פורום דיני עבודה

ראשית החלמה מהירה.

את לא חייבת לפרט למעסקתך דבר. 

גם אישור ימי המחלה - לא חייב להיות מפורטת, אלא באם הדבר קשור לתפקיד ספציפי - שאז אולי כדאי להעביר את המידע הרפואי באמצעות מסמכים רפואיים - מרופא לרופא בלבד. 

בוקר אור

ככלל כל מקרה נבדק לגופו.

עם זאת, תקופת עבודתך אינה קצרה ולכן אני לא רואה סיבה מדוע שלא יזמנו אותך לשימוע, במידה ויחליטו על פיטוריך .

האם התחלת לעבוד?

האם עברת הכשרה?

כככל שהתחלת לעבוד ועברת הכשרה - יכול להיות שכן - שהמעסיק אכן יכול לתבוע אוך על עלות ההכשרה. 

אבל כל מקרה נבחן לגופו - ויש לבחון מה טיב ההכשרה וההשקעה. כמובן כי ככל שהזמן עובר סכום הפיצוי מופחת - ככל שההכשרה רצינית ומעמיקה יותר - סכום ה"קנס" בהחלה גבוה יותר וכו.  

אין כאן שאלת חוקיות כלל וכלל - גם באם המעסיק הגיע על מנת  לבדוק באם הינך בבית או שלאו - המעסיק בחר לבקר אותך - ראה בכך מחווה נחמדה ותו לא. 

אר בריאות. 

בעקרון יש לברר זאת מול המוסד לביטוח לאומי.

אבל ככל הידוע לי תגמולי מילואים משולמים לעובד. 

לא כל חוסר שבעות של מנהל כזה או אחר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה כך שתאפשר התפטרות בדין פיטורין. 

לא ציינת באם מדובר במנהלת שהיא בעצם המעסיקה או מנהלת שגם היא עובדת וכפופה למנהלים אחרים. 

באם היא מנהלת שכפופה למנהלים אחרים - הייתי מציעה לנסות ראשית לדבר איתה על הדברים ובאם זה לט עוזר אזי עם מנהליה הישירים. 

יכול להיות שזה יפתור את הבעיה. 

עינת שלום, 

מדובר בסוגיה מורכבת ולא ניתן לתת לך ייעוץ מקצועי באמצעות הפורום, שכן יש לשאול שאלות ולקרוא מסמכים.

בגדול אומר לך שהיקף משרה נמדד בהתאם לביצוע השעות בפועל ולא ניתן על בסיס טעות של המעסיק לדרוש תשלומים ו/או זכויות, רק משום ששולמו בטעות.

בהצלחה! 

דפנה שלום, 

אמנם שימוע הוא חלק מהליך הפיטורים, אך כאשר שימוע נעשה בצורה אמיתית, כפי שהפסיקה דורשת, הרי ששימוע בהחלט יכול להביא למצב שבו לא יהיו פיטורים.

לכן לדעתי הזמנה לשימוע איננה פסולה, שכן לאחר מכן המעסיק יכול להמשיך להעסיק אותך כרגיל. 

ככל שלאחר השימוע המעסיק יחליט שברצונו לפטר, אז הוא יהיה חייב לפנות למשרד התמ"ת לצורך קבלת היתר. 

לגבי שאלתך השנייה, ניתן לזכות חופשת לידה עד 7 שבועות לפני מועד הלידה. לכן משום שאת בשבוע 37, תוכלי לזקוף את חופשת הלידה, אם כי אני בספק אם תצטרכי שכן יש את תקופת ההודעה המוקדמת וכן התקופה עד למתן היתר ממשרד התמ"ת.

בהצלחה! 

יורי שלום,

תצהיר צריך לצרף כאשר יש עובדות. ככל שבקשתך כוללת עובדות צריך לצרף תצהיר. בכל מקרה עליך לצרף אישור מסירה.

בהצלחה! 

אור שלום, 

כדי לרשום בקשה מוסכמת, צריך לקבל הסכמה של הצד השני.

אז או שתתקשרי ותדברי איתם ותקבלי את הסכמתם, או שתכיני מסמך של "בקשה מוסכמת מטעם הצדדים" שבו יהיה רשום שאת מבקשת למחוק את הערעור ללא צו להוצאות ולפני שאת מגישה, תשלחי לצד השני לקבל את הסכמתו ו/או חתימתו על המסמך. 

בהצלחה! 

דנה שלום, 

שאלתך מעט לא ברורה, לא ברור למה כוונתך הייתה שכתבת "מזכה בפייצויי פיטורין לעבודת מהמעסיק".

בכל אופן עובדת שמתפטרת בתוך 9 חודשים מיום הלידה, ועושה כן לצורך טיפול בילד, זכאית לפיצויי פיטורים. 

חשוב לזכור: 

* הפיטורים צריכים להכנס לתוקף לפני תום 9 חודשים ולא מספיק להודיע לפני שתמו 9 חודשים, אלא העובדת צריכה להפסיק ממש את העבודה לפני 9 חודשים. 

* גם התפטרות שבה עוברים למשרה חלקית, הוכרה בעבר ע"י הפסיקה כהתפטרות לצורך טיפול בילד. 

בהצלחה! 

שלום רב,

אתה לא יכול לתבוע שכר עבור חצי שעת ההפסקה שלא ניתנה לך.

אתה יכול לתבוע הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה, שכן אם היית זכאי להפסקה וזו לא ניתנה לך, הרי שהמעסיק שלך הפר את חוק שעות עבודה ומנוחה. 

בהצלחה! 

רונן שלום, 

החוק לא אוסר על העסקת עובד מעבר לגיל הפרישה ויש עובדים רבים שעובדים גם לאחר הגיעם לגימלאות. 

על עובדי מדינה חל התקשי"ר, אשר מסדיר את תנאי הפרישה של עובדים. 

עובד בדר"כ מסיים את עבודתו בהגיעו לגיל פרישה ואף ניתן לחייב אותו לעשות כן.

ככל שהעובד או המנהל רוצים להאריך את עבודתו של העובד לאחר גיל הפרישה, עליהם לקבל לכך אישור מהנציבות. 

אפנה אותך לפרק 82.54 לתקשי"ר אשר מפרט את התנאים. 

בהצלחה! 

נטלי שלום, 

את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים קלנדרים. משמע עד יום שבת ופשוט בשבת לא תעבדי, כך שיצא שהיום האחרון הוא ביום שישי.

בהצלחה! 

שלום רב,

לגבי טופס 106, זוהי שאלה לרואה חשבון.

באופן כללי, מעסיק מחוייב לערוך גמר חשבון גם לעובד שנפטר, רק שאת התשלומים הוא מעביר ליורשיו של המנוח.

בהצלחה! 

חנוך שלום, 

שאריו של עובד שנפטר, זכאים לפיצויי פיטורים כאילו העובד פוטר וכן לגמר חשבון (פדיון חופשה, השלמת הבראה ובחינת תשלומים נוספים שקיימים, ככל שקיימים).

פיצויי פיטורים מחושבים בהתאם לאופן תשלום השכר לעובד ולכן לא ניתן לומר לך כיצד היה זכאי המנוח.

בגדול, אכן פיצויי פיטורים הם משכורת לשנה כפול מספר שנות העבודה. מהסכום הכולל שיוצא, יש לקזז את הסכומים שצבורים בקופה ועל המעסיק להשלים את היתרה. 

בהצלחה! 

דנה שלום, 

בהחלט שהמעסיק יכול לסרב. 

שינוי בתנאי העבודה צריך להיות בהסכמה. 

כפי שלמעסיק אסור לשנות את תנאי העבודה ללא הסכמת העובד (וכל שינוי יכול להוות הרעה), הרי שגם עובד לא יכול לשנות ללא הסכמת המעסיק.

מזל טוב ובהצלחה! 

שלום רב, 

לא מדובר בסוגייה בדיני עבודה.

עליך להגיע להסכמות עם המעסיק ואין החוק או הפסיקה מתייחסים לסוגיות כאלה. 

שלום רב,

את יכולה להודיע למעסיק שיצאת לחופשת לידה ובתנאי שהמעסיק לא שילם לך בעבור ימים אלה, לא שכר עבודה, לא דמי חופשה ולא דמי מחלה. 

ככל שקיבלת תמורה כלשהי כאמור לעיל, את לא יכולה לצאת לחופשת לידה ולקבל שכר במקביל. 

בהצלחה!

טלי שלום, 

לצערי שוב מדובר בעוד מקרה שבו המעסיק מנצל לרעה, עובדת טובה. 

לצערי, מעסיק יכול לדרוש מעובד לבצע עוד עבודות ולעובד יש את הזכות לסרב לכך. 

עוד לצערי, ברוב המקרים שעובדים מסרבים, הם בהחלט מוצאים את עצמם בהליכי פיטורים ו/או בשינוי מהותי ביחס כלפיהם, שמוביל אותם לעזוב. 

המלצתי אליך היא לפנות למעסיק ולדבר איתו מהלב, להסביר לו את הקושי ולקוות שירצה בטובת העסק שלו. 

דרשי מהמעסיק עזרה, או תוספת בשכר בכדי לעבוד יותר שעות ולנסות ולכסות על כל התחומים. 

לא ניתן לאלץ מעסיק לשלם תוספת שכר והחלטה שכזו צריכה להיות בהסכמת הצדדים. 

בהצלחה! 

אפי שלום, 

חסרים פרטים ולא ניתן להשיב לשאלה. 

באופן כללי אומר, שפגיעה בפרטיות העובדים בהחלט מהווה הרעה בתנאי העבודה.

שלום רב, 

ככל שעבדת בהפסקה והמעסיק שילם לך שכר בגין כך, אינך זכאי לתשלום עבור "הפסקות שלא נוצלו", שכן לא מדובר בזכות הניתנת לפדיון. 

ככל שתרצה לתבוע את המעסיק על הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה, זה אפשר. אולם, מדובר בתביעה לא פשוטה שבה תצטרך להוכיח שאכן לא יצאת להפסקה. 

בהצלחה! 

מילה שלום, 

לא ברור משאלתך מה הכוונה ל"המשרד הינו בעל ח.פ. שונה". 

ככל שהמעסיק שלך בפועל השתנה ו/או עבודתך במהותה השתנתה, הרי שזה פסול לעשות כן ללא היתר מהתמ"ת.

ככל שהמעסיק הוא אותו מעסיק והעבודה היא אותה עבודה לא מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים. 

אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שבו יהיה ניתן לעיין בבקשה שהוגשה לתמת, בהחלטת התמת ובתלושים העדכניים. 

בהצלחה! 

ליאת שלום, 

תיארת לא מעט ליקויים בהתנהלות של המעסיק. 

כך למשל: מעסיק מחויב לתת תנאי עבודה ראויים, מעסיק מחויב לערוך שימוע בטרם הפיטורים ואף לבוא לשימוע בלב פתוח ובנפש חפצה - מה שמדברייך משתמע שלא היה. 

לעניין הודעה מוקדמת: 

ככל שיש דרישה להודעה מוקדמת גדולה מזו שיש בחוק, רק המעסיק מחוייב לה ולא להפך. 

לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שהחוק מחייב. משום שאת עובדת רק 6 חודשים את גם לא חייבת לתת הודעה מוקדמת של 36 ימים, אלא הרבה פחות. 

אמליץ לך לברר קודם האם המעסיק רוצה שתעבדי בהודעה מוקדמת, שכן אם המעסיק לא רוצה הוא צריך לשלם לך על 45 ימים. אך אם הוא רוצה את תהיי מחויבת רק למספר ימים בודדים.

בהצלחה! 

בברכה,




אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com