פורום דיני עבודה

שלום רב

על פניו מה שאתה מתאר מהווה הרעת תנאים.

אכן מדובר בשינוי מהחוזה אבל במקרה שכזה כל שאתה יכול לעשות הוא להודיע למעסיק בכתב כי אתה לא מקבל את השינוי וככל והוא לא ישיב את המצב לקדמותו אתה תתפטר בדין מפוטר בשל ההרעה . ככל ולאחר ההתראה בכתב המעסיק לא חוזר בו אז עליך להודיע שאתה מתפטר נוכח ההרעה. יש לקחת בחשבון כי ככל ולא תתפטר ותקבל בהתנהגות את השינוי לא תוכל בוא אחכ בטענות למעסיק ולדרוש תשלום זה. 

מוטי שלום, 

יש לבחון את החוזה שלך מול המעסיק בנוגע לרכב שקיבלת. 

בגדול, כל זמן שהרכב היה אצלך אתה אחראי עליו.

הרכב, אני מניחה, מבוטח, כך שגם אם יש למעסיק טענות בעניין, תמיד תוכל לפנות לביטוח. 

מור שלום, 

אין חוק שקובע הנחיות בסוג הדברים שאת מתארת. 

יש לבחון את המקרה לגופו ולפנות לארגון כדי לקבל תשובות, כיצד בחרו את העובדים ומדוע דווקא הם נבחרו. 

לטעמי בהחלט היה מקום לבחירה אקראית, אולם למעסיק יכולה להיות חשיבות בחזרתם של עובדים מסויימים ארצה. 

ועד עובדים זהו גוף שנבחר. אם אתם סבורים שהוא אינו מייצג את העובדים, יש אפשרות לפעול להחלפתו. 

יאנה שלום, 

כדי שתהיי זכאית לתשלום עבור יום חירום, יש לבחון הרבה פרטים. 

בין היתר, מיקום מגורייך. 

אין חוק שמחייב את המעסיק לשלם במצב חירום, אולם בהחלט במבצעים הגדולים יותר (עמוד ענן, צוק איתן) מעסיקים שילמו לעובדים שלהם שכר ודרשו פיצוי על כך מהמדינה אשר שילמה להם. 

שלום רב, 

עובד בחופשת מחלה לא צריך להיות מרותק למיטה. 

עובד בחופשת מחלה, יכול לעשות כל מיני דברים, לרבות לטוס, והכל בהתאם לסיבות שבגללן הוא במחלה. 

על אף האמור לעיל, אומר לך שמעסיקים לא ששים לשלם דמי מחלה ויציאתך לחו"ל כן תעלה תהיות אצל המעסיק, שיכול להיות שיטען בעתיד שהמחלה שלך הייתה פקטיבית. 

שלום רב,

זוהי איננה שאלה לפורום דיני עבודה.

אנא העבירי את שאלתך לפורום המתאים. 

בהצלחה! 

אושר שלום, 

חסרים פרטים ולא ניתן לתת לך ייעוץ מקצועי בצורה כזו. 

בגדול כל מעסיק מחוייב על פי חוק לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים וכן לערוך שימוע. 

בהצלחה! 

רונית שלום, 

בגדול ההצעה מחייבת אותם, אין חובה שגם הם יחתמו, שכן הם העבירו לך את ההצעה. 

לצערי נתקלתי במצבים שבהם עובד עזב את העבודה והמעסיק "החדש" בסוף אמר להם שהוא לא רוצה. אמנם, מדובר בחוסר תום לב של ממש ובתי הדין פסקו לא אחת פיצוי בגין התנהגות שכזו. אולם, את אינך רוצה להגרר להליכים משפטיים.

לכן ,אמליץ לך ללחוץ ככל הניתן, כדי לקבל הסכם. מניסיון הכי טוב לגשת פיזית למקום ולסדר את הנושא.

אסנת שלום, 

אין חוק שאוסר זאת ולכן מותר למעסיק לדרוש בדיקת פוליגרף.

מעסיקים רבים משתמשים בכלי זה כאשר יש מועמד למשרה שמידת האמון בה מוגברת (עבודה עם כסף וכיוצ"ב).

כמובן שאסור למעסיק לשאול בבדיקה כל דבר שירצה ובאיזה אופן שירצה. 

שלום רב, 

ככל שמעסיק אינו קיים, הוא ככל הנראה פורק ע"י מפרק שמונה מטעם בית משפט.

המידע על שם המפרק מצוי באתר משרד המשפטים, או ברשם החברות עצמו, או אצל כונס הנכסים. 

פנו למפרק וזה יעביר לכם את הטפסים הנדרשים, אם כי אינני בטוחה שאכן יש דרישה כזו להשיג מסמכים מלפני 28 שנים.

בהצלחה!

שלום רב, 

בהחלט ישנה חובה חוקית לבטח כל עובד, גם כזה שעובד במשרה חלקית ואפילו אם העובד שעה בכל אחודש.

חלילה אם תתרחש תאונת עבודה, לא תהיי מבוטחת בביטוח לאומי ולא תהיי זכאית לקבל דמי פגיעה. 

מעבר לכך, אם בעתיד הקרוב תפני לביטוח לאומי לדרישה של קצבה כזו או אחרת, הרי שההכנסות שלך מאותה עבודה, לא ילקחו בחשבון. 

ורדית שלום, 

הפסיקה הכירה לא אחת בתנאי עבודה שנוצרו מכוח נוהג ומכוח מעשים בפועל. עוד הכירה הפסיקה בכך שאם פוגעים באותו נוהג, מדובר בהרעה בתנאי העבודה.

על אף האמור לעיל, משום שאין הוראה חוקית זוהי לא עילה "בטוחה". 

בהצלחה! 

סיגלית, 

לא ברור על איזה ביטוח את מדברת.

לא מכירה ביטוח לרכוש, שהמעסיק מחויב לבטח את העובדים שלו.

ככל שהמעסיק ביטח, יש לבחון את תנאי הפוליסה. 

שלום רב, 

עובד זכאי לדמי הבראה ולפיצויי פיטורים רק אם השלים שנת עבודה. 

אולם, חוק פיצויי פיטורים קובע שפיטורים שנעשו בסמוך לסיום שנת העבודה, החזקה היא שנעשו בכדי שהעובד לא ישלים שנת עבודה ועל המעסיק הנטל להוכיח אחרת. 

גם הפסיקה, הכירה לא אחת במקרים של פיטורים בסמוך לתום השנה וחייבה את המעסיק בפיצויי פיטורים וכן בדמי הבראה. 

בהצלחה! 

מיכל שלום,

נשמע שמדובר בנושא מורכב וקשה לתת ייעוץ בצורה שטחית באינטרנט.

המלצתי היא שפני לייעוץ משפטי.

בהצלחה!

שלום רב,

כדי להבין האם יש לך זכאות לאבטלה כאשר את עובדת במקביל, עליך להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.

סמדר שלו,

המחוקק לא כתב מהי ההגדרה של עבודת כפיים. 

הפסיקה הכירה בעבודת כפיים לפי ההבחנה הבאה: 

"עובד העוסק בעבודת כפיים הוא עובד שתכלית עבודתו היא יציר כפיו, בעוד עובד שאינו עובד בעבודת כפיים עשוי להשתמש לצורך ביצוע העבודה בידיו, אולם תכלית עבודתו אינה יציר כפיו"

רביד שלום, 

ככל שעבדת 14 ימים קודם לבחירות, הרי שאתה זכאי לתשלום עבור יום הבחירות או יום חופשה אחר בתשלום.

יעל שלום, 

צר לי לשמוע שכך מייחסים אליך בעבודה.

למעסיק אסור להשפיל עובד ובטח שלא לפגוע בכבודו

מעסיק שעושה כן, בהחלט יכול להיות חשוף לתביעה של התעמרות בעבודה 

בוקר טוב,

ראשית, החלטה על שמירת הריון או שלאו - שמורה רק לרופא נשים. 

שנית, סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, קובע כי היעדרות של עובדת לרגל שמירת הריון, כאשר רופא אישר כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת, לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה.



סעיף זה מתייחס במפורש הן למצב בו האישה זכאית לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי, והן למצב בו האישה מקבלת דמי מחלה עבור היעדרות זו. 



עם זאת יש פסיקות של בתי הדין האזורי אשר סותרות קביעה זו ומפרישות בין שמירה המזכה בימי מחלה לבין שמירה הזכה בגמלה מהמל"ל.



במידה והשמירה המשיכה לצבור לך וותק במקום העבודה אזי לגבי ימי מחלה - המעסיק צריך לשלם לך מחלה במידה וצבורים לך ימים הואיל ויחסי העבודה ממשיכים . 

ראשית, הניכוי של ימי המחלה אינם תמיד עולים בקנה אחד עם הימים המשולמים.

לצורך חישוב התשלום יש לחשב תחילה את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בוקר טוב

מה שקובע הוא מקום העבודה ולא הזהות של המשתמש. ולכן את אמורה להמשיך לצבור וותק כרגיל.