פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טופס 101 למקבלי קצבת נכות
אני מקבל קצבת נכות בשיעור של 100% ונכות רפואית של 40%.
יצא לי לעבוד בכמה מקומות ולמלא טופס 101.
השאלה שלי האם בטופס 101 אני חייב לציין שאני מקבל קצבה ? ואם המעסיק דורש לדעת אם אני מקבל קצבה ואישור מביטוח לאומי ואני לא מעוניין לתת מידע כזה, האם אני חייב לדווח למעסיק על קבלת קצבה ואו לתת אישורים מביטוח לאומי ?
תודה
האם עובד צריך להצהיר על גמלאות שהוא מקבל?
אלעזר שלום,
פנה לרואה חשבון וברר סוגיה זו.
בריאות שלמה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה להתפטרות
בחוזה כתוב שאם אודיע על התפטרות חודשיים מראש אקבל חצי מהפיצויים, האם יש לי עילה להתפטר?
מתי שינוי בתנאי העבודה מהווה הרעה בתנאי העבודה?
דורון שלום,
עילה להתפטרות יכולה להיות כל דבר. לא ניתן לחייב אותך לעבוד.
עילה להתפטרות שמזכה בפיצויים במצב כזה צריכה להיות הרעה בתנאי העבודה.
לדעתי מעבר לחדר עם אדם נוסף לא מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אולם כדי לתת תשובה סופית יש לבחון את העובדות לגופם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוז משרה
אודה להתייעצות קטנה
כיום אני מועסק ב 100% משרה
עקב מצב קשה בו החברה נמצאת נאמר לי היום
שהחל מחודש הבא(אוגוסט) המשרה תרד ותשולם לפי 90% משרה.
האם החוק מגן עליי במתן התראה כלשהי כפי שקורה בעת פיטורים?
כלומר, האם ניתן לומר למעסיק שרק מחודש ספטמבר הם רשאים להוריד ל 90% משרה.
(המשכורת שתכנס באוקטובר עבור חודש ספטמבר)
האם ניתן לכפות על מעסיק להחזיר את תנאי העבודה שהיו
איתי שלום,
מה שאתה מתאר זה הרעה בתנאי העבודה.
הרעה בתנאי העבודה מזכה את העובד באפשרות להתפטר (לאחר התראה מצד העובד למעסיק) ולהיות זכאי לפיצויים.
מעבר לכך, לא ניתן לחייב חוקית/משפטית מעסיק להמשיך ולהעסיק בתנאים מסויימים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יקיר
1. אני נפלתי ושברתי כף הרגל אצל המעסיק אחר והיום הגשתי לביטוח לאומי תביעה על נכות מהעבודה!
השאלה שלי 1.אם אני עובד אצל מעסיק אחר האם הנכות שלי שתהייה תשפיע על עבודתי?
2. היום יש לי כאבים רבים בשל הרגל השבורה וקשה לי ללכת על הרגל ואני רוצה לקחת חופש לזמן ארוך כדי להחלים אבל אני לא יודע מי ישלם על זמן הזה?
3. הביטוח שמכסה אותי בעבודה החדשה הוא יהיה קשור בעניין?
תודה
העברת שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
שאלות שייכות לפורום ביטוח לאומי או נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות בעבודה
1. העובד יעבוד במשרה מלאה. ימי העבודה הרגילים הינם ראשון עד חמישי בהיקף של 42 שעות עבודה בשבוע.
2. אורכו של יום העבודה הרגיל של העובד 8.5 שעות אורכו של שבוע העבודה הרגיל של העובד 42 שעות.
נשאלת השאלה האם פרק הזמן המוגדר כולל או לא כולל הפסקות אוכל במהלך יום העבודה?
מה אורכו של יום עבודה ושבוע עבודה כולל הפסקות אוכל על פי החוזה הנ"ל וגם על פי החוק.
כמו כן, בהסכמה מלאה של המעסיקים אני עובד שני עד שישי. לא מעוגן בחוזה הנוכחי. האם זה משפיע על חוקי השעות ביום עבודה?
תודה רבה על העזרה.
האם שעות הפסקה נכללות בשעות העבודה השבועיות?
שלום רב,
סוגיית ההפסקה צריכה להבדק מול המעסיק ומול מה שקורה בפועל.
בכל מקרה הפסקה של 30 דקות לפחות, על פי חוק אינה מזכה בשכר.
כך שאם אתה יוצא להפסקה ומקבל עליה כסף, הרי שמדובר בהטבה.
ככל שאתה עובד 6 ימים בשבוע הרי שחישוב שעות העבודה שלך משתנה ואם אתה עובד מעל 42 שעות, אתה זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזקת תיק עצמאי בהיותי עובד שכיר
פתחתי השנה תיק עצמאי עם צפי הכנסות רשום של 2000 ש"ח בחודש. בפועל, עד להיום דיווחתי אל אפס הכנסות ואפס הוצאות.
לאחרונה התחלתי בעבודתי כשכיר, וחברים ייעצו להשאיר את התיק "אם כבר פתחת..." על כל מקרה בו אקבל עבודה כעצמאי.
שאלתי - האם החזקת התיק כעצמאי במקביל (תחת דיווחי אפס מתמשכים) עלולה לפגוע בי מבחינת זכויות כמו דמי אבטלה? האם אני בעצם אשלם תשלומי כפל לביטוח לאומי ללא אפיק לקבלת החזר?
תודה מראש!
האם עצמאי זכאי לדמי אבטלה?
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למטפלת סעודית
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לעובדת סיעודית?
שלום רב,
לא ברור על אילו הפחתות את מדברת.
פיצויי פיטורים יש לחשב לפי שכר מינימום כפול היקף משרה.
תשלום של גמול עבודה במנוחה שבועית אינו נכלל לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מראש על פיטורין
בראשון לאוגוסט ימלאו לי 4 שנים בעבודה.
כמה זמן מראש עליי להודיע על פיטורין, בבקשה?
האם חייבת בכתב?
ברשותי 19 ימי חופשה, האם, כאשר אבלה אותם בחופשה בבית, אקבל עליהם שכר רגיל/מלא?
בברכת ערב טוב, תודה
מה משך ההודעה המוקדמת שיש לתת לאחר 4 שנים?
יעל שלום,
בהתאם לותק שלך את עליך לתת חודש הודעה מוקדמת.
רצוי לתת הודעה מוקדמת בכתב.
ניתן לפדות ימי חופשה אולם לא את כולם בזמן ההודעה המוקדמת.
על ימי החופשה תקבלי שכר יסוד מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמחור ייצוג
פגישת ייעוץ
מכתב התראה
כתב תביעה
3 הגשות בבתי המשפט(הבהרות שהשופטת ביקשה לגביי האישור מסירה)
התביעה היא על דיני עבודה מול מעסיק שקשורה באי תשלומים והפרשות ופגיעה בזכויות העובד
אני מבקש לדעת מה טווח המחירים לגביי פעולות אלו
ומה הפשר של האחוזים שמופרשים בסוף וממי
בתודה מראש.
האם יש שכ"ט קבוע לתיק של דיני עבודה?
שלום רב,
שכ"ט משתנה מעו"ד לעו"ד ומתיק לתיק.
אין שכ"ט קבוע בתיק של דיני עבודה וכל עו"ד רשאי לקבוע בהתאם לתיק.
לכן לא ניתן להשיב לשאלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
על בסיס איזה שכר מחשבים פיצויי פיטורים?
אלמוג שלום,
ככל שעבדת בשכר שעתי או יומי, חישוב הפיצויים צריך להעשות לפי ממוצע של כל תקופת העבודה.
ככל שעבדת בשכר חודשי, חישוב הפיצויים צריך להעשות על פי ממוצע של שנה אחרונה.
עמלה חד פעמית אינה רכיב שיש לקחת אותו בחשבון לצורך חישוב השכר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
האם מותר לפטר עובדת בהיריון בחופשת מחלה?
יעל שלום,
על פניו נדמה כי יש לך עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
לגבי סוגיית ההיריון יש לבחון את הפרטים לעומק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר בגין חלקיות משרה
אני עובדת כעו"ס ב50% משרה במשרד הרווחה משנת 2002 עד היום. בקשתי להרחיב את 50% המשרה ולא קבלתי אישור. בחודש אוגוסט 2018 הוספתי עוד 25% משרה במקום עבודה נוסף.
האם אני זכאית לקבל רטרואקטיבית תוספת שכר בגין עבודתי במשרה חלקית משנת 2002 עד יולי 2018?
בברכה ,
מיכל
האם ניתן להוסיף אחוזי משרה באופן רטרואקטיבי?
מיכל שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
בכל אופן, אם רק עכשיו התחלת לעבוד יותר שעות, הרי שאת לא זכאית לעדכון אחוזי המשרה באופן רטרואקטיבי.
בנוסף, הוספת שעות עבודה אצל מעסיק אחר, איננה קשורה לעבודתך אצל המעסיק דנן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב ירידה השמיעה שאינה קשורה בעבודה
האם מותר לפטר עובד בשל מגבלה רפואית?
יניב שלום,
ככל שעבודתך איננה קשורה לשמיעה, הרי שפיטורים בשל מגבלה רפואית הינם אסורים ונוגדים את החוק.
במקרה כזה עליך לפנות לביה"ד לעבודה בבקשה למתן צו מניעה שיעצור את פיטוריך.
ככל שרופא תעסוקתי יקבע שעבודתך מסכנת את בריאותך, הרי שלצערי המעסיק יוכל לפטר אותך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בקשר להעסקת מטפלת סיעודית (זרה)
אמי מעסיקה מטפלת סעודית מזה כשנה וחצי. ברצוני לברר :
1. לא היתה לעובדת כל קופה שהיא לפני שהתחילה לעבוד אצל אמי. האם מגיעות לה הפרשות לקופה ממועד תחילת עבודתה או רק כעבור חצי שנה ?
2. האם לצורך זה אפשר לפתוח פיקדון בבנק ולהפקיד בו את הסכומים הנדרשים עפ"י החוק (במקום להפקיד בקופת פנסיה) ?
3. אמי עוזבת את הדיור המוגן (ליד תל מונד) ועוברת להתגורר בהרצליה (לא בדיור מוגן). בחברת ההשמה נאמר לי שהיות ומדובר במטפלת שכבר עובדת אצל אמי, יתאפשר לה לעבוד אצלה גם בהרצליה, ללא קשר לגבי האיזור בו יש לה היתר עבודה . האם אכן כך ?
4. אם העובדת תעדיף להישאר בדיור המוגן אצל מעסיק אחר, האם הדבר ייחשב כפיטורין או התפטרות ?
תודה,
אורנה
מהן זכויות עובדת זרה בענף הסיעוד?
אורנה שלום,
1. ככל שלעובדת לא הייתה קרן פנסיה, יש לבצע הפרשות רק לאחר 6 חודשים עבודה.
2. לעובדים בענף הסיעוד יש להפריש לקרן בבנק מזרחי.
3. אינני יכולה להשיב משום שעליי לראות את ההיתר. בגדול היתר לעובדים סיעודיים ניתן ביחס לקשיש ולא למקום גאוגרפי.
4. במידה והעובדת תרצה להישאר לטעמי מדובר בהתפטרות מצידה ואסביר. בגדול בשינוי משמעותי של מקום העבודה (למשל מרחק), לעיתים נוצרת הרעה מוחשית בתנאי העבודה אשר מזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר. במקרה של עובד סיעודי אינני רואה כיצד נוצרת הרעה משום שממילא המטפלת אמורה להתגורר עם אימך ולכן גם מקום המגורים משתנה, לא רק מקום העבודה. בכל מקרה יש לבחון את הנסיבות באופן סוביקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן פנסיה
המעביד שהיה לי בעבר לא הפריש לי לקרן הפנסיה וגם לא גבה ממני (רק בשנה ראשונה) . 1. מתי חלה התיישנות? 2. האם הספירה היא מהיום האחרון לעבודתי?
כמה גובה עו"ד עבור תביעה כזו?
תוך כמה זמן ניתן לתבוע על כך שלא הפרישו לפנסיה?
שלום רב,
תביעה בעניין זה מתיישנת בתוך 7 שנים מהמועד שהיו צריכים להפריש.
ז"א אם עבדת בשנת 2011 הרי שהתביעה לכך התיישנה גם אם בפועל עבדת עד 2019.
שכ"ט אינו דבר אחיד והוא משתנה מעו"ד לעו"ד ומתיק לתיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש והפרשות פנסיה לעובד זמני
כמה ימי חופש מגיע למי שעובד משרה מליאה 5 ימים בשבוע ?
לפי מה שידוע לי יצא חוק לא מזמן שמגיע 12 ימים בשנה
שאלה נוספת , האם חלה חובה על המעסיק להפריש פנסיה לעובד זמני שעבד דרך כוח אדם 3 חודשים והאריכו לו ב3 חודשים 3 פעמים סה"כ עבד 9 חודשים ( הייתה לו קופת פנסיה קיימת)?
ומה בנוגע לעובד שעבד 4 חודשים דרך כוח האדם והעבודה לא הוגדרה כזמנית אבל הוא פוטר ולא הייתה לו קופת פנסיה קיימת, האם בדיעבד חייבים להפריש לו פנסיה ? ואם כן מה עושים במצב כזה ?מה אומר החוק ?
תודה רבה מראש
אשמח לקבל תשובה תודה רבה
בקשת חופשת לידה ארוכה יותר כאשר יש וותק
אשמח שתענו לי על 2 שאלות
1. אם אני עובדת במקום עבודה כבר 7 שנים ואני מבקשת מהמעסיק להאריך את חופשת הלידה בעוד חודשיים מהמגיע לי בחוק (26 שבועות) כדי שיהיה לי יותר קל להתארגן עם הילדים בחזרה (לעבור את חופש יולי אוגוסט וחגי תשרי המתישים) האם במידה והוא לא מסכים ואני מעדיפה להתפטר כדי לטפל בתינוק אני זכאית לפיצויים?
2. מתי עלי להודיע למעסיק שאני מתכננת להאריך את חופשת הלידה ל26 שבועות? (כדי לתת לו זמן להתארגן) ? (בעבר הייתי חוזרת מיד אחרי 3 וחצי חודשים..זאת בקשה שלא ביקשתי בעבר והוא לא רגיל לבקשה כזאת)
תודה !
??
שאלה לא הגיונית שאלתי? לכן אין תשובה?
תנאי עבודה
עבדתי 10 שנים כמשלבת ילדים בבתי ספר במועצה, עברתי עם זכויות וותק למועצה אחרת בה אני כבר 5 שנים.
האם למרות ההסכם הקיבוצי לגבי משלבות, לא מגיעה לי קביעות?
האם יש מקום בכלל לקבוצת משלבות לטעון לקיפוח שלא מתום לב? האם תקין להעסיק אותי כאשר הילד אותו אני מלווה לא נמצא בעבודה אחרת? והאם ניתן לדרוש ממני להגיע לפעילויות אחר הצהריים ללא תשלום?
אשמח לתשובה
עובד בשאין ימי מחלה
האם יש חובת להפריש לעובד שנמצא בחל"ת?
דוד שלום,
לצערי לא.
עובד שאין לו ימי מחלה צבורים לא זכאי לשכר.
משום שאינו זכאי לשכר על בסיס מה יפרישו? לכן בעצם מדובר במעין חל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה כל כמה חודשים
אני עובדת משרה מלאה בשכר גלובאלי. המעסיק אינו מפריש כספים לפנסיה בכל חודש, אלא טוען שיפריש כל כמה חודשים רטרואקטיבית. האם זה תקין?
בברכה
האם מותר למעסיק להעביר את ההפרשות אחת למס' חודשים?
סיגל שלום,
בהחלט לא תקין.
על המעסיק להעביר את הכספים כל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה מזוייפים של עובד מול הגנת הפרטיות
מה אני יכול לעשות בנידון?
תודה מראש!!!
אישורי מחלה מזויפים
שלום רב
ראשית ניתן בהחלט להתקשר לקופה ולבקש לדבר עם הרופא ורק לבקש ממנו לאשר שזה אישור שניתן על ידו או להוציא פניה כתובה לקופה. ניתן גם לבקש מהעובד להמציא את אישור המקור ובכל מקרה החוק מאפשר לך להעמיד את העובד לבדיקה אצל רופא מטעמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה פוגענית
תודה
העסקה פוגענית
שלום רב
אין תעריף אחיד יש לבחון את ההעסקה הפוגענית הנטענת ואת טיב העבודה ואת המעסיק ואופי התביעה והצפי לטיפול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה שונים בחוזה לעומת החוק
אני עובד עם חוזה רגיל(לא קיבוצי)בחברה קטנה כ 3 חודשים כמעט, ששם כתוב שאם אני רוצה להתפטר אצטרך לתת התראה של חודשיים ומנגד אם הם רוצים לפטר אותי אז הם צריכים לתת התראה של חודש.
במידה ואגיש להם מכתב התפטרות(אז אצטרך לתת להם התראה של חודשיים) אז לא יכול להיות מצב שבעל הבית יודיע לי לעזוב את החברה לאחר רק כמה ימי התראה כפי שמורה החוק? או לאחר לחודש?
ובמידה ובעל הבית יפטר אותי האם הוא מחויב לתת לי התראה של חודש כפי כתוב בחוזה או לתת לי התראה של חודשיים(כפי שאני הייתי צריך לתת להם במידה והייתי מתפטר) ?
ימי התראה שונים מהחוק
שלום רב
הפסיקה קובעת כי המעסיק מחויב לחוזה ואילו אצל העובד מה שגובר זה החוק אלא אם החוזה מיטיב איתו ז"א שאם אתה עוזב ואתה רוצה לתת חודשיים המעסיק מחויב לאפשר לך זאת או לשלם לך תמורתם. אם אתה רוצה לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק אז גם זה על פניו תקין. אסייג ואומר כי ככל ואתה מעוניין לעבוד פחות משהתחייבת בחוזה מציעה לפנות לבדיקה פרטנית של החוזה כדי לבחון שאין חריגים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועד עובדים
ועד העובדים כפוף להסתדרות העובדים הכללית.
כל עובדי שלוחה וכן עובדי המטה המרכזי בוחרים נציג ועד מקומי המייצג את עובדי השלוחה בוועד הארצי. מתוך נציגי הוועדים המקומיים נבחר יו"ר הוועד הארצי.
בעת מהלך דירוג העובדים מקבלים נציגי הוועד המקומי קובץ ובו רשימת העובדים המיוצגים על ידם, מה דרגתם ומה טווח הקידום שלהם .
הקובץ משמש לניהול מו"מ עם הנהלת התאגיד לצורך קידום העובדים בדרגות.
להליך זה יש חריג, הנהלת התאגיד אוסרת על יו"ר הוועד להעביר את קובץ הדירוג של עובדי המטה לנציג הוועד בטענה שבקובץ זה מופיעות דרגות בכירי המטה ויש לשמור על חסיון. יוצא שעובדי המטה שהינם רבים אינם מיוצגים כלל ורובם המוחלט אינם בכירים .
האם החלטת הנהלת התאגיד חוקית ? ומה לגבי יו"ר הוועד הנענה לבקשתם ?
ועד עובדים
שלום רב
יש לבחון מכוח מה ניתנה החלטה זו ואיזה אישור עברה על מנת לדעת האם חוקית או לא. מכל מקום ככל והנכם סבורים כי החלטה זו פוגעת בכם ניתן לבחון את תקיפתה אך ראשית הייתי ממליצה לפנות לנציגכם ולבקש לעלות זאת ובמידת הצורך להוציא גם פניה בכתב ולדרוש תשובה בכתב ובהתאם ניתן יהיה לדעת כיצד נכון להמשיך ולפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מסתנן
בביקורת שערכה אצלי משטרת ההגירה, נתפס עובד מסתנן מאריתראה בעל אשרה מסוג ב/1.
יש לציין שהעובד מועסק על ידי מזה כשנתיים ומקבל משכורת מסודרת, ביטוח רפואי ואת כל התנאים המגיעים לו לפי הידוע לי.
בביקורת נמצא שאיני מפריש לו פיקדון מסתננים ועל כך זומנתי לחקירה במשרדי רשות ההגירה.
מה בדרך כלל קורה במצב כזה?
מה יכולים לדרוש ממני?
העסקת מסתנן
שלום רב
ניתן להטיל עליך עיצום כספי / התראה ובמקרים חמורים אפילו כתב אישום ממליצה לפנות לעו"ד העוסק בכך לשם ליווי כנדרש מדובר בהליך פלילי לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
