פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טופס 161 ופדיון פיצויי פיטורין
הודיה
23/07/10
שלום,
פוטרתי ממקום העבודה,כל כספי הפיצויים נמצאים בחברת הביטוח. אין באפשרותי לפדות את כספי הפיצויים ללא טופס 161 של המעסיק,עברו חודשיים מאז הפיטורים ועדיין המעסיק לא העביר לי את טופס 161 .
מה הזמן המקובל בחוק להוצאת טופס 161 ע"י המעסיק ? האם זו עילה לתביעה ?
תודה .
פוטרתי ממקום העבודה,כל כספי הפיצויים נמצאים בחברת הביטוח. אין באפשרותי לפדות את כספי הפיצויים ללא טופס 161 של המעסיק,עברו חודשיים מאז הפיטורים ועדיין המעסיק לא העביר לי את טופס 161 .
מה הזמן המקובל בחוק להוצאת טופס 161 ע"י המעסיק ? האם זו עילה לתביעה ?
תודה .
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/07/10
המעסיק צריך להעביר את שחרור הכספים לכלה מאוחר 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה. אם הוא לא עושה כן הוא מלין את שכרך. במקרה כזה מומלץ לפנות לבית הדין לעבודה.
פיצויי פיטורין
נועה
23/07/10
שלום,אני עובדת במקום מסודר כ-6 שנים, לפני כמה חודשים יצאתי לחל"ת ל-3 חודשים מיוזמתי למטרה זוגית לחו"ל וחתמתי ביחד עם המעסיק שזה עד 1.6.10 סידרנו מחליף וחזרתי מוקדם מהמצופה. ביקשתי לחזור במאי ולא הסכימו להחזיר אותי, חיכיתי בסבלנות חודש ולאחר מכן יום לפני החזרה הזמינו אותי לשיחה ואמרו לי שהראש תחום מעוניין להשאיר את המחליף שלי ושהם מצאו לי תפקיד אחר שלא קשור במקצוע ובקריירה שלי ואם אני מסכימה להשאר. אני הייתי ללא עבודה והמומה קצת אז הסכמתי. אני עובדת שם חודש וחצי ואינני מרוצה מתפקידי החדש שזה לא הקריירה שפיתחתי 6 שנים וגם לא המקצוע שלי בכלל אני אדריכלית והם נתו לי לעסוק בתחום הכימיה.בנתיים שלחתי קוח והתקבלתי לעבודה טובה במקצוע שלי ואני רוצה לעבוד שם. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בגלל הרעה בתנאי העבודה? או שאני צריכה לעזוב ולקחת רק מה שנצבר לי מינואר 08 קרי - פיצויים שהמעסיק חסך וחייב לתת?ומבחינת החוק איך אני עוזבת כרגע אותם בצורה מסודרת.. האם שבועיים זה מספיק? כי אין לי למי לעשות חפיפה כי אני שם בתפקיד חדש.לתשובתכם אודהנועה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/07/10
יציאה לחל"ת אינה מוסדרת בחוק אולם אם הייתה הסכמה בינך ובין המעסיק שאת חוזרת לאותו תפקיד ההסכמה הזו מחייבת. במקרה כזה שינוי תנאי עבודתך מהווים הרעה בתנאי העסקה אשר יוכלו לזכות בפיצויי פיטורים אם בית הדין לעבודה ישתכנע כי אכן הייתה כאן הרעה מהותית. לגבי הפיצויים שהופרשו- קשה לענות על כך בלי לראות את הפוליסה. הודעה מוקדמת על פי הותק שלך- 30 יום.
זכויות
אור
23/07/10
שלום רב,
עובדת בחברת כוח אדם בתור מטפלת בקשישים ,המעבידה שלי הציעה לי עבודה בניהול משק בית כמובן שסירבתי לה ,אני מטפלת ולשם כך נכנסתי ,לאחר שסירבתי המעבידה שלי אומרת לי בפעם הבאה את לא אומרת לי :"לא" כמובן שאמרתי לה לא באתי בתור מנקה אלא מטפלת בקשישים ולנו יש תפקיד מסוים .אני רוצה לדעת בפעם הבאה איך לעמוד על הזכויות שלי ומה להשיב לאותם מעבידים שברוב חוצפתם גם מבקשים ממני תפקיד שאינו שלי בשכר מינימום(20.70 שח לשעה) וגם מעיזים לומר לי:" את לא מסרבת לי בפעם הבאה".
נמאס לי מהניצול שנעשה כלפי מטפלות בקשישים דרך חברות כוח אדם
הרבה פעמים אנו עושות תפקידי ניקיון ויש התעלמות ואף עידוד לכך מצד המעבידים והכל לשם שמם הטוב של החברה ואולי עוד הטבות כמו בונוסים למי שיביא יותר לקוחות לחברה...וכמובן קשישים נרשמים לחברות שבהם המטפלות עושות מעבר לתפקידם.
מבקשת לדעת איך להתיחס נכון ולתת מענה באופן כזה שהמעבידה לא תעז לבקש שוב ניקיון ממני.....כשהיא יודעת היטב מה תפקידי שנקבע דרך הביטוח הלאומי.
תודה אור
עובדת בחברת כוח אדם בתור מטפלת בקשישים ,המעבידה שלי הציעה לי עבודה בניהול משק בית כמובן שסירבתי לה ,אני מטפלת ולשם כך נכנסתי ,לאחר שסירבתי המעבידה שלי אומרת לי בפעם הבאה את לא אומרת לי :"לא" כמובן שאמרתי לה לא באתי בתור מנקה אלא מטפלת בקשישים ולנו יש תפקיד מסוים .אני רוצה לדעת בפעם הבאה איך לעמוד על הזכויות שלי ומה להשיב לאותם מעבידים שברוב חוצפתם גם מבקשים ממני תפקיד שאינו שלי בשכר מינימום(20.70 שח לשעה) וגם מעיזים לומר לי:" את לא מסרבת לי בפעם הבאה".
נמאס לי מהניצול שנעשה כלפי מטפלות בקשישים דרך חברות כוח אדם
הרבה פעמים אנו עושות תפקידי ניקיון ויש התעלמות ואף עידוד לכך מצד המעבידים והכל לשם שמם הטוב של החברה ואולי עוד הטבות כמו בונוסים למי שיביא יותר לקוחות לחברה...וכמובן קשישים נרשמים לחברות שבהם המטפלות עושות מעבר לתפקידם.
מבקשת לדעת איך להתיחס נכון ולתת מענה באופן כזה שהמעבידה לא תעז לבקש שוב ניקיון ממני.....כשהיא יודעת היטב מה תפקידי שנקבע דרך הביטוח הלאומי.
תודה אור
זכויות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/07/10
אין דרך למנוע ממעסיק לדרוש זאת אולם יש לנהוג כפי שנהגת- להודיע שתפקידך הוא מטפלת ולא עובדת ניקיון. יחד עם זאת יש לציין כי בתפקידך ייתכן והדרישות לבצע פעולות מסוימות הן הגיוניות אבל בכל מקרה את אינך חייבת לבצע אותם אם את לא רוצהץ
פיטורים -יציאה לפנסיה .
שושנה
23/07/10
אני בת 63 ילידת 1947. עובדת בחרה מזה 29 שנה כמזכירה. בשבועה האחרון ניגש אלי אחד הבוסים וביקש שאלמד את בתו את החומר לבערך שלושה חודשים ואז הם כנראה יפטרו אותי.אני עוסקת בהנהח"ש יבוא וכל מיני תפקידים הקשורים להנה"חש. סירבתי בתענה כי אני לא מוכנה להישאר רק שלושה חודשים , תיכננתי להישאר לפחות עד גיל 65. האם יש מדיניות גיל פרישה או חוק המחייב אותם להשאיר אותי עד גיל 65 או 66. ??
פיטורים בסמוך לגיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/07/10
הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר ולאישה. על כן פיטורים מחמת הגיעך לגיל הקרוב לפרישה (ואת כלל לא קרובה אליו) מהווה אפליה אסורה על בסיס גיל. אם המעסיק יפטר אותך עקב התקרבותך לגיל 67 (להבדיל מהגעה אליו בפועל) הוא יהא חשוף לתביעה מצידך.
אי תשלום פיציי פיטורין, ומשכורת אחרונה
SiOz
23/07/10
שלום רב,אני מורה למחשביםתיאור 1:תאריך 16 במאי פוטרתי בשל אי הסכמתי לעבוד בחינם מה שבעיניי מעבידיי נחשב להתנהגות לא עולמת וקריאה למרד. נאמר לי באותו מעמד שאקבל כל מה שמגיע לי ניתן לי 30 יום הודאה מוקדמת והוכרחתי לקחת את ימי החופשה שנותרו לי. עוד באותו יום, קיבלתי מכתב פיטורין. ברשותי היה פלאפון שאת חשבונו שילמתי בעצמאות המשכורת. ניסיונותיי להעביר בעלות של הפלאפון אלי לא הצליחו בשל חשבון מוגבל בבנק- לאחר שב10 ליולי לא קיבלתי משכורת החזרתי את הפלאפון לחברת הפלאפונים הודעתי במייל ובקשתי לנתק לאלתר את הקשר שלי עם חברת הפלאפונים דרך מקום העבודה.ועדיין לא שולם לי פיצויים ומשכורת- שאלה 1מה עלי לעשות?תיאור 2:אני עובדת גם במשרד החינוך, ומכיוון שפוטרתי לקחתי על עצמי עבודה בקיטנת בית הספר לחודשי הקיץ. עם תחילת הלימודים אחזור ל2 ימים עבודה בשבוע.שאלה 2:האם מגיע לי דמי הבטלה על ה4 ימיים האחרים בהם עבדתי בחברה השנייה ושהיוו עבורי מקור פרנסה עיקרי?בברכה ותודה
אי תשלום- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/10
באם לא קיבלת פיצויים את יכולה להגיש תביעה כנגדהמעסיק לרבות כל הנזקים שנגרמו. ממליצה להתייעץ עם עו"ד. באשר לשאלה 2 פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת ודמי הבראה ופיצויי פיטורין
גל
23/07/10
אני עובדת כבר מעל שנתיים במקום עבודה , האם מקבלים דמי הבראה בגובה מלא גם אם הייתי בחל"ת 7 חודשים במחצית השנה הראשונה?
יש לציין ששנה שעברה קיבלתי ביולי את מלוא התשלום הבראה , אבל מה קורה עכשיו אחרי שחזרתי מחל"ת .?
וגם , אם חלילה אפוטר עכשיו האם בחישוב פ"פ יקחו בחשבון את תקופת החל"ת , מה שיפחית משמעותית כנראה את גובה הפיצויי-פיטורין?
תודה
יש לציין ששנה שעברה קיבלתי ביולי את מלוא התשלום הבראה , אבל מה קורה עכשיו אחרי שחזרתי מחל"ת .?
וגם , אם חלילה אפוטר עכשיו האם בחישוב פ"פ יקחו בחשבון את תקופת החל"ת , מה שיפחית משמעותית כנראה את גובה הפיצויי-פיטורין?
תודה
חל"ת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/10
לא. את לא צריכה לקבל דמי הבראה בגין שנה מלאה כי לא עבדת שנה מלאה. את זכאית רק לדמי הבראה חלקיים לענין פיצויים עושים חישוב לפי התקופה שעבדת בפועל שכר אחרון כפול שנה וכמה חודשים שעבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת
אודל
22/07/10
שלום בבעלותי עסק קטן של מיזוג וקירור, כבר כחודש מועסקת על ידי מזכירה שבסוף תקופת הקיץ ( סיום לחץ העבודה)אאלץ לסיים עימה את יחסי עובד ומעביד, שאלתי היא כיצד אני עושה זו בצורה תקינה וחוקית על מנת שלא לפגוע בה
פיטורי עובדת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/10
עליך לתת לה הודעה מוקדמת בהתאם לחוק מעבר לכך נשאלת השאלה האם אמרת לה כי העבודה היא רק לתקופה זו כי אם הצגת בפניה מצג אחר היא תוכל לטעון לחוסר תום לב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לפי תפוקה
בנצי
22/07/10
אני מקבל שכר לפי תפוקה בלבד(עבודה חלקית).בתלוש השכר, כנדרש בשנים האחרונות מופעים נתונים של עבודה ושכר לפי שעות. האם מגיע לי שכר לפי ש"ע , אם הוא יותר גבוה מהשכר לפי תפוקה, או מה שקובע הוא ההסכם עם המעסיק?
שכר לפי תפוקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/10
מה שקובע הוא ההסכם עם המעסיק כאשר לכל הפחות בגין שעת עבודה מגיע לך שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
שרון
22/07/10
שלום.
הועסקתי בחברה במשך 4.5 שנים.
לפני כ 3 חודשים פוטרתי ( כמו יתר העובדים) עקב העברת בעלות למעסיק אחר.
ע"פ חוק הנני זכאי לפיצויי פיטורין בסך: משכורתי האחרונה X שנות עבודתי בחברה.
מאחר ובתקופת עבודתי לא הופרשו ע"י המעביד תגמולים לפיצויים במשך מספר חודשים - כמוסכם בחוזה העבודה בינינו - נדרש המעביד להעביר לחברת הביטוח את ההפרש החסר להשלמת הסכום המגיע לי.
במשך כל התקופה הנ"ל (3 חודשים!) עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי.
הסיבות שונות: חברת הביטוח לא שלחה יתרה בקופה, מנהל הכספים צריך לרשום צ'יק על היתרה ולשלוח לביטוח ורק אחרי שתתקבל יתרה חדשה נשחרר את הכסף, הוצאת צ'יק להשלמת הכסף לוקחת זמן...חתימות אישורים...
אבקש לדעת:
מה האפשרויות העומדות בפני?
האם זה נחשב להלנת פיצויי פיטורין?
האם אני יכול לתבוע הפסדים כתוצאה מאי הפקדת כספים לפיצויים בזמנן ע"י המעביד?
> >
> > בברכה.
הועסקתי בחברה במשך 4.5 שנים.
לפני כ 3 חודשים פוטרתי ( כמו יתר העובדים) עקב העברת בעלות למעסיק אחר.
ע"פ חוק הנני זכאי לפיצויי פיטורין בסך: משכורתי האחרונה X שנות עבודתי בחברה.
מאחר ובתקופת עבודתי לא הופרשו ע"י המעביד תגמולים לפיצויים במשך מספר חודשים - כמוסכם בחוזה העבודה בינינו - נדרש המעביד להעביר לחברת הביטוח את ההפרש החסר להשלמת הסכום המגיע לי.
במשך כל התקופה הנ"ל (3 חודשים!) עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי.
הסיבות שונות: חברת הביטוח לא שלחה יתרה בקופה, מנהל הכספים צריך לרשום צ'יק על היתרה ולשלוח לביטוח ורק אחרי שתתקבל יתרה חדשה נשחרר את הכסף, הוצאת צ'יק להשלמת הכסף לוקחת זמן...חתימות אישורים...
אבקש לדעת:
מה האפשרויות העומדות בפני?
האם זה נחשב להלנת פיצויי פיטורין?
האם אני יכול לתבוע הפסדים כתוצאה מאי הפקדת כספים לפיצויים בזמנן ע"י המעביד?
> >
> > בברכה.
הלחנת פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/10
ראשית יש לבחון את החוזה והאם המעסיק מחויב להפריש. אתה יכול לתבוע הלנת פיצוים על הכסף שעל המסעיק להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד כ – 11 חודשים
תומר
22/07/10
אני מעסיק מטפלת לבני כ- 11 חודשים. בסוף החודש אנחנו מסיימים את עבודתה כפי שהוגדר מראש עקב מעבר למקום מגורים חדש. מההתחלה היה ברור שההעסקה היא ל- 11 חודשים (זהגם מה שנהוג שמטפלת מסיימת עבודה שנתית בתחילת אוגוסט). האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורים ? מה התוקף של סעיף 14 במקרה שכזה ?
11 חודשים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
אין קשר לסעיף 14, אם היא חתומה על סעיף 14 אז כל מה שנצבר בקופה שלה. אם כוונתך היא לסעיף המדבר על פיטורים בסמוך לשנה אז אם אתה תצליח להראות ומדבריך זו לא תהיה בעיה כי היא הועסקה מראש למשך 11 חודש וכי הפיטורים לאחר 11 חודש הם לא כדי להתחמק מתשלום פיצוים אז לא אמורה להיות בעיה. עצתי- אם היחסים תקינים והיא ביצעה עבודתה כשורה, הגע איתה להסדר כלשהו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
לי
22/07/10
שלום, אני התקבלתי לעבודה חדשה לפני כחודשיים במהלך הראיון כניסה חתמתי על כך שאני מחוייבת לעבוד במשך שנה ושאם אפר את החוזה אחוייב בקנס.הבנתי שהקנס הוא על תקופת ההכשרה שמותנית כמובן בכניסה לתפקיד.כיום אני מעוניינת לעזוב אך שמעתי מחבריי לעבודה כי זה לא חוקי לקנוס עובד על תקופת הכשרה ממנה לא יוצאים עם תעודת הכשרה לכל דבר אחר בחיים. האם זה נכון?
הפרת חוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
לא. אם אכן הייתה אכשרה בפועל והמעסיק השקיע בך זה חוקי לקנוס, יש לבחון את מידיות הקנס ואת הרשום בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפלה מילולית במקום העבודה וכתוצאה מכך – פיטורים.
טט.
22/07/10
אני עבדתי בחברה קבלנית שביצעה עבודת קידום מחירות לחברות מזון גדולות וידועות. עבדתי בתור דיילת מחירות בהעסקה יומית.
ביום בהיר אחד, חצי שעה לפני סיום המשמרת הרגשתי כאבים חדים (בגוף) והתקשרתי למעסיק שלי להודיע על כך שאני רוצה לסיים משמרת עכשיו (חצי שעה לפני סוף המשמרת). כתגובה שמעתי צעקות ומשפטים משפילים (הערת אגב: ומעליבים באופן אישי) ואיסור מוחלט על עזיבת מקום העבודה (חנות בה קידמתי מחירות) חצי שעה לפני הזמן. מכיוון שהרגשתי הפיזית הלכה והדרדרה, לא יכולתי להישאר במקום העבודה והתקשרתי שוב והודעתי על כך שאני בכל זאת הלכתי. למחרת הודעתי למעסיק על כך שאני חולה ואעדר מספר ימים עד שאחלים ושמעתי כתגובה ש"לא השתמשתי ההזדמנות פז שניתנה לי - לעבות בחברתם".
בקיצור, גם הושפלתי וגם פוטרתי.
האם יש מהשהו שאני יכולה לעשות בנידון?
את השיחות טלפון המשפילות את כבודי לא הקלטתי.
האם אני יכולה להתלונן בפני גורם כלשהו?
ניסיתי להגיע איכשהו להנהלת החברה, אך לא מצעתי דרך אפשרית.
גם אם אני לא אקבל שום פיצויים ואו התנצליות מניסיון אני יודעת, שחלק מהחברות לא דוגלות בצורת עבודה שמנהלים משפילים את העובדים, אולי יש דרך להודיע להם על כך, גם אם אני יודעת רק כתובות וטלפונים של אלה שצעקו עלי?
האם יש דרך להגיש תלונה כלשהי בגורם חוץ כלשהו?
אשמח לטיפים ותשובה.
בתודה רבה מראש, טט.
ביום בהיר אחד, חצי שעה לפני סיום המשמרת הרגשתי כאבים חדים (בגוף) והתקשרתי למעסיק שלי להודיע על כך שאני רוצה לסיים משמרת עכשיו (חצי שעה לפני סוף המשמרת). כתגובה שמעתי צעקות ומשפטים משפילים (הערת אגב: ומעליבים באופן אישי) ואיסור מוחלט על עזיבת מקום העבודה (חנות בה קידמתי מחירות) חצי שעה לפני הזמן. מכיוון שהרגשתי הפיזית הלכה והדרדרה, לא יכולתי להישאר במקום העבודה והתקשרתי שוב והודעתי על כך שאני בכל זאת הלכתי. למחרת הודעתי למעסיק על כך שאני חולה ואעדר מספר ימים עד שאחלים ושמעתי כתגובה ש"לא השתמשתי ההזדמנות פז שניתנה לי - לעבות בחברתם".
בקיצור, גם הושפלתי וגם פוטרתי.
האם יש מהשהו שאני יכולה לעשות בנידון?
את השיחות טלפון המשפילות את כבודי לא הקלטתי.
האם אני יכולה להתלונן בפני גורם כלשהו?
ניסיתי להגיע איכשהו להנהלת החברה, אך לא מצעתי דרך אפשרית.
גם אם אני לא אקבל שום פיצויים ואו התנצליות מניסיון אני יודעת, שחלק מהחברות לא דוגלות בצורת עבודה שמנהלים משפילים את העובדים, אולי יש דרך להודיע להם על כך, גם אם אני יודעת רק כתובות וטלפונים של אלה שצעקו עלי?
האם יש דרך להגיש תלונה כלשהי בגורם חוץ כלשהו?
אשמח לטיפים ותשובה.
בתודה רבה מראש, טט.
השפלה במקום העבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
ראשית לא ניתן לפטר אותך כל עוד יש לזכותך ימי מחלה ואם כך הדבר את זכאית גם לתשלום בגין העדר הודעה מוקדמת. סביר להניח שאם תגישי תביעה ו/או תשלחי מכתב עו"ד זה יגיע לידיים הנכונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה למטפלת
חגית
22/07/10
שלום רב
האם מטפלת שעובדת שנה+ בשכר חודשי( בבית התינוק) זכאית לימי בחירה כגון ט באב?
אם כן, האם תוכלו להפנות אותי לחוק (צריכה הוכחה למעסיק)
יש לציין שהמטפלת מסיימת את עבודתה בעוד כחודשיים עקב הליכת התינוק לגן
תודה!
האם מטפלת שעובדת שנה+ בשכר חודשי( בבית התינוק) זכאית לימי בחירה כגון ט באב?
אם כן, האם תוכלו להפנות אותי לחוק (צריכה הוכחה למעסיק)
יש לציין שהמטפלת מסיימת את עבודתה בעוד כחודשיים עקב הליכת התינוק לגן
תודה!
ימי בחירה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
לא. אין כזה מונח ימי בחירה בשוק הפרטי. ישנם ימי חופשה להם זכאית העובדת והיא זכאית לבחור יום אחד בשנה שהוא לבקשתה שאר ימי החופשה עפ"י חוק הם בהתאם להחלטת המעסיק ולבקשתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה חמורה אינני יודעת מה לעשות!
מריה
22/07/10
שלום,בן זוגי החל לעבוד לפני כשבועיים בעבודה חדשה.כח אדם מצא לו משרה שהתאימה ולפי הסיכום שעות העבודה הן 9-18. 9 שעות יומיות. 45 שבועיות. שעליהן ישולמו לו שכר גלובלי של 6000 ברוטו.קיבלנו חוזה מהכח אדם אשר טוען שאכן יעבוד 45 שעות שבועיות + שעות נוספות - ממה שהבנתי חוזה זה אינו תקף כי אינו חוקי.המצב שנוצר שבן זוגי עובד ממש לא לפי הסיכום. לדוגמה- היום הוא נדרש כבר להתייצב בשעה 06:00 לעבודה.לאחר שאתמול יצאה ממנה בשעה 21:00 = עבד 12 שעות.ורק עכשיו יצא להפסקת אוכל. וכנראה יאלץ להשאר עד הערב.השאלה שלי היא,האם נקבע שכר גלובלי הם יכולים להגיד שאין מה לעשות והוא צריך גם לעשות שעות נוספות ללא תוספת שכר?השאלה השניה,הוא יגש לדבר על זה עם המנהל,האם המנהל יוכל לפטר אותו והאם יש לנו פה עילה לתביעה?
עידכון חשוב
מריה
22/07/10
בן זוגי ניגש למנהל ואמר לו שהוא אמור לשלם לו עבור שעות נוספות.המנהל התנער מכך ואמר שאיננו חייב לעשות כך.בן זוגי אמר לו שהוא יסיים היום את יום העבודה וילך הביתה,המנהל מצידו שלח אותו הביתה עכשיו.השאלה היא,איך תובעים? הרי זו הפרה מוחלטת של זכויות העובד שלו.כמו כן חשוב מאוד לציין שאין במקום החתמת כרטיס או אצבע המקום הינו מחסן.מה עושים??? כרגע בן זוגי נותר ללא עבודה,ואיננו יודעים מה לעשות? האם אוכל לתבוע?< האם הוכחת התביעה היא עלינו??
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/07/10
לא, התשלום שכר גלובאלי הוא בגין השעות שנקבעו ולא כולל שעות נוספות. יש לבחון את החוזה לעומקו כדי לאמת תשובתי זו. המעסיק רשאי לפטר את בעלך ומכיוון שהוא עובד שם רק שבועים הוא לא זכאי לדבר, ניתן לתבוע תשלום בגין השעות הנוספות.
הטבה במס הכנסה לחיילים משוחררים
מני נחמד
22/07/10
שלום אני זקוק לקצת עזרה בבקשה , אני אמור למלא טופסעל זה שלא עבדתי מתחילת שנת המס 2010 , מינואר ועד אמצא אפריל השנה , על מנת לקבל את ההטבה שמגיעה לי כחייל משוחרר (אגף השכר בחברה שלי ביקשו את זה מכיוון שהורידו לי מס הכנסה (23%) למרות היותי עדיין חייל משוחרר (גיוס בפברואר 06 שחרור בפברואר 09))אודה למי שיכול לעזור לי למצוא את הטופס המדובר.תודה רבה לעוזרים מראש.מני נחמד.
הפורום המתאים לשאלתך הוא פורום מיסים.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
יוסי
22/07/10
מלינים לי שכר כבר 4 חודשים.אני שוקל להתפטר.האם בכל זאת אהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
הלנת דכר- שיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
אם תפעל נכון אז כן. עליך להוציא למעסיק מכתב ולרשום בפירוש כי באם לא תקבל את השכר במלואו בתוך 7 ימים אז תתפטר בדין מפוטר ואז לאחר חלוף 7 ימים עליך ליתן מכתב התפטרות ולצין בו בפירוש כי הסיבה היא הלנת שכרך ואז לתת למעסיק הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלמדות דיני עבודה – תשובתכם מ22/07
אילנה
22/07/10
תודות על תשובתכם.
אכן המעסיק מוכן לשלם לי עבור ההתלמדות. והיום שלח לי טופס 106
שעות ההתלמדות היו בחודש אפריל (אומנם רק 30 שעות).
השכר אמור היה להיות משולם בתחילת חודש מאי.
שאלותי
האם מגיעה לי תוספת בגין הלנת שכר?
כיצד עלי לבקש זאת ממנו באם חיובי?
תודה
אכן המעסיק מוכן לשלם לי עבור ההתלמדות. והיום שלח לי טופס 106
שעות ההתלמדות היו בחודש אפריל (אומנם רק 30 שעות).
השכר אמור היה להיות משולם בתחילת חודש מאי.
שאלותי
האם מגיעה לי תוספת בגין הלנת שכר?
כיצד עלי לבקש זאת ממנו באם חיובי?
תודה
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
אכן מגיעה לך הלנת שכר אבל באם בפועל לא תקבלי אותה האם שווה להגיש תביעה? לא. ולכן בקשי ממנו תוספת על הלנת שכר וראי איך יגיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשכת התעסוקה
רוני
22/07/10
האם אפשר לקבל דמי אבטלה גם במקרה של התפטרות או רק במקרה של פיטורין?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי דמי לידה ודמי אבטלה
רוני
22/07/10
שלוםאני בהריון ועובדת. לאחר שאלד אין לי כוונה לחזור למקום העבודה שלי ואני מתכננת לפחות חצי שנה בבית. אני מבינה שמגיע לי דמי לידה ל 12 שבועות על סמך השכר שלי. שאלתי היא לגבי דמי אבטלה - האם ניתן להתפטר מיד לאחר הלידה וכך תקופת דמי הלידה ותקופת ה 90 יום המתנה לקראת דמי אבטלה יהיו חופפות?תודה!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
----
22/07/10
שלום!
אני עובדת בחברת שמירה למעלה מ-5 שנים מעוניינת לדעת האם במקרה של התפטרות אני זכאית לפיצוים.
תודה.
אני עובדת בחברת שמירה למעלה מ-5 שנים מעוניינת לדעת האם במקרה של התפטרות אני זכאית לפיצוים.
תודה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות-דיני עבודה
דנה
22/07/10
שלום!
אני אמורה לעבור טיפולי פוריות,כרגע עובדת בעבודה משרדית משרה מלאה.האם יש הטבות מסויימות מבחינת שעות עבודה?האם המעביד חייב לשחרר אותי לטיפולים, בדיקות וכד'...האם העדרות זו היא על חשבון חופשהמחלה?
תודה.
אני אמורה לעבור טיפולי פוריות,כרגע עובדת בעבודה משרדית משרה מלאה.האם יש הטבות מסויימות מבחינת שעות עבודה?האם המעביד חייב לשחרר אותי לטיפולים, בדיקות וכד'...האם העדרות זו היא על חשבון חופשהמחלה?
תודה.
פוריות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
את שואלת שאלות רבות, קראי את חוק עבודת נשים ותראי את הפתרונות לשאלותיך שם במידה ולאחר מכן ישנן שאלות נוספות וקונקרטיות אשמח לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קתלוש שכר
מאיה
22/07/10
בעלי פוטר לאחר כ-9 שנים ממקום עבודה,וסיים בחודש פברואר האחרון.
למרות שקיבל את משכורותו האחרונה כולל פדיון ימי חופש,לא הגיע אליו תלוש השכר ,וכל נסיונותינו מאז לקבל את העתק התלוש בפקס מחשבת השכר זוכים להתעלמות.(לא קל להשיג את הבחורה,וכשכבר משיגים היא מבטיחה שתשלח ולא עושה זאת).
מה ניתן לעשות במצב כזה?האם יש סעיף בחוק שמחייב את המעסיק לתת לעובד תלוש לפי בקשתו?מה קורה אם העובד מתעלם מבקשה זו?
תודה רבה על תשובתכם.
למרות שקיבל את משכורותו האחרונה כולל פדיון ימי חופש,לא הגיע אליו תלוש השכר ,וכל נסיונותינו מאז לקבל את העתק התלוש בפקס מחשבת השכר זוכים להתעלמות.(לא קל להשיג את הבחורה,וכשכבר משיגים היא מבטיחה שתשלח ולא עושה זאת).
מה ניתן לעשות במצב כזה?האם יש סעיף בחוק שמחייב את המעסיק לתת לעובד תלוש לפי בקשתו?מה קורה אם העובד מתעלם מבקשה זו?
תודה רבה על תשובתכם.
תלוש שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת תלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת – עובד "גלובלי"
אייל
22/07/10
שלום,
אני עובד חברת מיקור חוץ, עבור חברת תקשורת שלה היתר העסקה בשבת.
החוזה שלי הוא חוזה שעות נוספות גלובליות + בונוס של תשלום על שעות עבודה בשבת.
אין התייחסות לשעות מנוחה בגין עבודה בשבת.
לעומת זאת,
העובדים בחברה בה אני מוצב מקבלים:
1- שכר לפי כמות השעות שעבדו. (בגובה של 150% משכר הבסיס)
2- פיצוי שעת מנוחה במהלך השבוע, עד לתקרה של 9 שעות.
המשמעות היא שהשעות בשבת נספרות לתקן, למרות שהתקבל עליהן שכר נפרד.
האם על פי החוק גם אני זכאי לדרוש ממעסיקי שעות מנוחה? (וזאת למרות שאני מקבל תשלום מלא בעבורן).
אני עובד חברת מיקור חוץ, עבור חברת תקשורת שלה היתר העסקה בשבת.
החוזה שלי הוא חוזה שעות נוספות גלובליות + בונוס של תשלום על שעות עבודה בשבת.
אין התייחסות לשעות מנוחה בגין עבודה בשבת.
לעומת זאת,
העובדים בחברה בה אני מוצב מקבלים:
1- שכר לפי כמות השעות שעבדו. (בגובה של 150% משכר הבסיס)
2- פיצוי שעת מנוחה במהלך השבוע, עד לתקרה של 9 שעות.
המשמעות היא שהשעות בשבת נספרות לתקן, למרות שהתקבל עליהן שכר נפרד.
האם על פי החוק גם אני זכאי לדרוש ממעסיקי שעות מנוחה? (וזאת למרות שאני מקבל תשלום מלא בעבורן).
שעולת מנוחה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
אם אתה לא מקבל שעות מנוחה בפועל במקום שבת אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת והזמנה לדיון
שלומית
22/07/10
שלום, רציתי לשאול בבקשה 2 שאלות.
אני פוטרתי מעבודתי מהיום למחר לאחר 10 חודשי עבודה ולאחר כשלוש שבועות לערך כשהגיע זמן המשכורת של החודש האחרון בדקנו עם המעביד שלי שישלם לי הודעה מוקדמת כיוון שלא נתן לי אותה, ואז הוא בדק עם היועץ מס שלו והוא ביקש ממני לחזור לעבוד לשבועיים כדי שכך הוא יוכל לשלם לי . האם זה הגיוני ונכון מה שהוא ביקש? (אני לא הסכמתי לחזור עקב היחס של אותו מעביד אלי..)
ותוך כמה זמן זמן מקבלים הזמנה לדיון בבית דין לעבודה בערך ?
תודה רבה רבה :)
אני פוטרתי מעבודתי מהיום למחר לאחר 10 חודשי עבודה ולאחר כשלוש שבועות לערך כשהגיע זמן המשכורת של החודש האחרון בדקנו עם המעביד שלי שישלם לי הודעה מוקדמת כיוון שלא נתן לי אותה, ואז הוא בדק עם היועץ מס שלו והוא ביקש ממני לחזור לעבוד לשבועיים כדי שכך הוא יוכל לשלם לי . האם זה הגיוני ונכון מה שהוא ביקש? (אני לא הסכמתי לחזור עקב היחס של אותו מעביד אלי..)
ותוך כמה זמן זמן מקבלים הזמנה לדיון בבית דין לעבודה בערך ?
תודה רבה רבה :)
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
אם המעסיק לא נתן הודעה מוקדמת אז עליו לשלם ואין כל קשר. אגב, אם תחזרי לשבועיים אז הותק שלך ממשיך מאיפה שהיית ואז אם תעבדי שבועייים והוא יתן לך הודעה מוקדמת ייתכן שתגיעי לשנה ואז תהיי זכאית גם לפיצוים וגם להבראה אז אולי שווה לשקול הדברים אך כדאי להתייעץ עם עו"ד לפני כל פעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי משכר
רוברט
22/07/10
האם לפי דיני העבודה העובד צריך לשלם עבור ציוד שנגנב כאשר הושאר ללא השגחה? האם המעביד רשאי לנכות את עלות הציוד משכרו של העובד?
ניכוי משכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
לא. אלא אם יש למעסיק אישור ספציפי לניכוי בכתב ממך. אם הוא רוצה שיתבע אותך אך הוא לא יכול לנכות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
