פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות מעבודה ופיצויים
LiLi
21/07/10
שלום רב
לאחר כ8 שנות עבודה, החלטתי לעזוב את מקום עבודתי, מיוזמתי, והגשתי מכתב פיטורים.
חשוב לציין את הנקודות הבאות:
1. עבדתי ללא חוזה כתוב כלל.
2. עבדתי 4 שנים ראשונות ללא ביטוח מנהלים וללא שום ביטוח כלל.
3. אחרי 4 שנות עבודה, נפתח לי ביטוח מנהלים.
לאחר שיחה עם המעסיק, הובטח לי שאקבל את הפיצויים באישורו על ארבעת השנים האחרונות לאחר פתיחת ביטוח מנהלים.
כשנשאל המעסיק, מה עם ה4 השנים הראשונות, ציין שאין ברשותו כסף לשלם על השנים הללו, וכי הוא השקיע את אותו הכסף, שהיה אמור ללכת לטובת פיצויים, הכסף הושקע לתוך העסק.
האם מותר למעסיק למשוך את הכסף שיועד לפיצויים שלא מומשו לפני ביטוח המנהלים לטובת העסק?
איזה כללים חלים עלי כמועסק ועל המעסיק ללא חוזה עבודה כתוב?
לאחר כ8 שנות עבודה, החלטתי לעזוב את מקום עבודתי, מיוזמתי, והגשתי מכתב פיטורים.
חשוב לציין את הנקודות הבאות:
1. עבדתי ללא חוזה כתוב כלל.
2. עבדתי 4 שנים ראשונות ללא ביטוח מנהלים וללא שום ביטוח כלל.
3. אחרי 4 שנות עבודה, נפתח לי ביטוח מנהלים.
לאחר שיחה עם המעסיק, הובטח לי שאקבל את הפיצויים באישורו על ארבעת השנים האחרונות לאחר פתיחת ביטוח מנהלים.
כשנשאל המעסיק, מה עם ה4 השנים הראשונות, ציין שאין ברשותו כסף לשלם על השנים הללו, וכי הוא השקיע את אותו הכסף, שהיה אמור ללכת לטובת פיצויים, הכסף הושקע לתוך העסק.
האם מותר למעסיק למשוך את הכסף שיועד לפיצויים שלא מומשו לפני ביטוח המנהלים לטובת העסק?
איזה כללים חלים עלי כמועסק ועל המעסיק ללא חוזה עבודה כתוב?
חוזה בע"פ -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
אתה בבעייה
הבטחת המעסיק להשלים את ההפרשות לתקופה בה לא היה ביטוח מנהלים ניתנה בע"פ והוא בוודאי יתכחש לה
גם כשאין חוזה כתוב יש חוזה עבודה המבוסס על חוקי העבודה אך אלו לא מחייבים הפרשה לביטוח מנהלים
המעסיק יטען שכלל לא התחייב וזכותו לעשות בהון החברה כרצונו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבטחת המעסיק להשלים את ההפרשות לתקופה בה לא היה ביטוח מנהלים ניתנה בע"פ והוא בוודאי יתכחש לה
גם כשאין חוזה כתוב יש חוזה עבודה המבוסס על חוקי העבודה אך אלו לא מחייבים הפרשה לביטוח מנהלים
המעסיק יטען שכלל לא התחייב וזכותו לעשות בהון החברה כרצונו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעות נוספות עובד במשרה חלקית
רז
21/07/10
אני עובד במשרה חלקית: בין 3 ל 4 ימים בשבוע, מספר לא קבוע של שעות בכול פעם (בין 6 ל 9 שעות). האם ביום שאני עובד מעל 9 שעות מגיע לי תשלום בגין שעות נוספות למרות שלא מגיע ל 43 שעות עבודה שבועיות?
תודה לתשובתכם
תודה לתשובתכם
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
כן, מגיע לך - החישוב הוא קודם כל יומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
יעקב.ר
21/07/10
לפיני כחודש נמים היגשתי טביעת שכר בבית הדן ללעבודה בחיפ הימתנתי לכתב הגנה פניתי במייל לבית הדין באתר בתי המישפט בתחילה נאמר ניכתב לי מהאוטומט כי הם בשביתה במייל שני ניכתב לי כי לא הוגש כתב הגנה שאלתי היא מה עלי לעשות כדי לקבל פסק דין או תאריך למישפט
בתודה יעקב.ר
בתודה יעקב.ר
פסק דין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
עליך להגיש בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה
ציין שהנתבע לא הגיש כתב הגנה ובית הדין מתבקש לפסוק לטובתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ציין שהנתבע לא הגיש כתב הגנה ובית הדין מתבקש לפסוק לטובתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה מאוד
שירה
21/07/10
שלום.אני גננת בסקטור הפרטיעובדת כשנה וחצי במקום עבודתי,אבל,,,,פוטרתי בתאריך 28/6/10 באשמת גניבה אוכל מוכן שנישאר והכל בהשכמה מלאה של המנהלת אבל בע"פ ולא בכתב,ואכשיו היא רוצא לפטר אותי בלי שום משכורת של חודש יוני שעבדתי בו, ובלי חודש מראש,וגם בלי פיצויים שמגיעים לי.האם מותר להם לעשות לי את זה בלי שום חקירה משטרתית או משפטית.
אודה לכם על תשובה ברורה ומובנת ומהירה.
תודה שירה
אודה לכם על תשובה ברורה ומובנת ומהירה.
תודה שירה
פיטורי עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
כאשר עובד גנב ממעסיקו מותר לפטרו ולשלול ממנו פיצויים והודעה מוקדמת
עם זאת, רק במקרים חריגים יאשר בית המשפט עונשים קשים וחריגים מעין אלו, בוודאי שלא במקרה כמו שלך בו לא בוצעה חקירה עניינית והוגנת
אני מציע לך לתבוע את המעסיקה בבית הדין לעבודה ולדרוש את מלוא זכויותייך כדין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, רק במקרים חריגים יאשר בית המשפט עונשים קשים וחריגים מעין אלו, בוודאי שלא במקרה כמו שלך בו לא בוצעה חקירה עניינית והוגנת
אני מציע לך לתבוע את המעסיקה בבית הדין לעבודה ולדרוש את מלוא זכויותייך כדין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ותשלום בפגרה שבועית
דבורה
21/07/10
אני עובדת כאחות במוסד רפואי פרטי. ידוע לי כי פגרת שבת היא 36 שעות לפחות. באם אני עובדת ביום שישי משעה 15:00 עד שעה 22:30 ובשבת משעה 06:30 ועד שעה 15:00. ביום ראשון אני עובדת משעה 06:30 ועד 15:00. סך השעות שבהן אני לא בעבודה הן פחות מ-36 שעות. איך אני אמורה לקבל את השכר לפי 150%.
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
עבור שעות עבודתך במנוחה השבועית את זכאית ל-150%
במקרה שלך אלו השעות בשבת עצמה, וביום שישי משעה 18:30 אחה"צ את זכאית ל-150%
תספרי אחורה מ-6:30 בבוקר ביום ראשון 36 שעות מנוחה ובהן את זכאית לגמול הנ"ל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה שלך אלו השעות בשבת עצמה, וביום שישי משעה 18:30 אחה"צ את זכאית ל-150%
תספרי אחורה מ-6:30 בבוקר ביום ראשון 36 שעות מנוחה ובהן את זכאית לגמול הנ"ל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במידה והחברה מחליפה בעלים
רותי
21/07/10
במידה והחברה מחליפה בעלים אך אין הרעת תנאים האם אני זכאית עדיין לקבל את הפיצויים שמגיעים לי או מכתב פיטורין?
החלפת בעלים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
רצף זכויותייך ממשיך אצל המעסיק החדש
בקשי ממנו אישור בכתב על כך
אם הוא מסרב תוכלי לתבוע פיצויים וגמר חשבון מהמעסיק הישן
עצם החלפת הבעלים אינו מקים זכות לפיצויים אלא ניתוק רצף הזכויות אם אכן מתקיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בקשי ממנו אישור בכתב על כך
אם הוא מסרב תוכלי לתבוע פיצויים וגמר חשבון מהמעסיק הישן
עצם החלפת הבעלים אינו מקים זכות לפיצויים אלא ניתוק רצף הזכויות אם אכן מתקיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית
דנה
21/07/10
האם אי העלאה בשכר במשך 7 שנים הינה הילה לההרעת תנאים? והאם אפשר להתנות העלאה בשכר בהעלאה בשעות העבודה כי בעצם היכן העלאה אם עובדים יווף מקבלים אותהמורה ואולי פחות?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
אי העלאת שכר אינה מהווה הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב נוספות למשרה לפי שעות
אורי הכט
21/07/10
אני עובד במשרה לפי שעות במשמרות. כל משמרת היא פחות מ-100 אחוז משרה. איזה תוספת מגיע לי אם אני עובד שעות נוספות. .
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
שעות נוספות מגיעות לך לאחר שתעבור את מכסת ה-8 שעותביום לעובדי 6 ימים בשבוע ו-9 שעות ביום לעובדי 5 ימים
אם המשרה שלך כוללת מראש 5 שעות יומיות למשל אינך זכאי לגמול עבור שעות מעבר לכך אלא לשכר רגיל (הכוונה עד ל-8 או 9 שעות ביום שמהן והלאה אתה כן זכאי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המשרה שלך כוללת מראש 5 שעות יומיות למשל אינך זכאי לגמול עבור שעות מעבר לכך אלא לשכר רגיל (הכוונה עד ל-8 או 9 שעות ביום שמהן והלאה אתה כן זכאי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה במגזר הפרטי (חרדי)
יעקב
21/07/10
שלום,אני עובד כמנהל במגזר הפרטי (חרדי!) ולא שולמה לי משכורת זה 3 חודשים, ואני עדיין ממשיך לעבוד!האם החוק הרגיל חל עלי?האם קמה לי זכות לתבוע בגין הלנת שכר?ואם אתפטר - אהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין?אשמח אם יפנו אותי לחוקים הרלוונטים או לפסיקה שדומה למקרה שלי (מגזר פרטי).אני אובד עצות ולא יודע כיצד לפעול.זקוק לעזרה.תודה.
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
כמובן שהחוק חל עליך כמו על כל העובדים
זכותך לתבוע את מעסיקך בגין אי תשלום זכויותיך
לצורך כך פנה לבית הדין לעבודה במקום מגוריך או לעו"ד שייצג אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותך לתבוע את מעסיקך בגין אי תשלום זכויותיך
לצורך כך פנה לבית הדין לעבודה במקום מגוריך או לעו"ד שייצג אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי כסף בהפסקה של יום עבודה
אריאל פלדמן
21/07/10
עבדתי החודש בקייטנת ספורט בירושלים בתור מדריך כדורסל.נאמר לי שאני מקבל כסף רק על הזמן נטו שאני מדריך קבוצות ועל זמני ההפסקות לא מקבל. קיבלתי גם מדריך עוזר שסייע לי בהדרכת הקבוצות.חשוב לציין שיום העבודה בקייטנה מתחיל מ-8:30 בבוקר ומסתיים ב-14:15 בצהריים.זמני ההפסקות הם 9:30-10:00 ו12:30 - 13:15.סה"כ מתוך כמעט 6 שעות עבודה ברוטו אני מקבל כסף רק על 4.5 שעות.
כמו כן אני מורה לחנ"ג.
2 שאלות:
1) האם מלכתחילה מותר למעסיק לא לשלם לי על זמני ההפסקות או שלפי החוק גם על זמני הפסקות צריך לשלם?
2) בפועל היו ימים שגם בזמן ההפסקות לא ממש נחתי אלא שמרתי על ילדים שבאו לשחק באולם הכדורסל בזמן ההפסקה וגם נאמר לי ע"י מנהל הקייטנה שמישהו צריך להשאר באולם הספורט. האם צריכים לשלם לי על זמן ההפסקות ?
בתודה
אריאל פלדמן
כמו כן אני מורה לחנ"ג.
2 שאלות:
1) האם מלכתחילה מותר למעסיק לא לשלם לי על זמני ההפסקות או שלפי החוק גם על זמני הפסקות צריך לשלם?
2) בפועל היו ימים שגם בזמן ההפסקות לא ממש נחתי אלא שמרתי על ילדים שבאו לשחק באולם הכדורסל בזמן ההפסקה וגם נאמר לי ע"י מנהל הקייטנה שמישהו צריך להשאר באולם הספורט. האם צריכים לשלם לי על זמן ההפסקות ?
בתודה
אריאל פלדמן
הפסקות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
עבור ההפסקה המעסיק אינו משלם והיא על חשבון העובד
במקרה אותו תיארת בו בהפסקה שמרת על הילדים אתה זכאי לתשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה אותו תיארת בו בהפסקה שמרת על הילדים אתה זכאי לתשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבור התלמדות
אילנה
21/07/10
האם מגיע לי תמורה כספית עבור התלמדות?
בעבר עבדתי כ30 שעות (זה הוגדר לי כחפיפה). הוחלט כי לא אמשיך לעבוד במקום העבודה מכיוון שנדרשו יותר משמרות ממה שהייתי יכולה לתת. ברצוני לציין כי המעסיק היה שבע רצון ואפילו שלח לי טופס להחתמת הרופא על כשירותי לעבודה. כאשר פניתי לקבלת התמורה הכספית הוברר לי כי זוהי התלמדות ואיני זכאית. האם זה נכון?
האם יש שוני בין חפיפה להתלמדות?
בעבר עבדתי כ30 שעות (זה הוגדר לי כחפיפה). הוחלט כי לא אמשיך לעבוד במקום העבודה מכיוון שנדרשו יותר משמרות ממה שהייתי יכולה לתת. ברצוני לציין כי המעסיק היה שבע רצון ואפילו שלח לי טופס להחתמת הרופא על כשירותי לעבודה. כאשר פניתי לקבלת התמורה הכספית הוברר לי כי זוהי התלמדות ואיני זכאית. האם זה נכון?
האם יש שוני בין חפיפה להתלמדות?
התלמדות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
התלמדות מזכה בתשלום שכר מלא עבור כל שעה בה עברת אותה
אין על כך שום מחלוקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין על כך שום מחלוקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מחלה
אוסנת דהן
21/07/10
אני עובדת במשך כמה שנים באותו מקום ולאחרונה חליתי במחלה מוזרה וניתנו לי ימי מחלה של חודש. אושפזתי ואינני מסוגלת לעבוד באינטינסיביות שעבדתי בה בעבר. פיטרו אותי בטענה שאני לא מתאימה לעבודה ושאני מתחצפת לבוס דבר שמעולם לא קרה אני מעוניינת לדעת אם זה חוקי לפטר אותי בגלל שאני לא מסוגלת לעבוד באותה צורה כמקודם בשל מחלה תודה
מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
מותר לפטר אותך אם בגלל מחלתך אינך יכולה להמשיך בעבודה
יחד עם זאת כל עוד יש לך ימי מחלה שטרם ניצלת הפיטורים לא ייכנסו לתוקף אלא לאחר סיומם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת כל עוד יש לך ימי מחלה שטרם ניצלת הפיטורים לא ייכנסו לתוקף אלא לאחר סיומם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפול בקשישים
אור
21/07/10
שלום רב,
אני עובדת כמטפלת בקשישים דרך חברת כח אדם ,ביקשתי מהמעבידה שלי שאני מעוניינת לעבוד אצל 2 קשישות בלבד כ-10 שעות שבועיות כל אחת ,האם המעבידה יכולה לכפות עלי לקבל עוד עבודות???
האם זה מהווה עילה לפטר אותי באם אסרב לה?
הסיבה לסירובי לקבל עוד עבודות: כיוון שגם ככה קשה לי עקב
בעיות של ספזם שרירים בעת מאמץ ,לא שזה מסוכן אלא שאחר כך
אני זאת שצריכה לשכב במיטה כמה ימים .
תודה אור
אני עובדת כמטפלת בקשישים דרך חברת כח אדם ,ביקשתי מהמעבידה שלי שאני מעוניינת לעבוד אצל 2 קשישות בלבד כ-10 שעות שבועיות כל אחת ,האם המעבידה יכולה לכפות עלי לקבל עוד עבודות???
האם זה מהווה עילה לפטר אותי באם אסרב לה?
הסיבה לסירובי לקבל עוד עבודות: כיוון שגם ככה קשה לי עקב
בעיות של ספזם שרירים בעת מאמץ ,לא שזה מסוכן אלא שאחר כך
אני זאת שצריכה לשכב במיטה כמה ימים .
תודה אור
טיפול בקשישים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
אם המעסיקה מבקשת להוסיף לך על העבודה הקיימת זו אכן הרעת תנאים ואת יכולה לסרב לכך
המעסיקה תוכל לפטר אותך עקב זאת ותהיה חייבת בתשלום מלוא זכויותייך
אם את רוצה להפחית מהיקף העבודה כיום המעסיקה יכולה לסרב, ובמקרה כזה אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים כי זו לא הרעת תנאים מוחשית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיקה תוכל לפטר אותך עקב זאת ותהיה חייבת בתשלום מלוא זכויותייך
אם את רוצה להפחית מהיקף העבודה כיום המעסיקה יכולה לסרב, ובמקרה כזה אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים כי זו לא הרעת תנאים מוחשית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
את מי לתבוע
מיכה
21/07/10
אני מתכוון לתבוע את מקום העבודה שלי בגין אי תשלום שכר.בכתב התביעה את מי לרשום בתור נתבע? את החברה בע"מ או את בעלי החברה?
את החברה בע"מ
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ליאת
21/07/10
אני עובדת במשרה של 8 שע' ביום 5 ימים ללא ימי שישי, זאת המשרה שאני עובדת בה כמעט כ 4 שנים מתחילת עבודתי.שעות נוספות אני מקבלת על פי חוק.
שאלתי היא: האם אני צריכה להגיע מעל ל186 שע' על מנת לקבל שעות נוספות בעבודתי? (אם כן ההפרש בין השעות של המשרה שלי ל 186 שע' אני נותנת חינם???)
ובמידה וימי שישי במידה ואני עובדת האם אני זכאית לשעות נוספות גם אם לא הגעתי למשרה של 186 שע'?
תודה
שאלתי היא: האם אני צריכה להגיע מעל ל186 שע' על מנת לקבל שעות נוספות בעבודתי? (אם כן ההפרש בין השעות של המשרה שלי ל 186 שע' אני נותנת חינם???)
ובמידה וימי שישי במידה ואני עובדת האם אני זכאית לשעות נוספות גם אם לא הגעתי למשרה של 186 שע'?
תודה
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
חישוב הזכאות לשעות נוספות מבוצע ראשית על בסיס יומי, אח"כ שבועי ואח"כ חודשי
אם עבדת ביום מסויים יותר מ-9 שעות את זכאית לש"נ
אם עבדת בשבוע יותר מ-43 שעות את זכאית לש"נ
אם עבדת בחודש יותר מ-186 שעות את זכאית לש"נ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת ביום מסויים יותר מ-9 שעות את זכאית לש"נ
אם עבדת בשבוע יותר מ-43 שעות את זכאית לש"נ
אם עבדת בחודש יותר מ-186 שעות את זכאית לש"נ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לביטוח מנהלים ?
יונית
21/07/10
אני עובדת במקום עבודה כשלוש שנים.
חתמתי על הסכם עם המעביד כי הוא יפריש עבור בך מסויים לביטוח מנהלים.
בחודשיים הראשונים הכל היה בסדר - אבל לאחר מכן הוא הפסיק את הדבר ובעצם עד היום הוא לא מפריש לי את המובטח לי בהסכם.
האם ניתן לתבוע גם המובטח וגם התשואות שהיית אמורה להנות במידה והכספים היו מופרשים בזמן ?
חתמתי על הסכם עם המעביד כי הוא יפריש עבור בך מסויים לביטוח מנהלים.
בחודשיים הראשונים הכל היה בסדר - אבל לאחר מכן הוא הפסיק את הדבר ובעצם עד היום הוא לא מפריש לי את המובטח לי בהסכם.
האם ניתן לתבוע גם המובטח וגם התשואות שהיית אמורה להנות במידה והכספים היו מופרשים בזמן ?
הפרשה לביטוח מנהלים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
ניתן לתבוע את המובטח, לא את התשואות
העובדה שחיכית 3 שנים עם התביעה מפילה חלק מהאחריות גם עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובדה שחיכית 3 שנים עם התביעה מפילה חלק מהאחריות גם עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת אצבע
דור
21/07/10
שלום רב
אני עובדת בחברה גדולה במשמרות וההחתמה והיציאה לעבודה נעשית בהחתמת אצבע. ישנם מקרים ספורים בחודש שהאצבע פשוא לא נקלטת במכונה מה שגורם לכך שישנם חיסורים בכניסה והחתמה ואני נאלצת בסוף החודש ליידע את השכר בכתב ידי.
היום הגיע מכתב לכל מחלקות המשרדים מחשב שכר ראשי כי החל מחודש הבא אם לא ייחתמו הימים כראוי ימים אלו לא ייחשבו לנו במשכורת האם זה חוקי לעשות זאת
אני עובדת בחברה גדולה במשמרות וההחתמה והיציאה לעבודה נעשית בהחתמת אצבע. ישנם מקרים ספורים בחודש שהאצבע פשוא לא נקלטת במכונה מה שגורם לכך שישנם חיסורים בכניסה והחתמה ואני נאלצת בסוף החודש ליידע את השכר בכתב ידי.
היום הגיע מכתב לכל מחלקות המשרדים מחשב שכר ראשי כי החל מחודש הבא אם לא ייחתמו הימים כראוי ימים אלו לא ייחשבו לנו במשכורת האם זה חוקי לעשות זאת
החתמת אצבע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
זה לא חוקי ואפילו שערורייתי
ביום עבודה בו עבדת את זכאית לשכר
אם המעסיק חושב שהוא יתחמק מתשלום כי הציוד שלו לא עבד בצורה תקינה ולא קלט את החתמת האצבע - הוא טועה
תני לי לנחש שהמנכ"ל הנכבד לא מחתים את אצבעו בכניסה למקום העבודה ואת שכרו הוא יקבל כמו שעון ככה וככה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ביום עבודה בו עבדת את זכאית לשכר
אם המעסיק חושב שהוא יתחמק מתשלום כי הציוד שלו לא עבד בצורה תקינה ולא קלט את החתמת האצבע - הוא טועה
תני לי לנחש שהמנכ"ל הנכבד לא מחתים את אצבעו בכניסה למקום העבודה ואת שכרו הוא יקבל כמו שעון ככה וככה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין ודמי הבראה
ח.א.
21/07/10
עבדתי מדצמבר 2008 כמטפלת בילד בהיקף של 15 שעות עבודה בשבוע . משכורתי החודשית 2000 ש"ח. בספטמבר 2010 אפוטר.כלומר סה"כ עבדתי שנה ושמונה חודשים. איך לחשב פיצויים :האם רק עבור שנה שלמה או גם עבור 8 החודשים אחרי השנה?בנוסף מהו חישוב דמי ההבראה והפנסיה? תודה
חישוב פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
את אמורה לקבל פיצויים עבור שנה ו-8 חודשים, כלומר את השכר הקובע יש להכפיל ב-1.66 שנים
דמי הבראה - כנ"ל: 5 ימים עבור שנה ראשונה ועוד החלק היחסי עבור השנה השנייה (לשנה מלאה מגיע 6 ימים - את עבדת 66% ומגיעים לך 4)
הפרשה לפנסיה אחרי חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבראה - כנ"ל: 5 ימים עבור שנה ראשונה ועוד החלק היחסי עבור השנה השנייה (לשנה מלאה מגיע 6 ימים - את עבדת 66% ומגיעים לך 4)
הפרשה לפנסיה אחרי חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
סי
21/07/10
שלום רב,
אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי לאחר שנתיים. בחברה נהוג לשלם פיצויים מקופת הפיצויים גם במקרה של התפטרות. האם עלי להסתמך על כך במקרה שלי או שהנושא חייב להיות מגובה בכתב?. אין מדובר בסכומי עתק אך עדיין כסף שערכו חשוב לי מאוד.
אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי לאחר שנתיים. בחברה נהוג לשלם פיצויים מקופת הפיצויים גם במקרה של התפטרות. האם עלי להסתמך על כך במקרה שלי או שהנושא חייב להיות מגובה בכתב?. אין מדובר בסכומי עתק אך עדיין כסף שערכו חשוב לי מאוד.
פיצויים למתפטר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
כדאי מאד לגבות זאת בכתב
איש לא מבטיח לך שגם במקרה שלך ישולמו פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איש לא מבטיח לך שגם במקרה שלך ישולמו פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר שעה למקבלי שכר יסוד משולב
מיכל
21/07/10
שלום, אני מועסקת בחברה תחת הסכם קיבוצי . שכר יסוד משולב שלי הינו 6993 ש"ח. מספר שעות העבודה ליום 8.5 .
האם שכר השעה שלי הינו נגזרת של שכר היסוד לחלק למספר שעות העבודה בחודש ?
החברה משלמת עבור שעה נוספת 32 ש"ח , אך כאשר לקחתי יום חופשה ללא תשלום חויבתי לפי 38.9 ש"ח כפול 8.5 שעות . האם זה חוקי לחשב שכר עפ"י שני תעריפים שונים ?
האם שכר השעה שלי הינו נגזרת של שכר היסוד לחלק למספר שעות העבודה בחודש ?
החברה משלמת עבור שעה נוספת 32 ש"ח , אך כאשר לקחתי יום חופשה ללא תשלום חויבתי לפי 38.9 ש"ח כפול 8.5 שעות . האם זה חוקי לחשב שכר עפ"י שני תעריפים שונים ?
תעריף שעת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
נראה לא תקין
תעריף השעה הנוספת (לפני הוספת ה-125%) צריך להיות זהה לתעריף השעה לפיו מחושב ערך יום החופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תעריף השעה הנוספת (לפני הוספת ה-125%) צריך להיות זהה לתעריף השעה לפיו מחושב ערך יום החופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות חלקית
סי
21/07/10
שלום רב,
האם עובד במשרה של 7 שעו-7.5 שעות עבודה, הנאלץ לאחר /לצאת מהעבודה מוקדם יותר וסך השעות בהן היה בעבודה מסתכם לפחות מ-4 שעות זכאי לתשלום עבור שעות אלו? האם התייחסות ליום העבודה להעדרות/קיזוז יום חופש הינה חוקית? במקום העבודה שלי מקזזים יום חופש/לא משלמים אם אין יתרת חופש ואת השעות שכן הייתי לא משלמים כלל. אודה לעזרתכם. תודה.
האם עובד במשרה של 7 שעו-7.5 שעות עבודה, הנאלץ לאחר /לצאת מהעבודה מוקדם יותר וסך השעות בהן היה בעבודה מסתכם לפחות מ-4 שעות זכאי לתשלום עבור שעות אלו? האם התייחסות ליום העבודה להעדרות/קיזוז יום חופש הינה חוקית? במקום העבודה שלי מקזזים יום חופש/לא משלמים אם אין יתרת חופש ואת השעות שכן הייתי לא משלמים כלל. אודה לעזרתכם. תודה.
היעדרות חלקית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
עבור ה-4 שעות בהן עבדת אתה זכאי לשכר מלא
עבור השעות בהן נעדרת - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור השעות בהן נעדרת - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה!!!!!
טלי
21/07/10
אני צריכה עזרה דחופפה בבקשה
לפני 7 חודשים קרתה לי תאונת עבודה שבעקבותיה יש לי 2 פריצות דיסק צוואריות- לא עבדתי כמעט חמישה חודשים- יש לי ביטוח אובדן כושר עבודה פרטי.
שכרתי עורך דין שאשמח לציין את שמו אבל אמתין לעת עתה, שעשה לי עוול הוא כל הזמן מרח את הזמן ואמר שהגיש את המסמכים- כשבעצם לא הגיש כלום!!!!! השבוע התפצלו דרכינו ואני חייבת עזרה דחופה בבקשה- אני חייבת לחזור לעבודה.
תודה
טלי
לפני 7 חודשים קרתה לי תאונת עבודה שבעקבותיה יש לי 2 פריצות דיסק צוואריות- לא עבדתי כמעט חמישה חודשים- יש לי ביטוח אובדן כושר עבודה פרטי.
שכרתי עורך דין שאשמח לציין את שמו אבל אמתין לעת עתה, שעשה לי עוול הוא כל הזמן מרח את הזמן ואמר שהגיש את המסמכים- כשבעצם לא הגיש כלום!!!!! השבוע התפצלו דרכינו ואני חייבת עזרה דחופה בבקשה- אני חייבת לחזור לעבודה.
תודה
טלי
עזרה דחופה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
ואיך בדיוק נוכל לעזור לך לחזור לעבודה?
את טוענת שיש לך בעייה בריאותית עקב תאונת עבודה, עורכי הדין יוכלו לסייע לךלקבל את זכויותייך מהמעסיק ומביטוח לאומי, אך לא נוכל לתרום להחזרתך לעבודה - זה כבר בידייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את טוענת שיש לך בעייה בריאותית עקב תאונת עבודה, עורכי הדין יוכלו לסייע לךלקבל את זכויותייך מהמעסיק ומביטוח לאומי, אך לא נוכל לתרום להחזרתך לעבודה - זה כבר בידייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות ממקום העבודה
אוריון גלייזר
21/07/10
שלום רב,
אני בן 30. לפני כ- 8 חודשים פוטרתי מעבודה באבטחה במשרד החוץ.
חברת האבטחה שדרכה הועסקתי היא: "מודיעין אזרחי". ביום שפוטרתי ממשרד החוץ נשלחתי ל"מודיעין אזרחי", ל"שיבוץ מחדש". מה שהוצע לי על ידם הוא לעבוד באבטחה במשרד לאיכות הסביבה.
תנאי ההעסקה במקןם החדש היו פחות טובים, השכר לשעה היה 1.5 ש"ח פחות ממה ששלמו לי במשרד החוץ לשעת עבודה. אני החלטתי לעזוב את "מודיעין אזרחי" מאחר והתנאים החדשים במקום העבודה לא התאימו לי.
יש לציין כי חתמתי על חוזה ביטוח מנהלים דרך חברת "הראל ביטוח", שבו מצויין שהחברה המעסיקה אמורה לשפריש לזכותי 8.3% מגודל המשכורת החודשית לפיצויים באם וכאשר אאזוב את העבודה.
כיום "מודיעין אזרחי" לא מוכנים להעביר לי את הכסף בטוענה שאני עזבתי מרצוני את העבודה. להזכירכם אני פוטרתי ממשרד החוץ ולאחר מכן עזבתי את "מודיעין אזרחי".
האם מגיעים לי הפיצויים? והאם קיימת עילה לתביעה?
אשמח לקבל תשובה בעניין ואף ייעוץ - מה כדי לעשות?
תודה
אני בן 30. לפני כ- 8 חודשים פוטרתי מעבודה באבטחה במשרד החוץ.
חברת האבטחה שדרכה הועסקתי היא: "מודיעין אזרחי". ביום שפוטרתי ממשרד החוץ נשלחתי ל"מודיעין אזרחי", ל"שיבוץ מחדש". מה שהוצע לי על ידם הוא לעבוד באבטחה במשרד לאיכות הסביבה.
תנאי ההעסקה במקןם החדש היו פחות טובים, השכר לשעה היה 1.5 ש"ח פחות ממה ששלמו לי במשרד החוץ לשעת עבודה. אני החלטתי לעזוב את "מודיעין אזרחי" מאחר והתנאים החדשים במקום העבודה לא התאימו לי.
יש לציין כי חתמתי על חוזה ביטוח מנהלים דרך חברת "הראל ביטוח", שבו מצויין שהחברה המעסיקה אמורה לשפריש לזכותי 8.3% מגודל המשכורת החודשית לפיצויים באם וכאשר אאזוב את העבודה.
כיום "מודיעין אזרחי" לא מוכנים להעביר לי את הכסף בטוענה שאני עזבתי מרצוני את העבודה. להזכירכם אני פוטרתי ממשרד החוץ ולאחר מכן עזבתי את "מודיעין אזרחי".
האם מגיעים לי הפיצויים? והאם קיימת עילה לתביעה?
אשמח לקבל תשובה בעניין ואף ייעוץ - מה כדי לעשות?
תודה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
אתה מציג מצב בו עזבת עקב הרעת תנאים (הפחתת שכר של 1.5 ש"ח לשעה)
את פעלת עפ"י חוק, נתת הודעה מוקדמת בכתב, התרעת בכתב בפני המעסיק שזו הרעת תנאים ונתת לו אפשרות לבטל אותה (ולא פשוט קמת ועזבת) - אז על פניו אתה זכאי לפיצויים
פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את פעלת עפ"י חוק, נתת הודעה מוקדמת בכתב, התרעת בכתב בפני המעסיק שזו הרעת תנאים ונתת לו אפשרות לבטל אותה (ולא פשוט קמת ועזבת) - אז על פניו אתה זכאי לפיצויים
פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שותפהעסקית בחופשת לידה
ד
21/07/10
מה אני אעשה ששותפה עסקית תצא לחופשת לידההאם היאתצטרך לשלם לעובדת שתבוא במקומה?
שותפות עסקית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
זו שאלה שלא קשורה לדיני עבודה אלא למערכת היחסים הפנימית שלכן
אם בתקופת ההיעדרות צריך מחליפה מן הסתם יש לשלם לה שכר
אני לא חושב שצריך להעניש את שותפתך כי ילדה ולהטיל עליה את מלוא עלויות המחליפה. נסו להגיע לעמק השווה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בתקופת ההיעדרות צריך מחליפה מן הסתם יש לשלם לה שכר
אני לא חושב שצריך להעניש את שותפתך כי ילדה ולהטיל עליה את מלוא עלויות המחליפה. נסו להגיע לעמק השווה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העסקה חדש תוך כדי תקופת עבודה
שלמה
21/07/10
אני מועסק מזה 10 שנים בחברה פרטית. עם הצטרפותי לחברה הוחתמתי על מכתב העסקה קצר וענייני.
עתה, החליט המעסיק לנסח הסכם עבודה מפורט חדש, ולהחתים עליו את כלל העובדים.
ברצוני לדעת: 1) האם מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק? 2) במידה ותנאי העבודה יישתנו (לרעה כמובן) האם אפשר לטעון להרעת תנאים?
3) במידה ואני מסרב לחתום, האם הדבר ייחשב כעילה לפיטורין או התפטרות מצידי?
עתה, החליט המעסיק לנסח הסכם עבודה מפורט חדש, ולהחתים עליו את כלל העובדים.
ברצוני לדעת: 1) האם מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק? 2) במידה ותנאי העבודה יישתנו (לרעה כמובן) האם אפשר לטעון להרעת תנאים?
3) במידה ואני מסרב לחתום, האם הדבר ייחשב כעילה לפיטורין או התפטרות מצידי?
חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
1. זו לא הפרת הסכם.זכותו של המעסיק להציע חוזה חדש.
2.זכותך לא לחתום ולא להסכים לתנאים החדשים אם הם מהווים הרעת תנאים מוחשית. יש להיזהר במקרה זה מהדקויות הקטנות כדי למנוע מצב בו יטען המעסיק שהתפטרת וכו'
עליך למסור הודעה בכתב ולציין בה כי החוזה החדש מהווה הרעת תנאים מוחשית (אם הוא באמת כזה) ולהודיע כי אתה מסרב לחתום עליו.
לפני התפטרות או כל צעד קיצוני אחר מומלץ לקבל ייעוץ משפטי - יש לך יותר מדי מה להפסיד (פיצויים של 10 שנים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.זכותך לא לחתום ולא להסכים לתנאים החדשים אם הם מהווים הרעת תנאים מוחשית. יש להיזהר במקרה זה מהדקויות הקטנות כדי למנוע מצב בו יטען המעסיק שהתפטרת וכו'
עליך למסור הודעה בכתב ולציין בה כי החוזה החדש מהווה הרעת תנאים מוחשית (אם הוא באמת כזה) ולהודיע כי אתה מסרב לחתום עליו.
לפני התפטרות או כל צעד קיצוני אחר מומלץ לקבל ייעוץ משפטי - יש לך יותר מדי מה להפסיד (פיצויים של 10 שנים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
