פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בדיקת פוליגרף כשלב לקבלה לעבודה
האם למעסיק מותר לערוך בדיקת פוליגרף לקבלה לעבודה
אסנת שלום,
אין חוק שאוסר זאת ולכן מותר למעסיק לדרוש בדיקת פוליגרף.
מעסיקים רבים משתמשים בכלי זה כאשר יש מועמד למשרה שמידת האמון בה מוגברת (עבודה עם כסף וכיוצ"ב).
כמובן שאסור למעסיק לשאול בבדיקה כל דבר שירצה ובאיזה אופן שירצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אדם שמתחיל לקבל קצבת זקנה ועל מנת לא לשלם אחוזי מס גבוהים, צריך להגיש טפסי 161 מכל מקומות העבודה שהועסק בהם.
האדם הועסק לפני 28 שנים במקום ואין לו טופס מהם. כנראה שאותו מקום גם לא ימצא אינפורמציה לאחר כ"כ הרבה שנים.
מה ניתן לעשות ?
תודה
כיצד ניתן לקבל טופס 161 ממעסיק שלא קיים יותר?
שלום רב,
ככל שמעסיק אינו קיים, הוא ככל הנראה פורק ע"י מפרק שמונה מטעם בית משפט.
המידע על שם המפרק מצוי באתר משרד המשפטים, או ברשם החברות עצמו, או אצל כונס הנכסים.
פנו למפרק וזה יעביר לכם את הטפסים הנדרשים, אם כי אינני בטוחה שאכן יש דרישה כזו להשיג מסמכים מלפני 28 שנים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
התחלתי לעבוד עם אדם מבוגר הזקוק לעזרתי כשעתיים ביום,
באופן פרטי ללא תלוש שכר וללא כל חברת סיעוד,
אני מקבל תשלום ישיר מהאדם במזומן,
האם יש צורך שהאדם אצלו אני מועסק יבטח אותי,
או ישלם עליי ביטוח לאומי,
מה קורה אם חלילה קורה לי משהו במהלך עבודתי אצלו??
האם חובה לבטח בביטוח לאומי עובד בהיקף משרה נמוך?
שלום רב,
בהחלט ישנה חובה חוקית לבטח כל עובד, גם כזה שעובד במשרה חלקית ואפילו אם העובד שעה בכל אחודש.
חלילה אם תתרחש תאונת עבודה, לא תהיי מבוטחת בביטוח לאומי ולא תהיי זכאית לקבל דמי פגיעה.
מעבר לכך, אם בעתיד הקרוב תפני לביטוח לאומי לדרישה של קצבה כזו או אחרת, הרי שההכנסות שלך מאותה עבודה, לא ילקחו בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נורמה שהשתרשה בשכר
תודה מראש
האם נוהג במקום עבודה הופך לתנאי עבודה?
ורדית שלום,
הפסיקה הכירה לא אחת בתנאי עבודה שנוצרו מכוח נוהג ומכוח מעשים בפועל. עוד הכירה הפסיקה בכך שאם פוגעים באותו נוהג, מדובר בהרעה בתנאי העבודה.
על אף האמור לעיל, משום שאין הוראה חוקית זוהי לא עילה "בטוחה".
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטלפון נגנב בדרך הביתה מהעבודה
האם מעסיק מחויב לבטח בביטוח לנזקי רכוש?
סיגלית,
לא ברור על איזה ביטוח את מדברת.
לא מכירה ביטוח לרכוש, שהמעסיק מחויב לבטח את העובדים שלו.
ככל שהמעסיק ביטח, יש לבחון את תנאי הפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
פוטרתי מהעבודה כשבועיים לפני שאהייה עם ותק של שנת עבודה אחת מסיבת צמצום.
לפי החוק למעסיק יש אופציה לעשות חלף אתראה מוקדמת.
העניין הוא שאם המעסיק מבצע חלף אני לא אהייה זכאי לדמי הבראה כי יחסי עובד מעביד יסתיימו לפני חלוף שנה בעוד שאם יחסי עובד מעביד ינותקו בתום 30 יום אז אני כן אהייה זכאי להבראה.
האם יש איזשהי עילה משפטית לטעון שאי מתן דמי הבראה בנסיבות הללו אינו חוקי?
הרי ברור שבמקרה הזה המעסיק מעדיף לבצע חלף כי אז הוא לא צריך לשלם הבראה ולי אין יכולת להתנגד לזה.
האם פיטורים בסמוך לשנה מזכים בתשלום הבראה
שלום רב,
עובד זכאי לדמי הבראה ולפיצויי פיטורים רק אם השלים שנת עבודה.
אולם, חוק פיצויי פיטורים קובע שפיטורים שנעשו בסמוך לסיום שנת העבודה, החזקה היא שנעשו בכדי שהעובד לא ישלים שנת עבודה ועל המעסיק הנטל להוכיח אחרת.
גם הפסיקה, הכירה לא אחת במקרים של פיטורים בסמוך לתום השנה וחייבה את המעסיק בפיצויי פיטורים וכן בדמי הבראה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אני עובדת כ-10 שנים באחת מהמועצות המקומיות. 31% באופן תקני ועוד 50% במסגרת פרויקט. לפני מספר ימים נתבשרתי שאין אני זכאית לקבל יותר שכר על חשבון הפרויקט כי הוא נגמר. השאלה שלי האם פגיעה כזאת בשכר שלי מהווה הרעת תנאים ואם כן מה עליי לעשו. אם אחשב בדין של מפוטר עקב ברעת תנאים מה ארוויח מזה. אם אמשוך את כספי הפיצויים שלי אז אפגע בתקופת הפנסיה. חסרת אונים, לא יודעת איך לפעול. אנא עזרתכם
האם הורדה בשכר הינה תמיד הרעה בתנאי העבודה?
מיכל שלום,
נשמע שמדובר בנושא מורכב וקשה לתת ייעוץ בצורה שטחית באינטרנט.
המלצתי היא שפני לייעוץ משפטי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כעצמאית בתוך תקופת האבטלה האם כדאי ואיך.
האם מותר וניתן לקבל אבטלה ולעבוד במקביל?
שלום רב,
כדי להבין האם יש לך זכאות לאבטלה כאשר את עובדת במקביל, עליך להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת / סייעת
מהי ההגדרה של עובד כפיים והאם גננת נחשבת כזו?
סמדר שלו,
המחוקק לא כתב מהי ההגדרה של עבודת כפיים.
הפסיקה הכירה בעבודת כפיים לפי ההבחנה הבאה:
"עובד העוסק בעבודת כפיים הוא עובד שתכלית עבודתו היא יציר כפיו, בעוד עובד שאינו עובד בעבודת כפיים עשוי להשתמש לצורך ביצוע העבודה בידיו, אולם תכלית עבודתו אינה יציר כפיו"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי דרך כוח אדם, האם מקבל שכר על יום הבחירות
השכר היה שעתי.
ביום הבחירות לא עבדנו, וגם לא יום אחריו.רק אחרי זה חזרנו לעבוד.
האם אני זכאי לקבל שכר עבור יום זה,?
תודה
האם עובד כח אדם זכאי לתשלום יום בחירות?
רביד שלום,
ככל שעבדת 14 ימים קודם לבחירות, הרי שאתה זכאי לתשלום עבור יום הבחירות או יום חופשה אחר בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שפגע מילולית בצורה קשה
המעסיק פגע בי מילולית בפגיעה קשה מול כל צוות העובדים שהכניס לי בושה לעבוד במקום העבודה.
אני מרגישה שנפשית אני לא מסוגלת לעבוד מה עלי לעשות?
האם זה נקרא התעמרות בעבודה ?
כמובן זה התעללות מתמשכת?
האם השפלה בעבודה חשבת להתעמרות פסולה?
יעל שלום,
צר לי לשמוע שכך מייחסים אליך בעבודה.
למעסיק אסור להשפיל עובד ובטח שלא לפגוע בכבודו
מעסיק שעושה כן, בהחלט יכול להיות חשוף לתביעה של התעמרות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לשעת מחלה
כמה שווה שעת מחלה שלי? המעסיק שילם לי 29.12 לשעת מחלה, האם היה מחוייב לשלם לי עוד 2 ש"ח לכל שעת מחלה?
תודה
חישוב ימי מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
אני ילדתי וחזרתי לעבודה , אני כיום רוצה להתפטר מהעבודה כדי לשמור על התינוק שלי , לא טוב לו ,עדיין קטן ורוצה לחזור לשמור על התינוק, שאלתי היא האם התפטרות מהעבודה לאחר לידה תוך 9 חודשים מלאים זאות אומרת כולל או לא כולל
לדוגמא : ילדתי ב09/08 עד איזה תאריך אני יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי
ממש תודה מראש
התפטרות לאחר לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
אני עובדת במקום העבודה שלי בערך 4 שנים
נכנסתי להריון ועקב מצב בריאותי הייתי בשמירת הריון לאחר השמירה יצאתי לחופשת לידה והערכתי לחלת בזמן הזה נכנסתי שוב להריון
הייתי אמורה לחזור ב 22.4 לעבוד ועקב מצב בריאותי לא חזרתי קיבלתי חופש מחלה
האם המעסיק תריך לשלם לי את החופש מחלה ? כי לא שולם לי ב 10 לחודש כלום
האם אני נחשבת עובדת ? האם בהמלצת אישפוזים שעברתי והרופא נשים שלי אני יוכלה להוציא שמירת בריון שוב ?
דיני עבודה: הייתי בשמירת היריון, יצאתי לחופשת לידה ובזמן זה נכנסתי שוב להיריון
בוקר טוב,
ראשית, החלטה על שמירת הריון או שלאו - שמורה רק לרופא נשים.
שנית, סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, קובע כי היעדרות של עובדת לרגל שמירת הריון, כאשר רופא אישר כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת, לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה.
סעיף זה מתייחס במפורש הן למצב בו האישה זכאית לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי, והן למצב בו האישה מקבלת דמי מחלה עבור היעדרות זו.
עם זאת יש פסיקות של בתי הדין האזורי אשר סותרות קביעה זו ומפרישות בין שמירה המזכה בימי מחלה לבין שמירה הזכה בגמלה מהמל"ל.
במידה והשמירה המשיכה לצבור לך וותק במקום העבודה אזי לגבי ימי מחלה - המעסיק צריך לשלם לך מחלה במידה וצבורים לך ימים הואיל ויחסי העבודה ממשיכים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימיי מחלה
בתקופה האחרונה הייתי בכשבועיים ימיי מחלה. המעסיק שלי בחר שלא לשלם לי בגין ימיי שישי מתוך טענה שלא מדובר בימים שבהם אני נוהג לעבוד. עם זאת, הוא כן קיזז לי אותם מהמכסה השנתית. יש לציין שאין התייחסות בחוזה ההעסקה שלי ליום החופשי השבועי כלל.
האם הדבר חוקי?
תודה מראש.
ניכוי ימי מחלה
ראשית, הניכוי של ימי המחלה אינם תמיד עולים בקנה אחד עם הימים המשולמים.
לצורך חישוב התשלום יש לחשב תחילה את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק
צבירת וותק
בוקר טוב
מה שקובע הוא מקום העבודה ולא הזהות של המשתמש. ולכן את אמורה להמשיך לצבור וותק כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשיפה לחומרים מסוכנים בעבודה
בהדרכת בטיחות היועצת אמרה לי למצוא עבודה אחרת וללכת לרופא תעסוקתי אחרי שתיארתי בפניה ליקויי בטיחות ורשלנות של הממונה ובעיות בריאותיות יתר פעילות של בלוטת התריס שיניים שורפות ועור שורף.
אחרי המקרה הלכתי לרופא תעסוקתי שטעהו שהם לא רואים מה שרופא שיניים כתב ושהם לא רוצים לפגוע בימי מחלה שלי ושאני אחזור לחצי משרה . אני לא הרגשתי טוב והייתי בחופשת מחלה חודשיים וחצי וכשחזרתי המעסיק פיטר אותי בטענות שונות הוא אף הזמין פעם נוספת את הרופאים התעסוקתיים שבו הם אמרו לי שהם יכולים להעביר אותי לעמדה אחרת אבל יפטרו אותי . יום למחרת קיבלתי השהיה ופיטרו אותי .
רציתי לדעת האם יש פה מקרה של פיטורים שלא כדין
הפסקת עבודה עקב מצב בריאותי לקוי
קשה לי לומר אם המדובר בפיטורים שלא כדין.
ראשית במידה והרופאה התעסוקתית קבעה כי אינך יכול להמשיך בעבודתך למציתה או יכול אבל בתנאים אחרים - המעסיק אינו חייב מחד להסכים לכך ולכן במקרה כזה העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, במקרה שלך המעסיק פיטר אותך - והתוצאה היא זהה. הפסקת העבודה. למעסיק בכל מקרה היה אסור להמשיך להעסיק אותך בניגוד לרופא תעסוקתי ולכן בצידה והתוצאה זהה גם באם יש בעיה באופן שהדברים נעשו 0 אני לא רואה סיבה לפתוח בהליכים כנגד המעסיק וזאת במידה והמעסיק ישלם לך את מלוא הזכויות הסציאליות המגיעות לך בגין הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 6 ימים בשבוע ובחוזה 5 ימים
אני בחוזה מוגדר כעובד 5 ימים בשבוע על פי חוזה ומקבל שכר על פי שעתי
אם אני מגיע לעבוד ביום שישי השעות שאני אמור לקבל הן שעות בתעריף רגיל או שונה
תודה
שעות נוספות /עודפות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נחשב תאונת עבודה
אני סטודנט מגיע כל יום מהאונברסיטה לאחר סיום הלימודים לעבודה בערב, באחד מהימים בדרך לעבודה מהלימודים נחבלתי וקרתה לי תאונה? האם זה נחשב תאונת עבודה? בדרך לעבודה מלימודים?
תאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מקום עבודה
אני בת 64 ועובדת דרך הקבלן בשירותי משק בכללית כבר 10 שנים.
לאחרונה קרתה לי תאונת עבודה ושברתי יד. יצאתי לחופשת מחלה /תאונה ולתקופה זו הוחלפתי על ידי מישהי אחרת בת 69. הייתי בחופש חודשיים.
היום שמעתי מחברה שעובדת שם שברצונם של הכללית להשאיר באופן קבוע את הבחורה שהחליפה אותי ושהקבלן יחפש מקום אחר עבורי.
השאלה שלי האם זה חוקי? האם הם יכולים לעשות דבר כזה? מה ניתן לעשות אם אני לא רוצה לעזוב והאם יש ביכולתי לעשות משהו בנדון?
העברת מקום עבודה
בוקר טוב,
אכן למעסיק הזכות לנייד עובד ממקום למקום.
עכשו יש לבדוק האם הוא באמת יעביר אותך, ואם כן להיכן?
רק לאחר מכן ניתן לבדוק האם מדובר בהברה לגיטימית או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ולהגיש תצהיר נגדי
המועדים להגשת תצהיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור רכב
אני עובדת בחברה העירונית בעיר בדרום ובזמן האחרון, התבקשתי על ידי המעסיק להשתמש ברכב הפרטי שלי לטובת העבודה (שליחויות, ביצוע הפקדות וכו').
ברור לי שאני אמורה לקבל החזר עבור השימוש ברכב אך על פי מה ההחזר נקבע? עלות לק"מ או תשלום קבוע? האם מגיע לי החזר עבור ביטוחים וכו?
תודה
החזר הוצאות רכב פרטי
כל תשלום שכזה אמור להיות מוסכם בין הצדדים. יש הוצאות קבועות כדון ביטוחים ויש משתנות כגון חניה, דלק וכו' - את עלותן של הוצאות אלה אתם צריכים לבדוק ביחד ואל מול הרו"ח של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
בכוונתי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדיון מהיר
וזאת כי המעסיק איננו ממציא לפקיד השומה טופס 161 עבור עובד שנפטר וכל זאת שכבר ניתן פסק דין בבית הדין לעבודה ואף חב׳ הביטוח המציאה עבור המעסיק ע״פ בקשתו את סך ערכי פידיון פיצויים של העובד שנפטר
ללא טופס זה תנקה חב׳ הביטוח מס מרבי בזמן התשלום בפועל
האם אוכל לפנות הפעם לבית הדין לעבודה ללא יצוג של עו״ד
בכד שזה יורה למעסיק להמציא לפקיד השומה את הטופס הנידרש
בתודה מראש
טופס 161
שלום רב
ברמת העיקרון ניתן לפנות לבית הדין ללא עו"ד.
באשר האם כדאי לעשות זאת או לא הכל תלוי במי המעסיק ובאם עצם הפניה תגרום לו לבצע את הנדרש או שיהיה צורך לנהל הליך ואז השאלה האם תדע לנהלו לבד.
כמו כן ככל וישנו פסק דין ורשום בו כי עליו להמציא טופס 161 אז ייתכן ואין צורך בהליך נוסף אלא ניתן לפעול בהליך של בזיון בית משפט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום שבתון
אני עובד ביום העצמאות במשמרת ערב משעה 17 עד 22,
למיטב ידעתי המשמרת אמורה להיות לפי תשלום על סך 150 אחוז משכר המינימום הרגיל,
שאלתי היא כזו האם לאורך כל המשמרת משולמת לפי 150 אחוז או רק עד צאת החג ולאחר מכן על פי שכר מינימום רגיל במשק???
תשלום יום שבתון
שלום רב
בצאת החג אין חובת תשלום תעריף חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המחאת זכות של תשלומי שכר
המטפלת הזרה של אמא שלי לוותה כסף מצד ג וחתמה על המחאת זכויות לפיה אימי צריכה להעביר את תשלומי השכר המגיעים לה לידי הגורם המלווה. משהמטפלת לא שילמה את חובה תבע המלווה את אמא שלי בגין סך החוב. המטפלת חתמה על מסמכי ההלוואה יחד עם שתי חברותיה שלוו איתה ביחד ולחוד, כעת המלווה תובע את אימי בגין סך שלוש ההלוואות.
האם מותר להמחות את הזכות לתשלום שכר?
האם מותר לו לתבוע אותה על כך בעוד שלא יודעה על המחאת הזכות?
ומרגע שיודעה האם חייבת לשלם לו את הכסף או שראשית עליה לשלם למטפלת את שכרה?
האם תשלום למלווה ולא למטפלת עלול להיחשב כהלנת שכר?
האם רשאי לתבוע אותה על סך ההלוואות גם של שתי העובדות האחרות?
היכן ניתן לקבל סיוע משפטי לקשישה סיעודית ניצולת שואה מול גורם המנצל את תמימותם של העובדים הזרים ואת חולשתם של קשישים חסרי ישע?
אודה לעזרתכם.
המחאת זכות של תשלומי שכר
שלום רב
ראשית אם אמך לא חתמה על הסכמתה להמחאת הזכות ועל הסכמתה להעברת התשלום בפועל לצד ג' אזי לא ניתן לחייב אותה להעבירו.
על אמך לשלם לעובדת שלה באופן ישיר. לו צד ג' מבקש לקבל את הכספים שיפתח תיק הוצאה לפועל ויבקש לעקל את הכספים המגיעים לעובדת ממך ואז אמך תבקש הנחיות מההוצאה לפועל מה לעשות עם הכסף ולמי להעביר ותפעל בהתאם. כל עוד אין לה הנחיה שכזו עליה לשלם לעובדת.
למול צד ג' התייעצי בפורום הוצאה לפועל ובאשר לזכות לייצוג ניתן לפנות לש.י.ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
