פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור ימי מחלה
אני עובדת 5 ימים בשבוע (א'-ה') במשכורת חודשית.
הגעתי לעבודה ביום חמישי אך יצאתי מוקדם בגלל שלא הרגשתי טוב.
קיבלתי מהרופא ימי מחלה מיום חמישי ועד יום שלישי שלאחריו.
אני מקבלת תשלום עבור ימי מחלה כפי שמוגדר בחוק (0 על היום הראשון ו 50% על הימים השני והשלישי).
איך אמור המעסיק לשלם לי במקרה זה על כל אחד מהימי מחלה? כיצד הוא מתייחס ליום חמישי, בו עבדתי רק חלק מהיום.
תודה
מה הדין כאשר יוצאים באמצע היום בשל מחלה?
הדר שלום,
החוק לא מציין מה קורה במקרה כזה והפסיקה מתייחסת לכך שימי מחלה מתחילים באותו היום שצויין באישור המחלה.
לכן היום הראשון צריך להספר מהיום הראשון שמופיע באישור המחלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי אפשרה לעובדת לחתום בסוף היום
יש לציין שלא כל הדלתות ננעלו הוא השאיר דלת ראשית שאוכל לחזור הביתה......בקיצור השאיר אותי לבד בחדר האוכל והלך....ויצאתי מהדלת הראשית בלי להחתים.....האם הדבר חוקי?
האם מגיע שכר ככל שלא מחתימים נוכחות בזמן העבודה?
לין שלום,
התנהגותו של המנהל אולי איננה מוסרית, אך אין בה אקט של "אי חוקיות" כפי שכתבת.
יידעי את מעסיקך בשעת הסיום ובכך שלא ידעת על מכונת החתמה נוספת.
מכל מקום מגיע לך שכר מלא עבור משמרת זו, גם אם לא החתמת "יציאה".
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת חג
בתי חיילת ועובדת (עם אישור) בימי אפטר וסופי שבוע(2-4משמרות בשבוע) בפיצרייה שהינה רשת.
במהלך חול המועד פסח, המקום לא עבד, ולכן העובדים יצאו לחופשה מאולצת.
שאלתי היא, האם המעסיק צריך לשלם את ימי החופשה עפ"י מס' המשמרות שעובד עושה בממוצע בשבוע על חשבונו או שימים אלה באים על חשבון חופשה בתשלום הצבורה שברשות העובדים?
האם עובד שעתי זכאי לימי חופשה בזמן שהעסק סגור?
שלום רב,
ככל שצבורים לטובתה של ביתך ימי חופשה, הרי שעל המעסיק לשלם לה ימי חופשה בהתאם לצבירה ובהתאם להיקף המשרה שהיא מבצעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליית שכר
האם תוספת מסוימת מגיעה לכלל העובדים במקום העבודה?
אלי שלום,
לא ניתן להשיב לשאלה משום שיש לבחון את המקרה לגופו, לעיין בהסכם העבודה ובמשרה שאליה אתה משוייך.
לא כל עובד זכאי לכוננות.
ככל שאתה סבור שאתה זכאי לכוננות והיא לא משולמת לך, הנה יכול להעזר בועד העובדים (ככל שיש), או להגיש תביעה לביה"ד לעבודה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אורן
אני בעל חברה ויש לי סמנכל עם רכב חברה שמשמש אותו גם לצרכים אישיים. הבחור הוציא חופשת מחלה שבועיים וכאשר אני מסתכל באיתוראן אני רואה שהוא חורש את הארץ. שאלתי אותו לגבי זה והוא אמר לי קודם כל שאסור לי לעקוב אחריו ושנית שהוא בחופשת מחלה עקב לחצים נפשיים ולכן עליו להסתובב בחוץ
האם אכן אסור לי לעקוב אחריו והאם אני יכול לא לשלם לו בגין חופשת המחלה?
האם בדיקת מעסיק באיתוראן מהווה פגיעה בפרטיות?
אורן שלום,
בסוגיה של פגיעה בפרטיות אין שחור או לבן וכל מקרה נבחן לגופו בביה"ד - אולם בהחלט נטיית ביה"ד היא לא לאפשר פגיעה בפרטיות של העובד.
ככל שהעובד ידע על האיתוראן והבדיקה שלך בעניין הייתה משום שהיה לך חשש שהוא מזייף את המחלה שלו והיה לך סיבה לחשוש, הרי שיכול וביה"ד ינטה לכך שלא מדובר בפגיעה בפרטיות. כך למשל ביה"ד קבע שכאשר למעסיק היה חשש שעובד מדווח נוכחות בצורה שגויה, הרי שבדיקה באיתוראן לא מהווה פגיעה בפרטיות.
ככל שאתה נוהג לעקוב בשוטף אחר הרכב ואחר מיקומו בכל שעות היממה והשבוע, הרי שזה פסול ומהווה הפרה של הפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
ברגע שהגעתי להחלטה זו .
הקדמתי את בקשת הפיטורים בחודשיים
וכרגע המעסיק מציב את הנתון כנגדי וטוען שהגשתי את פיטוריי לא עם תום חופשת הלידה
ולכן , לדבריו אינו צריך לשלם לי עבור החודשיים הללו את התנאים הפינסיונים
ובכך שלא מחשיב את החודשיים האלו כחודשי עבודה
זה פוגע בותק שלי בעבודה והפיצויים המגיעים לי .
האם חוקי ?
התפטרות לצורך טיפול בילד בזמן חופשת הלידה
שני שלום,
שאלתך לא ברורה. אשמח אם תסבירי מה הכוונה "הקדמתי את בקשת הפיטורים בחודשיים"
בכדי לתת לך תשובה מדוייקת אולי תנקבי במועדים מתי התחלת לעבוד, מתי ילדת ומתי ביקשת להתפטר ואשתדל לתת לך את המענה הנכון ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
האם חוקי ותקין ? תודה
האם ניתן להעביר למעסיק מכתב התפטרות בווטסאפ?
שלום רב,
בגדול לא נראה לי שהעברת מכתב התפטרות בווטסאפ אינה חוקית, אך לטעמי היא בהחלט לא תקינה.
כפי שלא היית רוצה שיפטרו אותך בווטסאפ, כך אני סבורה שגם המעסיק זכאי לכבוד המינימלי של העברת מכתב בצורה מכובדת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה עובד
בארגון בו אני עובד ניתן לקבל מענק חצי יובל , התנאי לקבלתו צבירת ותק של 25 שנות עבודה .במחלקת משאבי אנוש מבקשים שאחתום על טופס (פנימי) בו אני מבקש לבדוק עבורי את שנות הוותק ובמידה ותתגלה טעות לטובתי בחישוב שנות הוותק שכרי יעודכן בהתאם לטעות....כלומר השכר ירד בהתאם לוותק החדש .
האם הדבר חוקי ? אין כאן הרעה לעובד ?
האם קיזוז תשלום בטעות מהווה הרעת תנאי עבודה?
אמיר שלום,
כל תשלום לעובד שניתן בשל טעות והמעסיק מבקש להשיבו אינו הרעה, שכן הוא ניתן בטעות.
כמובן שגם לטעות יש תנאים וזמנים שניתן להעלות ולדרוש בגינה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה לפרילנסר
4.1 חתימת שני הצדדים על חוזה זה מסדירה קיום יחסי עובד-מעביד ביניהם, כמשמעותם על פי כל דין עד תום החוזה בין הצדדים.
4.2 המעביד ישא בהוצאות המסים, האגרות, תשלומי החובה ויעבירו לגורמים המתאימים לרבות תשלומים לביטוח לאומי, מס בריאות ומס הכנסה. החברה לא ישא בהוצאות נסיעה ותשלום בחניונים.
רציתי להבין מה המשמעות של פרילנסר שמתקיימים בו יחסי עובד ומעביד, אני מניח שלא מדובר על ימי חופשה והפרשה לפנסיה, היות והוצגו לי שני מסלולים, אחד כשכיר ואחד כפרילנסר, ובהפרשי שכר משמעותיים, כך שכנראה לא ניתנים לי כל ההטבות. אז במה כן מדובר.
שנית, האם פרילנסר משלם ביטוח לאומי כמו שכיר [כשהמעסיק משלים את חלקו], או כמו עצמאי? מה הפירוש שהמעביד ישא בהוצאות ביטוח לאוי? תשלום של כל המס?
האם "פרילנסר" זכאי לזכויות סוציאליות כעובד מהמנין?
יעקב שלום,
קיומם של יחסי עובד ומעביד נבחנים לגופו של עניין ולפי העובדות בפועל.
ככל שאתה מבצע עבודה שהוצע לך להיות בה שכיר או פרילנסר, יש בכך טעם לפגם שכן על פניו נשמע שמתקיימים יחסי עובד ומעביד.
מעסיק אשר מבקש להעסיק עובד כ"פרילנסר" בעצם רוצה לשלם לו סכום בעבור הכל, שכן בגדול כפרילנסר (כאשר מדובר בהעסקה אמיתית של פרילנסר ולא בפיקציה כמו שאתה מתאר) הוא אינו עובד ולכן הוא לא זכאי לחופשה, פנסיה, שעות נוספות, פיצויי פיטורים ועוד.
לגבי הביטוח הלאומי פשוט תשאל את המעסיק למה כוונתו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זמני וחופשת לידה
האם מותר לפטר עובדת זמנית בהיריון שעבודתה התארכה
נועה שלום,
המעסיק שלך בהחלט מחוייב להחזירך לעבודה.
עובדת שעובדת מעל 6 חודשים והיא בהיריון או בחופשת לידה, אסור לפטרה ללא היתר ממשרד התמ"ת.
לכן ככל שהמעסיק שלך ירצה לפטר אותך, הוא יצטרך לבקש היתר לפיטוריך לאחר שתשובי מחופשת הלידה (כן לא מאשרים פיטורים בזמן חופשת הלידה) ואז משרד התמ"ת יבחן את בקשתו ויחליט בעניין.
ככל שהמעסיק לא יחזיר אותך לעבודה תוכלי לתבוע את המעסיק על פיצויי בגין הפרת חובתו כאמור.
ככל שקיים אצלך חשש שלא תוחזרי לעבודה, אמליץ לך לאסוף חומר שיכול לגבות את העובדה שאת עובדת גם אחרי שהעובדת שהחלפת חזרה, ראיות בדבר שביעות רצון מאופן עבודתך (למקרה והמעסיק יטען במשרד התמ"ת שהפיטורים הם בגלל שאת עובדת לא טובה) ובכלל כל תיעוד שנראה לך רלוונטי כדון פניות שלך למעסיק על תיקון החוזה וכיוצ"ב.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה חוזרים
שאלה לי בנושא דמי אבטלה.
ברשותי 9 תלושי משכורת על 9 חודשי עבודה (אוגוסט 2018-אפריל 2019)
בשנה שעברה הייתי מובטל בין החודשים מאי 2018- אוגוסט 2018 - 67 ימי תשלום (לא נוצלו סך כל הימים).
יחד עם האמור לעיל, יש ברשותי השלמה ל 12 תלושי משכורת ממקום העבודה הקודם בגין חודשים:
פברואר, מרץ אפריל 2018, אלא שייתכן שלצרף תלושי משכורת בגין חודשים אלו מאחר ונלקחו בחשבון לדמי האבטלה שניתנו לי כאמור לעיל, מייצרת בעייתיות לצרפם עתה לצורך ההשלמה ל 12 תלושי משכורת לקבלת האבטלה שניתנה לי)
חשוב לציין שאישור הזכאות לדמי אבטלה היה עד ה 30.4 (היום), על אף שמשך כל התקופה הזו בין אוגוסט 2018-אפריל 2019 עבדתי) וכן, בגין חודש מאי 2018 שנלקח לטובת תחשיב דמי האבטלה המגיעים לי, לא שולמו דמי אבטלה אלא ניתנו בפועל על חודשים יוני, יולי, אוגוסט 2018.
אשמח לעזרתכם לדעת מה ניתן לעשות, שכן מצד אחד יש ברשותי את כמות התלושים הרלבנטית לתקופה של 18 חודש שאני יכול לצרף ומצד שני אומרים לי בביטוח לאומי שלא ניתן לצרף תלושים קודמים שעליהם כבר שולמו דמי אבטלה בשנה שעברה.
מתנצל על העמסת הנתונים מראש!
שאלה לפורום ביטוח לאומי
ויטלי שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגשת דוח נוכחות
האם חובה לשלם שכר לעובד שמסרב לחתום נוכחות?
קובי שלום,
כמעסיק עליך לפקח על עבודתה של העובדת ולוודא שהיא מחתימה נוכחות ובכלל מגיעה לעבודה.
מעסיק יכול לבדוק (בקלות יחסית) אם עובד מסויים הגיע לעבודה או נעדר ממנה במשך חודש.
לכן עליך לעשות ברור ולשלם לעובדת שכר.
אי תשלום שכר בטענה של אי החתמה של שעון נוכחות יכולה לחייב אותך בעתיד בפיצויי הלנה.
כמעסיק יש לך אפשרות להתריע בפני העובדת שאם לא תמלא דו"ח נוכחות היא תפוטר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת כולל יום העצמאות
האם מתפטר שנותן הודעה מוקדמת להתפטרות הכוללת את יום העצמאות זכאי לתשלום עבור היום הזה? והם זה נמנה עם ימי ההודעה המוקדמת?
תודה
האם יום חג יכול להיכלל במניין ימי ההודעה המוקדמת?
מוטי שלום,
יום העצמאות נספר בימי ההודעה המוקדמת והעובד זכאי לתשלום בגין יום זה במידה והוא עומד בקריטריונים הכללים (ככל שמדובר בעובד שעתי אז יהיה זכאי אם עבד יום לפני ויום אחרי).
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיק פיקוח
שאלה לפורום נזיקין
אבי שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין ו/או לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב התחייבות למעסיק
שלום,
החברה בה אני עובדת הסכימה לממן לי קורס פיתוח תוכנה בעלות של 20 אלף ש"ח שנמשך כשנה לבקשתי.
אך בתמורה ביקשו שאחתום על כתב התחייבות המציין מספר הסעיפים ובינהם:
1. התחייבות לעבוד ל36 חודשים מתום סיום הקורס
2.התחייבות שבמידה ולא אעבוד למשך כל התקופה מכל סיבה התלויה בי לרבות התפטרות או פיטורין עקב חוסר שביעות רצון ואו הפרת משמעת ואו כל סיבה אחרת הנובעת מפגיעה ביחסי העבודה התקינים - אשפה את המעסיק בגין חלק מעלות הקורס הקורס בסכום שלא יפחת מעלות מעסיק של 3 משכורות אחרונות. (משכורת אחת שלי כרגע כמעט מכסה את עלות הקורס כלומר הם מבקשים פיצוי של כמעט פי 3 מעלות הקורס, הם מסבירים זאת בטענה שישקיעו בי ובהכשרתי גם בתום הקורס...)
3. המעסיק לא מתחייב להעסיק אותי למשך התקופה ורשאי לסיים עבודתי בכל עת
4.אני נותנת הוראה בלתי חוזרת לנכות משכרי לרבות חופשה, פיצויים, וכ"ו כל סכום המגיע למעסיק מתוקף התחייבות זו.
אשמח לדעת האם הסעיפים הנ"ל מקובלים בהתחייבות מסוג זה. לי נראה שפיצוי פי 3 מוגובה העלות קצת מוגזם.
תודה מראש
האם מעסיק יכול לדרוש פיצוי בתמורה למתן קורס?
ליה שלום,
את יכולה להתמקח עם המעסיק על הניואנסים בהסכם, אך כאשר מעסיק משקיע בך קורס, יציאה לקורס בזמן העבודה (שככל הנראה גם היא בתשלום) וכן הכשרה לאחר מכן, הוא יכול להתנות זאת בפיצוי בכדי למנוע מצב שבו תסיימי את הקורס ותעזבי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה
האם ניתן לקבל לינק?
תלונה מגד קופ"ג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב התחייבות למימון קורס
החברה בה אני עובדת הסכימה לממן לי קורס פיתוח תוכנה בעלות של 20 אלף ש"ח שנמשך כשנה לבקשתי, בתמורה ביקשו שאחתום על כתב התחייבות ובו מספר הסעיפים:
1. התחייבות לעבוד ל36 חודשים מתום סיום הקורס
2.התחייבות שבמידה ולא אעבוד למשך כל התקופה מכל סיבה התלויה בי לרבות התפטרות או פיטורין עקב חוסר שביעות רצון ואו הפרת משמעת ואו כל סיבה אחרת הנובעת מפגיעה ביחסי העבודה התקינים - אשפה את המעסיק בגין חלק מעלות הקורס הקורס בסכום שלא יפחת מעלות מעסיק של 3 משכורות אחרונות. (משכורת אחת שלי כרגע כמעט מכסה את עלות הקורס כלומר הם מבקשים פיצוי של כמעט פי 3 מעלות הקורס, הם מסבירים זאת בטענה שישקיעו בי ובהכשרתי גם בתום הקורס...)
3. המעסיק לא מתחייב להעסיק אותי למשך התקופה ורשאי לסיים עבודתי בכל עת
4.אני נותנת הוראה בלתי חוזרת לנכות משכרי לרבות חופשה, פיצויים, וכ"ו כל סכום המגיע למעסיק מתוקף התחייבות זו.
אשמח לדעת האם הסעיפים הנ"ל מקובלים בהתחייבות מסוג זה והם הכתב חוקי?
לי נראה שפיצוי פי 3 מוגובה העלות קצת מוגזם.
תודה מראש
התחייבות למשך תקופת העסקה וקנס יציאה
באופן כללי מעסיק שאכן מעביר הכשרה לעובדיו ואף הכשרה חיצונית רשאי להתנות את ההכשרה בתנאים, בדיוק כפי שציינת לעיל בהודעתך.
קל וחומר כאשר הקורס נמשך זמן רב ולא לא מעט כסף.
לגבי גובה הפיצויי -בהחלט ניתן לנהל מו"מ. וכך גם לגמי תקופת התעסוקה המתחייבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול שותפות
אשמח לדעת מה הזכויות שמגיעות לעובדים בעת פירוק שותפות.
מה הדין במידה ונשארים באותו תאגיד תחת שותף אחד
במקרה בו עוברים לעבוד בתאגיד חדש יחד עם השותף השני
ובמידה ומחליטים לעזוב את השותפות בעקבות הפיצול.
תודה מראש,
נטלי
זכויות עובדים
נטלי בוקר טוב
יש הבדל בין המקרים שציינת. במידה והשותפות ממשיכה להתקיים ותנאי העסקה ממשיכים כרגיל - אזי הכל גם מבחינת העובדים ממשיך. במידה והשותפות מתפרקת - אזי העובדים מפוטרים וזכאים לתשלום כל הזכויות הסוציאליות שלהם ע"פ הדין.
במידה ויש מעבר בין חברות או שותפות - אז גם פה יש מצב שיחליטו על סיום העסקה ועובד שירצה יוכל אולי להמשיך לעבוד בחברה או שותפות החדשה עם וותק שנצבר מחדש וכו'.
יש אפשרות - שיוחלט על סיום העסקה ויש גם אפשרות כי רק במידה והשתנה השם של החברה או השותפות שהצדדים (העובד והמעסיק), יחליטו להמשיך עם צבירת הוותק לשותפות החדשה או החברה החדשה.
זה מאוד תלוי בנסיבות של המקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא סיבה
אני בת 39 . עבדתי חצי שנה בדיוק ברשת שיווק כקופאית. הכל היה בסדר עד היום. חזרתי לעבודה היום אחרי חופש פסח שבו הייתי בבית עם ילדיי כי לא היתה מסגרת מתאימה עבורם, ובאישור וידיעת מקום העבודה. היום חזרתי לעבודה וקיבלתי מיד עם בואי ,מכתב לשימוע ,תחת הסיבה ההזויה: "אי התאמה". זה קורה יומיים לפני שאני מסיימת חצי שנת עבודה ומגיע לי הפרשות לקרן פנסיה ותנאים נוספים. וגם אחרי שעברתי התלמדות שבסופה התקבלתי לעבודה לרשת ישירות ולא דרך כח אדם.
עד היום,לא היו להם שום תלונות לגביי, ולמעשה אני העובדת הכי טובה שלהם. כל האנשים שעובדים איתי בהלם מהמהלך שלהם. אני שואלת: האם זה חוקי לפטר עובד מסור ולהמציא סיבה שקרית אחרי חצי שנת עבודה, ובמיוחד לפני שהוא אמור לקבל את זכויותיו הסוציאליות כחוק?האם זה תקין?
פיטורין בגין אי התאמה
בוקר טוב
אכן נשמע שאין הפיטורין ממניעים של "אי התאמה" ולכן יהיה זה נכון לציין בדיוק את דברייך ואת השאלה "במה אני לא מתאימה" - ולקבל תשובות.
ואז לכלכל את צעדייך - אני לא בטוחה שיהיה בסופו של יום פתרון יעיל, מהיר או משתלם אם יוחלט על פיטורייך, אבל לאחר קבלת התשובות יהיה אפשר לבדוק מה ניתן לעשות אם בכלל. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי חופשה – שנת עבודה ראשונה
לכמה ימי חופשה בשנה זכאי מועסק העובד 5 ימים בשבוע (שכר גלובאלי) בשנת עבודתו הראשונה (מקום עבודה חדש שבו לא נלקחו בחשבון שנות הוותק הקודמות)?
תודה
צבירת ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלת רכב חברה לבן הזוג
תאונה עם הרכב
בוקר טוב
זכור לי כי כבר השבתי שלאלתך אתמול.
הואיל ופורום זה דן רק ביחסי עבודה - לגבי בן זוגך הפנתי אותך לפורום המתאים.
לגבייך - ככל שלמעסיק עילות לתביעה שקרו או יקרו בגלל התאונה (שכולי תקווה כי לא תיהיה), המעסיק כן יוכל לתבוע אותך בביה"ד במידה ולביה"ד סמכות - תלוי בעילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בהריון
אשמח לסיוע בשאלה הבאה:
האם עובדת בהריון (חודש שישי) אשר עובדת כל יום שעה נוספת ביום (שעות עבודה 9:00-19:00) מחוייבת לעבוד את השעות הנוספות אשר הייתה עובדת לפני? במידה ותבקש להפחית את השעות הנוספות, שכרה יפגע ?
תודה מראש
שאלתך לא מובנת אנא נסחי אתה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במשרה שהוגדרה כזמנית
פוטרתי ממקום עבודתי עקב קיצוצים נרחבים בחברה.(יכולה בעיקרון לחתום אבטלה) אך מצאתי משרה שהוגדרה בפניי כזמנית בלבד לשנה. אך בכל זאת שוקלת לקחת אותה כי אני רוצה להכנס להריון.
שאלתי היא, האם אני אהיה זכאית לדמי לידה, מענק לידה, חתימת אבטלה לצורך גידול הילד לאחר הלידה? עקב כך שהמשרה היא זמנית? חשוב לי לוודא שאני זכאית לכל הזכויות. יש משהו שחשוב להגדיר אותו בחוזה מול החברה החדשה? ומה קורה במידה ואני יולדת לדוגמא לאחר שהמשרה הזמנית כבר הסתיימה? לדוגמא יולדת לאחר 3 חודשים מסיום המשרה הזמנית? האם זכאית לדמי לידה, מענק לידה, הזכות לחתום אבטלה לאחר הלידה לצורך גידול הילד?
תודה רבה רבה!
זכאות לדמי לידה
על מנת להיות זכאית לדמי לידה עליך לעמוד בקריטריונים אשר נקבעו על ידי המוסד לביטוח לאומי והם:
לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות) – תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
אניבת 36 פוטרתי מעבודתי בשטיפת כלים לאחר חודש וחצי של עבודה לאחר ריב עם מנהל התפעול החדש הוא טען שאני לא עובדת מספיק מהר....היה בחור שעבד איתי בשטיפת כלים רוב הזמן היה יוצא לעשן אותי הביאו לעזור לו ואני נאלצתי לעבוד הרבה יותר קשה ממנו ולבסוף פוטרתי בבושת פנים ....נהוסף לכל בשיחה עם המנהל הוא טען שהמנהלת הקודמת סיכמה איתי 6 שעות לאחר מכן טען שזה היה 4 שעות....מה ששקרי לחלוטין מנהלת אחרת שקיבלה אותי סיכמה איתי מ9 עד 2 וחצי מה שיוצא 5 שעות וחצי.....? האם חוקי לספר שקרים אלה ולפטר עובדת....
שנית כל לא הסכמתי לבוא לזימון לפני פיטורים....האם חוקי מצידם לפטר אותי בצורה זו?
שלישית אותו מנהל תפעול שרבתי איתו היה מביא את הילדה שלו בת 8-9 לעבודה לקראת סיום? (כשעתיים לפני סיום) האם זה חוקי?
רביעית...באחד מהימים אותו איש תפעול נשאר איתי בעבודה הוא נעל את הדלתות שבו יש המתקן של החתמת הכרטיס השאיר אותי לבד במקום והלך? האם חוקי להשאיר עובד זוטר לבדו במקום העבודה וללכת ולא לאפשר לו להחתים?
פיטורים
בוקר טוב
לפי תיאורייך ישנם לא מעט דברים שלא נראים ומתקבלים טוב.
נעילת עובד במקום העבודה - אין לכך מקום ואין זה משנה אם זה עובד זוטר או שלאו.
אני מציעה לך לבדוק שאכן עבור העבודה שבה עבדת תבדקי כי אכן קיבלת את כל התשלומים, שכר וכו'. במקום כזה אולי עדיף שלא לעבוד.
הפיטורים כשלעצמם ללא הגעתך לשימוע - תקינים ובכל מקרה המדובר בתקופה מאוד קצרה של עבודה.
בכל מקרה, במידה וקיבלת את כל השכר - הצעתי לך לא להביט לאחור ובמידה ולא מכתב או תביעה (עצמאית תוכל לפתור את הבעיה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בעלי עזב את העבודה בה עבד כ 5 שנים ללא מתן התראה לבוס שלו מעכשיו לעכשיו. מה הדין במצב כזה? האם מגיע לו פיצויים?
יש לציין כי לא היה מצב של הרעת תנאים או משהו כזה פשוט נמאס לו לדבריו.
סיום העסקה
עקרונית מגיע לבעל את הפיצויים הצבורים לו בקרן הפנסיה (לא דווקא משיכה אלא העברת הקופות על שמו) וזאת מבלי לדעת האם על בעלך חל סעיף 14 לחוק פ"פ או שלאו.
כך גם לגבי מתן הודעה מוקדמת - במידה ובעלך לא נתן למעסיק הודעה מוקדמת והמעסיק לא ויתר על כך - המעסיק רשאי לקזז לו חודש לש הודעה מוקדמת מכל כספים שהוא זכאי להם על פי דין.
כמו בן יש לבדוק כי בעלך קיבל תשלומי הבראה/פדיון חופשות וכו...עם סיום העסקתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
