פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
את מי תובעים ?
את מי בפועל אני אמור לתבוע כנגד יחס מזלזל, קללות והרעת תנאים בעבודה ומבקש להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים?
זה שמתייחס אלי בזלזול זה המנהל עבודה, הוא זה שקובע לי את המשמרות וכל התקשורת רק איתו.. ומצד שני הוא לא המעסיק שלי בכלל לא איתו חתמתי על חוזה עבודה. הוא שייך לחברה חיצונית
אז את מי לתבוע? איך ייתכן שכל אחד מסיר אחריות ? יש דרך אלגנטית לעשות את זה פשוט ולטעון שאותו מנהל עבודה הוא זה שבגללו התעכרו היחסים בעבודה ולכן אני תובע איתו ושהם ישברו את הראש מי משלם ?
התנכלות עבודה
בביה"ד ניתן להגיש תביעות נגד המעסיק והפוך ולא נגד עובד אחר. גם מנהל העבודה שלך הוא עובד ולכן - אין לך בביה"ד עילה כנגדו. אין סמכות לביה"ד לדון בכך.
עכשו אני מציע הלך לפני שאתה מתפטר/תובע וכו'...לבדוק אם יש דרכים אחרו לפתור את הבעיה.
תביעה שכזו - היא לא פשוטה, היא נדרשת הוכחה. יש לבדוק מהן בדיוק הנסיבות וכו'... כך גם התפטרות בדין מפוטר. אני מציעה לך להיעווץ עם איש מקצוע לפני שאתה פועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי ישות החברה המעסיקה בפועל
המעסיק שלי עד היום פעל תחת חברת אם, זאת אומרת שעבדתי תחת חברה שנקראת ״הולה״ והתלוש שכר שלי הגיע מחברה אחרת שאני לא מכיר שנקראת ״א.ב פעילויות״
עכשיו ״הולה״ נרשם כחברה עם כל המשתמע מכך ואנחנו כעובדים נהפוך להיות עובדי ״הולה״ בפועל, משמע צריכים לפטר אותנו מחברת ״א.ב פעילויות״ ולגייס אותנו מחדש לחברת ״הולה״.
לפי ההסבר שקיבלנו הפיצויים שלנו יופקדו לנו לקרנות ולמי שירצה יוכל למשוך את הכסף,
מה עלי כעובד לשים לב ולדרוש בכדי שלא יפגעו הזכויות שלי?
שינוי שם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
אני עובדת שעתית וימי עבודתי היו בשבוע חוה"מ שהמעסיק סגר את המרפאה;
האם אני זכאית לימי חג שהיו באותו שבוע וזאת על אף שלא עבדתי .
זאת עקב החלטת המעסיק על סגירת המרפאה לכל ימות חוה"מ.
משכך, לא עבדתי באישור המעסיק.
אודה לתשובתך.
בברכה
סול
תשלום דמי חג
עובדים שעתיים זכאים לדמי חג במידה:
שהעובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה ובתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו או שנעדר מעבודתו בהסכמת המעסיק בימים שלפני ואחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק התקין צ'יפ מעקב בבגדי עבודה
אני עובד בניקיון ומעסיק התקין בבגדי עבודה צ'יפ מעקב.
האם זה חוקי?
אם זה לא חוקי - איך הייתם ממליצים עלי לפעול?
בברכה,
אלכס
התקנת ציפ מעקב
בוקר טוב
מעסיק נדרש לשעון נוכחות (מעקב), אשר ידווח על כניסה ויציאה של העובד וזאת על מנת לפקח על שעות עבודתו.
ציפ מעקב מרגיש כאקט שחצה את גבולות המותר ומהווה פגיעה בפרטיות העובד. מחד אין רשימה סגורה של מה מותר למעסיק לעשות ומתי לא- שכן לעיתים התקנת מצלמה קבועה מעל עמדת עמכת העובד מהווה פגיעה בפרטיות - אך לעיתים הדבר כן יתאפשר למעסיק. מכלול הנסיבות צריכות להבדק. זהו תחום אפור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת ציפ מעקב
בוקר טוב
מעסיק נדרש לשעון נוכחות (מעקב), אשר ידווח על כניסה ויציאה של העובד וזאת על מנת לפקח על שעות עבודתו.
ציפ מעקב מרגיש כאקט שחצה את גבולות המותר ומהווה פגיעה בפרטיות העובד. מחד אין רשימה סגורה של מה מותר למעסיק לעשות ומתי לא- שכן לעיתים התקנת מצלמה קבועה מעל עמדת עמכת העובד מהווה פגיעה בפרטיות - אך לעיתים הדבר כן יתאפשר למעסיק. מכלול הנסיבות צריכות להבדק. זהו תחום אפור.
שאלות על ערכים במקום עבודה
האם אני מזדהה עם הערכים של המקום?
למה לא השתתפת בארוחת חג לעובדים הערביים?
למה אתה לא משתתף בישיבה שעוסקת בזכויות של מיעוטים? (אני לא חייב להשתתף בה, זה לא חלק מהתפקיד שלי)
האם השאלות הללו חוקיות?
תודה,
קובי
שאלות בעבודה
בוקר טוב
לדעתי אין כאן ענין של חוקיות או שלאו אלא יותר התעניינות. כוככל שזה לא מרגיש לך כך - הינך יכול להמנע מכך.
שאלות אלו נשאלות - כך לדעתי עקב מקום/אופי העבודה ואולי הרצון לקרב וגרום לתחושת שייכות ומעורבות של העובדים למקום. עם זאת - אין כל חובה עליך לענות כל שאלות אלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה עם הלוואה
כיצד מטפלים בהחזרים כיוון שאין תלוש
הלוואה של העובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
פיטורים באישור משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורין
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוריםם
אז ככה..
לאחר כשנתיים בהן עבדתי פוטרתי על ידי המעסיקה (לאחר הרעת תנאים אבל לא זה הנושא כרגע) אך טרם הועבר לחשבוני סכום הפיצויים על אף שהמעסיקה הוציאה תלוש עם סכום הפיצויים על החודש הבא אחרי שסיימתי.
אינני בקשר איתה מנסיבות שפיטרה לא בצדק, ובינתיים עברו להן כמה חודשים ועדיין לא הופקד לחשבוני הסכום. כעת הבנתי שיש מושג של הלנת פיצויים בה אהיה זכאית לקבל 20 אחוז על כל חודש שעבר (עברו כמה חודשים),
אשמח לדעת אם אכן אני זכאית ואם כן איך עושים זאת.
שאלה שניה בבקשה, כמה ימים לאחר סיום העבודה פנתה אליי בטלפון שעליי לבוא ולחתום על כמה דברים כי יש כמה דברים שלטענתה צרך לחתום, אולם גם פה הבנתי שלאחר סיום עבודה אסור להחתים עובדת בכדי לקבל פיצויים לכן לא הלכתי ומאז לא פנתה אליי יותר וכמובן שהכסף לא נכנס (לא ברור על מה התבקש לחתום).
השאלה אם כן האם אני אמורה באמת לחתום על משהו כלשהו לפי חוק על מנת שהפיצויים יופקדו או משהו אחר? (פנסיה)
תודה לכם,
ענת
פיצויי פיטורים
שלום רב
אכן יש מונח שנקרא פיצויי הלנה אך נדיר שפוסקים אותו ויש לבחון את הנסיבות של העיכוב על מנת לדעת לענות. בכל מקרה על מנת לקבלו יש להגיש תביעה לבית הדין.
באשר לחתימה- אכן לא ניתן להתנות קבלת כספי פיצויים בחתימת העובד על ויתור אך ייתכן למשל שהיא רצתה להחתים אותך על טופס 161 או על מכתב לקופה לשחרור הכספים ולכן חבל שמלכתחילה לא פנית אליהם על מנת להבין מה הם מבקשים ולקדם זאת .
בכל מקרה מציעה לפנות ולבדוק מדוע העיכוב ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
כן בוודאי הסבר בפנים
כפי שכתבת עוב
כן בוודאי הסבר בפנים
כפי שכתבת עוב
זכאות לדמי נסיעה
שלום רב
אכן כן.
הזכאות אינה קשורה בשימוש בפועל. כך למשל אם תגיע ברגל/ תיסע באופניים/ תיקח טרמפ עם חבר. כל עוד המרחק הוא מרחק המזכה בדמי נסיעה אזי ישנה זכאות
שעות היעדרות לטיפול בילד נטול יכולת
בחוק רשום משפט הבא:
העובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 52 שעות ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדו, וזאת ללא ניכוי משכרו. הכוונה היא עבור טיפולי התפתחות הילד למיניהם.
השאלה היא באיזה מקרים ״מסויימים״ ניתן להגדיל את זה ל-104 שעות?
שעות היעדרות לטיפול בילד נטול יכולת
שלום רב
הזכות העומדת לכל אחד מההורים היא 52 שעות ובמקרים מיוחדים בהם מדובר באם יחידה למשל / הורה שמוותר על השעות להן הוא זכאי אזי קיימת ההגדלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות מחלה עם ילדה מאובחנת
יש לי 2 ילדים. הבת הבכורה שלי בת 5, אובחנה על הספקטרום האוטיסטי בתפקוד גבוה ומוגדרת כילדה נכה בביטוח לאומי - 100% (פיזית היא בריאה לנוע). בעבודה מודעים לכך. אני יודעת שיש 8 ימי מחלת על ילד, אך לילדים נטולי יכולת יש תוספת 18 ימים.
השאלה שלי:
אם ניצלתי את 8 ימי מחלה שלי כבר בחורף על מחלות כמו שפעת וכו׳, האם אני יכולה גם לנצל את ימי תוספת שמגיע לבת שלי כנטולת יכולת על שפעת, צינון וכו׳ או שזה רק לטיפולי התפתחות הילד למיניהם? זה לא ברור בחוק...
זה קישור לחוק המדובר:
https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%99%D7%9E%D7%99_%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94_%D7%9C%D7%A6%D7%95%D7%A8%D7%9A_%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A2_%D7%90%D7%99%D7%A9%D7%99_%D7%A9%D7%9C_%D7%94%D7%95%D7%A8%D7%94_%D7%9C%D7%90%D7%93%D7%9D_%D7%A2%D7%9D_%D7%9E%D7%95%D7%92%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA
חופשת מחלה עם ילדה נטולת יכולת
שלום רב
ככל ויש הכרה בבת והיא נכנסת להגדרת החוק אז את זכאית לנצל את התוספת בגין כל יום מחלה שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אני עובדת ברציפות כבר למעלה משנה.
רציתי לשאול האם דמי הלידה שלי ייפגעו. איך ניתן לחשב את דמי הלידה?
תודה רבה!
חופשת לידה
שלום רב
ראשית שיהיה במזל טוב
שנית פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתוראן ברכב חברה
איתורן ברכב חברה
שלום רב
זכותו של המעסיק שהרכב יהיה עם איתורן וינוטר. ככל והרכב הנו גם לשימוש פרטי וגם לצרכי עבודה אזי המעסיק רשאי לבצע מעקב אחר פעולות העובד רק בשעות העבודה אלא אם העובד נתן הסכמתו / שיש חשש כלשהו המצדיק בדיקה גם לאחר שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
התחלתי לעבוד בסוף פרובאר שבו עבדתי יומיים,חודש מרץ עבדתי במלואו.
לא קיבלתי תלוש משכורת לא על היומיים שעבדתי ולא על החודש מרץ.
כביכול שולם לי ''מקדמה'' עקב שלא שולם לי משכורת. ב2.4 .
קיבלתי רק את התלוש משכורת במאי שבו מפורט את אפריל והפרשים של פרובאר ומרץ.
ראיתי שהורידו לי 2800 בתלוש משכורת (.ניכוי מקדמת חשכ"ל)
ה2800 זה היה הבסיס שלי כביכול שלא שולם לי משכורת.
אודה לצורך הבנה לדעת מהם הזכיות שלי .
תודה .
האם חיבור שכר בתלושים מהווה הפרה של החוק?
שלום רב,
לא הבנתי משאלתך אם קיבלת את מלא השכר שלו את זכאית.
ככל שלא, מדובר בהלנת שכר.
ככל שכן, בדקי בתלוש שמועד תחילת העבודה נכון. אם המועד נכון אז הכל בסדר.
נכון שהיית צריכה לקבל תלוש על כל חודש, אבל זה זניח ואין מה לעשות במצב כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כרטיס אוכל
האם בתקופת הודעה מוקדמת, לאחר פיטורין, כשהעובד בבית, הוא רשאי להשתמש בכרטיס לארוחת צהריים, שניתן לו מהעבודה?
האם עובד זכאי לזכויות שמעסיק מוותר על הודעה מוקדמת
דניאל שלום,
עניתי לך על שאלתך בפוסט הקודם שהעלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן אבטלה
שאלה לפורום ביטוח לאומי
ילנה שלום,
העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפלתי בדרך לעבודה
תודה רבה
שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בראיון עבודה לתפקיד חשב שכר
כל מה שעניין אותה עוד בראיון טלפוני "מאיפה השם שלי מוכר לה"
שאלות בראיון כדילקמן:
איזה רחוב!!! אני גרה לא הסתפקה בעיר.( בהצגה העצמית)
גרה בשכירות או עם ההורים ? ( זה כנראה בגלל העיר שהיא פחות אטרקטיבית ושאני לא גרה בת"א)
גיל?
נשואה?- ואז צחקה עם זו שלידה כל מי שמגיעה לכאן מתחתנת.. ( סליחה אולי יש לי בנ"ז?)
איזה בי"ס תיכון למדתי ושוב הרחוב...( יש לציין שיש לי כבר כמה תארים בהצטיינות מאוניברסיטת ת"א ואני לא בת 20)
ספרי על עצמך, תכונה לשיפור ,ומה חשוב במקום עבודה?
זהו הראיון הסתיים מצידה.
ואז שאלתי על התפקיד וראיתי שהיא לא הכי בקטע של הרחבת הדיבור
כל הראיון עניין אותה למה אני מוכרת..
אמרה תודה שהגעתי יש עוד מועמדים.. דדיברה עם זושלידה תשובות עד סוף השבוע.
שוחחתי עם חברת ההשמה שהפנתה אותי, אמרה שזה לא בסדר...יש לציין שדרישות התפקיד "ההון האנושי חשוב לה+3 שנות ניסיון" בראיון אמרה שלא מפריע לי שאין לי הרבה ניסיון.. חברת ההשמה אמרה ששלחה כמהמועמדים בלי הניסיון הנדרש. לא הסכמתי שחברת ההשמה תעיר לה אבל הן יעדכנו מומעדות אחרות...לדעתי היא כך בודקת אותנו לקבלה לעבודה מי שתענה לה למה את שואלת? תתקבל.
אני עניתי כי אני לא מתביישת.
יש לציין שכנראה לא עברתי ( מגישוש של חברת ההשמה)
עכשיו אני שואלת.. האם יתכן שהיא עושה אפליה?
תודה
מתי אפליה הינה אפליה פסולה בניגוד לחוק?
שלום רב,
אפליות פסולות הינן אפליות המנויות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
כך למשל אסור להפלות על רקע דת, מין, נטייה מינית וכד'.
ממה שקראתי לא הבנתי על רקע איזה עילה את סבורה שמפלים אותך? האם על רקע הכרות קודמת? אם כן, זוהי לא אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מועסק כסוכן מכירות בחברה ומתוגמל על פי בסיס ואחוז מסויים מהרווח.
כיום, לאחר 11 שנות עבודה המעסיק רוצה לשנות את תנאי התגמול כך שכדי לקבל את אותה פרמייה ממוצעת שקיבלתי אצטרך להגדיל את יעד המכירה ב13% לשנה ולא יקזזו לי מהשכר בהתאמה לאי העמידה ביעד השנתי חודשי.
כמו כן רוצים להחיל זאת רטרואקטיבית מתחילת השנה.
אין ספק שזו הרעת תנאים שכן על מנת לקבל את אותו שכר שמקבל היום אצטרך להתאמץ יותר ולמכור יותר מעבר למה שכבר היום מתאמץ ומוכר שאם לא כן אף ארד בשכר החודשי הממוצע.
1. האם מותר למעסיק לעשות זאת ללא הסכמתי, הסכמתי גם אם אסכים תהייה מחשש לאבד את מקור פרנסתי.
2. האם יש דרכים לפעול שלא בהתפטרות בתנאי מפוטר ואיבוד זכויות וותק וכו' שהשגתי בעמל רב.
תודה
האם מותר למעסיק לשנות תנאי עבודה באופן חד צדדי?
יקי שלום,
מותר למעסיק לשנות את תנאי העבודה, אולם מותר לך לסרב לתנאים החדשים, אם יש בהם משום הרעה בתנאי עבודה.
לצערי מלבד התפטרות בדין מפוטר, אין עוד מה לעשות.
ככל שתעבוד בתנאים החדשים, בהתנהגותך בעצם תסכים לתנאים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
אני עובדת שעתית ; בבחול המועד סוכות המעסיק סגר את המרפאה, הוציא את העובדים לחופשה.
באותו שבוע היו שני ימי עבודה והייתי מוכנה לבא.
האם מגיע לי ימי חג בגין אותם ימים שהמעסיק סגר את המרפאה?
אודה לתגובתם בהקדם.
בברכרה
סול
האם מותר למעסיק לאלץ עובדים לצאת לחופשה מרוכזת?
סול שלום,
לא מגיע ימי חג על ימי חול המועד.
יש 9 ימי חג בשנה בגינם מגיע תשלום. בסוכות זה החג הראשון והחג השני (שמחת תורה).
לגבי היומיים בחול המועד המעסיק היה צריך לפדות ימי חופשה.
מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה מרוכזת כפי שעשה המעסיק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
האם קיצוץ בחצי מהעבודה מהווה הרעת תנאים?
איילת שלום,
התנהלות המעסיק, כפי שאת מפרטת, הינה לקויה.
אכן מדובר בהרעת תנאים אם "מהרגע להרגע", מפסיקים חצי מעבודתו ועוד עושים זאת ללא התראה.
המלצתי היא, שבעלך יגיע פיזית למעסיק ויבקש לקבל תשובות.
ככל שהמעסיק לא יעתר לדרישותיו, אמליץ שבעלך יכתוב מכתב ויתריע שאם תנאי עבודתו לא ישובו לקדמותם, הוא יתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
ב- 1.5.19 התפטרתי מהעבודה ונתתי למעסיק שלי הודעה מוקדמת של חודש. ב 5.5.19 המעסיק שלי נתן לי מכתב ובו כתוב "שאין לו צורך בחפיפה וכך שממחר תוכל להפסיק את עבודתך בחברה ולא לבוא לחברה יותר. אנא השאר את תג הכניסה. נפנה אליך במידת הצורך לחפיפה במידה ותידרש. כל זכויותיך ישולמו ויבצעו כחוק."
אני הבנתי שלא צריך להגיע לעבודה ואם ישלהם צורך יקראו לי ואקבל את משכורת של חודש שלם עד 31.5.19 ולכן ממחרת לא הלכתי לעבודה יותר. אבל עכשיו המעביד טוען שביום 5.5.19 כבר הפסקתי להיות עובד חברה ורוצים לשלם לי משכורת רק עד 5.5.19 ולא עד 31.5.19.
מה אני אמור לעשות? האם זה חוקי מה שהם טוענים?
תודה
האם בהתפטרות מעסיק יכול לוותר על הודעה מוקדמת?
רמי שלום,
מטרת ההודעה המוקדמת, היא לאפשר לצדדים להתכונן לקראת הפיטורים.
אפילו שאתה התפטרת, עדיין אתה זכאי לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת ולכן אם המעסיק ויתר על עבודתך בימי ההודעה המוקדמת, הוא צריך לשלם לך את השכר במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להיעדר מהעבודה על פי סע'1ב(א2) לחוק דמי מחלה
(ולאחר מכן אף כתבה לי במייל) על פי סעיף 1ב(א2) לחוק דמי מחלה, הורה של ילד עם מוגבלות זכאי להיעדר מן העבודה לצורך "סיוע אישי", על חשבון המעסיק, ולקבל תשלום כאילו עבד בעת ההיעדרות. העובד במשרה מלאה זכאי להיעדר מעבודתו עד 52 שעות בשנה.
לדבריה ניתן לנצל זכאות זו גם כימים ולא רק כחלקי ימים/ שעות, אולם המעביד שלי - משטרת ישראל - סרב לתת לי זכות זו בימים שלמים אלא רק בחצאי ימים וגם מערכת הנוכחות של המשטרה בנויה באופן זה.
יוצא מכך שלא ניצלתי בפועל זכאותי זו ואני מעוניינת לתבוע את המעביד, לשנים 2013 - 2018 .
אם העו"ד של אק"ים צודקת בדבריה הרי שהבהרת עניין זה ע"י בית המשפט יסייע לא רק לי אלא לעוד שוטרים שיש להם ילדים עם צרכים מיוחדים וגם לכל ההורים לילדים עם צרכים מיוחדים במשק שכן משטרת ישראל מקפידה בדר"כ על הזכויות וזכות זו כנראה אינה ברורה דיה בחוק, וגם עובדים במקומות אחרים נתקלים בבעיה דומה. האם אכן לדעתכם יש לי עילת תביעה?
איני רוצה להיכנס להוצאות מיותרות לשווא.
תודה מראש,
ענת
זכאות לשעות סיוע לילד עם צרכים מיוחדים
ענת שלום,
לטעמי יש לך עילת תביעה, שכן החוק לא קובע כיצד יש לנצל, אלא קובע את המכסה המקסימלית בשנה.
בפסיקה נקבע שההעדרות תהיה בהתאם לאישורים, כך שאם ההיעדרות נבעה בשל טיפול שנמשך יום שלם, אזי המעסיק מחוייב לאפשר לעובד עד שהוא מסיים את המכסה שהעניק לו החוק.
חשוב להדגיש שה-52 שעות נכנסו לתוקף ב2014.
קודם לכן המכסה הייתה נמוכה יותר. למיטב זכרוני זה עמד על 15 שעות בשנה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין או התפטרות
פיצוי פיטורין או התפטרות
תודה
