פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסעה לראיון עבודה
בעצם מדובר במפעל שנמצא בקצה השני של העיר.
התחבורה הציבורית מגיעה אמנם לרחוב קרוב אך צריך ללכת כמה מאות מטרים עד למפעל ומדובר באזור מיוער ומבודד. בתור בחורה אני מפחדת ללכת שם לבד ואני גם לא ניידת. היו מקרי רצח וחטיפות לא רחוק משם. דיברתי עם הנציגות של כוח אדם והן לא מוכנות להסיע אותי לראיון ואמרו לי שאצטרך להסתדר. הא זה לא חובתה של חברת ההשמה ששולחת אותי להסיע אותי לראיון במיוחד אם זה מקום לא נגיש? תודה
הסעה לראיון עבודה
שלום רב
אין כל חובה על החברה לדאוג לך להסעה לראיון עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד קבלן בגין ציוד
חיוב עובד בגין ציוד
שלום רב
על פניו התשובה היא לא ובוודאי שככל ואין מקור לקיזוז לא ניתן לחייב ללא החלטה של בית הדין. מכל מקום יש לבצע בדיקה פרטנית על מנת להבין לעומק במה מדובר וממה נובע החיוב והדרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
שלום לכן.
רציתי להתייעץ איתכם לגבי פיטורין לפי סעיף 14.
אני סוכנת מכירות עבדתי 17 שנה. מקבלת שכר לפי בסיס פלוס עמלות . בחוזה שלי שנעשה לפני 17 שנה מנוסח במעורפל איזה סעיף שהפיצויים יהיו לפי איזה חוק של שר העבודה והוסיפו סעיף שאם אפוטר יושלם לנו 2.3% לדמי הפיטורין.
המעביד שלי אחרי שפוטרתי הכין לי גמר חשבון ופיצויים לא לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים. אלא הוסיף 2.3% באיזשהוא תחשיב מסובך שעשה.
הוא טוען שאני חתומה על סעיף 14 .
לפי הפיצויים שהוא הכין לי הוא פועל לפי סעיף 14 אבל הוא לא הפריש במשך השנים לקופה שלי %8.3 מסך השכר המלא שלי אלא רק 6% משכר מינימום(שזה שליש מהשכר שלי) ולאחר כמה שנים התקדם והפריש 6% מהשכר הממוצע במשק(שזה 70%מהשכר שלי -בערך ). שזה הפסד גדול מאוד .היום כאשר אני מפוטרת לתשלום פיצויים הוא משלים את ה2.3%.
אני מבקשת היות ולא פעלו לפי סעיף 14 לתת לי ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול מס השנים שעבדתי.
האם מותר לו ליהנות מכל העוגה גם לא להפריש במשך 17 שנה ולכוון לכך (עובדה שיש סעיף כזה )וגם בסוף לא לתת לי לפי 12 חודשים אחרונים?
אודה לך אם תוכלו להחזיר לי תשובה ברורה בנושא מה דינו אם לא הפריש? האם הסעיף בטל ?איך הוא צריך לנהוג? האם בכלל מותר היה לו לרשום כזה חוזה מפלה כלפי עובדים .האם זה חוקי?
מה עושים? ההפרש בין החישוב שלי לשלו הוא כ50000 שח.
תודה
האם ס' 14 לחוק פ"פ חל גם שמעסיק לא מפריש כדין?
שולי שלום,
קצת לא מקצועי לתת לך ייעוץ בפורום.
בכללי אומר שאם עובד חתום על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים התנאי לקיומו של הסעיף הוא שמעסיק מפריש כדין.
יש לבחון את הסכם העבודה שלך ואת מכלול העובדות ולכן אין תשובה חד משמעית.
בבהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טענות על מנת שמועד הגשת כ הגנה לא יידחה
אם בית הדין יעתר לבקשתה יוותרו רק 11 יום ללמוד את כתב ההגנה טרם קיום דיון ראשון בתיק, אני התובע בתיק ואני לא מיוצג על ידי עורך דין ולא אצליח ללמוד את כתב הגנה (שאמור להיות מוגש כנגד 72 עמודי כתב ערעור + נספחים) רק ב11 יום שיוותרו טרם התקיימות דיון 1 בתיק.
מה ניתן לטעון על מנת שבית הדין לא יעתר לבקשת הנתבעת להאריך מועד הגשת כתב הגנה? האם הטענה שאין עו"ד ו ש 11יום לא יספיקו לתובע שאינו מיוצג ללמוד את כתב ההגנה זו טענה טובה?
האם יש כלל כלשהו בעניין הזמן שאמור להיות בידי התובע ללמוד את כתב ההגנה לפני התדיינות ראשונה בכלל ובמצב שאין לו עו"ד מייצג בפרט?
מה ניתן לטעון בנוסף לכך?
תודה רבה
האם ניתן למנוע מביה"ד לתת אורכה לכתב הגנה?
מיכל שלום,
ביה"ד נוטה להאריך את המועד להגשת כתב הגנה והטענות שציינת כאן, יכולות לגרום לבית הדין שלא להעתר לבקשה.
ביה"ד הוא זה שקובע בפועל ויש לו שיקול דעת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערכה לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין
תודה
האם עובד שפוטר שלא כדין זכאי לפיצוי בגין כך?
מוטי שלום,
פיצויי בגין פיטורים שלא כדין,נתון לשיקול דעתו של ביה"ד ובהתאם לנסיבות.
על כן לא יהיה זה מקצועי לזרוק לך סכומים.
ישנה פסיקה לפיצויים שלא כדין מכמה מאות שקלים ועד כמה מאות אלפי שקלים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שלום, אני עובדת כנציגת חוץ בחברה חצי שנה.
הגשתי מכתב פיטורים (יום ג' 16/4) שלפי חוק הודעה מוקדמת אני צריכה לתת 6 ימים.
לאחר בדיקה, 6 הימים נופלים על חוה"מ פסח והמשרדים במקום בו אני עובדת סגורים ואין באפשרותי להגיע לעבודה ולעבוד.
רציתי לדעת מבחינת החוק איך 6 הימים של ההודעה המוקדמת אמורים להתנהל עם יש באמצע את חוה"מ. בנוסף המנהל שלי נתן לי הצעה שיש באפשרותי לסיים את העבודה ביום חמישי הקרוב 18/4 או לאחר חוה"מ ב 30/4. והייתי רוצה לדעת האם זה אפשרי מבחינתו להציע שאני אתן 3 ימים לאחר חוה"מ כשאני אמורה לסיים בשבוע הבא.
האם ניתן לחפוף בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית?
אורטל שלום,
מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר למעסיק למצוא עובד חלופי (ולעובד למצוא עבודה חלופית).
חוק חופשה שנתית קובע כי ימי חופשה לא יבואו במניין ימי החופשה השנתית.
משום שמקום העבודה סגור, אני מניחה שכל העובדים נמצאים בחופשה בתשלום. על כן יהיה עליך להשלים את ההודעה מוקדמת אחרי הפסח.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן טיפולים
נאמר לי להגיע לשוחח על טעויות בתלוש. ושם קיבלתי זימון לשימוע, יום לאחר מכן שימוע יום לאחר מכן מכתב פיטורין שבו נאמר לי ללכת וישלמו לי התראה.
הצגתי מסמכים שאני אכן עוברת טיפולים.
לאחר יומיים בבית. המעסיק רוצה שאני אחזור לעבודה עד שיקבל היתר לפטר ממשרד העבודה.
מיותר להסביר , אבל לא נעים בכלל לחזור למשרד עם 3 אחים. כולנו עובדים יחד בחדר אחד.
וגם בסוף היו חילופי דברים לא נעימים.
1) כמה זמן בממוצע לוקח להוציא היתר כזה?
2) האם אני חייבת לחזור אם לא אני בעצם מתפטרת?
מממש לא נוח לי לחזור לשבת איתם. ממש התלכלכו. אבל אם אני לא חוזרת אז מה המצב המשפטי? דין מפוטרת שלא כדין ויכולה לתבוע ? או חייבת לחזור כי אם לא התפטרתי ?
בבקשה תחזרו בהקדם ממש עובדת עצות !
מעסיק הודיע על פיטורי עובדת בטפולי פוריות-מה עושים
שולי שלום,
אני בטוחה שאת עוברת ימים לא קלים וכי החוויה היא לא נעימה בכלל.
הליך של קבלת היתר לוקח בדר"כ כחודש- חודשיים.
את צריכה לחזור לעבודה שכן אם לא תגיעי תחשבי כמי שהתפטרה.
דבר אחד לא היה לי ברור משאלתך והזה האם המעסיק ידע על הטיפולי פוריות לפני שזימן אותך לשיחה? ככל שכן חשוב שתצייני זאת כאשר יזמנו אותך לשיחה בתמ"ת.
בהצלחה וחג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בהתמחות במשפטים
אני מתמחה במשפטים, מחזור ספטמבר 2018 בעבודה ציבורית במשרד המשפטים.
אני כעת בהריון בחודש הרביעי ועתידה בע״ה ללדת כשלושה שבועות לאחר סיום ההתמחות.
לפני שהתחלתי את ההתמחות עבדתי בעבודה קבועה(במקום אחר) למעלה משנה.
שאלתי היא האם במידה וארצה לצאת לחופשת לידה כשבעה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער אוכל לקבל חופשת לידה בת חמישה עשר שבועות או שאהיה זכאית לחופשת לידה בת עשרים ושישה שבועות?
בנוסף, אם במידה ואחליט לצאת לחופשת לילה לאחר סיום ההתמחות אהיה זכאית לחתום אבטלה לאחר סיום חופשת הלידה למרות שאני מתכננת לגשת למבחני לשכה במועד דצמבר 2019?
כמו כן, אשמח לדעת האם מלבד שעות הריון אני זכאית לעוד הטבות מטעם מקום עבודתי כגון סיום יום עבודה מוקדם. (טרם סיפרתי בעבודה, אספר בקרוב ע״פ חוק)
תודה.
מהו משך חופשת הלידה שעובדת זכאית לו?
שני שלום,
1. ככל שאת עובדת באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק 12 חודשים לפחות, את זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (שממילא רק 15 שבועות מתוכם הם בתשלום).
ככל שעבדת פחות משנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום, את זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות שכולם בתשלום ע"י הביטוח הלאומי.
2.התפטרות לצורך טיפול בילד אינה מזכה בקבלת דמי אבטלה ולכן ככל ששתפטרי לצורך טיפול בילד, לא תהיי זכאית לדמי אבטלה.
3. אין עוד הטבות.
מזל טוב וחג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקבל פנסיה ולעבוד.
האם ניתן לקבל פנסיה ולעבוד במקביל?
תומר שלום,
אינני מכירה מניעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
כמה זמן אחרי הפיטורים הייתי אמורה לקבל את הפיצויים?
ואם אני תובעת את החברה האם מגיע לי הפרשים/ריביות על כך שלא קיבלתי בזמן?
מהו המועד לתשלום פיצויי פיטורים ומה עושים שהוא חלף
חגית שלום,
תשלום פיצויי פיטורין לרוב מתחלק ל2: כספים שהמעסיק משלם ישירות וכספים שהוא משחרר מקופת הפיצויים.
ככל שלא חל על תנאי עבודתך הסכם קיבוצי מסויים, הרי שהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים שמשולמים ישירות ע"י המעסיק, זה יום סיום העבודה ו/או יום סיום תקופת ההודעה המוקדמת, לפי המאוחר.
ככל שבנוסף לכספים מהמעסיק משלם ישירות, קיימים גם כספים בקופת פיצויים, על המעסיק להעביר את המסמכים לשחרור הכספים בתוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
מעסיק שלא עמד במועדים כאמור, יכול להיות מחוייב בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים, אם כי חשוב לומר שבתי הדין כמעט ולא פוסקים הלנה אלא במקרים קיצוניים.
חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה
לגבי שאלתי בעמוד הקודם
הנני מועסקת 8.5 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע וסה"כ 42.5 שעות שבועיות
פניתי למעסיק כדי לעבוד 42 שעות בשבוע במקום 42.5 שעות באותו שכר לפי חוק קיצור שבוע העבודה
המעסיק מצא פירצה בחוק,
הוא טוען ששעות עבודתי הן 8.5 שעות כולל הפסקת צהריים יומית של חצי שעה אם כן מדובר ב-40 שעות עבודה ולא 42.5 שעות שבועיות ואינני זכאית ליום עבודה מקוצר.
בשעה שמדובר בחברת קבלן שמקבלת כסף מהמשרד לפי שעות העבודה של העובד כולל ההפסקה, והעובד מתוגמל עליה כשעת עבודה.
לא ניתן לצאת לאחר 8 שעות עבודה מהמשרד ולקחת את ההפסקה מחוץ לשעות העבודה וכן לא מעבירים כרטיס בהפסקה, אם מעבירים כרטיס לא מקבלים כסף על ההפסקה.
אין זמן מוגדר להפסקה ורב הימים עובדים גם בהפסקה...
האם זה חוקי שהמעסיק לא מונה את זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה?
תודה,
הדר
מצטרפת לשאלה
האם הפסקה נחשבת זמן עבודה לצורך חישוב שעות נוספות?
הדר שלום,
ככל שאת יוצאת להפסקה של חצי שעה רצופה לפחות, המעסיק לא חייב לשלם לך בגין זמן ההפסקה ו/או לא חייב לכלול את השעות האלה לצורך שעות נוספות.
ככל שאת לא יוצאת להפסקה רצופה של חצי שעה לפחות, הרי שהמעסיק שלך לא משלם לך שכר בגין חצי שעה בכל שבוע.
בהצלחה וחג שמח!
התפטרות וחובת המעסיק למתן טפסים
אני בהריון ומתכוונת להתפטר.
לאחר בירור הבנתי כי אני זכאית גם לדמי אבטלה וגם לדמי לידה.
בתביעת דמי אבטלה דורשים טופס 1514 למילוי על ידי המעסיק .
בתביעת דמי לידה דורשים גם איזשהו טופס מילוי על ידי המעסיק בחלק מהתביעה..
מדובר בשני טפסים עם הרבה פרטים שעל המעסיק למלא.
מניסיוני עם חשבת השכר אצלנו, זה הולך להתעכב והרבה.
האם הם מחוייבים על פי חוק להעביר לי את הטפסים הללו מלאים וחתומים? ותוך כמה זמן? שכן ללא זה לא אוכל לקבל את הזכויות המגיעות לי.
כנ" לגבי טופס 161, ואישור סיום העסקה של המעסיק...(שאותם הבנתי כי חובתם להעביר)
תודה מראש.
האם מעסיק מחוייב למלא מסמכים לביטוח לאומי?
יערה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
אינני בקיאה בסוגיות בביטוח לאומי ופרוצדורות שם, אך באופן כללי אומר לך שהמעסיק כן צריך למלא את הטפסים וככל שהמעסיק לא ממלא, לפי מיטב ידיעתי, לפעמים ביטוח לאומי פונה למעסיק ישירות או דורש מהעובד תלושי שכר במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה, אשמח לייעוץ
1. עובד בחברה כבר כמעט 4 שנים. יחסי עם המנכ"ל ידעו עליות ומורדות.
2. לאורך התקופה, חוויתי מספר עקיצות ממנו, אבל התעלמתי, נראה שכולם בעבודה התעלמו מכך.
3. מאחר ואני טבעוני, אני מביא לעבודה אוכל שמותאם לדיאטה שלי.
4. לפני כחודש, העליב אותי המנכ"ל בפני מספר עובדים כששאל "של מי האוכל המסריח הזה, הא זה אתה? האוכל שלך תמיד מסריח". הגבתי בנימוס וניסיתי להתעלם.
5. בשיחה בשבוע שעבר, נאסר עליי להביא אוכל טבעוני ש"עלול להסריח את המטבח" לטענתו.
6. בשיחה הודגש לי מספר פעמים "אם לא טוב לך, אתה יכול ללכת".
אין לי סעיף 14, כך שבמקרה של התפטרות לא אקבל פיצויים. מעבר לכך, אני זכאי לבונוס בתום השנים (מחויב בהסכם שנחתם). אני מרגיש שמנסים לגרום לי לעזוב, ולא לשלם פיצוים וגם לא את הבונוס.
אשמח לדעת מה האופציות העומדות בפניי.
תודה רבה.
התעמרות והתנכלות בעבודה
ראשית אני מציעה לך לא להתפטר ובוודאי שלא בסיטואציה בה אתה עלול לאבד פ"פ ובונוס.
לכן לפני כל דבר- תפנה לממונה הישיר שלך בכתב עם העתק להנהלה בו תפרוס במכתב את כל ההתנהלות בצורה מאוד מפורטת ובו גם תסביר כי אין בדעתך להפסיק להביא אוכל וכי אינך מקבל את אופן ההתנהלות ואופן הביטוי של המנהל כלפיך. תן לו הזדמנות כנה לשנות את המצב - ובאם לא תהיה זכאי ככל הנראה להתפטר בדין מפוטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין כמובן. התפטרות בדין מפוטר במקרה שלך נראית לי הרבה יותר צודקת והוגנת - בכל מקרה לא לעשות עד קיצוני ללא קבלת ייעוץ. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייבים להגיש תביעה על אפלייה בסכום קצוב
חוק שוויון הזדמניויות
תביעה שמוגשת לביה"ד חייבת להיות קצובה בסכום (פרט לסעד הצהרתי). חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
קובע פיצויים ללא הוכחת נזק עד לסכום של 120 אש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיגול שעות אחורה למציל/שומר/מאבטח
אני בתפקידי כמציל בבריכה סגורה ומכורה,עובד לפי הגדרת שעות פתיחת, שהן שעות העבודה.
בסגירה אנו מוציאים את המתרחצים 10 דקות לפני הזמן, יחד עם זאת אסור למציל לעזוב את המשמרת ולהטביע אצבע בלוח נוכחות מבלי שכל המתרחצים עזבו את שטח הבריכה, חוקי המקום.
יחד עם זאת המעסיק עיגל שעות עבודה לרעת העובד כלפי שעת הסגירה זאת למרות שעדין המציל נשאר כי המתרחצים היו בשטח הבריכה
. סדרה של שאלות להלן, הקשורות בזה:
1.האם בדין, יכול המעסיק , לטעון לתפקוד לקוי של המציל על שלא הוציא בזמן,? מתרחצים נשארים לעיסוקים כמו מלתחות או גקוזי או ספא, ומתברברים להם. ועל כן האם כך יטען המעסיק במקרה של תביעה ויזוכה?
2.האם ניתן חודש או חדשיים לאחר הוצאת תולש השכר, לגשת רטרואקטיבית לשעות העבודה המקוריות לפני ה"עיגול" לרעתי
3.מה התקנה של החוק אומרת לגבי "מציל" או "שומר" או "נושא באחריות"? האם יכול להמשיך את שעות העבודה כאשר הסכנה קימת ובלטי נמנעת גם לאחר סגירת הבריכה או המתקן, ?האם הייתי חיב לפנות מבעוד מועד את האנשים מתחום האחריות, פן דברי המנהלת לאפשר להם לשהות עד לשעת הסגירה?
עיגול שעות
בוקר טוב,
על מנת להשיב לשאלתך יש לבדוק את המצב הלכה למעשה/בשטח.
במידה ושעות עבודתך הן עד נניח 19:00 ואתה נדרש להוציא את המתרחצים לפני הזמן - שעות עבודתך יהיו בדיוק בשעה 19:00- בו אתה צריך להחתים כרטיב. אין למעסי זכות ל"עגל שעות". בוודאי שלא כלפי מטה.
עכשו במידה והזמן שבו אתה נדרש לסיים משמרת - נניח בשעה 19:00 ואתה לא מספיק כי המתרחצים שוהים בשטח הבריכה ועליך חלה חובת אחריות כלפי המתרחצים - עליך להסדיר זאת מול המעסיק - או להוציא את המתרחצים חצי שעה לפני - או לסגור את הבריכה בלבד.
אתה גם בהחלט יכול לדרוש - תשלום רטרו/ של כל השעות /דקות שלא שולמו לך במצטבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות חוסר
המעסיק מקזז משכרי עבור חוסר שעות לתקן (המשכורת לא גלובלית)
בנוסף לקיזוז מהשכר ומהתנאים הסוציאליים הוא מקזז גם מנסיעות, תקציב כיבוד ונייד
האם מותר לו לקזז מנסיעות, כיבוד או נייד בגלל חוסר בשעות?
הרי נסעתי בימים אלה לעבודה וכן לגבי כיבוד ונייד, גם בימים אלה צרכתי אותם באותה מידה.
תודה,
הדר
קיזוז שעות חוסר
בוקר טוב,
קיזוז שעות חוסר אכן צריך להיות מידתי גם לגבי רכיבים אחרים ומוצדקים.
נכון שגם אם הגעת לשעה עבודה אתה זכאי לנסיעות עם זאת במידה וחצי חודש לא הגעת אכן למעסיק יש זכות לשלם מסיעות באופן יחסי. לכן עניינך דורש בדיקה לגופם של דברים - ולגבי כל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור יום העבודה ב18 דק מכוח שייויון זכויות בהורות
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
התגרשתי מלפני כ4 חודשים לצערי ,גרוש בעל משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה כמו כן קיבלתי את ההטבה של ה18 כאשר הייתי נשוי,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .
קיצור שעות העבודה
שי בוקר טוב,
קשה לי לענות לך תשובה חד משמעית.
על פניו לא ברורה ההחלטה של העירייה שלא לקצר את יום העבודה כאשר המצב לא התשנה פרט להיותך בסטטוס "גרוש", וקל וחומר שלך משמורת משותפת. יש לבדוק על מה נסמכת העירייה בתשובתה -למה כאשר היית נשוי כן קיבלת את הקימור ולא עכשו כאשר אתה גרוש אתה לא זכאי לאותה הטבה בדיוק. לכן אני מציעה לך לפנות על הדברים לקבלת ייעוץ אישי ופרטני לבדיקת הסוגייה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
תשלום שמי הבראה חלקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום
האם זה על חשבוני? או שמגיע לי תשלום עבור יום עבודה?
יום מנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
הודעה מוקדמת
בוקר טוב,
במידה ולא נקבע אחרת בהסכם אזי במקרה של התפטרות או פיטורים על העובד/המעסיק לתת לצד השני הודעה של חודש ימים. ז"א שאם פוטרת ב 11/4 את צריכה לעבוד עד 11/5. אלא באם המעסיק הוא זה שמוותר על עבודתך ואזי עליך לקבל שכר בזמן תקופת ההודעה מוקדמת. במידה והמעסיק לא ישחרר ויוותר על עבודתך בזמן ההודע המוקדמת - ולא תגיעי לעבודה תשלום של חודש עבודה יכול ויקוזז לך מהפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שרי
שעות עבודה
בוקר טוב,
יכול להיות כי המדובר על הפסקה והואיל והפסקה היא על חשבון העובד - אזי התשלום או הקיזוז יהיו רק בגין זמן העבודה /שעות העבודה.
עם זאת - 8.36 שעות אמורות להוות שעות עבודה נטו (בדרך כלל 4 ימים בשבוע), לא כולל זמן הפסקה - לכן יש לבדוק זאת מול המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף
קרן פנסיה פעילה
בוקר טוב,
במידה והייתה לך קרן פנסיה בפעילה את זכאי לתשלום . ועל כן זכותך בהחלט לעדכן את המעסיק והמעסיק יהיה חייב לשלם לך לפחות את חלקו בקרן פנסיה.
הצעתי לך היא להפריש לקופה את חלקו ואת חלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף
ראי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף.
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה (והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה), הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין התעמרות
מנהלי האישי מתנכל לי מזה כשנה. אני עובדת בחברה גדולה.
האם ניתן להגיש תביעה בגין המנהל הספציפי או שהתביעה היא בגין הארגון כולו?
איך פותחים בתהליך הגשת התביעה ומה נדרש?
תודה.
תביעה נגד הארגון
בוקר טוב,
התביעה יכולה בהחלט להיות נגד המעסיקה (הארגון עצמו), כמי שאחראי על הממונה הישיר. תביעה כנגד המומנה עצמו - אינה יכולה להתברר בביה"ד לעבודה שכן גם הממונה הוא עובד הארגון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
