פורום דיני עבודה

שלום רב

דיני העבודה אינם מכירים במשכורת נטו אלא מדברים על ברוטו ולכן על מנת להבין מה סוכם כי הנו חלק מהנטו יש לראות את ההסכם בינך לבין המעסיק. ברמת העיקרון כל עוד לא סוכם אחרת אז חלק העובד מנוכה מהמשכורת שלך כאשר ככל ויש העברה רטרואקטיבית לקופה אז אכן המעסיק רשאי להוריד זאת משכרך.

שלום רב,

התשובה שלי לא השתנתה.

תשלום שכר כולל הינו אסור. ויש לקרוא את ההסכם ואת מכלול הדברים שנכתבו כדי לתת תשובה סופית. 

ריקי שלום, 

הפרשות לפי ס' 14 הם תשלום פיצויים מלאים, אלא רק בחישוב אחר. 

לכן ככל שעובד חתום על ס' 14 ומופרשים עבורו 8.33% מהשכר לפיצויים, הרי שהם מהווים 100% מהפיצויים ואין לשלם מעבר השלמה. 

חגי שלום,

לא מדובר בניגוד עניינים ו/או בניגוד אינטרסים, אם כי בדרישה למניעת תחרות ושמירה על זכותו הקניינית של המעסיק. 

ככל שאין סעיף בחוזה ההעסקה של העובדת שאוסר תחרות לתקופה מסויימת (וכמובן שהסעיף יעמוד במבחני הפסיקה ולא מספיק שרק ירשם שאסור), הרי שהעובדת יכולה לעסוק במה שתרצה. 

בכל מקרה אסור לעובדת לשדל לקוחות שמגיעים אליה לקליניקה של המעסיק ו/או שהיא מכירה בגלל שהם לקוחות של המעסיק, לעבור אליה שכן זהו שידול פסול שמהווה פגיעה בקניינו של המעסיק. 

בהצלחה. 

ריקי שלום, 

עניין ההגנה על הפרטיות, הינו סבוך ומורכב ויש לבחון כל מקרה לגופו.

בגדול, בפסיקה נכתב שיש עבודות שכן יש מקום לדרוש בדיקת סמים, כגון: גננת, אחות בביה"ח, רופא וכיוצ"ב. 

בכל מקרה לא ניתן לחייב את העובד לעבור בדיקת סמים, אך עובד שסירב, זאת יכולה להיות עילה לפיטורים כנגדו. 

יואב שלום, 

תשלום ימי מחלה ניתן בהתאם לאישור רפואי על ההעדרות של יום או יותר מהעבודה. 

לא ניתן לשלם על שעות אלה, אלא אם כן תביא אישור רפואי על כל אותו היום. 

מכל מקום חשוב לזכור שהיום הראשון במחלה הוא לא תשלום. 

שלום רב, 

אינני יודעת. פני למוקד של מס הכנסה ובררי, זהו פורום דיני עבודה.

בהצלחה. 

אביה שלום, 

מותר למעסיק לקבוע קנס יציאה רק במקרה שבו הוא השקיע בהכשרתך והוא רוצה לבטח שהקורס שאליו נשלחת ואשר עלה לו כסף לא יהיה לשווא. 

ככל שלא עברת שום הסמכה ו/או הכשרה מטעם המעסיק ובכלל ככל שקליטתך לעבודה לא הייתה כרוכה בהוצאה של כספים מטעם המעסיק, הרי שתנאי זה אינו עומד במבחני הפסיקה ולמעסיק אסור לנכות אותו משכרך. 

אם כן עברת הסמכה ו/או הכשרה כלשהי, המעסיק זכאי לדרוש ממך את תשלום הקנס. 

אורנה שלום, 

אתם חייבים לנכות מהעובדת גם את חלקה ועובד לא יכול לומר שהוא לא רוצה. 

צריך להפריש לה מהרגע שבו השלימה 6 חודשי עבודה - משמע מהחודש השביעי. 

שכר להפרשה הוא שכר היסוד בלבד ועד למקסימום של 182 שעות בחודש. 

שלום רב, 

אתה זכאי להפרשות מהיום הראשון רב במידה וסיימת 3 חודשים. 

אכן עובד שיש לו קרן פנסיה פעילה, זכאי להפרשות מהיום הראשון, אולם רק לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה. 

ככל שהשלמת 3 חודשים והחברה מסרבת להפריש את הכסף, או לשלם אותו לך, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה. 

בהצלחה! 

תמר שלום, 

אינני יודעת מה זה אומר, משום שאני צריכה לקרוא את כל המסמך. 

מכל מקום תשלום שכר שעתי שכולל תשלום גם עבור שעות נוספות, הינו פסול ומנוגד לס' 5 לחוק הגנת השכר. 

שלום רב, 

ניתן לחתום על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים או על 8.33% הפרשות, אז ההפרשות באות במקום 100% מהפיצויים. 

או שניתן לחתום על הפרשות של 6% ואז ההפרשות באות במקום 72% מהפיצויים. 

ככל שהופרש רק 6% והעובד חתם על סעיף 14, אזי המעסיק צריך לשלם פיצויים לפי החישוב הרגיל רק על 28%. 

שכתבתי "לפי החישוב הרגיל" התכוונתי שאת החלק היחסי של ה-28% משלמים לפי חישוב כאילו העובד לא חתום על ס' 14. 

יצחק שלום, 

בגדול לא ניתן לחייב אותך להמשיך בתהליך ללא רצונך. 

עובד בוחר היכן לעבוד ולא ניתן  לאלץ אותו לעבוד.

חשוב לציין שלפעמים מעסיקים מחתימים עובדים על קנס יציאה במקרה שיש הכשרה ואתה עוזב לפני תום ההתחייבות. ככל שחתמת על הסכמה לתשלום קנס כאמור, הרי שאם תעזוב תהיה חשוף לכל היותר לתשלום הקנס עליו הוסכם. 

דן שלום, 

הוצאת חופשת מחלה כוזבת, הינה אסורה ופסולה. ככל שמעסיק יגלה על כך, מעבר לכך שהוא יכול לדרוש את תשלום דמי המחלה בחזרה, הוא אף יכול לפטר אותך. 

מכל מקום, כל יציאה של אדם מישראל מתועדת במשרד הפנים. משרד הפנים אינו מדווח לביטוח לאומי בעניין זה ואינני חושבת על עוד דרך שבה המעסיק יכול לגלות, אלא בדרך מקרה. 

במקרה של ניהול הליך בבית משפט, ישנה אפשרות לבקש צו מבית משפט שמופנה למשרד הפנים לצורך ברור הסוגיה. 

המעסיק מחוייב לשלם לך את חלקו (18.5%) בפנסיה ופ"פ בתלוש. 

במידה ולא נפתחה קופה - אין בדיעבד אפשרות לחייב אותך להפריש את חלקך ולפתוח קופה. 

עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש באותו מקום עבודה, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. אם נהוג במקום עבודתך לעבוד במשרה מלאה - אז את צריכה לעבוד במשרה מלאה. 

אבל לא ברור לי- את כיום צריכה לעבוד (4 חודשים) בימים א'-ד' היא תעבוד 7 שעות ו-36 דקות.

בימי ה' היא תעבוד 6 שעות ו-36 דקות.

בוקר אור

ראשית יש אפשרות כי במידה ולחלק מהעובדים צבורה חופשת שנתית - אזי המעסיק עורה על חופשה (עד 7 ימים, במידה ויש צבירה), בכל מקרה המעסיק במידה ואין חופשה צבורה - יהיה חייב לשלם לכם עבור הימים שעובדים שוהים בבית (במקום ימי עבודה). 

בביה"ד ניתן להגיש תביעות נגד המעסיק והפוך ולא נגד עובד אחר. גם מנהל העבודה שלך הוא עובד ולכן - אין לך בביה"ד עילה כנגדו. אין סמכות לביה"ד לדון בכך.

עכשו אני מציע הלך לפני שאתה מתפטר/תובע וכו'...לבדוק אם יש דרכים אחרו לפתור את הבעיה. 

תביעה שכזו - היא לא פשוטה, היא נדרשת הוכחה. יש לבדוק מהן בדיוק הנסיבות וכו'... כך גם התפטרות בדין מפוטר. אני מציעה לך להיעווץ עם איש מקצוע לפני שאתה פועל. 

עובדים שעתיים זכאים לדמי חג במידה:

שהעובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה ובתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו או שנעדר מעבודתו בהסכמת המעסיק בימים שלפני ואחרי החג.

בוקר טוב

מעסיק נדרש לשעון נוכחות (מעקב), אשר ידווח על כניסה ויציאה של העובד וזאת על מנת לפקח על שעות עבודתו. 

ציפ מעקב מרגיש כאקט שחצה את גבולות המותר ומהווה פגיעה בפרטיות העובד. מחד אין רשימה סגורה של מה מותר למעסיק לעשות ומתי לא- שכן לעיתים התקנת מצלמה קבועה מעל עמדת עמכת העובד מהווה פגיעה בפרטיות - אך לעיתים הדבר כן יתאפשר למעסיק. מכלול הנסיבות צריכות להבדק. זהו תחום אפור.

בוקר טוב

לדעתי אין כאן ענין של חוקיות או שלאו אלא יותר התעניינות. כוככל שזה לא מרגיש לך כך - הינך יכול להמנע מכך. 

שאלות אלו נשאלות - כך לדעתי עקב מקום/אופי העבודה ואולי הרצון לקרב וגרום לתחושת שייכות ומעורבות של העובדים למקום. עם זאת - אין כל חובה עליך לענות כל שאלות אלה .