פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פטירת הורה של בן זוג
ה
28/02/10
כמה ימים מותר להעדר מעבודה שלא על חשבון ימי חופשהשנתית בשל פטירת הורה של בן זוג האם למעסיק מותר להוריד ימים אלה כניצול ימי חופשהתודה
פטירת הורה של בן זוג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
פטירת הורה של בן זוג אינה מעניקה ימי חופשה אלא אם כן בהסכם הקיבוצי/צו הרחבה/הסכם אישי החל על הצדדים מוסדרת חופשה כזו.
חוזה עבודה- סעיף פיצויים
לימור
28/02/10
מוסכם בין הצדדים כי תשלומי המעסיק בשיעור 8.33% בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי הפיטורים.המעסיק והעובד מאמצים בזה את כל התנאים המפורטים באישור הכללי של שר העבודה בדבר תשלומי מעבידים לקרן הפנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין.המעסיק מוותר מראש על כל זכות להחזר כספים מתוך תשלומיו.
שאלותיי: 1. האם הסעיף טוען שבמידה והעובד מתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויים ולא רק במקרה של פיטורים ?
2. איך הפיצויים יחושבו ?
שאלותיי: 1. האם הסעיף טוען שבמידה והעובד מתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויים ולא רק במקרה של פיטורים ?
2. איך הפיצויים יחושבו ?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
1. כן. זו משמעותו של סעיף 14.
2. הפיצויים ייחשבו לפי הסכומים שהצטברו בקרן בעת סיום העבודה.
2. הפיצויים ייחשבו לפי הסכומים שהצטברו בקרן בעת סיום העבודה.
פיצוים לאחר התפטרות עקב שינוי מקום עבודה
עודד
28/02/10
לפני מספר חודשים מועט עבר המשרד בו אני עובד למקום חדש
ומרחק הנסיעה התארך בשעה ואין על כך עוררין. השאלה היא האם המרחק הקובע הוא בזמן חתימת החוזה או המשרד שממנו עברנו למשרד החדש?
בכל מקרה מרחק הנסיעה התארך אך פחות משמעותי אם מחשיבים את המשרד הקובע כמשרד בזמן חתימת החוזה.
ומרחק הנסיעה התארך בשעה ואין על כך עוררין. השאלה היא האם המרחק הקובע הוא בזמן חתימת החוזה או המשרד שממנו עברנו למשרד החדש?
בכל מקרה מרחק הנסיעה התארך אך פחות משמעותי אם מחשיבים את המשרד הקובע כמשרד בזמן חתימת החוזה.
המרחק הקובע למה?
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
פיטורים
רפי
28/02/10
רציתי לשאול במידה שיש לי קביעות בעבודה (חב' תנובה) האם מותר לחברה לפטר אותי? ואיזה זכויות מקנה לי הקביעות?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
יש לבדוק את ההסכמים החלים עלייך ולאורם ניתן לענות על השאלה האם ניתן לפטר ובאילו תנאים. פנה לוועד העובדים במקום עבודתך.
מצאתי אתר מעולה עם המון מידע משפטי
שלי
28/02/10
שלום,
לאחרונה גלשתי באינטרנט בחיפוש חומר משפטי בענייני עבודה ומצאתי אתר מעולה.www.readlaw.co.il יש בו המון מידע משפטי בכל תחומי המשפט.
ממליצה מאוד!
לאחרונה גלשתי באינטרנט בחיפוש חומר משפטי בענייני עבודה ומצאתי אתר מעולה.www.readlaw.co.il יש בו המון מידע משפטי בכל תחומי המשפט.
ממליצה מאוד!
תודה ו-
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
אנו בעד הרחבת הידע המשפטי של גולשינו, אבל קצת פחות בעד קידום עצמי...
חוק השימוע
שרון
28/02/10
שלום רב,
האם חוק השימוע חל על המגזר הפרטי ללא כל מגבלה או האם זה קשור לאיזה הסכם קיבוצי או הסכם אחר של אותה החברה שפיטרה עובד ללא שימוע?
תודה מראש.
האם חוק השימוע חל על המגזר הפרטי ללא כל מגבלה או האם זה קשור לאיזה הסכם קיבוצי או הסכם אחר של אותה החברה שפיטרה עובד ללא שימוע?
תודה מראש.
חובת שימוע חלה גם במגזר הפרטי, בדיוק כמו בציבורי.
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
האם מחר יש קבלת קהל…
רוני1
28/02/10
רגילה בבית הדין לעבודה בת"א עקב חג הפורים?
פשוט אני רוצה למסור את התביעה שלי מחר.
פשוט אני רוצה למסור את התביעה שלי מחר.
כן, יש קבלת קבל רגילה.
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
ימי בחירה
אורנית
28/02/10
אני עובדת ברשות מקומית. כמה ימי בחירה מגיעים לי בשנת העבודה הראשונה? משנה שנייה מגיעים שניים.
תודה.
תודה.
ימי בחירה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
בדקי עם חשב השכר במועצה או עם ועד העובדים.
פיצויי פיטורים
אילן
28/02/10
שלום.בספטמבר האחרון פוטרתי מעבודתי ולא קיבלתי פיצויי פיטורים זאת לאחר שעבדתי בחברה שנה.בעלי החברה לא מוכנים לספק לי תלושי שכר לחודשים אוגוסט וספטמבר שבלעדיהם יש לי רק עשרה תלושי שכר אולם יש בידי מכתב פיטורין בו רשום שאני מפוטר מהעשירי לספטמבר. החברה נסגרה וחזרה לפעול תחת שם אחר כך שרשמית אין לי ממי לתבוע פיצויי פיטורים. האם יש אפשרות לתבוע את הפיצויים המגיעים לי ממשרד ממשלתי כלשהו כמו הביטוח הלאומי?תודה רבה על ההתייחסות והמשך יום מצויין
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
אם החברה נסגרה ואתה זכאי לפיצויי פיטורים אתה יכול לפנות לביטוח לאומי. לפני כן, התייעץ עם עו"ד.
זכאות להפסקת צהריים בתשלום
שירי לב
28/02/10
אני עובדת בנק הנדרשת לעבוד פעמיים בשבוע "פיצול" דהיינו עבודה רצופה שנמשכת לעיתים 10.5 שעות ואף יותר , כאשר סניף הבנק פתוח עד 14.00 רצוף ואחה"צ בין 16.00-17.00 , יש לציין כי גם במהלך סגירת הסניף לקהל הרחב העבודה נמשכת במענה טלפוני, ארגון החומר, שיחות יזומות וכדו'. בעבר נוצל חלק מפרק זמן זה ליציאה לארוחת צהריים שנמשכה כ 45 דקות, אולם לאחרונה הגיעה דרישה מהנהלת הבנק כי יציאה לארוחת צהריים תחוייב בהדפסת כרטיס ביציאה ובחזרה ז"א אי תשלום בגין הפסקת האוכל, יצויין כי יוותרו על דרישה זאת אם האוכל יוזמן לסניף. כמו"כ אציין כי הבנק משתתף בהוצאות אש"ל לארוחה בסכום מסויים וכי הוא משלם רכיב בשכר בגין "תוספת פיצול". רציתי לשאול האם נוהל החתמת הכרטיס ביציאה לארוחת צהריים הנו חוקי והאם לא מגיעה הפסקת צהריים בתשלום גם למי שיוצא לאכול בחוץ? תודה מראש.
זכאות להפסקת צהריים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
על פי החוק, הפסקות צהריים (ובכלל) הן על חשבון העובד. על כן, ולאור הוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר, המעסיק יכול לדרוש הדפסת כרטיס עם היציאה להפסקה. הפסקה העונה על דרישות החוק היא כזו שהעובד יכול לצאת ממקום עבודתו ולכם על פי תיאורך המעסיק צודק- אם נשארת בסניף ואת זמינה לעבודה בהפסקה, זו אינה הפסקה על פי חוק.
טופס 106 – מעסיק לא מוכן להוציא
ערן
28/02/10
שלום.האם מעסיק אצלו עבדתי בעבר (לפני כ 4 שנים) יכול לסרב להנפיק לי טופס 106?
לא. המעסיק מחוייב להעביר לך טופס 106.
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
המעסיק היה חייב להעביר לך העתק כבר בסיום השנה האחרונה לעבודתך, ואם לא עשה כן הוא מחוייב להעביר לך אותו.
תשלום על זמן נסיעות
דודו
28/02/10
אני גר בנתניה ועבדתי בתל אביב. האם אני זכאי לתשלום עבור זמן הנסיעה מהבית לעבודה וחזרה
זמן נסיעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
עובד אינו זכאי לתשלום עבור זמן נסיעתו לעבודה, אלא אם כן סוכם אחרת על מעסיקו.
פיטורין- הריון
איילה
27/02/10
פיטרו אותי מעבודתי לאחר 8 חודשים עקב צמצום בכח אדם לטענתם, נתנו לי 12 יום הודעה מוקדמת, ההודעה המוקדמת מסתיימת ביום שני, גליתי ביום שישי האחרון שאני בהריון- האם חובה על המעסיק להחזיר אותי לעבודה אם אעדכן אותו בסטטוס?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
כן. המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודתך ולבקש היתר לפיטורייך מהממונה על חוק עבודת הנשים.
מעבר דירה והעברת עוזרת בית
שחר
27/02/10
שלום רב וחג שמח. אני מעסיק עוזרת בית שמונה שנים. בקרוב אני עובר דירה מנתניה לכפר יונה - מרחק 10 ק"מ ואוטובוס אחד בתדירות גבוהה. העוזרת עובדת אצלי 8 שעות חודשיות. אחת לשבועיים. שאלתי היא - אני מעוניין לבקש מעוזרת הבית להמשיך לנקות את הדירה החדשה בתוספת תשלום נסיעות אוטובוס. האם מדובר בהרעת תנאים? במידה והיא מסרבת האם מדובר בהתפטרות או שעלי לשלם לה פיצויים? אודה על תשובתכם.
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
הנסיבות שתיארת אינן מהוות עילה להתפטרות בדין מפוטר. אם העוזרת מתפטרת מעבודתה היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
תגמול שעות עבודה בשבת
סוזנה
27/02/10
שלום רב,
הנני עובדת משרה חלקית בבית תמחוי 3 ימים בשבוע: שני, יום שישי בערב וביום שבת משעה 15:30 עד 23:30.
שתי שאלות:
1. ביום שבת- לא משלמים לי שעות עבודה לפי התעריף של 150%, בטענה כי שבת יוצאת בסביבות שעה 16:00, כך שמדובר במוצאי שבת, התשלום לפי תעריף רגיל.האם שעות מוצאי שבת לא מזכות בתעריף של 150%?
2. שאלה לגבי החזר דמי נסיעה. שלוש פעמים בשבוע אני חוזרת מעבודה בשעות המאוחרות 23:30, כאשר אין תחבורה ציבורית, לכן אני חוזרת במוניות. משלמים לי החזרי נסיעה לפי תעריפי אוטובוס.מה החוק אומר בנדון? האם אני יכולה לדרוש החזרי תשלום מונית?
תודה מראש
סוזנה
הנני עובדת משרה חלקית בבית תמחוי 3 ימים בשבוע: שני, יום שישי בערב וביום שבת משעה 15:30 עד 23:30.
שתי שאלות:
1. ביום שבת- לא משלמים לי שעות עבודה לפי התעריף של 150%, בטענה כי שבת יוצאת בסביבות שעה 16:00, כך שמדובר במוצאי שבת, התשלום לפי תעריף רגיל.האם שעות מוצאי שבת לא מזכות בתעריף של 150%?
2. שאלה לגבי החזר דמי נסיעה. שלוש פעמים בשבוע אני חוזרת מעבודה בשעות המאוחרות 23:30, כאשר אין תחבורה ציבורית, לכן אני חוזרת במוניות. משלמים לי החזרי נסיעה לפי תעריפי אוטובוס.מה החוק אומר בנדון? האם אני יכולה לדרוש החזרי תשלום מונית?
תודה מראש
סוזנה
תגנול עבור שעות שבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
1. שבת היא מיום שישי בשעה 18:00 עד יום שבת בשעה 18:00. השעות שלאחר מכן במוצאי שבת אינן נחשבות שעות שבת. על כן את זכאית לשעות שבת עבור עבודה שנעשתה ביום שבת עד השעה 18:00. לאחר מכן- שכר בסיס.
2. אם אין תחבורה ציבורית אחרת, על המעסיק לשלם לך את המקסימום הקבוע בצו ההרחבה לעניין החזר הוצאות נסיעה היינו 23 ש"ח ליום.
2. אם אין תחבורה ציבורית אחרת, על המעסיק לשלם לך את המקסימום הקבוע בצו ההרחבה לעניין החזר הוצאות נסיעה היינו 23 ש"ח ליום.
פיצויי פיטורין
ורו
27/02/10
אני צריכה את עזרתכם. שבוע שעבר ניגשתי לבית הדין לעבודה מכיוון שלפני חצי שנה פוטרתי מעבודתי בדואר ללא הודעה מוקדמת ולא קיבלתי פיצויים (עבדתי שנה וחודשיים) מכיוון שהם אמרו לי שלא מגיע לי כי הייתי 9 חודשים עובדת כח אדם ו5 חודשים נוספים עובדת דואר.כמו כן קיבלתי מכתב פיטורים רק חודשיים לאחר שפוטרתי(לא קיבלתי שכר על החודשיים האלה). התביעה נשלחה לדואר והיום הם התקשרו אלי ואמרו לי שהם שולחים לי צ'ק על סכום של 500 ש"ח בגין הודעה מראש (שהסכום נראה לי לא הגיוני) ובקשר לפיצויים הם אמרו לי שאני צריכה לגשת לקרן מקפת עם מכתב פיטורים כי הפיצויים הם בקרן מקפת (גם זה נשמע לי לא הגיוני) כששאלתי אותם למה הם לא ממש ידעו להסביר. אני לא ממש מבינה בדברים האלה ויש לי תחושה שהם שוב מנסים לרמות אותי כמו בפעם הקודמת כשהם לא שילמו לי את מה שמגיע לי.איך אני צריכה לפעול בהמשך? האם יהיה יותר טוב שאני אשכור עורך דין כי בבית דין לעבודה אני צריכה לעשות הכל לבד ואני לא מבינה. לפי דעתי זה ממש עוגמת נפש מה שהם עושים לי ולמרות שמדובר בסכומים לא גדולים אני סטודנטית והכסף הזה חשוב לי. תודה רבה
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/10
לא ניתן לענות מבלי לראות את התביעה וכיו"ב ולראות מה מגיע לך. ייתכן מאוד כי הפיצויים בקופת הפיצויים אך יש לבחון אם הכל שם, אם אכן הכל שם והם שולחים לך מכתב לשחרור כל הכסף מהקופה אז זה בסדר, ובאשר להודעה מוקדמת, השאלה מה תבעת ומה מגיע לך. תמיד מומלץ להעזר בעו"ד כי הוא מבין בתחום ויכול להגיד לך מה מגיע לך וכיצד לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה כללית בעת הגשת תביעה.
ORI24
27/02/10
בימים אילו אני מגיש תביעה בבית בדיו לעבודה.
את התביעה אני מגיש ב4 עותקים (עותק אחד עם הכתב יד המקורי +3 עותקים מצולמים)
פתאום ראיתי ששכחתי לציין ולהוסיף עוד 2 נספחים שהוספתי לתביעה+המיקוד של המעסיק.
האם אני יכול להוסיף את זה בכתב היד שלי על גבי העותקים המצולמים?
או לכתוב את זה רק במקורי ושוב לצלם את טפסי התביעה על מנת שייראה אחיד?
תודה וחג שמח!
את התביעה אני מגיש ב4 עותקים (עותק אחד עם הכתב יד המקורי +3 עותקים מצולמים)
פתאום ראיתי ששכחתי לציין ולהוסיף עוד 2 נספחים שהוספתי לתביעה+המיקוד של המעסיק.
האם אני יכול להוסיף את זה בכתב היד שלי על גבי העותקים המצולמים?
או לכתוב את זה רק במקורי ושוב לצלם את טפסי התביעה על מנת שייראה אחיד?
תודה וחג שמח!
הגשת כתב תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/10
זה בסדר בשתי הדרכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קדם משפט
שולה
27/02/10
שלום, לאחר שהגשתי תביעה בבית דין לעבודה בגין פיצויים נקבע לנו גישור שהסתיים ללא הצלחה. במקביל נקבע קדם משפט בנוכחות רשם לכחודשיים לאחר הגישור. לשאלתי, מהו קדם משפט? למה עלי להתכונן בהליך זה?
קדם משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/10
אם לא מדובר בדיון מהיר אז קדם משפט הוא בעצם דיון ראשוני בו השופט מביע את דעתו ומנסה לקדם התיק לפשרה ובנוסף כל צד מביע את עמדתו, זהו גם הדיוןו שבו אמורים לסדר את כל הדברים הפרוצדוראליים כך שהתיק יהיה מוכן להוכחות. יש לוודא שבהזמנה לא רשום להיות ערוכים להוכחות ולהביא עדים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
חזי
27/02/10
שלום אני עובד במקום מסודר ,ובחברה ציבורית, שעות העבודה שלי מתחילות בשעה 22:00 ומסיימת בשעה 06:00 בבוקר, 8 שעות עבודת לילה, מקום העבודה משלם לי על 6שעות לילה 150% ושעתייים רגילות 100% , השאלה היא: מאיזה שעה עד איזה שעה נקרא שעות לילה ? מקום העבודה צריך לשלם על 8 שעות מלאות ב150% או רק על 6 שעות?תודה
שעות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/10
באופן עקרוני המקום לא אמור בכלל לשלם יותר על שעות לילה אלא ששעות נוספות מתחילות להיספר לאחר 7 שעות. כמובן שישנם ענפים שיש להם הסדרים קיבוציים אחרים ולכן יש לבחוןאותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משכורת
שלי
26/02/10
שלום רב! יש לי שאלה, אם הנני מנהלת בסניף תכשיתים ומורידים לי סטאטוס למוכרת רגילה מסיבה שאין ביכולתי לתת הרבה משמרות, האם זה חוקי שמורידים לי גם משכורת יחד עם זה?
הורדת משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/10
באופן עקרוני לא, אבל יש לבחון את החוזה והאם השכר תלוי בתפקיד וכן לבדוק האם בכך שאת מורידה את המשמרות שסוכמו את לא משנה את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מחלה
שואהנה בילאל
26/02/10
שלום!בשנת 1988 התחיל אבא שלי לעבוד במקום עבודה חדש(נפתלי
את מנשה) ורק אחרי שנתיים התחיל המעסיק להפריש כספים לקרן באופן מסודר.
בשנת 2004 אבא שלי עבר תאונת עבודה ובמקביל חלה
במחלה קשה-סרטן,הוגשה בקשה לקרן לצורך תשלום גמלה ואכן אושרה גמלה בגובה 70% =2500
₪. ומאז לא חזר לעבודה עד שנפטר ב 2/2009
היום אמא שלי מקבלת קצבת שאירים
בסכום של 1450 ₪ לחודש.
שאלות:
לגבי המעסיק האחרון- נפתלי את מנשה
עצם שיחסי
עובד מעביד הסתיימו עקב המחלה האם הוא
חייב לשלם לאבא שלי ז"ל את הפיצויים עבור התקופה 14 שנה או בגלל שהפריש כספים
לקרן אין הוא חייב בתשלום דבר?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
יש לראות את חוזה ההעסקה ואת הסכום שהופרש לקופה. אם הסכום שהופרש בא במקום פיצוים ואביך חתום על סעיף שכזה ( צריך להיות רכיב שונה מקרן פנסיה- קופת פיצויים) אז ייתכן והמעסיק לא צריך להשלים, אם אביך לא חתום על סעיף שכזה, על המעסיק לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבטחים בתלוש משכורת?
שחר
26/02/10
שלום
אני עובד באבטחה כבר שנתיים. לאחר שבחנתי את תלוש המשכורת ישנו רכיב שאינני מבין. כל חודש אני מפריש ברובריקה של ניכויים אישיים.קופות גמל.קרנות השתלמות סכום ל"מבטחים חובה". מה זה אומר ולמה כל חודש האחוז של הסכום מהברוטו שונה. ?
תודה מראש , שחר
אני עובד באבטחה כבר שנתיים. לאחר שבחנתי את תלוש המשכורת ישנו רכיב שאינני מבין. כל חודש אני מפריש ברובריקה של ניכויים אישיים.קופות גמל.קרנות השתלמות סכום ל"מבטחים חובה". מה זה אומר ולמה כל חודש האחוז של הסכום מהברוטו שונה. ?
תודה מראש , שחר
מבטחים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
צריך לראות את התלוש כדי לדעת על מה מדובר. בכל מקרה למען הסר ספק פנה למבטחים ובקש לדעת. על פניו נראה כי מדובר בהפרשה לפנסית חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ומעבר למקום עבודה חדש
יאיר
26/02/10
שלום,
בעוד מספר ימים אני אמו להיכנס למקום עבודה חדש אך בשיחת שכר הובהר לי שהפרשות לפנסיה יחלו כ6 חודשים לאחר קליטתי.
יש לציין שאני עובר ממקום עבודה אחר בו הופרשו לי כספי פנסיה במשך כשנתיים.
מעיון בפורום מתברר כי כיום על המעביד להפריש כספים החל מהיום הראשון במידה ומופרשים כספים ממקום עבודה קודם. האם נכון הדבר? ובמידה וכן איך מציגים זאת למעסיק עתידי?
תודה
בעוד מספר ימים אני אמו להיכנס למקום עבודה חדש אך בשיחת שכר הובהר לי שהפרשות לפנסיה יחלו כ6 חודשים לאחר קליטתי.
יש לציין שאני עובר ממקום עבודה אחר בו הופרשו לי כספי פנסיה במשך כשנתיים.
מעיון בפורום מתברר כי כיום על המעביד להפריש כספים החל מהיום הראשון במידה ומופרשים כספים ממקום עבודה קודם. האם נכון הדבר? ובמידה וכן איך מציגים זאת למעסיק עתידי?
תודה
אכן כך הדבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/10
אם יש לך הסדר קודם, אתה זכאי להמשכו באותם תנאים, מיום תחילת העבודה. צריך פשוט לומר זאת למעסיק, ולהפנות אותו לצו ההרחבה שהחיל חובת פנסיה על כל המשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ריקי
26/02/10
תודה רבה על תשובתכם מתאריך 25 לחודש זה בנוגע לפיצויי פיטורין (מטפלת בתינוקת שלושה ימים בשבוע, עפ'י חוזה עם המעסיקים לאחד עשר וחצי חודשים)
אני רוצה להוסיף שההורים עלולים לטעון שהילדה הולכת בראשון לספטמבר לגן ילדים ולכן זו סיבת הפיטורין,( ב15 לחודש אוגוסט.)
האם זו יכולה להוות סיבה לאי מתן הפיצויים?
תודה ריקי
אני רוצה להוסיף שההורים עלולים לטעון שהילדה הולכת בראשון לספטמבר לגן ילדים ולכן זו סיבת הפיטורין,( ב15 לחודש אוגוסט.)
האם זו יכולה להוות סיבה לאי מתן הפיצויים?
תודה ריקי
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת סיכון ועובדים ארעיים
אלמוני
25/02/10
שלום רב,ברצוני לקבל פרטים אל ההגדרה בחוק לתוספת סיכון לגבי עבודה עם כימיקלים מסוכנים. (עם מגיע ועם כן למי וכו')ודבר שני עם יש הגדרה כלשהיא לגבי עובדים ארעיים, כמה זמן אפשר להיות ארעי והעם זה חוקי להחזיק יותר מכמה שנים על תקן עובדים ארעיים ללא התנאים שזכאים להם העובדים הקבועים?תודה מראש
תוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
באשר לתוספת סיכון לכל ענף יש את ההסדר הקיביוצי שלו, אתה יכול לקרוא את ההסדר הרלונטי באתר משרד התמ"ת. באשר לעובד ארעי הדבר שאתה מתאר נראה על פניו פסול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
