פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נציגות עובדים
נעמה
04/06/10
שלום רב
אני עובדת בארגון גדול ומוכר בישראל
לאחר עזיבת נציג ועד העובדים הקודם, לא נבחר נציג חדש (למרות זאת, אנו העובדים, מפרישים כל חודש סכום לנציגות..)
האם ההנהלה יכולה מבחינה חוקית, למנוע את בחירתו של נציג חדש ולצאת נגד התארגנות מקצועית של העובדים?
תודה ושבת שלום
נעמה
אני עובדת בארגון גדול ומוכר בישראל
לאחר עזיבת נציג ועד העובדים הקודם, לא נבחר נציג חדש (למרות זאת, אנו העובדים, מפרישים כל חודש סכום לנציגות..)
האם ההנהלה יכולה מבחינה חוקית, למנוע את בחירתו של נציג חדש ולצאת נגד התארגנות מקצועית של העובדים?
תודה ושבת שלום
נעמה
זכות ההתאגדות, משה רבינו ומלחמת ישראל בעמלק
יוסי אפשטיין, עו"ד
04/06/10
לעובדים יש זכות להתאגד ומעביד אינו יכול לשלול זאת מהם אף אם רוצה הוא בכך.
לצערנו, מעבידים רבים אינם חפצים בארגון עובדים, אך אסור שהדבר ירפה את ידי העובדים.
בפרשת עמלק נאמר שידי משה רבינו היו כבדות ואחיו של משה, אהרן הכהן וחור תמכו בידיו מזה אחד ומזה אחד.
עוד נאמר באשר למשה רבינו ש"היו ידיו אמונה עד בוא השמש". כאשר ידי משה היו מורמות כלפי מעלה, כלפי שמיא - גבר ישראל. כאשר ידי משה היו מונחות, נטולות אמונה - גבר עמלק.
בעידן ההפרטות והגלובליזציה המאיימת על זכויות העובדים באשר הם, ידי העובדים צריכות להיות כלפי מעלה עם חזון ואמונה להשגת מטרותיהם באמצעות ארגון העובדים היציג שלהם. אסור שרוח העובדים תיפול ו/או פחדם ממעסיק נצלן - תרפינה את ידיהם.
יותר מדי עובדים במדינת ישראל עובדים במשרה מלאה אך מרוויחים שכר שאינו בהלימה אל מול השקעתם.
כל זאת קורה כשהפחד משתלט והעובדים מפחדים לעמוד על זכויותיהם.
"איש את רעהו יעזורו ולאחיו יאמר חזק".
לצערנו, מעבידים רבים אינם חפצים בארגון עובדים, אך אסור שהדבר ירפה את ידי העובדים.
בפרשת עמלק נאמר שידי משה רבינו היו כבדות ואחיו של משה, אהרן הכהן וחור תמכו בידיו מזה אחד ומזה אחד.
עוד נאמר באשר למשה רבינו ש"היו ידיו אמונה עד בוא השמש". כאשר ידי משה היו מורמות כלפי מעלה, כלפי שמיא - גבר ישראל. כאשר ידי משה היו מונחות, נטולות אמונה - גבר עמלק.
בעידן ההפרטות והגלובליזציה המאיימת על זכויות העובדים באשר הם, ידי העובדים צריכות להיות כלפי מעלה עם חזון ואמונה להשגת מטרותיהם באמצעות ארגון העובדים היציג שלהם. אסור שרוח העובדים תיפול ו/או פחדם ממעסיק נצלן - תרפינה את ידיהם.
יותר מדי עובדים במדינת ישראל עובדים במשרה מלאה אך מרוויחים שכר שאינו בהלימה אל מול השקעתם.
כל זאת קורה כשהפחד משתלט והעובדים מפחדים לעמוד על זכויותיהם.
"איש את רעהו יעזורו ולאחיו יאמר חזק".
פרישה לגמלאות בגיל 67 כעובד מדינה
שמואל
04/06/10
אני עובד מדינה בן 45 ובמקום עבודתי נמצא עובד שהגיע לגיל פרישה והובא לידיעתי כי המעביד מנסה להעסיקו גם מעבר לגיל הפרישה .
האם יתכן הדבר מבחינת החוק ?
האם אין צורך בתקופת צינון ביחסי עובד מעביד?
האם הוא יכול לחזור לתפקידו ?
השארתו מעבר לגיל הפרישה תפגע בקידומי
ואם אפשר לרשום לי היכן אני יכול למצוא באינטרנט את החוקים הנוגעים
בדבר .בתודה מראש
האם יתכן הדבר מבחינת החוק ?
האם אין צורך בתקופת צינון ביחסי עובד מעביד?
האם הוא יכול לחזור לתפקידו ?
השארתו מעבר לגיל הפרישה תפגע בקידומי
ואם אפשר לרשום לי היכן אני יכול למצוא באינטרנט את החוקים הנוגעים
בדבר .בתודה מראש
פרישה -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אין כל מניעה שעובד ימשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה אם הוא מעונין בכך. הזכות להפסיק ולעבוד היא זכותו של העובד האם זה הגיוני שכל אדם מעל גיל 67 לא יוכל לעבוד? ההפך הוא הנכון באם יפטרו אותו בגלל גילו הוא יהיה זכאי לפיצוייפ בשך הפרת חוק שוויון הזדמניות בעבודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
אולגה
04/06/10
שלום,עבדתי 8 חודשים בחברת אבטחה,וילדתי ילד.תוך כדי חופשת הלידה,החלטתי לא לחזור לעבודה לאחר החופשה,הודעתי זאת למעביד.האם אני זכאית לפיצוי פיטורין ?אם כן,עבור איזו תקופה?
התפטרות לאחר לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
נתון חשוב שלא ציינת הוא כמה זמן עבדת בסה"כ עד למועד בו הודעת על התפטרותך, אם מדובר בפחות משנה אז את לא זכאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסד חצי יום מפאת מחלה היורד מחודשית ויש אישור מחל
ענבל
04/06/10
אני מקבלת משכורת חודשית, באמצע יום עבודה חשתי ברע והלכתי למרפאה. נתנו לי אישור מחלה לאותו יום וליום למחרת. הימים הינם חמישי ושישי- שישי אני לא עובדת. האם המעביד יכול להוריד לי שכר בגין 4 שעות שהחסרתי או להוריד לי שעות בימי החופש? תודה.
המדובר בימי מחלה לכל דבר ועניין !
יוסי אפשטיין, עו"ד
04/06/10
לא ניתן לחייבך בימי חופשה ו/או בהפחתת שכר. יש לך אישור וזכותך לקבל שכר בגין האישור על ימי המחלה שהחסרת בעבודה.
התפטרות
שרית
04/06/10
עובד המבקש להתפטר מעבודתו לאחר חצי שנה של עבודה , (ללא סיבה מיוחדת) , עליו לתת הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה כלומר 6 ימים ????
ואם לא אז כמה?
ואם לא אז כמה?
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
האם מדובר בעובד יומי או במשכורת? אם מדובר בחצי שנה בדיוק אז אכן 6 ימים אם מדובר במעל לחצי שנה אז יש הבדל האם הוא בשכר או משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לירון
04/06/10
ברצוני להגיש מכתב התפטרות אחרי חודשיים וחצי עבודה ולעזוב את מקום העבודה תוך יומיים וחצי כפי הנדרש בחוק. בחוזה העבודה רשום שהודעה מוקדמת על ידי העובד לאחר החודש הראשון תהיה בהתראה של 30 יום (לעומת זאת החברה רשאית לתת הודעה מודמת על פי כל דין), האם במקרה זה החוק חזק מהחוזה ומה קורה במידה ואני עוזב אחרי יומיים וחצי בכל מקרה? תודה רבה.
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
על פניו נראהכי החוק חזק מהחוזה בייחוד לאור העובדה שהחברה יכולה ליתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק אך כאן הנושא הוא לא שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשי שכר או חוסר תלוש משכורת
ורד
04/06/10
לעבודתי בחודש אפריל קיבלתי את השכר בלבד בצק, ללא תלוש משכורת. פניתי למעסיקי דרשתי תלוש משכורת.
קיבלתי תשובה שאין תלוש ובחודש הבא (מאי) תווסף שורה נפרדת לתלוש שנקראית " הפרשי שכר אפריל " האם זה חוקי או שהוא מחויב להוציא תלוש נפרד לחודש אפריל
קיבלתי תשובה שאין תלוש ובחודש הבא (מאי) תווסף שורה נפרדת לתלוש שנקראית " הפרשי שכר אפריל " האם זה חוקי או שהוא מחויב להוציא תלוש נפרד לחודש אפריל
זוהי עבירה על חוק הגנת השכר שקנס משמעותי בצידה
חנן כהן עוד
04/06/10
תוספת וותק בפיצויים לעובדת שעתית
מ
03/06/10
האם יש משמעות לוותק בחישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי?
ותק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
בוודאי את החישוב של הפיצוים עורכים בהתאם לותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מיכל
03/06/10
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מזה 6 שנים. מאז חקיקת חוק פנסיה חובה החל המעביד להפריש עבורי מידי חודש 8.3% מהמשכורת לפיצויים .
האם הוא יכול להחתים אותי על חוזה שבו אני מוותרת על הפיצויים המגיעים לי בגין התקופה שקדמה לחוק?
האם ניתן להתנות על חוק פיצויי פיטורים?
תודה מראש.
אני עובדת במקום עבודה מזה 6 שנים. מאז חקיקת חוק פנסיה חובה החל המעביד להפריש עבורי מידי חודש 8.3% מהמשכורת לפיצויים .
האם הוא יכול להחתים אותי על חוזה שבו אני מוותרת על הפיצויים המגיעים לי בגין התקופה שקדמה לחוק?
האם ניתן להתנות על חוק פיצויי פיטורים?
תודה מראש.
חיקוק קוגנטי לעומת חיקוק דיספוזיטיבי
יוסי אפשטיין, עו"ד
03/06/10
אין קשר בין פיצויי פיטורין לבין כספי פנסיה, למעט זה שלעיתים המעביד בוחר להפריש לקופת הפנסיה מדי חודש בחודשו את כספי הפיצויים ו/או את חלקם למקרה של פיטורין. אך שוב אלו כספים מצטברים ולא האחד במקום השני.
שני הדברים הינם כספים להם זכאים עובדים על פי חוקי המגן במשק שלא ניתן להתנות עליהם.
בשפה המשפטית הדבר נקרא חוקים קוגנטיים שלא ניתן להתנות עליהם, זאת להבדיל ובניגוד לחוקים דיספוזיטיביים.
יחד עם זאת, לא מובן לי מדוע את צריכה לחתום על ויתור זכויות ? אין שום סיבה לעשות כן !!!
שני הדברים הינם כספים להם זכאים עובדים על פי חוקי המגן במשק שלא ניתן להתנות עליהם.
בשפה המשפטית הדבר נקרא חוקים קוגנטיים שלא ניתן להתנות עליהם, זאת להבדיל ובניגוד לחוקים דיספוזיטיביים.
יחד עם זאת, לא מובן לי מדוע את צריכה לחתום על ויתור זכויות ? אין שום סיבה לעשות כן !!!
ויתור של עובד אפילו בכתב על זכויות המוקנות לו מכח
חנן כהן עו"ד
04/06/10
חוקי המגן אין לו כל תוקף והנו בטל. כך שגם אם תחתמי על ויתור - תהיה לך זכות לפיצוים בגין התקופה האמורה
האם זה נחשב הרעת תנאים?
שמואל
03/06/10
אני עובד במקום עבודה כשנתיים וחצי. החודש החליט המנהל (היחסית חדש) שלי שבתלוש המשכורת שלי יופיע שכר בסיס הקטן במחצית מזה שהופיע בחודשים הקודמים. את ההפרש הוא נותן לי תחת הכותרת "בונוס". אמרתי לו שזה לדעתי הרעת תנאים וכי אני מתנגד לכך, אולם הוא המשיך בשלו וטען להגנתו שאין בעניין הרעת תנאים. אשמח לקבל חוו"ד משפטית בנושא, מגובה בתקדימים משפטיים הנוגעים לדבר.
תשובה
שיר ורד
03/06/10
אני מציע שתצטייד במכשיר הקלטה ותחזור שוב על עמדתך כאשר המכשיר מופעל. במידה והמעסיק יחזור על טענתו תבקש ממנו לחתום על אישור שאין בשינוי הרעה כל שהיא בתנאי העבודה וכי הסעיף המופיע בתור בונוס הוא חלק משכר הבסיס לכל דבר ועניין , כולל להפרשות סוציאליות ופצויי פיטורים.אם הוא יסרב לכך תהיה לך הוכחה שאכן מדובר בניסיון לבצע הרעת תנאים תוך הטעיתך במרמה.
קיזוז בפיצויים
אלינה
03/06/10
השאלות שלי הם:1.האם המעביד רשאי לקזז 50 אחוז מהפיצויים בשל אי הגעה לעבודה פעמים מועטות מאוד בלי להודיע?2.האם המעביד רשאי אחרי קיזוז ה50 אחוז להעביר את שאר ה50 אחוז הנותרים לביטוח מנהלים ללא הסכמת העובד?אודה לתשובתך..
קיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
המעסיק לא רשאי לקזז כלום אם אין לו אישור בכתב לכך או שהחוק קובע זאת ובמקרה שלך הוא לא רשאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מחמת בקשה לאכוף את חוק הגבלת עישון
שרון
03/06/10
שלום רב! הנני עובדת מדינה, ביקשתי מהבוס שלי שיאכפו את חוק הגבלת עישון במקומות ציבוריים מחמת שמעשנים בחדר לידי. שבוע אחרי הבקשה שוחח עימי הבוס וביקש ממני שאכתוב לו מכתב פיטורין ואסיים את החוזה מרצוני אעפ"י שכעובדת מדינה יש לי חוזה עד 31.12. אמרתי לו שעלי לחשוב על העניין. הוא אינו מוכן לפרט מדוע הוא לא מעוניין בהמשך העסקתי. אני בטוחה שהסיבה היא אך ורק לחצים שהפעילו עליו עמיתיו הבכירים שמעשנים (והערתי להם על כך). מה עלי לעשות? מה האפשרויות שעומדות בפני?
מניעת עשיון במקום העבודה
שיר ורד
04/06/10
ראשית, אני מציע שבשום מקרה אל תסכימי לחתום על מכתב התפטרות. אם המנהל
יפטר אותך תבקשי שימוע שבו הוא יסביר את סיבות הפיטורים ואת תנסי לסתור את
טענותיו. את יכולה לנסות
ולהוציא ממנו מראש את הסיבה לכך, תצטיידי במכשיר הקלטה ותחזרי על בקשתך
להפסיק את העישון על פי חוק , אם הוא יחזור וישאל על ההתפטרות תודיעי לו
שזה לא על הפרק ושעליו לדאוג לאכיפת החוק בכל מקרה. חשוב שתהיה לך הקלטה
שתוכיח
שהסיבה לכך היא רק בקשתך לבקש להפסיק את העישון בסביבתך. זה יוכל לעזור לך
אם תאלצי להגיע לבית הדין לעבודה.
כדאי שתקראי את החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ותלמדי מהם זכויותיך.
במידה והנושא לא יטופל, פני למנהל כח האדם ואם גם זה לא עוזר תנסי להגיש
תלונות באחד המקומות הבאים:
המפקח על העישון ברשות המקומית.
מבקר המדינה.
את יכולה לפנות ולקבל יעוץ באגודה למלחמה בסרטן ובעמותת אויר נקי.
אני מצרף קישור לאתר של העמותה, שם תוכלי אולי למצוא את הכתובת לפניות
במשרד הממשלתי שבו את עובדת
יפטר אותך תבקשי שימוע שבו הוא יסביר את סיבות הפיטורים ואת תנסי לסתור את
טענותיו. את יכולה לנסות
ולהוציא ממנו מראש את הסיבה לכך, תצטיידי במכשיר הקלטה ותחזרי על בקשתך
להפסיק את העישון על פי חוק , אם הוא יחזור וישאל על ההתפטרות תודיעי לו
שזה לא על הפרק ושעליו לדאוג לאכיפת החוק בכל מקרה. חשוב שתהיה לך הקלטה
שתוכיח
שהסיבה לכך היא רק בקשתך לבקש להפסיק את העישון בסביבתך. זה יוכל לעזור לך
אם תאלצי להגיע לבית הדין לעבודה.
כדאי שתקראי את החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ותלמדי מהם זכויותיך.
במידה והנושא לא יטופל, פני למנהל כח האדם ואם גם זה לא עוזר תנסי להגיש
תלונות באחד המקומות הבאים:
המפקח על העישון ברשות המקומית.
מבקר המדינה.
את יכולה לפנות ולקבל יעוץ באגודה למלחמה בסרטן ובעמותת אויר נקי.
אני מצרף קישור לאתר של העמותה, שם תוכלי אולי למצוא את הכתובת לפניות
במשרד הממשלתי שבו את עובדת
מניעת עשיון בעבודה
שיר ורד
04/06/10
ראשית, אני מציע שבשום מקרה אל תסכימי לחתום על מכתב התפטרות. אם המנהל
יפטר אותך תבקשי שימוע שבו הוא יסביר את סיבות הפיטורים ואת תנסי לסתור את
טענותיו. את יכולה לנסות
ולהוציא ממנו מראש את הסיבה לכך, תצטיידי במכשיר הקלטה ותחזרי על בקשתך
להפסיק את העישון על פי חוק , אם הוא יחזור וישאל על ההתפטרות תודיעי לו
שזה לא על הפרק ושעליו לדאוג לאכיפת החוק בכל מקרה. חשוב שתהיה לך הקלטה
שתוכיח
שהסיבה לכך היא רק בקשתך לבקש להפסיק את העישון בסביבתך. זה יוכל לעזור לך
אם תאלצי להגיע לבית הדין לעבודה.
כדאי שתקראי את החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ותלמדי מהם זכויותיך.
במידה והנושא לא יטופל, פני למנהל כח האדם ואם גם זה לא עוזר תנסי להגיש
תלונות באחד המקומות הבאים:
המפקח על העישון ברשות המקומית.
מבקר המדינה.
את יכולה לפנות ולקבל יעוץ באגודה למלחמה בסרטן ובעמותת אויר נקי.
אני מצרף קישור לאתר של העמותה, שם תוכלי אולי למצוא את הכתובת לפניות
במשרד הממשלתי שבו את עובדת
יפטר אותך תבקשי שימוע שבו הוא יסביר את סיבות הפיטורים ואת תנסי לסתור את
טענותיו. את יכולה לנסות
ולהוציא ממנו מראש את הסיבה לכך, תצטיידי במכשיר הקלטה ותחזרי על בקשתך
להפסיק את העישון על פי חוק , אם הוא יחזור וישאל על ההתפטרות תודיעי לו
שזה לא על הפרק ושעליו לדאוג לאכיפת החוק בכל מקרה. חשוב שתהיה לך הקלטה
שתוכיח
שהסיבה לכך היא רק בקשתך לבקש להפסיק את העישון בסביבתך. זה יוכל לעזור לך
אם תאלצי להגיע לבית הדין לעבודה.
כדאי שתקראי את החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ותלמדי מהם זכויותיך.
במידה והנושא לא יטופל, פני למנהל כח האדם ואם גם זה לא עוזר תנסי להגיש
תלונות באחד המקומות הבאים:
המפקח על העישון ברשות המקומית.
מבקר המדינה.
את יכולה לפנות ולקבל יעוץ באגודה למלחמה בסרטן ובעמותת אויר נקי.
אני מצרף קישור לאתר של העמותה, שם תוכלי אולי למצוא את הכתובת לפניות
במשרד הממשלתי שבו את עובדת
פיטורין בגין הפרת חוזה
מיכאל
03/06/10
שלום!השבוע פוטרתי ממקום עבודתי בחברת תקשורת גדולה עקב כך שפרסמתי
באתר פייסבוק תמונות שלטענת המעסיק חושפות מידע מסווג על הלקוח. בפועל לא
ניתן לקשר את התמונה ללקוח ספציפי אך השם של החברה מופיע בתמונות אחרות.האם כדאי לי להגיש תביעה ומה החוק אומר בנושא הפיצויים במקרה של פיתורין ללא הודעה מוקדמת כאשר הסיבה היא הפרת חוזה עפ"י המעסיק?תודה
באתר פייסבוק תמונות שלטענת המעסיק חושפות מידע מסווג על הלקוח. בפועל לא
ניתן לקשר את התמונה ללקוח ספציפי אך השם של החברה מופיע בתמונות אחרות.האם כדאי לי להגיש תביעה ומה החוק אומר בנושא הפיצויים במקרה של פיתורין ללא הודעה מוקדמת כאשר הסיבה היא הפרת חוזה עפ"י המעסיק?תודה
פיטורים עקב עברית משמעת
שיר ורד
04/06/10
לפי תאור העניין נראה שלא מדובר בהפרת חוזה אלא בפיטורים על רקע של הפרת משמעת חמורה או התנהגות שאיננה הולמת.אם אכן יוכח שהמעשה בגינו נחשדת אכן נעשה ואכן היתה בו פגיעה במעסיק או באחד מלקוחותיו סביר שבית הדין יראה בכך הפרת משמעת ועד כדי הפרת משמעת חמורה.במקרה כזה, סביר שבית הדין יאשר פיטורים ללא הודעה מוקדמת.במקרים חמורים רשאי בית הדין גם לשלול פצויי פיטורים, באופן מלא או חלקי, אך אם תצליח להוכיח שמדוברבמעשה בתום לב ללא כוונה להזיק למעסיק או ללקוח ומדובר במידע שגם כך היה בידי הציבורולא נגרם נזק אמיתי ללקוחיש סיכוי טוב ששלילית הפצויים לא תאושר.ככלל, במקרה של פיטורים , אין לשלול פיצויים אלא באישור של בית משפט. לרוב המעסיקים שוללים את הפצויים ורק כאשר העובד תובע, בית המשפט בודק האם היתה סיבה מוצדקת לשלילת הפצויים
אחוזי תשלום השכר עבור שעות נוספות..
סמדר
03/06/10
שלום רב,
אני עובדת משרה חלקית על בסיס של 4 שעות ביום ארבעה ימים בשבוע, בהסכם קיבוצי , אחוזי המשרה כיום מוגדרים 39%
שאלתי היא- בהנחה שאני נדרשת לעבוד שעות נוספות מעבר לשעות המוגדרות בחוזה איך על פי החוק צריך המעביד לחשב לי את התשלום? על פי 100 % או יותר?
תודה מראש
סמדר
אני עובדת משרה חלקית על בסיס של 4 שעות ביום ארבעה ימים בשבוע, בהסכם קיבוצי , אחוזי המשרה כיום מוגדרים 39%
שאלתי היא- בהנחה שאני נדרשת לעבוד שעות נוספות מעבר לשעות המוגדרות בחוזה איך על פי החוק צריך המעביד לחשב לי את התשלום? על פי 100 % או יותר?
תודה מראש
סמדר
אחוזי משרה
שיר ורד
04/06/10
כל עוד לא חרגת מעל היקף משרה של 100% או מעל 9 שעות ביום מדובר בשעות עבודה רגילות עליהן יש לשלם את שכר העבודה הרגיל . שעות אלו מזכות את העובד בכל הזכויות הסוציאליות המוגדרות בחוק או בצוי הרחבה (כולל הפרשות לפנסיה, חופשה, מחלה, הבראה ופצויים).
פיצויים
מ
03/06/10
אני עובדת 10 שנים. בשלוש שנים הראשונות לא הופרשו לי כספים לביטוח מנהלים ואילו אחרי 3 שנים הופרשו לי כספים לביטוח מנהלים. וכמו כן חתמתי על סעיף 14.
מה יקרה כאשר יפטרו אותי? האם אני אקבל רק מה שיש בקופה? (7 שנים) או גם את השלוש שנים הקודמות?
מה יקרה כאשר יפטרו אותי? האם אני אקבל רק מה שיש בקופה? (7 שנים) או גם את השלוש שנים הקודמות?
פצויים
שיר ורד
04/06/10
במקרה של פיטורים יגיעו לך פצויים על כל התקופה שבה לא הופרשו עבורך כספים בגין פצויים.
עוסק זעיר
עידן
03/06/10
רציתי לדעת אני מתחיל לעבוד במקום חדש והם מעוניינים במקום להוציא תלוש משכורת, שאני אתן קבלה כל סוף חודש.אילו הוצאות צריכות להיות לי במידה ואני עובד בצורה כזאת?אני יחסית חדש מבחינת העוסק זעיר.
ראה תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
עוסק זעיר
עידן
03/06/10
רציתי לדעת אני מתחיל לעבוד במקום חדש והם מעוניינים במקום להוציא תלוש משכורת, שאני אתן קבלה כל סוף חודש.אילו הוצאות צריכות להיות לי במידה ואני עובד בצורה כזאת?אני יחסית חדש מבחינת העוסק זעיר.
השאלה אינה מתאימה לפורום זה.
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
תשלום עבור שישי שבת
רינת
03/06/10
היי,
רציתי לדעת איך נעשה החישוב עבור שישי שבת. לפני כניסת השבת ואחרי והאם יש תוספת עבור עבודה בשישי בלילה ובמוצ"ש. המעסיק שלי משלם לי עד 150% וזה לא נראה לי הגיוני.
תודה
רציתי לדעת איך נעשה החישוב עבור שישי שבת. לפני כניסת השבת ואחרי והאם יש תוספת עבור עבודה בשישי בלילה ובמוצ"ש. המעסיק שלי משלם לי עד 150% וזה לא נראה לי הגיוני.
תודה
שכחתי לציין שאני עובדת שעתית
רינת
03/06/10
עבודה בסופי שבוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
עבודה מיום שישי ב- 18:00 ד יום שבת ב- 18:00 מזכה בתוספת של 50% לשכר. כמו כן, כל עובד זכאי לחופשה רציפה בסוף שבוע של 36 שעות. כל שעה שהעבד עובד בתוך הרצף הזה מזכה אותו בתוספת 50% נוספים.
עבודה בשבתות
יניב
03/06/10
שלום
אני עובד למעלה משלוש שנים במשרה חלקית במשמרות ביחידה לאיתור וגילוי מטעני חבלה העלולים לעלות למטוסים.
כמובן שהיחידה עובדת 24/7 כל הזמן.
שאלתי היא האם אני חייב לעבוד בשבתות? יש לציין כי מעולם לא חתמתי על חוזה המחייב אותי לעשות כן אולם בעת קבלתי לעבודה ידעתי כי העבודה דורשת גם עבודה בשבת. עוד אציין כי יש מספיק כוח אדם ביחידתי אשר יכולים לאייש את המשמרות הללו וגם יש כאלו אשר מעולם לא עבדו בשבת (עובדים מעל לשנה וחצי) וקיים מן סטטוס קוו כזה שכולם יודעים על כך אך לא מדברים על זה...
מה אומר החוק בעניין? האם זה שהסטטוס שלי גם השתנה (נישואים וילדים) הוא גורם משפיע מבחינת החוק?
האם אני יכול לגשת למעסיק שלי ולהודיע לו שאני לא מוכן לעבוד יותר בשבת ואני מוגן ע"י החוק?
המון המון תודה
יניב
אני עובד למעלה משלוש שנים במשרה חלקית במשמרות ביחידה לאיתור וגילוי מטעני חבלה העלולים לעלות למטוסים.
כמובן שהיחידה עובדת 24/7 כל הזמן.
שאלתי היא האם אני חייב לעבוד בשבתות? יש לציין כי מעולם לא חתמתי על חוזה המחייב אותי לעשות כן אולם בעת קבלתי לעבודה ידעתי כי העבודה דורשת גם עבודה בשבת. עוד אציין כי יש מספיק כוח אדם ביחידתי אשר יכולים לאייש את המשמרות הללו וגם יש כאלו אשר מעולם לא עבדו בשבת (עובדים מעל לשנה וחצי) וקיים מן סטטוס קוו כזה שכולם יודעים על כך אך לא מדברים על זה...
מה אומר החוק בעניין? האם זה שהסטטוס שלי גם השתנה (נישואים וילדים) הוא גורם משפיע מבחינת החוק?
האם אני יכול לגשת למעסיק שלי ולהודיע לו שאני לא מוכן לעבוד יותר בשבת ואני מוגן ע"י החוק?
המון המון תודה
יניב
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
מעסיק אינו יכול להכריח עובד יהודי לעבוד בשבת. זוהי זכותו של אדם לתרגל את אמונותיו וליהודים יום המנוחה הקבוע בחוק הוא השבת. אתה בהחלט יכול להודיע למעסיק שלך שאינך מעוניין לעבוד בשבת.
שאלה דחופה
נינא
03/06/10
אני עובדת מ 24.2.09 עד היום אם אני מפוטרת האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה האם עברתי תקופת ההכשרה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
נסיעות מחןץ לעיר לצרכי עבודה
מירי
03/06/10
ידוע לי שמעסיק מחויב לשלם על 23 ש"ח ליום על נסיעות. אם העובד מגיע מחוץ לעיר, האם יש חובה לשלם את מחיר הנסיעות במלואן?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
לא. המעסיק אינו מחוייב לשלם החזר הוצאות נסיעות מעבר למה שהוא מחויב בחוק, גם אם העובד מגיע מחוץ לעיר.
התפטרות כדין מפוטר?
עמית
03/06/10
שלום רב,מזה 3 שנים אני עובד בחברה על בסיס שכר שעתי ומשמרות. לאחרונה נאמר לנו שבחודש יולי היקף העבודה ירד משמעותית למשך חודש, כך שהמשכורת תהיה מאות שקלים בודדים. בחוזה העבודה התחייבנו לעבוד מינימום 4 משמרות בשבוע (בפועל, יותר)ויש כאן מעין נאה דורש נאה מקיים. שאלתי הינה האם מדובר בהרעת תנאים אף על פי שהיא זמנית, והאם במידה ואתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורים ? חשוב לי להדגיש כי יש יחסי עובד - מעביד טובים ואני לא מעוניין בהתכתשויות משפטיות.תודה רבה
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
גם אם ההרעה היא זמנית ונקודתית העובד אינו חייב להסכים לה. יחד עם זאת, רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע אם התפטרות בגין הרעה זו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים כך שיש בהתפטרות בנסיבות אלו לקיחת סיכון שלא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
אפשרות לפתרון הבעיה
שיר ורד
04/06/10
במידה ויש לך צבירה מספקת של ימי חופשה, ימים אלו ייחשבו כחלק מחופשתך השנתית ותקבל עליהם את השכר הרגיל.
כרטיס עובד
אנונימי
03/06/10
שלום רב,
אני עובדת באירגון גדול.אני אמורה להדפיס כרטיס בכניסה וביציאה.בחודש האחרון יצאה מספר פעמים שלמרות שהדפסתי את הכרטיס לא הוקלד.עושים בעיות ולא רוצים לשלם לי על הימים שחסרה הקלדה של כרטיס,יש לציין שיש לי דוחות ממוחשבות של הפעולות שנעשו על ידי באותם ימים,רציתי לדעת האם לפי החוק מותר להתנהג כך.
תודה מראוש
אני עובדת באירגון גדול.אני אמורה להדפיס כרטיס בכניסה וביציאה.בחודש האחרון יצאה מספר פעמים שלמרות שהדפסתי את הכרטיס לא הוקלד.עושים בעיות ולא רוצים לשלם לי על הימים שחסרה הקלדה של כרטיס,יש לציין שיש לי דוחות ממוחשבות של הפעולות שנעשו על ידי באותם ימים,רציתי לדעת האם לפי החוק מותר להתנהג כך.
תודה מראוש
הקלדת שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
אם ניתן להוכיח את שעות העבודה בפועל- המעסיק אינו יכול להתעלם מכך. אם תוכלי להוכיח למעסיק כי עבדת באותו יום ובאלו שעות הוא יהיה חייב לשלם לך עליהם.
איך לשלם ביטוח מנהלים בזמן חופשת מחלה.
נעמה לבקוביץ
03/06/10
אני פונה אליכם ומביאה את ציטוט החוק ולמרות זאת יש אי בהירות בנושא תש' ביטוחי מנהלים או קופות גמל בזמן מחלה . היות ובזמן מחלה על פי החוק לא משולם שכר עבור היום הראשון , עבור היום השני והשלישי משולם 37.5% ורק מהיום הרביעי משולם 75% , יוצא שהשכר המשולם מופחת ולכן אני שואלת האם מהשכר המופחת משלמים את ביטוח המנהלים או מהשכר הקבוע. לעובד יש ימי מחלה שעומדים לזכותו.
בתקופה בה עובד נעדר עקב מחלה ומקבל ממעבידו דמי מחלה
סעיף 7 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע: "דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר". על כן, בתקופה בה עובד נעדר מעבודתו עקב מחלה ומקבל דמי מחלה, על המעביד להמשיך להפריש עבורו הפרשות סוציאליות.
נא תשובתכם בנושא
בתקופה בה עובד נעדר עקב מחלה ומקבל ממעבידו דמי מחלה
סעיף 7 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע: "דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר". על כן, בתקופה בה עובד נעדר מעבודתו עקב מחלה ומקבל דמי מחלה, על המעביד להמשיך להפריש עבורו הפרשות סוציאליות.
נא תשובתכם בנושא
ביטוח מנהלים בתקופת מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
החובה היא להפריש את הכספים משכר העבודה שהוא, בתקופת המחלה, מופחת. על כן ההפרשה תהיה מ- 75% ולא מה- 100%.
המשך- רינה
רינה
03/06/10
עובדת ארבע שנים במקום עבודה שבשנה האחרונה שמירת הריון וחופשת לידה האם זה צובר וותק ומגיע לי פיצויים על ארבע שנים מלאים? תודה.
זכויות נשים בהריון-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
לגבי שמירת הריון- אין פסיקה חד משמעית בנושא אולם קרוב לודאי שיכירו גם בתקופה זו כצוברת וותק לפיצויי פיטורים.
לגבי חושפת הלידה- היא מוכרת על פי חוק פיצויי פיטורים כחופשה שאינה מנתקת את הרצף ועל כן צוברת ותק.
לגבי חושפת הלידה- היא מוכרת על פי חוק פיצויי פיטורים כחופשה שאינה מנתקת את הרצף ועל כן צוברת ותק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
