתביעה???  ואם לא האם זה קלף על מנת שיוותרו לי קנס יציאה???

האם אפשר לגבות קנס עזיבה מתלוש משכורת גם אם העוזב מבקש גביה מאוחרת יותר???

שלום,לאחרונה פוטרתי מעבודתי כמהנדס מכונות.במשך השנתיים בהם עבדתי עסקתי כתחביב בפיתוח תוכנה בזמני הפנוי (סופי שבוע),האם למעסיק שלי יש זכויות על התוכנה שכתבתי?רון.

האם המעסיק חייב להפריש עבורי כספים לפנסיה בהיותי בשמירת הריון /חופשת לידה ?

אני עובד בחברה גדולה 6 שנים ללא שום תקלות או מענות מצד המנהלים שהרעיפו עליי שבחים ורק דברי טובות . לפני חודש ניגשתי למנהל ואמרתי שאני מתפטר מהחברה. וללא הודעה מוקדמת לא הגעתי ליום העבודה הבא .אני לא חתום על חוזה ולא מנהל צוות או אחמ"ש 1)האם אני עלול להיתבע על-ידי החברה  ? 2) האם כספי הפנסיה שלי עלולים להיפגע  ? הפיצויים , או כספים כלשהם שהופרשו לטובתי על ידם  ? בתודה מאיר 

שלום
אני עובד מס' פעמים בשבוע, לא מס' קבוע של ימים, ואני לא מגיע ל43 שעות שבעיות.
כיצד ניתן לחשב את ימי החופשה שלי?
האם מוצ"ש מגיע לי שעות נוספות בגין עבודה ביום מנוחה? אם כן כמה?
מה נחשב שעות נוספות? אחרי כמה שעות עבודה?
תודה

אני עובדת בחברה כשנה וחצי.
ב-31 לאוגוסט לחצו על כל העובדים לחתום על ויתור בשכר של 20 אחוז לתקופה של כשלושה חודשים, הם הלחיצו ואמרו שמי שלא יסכים יפוטר.
בלית ברירה הסכמתי גם אני לחתום, אך לפני כן שאלתי את המנהל שלי לכמה זמן. להערכתו הוא אמר שזה לחודשיים - שלושה.
יש לציין ששעות העבודה לא קוצרו בעקבות ההורדה. כמו כן, אינני מקבלת דמי נסיעה מהמעסיק.
בגלל ההורדה קשה לי לגמור את החודש, מה גם שבחודש הבא דמי הנסיעה ברכבת מתייקרים..
יש לציין שההנהלה בארבעת החודשים לא מצאה לנכון לעדכן אותנו, אך לפי הלחשושים ב"מסדרונות" הבנתי שהמשכורת לא תועלה בחזרה.

האם החברה פעלה נכון מבחינה חוקית?
האם זה נחשב להרעת תנאים ואוכל להתפטר ולקבל פיצויים?

שלום , האם המעביד יכול לקבוע שאת ימי החופשה שאני צברתי יהיה ניתן לממש רק ביום סיום עבדותי במקום העבודה ?
מדובר במקום שאיני זקוק לימי חופש שכן אני עובד מתי שאני מחליט ונוח לי וכרגע אני מעוניין לפדות את הימים שנצברו לזכותי לכסף .
תודה

התחלתי לעבוד בחברת *******לפני כחודש וחצי אני מאוד לא מרוצה מהעבודה. התחיבתי לעבוד 5 משמרות בשבוע ואני עובדת 6 , אם אני לא מגיעה ליעדים שלי אני לא מקבלת את האילוצים שלי לשבוע הבא. אני רוצה להתפטר מהחברה אך אני מחוייבת לשלם קנס של 2500 ש"ח , אני לא מוכנה לשלם את הקנס. לפי מה שקראתי באתר אינטנרנט הבנתי שכדי להתפטר אחרי שאני אקבל משכורת. האם הם יכולים לתבוע אותי על הקנס שלא ישולם. האם הדברים שציינתי הם הרעה בתנאי העבודה. האם הקנס הוא חוקי? איך אני יוצאת מהעבודה מבלי לשלם את הקנס אני מאוד לא מרוצה וב1 לחודש אני כבר מתכננת להתפטר בבקשה תחזירו לי תשובה מהר!