פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שואלת שוב
ביקשת לקרוא את מה שכתוב במכתב.
וציטטתי בדיוק את כולו.
המכתב עוסק אך ורק בשכר השעתי.
אין שום דבר נוסף מעבר לכך (העלאת השכר במספר שקלים לשעה).
האם מותר לכלול בשכר שעתי תשלום ע"ח שעות נוספות
תמר שלום,
ככל שלא כתוב דבר מה נוסף, על פניו האמור מנוגד לחוק הגנת השכר.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות רקע לעובדים- בדיקת סמים
אשמח לדעת האם מותר למעסיק לבקש מעובד לבצע בדיקת סמים כחלק מבדיקות רקע? העובדים אמורים לעבוד עם לקוח בחו"ל שמבקש מאתנו להשלים את הבדיקות בישראל בדומה למקומות אחרים בעולם.
תודה,
ריקי
האם ניתן לחייב עובד לעבור בדיקה סמים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בהליך מהיר
מהו גובה התקרה לסיווג תביעה כדיון מהיר?
קובי שלום,
הסכום עומד היום על 30,400 ש"ח.
המקור הוא תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), תש"ן-1990.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק לרכב חברה
האם מותר למעסיק לנכות מהשכר בגין נזק לרכב חברה?
קובי שלום,
חוק הגנת השכר מפרט רשימה של דברים שאותם מותר למעסיק לנכות לך מהשכר.
אין ברשימה ניכוי על נזק לרכב וניכוי זה יכול להיכלל תחת הסעיף של "ניכויים בהסכמת העובד".
מדבריך נשמע שלא הסכמת ולכן הניכוי נעשה בניגוד לדין.
אמליץ לך לפנות למעסיק לדרוש שישיב את הכסף.
ככל שלא יעשה כן, פנה לביה"ד לעבודה והגש תביעה כנגדו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה ופיצויים.
תודה
שיעור הפרשות לביטוח למנהלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה ופיצויים.
תודה
שיעור הפרשות פנסיוניות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בהליך מהיר
תודה
דיון מהיר
בוקר טוב
אפשרי, אבל אין צורך. התביעה תנותב ע"פ העד המבוקש ותתברר בדיון מהיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אגרה והגשת תביעה בנט
תוגה
תשלום אגרה באופן עצמאי
לצערי אינני יודעת, אך אפשר לברר זאת במוקד נט המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אגרה והגשת תביעה בנט
תוגה
אנא ברר זאת במוקד נט המשפט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אני מסיים העסקה במהלך חודש זה, ורציתי לדעת תוך כמה זמן במקסימום אני יכול ללכת לבקש דמי אבטלה עד מנת שלא אאבד את הזכאות שלי לפי הכמות הימים המגיעים לי על פי חוק?
כלומר, אני מתכוון אחרי כמה זמן מרגע הפיטורים אני מאבד את הזכות שלי על פי חוק לדמי אבטלה? אני יודע שכל עוד לא אבקש דמי אבטלה לא אקבל כסף, השאלה אם אני יכול להגיע גם אחרי כמה חודשים מרגע הפיטורים על מנת לעשות את התהליך של הרישום בלישכת התעסוקה והבקשה לדמי אבטלה בביטוח לאומי?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי, אך אני לא מעוניינת להגיש התפטרות, אני רוצה להתחיל להגיע חלקית לעבודה.
רציתי לדעת האם המעסיק חייב להביא לי מכתב פיטורין?
כמו כן האם עם המכתב פיטורין אני יוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה רבה.
התפטרות מהעבודה וזכאות לאבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההיגיון בשיטה של התעלמות משאלות קודמות?
סליחה, אין כל כוונה להתעלם מכל שאלה נשאלת בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף תעסוקתי
האם עובדת שעברה עבודה בין משרדי ממשלה (תוך שמירה על רצף תעסוקתי) ונכנסה להריון בטרם חלפה חצי שנה מתחילת העסקתה במשרד הנוכחי מוגנת מבחינת התקופה של החצי שנה וחופשת לידה בתשלום?
הגנה מפני פיטורים בעת הריון
בוקר טוב,
במידה והוותק שלה נשמר ונצבר- אזי וככלל כן. עם זאת יש לבחון את המקרה לגופו כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קו טלפון בהתפטרות
התפטרתי ממקום עבודתי והמעסיק מסרב לשחרר לי את מס הטלפון שקיבלתי ביום הגיוס לעבודה לפני 3 וחצי שנים
האם המעסיק יכול למנוע ממני לקבל את המס טל ששימש אותי גם לצרכים הפרטיים בכל תקופת העבודה?
בטענה שיש קומת מספרים עוקבים שנשארים בחברה.
מציין שעובדים שעזבו לפני שוחרר להם מס הטלפון
אשמח לתשובה
תודה מראש
נאור בליסיה
קו טלפון
בוקר אור,
אין איזהו כלל לענין זה או חוקיות מסויימת.
לכן אני מציעה לך לנסות ולפתור ענין זה מול המעסיק. מחד זו מס' של המעסיק מלכתחילה - מאידך - אתה טוען כי היו כבר מקרים . אני לא רואה מכח איזו חובה המעסיק חייב לשחרר את הקו - ולכן הצעתי היא לנסות ולתפור זאת מולו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה ושכר
1. האם כשעובד מפוטר ממקום העבודה שלו לאחר תשעה חודשים בהם הצטברו כמה ימי מחלה שלא נוצלו האם פודים לו אותם בכסף במשכורת האחרונה ?
2. האם בימי ההודעה המוקדמת שלצורך העניין מונה 9 ימים קלנדריים (לאחר תשעה חודשי עבודה- יום על כל חודש) האם באותם ימים במידה ויהיו אישורי מחלה מרופא הם ישולמו כאילו וכן הגעתי לעבודה ?
3.האם זה חוקי שעובד חתם על 3 טפסים של ימי חופש וביקש שיפדו אותם ובגלל תקלה של מחלקת השכר הם לא נפדו ?(ועברו חודשיים)
ממתין בקוצר רוח לתשובה תודה!
דמי מחלה ושכר
בוקר אור
1. ימי מחלה אינם נפדים, דהיינו בעת יום העבודה ובמידה ולא נוצלו כל ימי המחלה - אין תשלום של ימים אלה בכסף.
2. במידה ובעת ההודעה המוקדמת שהית במחלה - זכותך לקבל תשלום כדין על ימים אלה במידה ולא הגעת לעבודה. במידה והגעת לעבודה וקיבלת שכר - לא תהיה זכאי גם לתשלום יום מחלה.
3. פדיון ימי חופשה - יכולים להתבצע רק בסיום יחסי העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום להסתדרות
הנני עובד שעתי בפרויקט זמני דרך חברת כוח אדם. בעת החתימה על החוזה, התנו את החתימה בכל שחותמים על הצטרפות כחבר בהסתדרות בתשלום של כ-0.95% מהשכר.
האם מותר להתנות חברות זו, והאם לאחר ההצטרפות יש דרך לבטל את החברות בהסתדרות?
תודה!
דמי טיפול
בוקר טוב
ככל הידוע לי החברות הינה וולנטרית ואין חובה להיות חבר בהסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי מחלה
האם המעסיק צודק באי תשלום דמי מחלה וקיזוזם ממכסת הימים ומהשכר
תחילת עבודה - אפריל
באותו חודש חליתי 2 ימים וע״פ בקשת המעסיק הצגתי תעודת מחלה
בשכר הני רואה קיזוז בגין דמי מחלה בכסף ( כלומר ירד ממני)
וכן קיזוז ממכסת הימים נכנסתי למינוס ( עוד אני חייב :))
האם צודק המעסיק בקיזוז כפול?
תודה
דמי מחלה
שאלתך לא ממש ברורה.
במידה ונעדרת יומיים עקב מחלה - אזי צריך להיות לך קיזוז של יומים דמי מחלה מהצבירה בתלוש ותשלום עבור היום השני כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
תודה ויום טוב
פ"פ
בוקר אור,
ככלל עובד שמתפטר לא זכאי לפ"פ אלא באם חל עליו סעיף 14 לחוק פ"פ מכל הסכם אישי /קיבוצי או צו הרחבה.
עם זאת, לאור צו הרחבה פנסיוני משנת 2008 - כל עובד זכאי לפ"פ לפי שיעור ההפרשות שהיו באותה תקופה ותקופה.
כספים אלה מצויים בקרן הפנסיה והם שלך - עם זאת את לא יכולה למשוך אותם ללא אישור המעסיק. הם ימתינו לך בקופה עד לגיל פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יש לנו עובדים יהודים ומוסלמים במפעל ומשלמים ימי חג לפי חגי ישראל
הגיע החג "אל פטר" וידוע שעליהם לא משלמים כי קבלו תשלום על חגי ישראל.
העובד הודיע שהוא לא יהיה בעבודה בגלל החג מה2 לחודש עד ה10.6.
העובד הגיש לי ימי מחלה מה2 עד ל6 לחודש - מה החוק אומר בדבר זה?
יש לציין כי הודיע גם שהוא מסיים את העבודה ב-3.6 יום אחרי תחילת המחלה בזמן החופשה שביקש לחג
איך עלי להתייחס לזה כמעסיק
אודה לכם על תשובתכם
חגים
ראשית, העובדים רשאים לבחור אם להיעדר בחגים היהודיים במקום בחגים המוסלמיים. ולכן במידה והם נעדרו בימי החג היהודיים וקיבלו תשלום חג אז בחג שלהם הם לא זכאים לתשלום חג נוסף. אפשר לקזז להם ימי חופשה .
במידה והעובד היה חולה - הגיש תעודות מחלה - יש לשלם לו דמי מחלה כדין.
במידה והוא הודיע על התפטרותו, לאלתר- יש לערוך לו גמר חשבון החל מיום סיום עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למעסיק אין זמן למלאות את הטופס שמירת הריון
מה ניתן לעשות אם זה?
אני כבר אמורה לחזור לעבודה, אבל מעסיקה כבר הביאה עובדת תחליפה ומבקשת שאני יישאר בבית לשמירה עד סוף ההריון. הרופא נשים לא מסכי. וגם אני כבר מרגישה טוב. מעסיקה טוענת כי בגלל שאין אישור מביטוח לאומי על שמירה מאושרת, אז אני סתם לא באתי לעבודה. חשוב לציין שרופא נשים לא נתן חופשת מחלה הוא ישר נתן המלצה לשמירת הריון ולא הגשתי בקשה לבטוח לאומי כי חסר רק טופס ממעסיק...
מעסיקה מוכנה לאלטרנטיבה שאני אמשיך לעבוד כחצי משרה עד ללידה וגם חצי משרה מחליפה.. או שאחפש עבודה אחרת. היא אומרת שזו רשלנות שלי שאין חופשת מחלה מרופא נשים ואני נחשבת כמישהי התפטרה מרוצנה...
אני מבינה שהיא לא צודקת כי יש המלצה לשמירה מרופא נשים, אבל אם אני מסכימה עם חצי משרה (כי אין לי כסף עכשיו וא אחד לא יקח אותי לעבודה בחודש 8), אני יכולה לתבוע אותה אחרי חופשת לידה?
שמירת הריון
בוקר אור,
ראשית את יכולה להגיש את הטופס למל"ל ללא אישור המעסיק - תוך הבהרה למל"ל כי המעסיק סירב לחתום, עם פירוט שלך לגבי כל השתלשלות העניינים. שנית, במידה ואת צריכה לשוב לעבודה - תשובי. המעסיק רוצה שלא להמשיך להעסיקך שיתכבד ויפנה לתמת בענין זה. אחרת הוא חייב להעסיקך ולשלם לך את כל הימים שישיבת בבית. ובאם לא תקבלי שמירה ממל"ל בגלל מחדי המעסיק - הוא יצטרך לשלם לך גם עבור ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על סיום ימי מחלה
רציתי לשאול מה קורה עם אין לי ימי מחלה יותר (או לילד ימי מחלה) וממשיכים להיות חולים בהמשך השנה? נשארים בבית על חשבוני ללא אישור רפואי? נכנסים למינוס בימי מחלה? מה קורה בעצם?
ימי מחלה
בוקר אור
במידה ולא צבורים לך ימי מחלה אזי כל חיסור ינוכה משכרך- במידה ואת עובדת חודשית. או ששכרך ישולם לך רק עבור ימי עבודתך בפועל - במידה ואת עובדת שעתית/יומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לחו״ל
אני הודעתי למנהל שאני עוזב את העבודה בשל מעבר לחוץ לארץ!
אני עבדתי אצלו שנה והייתי אמור לקבל פיצוי פיטורין ואז לפי החוק הוא ביקש ממני לתת שבועיים לפי החוק ועשיתי זאת למרות שהתעללו בי עד היום האחרון!
להיום אני מתגורר גם פה וגם נוסע לחו״ל שיש לי שם בית אבל עדיין אני באמצע קליטה שם!
יש לי חשבון בנק בחו״ל ועדיין אינני תושב במקום!
מה עושים?
החברה בה עבדתי לא רוצה לשלם לי את פיצוי פיטורין!
התפטרות ומעבר לחו"ל
בוקר אור
ראשית יש לבדוק האם אתה זכאי לפיצויים ולכמה - האם מלאים או חלקים.
שנית- לבדוק האם המעסיק צריך לשלם לך את הפ"פ, או אולי רק להשלים אותם.
ובמידה וכן - ו/או שיש לפעול מול קרן הפנסיה - יש לעשות זאת בדרכים המקובלות, ז"א:
ראשית מכתב התראה. אם זה לא עוזר אזי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
תשלום ימי חג
שלום רב
ככל ויום חג יוצא ביום שבת /שישי באם לא עובדים ביום זה אז המעסיק לא צריך לשלם בעבור יום זה דמי חג. ככל ונהוג לעבוד ביום שישי והחג יוצא ביום שישי אז על המעסיק לשלם בעבורו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
אודה להתייעצות בדחיפות
התחלתי לעבוד בסוף פרבואר ב27.2.,
לאחר מכן חודש מרץ במלואו .
לא קיבלתי תלוש משכורת לא על היומיים של חודש פרובאר ולא על חודש מרץ.
שולם לי כביכול "מקדמה" שקיבלתי ב2.4.2019. בסך 2800 ש"ח.
קיבלתי רק את התלוש הראשון שלי רק ב18.5.2019,
בו מפורט את היומיים שעבדתי בפרבואר ,מרץ ואפריל.
לאחר שקיבלתי את התלוש משכורת ראיתי בניכוי משרד ניכוי לי את "מקדמת חשכ"ל "שקיבלתי בסך 2800 ש"ח.
דבר ראשון לא ההייתה לי הודעה מקדימה על המקדמה שקיבלתי,
לא קיבלתי אסמכתא שקיבלתי את "המקדמה",
רשום לי בתלוש רק בניכויים,ולא סעיף שקיבלתי ,לא הבנתי על סמך ניכוי לי את 2800 שלא קיבלתי משכורת.
שנית לא יכולים להביא לי כל תלוש בנפרד ואסמכתא שקיבלתי את המקדמה לא ברור לי למה לאור שביקשתי.
אודה לעזרה בדחיפות בנדון
אשמח לדעת מהן הזכויות שלי.
תודה.
משכורת
שלום רב
יש לראות את התלושים כדי להבין אבל ברמת העיקרון היה על המעסיק להוציא לך תלוש שכר בגין כל חודש בו התחלת לעבוד וככל והוא שילם לך בגין הימים בהם עבדת בתלוש פעם נוספת ואז ניכה את המקדמה אין עם זה בעיה אך ככל ולא שולם לך השכר זה לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבר פלילי או עבר בכלל
האם בדיון בבית משפט או אפילו אף קודם כשאני מגיש תביעה יש לשופט גישה או בכלל מעניין אותו אם יש לי ומה העבר הפלילי שלי?
סתם לדוגמא- נגיד נתפסתי נוהג בשכרות, מחזיק קנאביס ברשותי ויש לי מריבות תדירות עם השכנים, האם יש לכך השפעה על הלך המשפט או על קבלה של אמרותי וטענותי בתביעה כאמת או שמא בסייג .. בכוונה נתתי דוגמא רק לסבר את האוזן
עבר פלילי
שלום רב
לשופט אין ידיעה מה עברך.
ככל ובמסגרת ההליך הצד השני לא פותח נושאים ככל והם רלוונטיים/ חוקר על כך זה לא רלוונטי להליך עצמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
