פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים בהיקף משרה משתנה
דן
03/03/10
איך מחשבים פיצויים של 3 שנים (לעובד משמרות - שעתי) כאשר בכל שנה היקף המשרה היה שונה.
כלומר: בשנה הראשונה - 55% משרה, בשנה השנייה - 66% משרה ובשנה האחרונה - רק 40% משרה.
יוצא מצב שחישוב הפיצויים עפ"י העיקרון של ממוצע 12 חודשים אחרונים (השנה של ה- 40%) לא באמת מאפיין את ממוצע היקף העבודה (40% למול 55% ו- 66%) שעבדתי וההשלכות לכך הם בפיצויים נמוכים יותר.
כיצד אם כך יש לחשב את הפיצויים? אולי כל שנה בנפרד...
כלומר: בשנה הראשונה - 55% משרה, בשנה השנייה - 66% משרה ובשנה האחרונה - רק 40% משרה.
יוצא מצב שחישוב הפיצויים עפ"י העיקרון של ממוצע 12 חודשים אחרונים (השנה של ה- 40%) לא באמת מאפיין את ממוצע היקף העבודה (40% למול 55% ו- 66%) שעבדתי וההשלכות לכך הם בפיצויים נמוכים יותר.
כיצד אם כך יש לחשב את הפיצויים? אולי כל שנה בנפרד...
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
עבור השנתיים הראשונות - לפי 66%
עבור השנה האחרונה - לפי 40%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור השנה האחרונה - לפי 40%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לילך
02/03/10
עבדתי 4 חודשים ושבועיים , כמה ימי חופשה מגיעים לי ? אציין שלפעמים בשבוע עבדתי 3 פעמים ולפעמים 4 פעמים בשבוע שש שעות יומיות
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
שלום רב
ספור את ימי העבודה בפועל - לא לפי חודשים אלא ממש ימים בהם עבדת
חלק מספר זה ב-240
את התוצאה תכפיל ב-14 וזהו המספר שמגיע לך
לדוגמא - אם עבדת 80, נחלק ב-240 (=0.333), נכפיל ב-14 (=4.6)
מגיעים לך 4 ימי חופש
חלק מיום חופש לא נספר ולכן מעגלים למטה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ספור את ימי העבודה בפועל - לא לפי חודשים אלא ממש ימים בהם עבדת
חלק מספר זה ב-240
את התוצאה תכפיל ב-14 וזהו המספר שמגיע לך
לדוגמא - אם עבדת 80, נחלק ב-240 (=0.333), נכפיל ב-14 (=4.6)
מגיעים לך 4 ימי חופש
חלק מיום חופש לא נספר ולכן מעגלים למטה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
פליקס
02/03/10
אני עובד כ-3 שנים , המעסיק שלי עשה לי ביטוח מנהלים לאחר 22 חודשים , מה אומר החוק לאחר כמה זמן מגיע לי הביטוח מנהלים?
ביטוח מנהלים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
אין חובה להפריש עבורך לביטוח מנהלים אלא אם נקבע כך מפורשות בהסכם ביניכם ולכן העובדה שהמעסיק התחיל להפריש רק עכשיו (אלא אם נקבע אחרת) אינה בעייתית
עם זאת ישנה חובת הפרשה לקרן פנסיה וזאת החל מ-1.1.08. במידה ומעסיקך לא הפריש את האחוזים המינימליים המוטלים עליו לעשות זאת רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת ישנה חובת הפרשה לקרן פנסיה וזאת החל מ-1.1.08. במידה ומעסיקך לא הפריש את האחוזים המינימליים המוטלים עליו לעשות זאת רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
שולה
02/03/10
1.לצורך מניין הימים הקבוע בחוק הודעה מוקדמת ,עובד במשכורת שהיקף עבודתו פעמיים בשבוע ועבד במשך 4 חודשים מספיק שייתן הודעה מוקדמת של 4 ימים כנגד מס' החודשים שעבד או שיש חשיבות לכך שעובד פעמיים בשבוע?
2.עובד שהתחיל עבודתו ב-28.10 (ז"א סוף חודש) האם זה נחשב כחודש עבודה למניין הימים למתן ההודעה המוקדמת?
2.עובד שהתחיל עבודתו ב-28.10 (ז"א סוף חודש) האם זה נחשב כחודש עבודה למניין הימים למתן ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
שלום רב
על העובד לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים וזה מספיק
בחינת וותק העבודה נעשית לפי חודשי עבודה בפועל - אם התחיל ב-28.2 וסיים ב-28.3 מדובר בחודש אחד ולא בחודשיים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על העובד לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים וזה מספיק
בחינת וותק העבודה נעשית לפי חודשי עבודה בפועל - אם התחיל ב-28.2 וסיים ב-28.3 מדובר בחודש אחד ולא בחודשיים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בתעריף 100%
צחי
02/03/10
שלום, רציתי להתייעץ בנושא שעות נוספות שבוצעו מהבית:
יצא לי לעבוד מס' פעמים שעות נוספות מהבית, לאחר שכבר עבדתי בעבודה ועברתי את מכסת השעות הרגילות (בסביבות 9-10 שעות בממוצע) ולאחר מכן חזרתי הביתה ועבדתי עוד מס' שעות. כל העבודה נעשתה ע"פ אישור מוקדם שקיבלתי לביצוע העבודה מהבית. רציתי לדעת איזה תעריף חל על השעות הנוספות שביצעתי בבית - האם זה המשך של השעות שבוצעו במשרד ולפיכך לפי תעריף 125%150% או שמותר להם לשלם את זה בתעריף 100% בתור "שעות עודפות" כהגדרתם?
תודה
יצא לי לעבוד מס' פעמים שעות נוספות מהבית, לאחר שכבר עבדתי בעבודה ועברתי את מכסת השעות הרגילות (בסביבות 9-10 שעות בממוצע) ולאחר מכן חזרתי הביתה ועבדתי עוד מס' שעות. כל העבודה נעשתה ע"פ אישור מוקדם שקיבלתי לביצוע העבודה מהבית. רציתי לדעת איזה תעריף חל על השעות הנוספות שביצעתי בבית - האם זה המשך של השעות שבוצעו במשרד ולפיכך לפי תעריף 125%150% או שמותר להם לשלם את זה בתעריף 100% בתור "שעות עודפות" כהגדרתם?
תודה
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
אם סיימת את עבודתך, נסעת לביתך והמשכת לעבוד שם - מדובר בשעות נוספות 125% או 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מקסימלי עבור נסיעות לעובד.
רות בר
02/03/10
ברצוני לדעת האם תשלום בעבור נסיעות -חופשי חודשי חל רק לגביי
תעריפון של אוטובוסים או כולל את תעריפון של הרכבת.(כך נאמר לי)
ובמידה וכן מהו התעריף המקסימלי להחזר נסיעות לפי יום וגם החזר כולל( אני נוסעת לעבודה ברכבת ובנוסף גם באוטובוס)
תעריפון של אוטובוסים או כולל את תעריפון של הרכבת.(כך נאמר לי)
ובמידה וכן מהו התעריף המקסימלי להחזר נסיעות לפי יום וגם החזר כולל( אני נוסעת לעבודה ברכבת ובנוסף גם באוטובוס)
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
התעריך המקסימלי ליום הוא 22.7 ש"ח (הלוך וחזור ביחד)
המעסיק זכאי להסתפק בתשלום חופשי חודשי
אם עלויותייך בפועל עולות על תעריף זה אין המעסיק חייב להשלימן אך מבחינתך את זכאית לעבור ולעבוד במקום שהנסיעות אליו זולות יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק זכאי להסתפק בתשלום חופשי חודשי
אם עלויותייך בפועל עולות על תעריף זה אין המעסיק חייב להשלימן אך מבחינתך את זכאית לעבור ולעבוד במקום שהנסיעות אליו זולות יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול בונוס כהרעה בתנאים
יעל
02/03/10
שלום רב, במקום עבודתי אני מקבלת בונוס אודות מכירות שעומד בממוצע על 400 שח בחודש. החל מהחודש הבא החליטו במקום עבודתי לבטל את נושא המכירות של פקידות הקבלה ולהעבירו למחלקת מכירות ובשל כך גם כמובן יתבטל הבונוס הכספי. האם מדובר בהרעה בתנאים?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים אם כתוצאה מהשינוי שכרך יפחת
אין זה אומר שאת זכאית אוטומטית להתפטר אלא עלייך לכתוב למעסיקך מכתב התראה ולדרוש את השבת תנאייך המקוריים אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין זה אומר שאת זכאית אוטומטית להתפטר אלא עלייך לכתוב למעסיקך מכתב התראה ולדרוש את השבת תנאייך המקוריים אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קידום ראשון/שני
אנדירא
02/03/10
עובדת רשות מקומית, וותק 26 שנה, דרגה 42, הייתי מנהלת לשכת יו"ר וקודמתי לעבודה נוספת יועצת לקידום מעמד האישה.
האם לפי הסכם קיבוצי כללי שנערך ונחתם בתל אביב ביום 25 אוקטובר 2009 בין שלטון מקומי לבין הסתדרות העובדים הכללית שהוזכר בהסכם זה תוספת קידום ראשון וקידום ושני(10%), האם מגיע לי את התוספת הנזכרת לפי התנאים שנזכרים בהסכם. ותודה לכם.
האם לפי הסכם קיבוצי כללי שנערך ונחתם בתל אביב ביום 25 אוקטובר 2009 בין שלטון מקומי לבין הסתדרות העובדים הכללית שהוזכר בהסכם זה תוספת קידום ראשון וקידום ושני(10%), האם מגיע לי את התוספת הנזכרת לפי התנאים שנזכרים בהסכם. ותודה לכם.
קידום שני - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
שלום רב,
איננו יכולים במסגרת תשובה קצרה בפורום להגיע לרזולוציות של בדיקה ספציפית עבור גולש בהסכם קיבוצי זה או אחר
אנו מתנדבים לטובת שאלות הגולשים אך מה שדרוש לך הוא ייעוץ ספציפי עבורך וזאת תקבלי מעו"ד פרטי אליו תפני
מצטער
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איננו יכולים במסגרת תשובה קצרה בפורום להגיע לרזולוציות של בדיקה ספציפית עבור גולש בהסכם קיבוצי זה או אחר
אנו מתנדבים לטובת שאלות הגולשים אך מה שדרוש לך הוא ייעוץ ספציפי עבורך וזאת תקבלי מעו"ד פרטי אליו תפני
מצטער
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
איילה
02/03/10
הי, המעסיק פיטר אותי מעבודתי, בזמן ההודעה המוקדמת הודעתי לו שאני בהריון, הוא ביקש מכתב מרופא נשים שיאשר זאת, ועד לאישור זה הוא לא מחזיר אותי- האם בינתיים המעסיק משלם לי על ימים אלה שאני בבית?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
המעסיק חייב לשלם לך על הימים בהם את בבית
הן משום שבתקופת הודעה מוקדמת העובד זכאי לשכר והן משום שכל עוד את בהריון אסור לפטר אותך ללא היתר ואת עובדת החברה לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הן משום שבתקופת הודעה מוקדמת העובד זכאי לשכר והן משום שכל עוד את בהריון אסור לפטר אותך ללא היתר ואת עובדת החברה לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות
יואל
02/03/10
שלום.לפני 6 שנים פוטרתי מהעבודה.לאחרונה גיליתי כי יכולתי לקבל פיצויים גם עבור השנים בהם עבדתי אצל המעסיק הקודם טרם העביר הניהול למעסיק המפטר.האם אני יכול לתבוע כעת את המעסיק המפטר כחלק מהמשכיות? מה התייחסות בית הדין להגשת תביעה בשיהוי כזה?
תביעת פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
אתה יכול לתבוע את המעסיק המפטר גם בגין תקופת עבודתך אצל המעסיק שקדם לו
העובדה שהתביעה מוגשת באיחור רב כמובן אינה משחקת לטובתך אבל אפשרית
עובד התובע 6 שנים לאחר הפיטורים נראה כמו אחד שכבר קיבל פיצויים או כלל לא פוטר אלא התפטר כי הרי ברור לך שזו לא התנהגות הגיונית
עם זאת - במידה ופוטרת ולא שולמו לך פיצויים אין סיבה שתוותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובדה שהתביעה מוגשת באיחור רב כמובן אינה משחקת לטובתך אבל אפשרית
עובד התובע 6 שנים לאחר הפיטורים נראה כמו אחד שכבר קיבל פיצויים או כלל לא פוטר אלא התפטר כי הרי ברור לך שזו לא התנהגות הגיונית
עם זאת - במידה ופוטרת ולא שולמו לך פיצויים אין סיבה שתוותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אורית
02/03/10
האם חובה על המעסיק שפיטר אותי לתת לי מכתב פיטורין אפילו אם פוטרתי רק אחרי חודש מעבודה? האם אני יכולה לדרוש מכתב כזה?
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
חובה על המעסיק למסור לך מכתב ובו פירוט התקופה בה עבדת
בטרם פיטורייך חובה על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בטרם פיטורייך חובה על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
שירן
02/03/10
בכוונתי להתפטר לצורך טיפול בתינוק (התינוקת בת 4 חיודשים וחזרתי לעבודה לפני כשבועיים).שאלתי היא כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין? בעבר נאמר לי כי מחושבים כממוצע של שנה אחורנית ללא בונוסים. האם זה נכון? שאלה נוספת: הרי בחופשת הלידה לא קיבלתי משכורת מהעבודה, אז כיצד תקופה זאת נכנסת לחישוב?
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
שכר אחורנית שנה אחורה ללא הכללת חופשת הלידה
מכלילים את הבונוסים אם הם שולמו באופן קבוע (לאו דווקא בסכום זהה) ואינם מהווים תשלום חד פעמי בגין הצלחה חסרת דופן למשל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מכלילים את הבונוסים אם הם שולמו באופן קבוע (לאו דווקא בסכום זהה) ואינם מהווים תשלום חד פעמי בגין הצלחה חסרת דופן למשל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה פרטית
רותי
02/03/10
אני רוצה להעסיק חונך באופן פרטי.הוא רוצה לחתום לי על כך שהוא אחראי לכל נזק שיגרם לו במסגרת העיסוק אצלנו האם זה טופס?
איזה נזק?
דודלי
02/03/10
נזקי גוף? אי אפשר.
העסקת חונך - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/03/10
לא צויינו מספיק פרטים כדי לתת תשובה מלאה אבל העסקת עובד תוך החתמתו על אישור לפיו הוא אחראי לכל נזק שייגרם לו אינה קבילה ולא תחזיק מעמד בבית משפט
כל נזק שייגרם לעובד על ידי רשלנות המעביד הינו באחריות המעביד ולא משנה על מה חתם העובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל נזק שייגרם לעובד על ידי רשלנות המעביד הינו באחריות המעביד ולא משנה על מה חתם העובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלה כללית בעת הגשת תביעה.
ORI11
02/03/10
הגשתי היום את התביעה לבית הדין לעבודה עבור תשלום פיצוי פיטורין+שכר עבודה ושילמתי אגרה בס"ך 85 ש"ח.
כשחזרתי הביתה,נכנסתי לאתר של בתי המשפט על מנת לראות אם התיק שלי עודכן והוא אכן עודכן.
ראיתי אבל שסכום פיצוי הפיטורין המופיע באתר עומד על 17090 ש"ח בעוד שהפיצוים אותם אני תובע עומדים על 12953 ש"ח.
התיק נקבע לדיון מהיר וזה גם מסביר מדוע שילמתי אגרה של 85 ש"ח ולא של 65 ש"ח כפי שחשבתי בתחילה.
האם יש כאן טעות של הפקידה? שהגשתי את התביעה ראיתי שהפקידה עושה כמה חישובים במחשבון.
כשחזרתי הביתה,נכנסתי לאתר של בתי המשפט על מנת לראות אם התיק שלי עודכן והוא אכן עודכן.
ראיתי אבל שסכום פיצוי הפיטורין המופיע באתר עומד על 17090 ש"ח בעוד שהפיצוים אותם אני תובע עומדים על 12953 ש"ח.
התיק נקבע לדיון מהיר וזה גם מסביר מדוע שילמתי אגרה של 85 ש"ח ולא של 65 ש"ח כפי שחשבתי בתחילה.
האם יש כאן טעות של הפקידה? שהגשתי את התביעה ראיתי שהפקידה עושה כמה חישובים במחשבון.
תביעה בבית הדין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
אין שום בעיה
הסכום הכולל של התביעה (ואשר נרשם באתר) הוא הפיצויים + שכר העבודה וזה מה שמבלבל אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הסכום הכולל של התביעה (ואשר נרשם באתר) הוא הפיצויים + שכר העבודה וזה מה שמבלבל אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופשה
Limor
02/03/10
יש לי 25 ימי חופשה צבורים (20 ימים בשנה לפי 9 שנות ותק). האם ניתן לחייב אותי לנצלם ולהפחיתם באופן שלא יהיו לי יותר מ 10ימים צבורים בשוטף? תודה
ניצול ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
כן, ניתן
צבירת ימי חופשה היא רק באישור המעסיק
המעסיק יכול לקבוע לך מתי תצא לחופשה ועליך לציית ובלבד שתקבל הודעה מהראש ושהחופשה תהיה רצופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צבירת ימי חופשה היא רק באישור המעסיק
המעסיק יכול לקבוע לך מתי תצא לחופשה ועליך לציית ובלבד שתקבל הודעה מהראש ושהחופשה תהיה רצופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס ביקש ממני להתפטר
אלי
02/03/10
שלום .
אני בן 57 בעל וותק של 16 שנים .
היתה לי תאונת עבודה לפני שנה שקיבלתי עליהם 20% קבוע .
חזרתי לעבוד לפני 3 חודשים כשאני מבצע עבודות פשוטות יותר בשל הנכות שקיבלתי .
כעת המעביד שלי מבקש ממני להתפטר . האם כדאי לי להתפטר או לחכות שהוא ייפטר אותי ? והאם מגיעים לי פיצויים במידה ואני מתפטר ?
אני בן 57 בעל וותק של 16 שנים .
היתה לי תאונת עבודה לפני שנה שקיבלתי עליהם 20% קבוע .
חזרתי לעבוד לפני 3 חודשים כשאני מבצע עבודות פשוטות יותר בשל הנכות שקיבלתי .
כעת המעביד שלי מבקש ממני להתפטר . האם כדאי לי להתפטר או לחכות שהוא ייפטר אותי ? והאם מגיעים לי פיצויים במידה ואני מתפטר ?
אל תתפטר!
דודלי
02/03/10
קודם כל, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אבל אפיילו אם הוא יתן לך את הפיצויים, לא תהיה זכאי לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי אלא לאחר 3 חודשים. לעומת זאת מי שמפוטר זכאי לדמי אבטלה מיידית.
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/03/10
אין שום סיבה שתתפטר
אם תעשה זאת לא תהיה זכאי לפיצויים וכלל לא בטוח שתמצא עבודה אחרת
אולי תשקול לעשות זאת בכפוף להסכם פרישה מסודר בו יובטח תשלום הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תעשה זאת לא תהיה זכאי לפיצויים וכלל לא בטוח שתמצא עבודה אחרת
אולי תשקול לעשות זאת בכפוף להסכם פרישה מסודר בו יובטח תשלום הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות לחיפוש עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת על פיטורין
תומר א.
02/03/10
קיבלתי הודעה על פיטורין. לזכותי 3 חודשים הודעה מוקדמת. אם אני מתבקש להמשיך לעבוד בתקופה זו, האם אני זכאי ל "שעות חיפוש עבודה" בשכר?
חיפוש עבודה בהודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
לא, אינך זכאי
שעות בהן תיעדר בתקופת ההודעה המוקדמת יקוזזו משכרך
יתרה מזו, המעסיק כלל לא חייב לאפשר לך להיעדר מסיבה זו אבל רובם לא מערימים קשיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות בהן תיעדר בתקופת ההודעה המוקדמת יקוזזו משכרך
יתרה מזו, המעסיק כלל לא חייב לאפשר לך להיעדר מסיבה זו אבל רובם לא מערימים קשיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטר
טל
02/03/10
במידה והחלטתי להתפטר מעבודתי כעבור שנה בשל מעבר לעיר אחרת האם אני רשאית לקבל פיצויים מהמעביד?
התפטרות עקב מעבר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
השאלה כללית מדי ולא ניתן להשיב
לא כל מעבר מקום מגורים מזכה בפיצויים במקרה של התפטרות
מעבר ליישוב פיתוח (יש רשימה בחוק), יישוב חקלאי, קיבוץ או התנחלות - מזכה
מעבר לתל אביב או חיפה, לדוגמא, לא מזכה
השאלה לאן אתה עובר ומאיפה (מיישוב פיתוח ליישוב פיתוח אחר גם לא מזכה)
פרט ואוכל להשיב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא כל מעבר מקום מגורים מזכה בפיצויים במקרה של התפטרות
מעבר ליישוב פיתוח (יש רשימה בחוק), יישוב חקלאי, קיבוץ או התנחלות - מזכה
מעבר לתל אביב או חיפה, לדוגמא, לא מזכה
השאלה לאן אתה עובר ומאיפה (מיישוב פיתוח ליישוב פיתוח אחר גם לא מזכה)
פרט ואוכל להשיב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עובד מעביד בסיסיים…???
מושיקו
02/03/10
יש לי המון שאלות בנושא החוק בדיני עובד ומעביד מה מותר ומה אסור ואשתדל לתמצת: אני עובד בתחום האירועים ומבחינת תנאי העבודה התנאים גרועים א. שעות עבודה מאוד לא נוחות ב. עומס עבודה גדול בחגים ועוד ועוד... השאלה שלי זה א. האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד בחג ואם כן אז מהם התנאים לעבודה בחג?? ב. כמה ימי חופשה מגיע לי בשנה לפי חוק והאם המעביד יכול להגיד לי על יום שלא היה עבודה שזה יום חופש כשבפועל הייתי מוכן ומזומן לעבודה ובמיוחד שרק אחרי שעבר היום הזה הוא טוען שזה היה חופש ולא הודיע לפני?? ג. בסיכום שלפני תחילת העבודה סיכמנו סכום נגיד של חמש בחודש ובהגיע יום התשלום פתאום הוא מוריד לי כל מיני דברים כגון מס הכנסה וכו" האם זה אמור לרדת ממני?? ד. מה אני אמור לקבל על פי חוק בתלוש חוץ משעות העבודה ?? ה. האם יום שעבדתי בו לדוגמא עשרים שעות מגיע לי שעות נוספות למרות שיכול להיות שבאותו חודש יומיים לא היה עבודה ולכן סך השעות החודשיות לא עבר את הממוצע אבל אני מבחינתי הייתי מוכן ומזומן לעבודה ואם כן אז איך עובד האחוזים של השעות נוספות?? ו. אוכל ביום עבודה מה מגיע על פי חוק?? ז.אם אני עובד עם האוטו שלי ( נוסע איתו לאירועים וגם מעמיס בו ציוד שזה יותר בלאי לרכב) מה אומר על זה החוק ולפי מה מחשבים את זה?? ח. האם ימי שישי ומוצ"ש אני חייב לעבוד או שזכותי לומר לא וזה גם לא ייחשב לי מהימי חופשה?? ט. האם מתנת חג זה חובה בחוק או רק רשות של המעביד ?? י. במידה ומסים יורדים ממני האם על המעביד להוריד לי את זה או שאני אמור לקבל הכל ברוטו ולשלם בעצמי את מה שצריך?? זהו לבנתיים ממתין לתשובה ותודה מראש...
לגבי הרכב....
מושיקו
02/03/10
יצאתי עם הרכב שלי לאירוע וקיבלתי דו"ח חניה האם אני אמור לשאת בנזק או שעל המעביד לשלם את זה??
דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/03/10
מושיקו שלום רב
אנו שמחים מאד לסייע לפונים אבל זמנינו מוגבלים
שאלת שאלות רבות שאין אפשרות להשיב עליהן בתשובה תמציתית בפורום
או שתפנה לייעוץ משפטי פרטי ואז תקבל את מלוא תשומת הלב או שתבחר שאלה אחת ותסתפק בה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אנו שמחים מאד לסייע לפונים אבל זמנינו מוגבלים
שאלת שאלות רבות שאין אפשרות להשיב עליהן בתשובה תמציתית בפורום
או שתפנה לייעוץ משפטי פרטי ואז תקבל את מלוא תשומת הלב או שתבחר שאלה אחת ותסתפק בה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם ישנה חובה חוקית במכתב התפטרות מצד העובד
רחל טל
02/03/10
שלום רב,
אשמח לדעת האם קיימת חובה חוקית להגיש מכתב התפטרות מצד העובד או שהחובה היא רק על המעביד במכתב פיטורין
אשמח לדעת האם קיימת חובה חוקית להגיש מכתב התפטרות מצד העובד או שהחובה היא רק על המעביד במכתב פיטורין
הודעת התפטרות בכתב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
כן, עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפני התפטרות צריכה להיעשות בכתב
לדרישה זו חשיבות בעיקר כדי להוכיח שניתנה הודעה מוקדמת - מה שקשה יותר כשההתפטרות נעשית בע"פ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדרישה זו חשיבות בעיקר כדי להוכיח שניתנה הודעה מוקדמת - מה שקשה יותר כשההתפטרות נעשית בע"פ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויי שכר הבסיס באופן חד צדדי
אייל
02/03/10
המעסיק שלי החליט באופן חד צדדי לחלק את שכר הבסיס לסכום קבוע והיתרה הוגדרה בתלוש כשעות נוספות כשאני בכלל לא סיכמתי איתו בחוזה על כך
האם זה חוקי ואיזה השלחות יש לזה מבחינתי
האם זה חוקי ואיזה השלחות יש לזה מבחינתי
פיצול שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
אכן בעייתי
יש משמעות לפיצול מבחינתך - עבור החלק של שעות נוספות לא מפרישים לפנסיה, הוא לא נכלל בחישוב של מחלה וחופשה ולא בשכר הקובע לפיצויי פיטורים
למעשה תקבלי בסוף כל חודש אותו סכום כמו קודם אבל שכר יסוד נמוך יותר
רת בהחלט זכאית להתנגד לשינוי
אם מלכתחילה שכרך כלל שעות נוספות והפיצול פשוט לא בוצע בתלוש זה כבר עניין אחר ואת צריכה להיות הוגנת עם מעסיקך ולהסכים לפיצול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש משמעות לפיצול מבחינתך - עבור החלק של שעות נוספות לא מפרישים לפנסיה, הוא לא נכלל בחישוב של מחלה וחופשה ולא בשכר הקובע לפיצויי פיטורים
למעשה תקבלי בסוף כל חודש אותו סכום כמו קודם אבל שכר יסוד נמוך יותר
רת בהחלט זכאית להתנגד לשינוי
אם מלכתחילה שכרך כלל שעות נוספות והפיצול פשוט לא בוצע בתלוש זה כבר עניין אחר ואת צריכה להיות הוגנת עם מעסיקך ולהסכים לפיצול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
לילי
02/03/10
שלום רב אימי בת 70 עבדה בחברה לניקיון החודש אחרון -דצמבר היא עבדה 12 שעות והיא עדיין לא קיבלה לא תלוש לא כסף ולא מכתב פיטורין איך אני יכולה לדרוש את משהו מגיע לה ומה הסכום עבור הלנת שכר?ואיפה להגיש תביעה אם אנו גרים ברחובות
תודה מראש
תודה מראש
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
את שכרה של אמך צריך היה לשלם עד ה-10.1.10
במידה והמעסיק מסרב לשלם תוכלו להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בתל אביב נגד המעסיק
מכיוון שמדובר בסכום נמוך וההליך יתנהל זמן רב מומלץ ראשית כל לשלוח למעסיק מכתב התראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במידה והמעסיק מסרב לשלם תוכלו להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בתל אביב נגד המעסיק
מכיוון שמדובר בסכום נמוך וההליך יתנהל זמן רב מומלץ ראשית כל לשלוח למעסיק מכתב התראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבטלה למי שמקבל קצבה(?)
אורית
02/03/10
אני גמלאית של משרד הביטחון ומקבלת גמלה. אני עובדת במשרד של סוכן ביטוח מזה כארבעה חודשים.
שאלתי היא: אם המעביד מחליט לפטר אותי, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שאני מקבלת גמלה של משרד הביטחון?
שאלתי היא: אם המעביד מחליט לפטר אותי, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שאני מקבלת גמלה של משרד הביטחון?
נא להעביר פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות מעביד
ליאם
02/03/10
שלום !
כחלק מעבודתי כמאבטח אני צריך לעשות סיור באתר עם רכב חשמלי, באחת הפעמים תוך כדי סיור שגרתי בשעת לילה מאוחרת הוסחה דעתי והרכב החשמלי גרם לנזק מינורי מאד לרכב שחנה במקום.
האם באמת אני צריך לשלם את הנזק או שמא המעביד כחלק מאחריותו למעשי עובד ?
כחלק מעבודתי כמאבטח אני צריך לעשות סיור באתר עם רכב חשמלי, באחת הפעמים תוך כדי סיור שגרתי בשעת לילה מאוחרת הוסחה דעתי והרכב החשמלי גרם לנזק מינורי מאד לרכב שחנה במקום.
האם באמת אני צריך לשלם את הנזק או שמא המעביד כחלק מאחריותו למעשי עובד ?
אחריות מעביד לנזקי עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
המעסיק אחראי לנזקי העובד כלפי אותו בעל רכב בו פגעת
עם זאת, זכותו של המעסיק לדרוש ממך לשלם את הפיצוי מכיסך אך אין לו שום אפשרות לאלץ אותך לעשות זאת אלא אם יתבע אותך בבית המשפט
אסור לו, לדוגמא, לקנוס אותך או לקזז משכרך ללא הסכמתך את עלויות הנזק או ההשתתפות העצמית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, זכותו של המעסיק לדרוש ממך לשלם את הפיצוי מכיסך אך אין לו שום אפשרות לאלץ אותך לעשות זאת אלא אם יתבע אותך בבית המשפט
אסור לו, לדוגמא, לקנוס אותך או לקזז משכרך ללא הסכמתך את עלויות הנזק או ההשתתפות העצמית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה בזמן חל"ת
ברק
02/03/10
אם באתי למקום עבודתי בזמן החל"ת ושברתי יד (למשל) , האם אני מכוסה מבחינת ביטוח לאומי ?
נא העבר פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
