פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לקבל פנסיה ולעבוד.
האם ניתן לקבל פנסיה ולעבוד במקביל?
תומר שלום,
אינני מכירה מניעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
כמה זמן אחרי הפיטורים הייתי אמורה לקבל את הפיצויים?
ואם אני תובעת את החברה האם מגיע לי הפרשים/ריביות על כך שלא קיבלתי בזמן?
מהו המועד לתשלום פיצויי פיטורים ומה עושים שהוא חלף
חגית שלום,
תשלום פיצויי פיטורין לרוב מתחלק ל2: כספים שהמעסיק משלם ישירות וכספים שהוא משחרר מקופת הפיצויים.
ככל שלא חל על תנאי עבודתך הסכם קיבוצי מסויים, הרי שהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים שמשולמים ישירות ע"י המעסיק, זה יום סיום העבודה ו/או יום סיום תקופת ההודעה המוקדמת, לפי המאוחר.
ככל שבנוסף לכספים מהמעסיק משלם ישירות, קיימים גם כספים בקופת פיצויים, על המעסיק להעביר את המסמכים לשחרור הכספים בתוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
מעסיק שלא עמד במועדים כאמור, יכול להיות מחוייב בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים, אם כי חשוב לומר שבתי הדין כמעט ולא פוסקים הלנה אלא במקרים קיצוניים.
חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה
לגבי שאלתי בעמוד הקודם
הנני מועסקת 8.5 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע וסה"כ 42.5 שעות שבועיות
פניתי למעסיק כדי לעבוד 42 שעות בשבוע במקום 42.5 שעות באותו שכר לפי חוק קיצור שבוע העבודה
המעסיק מצא פירצה בחוק,
הוא טוען ששעות עבודתי הן 8.5 שעות כולל הפסקת צהריים יומית של חצי שעה אם כן מדובר ב-40 שעות עבודה ולא 42.5 שעות שבועיות ואינני זכאית ליום עבודה מקוצר.
בשעה שמדובר בחברת קבלן שמקבלת כסף מהמשרד לפי שעות העבודה של העובד כולל ההפסקה, והעובד מתוגמל עליה כשעת עבודה.
לא ניתן לצאת לאחר 8 שעות עבודה מהמשרד ולקחת את ההפסקה מחוץ לשעות העבודה וכן לא מעבירים כרטיס בהפסקה, אם מעבירים כרטיס לא מקבלים כסף על ההפסקה.
אין זמן מוגדר להפסקה ורב הימים עובדים גם בהפסקה...
האם זה חוקי שהמעסיק לא מונה את זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה?
תודה,
הדר
מצטרפת לשאלה
האם הפסקה נחשבת זמן עבודה לצורך חישוב שעות נוספות?
הדר שלום,
ככל שאת יוצאת להפסקה של חצי שעה רצופה לפחות, המעסיק לא חייב לשלם לך בגין זמן ההפסקה ו/או לא חייב לכלול את השעות האלה לצורך שעות נוספות.
ככל שאת לא יוצאת להפסקה רצופה של חצי שעה לפחות, הרי שהמעסיק שלך לא משלם לך שכר בגין חצי שעה בכל שבוע.
בהצלחה וחג שמח!
התפטרות וחובת המעסיק למתן טפסים
אני בהריון ומתכוונת להתפטר.
לאחר בירור הבנתי כי אני זכאית גם לדמי אבטלה וגם לדמי לידה.
בתביעת דמי אבטלה דורשים טופס 1514 למילוי על ידי המעסיק .
בתביעת דמי לידה דורשים גם איזשהו טופס מילוי על ידי המעסיק בחלק מהתביעה..
מדובר בשני טפסים עם הרבה פרטים שעל המעסיק למלא.
מניסיוני עם חשבת השכר אצלנו, זה הולך להתעכב והרבה.
האם הם מחוייבים על פי חוק להעביר לי את הטפסים הללו מלאים וחתומים? ותוך כמה זמן? שכן ללא זה לא אוכל לקבל את הזכויות המגיעות לי.
כנ" לגבי טופס 161, ואישור סיום העסקה של המעסיק...(שאותם הבנתי כי חובתם להעביר)
תודה מראש.
האם מעסיק מחוייב למלא מסמכים לביטוח לאומי?
יערה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
אינני בקיאה בסוגיות בביטוח לאומי ופרוצדורות שם, אך באופן כללי אומר לך שהמעסיק כן צריך למלא את הטפסים וככל שהמעסיק לא ממלא, לפי מיטב ידיעתי, לפעמים ביטוח לאומי פונה למעסיק ישירות או דורש מהעובד תלושי שכר במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה, אשמח לייעוץ
1. עובד בחברה כבר כמעט 4 שנים. יחסי עם המנכ"ל ידעו עליות ומורדות.
2. לאורך התקופה, חוויתי מספר עקיצות ממנו, אבל התעלמתי, נראה שכולם בעבודה התעלמו מכך.
3. מאחר ואני טבעוני, אני מביא לעבודה אוכל שמותאם לדיאטה שלי.
4. לפני כחודש, העליב אותי המנכ"ל בפני מספר עובדים כששאל "של מי האוכל המסריח הזה, הא זה אתה? האוכל שלך תמיד מסריח". הגבתי בנימוס וניסיתי להתעלם.
5. בשיחה בשבוע שעבר, נאסר עליי להביא אוכל טבעוני ש"עלול להסריח את המטבח" לטענתו.
6. בשיחה הודגש לי מספר פעמים "אם לא טוב לך, אתה יכול ללכת".
אין לי סעיף 14, כך שבמקרה של התפטרות לא אקבל פיצויים. מעבר לכך, אני זכאי לבונוס בתום השנים (מחויב בהסכם שנחתם). אני מרגיש שמנסים לגרום לי לעזוב, ולא לשלם פיצוים וגם לא את הבונוס.
אשמח לדעת מה האופציות העומדות בפניי.
תודה רבה.
התעמרות והתנכלות בעבודה
ראשית אני מציעה לך לא להתפטר ובוודאי שלא בסיטואציה בה אתה עלול לאבד פ"פ ובונוס.
לכן לפני כל דבר- תפנה לממונה הישיר שלך בכתב עם העתק להנהלה בו תפרוס במכתב את כל ההתנהלות בצורה מאוד מפורטת ובו גם תסביר כי אין בדעתך להפסיק להביא אוכל וכי אינך מקבל את אופן ההתנהלות ואופן הביטוי של המנהל כלפיך. תן לו הזדמנות כנה לשנות את המצב - ובאם לא תהיה זכאי ככל הנראה להתפטר בדין מפוטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין כמובן. התפטרות בדין מפוטר במקרה שלך נראית לי הרבה יותר צודקת והוגנת - בכל מקרה לא לעשות עד קיצוני ללא קבלת ייעוץ. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייבים להגיש תביעה על אפלייה בסכום קצוב
חוק שוויון הזדמניויות
תביעה שמוגשת לביה"ד חייבת להיות קצובה בסכום (פרט לסעד הצהרתי). חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
קובע פיצויים ללא הוכחת נזק עד לסכום של 120 אש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיגול שעות אחורה למציל/שומר/מאבטח
אני בתפקידי כמציל בבריכה סגורה ומכורה,עובד לפי הגדרת שעות פתיחת, שהן שעות העבודה.
בסגירה אנו מוציאים את המתרחצים 10 דקות לפני הזמן, יחד עם זאת אסור למציל לעזוב את המשמרת ולהטביע אצבע בלוח נוכחות מבלי שכל המתרחצים עזבו את שטח הבריכה, חוקי המקום.
יחד עם זאת המעסיק עיגל שעות עבודה לרעת העובד כלפי שעת הסגירה זאת למרות שעדין המציל נשאר כי המתרחצים היו בשטח הבריכה
. סדרה של שאלות להלן, הקשורות בזה:
1.האם בדין, יכול המעסיק , לטעון לתפקוד לקוי של המציל על שלא הוציא בזמן,? מתרחצים נשארים לעיסוקים כמו מלתחות או גקוזי או ספא, ומתברברים להם. ועל כן האם כך יטען המעסיק במקרה של תביעה ויזוכה?
2.האם ניתן חודש או חדשיים לאחר הוצאת תולש השכר, לגשת רטרואקטיבית לשעות העבודה המקוריות לפני ה"עיגול" לרעתי
3.מה התקנה של החוק אומרת לגבי "מציל" או "שומר" או "נושא באחריות"? האם יכול להמשיך את שעות העבודה כאשר הסכנה קימת ובלטי נמנעת גם לאחר סגירת הבריכה או המתקן, ?האם הייתי חיב לפנות מבעוד מועד את האנשים מתחום האחריות, פן דברי המנהלת לאפשר להם לשהות עד לשעת הסגירה?
עיגול שעות
בוקר טוב,
על מנת להשיב לשאלתך יש לבדוק את המצב הלכה למעשה/בשטח.
במידה ושעות עבודתך הן עד נניח 19:00 ואתה נדרש להוציא את המתרחצים לפני הזמן - שעות עבודתך יהיו בדיוק בשעה 19:00- בו אתה צריך להחתים כרטיב. אין למעסי זכות ל"עגל שעות". בוודאי שלא כלפי מטה.
עכשו במידה והזמן שבו אתה נדרש לסיים משמרת - נניח בשעה 19:00 ואתה לא מספיק כי המתרחצים שוהים בשטח הבריכה ועליך חלה חובת אחריות כלפי המתרחצים - עליך להסדיר זאת מול המעסיק - או להוציא את המתרחצים חצי שעה לפני - או לסגור את הבריכה בלבד.
אתה גם בהחלט יכול לדרוש - תשלום רטרו/ של כל השעות /דקות שלא שולמו לך במצטבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות חוסר
המעסיק מקזז משכרי עבור חוסר שעות לתקן (המשכורת לא גלובלית)
בנוסף לקיזוז מהשכר ומהתנאים הסוציאליים הוא מקזז גם מנסיעות, תקציב כיבוד ונייד
האם מותר לו לקזז מנסיעות, כיבוד או נייד בגלל חוסר בשעות?
הרי נסעתי בימים אלה לעבודה וכן לגבי כיבוד ונייד, גם בימים אלה צרכתי אותם באותה מידה.
תודה,
הדר
קיזוז שעות חוסר
בוקר טוב,
קיזוז שעות חוסר אכן צריך להיות מידתי גם לגבי רכיבים אחרים ומוצדקים.
נכון שגם אם הגעת לשעה עבודה אתה זכאי לנסיעות עם זאת במידה וחצי חודש לא הגעת אכן למעסיק יש זכות לשלם מסיעות באופן יחסי. לכן עניינך דורש בדיקה לגופם של דברים - ולגבי כל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור יום העבודה ב18 דק מכוח שייויון זכויות בהורות
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
התגרשתי מלפני כ4 חודשים לצערי ,גרוש בעל משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה כמו כן קיבלתי את ההטבה של ה18 כאשר הייתי נשוי,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .
קיצור שעות העבודה
שי בוקר טוב,
קשה לי לענות לך תשובה חד משמעית.
על פניו לא ברורה ההחלטה של העירייה שלא לקצר את יום העבודה כאשר המצב לא התשנה פרט להיותך בסטטוס "גרוש", וקל וחומר שלך משמורת משותפת. יש לבדוק על מה נסמכת העירייה בתשובתה -למה כאשר היית נשוי כן קיבלת את הקימור ולא עכשו כאשר אתה גרוש אתה לא זכאי לאותה הטבה בדיוק. לכן אני מציעה לך לפנות על הדברים לקבלת ייעוץ אישי ופרטני לבדיקת הסוגייה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
תשלום שמי הבראה חלקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום
האם זה על חשבוני? או שמגיע לי תשלום עבור יום עבודה?
יום מנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
הודעה מוקדמת
בוקר טוב,
במידה ולא נקבע אחרת בהסכם אזי במקרה של התפטרות או פיטורים על העובד/המעסיק לתת לצד השני הודעה של חודש ימים. ז"א שאם פוטרת ב 11/4 את צריכה לעבוד עד 11/5. אלא באם המעסיק הוא זה שמוותר על עבודתך ואזי עליך לקבל שכר בזמן תקופת ההודעה מוקדמת. במידה והמעסיק לא ישחרר ויוותר על עבודתך בזמן ההודע המוקדמת - ולא תגיעי לעבודה תשלום של חודש עבודה יכול ויקוזז לך מהפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שרי
שעות עבודה
בוקר טוב,
יכול להיות כי המדובר על הפסקה והואיל והפסקה היא על חשבון העובד - אזי התשלום או הקיזוז יהיו רק בגין זמן העבודה /שעות העבודה.
עם זאת - 8.36 שעות אמורות להוות שעות עבודה נטו (בדרך כלל 4 ימים בשבוע), לא כולל זמן הפסקה - לכן יש לבדוק זאת מול המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף
קרן פנסיה פעילה
בוקר טוב,
במידה והייתה לך קרן פנסיה בפעילה את זכאי לתשלום . ועל כן זכותך בהחלט לעדכן את המעסיק והמעסיק יהיה חייב לשלם לך לפחות את חלקו בקרן פנסיה.
הצעתי לך היא להפריש לקופה את חלקו ואת חלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף
ראי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף.
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה (והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה), הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין התעמרות
מנהלי האישי מתנכל לי מזה כשנה. אני עובדת בחברה גדולה.
האם ניתן להגיש תביעה בגין המנהל הספציפי או שהתביעה היא בגין הארגון כולו?
איך פותחים בתהליך הגשת התביעה ומה נדרש?
תודה.
תביעה נגד הארגון
בוקר טוב,
התביעה יכולה בהחלט להיות נגד המעסיקה (הארגון עצמו), כמי שאחראי על הממונה הישיר. תביעה כנגד המומנה עצמו - אינה יכולה להתברר בביה"ד לעבודה שכן גם הממונה הוא עובד הארגון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמית
חובת הקרן כלפי עמית
בוקר טוב, לגבי חובת הקרן - אכן למיטב זיכרוני וידיעתי קיימת חובה של קרן פנסיה כלפי העמית ואף ישנן חברות אשר מגישות תביעות נגד מעסיקים שלא דרגו להפריש את התשלומים בזמן ו/או בכלל.
אם זאת חובה של קרן השלמות - בזה אני לא כ"כ בטוחה ואני מציעה לך להיוועץ עם יועץ פנסיוני לשם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי מעסיק-עובד
כיצד נקבע הקשר בין נותן שרות למקבל השרות? כלומר האם יש כאן יחסי מעסיק-עובד או האם יש כאן נותן שרות כמו קבלן ומקבל שרות? לדוגמה האם מורה הנותנת שיעורים פרטיים באנגלית לבת שלי ומגיעה לצורך זה לביתי פעם בשבוע, האם אני צריכה לשלם לה את כל זכויותיה כמו עובד שכיר או האם היא עסק לשיעורים פרטיים באנגלית ואמורה להוציא לי קבלות על כל תשלום?
תודה
יחסי עובד ומעביד
קביעת קיומם של יחסי עובד ומעביד נקבעים ע"פ מבחן ההשתלבות או המבחן המעורב. במבחן זה בודקים את הפן החיובי והפן השלילי ולכל פן מס' קרטריונים.
על מבחנים אלה קיימם מבחנים נוספים - כגון מבחן הקשר האישי, הפיקוח, מקום העבודה, מסגרת שעות העבודה וכו...
נבדק גם כמה - תשלום השכר שלך וממך לעובד מהווה חלק מהתשלום הכללי של העובד. בחינת כל המרכיבים הוא מורכב ועל כך - יש לאמר כל מקרה נבחן לגופו. לכן לא ניתן לקבוע חד משמעית ובוודאי שלא בפורום זה באם קיימים יחסי עובד ומעביד או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שפועל שלא כדין
עבדתי דרך כח אדם במשך כ 9 חודשים,
לאחר מכן נקלטתי לעבוד ישירות דרך המעסיק,
המעביק שלא על פי חוק לא דמר לי את הוותק,
בתלוש השכר רשום תאריך תחילת עבודה מהיום שסיימתי לעבוד דרך כח אדם ולא מהיום שהתחלתי עבודה דרכו,
פניתי למעסיק,
המעסיק טוכן שזה תקין וכך הנוהל עובד אצלם בחברה,
מה עליי לעשות במצב שכזה?,
אני לא יכול לגשת ולתבוע את המעסיק הריי שאני עובד אצלו,
ולא יכול לאבד את פרנסתי חייב מקום עבודה,
אך למרות זאת רצף הזכיות הסוציאליות אינו נישמר.
רצף לזכויות סוציאליות
שלום רב
ראשית אתה יכול לתבוע גם כאשר אתה עובד ולא ניתן לפטר אותך בגלל שתבעת. שנית ככל ומדובר במקום בו יש ועד עובדים ניתן לערב אותם ומכל מקום גם אם לא תתבע כעת בעתיד תוכל לדרוש את הזכויות שנמנעו ממך ככל והן לא יתיישנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 ישן
טופס 161 ישן
שלום רב
ראשית אתה יכול לפנות לצה"ל ולבקש וימציאו לך.
מכל מקום כיום הקופות משחררות את הכספים גם בלי טופס זה אך ייתכן ותידרש לתשלום מס ולכן כדאי לנסות לפנות אליהם וכן כדאי לנסות ולשאול שאלתך בפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסבם סודיות עד מתי תופס?
עם קבלתי לעבודה חתמתי הסכם סודיות 1997.
יצאתי לגמלאות מהחברה לפני חמש שנים. האם הסכם הסודיות עדין בר תוקף, כאשר לא הייתה בו הגבלת זמן?
הסכם סודיות
שלום רב
יש לראות את ההסכם עליו חתמת על מנת לענות וכן להבין מה שאלתך בפועל. באם שאלתך היא באשר לעבודה במקום אחר סביר להניח כי לא ניתן יהיה למנוע ממך. באם כוונתך היא לספר סודות של מקום העבודה ייתכן ויש עדין סודיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת שומר מסידור עבודה
דוד שלי עובד בשנים האחרונות כשומר בחברת שמירה. לאחרונה הוחלט בחברה כי כל העובדים יעברו בדיקה בטחונית. בבדיקה של דוד שלי עלה כי קיים רישום במשטרה על תיק חקירה שנסגר מחוסר ראיות לפני כשנה. מדובר בתיק שנפתח ונסגר עוד בזמן שהוא עבד בחברה והם היו מודעים לפתיחת התיק והכל המשיך כרגיל. מאז הבדיקה הביטחונית, דוד שלי יושב בבית על חשבונו עד שתתקבל החלטה לגביו. לדעתי החברה מחכה שהוא יתפטר כדי לא לתת לו מכתב פיטורים.
מה ניתן לעשות? האם זה חוקי?
תודה
המעסיק גילה שיש לי רישום במשטרה – מותר לו לפטר אותי?
שלום רב,
על פניו הפעולות שנעשות אינן חוקיות. יש לזמנו לשימוע / לשבצו לעבודה לא ניתן להותירו באוויר.
כדאי לבדוק ולערב את ועד העובדים במקום עבודתו ולחלופין לדרוש באופן חד משמעי ואקטיבי שיבוץ לעבודה ותשלום בגין התקופה בה ישב בבית ללא שיבוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון יום חופש
רציתי לברר עבדתי דרך כא כ4 ימים ביקשתי פדיון חופש וביתרה הופיע 0.05 לפי הבנתי ההיתרה צריכה להיות 0 ,היה דין ודברים מאחר ונעשתה טעות בחישוב השעות והם החליטו לקזז את ההיתרה ממני למרות שהמעסיק הישיר שילם האם זה חוקי הם טוענים שמאחר וקיבלתי יותר בשעות הם לא ישלמו לי אגורה למרות שהחשבת שכר רשמה שהיא כן תשלם ופתאום היא החליטה לקזז את הסכום
פדיון יום חופש
שלום רב
על 4 ימי עבודה מגיעה זכאות ל4% מהשכר כתמורת חופשה - סכום אשר מגיע לסכום זניח לרוב . לא ברור מדוע לקזז ומה הכוונה לתשלום יותר בשעות יש לבחון את התלוש והתשלום שבוצע על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה
שינוי במשרה
שלום רב
העלית בשאלתך מספר נושאים
ראשית לגבי שמירת הריון- יש לפנות ולבדוק למול פורום ביטוח לאומי וכן מבחינה רפואית בהתאם למצבך.
באשר לדיני עבודה על פניו נראה כי נעשו כמה פעולות לא תקינות נוכח מצבך אך יש לבחון את הנושא לעומק ולראות כיצד הכי נכון לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת שעות עבודה
אני עובד מועצה מקומית, היום אני וכל עובדי המועצה קיבלנו הודעה בכתב ששעות העבודה שלנו ממאי משתנות שיש לעבוד שעה נוספת כל יום, ללא כל שינוי בשכר ומי שלא יעבוד את השעה הנוספת שכרו יקוזז. מה שיותר מפריע ששעת תחילת העבודה הוקדמה לשבע וחצי ומבחינתי זה בלתי אפשרי להתחיל בשעה זו כי יש לי ילדות קטנות שאני צריך לארגן לבתי הספר ולא ניתן להשלים את חצי השעה הזו מכיוון שהמקום נסגר. רציתי לדעת האם יש משהו לעשות בנדון ?
שינוי בתנאי העסקה
שלום רב
יש לבחון את הנושא לעומק- על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים.
ראשית הייתי בודקת למול ועד העובדים כיצד ומדוע בוצע השינוי והאם בידיעתם ואישורם ולאחר מכן ניתן לטעון להרעת תנאים ולאחר התראה בכתב ככל והמעסיק עומד על השינוי להודיע על התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
