פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
תודה
האם עובד במגזר הפרטי זכאי לפדיון ימי מחלה?
דוד שלום,
לצערי לא.
זכות זאת קיימת לעובדי מדינה וכן למקומות ספציפיים שעניין זה מוסדר בהסכם קיבוצי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גריעת ימי חופשה
נוכחתי כי נגרעו 12 ימי חופשה ממכסת ימי החופשה השנתית.
מבירור עם מחלקת משא"ב, מצ"ב תגובתם : "במענה לשאלתך, בשנים 2010 ו- 2011 היה הסכם עם ועד העובדים על קיזוז יום חופשה ממכסת ימי החופשה של העובדים.
האם זה בהתאם לחוק דיני עבודה?
אודה לתשובתכם בהקדם.
בברכה
סול
האם ניתן לקבוע בהסכם שעובד מוותר על ימי חופשה?
סול שלום,
חופשה שנתית היא זכות קוגנטית שאינה ניתנת לויתור.
אינני יודעת באיזה הסכם מדובר ומי יזם אותו.
תבקשי לראות את ההסכם ותצרפי אותו לשאלתך ואז אסתכל ואתן לך תשובה סופית.
יום נפלא!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד
אני עובד בחברה וברשותי רכב צמוד שעליו אני משלם אני כרגע בחופש מחלה האם אני צריך להחזיר את הרכב או שישאר ברשותי
החזרת רכב בזמן מחלה
בוקר אור
ראשית יש לבדוק בחוזה העסקה - מה נקבע לענין זה.
אבל ככלל עובד שמשלם על הרכב אי אפשר לדרוש ממנו שיחזיר את הרכב בתקופת המחלה הצבורה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על שימוע
לאחר שיחה עם המנהלת שלי, ברור לי שתקופת ההעסקה שלי מאוד קרובה לסופה.
לאור העובדה שאני יודעת שמדובר בסוף ידוע מראש, רציתי לדעת אם ויתור בכתב על שימוע יכול לפגוע בזכויות שלי? האם ניתן לשלול ממני פיצויי פיטורים או ביטוח לאומי יכול לשלול ממני דמי אבטלה בגלל הויתור?
תודה
ויתור על שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התייצבות לשיחת שימוע
בשבוע שעבר קיבלתי מהמנהלת מחלקה הזמנה לשימוע.
אמא שלי אושפזה בבית חולים ולכן לא הגעתי לשיחה.
רציתי לדעת האם הם צריכים להביא לי מכתב לשימוע נוסף? או שהם מתחילים את החודש האחרון בחברה ממתי שהיה שימוע ולא הגעתי? (אני עובדת קרוב ל5 שנים)
עוד אציין שבדף לשיחת שימוע רשמו בסוף:
ככל שתבחרי לא להתייצב לפגישת שימוע או לא תגישי טיעוניך בכתב עד למועד הנקוב, נראה בך כמי שוויתרה על זכות השימוע.
תודה מראש על התשובה.
אי התייצבות לשימוע
בוקר אור
ככל הנראה המעסיק יראה באי הגעתך לשימוע ויתור על השימוע.
ולכן באם את כן מעוניינת בשימוע אני מציעה לך לבקש זימון נוסף לאור המקרה שקרה לאימך.
רק בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
תודה רבה על השירות
אשתי עובדת רשות מקומית והיא ילדה בן ב112019 והיא עשתה הארכת חופשת לידה עד למקסימום (26 שבועות)
והיא רוצה לקחת חל"ת
האם יש הבדל בזכויות הפיצויים שהיא תקבל אם היא תתפטר בהארכת חופשת הלידה או בחל"ת?
או שרשות מקומית נותנת תמיד פיצויי התפטרות?
חל"ת לאחר חופשת לידה
אשתך זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה.
ולכן באם אשתך תקח חל"ת זה לא יפגע בזכויותיה. עם זאת, בתקופת החל"ת אין המשך צבירת זכויות, דהיינו, תקופת חופשה ללא תשלום אינה מובאת בחשבון, בדרך כלל, לשם קביעת זכויות התלויות בוותק (כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, או חופשה שנתית).
חופשה ללא תשלום שניתנה לעובד בהסכמת המעסיק (להבדיל מחופשה ללא תשלום שלקח העובד ללא הסכמת המעסיק) אינה מנתקת את רצף העבודה לצורך קביעת עצם הזכאות לפיצויי פיטורים, אולם ימי חופשה מעל 14 יום לכל שנת עבודה לא יחושבו כוותק במקום העבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
היה לי שימוע ב21/5, לאחר מכן שולם לי יומיים על המתנה לתשובה ולא עבדתי בהם. אחרי שב25/5 פוטרתי, קיבלתי 9 ימים הודעה מוקדמת. בתלוש חישבו לי שכר בסיס במקום 9000 ש"ח, 6677 ש"ח. במקום נסיעות 236 ש"ח שולם לי 158 ש"ח. אך יצא בסך הכל עם הימי המתנה + הודעה מוקדמת שכביכול עבדתי חודש מלא. האם אני צודקת? תודה
שאלתך לא ברורה אנא נסחי אותה מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
ב-21/5/19 היה לי שימוע
22/5/19 חופש ע"ח מעביד שהמתנתי לתשובה
23/5/19 באתי רק לקבל תשובה ולא עבדתי
9 ימים הודעה מוקדמת בבית.
החודש יצא מלא, עם כל ההמתנות וההודעה מוקדמת. האם מגיע לי שכר ונסיעות מלא?
הבדלי זכויות התפטרות בין חופשת לידה לחל הבדלי זכוי
תודה רבה על השירות
אשתי עובדת רשות מקומית והיא ילדה בן ב112019 והיא עשתה הארכת חופשת לידה עד למקסימום (26 שבועות)
והיא רוצה לקחת חל"ת
האם יש הבדל בזכויות הפיצויים שהיא תקבל אם היא תתפטר בהארכת חופשת הלידה או בחל"ת?
או שרשות מקומית נותנת תמיד פיצויי התפטרות?
התפטרות לאחר לידה
ככלל אשתך זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה לצורך גידול ילדה ולהיות זכאית לפ"פ - זאת במידה ואין כללים אחרים שחלים עליה.
על כן לא צריך ואין הבדל בין קבלת הזכיות - הואיל וההודעה נכנסת לתוקף לאחר ההודעה המוגנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת עם חופשת לידה
אני בהריון ,עובדת בגן,בחודש 07, 08 מוציאים אותנו לחלת עקב חופשת הקיץ,ובחודש ספטמבר צריכה ללדת. אם אחתום אבטלה בחודשים האלה האם זה יהיה על חשבון הדמי לידה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד
כשהעסק סגור בחול המועד אפשר לחייב את העובד בחופשה.שהתחיל העובד לעבוד העסק היה פתוח בחול המועד אחר כך התחילו לסגור את את העסק בחול המועד.
חופשה מרוכזת
בוקר אור
זכות המעסיק לקבוע מתי עובד יצא לחופשה ואף לקבוע חופשות מרוכזות. כמובן כי על המעסיק לדוג כי לעובד תהיה צבירה מספקת של ימי חופשה לצורך כך.
במידה ואין לו - אזי יתכן שהמעסיק יצטרך לשלם לעובד שכר מלא. ברי כי במידה והמעובד ידע על יציאה לחופשות מרוכזות ובכל זאת בחר שלא לשמור את ימי חופשתו וזאת בהסכמת שני הצדדים - אזי פשוט יכול ולא יהיה משולם לו שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
משרד בבעלות פרטית המונה כ 40 עובדים, עד היום שילם לעובדים שעות נוספות מעבר לקבוע בחוק.
לאחרונה הבעלים רוצים להחתים את העובדים על חוזה העסקה חדש עם תשלום שעות נוספות - כחוק
דהיינו - הרעת תנאים.
האם יכולים לעשות כך ?
תודה
שינוי באופן תשלום ש"נ
בוקר אור
מחד כל שינוי בשכר מהווה הרעה בתנאי העסקה. מאידך - רצון המעסיק לשלם ע"פ החוק הינו מהווה דווקא הרעה מוחשית בתנאי העסקה (להבדיל מהרעה), כל נושא נבחן לגופו ולכן יש לבחון את כל הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
עבדתי אצל אותה המעסיקה שנה עד שילדתי.
בימים האחרונים סיימתי את חופשת הלידה בתשלום והארכתי לחל"ת שמגיע לי לפי החוק.
אני שוקלת להתפטר וכלל לא לחזור לאותה המעסיקה.
כמה זמן מראש אני צריכה לתת התראה?
תודה על התשובה.
התפטרות לאחר לידה
בוקר אור
את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עקב הרצון לגדל את הילד וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה.עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתיי תביעות לביתנדין לעבודה
תודה
תביעות בבית הדין
שלום רב
לא ניתן לענות מבלי להכיר את החומר והתביעות אבל באופן עקרוני כל עוד אין מגבלה המונעת ניהולן במקביל אזי רצוי לעשות זאת על מנת להימנע מטענות שיהוי/ התיישנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשת לידה מוקדמת ולידה לפני הגשת המסמכים
ואני אמורה ללדת בעוד שבוע 5.7.19
1.במידה ואלד לפני שאגיש את המסמכים לביטוח לאומי עם נתוני השכר, מה יקרה?
הבנתי שהם משלמים באופן אוטומטי בלי הגשת מסמכים- האם בכל זאת עליי להודיע לביטוח לאומי
על יציאה לחופשת לידה מוקדמת?
ומה לגבי המעסיק?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובות לשאלותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לקראת פיטורים
קבלתי מכתב זימון לשימוע שכל הטענות שרשומות כנגדי הם שקר אחד גדול ושום טענה אינה נכונה!!!,
מה גם שבאחת הטענות כתבו שאני הוצאתי מפי בעבודתי מול הלקוחות דברים שיאנני אמור לאמר כביכול מה גם שדברים אלו לא נאמרו מעולם,
וזה לדעתי גורם להוצאת שם רע עליי
האם קיימת עילה לתביעה??
מה עליי לעשות על מנת להוכיח זאת אם המעסיק החליט שככה סתם אינו מעוניין שאמשיך אצלו
שאלה שנייה קיבלתי את מכתב השימוע כצילום בוואצאפ ולא בתוך מעטפה במסירה אישית התקשרו ואמרו שרוצים לזמן אותי לשימוע ומעבירים לי צילום של המכתב האם זה חוקי שזה לא נעשה במסירה אישית??
המשך לשאלה
שימוע לקראת פיטורים
שלום רב,
ככל והייתה ביניכם התכתבות בווטס אפ והתקשרו לפני כן להגיד לך ששולחים על פניו זה בפני עצמו לא לא תקין. יש לבחון את ההודעה עצמה.
מכל מקום- יש לבחון למתי זומנת לשימוע והאם ניתן לך זמן סביר להיערך. ככל והטענות כנגדך נטענו רק במכתב והן לא הופצו בקרב העובדים אזי בשביל זה יש את השימוע ובמהלך השימוע תוכל לטעון את כל טענותיך. וודא כי עושים פרוטוקול שימוע כנדרש ואתה יכול ואף מומלץ אף להקליט את מהלך השימוע .
לאחר שתעלה את כל טענותיך ולאחר שהמעסיק יקבל את החלטתו וניתן יהיה לראות האם נעשתה התייחסות לטענותיך או לא והאם השימוע נעשה למראית עין או לא ניתן יהיה להחליט כיצד לפעול
חופשה שנתית וגיל 67
שאלה.
במידה ואדם הגיע לגיל 67 ומושך תגומלים מחברה ביטוח בצורה משכורת חודשית האם במידה ויש על הסכום מס משלם?
והאם גם מקבל קצבה זקנה או רק מקבל מחברה הביטוח או מקבל הכל
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בכל שנה?
אבו שלום,
זכאות לחופשה תלוי בותק של עובד במקום העבודה, בהיקף העבודה בפועל ובשכר שהוא מרוויח.
מצרפת לך טבלה מסכמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיות חופשה
עובדת שעבדה 4 חודשים בממוצע של 100 שעות בחודש מה מגיע ימי חופשה מחלה הבראה מה מגיע לה זכיות.
ללא ביטוח מנהלים וקרן השתלמות עדין לא השלימה 6 חודשים.
פיצוי פיטורין מגיע
כמה תקופה הודעה מוקדמת
ענית לי כי רק זכאית לימי חופשה.
כמה מגיע לה ימי חופשה עבור 4 חודשים שעבדה בממוצע 90 שעות בחודש. 350 שעה בדיוק ב 4 חודשים במקום שעובד 6 ימים בשבוע
אשמח לקבל פירוט לחישוב.
ומה לגבי הודעה מוקדמת?
והאם יש הבדל בין אם מעסיק מפטר או היא מסימת עבודה לבד.
ומה עם פיצוי פיטורין
אשמח להתיחסות בתשובה
תודה רבה
האם יש זכויות לעובד שסיים לאחר 4 חודשי עבודה?
אבו שלום,
לפי הנתונים שכתבת, מגיע 2.2 ימי חופשה (לפי היקף משרה של 55%) * שווי יום.
הודעה מוקדמת ככל שפיטרת אותה אתה צריך לתת לה התראה של 4 ימים.
ככל שהיא התפטרה, היא צריכה לתת התראה של 4 ימים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיהן
האם ישנה זכאות להפריש לפנסיה לאחר חודשיים?
דניאל שלום,
ככל שקרן הפנסיה פעילה אתה זכאי לתשלום.
נכון שכתוב שהזכאות היא רק לאחר 3 חודשים, אך הזכאות קמה מהיום הראשון ולכן אתה זכאי ככל שהקרן פעילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים?
אין עם מי לדבר במשרד החינוך. לא עוזר כלום, גם לא מכתבים עד שר החינוך ומנהל משרד החינוך.
מה אפשר לעשות?
פדיון ימי מחלה לעובד מדינה, האם אפשרי ומתי?
גיל שלום,
לא הבנתי מה זאת אומרת הפחיתו על 8 שנים רגילות. אשמח אם תסביר את שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ההתקשרות הנל מספיקה כדי לדווח לרשם
- לצרכי מו"מ בלבד ומבלי לפגוע בזכויות-
כי אם המערער ימחק את הערעור ללא תנאי אז היא (הנתבעת) תוותר על הוצאותיה.
שאלתי היא:
1. האם זה מספיק על מנת לרשום לרשם בית הדין שמבוקש למחוק את הערעור, ו שהבקשה היא בהסכמה ושהנתבעת הודיע שאם הערעור ימחק כעת היא מוותרת על הוצאותיה?
2. האם ניתן לרשום לרשם כל שפורט בסעיף 1 למרות שההסכמה של הנתבעת ניתנה במסמך שרשום עליו -לצרכי מו"מ בלבד ומבלי לפגוע בזכויות- המחייב לשמור בסודיות את הרשום בו?
תודה
האם ניתן להגיש בקשה למחיקת ערעור ללא הוצאות
אור שלום,
שאלת את השאלה בעבר וכבר השבתי עליה.
ככל שאתה רוצה למחוק את הערעור ללא צו להוצאות ואתה רוצה לצרף את עמדת הצד השני, תעביר את התגובה שלך לעיונו של הצד השני לפני שאתה מגיש.
יכול להיות שההצעה למחיקה ללא צו להוצאות הייתה ואינה תקפה עוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדיני עבודה
האם מותר למעסיק לקזז שכר ששולם ביתר לטענתו?
דוד שלום,
המעסיק שלך טעה שקיזז לך סכום של חוב לטענתו, ללא ההסכמה שלך, שכן חוק הגנת השכר אוסר על כך.
על אף האמור לעיל, ככל שהמעסיק שילם ביתר, בגלל דיווח כוזב, הרי שהמעסיק זכאי להשבה.
תשלום שכר על בסיס חודשי, לא אומר שאם עובד עובד פחות שעות הוא עדיין זכאי לאותו שכר, כפי שהוא זכאי לתוספת שכר כאשר הוא עובד מעבר למכסה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיות
ללא ביטוח מנהלים וקרן השתלמות עדין לא השלימה 6 חודשים.
פיצוי פיטורין מגיע
כמה תקופה הודעה מוקדמת
מה הזכויות המגיעות לעובדת לאחר 4 חודשים?
שלום לך,
עובדת לאחר 4 חודשים לא זכאית לדמי הבראה, לפנסיה ולפיצויי פיטורים.
כל מה שהיא זכאית זה פדיון של ימי חופשה שלא נוצלו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטת שיחות מרכזיה
תשובה
אילן שלום,
העבר את שאלתך לפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות מעל 30 יום
ע"פ חוזה אני מחויב להודיע 30 יום מראש על התפטרות, מכיוון שאני עובד הרבה זמן בחברה החלטתי לפנים משורת הדין להודיע מעל 30 יום מראש, כלומר חודש וחצי, על מנת לתת למנהל זמן להתארגן.
שאלה- האם הארגון יכול לבקש ממני לעזוב בגמר ה 30 יום ולא לאחר חודש וחצי? אני בוחן את התרחיש ובלבד שלא אמצא את עצמי ללא עבודה שבועיים מוקדם מידי.
במידה והם מודיעים לי דבר כזה, האם זה נחשב פיטורין? האם הם מחויבים ל 30 יום מראש?
תודה
האם עובד יכול לדרוש הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק?
שלום רב,
ככל שאתה מתפטר, המעסיק מחוייב לאפשר לך לעבוד בהתאם לתקופת ההודעה המוסדרת בחוק.
המעסיק לא חייב להסכים לתת לך הודעה מוקדמת ארוכה מזו שקבועה בחוק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת כתב תביעה למעסיק שנעלם
האם ניתן לעשות המצאה למעסיק שנעלם (עו"ד שהעסיק אותי כמזכירו) וחייב כספים להרבה אנשים והוא בורח מכולם, פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ושימוע, ולא שילם לי הפרשי שכר+ משכורת אחרונה ועוד... תבעתי אותו בבית הדין האזורי לעבודה והם לא הצליחו לעשות לו המצאה לכתובת (הוא גר במשרד) השער למשרד סגור ומוגף בתריסים, המעסיק אינו עונה לנייד, ובנייד הוא משאיר הודעה שהוא עובד דרך המייל ושניתן לשלוח לו מייל. האם ניתן לעשות לו המצאה דרך אותו מייל שהוא מפנה אליו? בברכה
אודי
כיצד ניתן לבצע מסירה של תביעה למעסיק שמתחמק?
אודי שלום,
באמצעות מייל לא תוכל לקבל אישור שהוא קיבל.
ניתן לבצע לו הדבקה במען הרשום של החברה ברשם החברות אם מדובר בחברה, או במשרד הפנים אם מדובר באדם פרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
