פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה בחודש התראה מראש
למשל אם לקחתי יום אני מחויבת להוסיף עוד יום , אם לקחתי שבוע להוסיף עוד שבוע וככה בעצם החודש הודעה מוקדמת מתארך?
והאם זה משנה אם מדובר בחודש הודעה מוקדמת לפיטורין או להתפטרות?
תודה
ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת
בוקר אור
ימי המחלה נמנים בימי ההודעה מוקדמת, ולא במאים בנוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי שישי
האם מגיע לי לקבל שעות נוספות עבור ימי שישי?
והאם זה משנה אם מדובר במשכורת שעתית או חודשית?
יש לציין שפעמים רבות מבקשים ממני להישאר מעבר לשעות המצוינות.
תודה
שעות נוספות
עובד צריך לעבוד בשבוע 42 שעות.
את עובדת 53 ש"ש ולכן את זכאית לקבל תשלום עבור שעות נוספות.
אבל הואיל ושעות נוספות נמדדות ברמה היומית ולא ברמה החודשית את זכאית לתשלום ש"נ - גם בימים שאת עובדת 10 שעות. החל מהשעה ה- 9 (לאחר 8.5 שעות עבודה ).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות וטופס 161
ראשית תודה על תשובתך אך בפרק הזמן עד שהשבת
הופק טופס 161 לפקיד השומה, וגם למוטבים/יורשים של הנפטר
העובד עבד אצל המעסיק שבע עשרה שנים
אציין שניתן בעבר פסק דין בבית הדין לעבודה על כספי הפיצויים שהיו צבורים רק בקרן הפנסייה שחולקו ושולמו ליורשיו של הנפטר,הבאים בנעליו.
המעסיק כפי שציינתי לעיל דיווח טופס 161 לנפטר
האם ישנן עוד זכויות שעלינו לבדוק אצל המעסיק
זכויות סוציאליות לנפטר
בוקר טוב
אפשר בהחלט לבדוק האם נערך לנפטר גמר חשבון, של תשלום הבראה, פדיון חופשה, שכר אחרון ו תשלום ופ"פ מלאים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מרצון
נהג הסעים
בוקר אור
בשנת 2017 נחתם הסכם קיבוצי בענף ההסעים ולכן יש לבדוק האם על ההמעסיק חל ההסכם או אולי צו ההרחבה.
בכל מקרה צו ההרחבה אינו חל רטרו' ולכן גם באם ישנה זכאות לפ"פ (ולדעתי יש), אזי היא חלקית . אבל ע"פ צו ההרחבה יש לא מעט רכיבים שיש לבדוק מול תלושי השכר באם קיבלת או לאו - כולל בין היתר גם הפרשות לקרן פנסיה, שכר לפי המינימום בצו ההרחבה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע ואי תשלום פנסיה
הבוס שלי מעולם לא שילם לי פנסיה ובמשך החודשים האחרונים אני במלחמה איתו על הכסף שמגיע לי הוא חייב לי שנה פנסיה
בנוסף ב3 השבועות האחרונים הייתי חולה ובימי מחלה
היום שהגעתי למשרד הוא זימן אותי לשיחה והגיש לי מכתב פיטורין אמרתי לו שזה לא חוקי והוא צריך לערוך לי שימוע כחוק
ובתגובה הוא אמר ״ זה השימוע וזה המכתב פיטורין ״
זאת אומר הוא פיטר אותי לא כחוק
בנוסף לפיטורין לא כחוק הוא נתן חי רק שבוע הודעה מוקדמת וזה יוצא יום לפני השנה שלי
אני אמרתי לו שהוא מנסה להתחמק מתשלום הזכויות שלי ושמגיע לי פיצויים והבראה כחוק
מיותר לציין שהפנסיה שלי לא נכנסה ואני חוששת שגם אחרי שאעזוב הוא לא ישלם לי אותה
כמו כן נגבה ממני תשלום עבור הפנסיה אולם לא העובר לקרן עצמה
אני סהכ רוצה לקבל את מה שמגיע לי כחוק ולעזוב בצורה נורמלית הוא לטענתו רצה לפטר אותי לפני המחלה אבל יצא ככה שהייתי חולה
הטענה שלו לפיטורים זה שאני לא מכניסה מספיק כסף
ואני לא ריווחית לו .
איך אני ממשיכה ?
זכויות סוציאליות - הפרתן
בוקר טוב
ראשית את פונה לאיש מקצוע (אפילו לסיוע משפטי/הסתדרות/שיל וכדומה) על מנת לבדוק בדיוק הממגיע לך, מבחינת פנסיה, קיזוז שכר שלא כדין, הודעה מוקדמת, פ"פ - פיטורים בזמן מחלה הם אסורים וכך גם פיטורים בחודש האחרון לעבודה - אשר מעידים על חוסר תום לב של המעסיק.
לאחר מכן תוכלי להגיש מכתב התראה למעסיק ובאם המעסיק יתעלם ממנו - גם להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בבחירות
יש לי שאלה בנושא: עבודה ביום הבחירות לכנסת
בחודשים האחרונים עבדתי בחברת קבלן במתן פתרונות מחשוב לבחירות לכנסת
(תאריך התחלת עבודה ינוואר 2019) ביום הבחירות האחרון (9.4.19) עבדתי כ 23 שעות רצוף!
חברת הקבלן שילמה לי 9 שעות רגילות , 2 שעות 125% ו 12 שעות 150% בנוסף צריכה להעביר יום חופש 1 בגובה 7 שעות.
קראתי הרבה על הנושא באתרי האינטרנט ואני חושב שיש כאן משהו לא תקין.
במיוחד שזה לא יוצא בסיס של 200% .
זקוק לעזרתכם
בכבוד רב,
עבודה בבחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגלל מילואים
קיבלתי צו מילואים והודעתי למעסיק כחודש וחצי לפני המילואים על הזימון
הוא ביקש שאדחה את המילואים כי הוא בדיוק מקבל בזמן היותי במילואים מכונה חדשה עם הדרכה וברצונו שגם אני אהיה נוכח איתו בהדרכה
לאחר בירור עם קצינת המילואים לא התאפשר לי לדחות את המילואים
לאחר כמה ימים קיבלתי בהפתעה מכתב שימוע על חוסר רצון להשתלב בעבודה ועל הסתכלות בנייד במהלך העבודה...כמובן שהסברתי לו שזה פירוש לא נכון מצידו לסיטואציה ושאני מסתכל בנייד רק כשאין עבודה מהשיעמום ושמהיום ואילך לא אעשה זאת שוב ..הוא ענה שיתן לי יום או יומיים לשקול שוב את החלטתו
כמובן שלמחרת השתדלתי במקסימום להיות עובד למופת ולא נגעתי בנייד כלל כדי לא לתת לו תירוץ אבל למרבה ההפתעה זומנתי כבר בצהריים וקיבלתי פיטורין בטענה שזה החלטה סופית ושהוא לא רוצה להיכנס לפרטים ויש עוד כמה עניינים וכו...
כמובן שבעיניי זה רק תירוץ לזה שלא אהיה נוכח בהדרכה של המכונה החדשה עקב המילואים
שאלתי היא האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך ומה הסיכויים לטובתי?
והאם יותר משתלם לי לתבוע על ידי סיוע משפטי או על ידי עו"ד
פיטורים עקב זימון לשירות מילואים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה ופיטורים שלא כדין
וכמו כן הגיע לי פנסיה על חודש ועשרה ימים שהופרשו לי בתלוש משכורת, אך כשפניתי לחברה שאליה הופרשו הכספים כביכול, הם טענו שעל הת.ז שלי לא נפתח שום קרן פנסיה ולא הופרשו שום כספים
שאלתי היא האם אפשר לתבוע את המעסיק, האם יותר משתלם לי לתבוע על ידי סיוע משפטי בחינם או שעדיף על ידי עורך דין?
יש לציין שעבדתי שם 7 חודשים ועשרה ימים
כמו כן יש לציין שראיתי עכשיו שיש בחוזה העבודה סעיף שאומר שבמקרה של הפרת משמעת חמורה לא תינתן לעובד זכות לסיים את החוזה על ידי הודעה מוקדמת בכתב
(אמנם ביום הפיטורים המעסיק חיפש לעצבן אותי בכוונה ולכן הרמנו קול אחד על השני ותוך כדי הדברים קראתי לו חולה נפש שצריך טיפול כיוון שהוא כל הזמן היה אובססיבי להסתכל במצלמות על כל דבר הכי קטן שהייתי עושה במהלך היום)
ושאלתי היא אם סעיף זה חוקי ואם זה אכן פוגע בזכותי לתבוע את המעסיק על פיטורין שלא כדין?
הפרשות לפנסיה
לגבי תביעה בגין פיטורים שלא כדין - יש לבדוק את מכלול הנסיבות.
דהיינו - מהן הנסיבות אשר הביאו לפיטורים מיידים.
לגבי הפרשות - רשמת ששולמו לך בתלוש השכר ולכן לא נפתחה קופה. על כן אני לא רואה עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
הפרשי פ"פ
בוקר טוב,
הבדיקה היא לא קשה. עם זאת לא ניתן לעשות זאת בפורום זה. עליך לפנות לאיש מקצוע אשר יוכל לבדוק את ההפרשות לפנסיה אל מול הפיצוייים והגמל שמגיעים לך לפי אחוז משרתך ושכרך ואז לבדוק מה ההפרשים והאם הם שולמו לך בתלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפנסיונרית
אני בת 70 ועדיין עובדת במישרה חלקית באותו מקום עבודה.
עד עכשו המעביד היה מפריש לקופת פנסיה ופיצויים כחוק.
בתחילת השנה ביקשתי והתחלתי לקבל קיצבת פנסיה והמעסיק הפסיק לשלם לחברת ביטוח.
האם כאשר אעזוב את מקום העבוה בגלל פיטורין המעביד צריך לשלם לי פיצויים לפי המשכורת האחרונה?
תודה מראש
התפטרות עובדת והזכאות לפ"פ
בוקר טוב
במידה ואת עוזבת/מתפטרת בדין מפוטרת את זכאית לפ"פ מלאים. אופן החישוב משתנה בין עובד לעובד , לפי סטטוס, שכרו, הפרשות לקופה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה צוברת
אני עובד מדינה
משנת 1996 עד 1.10.2003 עבדת במשרד ממשלתי בכוח אדם
ב10/2003 עברתי לחוזה נש"מ, הכניסו אותי על פנסיה צוברת.
האם זה תקין? האם עדין במועד זה היה ניתן להכנס בתקציבית, אם כן האם אני יכול לתבוע?
פנסיה תקציבית
בוקר טוב
לצערי איני יכולה להשיב לך על שאלתך.
על מנת להשיב לך יש לבדוק לא רק את השנים שבהם עבדת אלא באם היית זכאי להמשיך להכלל בפנסיה תקציבית ולא בפנסיה צוברת. בשים לב כי בשנת 2001 כבר לא נקלטו עובדים חדשים לפנסיה תקציבית וגם את תקופת ההתיישנות, שהרי משנת 2001 או משנת 2003 - כאשר חל השינוי עברו 16 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 לעובד שנפטר
עובד ערירי בחייו נפטר בשנת 2014 עוד בזמן עבודתו אצל המעסיק, (15 שנות עבודה
מוטלת חובה על מעסיק ע״פ חוק,ופקודת מס הכנסה לדווח טופס 161 לעובד גם אם העובד נפטר.
בכוונתי להוציא מכתב התראה למעביד
האם המעביד יוכל לטעון על שהות
בתודה מראש
שיהוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ אישי
שלום,
אני עובד בחברת תחבורה ציבורית בחצי שנה אחרונה כסדרן,
המנהל שלי קרא לי ואמר לי שאני מושהה ממשרד הסדרנים שאלך הביתה עד יום שני ואז אם אני רוצה אני יכול לחזור לתפקיד נהג שהוא פחות מתפקיד סדרן!.
העילה להמתנה של שבוע היא ע"מ להמתין לשיחה עם מנכ"ל החברה, לאחר יומים שלחתי הודעה למנהל מה קורה והוא ענה לי שההחלטה נשארת בתוקף ושאני יחזור ביום שני הוא ישבץ אותי כנהג,
כתבתי לו שזה הרעה בתנאי העסקה ומשכך אני בהגדרה של מושהה ואני זכאי לתשלום עד לשימוע/שיחה, הוא כתב לי אוקי.
כרגע אני רוצה לדעת מה זכויותי והאם הוא מחוייב לשלם לי על הימים עד לשימוע, ואחרי השימוע כמה זמן הוא חייב לשלם לי עד לפיטורין?
אני עובד בחברה 4.8 שנים,
בנוסף יש לי בשבועיים הקרובים 4 ימי מילואים שזומנתי אליהם וגם בתחילחת חודש יולי ל8 ימים?
אשמח לתשובה.
השעיה מהעבודה
בוקר טוב
עקרונית, אכן אסור להשעות/להשהות עובד מתפקידו. אלא באם הדבר מעוגן בהסכם קיבוצי או צו הרחבה.
המעסיק, במידה והחליט על השהיה/השעיה, צריך לשלם לעובד שכר רגיל עבור תקופה זו. החלטה שכזו היא אינה לגיטימית שכן לא ברור על מה ההשהיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לחתימה על טופס 161
חברת הביטוח טוענת שאין צורך באישור כזה טרם חתימה על הטופס ואם יתעורר צורך כזה הם יפנו אותי לאחר מכן לפקיד שומה.
האם יש הסבר לכך שהחברה אותה עזבתי מסרבת לתת לי את הטופס? האם יש עילה לתביעה בגין הלנת פיצויים?
אי מסירת טופס 161
בוקר טוב
אני לא יודעת לגבי הלנת פ"פ (אולי חיוב המעסיק בריבית והצמדה) אבל על המעסיק לתת טופס 161 עם סיום העסקה וזאת על מנת שהעובד יוכל לפנות למס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
עוד חודשים באוגוסט 2019 אני אמורה לעבור ניתוח ביד עקב הפגיעה הנ״ל. כרגע נמצאת בתביעה עם הביטוח של מקום העבודה.
השאלה שלי אם יש אפשרות לחזור לעבוד באותו מקצוע במצבי הקיים במקום עבודה אחר בשביל לנסות לחזור לשיגרה? ומתי אפשרי להתחיל לעבוד? האם זה יכול לפגוע לי במשפט נגד הביטוח של העבודה?
אישור מרופא תעסוקתי
בוקר טוב
רק רופא תעסוקתי יכול להחליט באם את/ה יכול/ה לחזור לעבודה או שלאו. ואם לאו - האם לצמיתה או זמנית.
לגבי אופן ניהול התיק מול חברת הביטוח ו/או ביטוח לאומי - אנא פני לקבלת ייעוץ אישי בפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה ברכב פרטי בזמן העבודה וכחלק מהעבודה
הייתי שמח לברר: האם כאשר אני משתמש ברכבי בפרטי בשעת וכחלק מעבודתי, והייתי מעורב בתאונה בה גרמתי נזק לרכבי ו/או לרכב אחר, האם יתכן ואני זכאי לעזרה כזאת או אחרת בתשלום הנזק ממקום העבודה שלי, או שלא יתכן כדבר הזה?
תודה רבה על העזרה
תאונה ברכב פרטי בזמן העבודה
שלום רב
ככל ואין בהסכם העסקתך הסכם לאחזקת רכב/ השתתפות בהשתתפות עצמית/ ביטוח וכיוב אז אין כל חובה למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן ביצוע הפסקה
כל יום הייתי מביא לעבודה סנדווץ שהכנתי בבוקר .מהבית . הייתי אוכל את הסנדביץ ברכב 5 עד 10 דקות, המעסיק שהיה עוקב אחריי כל יום היה מתקשר ומזרז אותי להמשיך לעבוד למרות שהסברתי לו מספר פעמים שאני אוכל סנדביץ שהבאתי מהבית. ככלל כל יום הוא היה מלחיץ אותי עם המעקבים שלו ולכן התפטרתי. שאלתי האם אוכל לתבוע את מעסיקי על הפרש השעות שהוא לא אפשר לי לעשות הפסקה חצי שעה ביום המגיעה לי?
תודה
אי מתן הפסקה
שלום רב
ראשית יש לבחון כמה זמן הייתה המשמרת על מנת לענות האם בכלל היית זכאי להפסקה וכן לבחון האם ישנה זכות מיטיבה מכוח הסכם העסקה / צו הרחבה כלשהו. ככל ואכן קיימת זכאות להפסקה והיא לא ניתנה לך אז על פניו ניתן לתבוע את המעסיק אבל קח בחשבון שזמן הפסקה עפי חוק הוא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק ולכן ככל והוא שילם לך על זמן זה ייתכן וכדאי לשקול שוב את התביעה . יש לבחון את כל החומר על מנת להבין לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערכה לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין
פיטורים שלא כדין
שלום רב
ראשית לא ברור לי כיצד הבנת כי לא כדאי לך לנהל את ההליך באמצעות עורך דין בייחוד מקום בו מדובר בהליך שכזה שהוא פיצוי עונשי והוא לא פשוט בכלל אך מכל מקום ככל והנך סבור שאתה יכול לעשות זאת באופן עצמאי אאחל בהצלחה.
לא ניתן לצפות מה הפיצוי מבלי לראות את החומר ולהבין את הליך הפיטורים שבוצע והראיות הקיימות אבל בגדול טווח הפיצוי בגין הליך פיטורים שלא כדין נע בין משכורת - 3 משכורת ולעתים חריגות הגיע ליותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יהתעוללות מעביד
האם ניתן להגיש נגד מעביד תלונה במשטרה + צו הרחקה כי הו פוגע בי נפשית מלכלך עלי ואוסר על אנשים לדבר איתי (אציין כי זה אחד האנשים פים למנכ") והאם יש במעשהו משהו שניתן להתלונן ?
ראה תשובתי לשאלתך הקודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענה דחוף
שלום רב המעביד פוגע בי קשות מלכלך עלי בעני אחרים ואוסר על עובדים לפנות אלי ולקבל מענה טלפוני ובפניות כול הנסיונות לפתור את העניין ברדכי שלום עלו בתוהו האם אוכל לבקש מבית משפט צו עשה להפסקת התנכלות והחזרת הדברים שהיו לפני ?
אודה על מתן מענה דחוף כי הגיעו מיים עד נפש
התנכלות במקום העבודה
שלום רב
ראשית יש לבחון האם אין מישהו מעל המעסיק שיש לפנות אליו. בכל מקרה ככל ומדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ניתן להתפטר לאחר התראה בדין מפוטר וייתכן אף שלתבוע בגין התעמרות יש לבחון את הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – בפיטורין
כמו כן, האם ניתן לחתום בלשכה בימי ההודעה המוקדמת? תודה
הודעה מוקדמת בפיטורין
שלום רב
תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופה קלנדרית ז"א שאם מגיעים לך 8.5 ימים ( כולל שישי שבת) לגבי חתימה בלשכה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר בהליך פונדקאות
תודה מראש
חופשת לידה לגבר בפונדקאות
שלום רב
אין מניעה לאב גם בהליך פונדקאות לקחת חופשת לידה - החוק מאפשר לאחד מבני הזוג המיועדים לבחירתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל מסעדה שלוקח את ה"טיפ" שמקבלים המלצרים מהלקוחות
לאחרונה שמעתי על מסעדה ביישוב שבו אני גר שמשלמת למלצרים שלה 29 שקלים לשעה, לכאורה שכר טוב, אבל לא מרשה להם לקחת שקל מהטיפ שאותו משאירים לקוחות המסעדה למלצר ששירת אותם. לא משנה כמה גבוה סכום הטיפים שמהם מקבלים, הם לא יוכלו לקחת אותם והם גם לא יקבלו תוספת לשכר הקבוע.
בעבר ידעתי שזה לא חוקי אבל הבנתי שייתכן שהחוק השתנה. האם זה חוקי כיום?
תודה רבה.
?
תשלום טיפים כחלק מהשכר
שלום רב
אכן היה שינוי בחוק אבל על מנת לענות יש לבחון את תלוש השכר של העובד וכן להבין האם הטיפים נכנסים ועוברים בקופה וברישומי המעסיק כחלק מהתקבולים. ככל ואכן כל הטיפים עוברים כחלק מהתקבולים אז אכן זכותו של המעסיק להשתמש בטיפים אלה לשם תשלום השכר + כל הזכויות הסוציאליות
משמרות
אצלינו במפעל עובדים מכל המגזרים בעקבות חג הרמאדן הוחלט לשנות את המשמרות שיסתיימו ב3 בצהריים ולא ב4, למשך חודש.
האם לעובד שעובד רק בבקרים 7-16 מגיע תוספת של שעה בעקבות שקיצרו לו את יום העבודה
יש לציין שכל העובדים הם שעתיים
תשלום משמרות
שלום רב
על פניו מדובר בהרעת תנאים ואכן ככל ויום עבודתך הוא עד השעה 16 והמעסיק מחליט בהחלטה חד צדדית לשנות את שעות העבודה עליך לדרוש לעבוד גם בשעה זו או לקבל שכר תמורתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
