פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה בדבר קבלה או אי קבלה לעבודה
ברצוני לדעת האם ניתן, ואם כן איך, לתבוע מעסיק שהתראיינתי אצלו פעמיים ולבסוף נעלם מבלי לתת לי תשובה על המשך התהליך. חשוב לציין כי נאמר לי בפגישה השניה כי אקבל את חוזה העבודה לעיון. גם אחרי ששלחתי הודעה לקבל תגובה לא נענתי. לא ידוע לי האם המשרה אויישה, לא ידוע לי אם זאת חברה המונה מעל 25 עובדים (הבנתי שזה תנאי לתביעה).
מקרה נוסף, אותו סיפור, ראיון שהתקיים במחלקה של מוסד גדול וטרם קיבלתי מענה. אשמח לקבל תשובה ובכלל מושג כלשהו על הנושא. תודה.
האם מעביד חייב להחזיר תשובה בדבר הליכי מיון?
שלום רב,
ניתן להגיש תביעה לביה"ד לעבודה בגין הפרה של חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), ככל שהמעסיק מונה יותר מ-25 עובדים ולא מדובר על תחום המסעדנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה מהשכר בגמר חשבון
האם מבחינה חוקית הוא יכול לעשות זאת?
תודה
האם עובד זכאי לתשלום שעות נוספות גם אם לא עבד אותם
קובי שלום,
אכן אסור לבצע הפחתה, אך לפי מה שאתה מתאר לא מדובר בהכרח בהפחתה.
ככל שביצעת שעות נוספות והמעסיק לא שילם, זה כמובן שלא מבסדר.
ככל שלא ביצעת שעות נוספות, המעסיק לא חייב לשלם לך על שעות נוספות שלא בוצעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות
תודתי מראש
האם לביה"ד לעבודה סמכות לדון בעוולת ההטעיה?
שלום רב,
סעיף 24(א) לחוק בית הדין לעבודה, קובע את המקרים שבהם יש סמכות לביה"ד לדון.
בסעיף קטן (1ב) מופיעות עילות הנזיקין שלביה"ד יש סמכות לדון בהן.
עוולת ההטעיה והתרמית אינה מופיעה בחוק בית הדין לעבודה ולכן לביה"ד אין סמכות לדון בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעו נוכחות
שאלתי האם המעסיק יכול להחליט שהוא מתבסס על רישומי האיתורן ולא על שעוני הנוכחות?
תודה
האם מותר למעסיק לשלם שכר לפי דו"ח האיתוראן ברכב?
דוד שלום,
מותר למעסיק להסתמך על האיתוראן.
אין הוראה בחוק שמחייבת אותו להסתמך על שעון הנוכחות, במיוחד שמדובר בשעון שמוחתם מרחוק ובעובד שעובד בשטח וקשה לפקח על עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות נוספות מהשכר
האם חוקי? האם הוא יכול להוריד מבלי לקבל את הסכמתי?
תודה
האם מותר למעסיק לא לשלם שעות נוספות?
צחי שלום,
חסרים פרטים בשאלתך.
האם עבדת 19 שעות והוא לא שילם אותם?
ככל שעבדת ולא קיבלת שכר, כמובן שזה לא חוקי ואתה זכאי לקבל תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה מעסיק לשעבר
תודה
האם מותר לשתף חברים ברצון לתבוע את המעסיק?
קובי שלום,
מותר לך לעדכן את חבריך לעבודה.
הימנע מלומר דברים שאינם נכונים, או אינם מדויקים כדי שלא תהיה חשוף לתביעת לשון הרע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפךיה בקבלה לעבודה – בוגרי מכללה מול אוניברסיאות
בקבוצת פייסבוק פורסם פוסט אנונימי של מישהי שמסיימת תואר בבין תחומי, והיא שאלה איך מתייחסים מקומות עבודה לעובדה שהיא סיימה שם לבין בוגרי אוניברסיטה, התמודדים על אותו תפקיד, עם אותו תואר, למעט שזה ממכללה וזה מאוניברסיטה.
הפוסט גרף הרבה תגובות,
בינהן אחת של מישהו שציין:
"נתחיל מזה שברור שאעדיף בוגר אוניברסיטה טובה, ונמשיך בזה שאין בזה שום אפליה.
בכל מקרה, כנראה שתמצאי עבודה.
"
האם זה נכון? זה חוקי? אין אפליה?
תודה לעונים.
האם העדפה של בוגר אוניברסיטה מהווה אפליה פסולה?
יובל שלום,
לא מדובר באפליה.
רשימת המקרים שאסור להפלות בגינם, מפורטת בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
כפי שדרישה של תואר שני אינה אפליה למי שיש לו רק תואר ראשון, גם העדפה של יוצאי אוניברסטאות על פני מכללות, אינה אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
עברתי אני בגיל פנסיה האם מגיע שיורידו לי ימי מחלה ?
ומה אומר החוק לגבי זה ?
האם עובד לאחר גיל פרישה זכאי לדמי מחלה?
אילנה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
כל עובד זכאי לצבירה ולניצול של ימי מחלה.
ככל שהיית חולה, והיו לרשותך ימי מחלה - אזי את זכאית לתשלום בגינם, גם אם את אחרי גיל פרישה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה בבית דין לעבודנ
תודה
האם עובד יכול להגיש תביעה לביה"ד דרך אתר נט המשפט?
קובי שלום,
אינני יודעת.
לעו"ד יש מערכת ולכן אינני יודעת האם ניתן להכנס למערכת ללא כרטיס חכם.
פנה למוקד המידע של בתי המשפט לברר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה פוגענית
האם העסקה פוגענית? תודה
האם מעסיק שצועק ומעיר בפני עובדים עובר על החוק?
שלום רב,
צר לי לשמוע על העוול שנגרם לך.
מותר למעסיק להעיר לעובד גם הנוכחות עובדים אחרים.
הכל שאלה של נסיבות וצורת ההערה.
ככל שאת סבורה שהצורה שהעיר לך אינה סבירה, אז יכול להיות שמדובר בהעסקה פוגענית.
חשוב לי לציין שככל שתפני לביה"ד, משום שעבדת תקופה קצרה גם אם תצליחי להוכיח העסקה פוגענית (לא מספיק לטעון) הפיצויי יהיה נמוך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק דורש רופא תעסוקתי למרות אישור מחלה
כאשר חזרתי לעבודה הבוס שלי פיטר אותי ללא שימוע וללא הסבר , לאחר שבוע שהגעתי לבקש התחשבנות על מה שמגיע לי הוא טען שהוא מעוניין להשקיע בי ושאני נכס למשרד ושאל אם אני רוצה להמשיך לעבוד איתו כפרילנסרית ואפילו הציע לי לפתוח לי משרד יחסי ציבור
כאשר קיבלתי את התלוש של חודש מאי ראיתי שהוא לא פדה לי את הימי מחלה שמגיעים לי
הפסקת עבודה הייתה ב2.6
שאלתי מדוע הוא לא פדה והוא טען שהוא רוצה אישור מרופא תעסוקתי כי הוא לא מאמין לי שהייתי חולה
אני כבר לא חולה וכבר אין לי דלקת באוזן
אני הבאתי לו את הימי מחלה באישור הרופא שלי
והוא עדיין מסרב לשלם
האם מותר למעסיק לסרב לשלם ימי מחלה?
רותם שלום,
מדברייך נשמע המעסיק שלך פעל בניגוד לחוק.
אסור לפטר עובד בחופשת מחלה ו/או בעקבות מחלה.
מעסיק חייב לכבד אישור מרופא של קופ"ח ואין לו סמכות לקבוע אם האישור אמין או לא.
רופא תעסוקתי לא מטפל בסוגיות כאלה של דלקת האוזן, אלא במצבי נכויות ומגבלות בעבודה.
המלצתי אליך היא לתעד בשיחה מוקלטת או בווטסאפ את העובדה שהוא סבור שאת עובדת טובה ומעוניין שתעבדי עימו כפרילנסרית, זה יוכל לשמש אותך בעתיד.
לאחר מכן אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי ולטפל בסוגיות כנגדו באמצעות עו"ד וככל שיהיה צורך אף בבי"ד. מניסיון שלי, מעסיק שמתנהל כמו שתיארת, סביר להניח ששלל ממך כספים נוספים במהלך עבודתך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב
ביקשת לקרוא את מה שכתוב במכתב.
וציטטתי בדיוק את כולו.
המכתב עוסק אך ורק בשכר השעתי.
אין שום דבר נוסף מעבר לכך (העלאת השכר במספר שקלים לשעה).
האם מותר לכלול בשכר שעתי תשלום ע"ח שעות נוספות
תמר שלום,
ככל שלא כתוב דבר מה נוסף, על פניו האמור מנוגד לחוק הגנת השכר.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות רקע לעובדים- בדיקת סמים
אשמח לדעת האם מותר למעסיק לבקש מעובד לבצע בדיקת סמים כחלק מבדיקות רקע? העובדים אמורים לעבוד עם לקוח בחו"ל שמבקש מאתנו להשלים את הבדיקות בישראל בדומה למקומות אחרים בעולם.
תודה,
ריקי
האם ניתן לחייב עובד לעבור בדיקה סמים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בהליך מהיר
מהו גובה התקרה לסיווג תביעה כדיון מהיר?
קובי שלום,
הסכום עומד היום על 30,400 ש"ח.
המקור הוא תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), תש"ן-1990.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק לרכב חברה
האם מותר למעסיק לנכות מהשכר בגין נזק לרכב חברה?
קובי שלום,
חוק הגנת השכר מפרט רשימה של דברים שאותם מותר למעסיק לנכות לך מהשכר.
אין ברשימה ניכוי על נזק לרכב וניכוי זה יכול להיכלל תחת הסעיף של "ניכויים בהסכמת העובד".
מדבריך נשמע שלא הסכמת ולכן הניכוי נעשה בניגוד לדין.
אמליץ לך לפנות למעסיק לדרוש שישיב את הכסף.
ככל שלא יעשה כן, פנה לביה"ד לעבודה והגש תביעה כנגדו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה ופיצויים.
תודה
שיעור הפרשות לביטוח למנהלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה ופיצויים.
תודה
שיעור הפרשות פנסיוניות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בהליך מהיר
תודה
דיון מהיר
בוקר טוב
אפשרי, אבל אין צורך. התביעה תנותב ע"פ העד המבוקש ותתברר בדיון מהיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אגרה והגשת תביעה בנט
תוגה
תשלום אגרה באופן עצמאי
לצערי אינני יודעת, אך אפשר לברר זאת במוקד נט המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אגרה והגשת תביעה בנט
תוגה
אנא ברר זאת במוקד נט המשפט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אני מסיים העסקה במהלך חודש זה, ורציתי לדעת תוך כמה זמן במקסימום אני יכול ללכת לבקש דמי אבטלה עד מנת שלא אאבד את הזכאות שלי לפי הכמות הימים המגיעים לי על פי חוק?
כלומר, אני מתכוון אחרי כמה זמן מרגע הפיטורים אני מאבד את הזכות שלי על פי חוק לדמי אבטלה? אני יודע שכל עוד לא אבקש דמי אבטלה לא אקבל כסף, השאלה אם אני יכול להגיע גם אחרי כמה חודשים מרגע הפיטורים על מנת לעשות את התהליך של הרישום בלישכת התעסוקה והבקשה לדמי אבטלה בביטוח לאומי?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי, אך אני לא מעוניינת להגיש התפטרות, אני רוצה להתחיל להגיע חלקית לעבודה.
רציתי לדעת האם המעסיק חייב להביא לי מכתב פיטורין?
כמו כן האם עם המכתב פיטורין אני יוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה רבה.
התפטרות מהעבודה וזכאות לאבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההיגיון בשיטה של התעלמות משאלות קודמות?
סליחה, אין כל כוונה להתעלם מכל שאלה נשאלת בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף תעסוקתי
האם עובדת שעברה עבודה בין משרדי ממשלה (תוך שמירה על רצף תעסוקתי) ונכנסה להריון בטרם חלפה חצי שנה מתחילת העסקתה במשרד הנוכחי מוגנת מבחינת התקופה של החצי שנה וחופשת לידה בתשלום?
הגנה מפני פיטורים בעת הריון
בוקר טוב,
במידה והוותק שלה נשמר ונצבר- אזי וככלל כן. עם זאת יש לבחון את המקרה לגופו כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קו טלפון בהתפטרות
התפטרתי ממקום עבודתי והמעסיק מסרב לשחרר לי את מס הטלפון שקיבלתי ביום הגיוס לעבודה לפני 3 וחצי שנים
האם המעסיק יכול למנוע ממני לקבל את המס טל ששימש אותי גם לצרכים הפרטיים בכל תקופת העבודה?
בטענה שיש קומת מספרים עוקבים שנשארים בחברה.
מציין שעובדים שעזבו לפני שוחרר להם מס הטלפון
אשמח לתשובה
תודה מראש
נאור בליסיה
קו טלפון
בוקר אור,
אין איזהו כלל לענין זה או חוקיות מסויימת.
לכן אני מציעה לך לנסות ולפתור ענין זה מול המעסיק. מחד זו מס' של המעסיק מלכתחילה - מאידך - אתה טוען כי היו כבר מקרים . אני לא רואה מכח איזו חובה המעסיק חייב לשחרר את הקו - ולכן הצעתי היא לנסות ולתפור זאת מולו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
