פורום דיני עבודה

שלום,

רציתי בבקש לשאול:
אם עובד עבד בחברה מסויימת במשך 3 שנים ואז החליט לחפש עבודה חדשה, עשה מיונים לתפקיד חדש במשך כחודש והתקבל בעקבות כך התפטר ממקום עבודתו ואחרי שבוע פוטר מכיוון שהחברה החדשה החליטה כי אין צורך בתפקיד יותר, האם יש עילה לתביעה - שהרי הוא עזב את מקום עבודתו בידיעה שהתקבל למקום החדש - האם המקום החדש לא היה צריך להיות סגור על עצמו אם זקוק לתפקיד או לא? הבחור פוטר בוודאות עקב ביטול התפקיד ולא משהו אחר - התפקיד היה כמעין "שוטר" שבודק את תפקודם של אנשי החברה ואנשי החברה הפעילו לחץ מכיוון שלא היו מרוצים מהחלטת ההנהלה לבקר את עבודתם בצורה כזאת ולבסוף הלחץ עבד - לכן אני שואלת האם הם יכולים ככה לדרוש מהבחור להתפטר ממקום עבודתו ולהבטיח לו משרה חדשה ואז לבטל את המשרה שבוע אחרי?
תודה!

שלום,
עבדתי בתחנת דלק שנתיים, ויש כספים שלא שולמו לי (הבראה, נסיעות כחוק, חופשה וכו')
שלחתי למעסיק שלי לשעבר ולמשרדי החברה מכתב התראה, על תשלומים שהינו מחוייב לשלם לי (כמו הבראה, חופשה וכו'), נתתי דד-ליין של שבועיים למענה למכתב ששלחתי ולא קיבלתי שום תגובה מצד המעסיק או החברה שבה הועסקתי.
חשוב לציין ששלחתי להם דואר רשום והקבלות שמורות אצלי.
מה עלי לעשות הלאה? לשלוח מכתב נוסף או לתבוע?

שלום.
1. אני עובד במשרה חלקית 6 שע' ליום עבודה + 4 שע' ביום ו' אחת לחודש.לכמה ימי חופש בתשלום אני זכאי בשנה.?
1. האם תשעה באב, הוא גם יום אינטגרלי מימי החופש להם אני זכאי או שהוא בנוסף להם.

אני עובדת כמטפלת בקשישים .בח.כ.אדם 6 שנים יצאתי לחופשה .ואיך שהגעתי הביתה טלפנו מהחברה  לא להגיע  לעבודה כי הקשישה לוקחת מטפלת ל 24 שעות אני עובדת אצלה 4 חודשים 19 שעות שבועיות  ובנתיים הם יחפסו לי עבודה .האים אני יכולה להתפטר מרצוני ולקבל פיצויים . ומה הם בכלל הזכויות שלי . כי זה קורה הרבה אצל קשישים שהם לא מרוצים ואז גם חיכתי שבועיים ללא עבודה ללא תשלום

אני חייל המשרת בצבא בשירות חובה וזכאי להיתר עבודה על מנת להתקיים כי המשכורת הצבאית לא מספיקה לי.
לאחר עבודה של 8 חודשים, פוטרתי.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא עבדתי יותר משנה במקום עקב זה שאני חייל???
תודה

אני משנה את אזור מגורי מגוש דן לאילת.
החוק אומר שאני מחוייב להתגורר בעיר 6 חודשים בכדי להיות זכאי לתשלום פיצויים עקב התפטרות.
האם אקבל את הפיצויים רק לאחר 6 חודשים או באופן מיידי ?
תודה

חזרתי לעבודה לאחר שמירת הריון וחופשת לידה ופוטרתי בטענה שאני לא יכולה לחזור למשרה מלאה ולעבוד ימי שישי נאמר לי שאחרי חודשים יפטרו אותי ויתנו לי הודעה מראש חודש .
1- עבדתי 3 שנים וכמעט שנה ישבתי בבית בשמירת הריון וחופשת לידה לפי איזה וותק מגיע לי פיצויים
2.קיבלתי הצעת עבודה לחצי משרה וואני רוצה להתפטר מידי אני יודעת שאני צריכה לתת חודש הודעה מראש אם הבוס מוותר לי על ההודעה מראש אני יכולה מידי לעזוב וגם לקבל את הפיצויים שמגיע לי ?
תודה.

נולד לי בן .אני אביו ואישתי הינה אזרחית זרה.משרד הפנים דורש בדיקת אבהות.קראתי לנוכח ההכרה בכך שילדים אלו זקוקים לביטוח רפואי, אגף האוכלוסין של הביטוח הלאומי מאפשר להורה הישראלי של ילד שאין לו מספר זהות ממשרד הפנים להגיש בקשה לרישום ילד של מבוטח בביטוח בריאות לקובץ ביטוח בריאות ולקופת-החולים בהליך מקוצר. הטיפול בבקשה הוא מיידי, ולאחר קבלת הודעת האישור על הטופס אפשר לרשום את הילד בקופת-החולים
איפה ניתן להשיג טופס זה? לא מצאתי אותו

למי נתונה הזכות לבחירת הסוכן , למעסיק או לעובד?אודה לתשובתכם.

שלום רב,
אני מחפש עבודה. נתקלתי בדרישת מעביד לחתום על התחייבות לעבוד שנת עבודה מלאה - מייד עם תחילת עבודתי במקום, אם לא אחתום - לא יקבלו אותי לעבודה זו.
לפי החוזה, אם אחתום ואתפטר תוך פחות משנה - החברה תהיה רשאית לקנוס אותי ולקזז שכר ממשכורתי האחרונה.
האם, מבחינת החוק, המעביד רשאי לדרוש התחייבות כזו ?האם זה חוקי לקזז משכרו של עובד מתפטר בגין סיבה זו?

אני עובדת במקום עבודה מעל לשנתיים. בחודש האחרון כשאני מוסרת משמרות למנהלת שלי יוצא שהיא נותנת לי משמרת אחת או 2 למרות שסוכם איתה משהו אחר (סוכם לא בחוזה אלא בע"פ) וכששאלתי אותה למה זה אז היא אמרה ש"אין לה מה להגיד".
אם יש אפשרות להוכיח שבאמת יש ירידה דיי משמעותית במשכורת אפשר לקרוא לדבר שכזה הרעת תנאים? ואם אני מתפטרת בעצמי אני צריכה לתת לה זמן מראש או שלא חייב בגלל שזאת הרעת תנאים?

שלום, פוטרתי ממקום העבודה לאחר עבודה רציפה של שנה וחודש לערך. במעמד השימוע והודעת הפיטורין קיבלתי התראה של שבועיים מראש, אך החלטתי לוותר על הגעה נוספת למקום העבודה וביקשתי לסיים את עבודתי לאלתר. שאלתי היא, אם בנוסף לתשלום הפיצויים המגיע לי עפ"י חוק - האם המעסיק מחויב לשלם לי גם על השבועיים הנוספים - אף על פי שהחלטתי שלא להגיע לעבוד בתקופה הזו בפועל.לתשובתכם אודה,שבוע טוב!

עובד על בסיס שעתי לא קיבל תשלום על שעות בהן נסע במסגרת עבודתו ממקום למקום (אין מדובר בהוצאות נסיעה ולא בתשלום שעות נסיעה אל ומהבית) ומקום העבודה מסרב להכיר בשעות אלה כשעות הזכאיות לתשלום שכר עבודה.
מה אומר על כך החוק?
תודה!

שלום רב,
עבדתי בחברה במשך כשנתיים.
3 שבועות לפני חג הפסח האחרון הייתי בחופש מחלה ושנגמר חופש המחלה אמרה לי הבוסית בטלפון לא להגיע לעבודה בערך כחודש כי המעסיק החליט לסגור את המפעל בגלל פסח ומעבר.
אני מצידי אמרתי לה שאני לא מסכים וזה לא חוקי ונתתי מכתב התראה של מתפטר בדין מפוטר אך כל זה לא עזר,לא הייתה שום התייחסות,כמו כן צירפתי את אישורי המחלה למכתב ההתפטרות.
לפני כמה ימים שזה כחודשיים וקצת אחרי חופש המחלה ואחרי כחודש מכניסת הפיטורים בדין מפוטר לפועל הם שלחו לי מכתב פיטורין עם התאריך של 10.6.2010 אבל טוענים כי פיטרו אותי יום לפני חופש המחלה,כמו כן כתבו כי עבדתי 8 חודשים בחברה במקום שנתיים.
האם המכתב הפיטורין עם התאריך של היום מוכיח כי אכן הם פיטרו אותי אחרי חופש המחלה ואחרי ההתפטרות בדין מפוטר?
אני שואל כי אין לי תיעוד לשיחה בה אמרה לי הבוסית לא לבוא לעבודה אבל יש פירוטי שיחות שמראים כי "רדפתי" אחריה שתסדר לי עבודה.
מיותר לציין כי לא קיבלתי אף הודעה מוקדמת בכתב כחוק ואף מכתב פיטורין בתקופה שלפני חופש המחלה.
בתודה מראש!

אני יודעת שהשלב הראשון הוא לחפש עבודה,והשלב השני הוא לקבל עבודה ואחר כך צריך למלא טופס 101. פעם לא ציינתי שאני מקבלת קצבת נכות חלקית והכל היה בסדר. אחרי כמעט שנה התפטרתי משם.אחר כך ציינתי שאני מקבלת קיצבה ושלחו אותי לטאבו ברמת גן לעשות תיאום מס ואחרי זמן קצר הפסקתי שם. יש לי עכשיו בביטוח לאומי 52% נכות כללית בלתי ניתנתת לשינוי. אם הייתי יכולה הייתי מבטלת אותה וחוסכת לעצמי הרבה כאבי ראש בחיפושי עבודה, אבל אי אפשר. איש אחד שמבין בזה נתן לי עצה לפני הרבה זמן אבל שכחתי אותה ואיבדתי את איפה שכתבתי את זה. אמא שלי אמרה לי לא לרשום כלום ואחרי שלושה חודשים לעדכן אבל זה נראה לי מסובך ואני יכולה לעשות פאשלות. שמעתי שלפני כמה זמן היה איזה שינוי בחקיקה. אני רוצה לחפש עבודה. יש לי קורות חיים מעוכנים והדרכה מה להגיד בראיון עבודה אבל אני פוחדת ממה לעשות כשנותנים לי למלא פרטים. הקצבה שלי היא 1503 ש"ח והיא נמוכה יחסית בשביל לעשות תיאום מס ולא חייבת במס אולם ביחד עם משכורת יכול להיות שהיא כן תהיה. אני חוששת להסתבך משפטית בין אם אני אכתוב שאני מקבלת קיצבה ובין אם לאו. אני חוששת לחפש עבודה בגלל זה.

ברצוני לדעת זכויות סוציאליות של פועל בנין (לא עובד זר) שעבד אצל המעסיק כך:
3.5 ח' בתשלום יומי
4 ח' בקבלנות
פוטר בשל צמצומים
אין הסכם עבודה בכלל והכל נעשה בע"פ.
לכמה hnhחגים זכאי פועל ערבי (לא פלשתיני) לפי הפירוט של עבודה יומית וקבלנית בהמשך ?
לכמה hnhהודעה מוקדמת ?
האם פועל יומי ואח"כ בקבלנות ועדין נחשב כעובד החברה הקבלנית (יש תלושי שכר) זכאי להפרשות לפנסיה וכו' מדובה בעבודה שהייתה מ- 10/2007 עד 5/2008 (כולל) כ- 8 ח ? ממתי ההפרשות ?
איך אפשר להוכיח שעות נוספות בעבודה מלבד אמירה בע"פ לענין עבודה בקבלנות ?'

אילו ימים נספרים בהודעה מוקדמת מצד העובד?אני עובדת שנתיים ו9 חודשים. לפי החישוב עליי לתת 3 שבועות עבור השנתיים הראשונות + יום עבור כל חודשיים נוספים בשנה השלישית, סה"כ 26 ימים. האם מדובר על ימי עבודה בלבד או שמא נספרים גם שישי שבת למרות שבמקום עבודתי לא עובדים בסופ"ש?תודה מראש

שלום, האם לאחר סיום עבודה (עזיבת העובד ולא פיטורים) לאחר 8 חודשים, זכאי העובד לפיצויים?

שלום,
לאחרונה עברתי ניתוח בוא נאלצתי לקחת חופשת מחלה של 45 יום.
עד סגירת החודש הראשון קבלתי 75% מהמשכורת לפי החוק.
באותו הזמן הגשתי בקשה לביטוח לאומי להשלמת הכנסה של 25% הנותרים בעקבות מעלה 30 יום מחלה אך קבלתי תשובה שלילית בעקבות היותי סטודנט. ב-1 ביוני חזרתי לעבודה כרגיל והיום גיליתי שלא נכנסה לי משכורת כששאלתי לפשר העניין אמרו לי בגלל שהייתי יותר מדי זמן בחופשת מחלה אלי לפנות לביטוח לאומי לקבלת הכסף.
מה עלי לעשות?
יש לציין שאני עובד בחברה שמספקת שירותי Outsourceing במשרת סטודנט משכורת קבועה.
אני לא יודע עם זה קשור אבל אני בטוח שהחברה בא אני עובד פיזית שלמה עבורי למרות שהייתי בחופשת מחלה.
תודה חיים

שלום,
אני כ- 7 חודשים לאחר לידה ובעוד כ 3 חודשים אני אמורה לעזוב לעיר אחרת השאלה שלי האם כדאי להתפטר עקב טיפול בילד או לציין בפני המעסיק שאני עוברת להתגורר בעיר אחרת. 2 המקרים מזכים אותי בפיצויי פיטורין אך אני חוששת שהמעסיק יעמיד בפני קשיים וידרוש ממני רמת הוכחה מסוימת למשל שהשינוי במגורים נובע עקב שינוי במקום עבודה של הבעל (הבנתי שזה מה שהחוק דורש) תודה ...

בריאיון למשרד ממשלתי נאמר לי שאין "יחסי עובד-מעביד" ושאני עצמאית?מה זה אומר?שלמשל:ביטוח לאומי אני משלמת גם את החלק שלי וגם את החלק של המעביד?תודה.

אני עובדת בעיתון במשמרות.
בוקר/ערב/לילה.
ביום שאנו עובדת לילה אני מתחילה מ- 22:00 בלילה ומסיימת ב08:00 בבוקר,באותו יום שאני מסימת ב- שמונה בבוקר אני מוחוייבת להגיע ב-16:00 בערב למשמרת ערב.
ז"א שיש לי מרווח בין הלילה לערב כ- 8 שעות האם זה חוקי להעסיק כך עובד מה החוק אומר לגבי טווח העסקה של שעות<
תודה

נער בן 16 התפטר מעבודה עבד חודשיים וחצי האם חוקי לקזז משכר שלו על חשבון הודעה מוקדמת ואם כן כמה צריך לקזז
בברכת יום טוב ושבוע טוב
רפאלה

שלום
אני מורה. לימדתי 15 שנה בבי"ס יסודי וקיבלתי משכורת דרך משרד החינוך. כעת אני עוברת ללמד בתיכון שם יש פנסיה צוברת ומקבלים משכורת מהעיריה.
האם אני מאבדת את זכויותיי מהפנסיה הצוברת?
תודה

שלום,
אני עובדת באחד הבנקים המסחריים מזה כ-4.5 שנים, בחוזה ל-5 שנים. לפני כשנה וחצי, לקראת סיום התואר הראשון ועם חזרתי מחופשת לידה, התחלתי מסלול התמחות ליעוץ פנסיוני. במסגרת המסלול, לאחר השלמת כל הבחינות הנדרשות ע"י משרד האוצר, אני אמורה להתחיל סטאז' אצל יועץ פנסיוני פעיל בבנק ולאחריו, עם קבלת הרשיון, לעבוד כיועצת בבנק ל-3 שנים. לשמחתי, לפני כ-3.5 חודשים נקלטתי להריון נוסף. לפני כשבוע עברתי את המבחן האחרון של הרשות לני"ע וכעת אני מעוניינת להתחיל את ההתמחות, שאורכה 6 חודשים. ביום חמישי הגעתי לפגישה אצל מתאמת כח האדם וביקשתי להסדיר את תאריך תחילת ההתמחות. לתדהמתי, קיבלתי תשובה שלא מתחילים התמחות בהריון. זהו נוהל פנימי של הבנק, לדבריה, הנובע מכך ש-"אף אחד לא מסיים סטאז' ב-6 חודשים" ואני לא אספיק לסיים לפני הלידה. שאלתי היא, האם מותר לדחות את תחילת ההתמחות מסיבת הריון. יש לציין כי כל זמן שאני בסטטוס "בתהליך הכשרה" אני מקבלת משכורת מסויימת ולא משתנה, כך שדחיית תחילת ההתמחות לאחר חופשת הלידה משאירה אותי בשכר נמוך לתקופה ארוכה מאוד. תודה.