פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם עבודה
לגבי הסכם עבודה חדש שקיבלתי....
קיבלתי 21000 כשכר בסיס ועוד 4000 כשעות עבודה גלובאליות שאני כביכול אמורה לעבוד...כלומר כמות ממוצעת מסויימת.
נאמר בהסכם שסך השכר הכולל ברוטו צמוד לתוספת היוקר ( "השכר הקובע" ).
מה המשמעויות בנוגע לנתונים כאלה?
הכוונה מהי תוספת יוקר? ואשמח לדעת מה המשמעויות לגבי קרן פנסיה וקרן השתלמות? האם הן מופרשות רק על השכר הבסיס?
תודה
מהו גובה השכר המקסמילי שמעסיק מחויב להפריש לפנסיה
שלום רב,
תוספת יוקר הינה תוספת שאמורה לעלות את השכר של השכירים כתוצאה מאינפלציה.
לגבי ההפרשות, מבחינת החוק המעסיק מחוייב להפריש לפניסה רק עד גובה השכר הממוצע במשק ואין כל חובה משפטית להפריש עבור קרן השתלמות.
לכן בכדי לדעת על איזה שכר צריך המעסיק להפריש, יש לקרוא את החוזה שניתן לך, אני מאמינה ששם זה מפורט.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גם אני 21000 אלף בחודש
האם יש אפשרות לקבל החזר מס בריאות וביטוח לאומי ?
עד עכשיו הייתי עובד במקום עבודה אחד ומקבל הכנסה ממקור אחד,האם אפשרי בכלל לבקש החזר מס בריאות עבור שנים קודמות(בדומה להחזר מס הכנסה) ?כי אני יודע שאפשר לבקש החזר ביטוח לאומי .
הרגע עברתי על תלושי משכורת שלי של שנים אחרונות ויצא ששלימתי יותר ביטוח לאומי ומס בריאות,האם אפשר לבקש החזר(בדומה להחזר מס הכנסה) עבור שניהם?או שאני צריך ליצור קשר עם המעסיק והא עושה את כל הפרוצדורה?
האם עובד זכאי להחזר מס כאשר עובד בכמה עבודות?
מני שלום,
זהו פורום לדיני עבודה ולסוגיות משפטיות בדיני עבודה. אינני בקיאה בסוגיות מס או החזר מס.
עליך להתייעץ עם רו"ח.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי
האם עובד זכאי להעלאה בקבלת נקודות זיכוי?
אופיר שלום,
כאשר אתה והמעסיק מסכמים תשלום של שכר בערכי נטו, אז השכר שהוא מחוייב לשלם הוא השכר בנטו.
בדיוק כפי שהייתה מצפה שהמעסיק ישא במיסים אם לפתע המס שלך יעלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
במרץ האחרון ביטוח לאומי רשום לי 10% נכות מהעבודה לצמיתות ב1.5.19 המנהל ערך לי שימוע טען שאני לא נותנת מספיק משמרות העבודה אצלי ירדה אני עובדת מלקטת בסופר אז במקום כמו פעם לעשות 6-7 הזמנות ביום אני עושה 2-4 הזמנות השבוע קיבלתי מכתב פיטורים יש למי לפנות עם זה..
מה ניתן לעשות כדי לעצור הליך של פיטורים?
שלום רב,
את יכולה לפנות לעו"ד שיבחן את הנושא ו/או להגיש בקשה לביה"ד לעבודה לצו מניעה לעצור את הפיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת
המעסיק חושב לעשות לנו חופשה מרוכזת מדי שנה (להכניס חוק חדש למשרד פרטי).
מה קורה אם אני מסרבת לצאת לחופשה בתקופה שהמעסיק רוצה לעשות ובמקום זה לצאת בתקופה שנוחה לי יותר? המעסיק רוצה לעשות בסוכות חופשה מרוכזת מדי שנה ולי לא וח. אני רוצה או ביולי או באוגוסט לקחת חופשה שנוה לי בגלל ילדים בבית.
האם מותר למעסיק להוציא לחופשה שנתית מרוכזת?
מרינה שלום,
מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה מרוכזת, אפילו אם הם לא רוצים.
אסור למעסיק להוציא לחופשה מרוכזת אם לעובד אין ימי חופשה צבורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מוצדקים ופיצויים
אני מתכוונת לקחת חופשה באוגוסט למרות שהמעסיק לא אישר לי ואמרתי לו שהוא יחליט מה לעשות עם זה מכיוון שאין לי איפה לשים ילדים.
אם הוא יחליט לפטר אותי (לאחר 3 שנים של עבודה), האם הוא יהיה מחוייב לשלם לי את כל הפיצויים המגיעים לי בגין פיטורים מוצדקים מבחינתו?
האם אי הסכמה לצאת לחופשה יכולה לשמש עילה לפיטורים?
מרינה שלום,
עובד זכאי לפיצויים גם כאשר הפיטורים מוצדקים.
כך גם פיטורים של עובד שאינו טוב מקצועית, או פיטורים של עובד שמאחר הרבה לעבודה או כל סיבה אחרת שבגללה מפטרים אנשים.
במקרה שציינת חשוב לי לומר שמעסיק לא חייב להסכים לך לחופשה ואי הגעתך לעבודה יכולה להיחשב כהתפטרות. כמובן שיש לבחון את הנושא לגופו, אך חשוב שתדעי זאת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי יום מחלה בגין יום בחירות
האם עובד זכאי לתשלום עבור בחירות בזמן מחלה?
גיא שלום,
שאלה יפה, אך אין לה התייחסות בחוק ועדיין לא בפסיקה.
לטעמי אין לשלם עבור יום הבחירות משני טעמים:
1. בחוק נרשם שההיעדרות ביום הבחירות צריכה להיות בשל יום הבחירות. במקרה שלך ההיעדרות הייתה בגלל מחלה.
2. אחת הפרשנויות לחוק ולזכאות של תשלום עבור יום שבתון ביום הבחירות, היא שהעובד עבד לפחות 14 ימים רצוף בטרם יום הבחירות (לא כולל שישי שבת שממילא לא עובדים). משום שהיית במחלה 3 ימים קודם, בטוח שלא עבדת 14 ימים רצוף.
בכל מקרה כפי שציינתי אין פרשנות של ביה"ד הארצי לעניין.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימות על ההסכם הבא
תודה רבה
האם הן העו"ד והן הלקוח צריכים לחתום על הסכם שכט?
שלום רב,
כל עו"ד והסכם שכ"ט שלו.
בכל מקרה, מספיק שהלקוח חותם על ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדרך לסיום העסקה פיטורים או התפטרות
מרגע העסקתי אני עובדת מוערכת,מצטיינת, עומדת בכל היעדים, אין בעיות משמעת, אין תלונות, בעברי גם תפקיד ניהולי בחברה וגם היום במקביל לסוכנת מכירות אני מתפקדת גם כסופרוויזרית.
לפני כחודשיים מונה מנהל חדש,מרגע הגעתו אני חשה התעמרות מצידו, מפריע לעבודתי השוטפת,אינספור תלונות שאין בגינן כל קשר לעבודתי, הטענות בעיקרן: אני לא איתו אני נגדו, אני מעוררת אנטגוניזם, אני לא נעימה לחבריי לעבודה (לא אומרת תודה או שלום לסוכן חדש),הוא מבקש ממני דברים שאינם בהגדרת תפקידי כגון הדרכות וניקוי הסניף. אם יש טענה אחת שאני יכולה לומר שיש בגינה משהו היא הודעתי מראש על אי יכולת הגעה למשמרת פיזית ספציפית ועבודתי מהבית באותו יום למרות שיש אנשים במקום עבודתי שלא מגיעים לעבודה במשמרת הספציפית הזו כבר חצי שנה ללא הערות מצידו אליהם.
אני מקבלת ממנו הערות לא אחת של: את חושבת שאת המנהלת, אנשים שואלים אותי בישיבות הנהלה מי את, אל תעני בתפוצה כוללת תעני רק לי, את לא הכי טובה, תרדי מהעץ שטיפסת עליו וכו'. במקביל יש לי תכתובות שהוא מאשר לי משהו ויום אחרי מבטל, אישור יציאה לקורס ויום לפני שהקורס מגיע הוא לא מגיב למייל וטוען שלא אישר אותו למרות שגם לא נאמר לי שיש בעיה ולא לצאת אליו.
הגיע לי עדכון שכר בשל עמידה ביעד השנתי( לפני הגעתו) והיום נאמר לי מצידו שהוא זה שעצר את עדכון השכר ללא הודעה מוקדמת בשל בקשתי בשבוע שעבר לעזוב את הסניף והעברה לסניף אחר.
אמורה להתקיים פגישה בשבוע הבא עם הממונים עליו בשל בקשתי זו
שאלתי האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במידה ואני זו שמתפטרת ואילו הוכחות אני צריכה להביא מצידי לשם כך.
כיצד אני יכולה להוכיח התעמרות מצידו כי להערכתי יש פה התעמרות בעובד.
תודה וסליחה על אורך השאלה.
מנהל שמתעמר, מה לעשות כדי לא להפסיד את הפיצויים?
דנה שלום,
ראשית צר לי שאלה תחושותייך. לצערי לא אחת קורה שמנהל מתחלף ולפתע מקום העבודה הופך למקום לא נעים בלשון המעטה.
לגופו של עניין,
בכדי להתפטר בדין מפוטר עליך לפרט (רצוי בכתב כדי שיהיה לך הוכחה לכך) בפני המעסיק את המצב שתארת שבעקבותיו את טוענת להתעמרות.
בסוף המכתב עליך להודיע למעסיק שאת נותנת לו חודש ימים הזדמנות לתקן את המצב ולהפסיק את ההתעמרות. עוד תרשמי שככל המעסיק לא יתקן את המצב, לא תהיה לך ברירה ותאלצי להתפטר.
זהו התהליך שיש לעבור כדי להיכנס בכלל לסעיף של התפטרות בדין מפוטר.
לגבי ההתעמרות עצמה, הנטל עליך להוכיח, גם כעת בפני המעסיק וגם בבוא העת אם תגיעי להליך משפטי. על כן עליך לאסוף ראיות, מיילים, להקליט שיחות ולערוך תרשומת פרטית של האירועים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חג ועוד 6 ימי עבודה
תשלום עבור יום חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במשכורת חודשית
קיזוז שכר
לא הבנתי מדוע הוא מוריד לך מהשכר.
עם זאת על מנת להבין האם הוא זכאי לקזז לך מהשכר, במידה ואתה בפועל לא עובד את שהשעות היומיות המלאות - יש לבדוק את ההסכם עליו אתה חתום ו/או טופס הודעה לעובד.
ובכל מקרה ובמידה וכך - ומעבר לעובדה שצריך לבדוק את זה מול המעסיק - ככל שאין ברירה אני מציעה לך להגיע למקום העבודה שאחרת מי שניזוק בכך הוא העובד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתכנן להתפטר
האם מיד לאחר שאני מודיע שאני מתפטר המעסיק רשאי לקחת ממני את רכב החברה ולומר לי שהוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, ולא לשלם לי עבור תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה
ויתור על הודעה מוקדמת מטעם המעסיק
בוקר טוב
במידה ואתה מתפטר על המעסיק והמעסיק מחליט שהוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת - הוא חייב לשלם לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום שבתון
אני עובד ביום העצמאות במשמרת ערב משעה 17 עד 22,
למיטב ידעתי המשמרת אמורה להיות לפי תשלום על סך 150 אחוז משכר המינימום הרגיל,
שאלתי היא כזו האם לאורך כל המשמרת משולמת לפי 150 אחוז או רק עד צאת החג ולאחר מכן על פי שכר מינימום רגיל במשק???
עבודה ביום העצמאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פרמיה לעובד אחרי שהעסק נסגר
תשלום פרמיה לאחר סיום יחסי עבודה
בוקר טוב,
על פי ההגיון והשכל הישר - כן את אמורה לקבל את הפרמיות על מכירות שביצעת. ודרך אגב יש לבדוק שהפרמיות מחושבות גם לצורכי תשלום הזכויות הסוציאליות.
עם זאת, יש לבדוק את ההסכם שחל עליכם לגבי האמור. יש לבדוק מה הוחלט על כך בהסכם העבודה שעליו מוחתמים העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לקחתי ימי חופשה וקיבלתי עליהם תעריף נמוך מהשכר הרגיל, האם זה חוקי?
שווי יום חופשה
בוקר טוב
שווי יום חופשה צריך להיות שווה לשווי שיום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת החומר האישי מהמערכת של בית העסק
יודגש שסיימתי לעבוד שם ב 5.02.2019 , ולפי ההסכם עם החברה הם צרכים לשלם את האגרה של כביש 6 , כי הסניף נמצא על כביש 6 !!!!
שחזור מסמכים
תגובתו של המעסיק אינה יכולה להתקבל על הדעת ובכל מקרה ניתנת לשחזור.
וכל כן אין כל בעיה לשחזר אגרה (ליצור קשר ע מוקד כביש 6) וכך גם תלושי שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיפוץ במסעדה
אני עובד שעתי כחדשיים במסעדה. בעל הבית החליט לעשות שיפוץ במסעדה בחו"המ פסח והעריך שנחזור אחרי החג.לאחר מכן אמר שהם לא הספיקו לסיים וזה מוערך לעוד שבועיים! האם אני אמור לקבל תשלום על הימים האלה?
הודעה על חופשה עקב שיפוץ
בוקר טוב,
המעסיק יכול להיות על יציאה שלא עולה עד 7 ימים ע"ח העובדים אם יש להם חופשה צבורה. במידה ולאו - ובמידה והחופשה עולה על 7 ימים על המעסיק לתת התראה על כך 14 ימים מראש. ובכל מקרה במידה ולא מתקיימים התנאים שלהלן - ו/או לעובד אין צבירה על המעסיק לשלם לעובדים שכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
אני עובד במקום העבודה שלי עשר שנים בתפקיד כללי על אף שאני בעל תואר ראשון ותעודת מעצב גרפי.
כעת החלטתי לעזוב את העבודה היות, ומיציתי את תפקידי בחברה ואני מעוניין לעסוק במקצוע שלמדתי - עיצוב גרפי, ולהתקדם מבחינת תנאים.
במידה ואני מודיע על על עזיבה, האם אאבד את זכותי לקבל פיצויים מהמעביד ולחתום אבטלה?
איני מעוניין לעזוב את העבודה באופן "מכוער". כלומר, לגרום למעסיק לפטר אותי.
הבעיה היא שבמידה ולא אקבל פיצויים, לא אוכל לחפש עבודה חדשה בתנאים טובים, אלא למצוא עבודה בלחץ של זמן ולהפסיד כספים.
בנוסף, כמובן שעדיף גם לקחת כמה שבועות של הפסקה לקראת עבודה חדשה כדי להתרענן ולאגור כוחות.
במידה וכן מקבלים פיצויים, האם הכסף מגיע מכספי המדינה או מכספי המעסיק?
האם יש דרך להחליף עבודה בצורה קלה יותר?
כמה זמן מראש עלי להודיע על עזיבתי?
מה הדרך להודיע ולתעד את היום בו הודעתי למעסיק ?
תודה מראש
זכאות לפ"פ.
במידה דואת מתפטר אתה לא זכאי לפ"פ אלא באם על פי הסכם עבודה אישי או צו החרבה/הסכם עבודה קיבוצי כללי או מיוחד חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ ואז גם במידה של התפטרות אתה זכאי לפ"פ.
במידה ולא חל עליך סעיף 14 לחוק מכח האמור לעיל - אתה זכאי לפ"פ לפי השיעורים אשר הופרשו לך לקרן הפנסיה (לאו דווקא למשיכה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 לעובד שנפטר
המעביד של עובד שנפטר אינו משתף פעולה ואינו מעביר
את טופס 161 לפקיד השומה/וכך גם לא לשאריו/מוטביו של הנפטר.
אציין ש- בבית הדין לעבודה ניפסק שכספי הפיצויים יועברו ליורשיו/מוטביו של הנפטר,חב׳ הביטוח ציינה שתעביר את כספי הפיצויים בניכוי 47% וזאת כי אין בידנו טופס מעביד 161
ולא טופס 161/ב
אילו אפשרויות עומדות לנו מול המעביד,בכדי להמציא טופס זה
בתודה מראש
אי המצאה של טופס 161
בוקר טוב,
לגבי אכיפה של פסק דין יש לפנות לפורום המתאים. כמו כן - ניתן להגיש תלונה על המעיק במשרד התמ"ת יכול להיות שזה יעזור .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון והרעה בתנאים
התחתנתי וילדתי את 2 ילדיי שם, קודמץי בתפקידי ואף כיום אני עושה תפקידים שאיני מעוניינת כלל, כמו לענות לטלפונים (במקור אני מעצבת והסכמתי לסייע בתחןם השיווק) עכשיו אמי בפרונט ממש כמו פקידה, עונה לטלפונים מיילים וכד...
יש לציין שכמה שנים טובות המעסיק לא נתן שום העלאה
לאחרונה ספרתי לו שאני בהריון, וזאת קרה במקביל למחסן גדול שהוא מפנה, הוא אוגר כל כך ברבה זבל שאנחנו עובדים בחור שהמעברים בינהם בקושי ראויים למעבר, אפילו בתמי 4 שאנחנו שותים לא החליפו פילטר/סנן כבר שנים,
חוסר היחס וההתנהגות שלו בלתי הולמת
גולת הכותרת שהוא פינה את כולם מהחניות, הסברתי לו שאני בסיכון בגלל שליית פתח והייתי במיון בגלל דלקת חריפה בשתן
בקשתי שלמרות האיסורים, אני אגיע בהנחה שישאיר לי חניה קרובה.
הוא התעלם ממני ובנתיים אני בבית
לא שאל לשלומי אחרי שרשמתי לו שבקרתי במיון ומתנהג אלי בזלזול,
אני לא יודעת מה לעשות
הריון והרעה בתנאים
בוקר טוב,
להתפטר עכשו לא יהיה נכון מצידך. ואין כל עילה המצדיקה התפטרות בדין מפוטרת עכשיו.
במידה ואת כשירה לעבוד מבחינה רפואית - הצעתי לך להמשיך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורים
אובדן כושר עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
קיבלתי על יום מחלה שני פחות מ-50%, נאמר לי שזה בגלל שאני לא עובדת משרה מלאה. האם זה חוקי ?
תשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש צורך בהסמכה פורמלית למקצוע הנגרות
איני מגיע מהתחום והציעו לנהל נגריה גדולה. רציתי לדעת בבקשה: האם מי שעוסק במקצוע הנגרות צריך לעבור הסמכה כלשהיא בצורה פורמלית? קורס? להוציא רישיון? (בדומה לחשמלאי לדוגמא?), או שכל אחד יכול לעבוד בתחום?
תודה רבה
שמואל
עבודת נגרות
בוקר טוב, לא ככל הידוע לי
אבל, אני מציעה לך לברר זאת מול לשכת התעסוקה ו/או התאגדות העסקים הקטנים וכו....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה-פיטורין
נכון
תשלום גמר חשבון
בוקר טוב,
במידה והסיום העבודה הסתיימה בחודש מאי את רכיבי תשלום גמר החשבון על המעסיק לשלם עד לתאריך 9/6
פנסיה
עבדתי 24 שנה בעיריה כאשר קיבלתי פרמיה 20 אחוז מידי חודש ולעיתים מצטיינת 24 אחוז, היה מכרז לתפקיד אחר במינהל וזכיתי, אלא שמנכל העיריה החליט שאהיה כפופה ללשכתו ישירות, בלשכתו לא נמדדת פרמיה,אני לא הסכמתי לוותר על הפרמיה והגיעו איתי להסדר שזה ייקרא פיצוי פרמיה ויהיה קבוע 20 אחוז, עכשיו פרשתי לגימלאות והחשב בעיריה אומר שאקבל בפנסיה פרמיה לא כפי שמקבלי הפרמיה מקבלים, מאחר וזה נקרא פיצוי פרמיה אז יחושב 20 אחוז מהשכר הבסיסי ומזה 70 אחוז, שאלתי: ראשית עבדתי 24 שנה בפרמיה ו 11 שנה בפיצוי פרמיה למה לא מחושב לפי חלק יחסי, שנית אבקש לדעת למה הפיצוי פרמיה מחושב מהשכר הבסיסי, בדרך כלל הוא פונקציה של שעות עבודה ואחוז הפרמיה, יש הבדל משמעותי בחישוב זה, אני מפסידה כ 600 שחץ
פנסיה
לצערי לא אוכל להשיב לך בפורום זה על שאלתך. באופן כללי יש לבון מס' שאלות לגבי הכללת רכיב זה לפנסיה - האם הרכיב הפרמיה מחושבת לפנסיה לפחות לתקופה בה באמת היית זכאית לפרמיה. מה הוגדר לענין הפיצויי - אולי יש להכליל את הרכיב כרכיב פנסיוני בכל מקרה או שמא עליך להיות זכאית לפרמיה ולא לפיצויי.
יש לבחון זאת - ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי ולבדוק האם מרכיב זה אכן הופרש לפנסיה/את ההסכמים עליהם את חתומה/נהלים וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
