פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת דרכים
אסף
20/07/10
אני עובד כשכיר והעבודה מצריכה נהיה במשך כל היום
איזה ביטוח מוטל על המעביד שלי לעשות כמקרה של תאונת דרכים?
האם אני מכוסה לפי החוק ם בלי ביטוח מיוחד לבי תאונה?
איזה ביטוח מוטל על המעביד שלי לעשות כמקרה של תאונת דרכים?
האם אני מכוסה לפי החוק ם בלי ביטוח מיוחד לבי תאונה?
ביטוח לעובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
המעסיק לא מחוייב לעשות לך שום ביטוח ספציפי
על המעסיק לבטח את הרכב בביטוח חובה
התשלום שמעביר המעסיק משכרך כל חודש לביטוח לאומי - זהו הביטוח שלך לתאונת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק לבטח את הרכב בביטוח חובה
התשלום שמעביר המעסיק משכרך כל חודש לביטוח לאומי - זהו הביטוח שלך לתאונת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
וי
20/07/10
שלוםֱ
בעלי עובד בחלוקת עתונים בשעות הבוקר המוקדמות במשך שנה בחודש האחרון הורידו לו 500 ש"ח וטענו שזה בונוס שלא חייבים לתת, למרות שכל השנה קיבל ובאותו חודש לא החסיר בכלל להפך הבטיחו לו בונוס, מה ניתן לעשות? הוא פנה אליהם ואמרו לו זה מה יש
בעלי עובד בחלוקת עתונים בשעות הבוקר המוקדמות במשך שנה בחודש האחרון הורידו לו 500 ש"ח וטענו שזה בונוס שלא חייבים לתת, למרות שכל השנה קיבל ובאותו חודש לא החסיר בכלל להפך הבטיחו לו בונוס, מה ניתן לעשות? הוא פנה אליהם ואמרו לו זה מה יש
בונוס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
אם כל חודש לבעלך שולם בונוס 500 ש"ח ובחודש מסויים הוא בוטל, ללא כל סיבה - הדבר אסור ועל המעסיק לשלמו שכן בונוס זה כבר חלק בלתי נפרד מהשכר (ורוב הסיכויים שמלכתחילה היה כזה ופוצל רק כדי להפחית פיקטיבית את שכר היסוד)
בעלך צריך לדרוש את תשלומו
מה הוא יכול לעשות אם המעסיק יתנגד? לא יותר מדי, הרי אם יתבע את המעסיק הוא יאבד את עבודתו וצריך לחשוב מה עדיף במצב זה
בכל מקרה הפחתה של 500 ש"ח בשכר מהווה הרעת תנאים והוא יהיה זכאי לפיצויים אם יתפטר לאחר מתן התראה מראש ובכתב למעסיק בדבר הרעת התנאים ודרישה להחזרת ה-500 ש"ח
בכל מקרה מומלץ לא לנקוט בצעד כלשהו לפני התייעצות אישית עם עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעלך צריך לדרוש את תשלומו
מה הוא יכול לעשות אם המעסיק יתנגד? לא יותר מדי, הרי אם יתבע את המעסיק הוא יאבד את עבודתו וצריך לחשוב מה עדיף במצב זה
בכל מקרה הפחתה של 500 ש"ח בשכר מהווה הרעת תנאים והוא יהיה זכאי לפיצויים אם יתפטר לאחר מתן התראה מראש ובכתב למעסיק בדבר הרעת התנאים ודרישה להחזרת ה-500 ש"ח
בכל מקרה מומלץ לא לנקוט בצעד כלשהו לפני התייעצות אישית עם עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לעובד
רוני
20/07/10
בתאריך 27.05.04 הוגשה נגדי עי המעביד תלונה למשטרה.בתאריך 31.05.04 נערך לי שימוע.בתאריך16.06.04 הושעיתי מעבודתי.שאלתי היא האם עפי החוק היה לערוך את השימוע טרם הגשת התלונה למשטרה או ביצוע השימוע טרם ההשעיה הוא ההליך הנכון?
שימוע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
אין כל מניעה לערוך את השימוע לפני ההשעייה, להיפך - כך צריך לעשות
מקריאת פנייתך נראה כי מעסיקך פעל בצורה תקינה (מבלי לומר אם הוא צודק או לא כי אין לי יכולת לקבוע זאת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מקריאת פנייתך נראה כי מעסיקך פעל בצורה תקינה (מבלי לומר אם הוא צודק או לא כי אין לי יכולת לקבוע זאת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת
אלי
20/07/10
חליתי בתוך תקופת 30 הימים של הודעתי המוקדמת המעביד שלי טוען כי אין זה חופף לתקופה זאת ואאלץ להאריך תקופה זאת כמספר ימי מחלתי או שיקנוס אותי.
לעניות דעתי אין לכך כל הצדקה בחוק.
לצד מי עומד החוק?
אשמח לתשובה..
לעניות דעתי אין לכך כל הצדקה בחוק.
לצד מי עומד החוק?
אשמח לתשובה..
מחלה בתקופת הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
בתי הדין לעבודה קבעו כי אין חפיפה בין התקופות
קביעת בתי הדין נועדה להבטיח שעובד המפוטר בעת חופשת מחלה יקבל גם את חופשת המחלה (בה יחלים ויבריא) וגם את תקופת ההודעה המוקדמת בה יוכל למצוא עבודה חלופית
לפי אותה קביעה מעסיקך צודק והוא זכאי לדרוש ממך לעבוד לאחר שתשוב ממחלתך
זה אמנם טפשי מבחינתו כי כעת הוא ממילא משלם לך עבור המחלה אז מה אכפת לו שזה כבר יהפוך לתשלום עבור ההודעה המוקדמת? אבל כנראה שהוא צריך אותך עדיין בעבודה או שברצונו סתם להציק לך ולכן הוא פועל כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קביעת בתי הדין נועדה להבטיח שעובד המפוטר בעת חופשת מחלה יקבל גם את חופשת המחלה (בה יחלים ויבריא) וגם את תקופת ההודעה המוקדמת בה יוכל למצוא עבודה חלופית
לפי אותה קביעה מעסיקך צודק והוא זכאי לדרוש ממך לעבוד לאחר שתשוב ממחלתך
זה אמנם טפשי מבחינתו כי כעת הוא ממילא משלם לך עבור המחלה אז מה אכפת לו שזה כבר יהפוך לתשלום עבור ההודעה המוקדמת? אבל כנראה שהוא צריך אותך עדיין בעבודה או שברצונו סתם להציק לך ולכן הוא פועל כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור עובד הודעה מוקדמת
אבי
20/07/10
שלום רב
מבקש לדעת כיצד אני פועל במקרה בו אני מפטר עובד הזכאי לתקופה של 23 ימי הודעה מוקדמת (לפי הוותק שלו)ואותו עובד מבקש לסיים במיידי תוך ויתור על הודעה מוקדמת כאשר אני כמעביד מבקש מהעובד להישאר ולעבוד עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.
מבקש לדעת כיצד אני פועל במקרה בו אני מפטר עובד הזכאי לתקופה של 23 ימי הודעה מוקדמת (לפי הוותק שלו)ואותו עובד מבקש לסיים במיידי תוך ויתור על הודעה מוקדמת כאשר אני כמעביד מבקש מהעובד להישאר ולעבוד עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/10
המעסיק הוא הקובע מה יקרה בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא יכול לסיים את יחסי העבודה לאלתר, ולשלם את תמורת ההודעה המוקדמת, הוא יכול להודיע על סיום יחסי העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ולוותר על עבודת העובד במהלכה, והוא יכול לדרוש שהעובד יעבוד במהך כל תקופת ההודעה המוקדמת את חלקה.אתה רשאי לדרוש מהעובד לעבוד עד תום תקופת ההודעה המוקדמת, ואם העובד יסרב אתה רשאי לקזז מהתשלומים המגיעים לו את דמי הההודעה המוקדמת המגיעים לו עבור כל התקופה שלא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור הריון
אלמונית ...
20/07/10
אני עובדת בחברה כשנתיים כרגע אני בחודש ה-3 להריוני הודעתי למעסיקי שאני בהריון .
האם המעסיק שלי יכול לדרוש ממני מכתב מהרופא שאני בהריון ?
האם המעסיק שלי יכול לדרוש ממני מכתב מהרופא שאני בהריון ?
אישור הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
כן, בהחלט - ואין שום סיבה לא לתת לו אותו
על המעסיק ישנן הגבלות שונות כשהוא מעסיק עובדת בהריון ובהחלט זכותו לקבל אישור על כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק ישנן הגבלות שונות כשהוא מעסיק עובדת בהריון ובהחלט זכותו לקבל אישור על כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיבור לאינטרנט על חשבון מקום העבודה
גיא
20/07/10
שלום
ראשית, אני לא בטוח שזה שייך לדיני עבודה. אם לא אז תפנו אותי בבקשה לפורום המתאים.
במשך כמה שנים עבדתי אצל אחת מספקיות האינטרנט הגדולות בארץ. במסגרת עבודתי קיבלתי מהחברה חיבור לאינטרנט בחינם (חלק מהעבודה התבצע מהבית, ובמילא לחברה זה לא עלה כסף).
לפני מספר חודשים התפטרתי בצורה יפה ומסודרת ועברתי לעבוד במקום אחר.
להפתעתי לא נותקתי מהאינטרנט ואני ממשיך לגלוש מבלי לשלם, כנראה עקב מחדל שלהם ששכחו לנתק אותי.
שאלתי היא, כאשר יגלו שלא ניתקו אותי ויראו שהמשכתי לגלוש חודשים מבלי לשלם, האם תהיה להם עילה חוקית לדרוש ממני תשלום רטרואקטיבית ? או לדרוש פיצוי אחר ?
מצד אחד מחדל אי הניתוק הוא שלהם אבל מצד שני אני ידעתי ולא דיווחתי. האם אני מסתכן ?
תודה
ראשית, אני לא בטוח שזה שייך לדיני עבודה. אם לא אז תפנו אותי בבקשה לפורום המתאים.
במשך כמה שנים עבדתי אצל אחת מספקיות האינטרנט הגדולות בארץ. במסגרת עבודתי קיבלתי מהחברה חיבור לאינטרנט בחינם (חלק מהעבודה התבצע מהבית, ובמילא לחברה זה לא עלה כסף).
לפני מספר חודשים התפטרתי בצורה יפה ומסודרת ועברתי לעבוד במקום אחר.
להפתעתי לא נותקתי מהאינטרנט ואני ממשיך לגלוש מבלי לשלם, כנראה עקב מחדל שלהם ששכחו לנתק אותי.
שאלתי היא, כאשר יגלו שלא ניתקו אותי ויראו שהמשכתי לגלוש חודשים מבלי לשלם, האם תהיה להם עילה חוקית לדרוש ממני תשלום רטרואקטיבית ? או לדרוש פיצוי אחר ?
מצד אחד מחדל אי הניתוק הוא שלהם אבל מצד שני אני ידעתי ולא דיווחתי. האם אני מסתכן ?
תודה
גלישה באינטרנט-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
כן, תהיה להם זכות לדרוש תשלום רטרואקטיבי ואם יתבעו אותך הם גם זכאים
אתה מקבל היום הטבה "מן ההפקר" ואם יגלו זאת תהיה מחוייב להחזירה
זה בדיוק כמו שבמשכורת האחרונה יתנו לך בשיק 50000 במקום 5000 - אז נכון שהם טעו אבל אתה לא יכול להנות מכך (אנו מכנים זאת "עשיית עושר ולא במשפט")
מוטב שתודיע להם לנתק אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה מקבל היום הטבה "מן ההפקר" ואם יגלו זאת תהיה מחוייב להחזירה
זה בדיוק כמו שבמשכורת האחרונה יתנו לך בשיק 50000 במקום 5000 - אז נכון שהם טעו אבל אתה לא יכול להנות מכך (אנו מכנים זאת "עשיית עושר ולא במשפט")
מוטב שתודיע להם לנתק אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שלומי
20/07/10
אני עובד כמוכר בחנות בגדים, 75% משרה (כ- 140 שעות בחודש). הודעתי למנהלת שלי כי בכוונתי לעזוב בקרוב, וזו החלה כבר בחיפושים אחר עובד נוסף למרות שעדיין לא נתתי מכתב התפטרות. העובד החדש יקח לי מן הסתם חלק מהמשמרות אשר היו שמורות לי עד כה. האם זוהי הרעת תנאים? כיצד ניתן להוכיח הרעת תנאים, ע"י ירידה במשמרות או במשכורת?
אודה על תשובתכם.
אודה על תשובתכם.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
זו לא הרעת תנאים
ראשית העובד החדש כלל לא הגיע ועוד לא לקחו לך רבע משמרת אז העניין כלל לא על הפרק
שנית - הודעת שאתה עוזב והדבר הטבעי מבחינת המעסיק הוא למצוא מחליף ולבצע לו חפיפה לפני שתעזוב
אין כל עילה לתבוע את המעסיק במקרה זה
יחד עם זאת שכרך בתקופת ההודעה המוקדמת צריך להיות תואם לשכרך בחודשי העבודה הרגילים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית העובד החדש כלל לא הגיע ועוד לא לקחו לך רבע משמרת אז העניין כלל לא על הפרק
שנית - הודעת שאתה עוזב והדבר הטבעי מבחינת המעסיק הוא למצוא מחליף ולבצע לו חפיפה לפני שתעזוב
אין כל עילה לתבוע את המעסיק במקרה זה
יחד עם זאת שכרך בתקופת ההודעה המוקדמת צריך להיות תואם לשכרך בחודשי העבודה הרגילים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
ליאת
20/07/10
אני נמצאת עכשיו בחופשת לידה ומתקוונת להטפתר אחרי 8 שנים. כל שנה קבלנו משכורת 13 שהמעסיק חילקו בפסח ובראש השנה. השאלה היא אעם מגיע לי החצי השני למרות שאני מטפתרת לפני ראש השנה.
תודה
תודה
משכורת 13 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
אם הבונוס מחולק בראש השנה לא תהיי זכאית כי במועד זה כבר לא תעבדי אצל המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שנה ראשונה
שרון
20/07/10
אם עובדים שנה ראשונה במקום עבודה: חמישה ימי עבודה בשבוע,
כל יום 9.5 שעות , אבל מורידים לנו חצי שעה הפסקה, אז נשארות
9 שעות (לאחר הורדת ההפסקה).
כמה ימי חופש מגיעים לנו בחודש לפי החוק?
כי עכשיו נותנים לנו 0.83 בחודש.
כל יום 9.5 שעות , אבל מורידים לנו חצי שעה הפסקה, אז נשארות
9 שעות (לאחר הורדת ההפסקה).
כמה ימי חופש מגיעים לנו בחודש לפי החוק?
כי עכשיו נותנים לנו 0.83 בחודש.
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
נותנים לכם כחוק
אתם עובדים במשרה מלאה וזכאים ל-14 ימי חופשה שנתית
בגלל שאתם עובדים 5 ימים בשבוע רק 10 מבין אותם 14 ימים הם בתשלום (השאר נופלים על סופ"ש וממילא לא הייתם מקבלים בהם שכר)
10 ימים לחלק ל-12 חודשים = 0.833 ימי חופש לחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתם עובדים במשרה מלאה וזכאים ל-14 ימי חופשה שנתית
בגלל שאתם עובדים 5 ימים בשבוע רק 10 מבין אותם 14 ימים הם בתשלום (השאר נופלים על סופ"ש וממילא לא הייתם מקבלים בהם שכר)
10 ימים לחלק ל-12 חודשים = 0.833 ימי חופש לחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסי ועד ומס לכח לעובדים
נוני
20/07/10
רציתי לדעת: האם מקום עבודה יכול לחייב את העובד לשלם ממשכורתו, מסי ועד + מס לכח לעובדים (ארגון שעוזר לענייני הוועד).
אם כן, האם יש הגבלה מבחינת סכומים/אחוזים?
אשמח על תשובתכם.
תודה רבה.
נ.ב - אני לא מתכוונת למסים להסתדרות, המדובר במקום פרטי.
אם כן, האם יש הגבלה מבחינת סכומים/אחוזים?
אשמח על תשובתכם.
תודה רבה.
נ.ב - אני לא מתכוונת למסים להסתדרות, המדובר במקום פרטי.
מסי ועד ודמי חבר-דמי טיפול
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/10
קודם כל, ההסתדרות מהווה ארגון יציג בלא מעט מקומות עבודה פרטיים. פחות מבעבר, אבל עדיין. מבחינת הדין אין חשיבות לזהות הארגון. אם כח לעובדים האו ארגון יציג במקום עבודתך, ואם נחתם הסכם קיבוצי במסגרתו נקבע כי העובדים ישלמו מס ועד ודמי חבר או דמי טיפול ארגוני-מקצועי לכח לעובדים, הדבר לגיטימי. אין לחייב עובד להיות חבר בארגון עובדים, אך מותר לחייבו לשלם דמי טיפול תמורת הייצוג שהוא מקבל מהארגון היציג. ייצוג כזה יכול להתבטא בהסכם הקיבוצי וגם בייצוג פרטני מול המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לתקופה קצובה
יעל
20/07/10
האם במצב ובו אני עובדת לפי חוזה לתקופה קצובה האמור להסתיים בסוף החודש, על המעסיק לתת הודעה כלשהי ומתי. אציין כי המעסיק הראה כוונתו לתת לי קביעות במהלך חודשי העבודה וגם לאחרונה (זימון לחתימה על חוזה אשר נדחה מספר פעמים) אולם עד היום לא נעשה דבר.
חוזה לתקופה קצובה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
כאשר חוזה עודה לתקופה קצובה מסתיים מסתיימים גם יחסי העבודה ומבחינת החוק העובד פוטר (לא חודש חוזהו) והוא זכאי לפיצויים
על המעסיק להודיע 3 חודשים לפני תום תקופת החוזה על הכוונה להאריכו
זוהי לשון חוק פיצויי פיטורים:
9. אי-חידוש חוזה עבודה
(א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.
בכל מקרה אם את מעוניינת להמשיך לעבוד שם מוטב שתשבי עם המעסיק ותסכמו על המשך דרככם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק להודיע 3 חודשים לפני תום תקופת החוזה על הכוונה להאריכו
זוהי לשון חוק פיצויי פיטורים:
9. אי-חידוש חוזה עבודה
(א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.
בכל מקרה אם את מעוניינת להמשיך לעבוד שם מוטב שתשבי עם המעסיק ותסכמו על המשך דרככם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
ג
19/07/10
שלום,
אני עובד בבית קפה בערך פעם בשבוע עד 3 פעמים בשבוע
אם אי מוצא חופש מחלה לדוגמה של 5 ימים ושל עוד שבוע אני אמור לקבל לכל יום 8שעות עבודה כרגיל כאליו הגעתי למשמרת מלאה?
תודה רבה,
אני עובד בבית קפה בערך פעם בשבוע עד 3 פעמים בשבוע
אם אי מוצא חופש מחלה לדוגמה של 5 ימים ושל עוד שבוע אני אמור לקבל לכל יום 8שעות עבודה כרגיל כאליו הגעתי למשמרת מלאה?
תודה רבה,
ימי מחלה-ד יני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
אתה זכאי לקבל ימי מחלה עבור הימים בהם היית אמור לעבוד בלבד, ועבור כל יום כזה אתה זכאי לקבל את הסכום שהיית מקבל לו היית עובד, בהתאם להוראות חוק דמי מחלה (היינו לא מקבלים על היום הראשון, על היום השני והשלישי מקבלים 37.5%, על היום הרביעי והלאה 75% והלאה.
סגירת חשבון
חיים
19/07/10
עבדתי כ-4.5 שנים בתאגיד עירוני כעובד שעתי
כ 1.5 לפני סיום העסקתי המנכ"ל נתן הוראה לפתוח לי ולעמיתי ביטוח מנהלים, חתמנו על כל הטפסים (ולדעתי גם על ס' 14) אך לא קיבלנו העתק מן הפוליסה.
במשך כל תקופת העסקתי ניכו לי מהשכר 5% לקרן (לפני הביטוח המנהלים היה רשום "קמפ"פ")
כאשר סיימתי את העסקתי גיליתי שמאולם לא נפתחה קופה על שמי וכל הכסף פשוט נשאר בחברה.
החברה הציעה לשלם לי את הכסף נטו שהיה אמור לעבור לקופה (10% על כל חודש העסקה) וזאת אם אחתום שבזאת תמו דרישותיי.
קיימות 3 שאלות פתוחות:
1. האם הכסף צריך לכלול ריבית והצמדה?
2. לטענתם, בגלל שאין לי הוכחה כי חתמתי על ס' 14 לא מגיעים לי פיצויים-זכותם?
3. האם יש עילה לתביעה על הלנה או משהו אחר או שפשוט לקחת את הכסף?
כ 1.5 לפני סיום העסקתי המנכ"ל נתן הוראה לפתוח לי ולעמיתי ביטוח מנהלים, חתמנו על כל הטפסים (ולדעתי גם על ס' 14) אך לא קיבלנו העתק מן הפוליסה.
במשך כל תקופת העסקתי ניכו לי מהשכר 5% לקרן (לפני הביטוח המנהלים היה רשום "קמפ"פ")
כאשר סיימתי את העסקתי גיליתי שמאולם לא נפתחה קופה על שמי וכל הכסף פשוט נשאר בחברה.
החברה הציעה לשלם לי את הכסף נטו שהיה אמור לעבור לקופה (10% על כל חודש העסקה) וזאת אם אחתום שבזאת תמו דרישותיי.
קיימות 3 שאלות פתוחות:
1. האם הכסף צריך לכלול ריבית והצמדה?
2. לטענתם, בגלל שאין לי הוכחה כי חתמתי על ס' 14 לא מגיעים לי פיצויים-זכותם?
3. האם יש עילה לתביעה על הלנה או משהו אחר או שפשוט לקחת את הכסף?
סגירת חשבון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
1. כן, אב לא רק- אתה זכאי גם לפיצוי עבור רווחי התשואות שצברה הקרן באותה תקופה.
2. אם זאת שאלה של הוכחה- הם צריכים להציג את חוזה העבודה שלך ואת כל הטפסים עליהם חתמתם. אם לא חתמת ולא התפטרת בנסיבות שמקנות זכאות לפיצויי פיטורים- אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
3. יש לך עילה טובה מאוד- פנה לייעוץ אצל עו"ד.
2. אם זאת שאלה של הוכחה- הם צריכים להציג את חוזה העבודה שלך ואת כל הטפסים עליהם חתמתם. אם לא חתמת ולא התפטרת בנסיבות שמקנות זכאות לפיצויי פיטורים- אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
3. יש לך עילה טובה מאוד- פנה לייעוץ אצל עו"ד.
ויתור על סודיות רפואית
שושנה
19/07/10
האם ניתן לחייב אדם שעבר ראיון קבלת עבודה כמורה, וקיבל אישור שהתקבל לעבודה, לחתום על ויתור סודיות רפואית, אם לא מה אפשר לעשות על מנת למנוע את דחייתו לאחר שנמסר לו כבר שקיבל את העבודה
ויתור על סודיות רפואית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
לא ניתן לחייב עובד לחתום על סודיות רפואית אם אין הצדקה לכך. זו גם אינה סיבה להודיע לו על אי קבלת העבודה, ומעסיק שיעשה כן עלול להיתבע על אפליה, ובצדק.
מכתב פיטרין * הודעה על התפטרות
לדג
19/07/10
ברצוני לשאול מהו טווח הזמן שעליי להודיע על התפטרות מעבודתי הינני עובדת שם מזה שנתיים וקצת. חשוב שאציין כי חזרתי מחופשת לידה (לאחר הארכה של חודש על חשבוני) ב 1/6 .ילדתי בסוף ינואר ליתר דיוק ב 18 לינואר. האם הינני זכאית לפיצויים ומה מומלץ לכתוב במכתב אשר עליי להגיש לחברה?
הודעה על התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
את יכולה להודיע תוך 9 חודשים מיום הלידה על התפטרותך לשם טיפול בילד ובמקרה זה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. את צריכה לתת הודעה מוקדמת כקבוע בחוק הודעה מוקדמת- 30 יום את את עובדת במשכורת (כלומר עובדת לפי בסיס שכר חודשי) או פחות אם את עובדת בשכר (כלומר עובדת על בסיס שכר שעתי/יומי/אחר).
התנכלות על בסיס אישי
מיטל
19/07/10
שלום רב,
אני עובדת באירגון פיננסי מזה 6 שנים. אני מסוג האנשים שלא מתלוננים כמעט על כלום בפני אף אחד. במהלך כל התקופה לא אמרתי כלום על אף מנהל בפני אף מנהל אחר. אני ביחסים טובים עם כולם, עוזרת וזורמת עם כל מה שצריך. לאחרונה פוטרה אצלנו עובדת, לכאורה בגלל חוסר אמינות, כאשר בפועל היא הלכה למנלים למעלה להתלונן ומאז פשוט חיפשו אותה. אני ניהלתי עם אותה עובדת התכתבות במייל של עבודה. ההתכתבות הייתה כנה ודובר שם על מנהלים וחברים לצוות. יש לצצין שלא קיללתי אף אחד ולא ייחלתי רע לאף אחד בשום דרך שהיא, פשוט צחקתי על מי שרק אפשר.
לאח פיטוריה של אותה בחורה, מנהלת שלי פרצה למייל שלה וראתה את ההתכתבות שלנו. לא מזמן מנהלת צוות שלי קיימה איתי שיחה בנושא. בשיחה הובטח לי כי לדבר לא יהיו השלכות וכי "פתחנו דף חדש".
היום היה לי משוב חצי שנתי, והדבר התבתא בכך שלא עמדתי ביעדים חברתיים. כשאמרתי שהובטח לי שלא יהיו השלכות, מנהלת שלי אמרה כי הדבר בלתי נמנע. אמרתי גם שלמה שכתבתי במיילים לא היה ביטוי ואילו קטן לא בהתנהגות שלי ולא ביחס שלי כלפי אחרים. השאלות שלי הן:
1. אני יודעת שיכולים לקרוא את המיילים שלי. האם מותר להנהלה לקרוא מיילים אישיים גם הדבר מדבר על מנהלים אחרים?
2. האם מותר להם להשתמש בזה נגדי לאור העובדה שלא היה לזה שום ביטו בהתנהגות שלי וביחס שלי לאחרים
תודה רבה
אני עובדת באירגון פיננסי מזה 6 שנים. אני מסוג האנשים שלא מתלוננים כמעט על כלום בפני אף אחד. במהלך כל התקופה לא אמרתי כלום על אף מנהל בפני אף מנהל אחר. אני ביחסים טובים עם כולם, עוזרת וזורמת עם כל מה שצריך. לאחרונה פוטרה אצלנו עובדת, לכאורה בגלל חוסר אמינות, כאשר בפועל היא הלכה למנלים למעלה להתלונן ומאז פשוט חיפשו אותה. אני ניהלתי עם אותה עובדת התכתבות במייל של עבודה. ההתכתבות הייתה כנה ודובר שם על מנהלים וחברים לצוות. יש לצצין שלא קיללתי אף אחד ולא ייחלתי רע לאף אחד בשום דרך שהיא, פשוט צחקתי על מי שרק אפשר.
לאח פיטוריה של אותה בחורה, מנהלת שלי פרצה למייל שלה וראתה את ההתכתבות שלנו. לא מזמן מנהלת צוות שלי קיימה איתי שיחה בנושא. בשיחה הובטח לי כי לדבר לא יהיו השלכות וכי "פתחנו דף חדש".
היום היה לי משוב חצי שנתי, והדבר התבתא בכך שלא עמדתי ביעדים חברתיים. כשאמרתי שהובטח לי שלא יהיו השלכות, מנהלת שלי אמרה כי הדבר בלתי נמנע. אמרתי גם שלמה שכתבתי במיילים לא היה ביטוי ואילו קטן לא בהתנהגות שלי ולא ביחס שלי כלפי אחרים. השאלות שלי הן:
1. אני יודעת שיכולים לקרוא את המיילים שלי. האם מותר להנהלה לקרוא מיילים אישיים גם הדבר מדבר על מנהלים אחרים?
2. האם מותר להם להשתמש בזה נגדי לאור העובדה שלא היה לזה שום ביטו בהתנהגות שלי וביחס שלי לאחרים
תודה רבה
קריאת מיילים על ידי מעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
1. קודם כל בכלל לא ברור שלמעסיק זכות לראות את המיילים שלך. אם המיילים אינם נוגעים לעבודה אין זכאות למעסיק לראות אותם.
2. מבחינת המעסיק שימוש במיילים שאסור לו לראות (שכן הם אישיים ולא נוגעים לעבודה) מהווה הכנסת ראש בריא למיטה חולה. מעסיק שיעשה כך יהא חשוף לתביעה על פגיעה בפרטיות ולנזקים נוספים.
2. מבחינת המעסיק שימוש במיילים שאסור לו לראות (שכן הם אישיים ולא נוגעים לעבודה) מהווה הכנסת ראש בריא למיטה חולה. מעסיק שיעשה כך יהא חשוף לתביעה על פגיעה בפרטיות ולנזקים נוספים.
שאלה בנושא פיצויי פיטורין
איתי
19/07/10
שלום.שאלה לא ממש שפוטה אבל אשמח לתשובה כללית.ישנו עובד מבוגר מאוד שעובד אצלי במשרד לאחר שיצא לפנסיה ממס הכנסה. לאחרונה קיבל הכרה במאה אחוזי נכות וכתוצאה מכך ייאלץ להתפטר. האם אני, כמעסיקו, מחוייב בתשלומי פיצויי פיטורין על פי החוק לאותו עובד?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
עובד שמתפטר מעבודתו עקב מצב רפואי המגובה באישור רופא תעסוקתי או רופא מתאים אחר המעיד כי הוא אינו יכול להמשיך בעבודתו בשל מצב בריאותו, זכאי לפיצויי פיטורים. מעבר לכך, גם עובד שהתחיל בעבודתו אצל המעסיק לפני גיל פרישה ומתפטר לאחר גיל פרישה זכאי גם הוא לפיצויי פיטורים.
הפרשות לפנסייה
אפי
19/07/10
שלום רב,
עבדתי במקום עבודתי כשנה ו- 3 חודשים. עברתי תאונה בעבודה לפני כ- 10 חודשים ותבעתי את חברת הביטוח (פנסיית חובה כחוק) בגין אבדן כושר עבודה (מרכיב מאד קטן), וברצוני לשאול האם העובדה שהמעסיק הפריש לי לפנסיית חובה לאחר שנת עבודה ולא לאחר חצי שנת עבודה כחוק, פוגעת לי בזכויותיי לקצבה ובסכומה??
תודה מראש
עבדתי במקום עבודתי כשנה ו- 3 חודשים. עברתי תאונה בעבודה לפני כ- 10 חודשים ותבעתי את חברת הביטוח (פנסיית חובה כחוק) בגין אבדן כושר עבודה (מרכיב מאד קטן), וברצוני לשאול האם העובדה שהמעסיק הפריש לי לפנסיית חובה לאחר שנת עבודה ולא לאחר חצי שנת עבודה כחוק, פוגעת לי בזכויותיי לקצבה ובסכומה??
תודה מראש
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
עקרונית כן אבל צריך לבדוק את תנאי הקרן. פנה להתייעצות אצל עו"ד על מנת שיבחן באופן ספציפי את זכאותך ואת הנזקים שנגרמו לך אם בכלל.
פיטורין
יאנה
19/07/10
לאחר ויכוח עם מאבטח במהלך המשמרת קיבלתי טלפון מהמנהל שלנו אשר אמר לי ללכת הביתה ושמישהו אחר בא להחליף אותי במשמרת. כשביקשתי ממנו בעקבות כך מכתב פיטורים- ענה לי כי הוא לא מפטר אותי וכי "לא ייתן לי את התענוג הזה". האם מותר לו לשלוח אותי הביתה ולהכריז כי איני מפוטר??
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
לא. פני למעסיק בכתב ודרשי הבהרה לגבי מעמדך. אם לא פוטרת- דרשי הצבה מיידית בעבודה.
מכתב התראה
דוד
19/07/10
מבקש דוגמה למכתב התראה בגין הלנת שכר ופיצויים
עם כל הכבוד...
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
זוהי לא מטרת הפורום.
המשך זכויות עובדת לאחר חופשת לידה
ש
19/07/10
בהמשך להודעתי הקודמת, ובכן- עבדתי במקום עבודתי שנתיים וארבעה חודשים.
ראי תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
זכויות עובדת לאחר חופשת לידה
ש
19/07/10
שלום רב,
ילדתי ב-4/4/10 ועדיין לא חזרתי לעבודתי,הודעתי על הארכה עד 1/10/10 .ברצוני לדעת, במידה ואני מבקשת להתפטר מהעבודה בחודש ספטמבר הקרוב, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין וכן האם אני יכולה לתבוע דמי אבטלה ולאיזו תקופה?
ילדתי ב-4/4/10 ועדיין לא חזרתי לעבודתי,הודעתי על הארכה עד 1/10/10 .ברצוני לדעת, במידה ואני מבקשת להתפטר מהעבודה בחודש ספטמבר הקרוב, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין וכן האם אני יכולה לתבוע דמי אבטלה ולאיזו תקופה?
זכויות עובדת לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
את יכולה להתפטר לשם גידול הילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. ההתפטרות צריכה להיעשות עד 9 חודשים מיום הלידה ויש לתת הודעה מוקדמת כדין. לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
החלפת מעביד – זכאות לפיצויים
יסמין
19/07/10
שלום,
ברצוני לשאול מהו הדין לגבי פיצויים במקרה שבו חברה בבעלות פרטית של שלושה שותפים מחליטה להתפרק, כך שאחד מהשותפים נשאר במשרדים המקוריים של החברה, אולם השם של החברה וה-ח.פ משתנים. חשוב לציין שמבחינת העובדים אין שום הרעה בתנאים או למעשה שינוי כלשהו בכלל (הם נשארים באותו מקום ובאותם תנאים), למעט שינוי שם המעביד בתלוש השכר. האם במקרה כזה, ניתנת לעובדים זכות הבחירה, להישאר או לחילופין לקבל פיצויים ולעזוב?
ברצוני לשאול מהו הדין לגבי פיצויים במקרה שבו חברה בבעלות פרטית של שלושה שותפים מחליטה להתפרק, כך שאחד מהשותפים נשאר במשרדים המקוריים של החברה, אולם השם של החברה וה-ח.פ משתנים. חשוב לציין שמבחינת העובדים אין שום הרעה בתנאים או למעשה שינוי כלשהו בכלל (הם נשארים באותו מקום ובאותם תנאים), למעט שינוי שם המעביד בתלוש השכר. האם במקרה כזה, ניתנת לעובדים זכות הבחירה, להישאר או לחילופין לקבל פיצויים ולעזוב?
החלפת מעביד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
ההחלפה כשלעצמה אינה מעניקה את הזכות להתפטר . רק במקרה שכתוצאה מההחלפה קיימת הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה או שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך בעבודתו היא תוכל להעניק זכאות לפיצויי פיטורים. אם אין הרעה והכל נשאר אותו דבר למעט זהות המעסיק- הזכויות נשמרות וכך גם הותק.
המעסיק טעה לטובתי במשכורת
אלין
19/07/10
שלום!
אני מועסקת כמה חודשים אצל מעסיק דרך חברת ייעוץ כאשר אני נחשבת עובדת של חברת הייעוץ. כשהתחלתי את העבודה סיכמתי כי אני עובדת 80% משרה. לאחר כחודשיים שמתי לב שאני מקבלת תשלום על 100% משרה ומורידים לי מימי החופש את השעות החסרות. פניתי למעסיק והוא אמר שאני צודקת ועשה תחשיב מחודש של המשכורת שלי. עברו כמה חודשים וראיתי כי באמת בתלוש לא מורידים ימי חופש. כעת המעסיק התקשר אליי וטען כי הם שילמו לי לא 80% משרה אלא 100% משרה, בגלל טעות שהחשבים עשו. המעסיק רוצה שאני אחזיר את הסכומים ששולמו לי בטעות מהמשכורות הבאות. האם יש חוק כלשהו שמגן עליי? למה אני אמורה להיפגע אם אני הודעתי על הטעות שלהם פעם אחת והם עשו טעות בפעם השניה?
תודה!
אני מועסקת כמה חודשים אצל מעסיק דרך חברת ייעוץ כאשר אני נחשבת עובדת של חברת הייעוץ. כשהתחלתי את העבודה סיכמתי כי אני עובדת 80% משרה. לאחר כחודשיים שמתי לב שאני מקבלת תשלום על 100% משרה ומורידים לי מימי החופש את השעות החסרות. פניתי למעסיק והוא אמר שאני צודקת ועשה תחשיב מחודש של המשכורת שלי. עברו כמה חודשים וראיתי כי באמת בתלוש לא מורידים ימי חופש. כעת המעסיק התקשר אליי וטען כי הם שילמו לי לא 80% משרה אלא 100% משרה, בגלל טעות שהחשבים עשו. המעסיק רוצה שאני אחזיר את הסכומים ששולמו לי בטעות מהמשכורות הבאות. האם יש חוק כלשהו שמגן עליי? למה אני אמורה להיפגע אם אני הודעתי על הטעות שלהם פעם אחת והם עשו טעות בפעם השניה?
תודה!
חוב עובד למעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
אם מעסיק שילם לעובד יותר מזכאותו הוא זכאי לנכות את ההפרש משכר העובד, וזאת בתנאי שהניכוי יעמוד בתנאים הקבועים בחוק ובסמוך לתשלום היתר ששולם לעובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
